Tài liệu Những thay đổi của giai cấp công nhân hiện nay so với thời đại c.mác và ph.ăng ghen. liên hệ với giai cấp công nhân việt nam

lOMoARcPSD|12114775 NHÓM 1 - CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC - ĐỀ TÀI Chính Chủ nghĩa xã hội khoa học (Trường Đại học Thương mại) StuDocu is not sponsored or endorsed by any college or university Downloaded by Vu Vu ([email protected]) lOMoARcPSD|12114775 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA MARKETING – MARKETING THƯƠNG MẠI    BÀI THẢO LUẬN HỌC PHẦN: CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC ĐỀ TÀI: “NHỮNG THAY ĐỔI CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN HIỆN NAY SO VỚI THỜI ĐẠI C.MÁC VÀ PH.ĂNGGHEN. LIÊN HỆ VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM ” Giảng viên giảng dạy Lớp học phần Nhóm thực hiện : Nguyễn Thị Thu Hà : 2252HCMI0121 : 01 Hà Nội, tháng 10 năm 2022 Downloaded by Vu Vu ([email protected]) lOMoARcPSD|12114775 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU....................................................................................................................... 3 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ THUYẾT....................................................................................4 1.1. 1.2. KHÁI NIỆM GIAI CẤP CÔNG NHÂN:..............................................................4 ĐẶC ĐIỂM CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN.........................................................4 CHƯƠNG II: NHỮNG THAY ĐỔI CỦA CÔNG NHÂN HIỆN NAY.............................5 2.1. SỰ THAY ĐỔI VỀ SỐ LƯỢNG VÀ CƠ CẤU......................................................5 2.1.1. Số lượng của Giai cấp Công nhân hiện nay:.....................................................5 2.1.2. Cơ cấu Giai cấp Công nhân hiện nay:...............................................................6 2.2. XU HƯỚNG “TRÍ TUỆ HÓA”...............................................................................6 2.2.1. Xu hướng trí tuệ hóa..........................................................................................6 2.2.2. Lợi ích của xu hướng trí tuệ mang lại................................................................7 2.2.3. Hạn chế còn tiềm ẩn..........................................................................................7 2.3. GIAI CẤP CÔNG NHÂN TRỞ THÀNH GIAI CẤP LÃNH ĐẠO.....................7 2.3.1. Giai cấp Công nhân đại diện cho phương thức sản xuất tiến bộ, có tính tiên phong.................................................................................................................................7 2.3.2. Giai cấp Công nhân có tinh thần cách mạng triệt để.........................................8 2.3.3. Giai cấp Công nhân có bản chất quốc tế...........................................................8 2.3.4. Giai cấp Công nhân có tính kỷ luật cao.............................................................8 2.4. XU HƯỚNG “TRUNG LƯU HÓA”.......................................................................9 2.5. NGUYÊN NHÂN DẪN ĐẾN SỰ THAY ĐỔI........................................................9 2.6. KẾT LUẬN.............................................................................................................10 CHƯƠNG III: LIÊN HỆ VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM..........................12 3.1. NHỮNG THAY ĐỔI CỦA CÔNG NHÂN VIỆT NAM......................................12 3.1.1. Thay đổi về số lượng và chất lượng.................................................................12 3.1.2. Đa dạng về cơ cấu nghề nghiệp.......................................................................13 3.1.3. Nắm vững khoa học - công nghệ tiên tiến và được đào tạo chuẩn...................14 3.2. KẾT LUẬN............................................................................................................14 3.2.1. Biến đổi tích cực:.............................................................................................14 3.2.2. Biến đổi tiêu cực:.............................................................................................15 3.2.3. Giải pháp:........................................................................................................16 LỜI KẾT LUẬN................................................................................................................. 18 TÀI LIỆU THAM KHẢO..................................................................................................19 2 Downloaded by Vu Vu ([email protected]) lOMoARcPSD|12114775 LỜI MỞ ĐẦU Giai cấp Công nhân ra đời, ngày càng lớn mạnh và không ngừng trưởng thành, có vai trò quyết định trong tiến trình cách mạng. Đây là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh; lực lượng nòng cốt trong liên minh Giai cấp Công nhân với Giai cấp Nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng. Trên bước đà phát triển đó Giai cấp Công nhân ngày càng có những sự biến đổi mới so với thời đại của Mac-Ăngghen. Luôn lấy chủ nghĩa Mác – Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh là nền tảng tư tưởng, Giai cấp Công nhân ở Việt Nam cũng dần khẳng định được vai trò quan trọng của mình trong đổi mới kinh tế, thúc đẩy công nghiệp hóa, hiện đại hóa; từng bước nâng cao năng suất lao động, đóng góp to lớn nâng cao tiềm lực kinh tế đất nước. Sự biến đổi của Giai cấp Công nhân hiện đại nói chung cũng như Giai cấp Công nhân Việt Nam nói riêng là vấn đề được đặt ra và cần phải làm rõ. Để giải quyết yêu cầu trên nhóm 1 chúng em đã lựa chọn đề tài “Những thay đổi của Giai cấp Công nhân hiện nay so với thời đại C.Mác và Ph.Ăngghen. Liên hệ với Giai cấp Công nhân Việt Nam” để tìm hiểu và làm rõ. 3 Downloaded by Vu Vu ([email protected]) lOMoARcPSD|12114775 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1. KHÁI NIỆM GIAI CẤP CÔNG NHÂN: Phương diện kinh tế xã hội: là sản phẩm và là chủ thể của nền sản xuất đại công nghiệp, là người lao động trực tiếp hoặc gián tiếp vận hành công cụ sản xuất có tính chất công nghiệp ngày càng hiện đại và tính xã hội hóa cao, lao động bằng những phương thức công nghiệp ngày càng hiện đại. Phương diện chính trị xã hội: Trong Chủ nghĩa Tư bản, công nhân không sở hữu tư liệu sản xuất chủ yếu, phải bán sức lao động cho Tư bản và bị bóc lột giá trị thặng dư. Họ là những người lao động tự do bán sức lao động của mình để kiếm sống. Có thể thấy, Giai cấp Công nhân là một tập đoàn xã hội, hình thành và phát triển cùng với quá trình phát triển của nền công nghiệp hiện đại; cho lao động bằng phương thức công nghiệp ngày càng hiện đại và gắn liền với quá trình sản xuất vật chất mang tính hiện đại, là đại biểu cho phương thức sản xuất mang tính xã hội hóa ngày càng cao. Họ là người làm thuê do không có tư liệu sản xuất, buộc phải bán sức lao động để sống và bị giai cấp tư sản bóc lột giá trị thặng dư, vì vậy lợi ích cơ bản của họ đối lập với lợi ích cơ bản của giai cấp tư sản. Đó là giai cấp có sứ mệnh phủ định chế độ tư bản chủ nghĩa, xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội, chủ nghĩa cộng sản trên toàn thế giới. 1.2. ĐẶC ĐIỂM CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN Lao động bằng phương thức công nghiệp với đặc trưng là công cụ lao động bằng máy móc tạo ra năng suất lao động cao, quá trình lao động mang tính chất xã hội hóa. Giai cấp Công nhân là sản phẩm của bản thân, nên đại công nghiệp, là chủ thể của quá trình sản xuất vật chất hiện đại. Do đó, Giai cấp Công nhân là đại biểu cho lực lượng sản xuất tiên tiến, cho phương thức sản xuất tiên tiến, quyết định sự tồn tại và phát triển của xã hội hiện đại. Nền sản xuất đại công nghiệp và phương thức sản xuất tiên tiến đã rèn luyện cho Giai cấp Công nhân những phẩm chất đặc biệt về tính chất tổ chức, kỷ luật lao động, tinh thần hợp tác và tâm lý lao động công nghệ. Đó là một giai cấp cách mạng và có tinh thần cách mạng triệt để. Những đặc điểm này chính là phẩm chấất cấần thiếất để giai cấấp công 4 nhấn có vai trò lãnh đạo cách mạng. Downloaded by Vu Vu ([email protected]) lOMoARcPSD|12114775 CHƯƠNG II: NHỮNG THAY ĐỔI CỦA CÔNG NHÂN HIỆN NAY 2.1. SỰ THAY ĐỔI VỀ SỐ LƯỢNG VÀ CƠ CẤU 2.1.1. Số lượng của Giai cấp Công nhân hiện nay: So với Giai cấp Công nhân truyền thống ở thế kỉ XIX thì Giai cấp Công nhân hiện nay đang tăng nhanh về số lượng. Nghiên cứu của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) năm 2014 khẳng định, trên thế giới hiện có 1.540 triệu “công nhân làm công ăn lương” trong tổng số gần 3.300 triệu người lao động của thế giới hiện nay. Số liệu về số lượng công nhân đều cho thấy sự tăng lên mạnh mẽ của lao động công nghiệp trên thế giới trong vài thập niên gần đây. Tỷ lệ lao động bằng phương thức công nghiệp hiện nay chiếm trên 60% số lao động toàn cầu. Lý giải cho điều này, có thể thấy nguyên nhân chính xuất phát từ quá trình công nghiệp hóa - hiện đại hóa mạnh mẽ ở các nước trên thế giới. Sự phát triển của Giai cấp Công nhân tỷ lệ thuận với sự phát triển kinh tế. Giai cấp Công nhân hiện nay vẫn là lực lượng lao động hàng đầu trong xã hội. Vì vậy, các ngành công nghiệp, dịch vụ, du lịch tăng trưởng ngày càng mạnh mẽ đồng nghĩa với việc sẽ đòi hỏi lượng người lao động lớn hơn hoạt động nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển trong thời đại mới. So với thời kỳ đầu mới ra đời, Giai cấp Công nhân Việt Nam còn ít về số lượng. Trong năm 1986, công nhân nước ra chỉ chiếm 3,38 triệu người (chiếm 16%) lực lượng lao động xã hội. 5 Downloaded by Vu Vu ([email protected]) lOMoARcPSD|12114775 Bảng 1: Số lượng công nhân từ 1986 – 2014. Như sơ đồ số lượng công nhân ngày càng tăng nhau. Vào năm 2014, số lượng công nhân tăng lên hơn 12 nghìn người, chiếm tận 13,4% dân số và 22,6% lực lượng lao động xã hội. 2.1.2. Cơ cấu Giai cấp Công nhân hiện nay: Cơ cấu Giai cấp Công nhân hiện nay đa dạng hơn, đang có những chuyển biến mạnh mẽ theo hướng hiện đại hóa để bắt kịp xu hướng thời đại: - Cơ cấu nghề nghiệp của Giai cấp Công nhân hiện nay vô cùng đa dạng và ngày càng mở rộng sang nhiều ngành nghề, lĩnh vực. So với thời kỳ trước, công nhân không còn bị giới hạn ở một số ngành nghề nhất định mà hiện nay trên thế giới có khoảng 23.000 nghề nghiệp liên quan đến máy móc và phương thức lao động công nghiệp; và dự đoán rằng, đến giữa thế kỷ XXI sẽ có thêm khoảng 10.000 nghề nghiệp mới, chủ yếu là ở lĩnh vực dịch vụ. Cơ cấu công nhân theo lĩnh vực hoạt động có nhiều thay đổi. Nếu như trước kia công nhân chủ yếu hoạt động ở lĩnh vực công nghiệp thì nay đang có xu hướng chuyển sang lĩnh vực dịch vụ. Ở các nước phát triển và đang phát triển, nhóm lao động ở lĩnh vực dịch vụ tăng mạnh trong khi số lượng lao động trong lĩnh vực công nghiệp và nông nghiệp có xu hướng giảm. Phần lớn là do các nước đều đang tập trung phát triển vào các ngành dịch vụ để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của xã hội. Cơ cấu của Giai cấp Công nhân hiện nay đa dạng và có trình không đồng đều. Thời đại cách mạng công nghệ 4.0, tất cả cách ngành nghề đều đòi hỏi nhân công chất lượng cao, chuyên môn hóa lĩnh vực làm việc, đặc biệt là những ngành công nghệ. Nhìn chung, công nghệ mà công nhân trên thế giới hiện đang sử dụng là một “dải khá rộng”, ở nhiều trình độ khác nhau và theo quy luật không đều theo quy mô và công nghệ mà các nước đang phát triển. Ở các nước phát triển áp dụng các công nghệ sản xuất tiên tiến và hiện đại, trình độ công nhân cao hơn, công nhân có xu hướng “trí tuệ hóa” nhiều hơn. 2.2. XU HƯỚNG “TRÍ TUỆ HÓA” 2.2.1. Xu hướng trí tuệ hóa Giai cấp Công nhân hiện nay đang có xu hướng trí tuệ hóa trong bối cảnh cách mạng khoa học - công nghệ và kinh tế tri thức có những bước tiến dài. Khoa học đạt được nhiều thành tựu, đổi mới công nghệ với chu kỳ ngắn và nhanh; cùng với cạnh tranh khốc liệt trên thị trường thế giới đã khiến cho lực lượng sản xuất, sức lao động của công nhân phải thường xuyên trí tuệ hóa, tri thức hóa. Kinh tế tri thức là một trình độ mới của sản xuất hiện đại 6 Downloaded by Vu Vu ([email protected]) lOMoARcPSD|12114775 trong đó vai trò của tri thức, công nghệ ở một số lĩnh vực sản xuất đang tỏ rõ vị thế quan trọng. “Tri thức là một động lực cơ bản cho việc gia tăng năng suất lao động và cạnh tranh toàn cầu. Nó là yếu tố quyết định trong quá trình phát minh, sáng kiến, và tạo ra của cải xã hội”. Ở các nước đang phát triển, trong thế kỷ XX, giai cấp nông dân chiếm số đông, nhưng hiện nay do diễn ra quá trình công nghiệp hoá hiện đại hoá nên Giai cấp Công nhân có sự gia tăng nhanh chóng. Ngày nay, công nhân được đào tạo chuẩn mực và thường xuyên được đào tạo lại, đáp ứng nhu cầu của sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ trong nền sản xuất. Hao phí lao động hiện đại chủ yếu là hao phí về trí lực không còn thuần túy là hao phí sức lực cơ bản. Cùng với nhu cầu về tinh thần và văn hóa tinh thần của công nhân ngày càng tăng, phong phú đa dạng hơn và đòi hỏi chất lượng hưởng thụ tinh thần cao hơn. Cùng với sự phát triển của cách mạng khoa học công nghệ hiện đại và quá trình toàn cầu hoá kinh tế đã và đang tác động mạnh mẽ đến Giai cấp Công nhân các nước. Đối với Giai cấp Công nhân ở các nước đang phát triển, sự tác động này tạo ra những biến đổi sâu sắc trong cơ cấu của nó cả về số lượng và chất lượng. 2.2.2. Lợi ích của xu hướng trí tuệ mang lại Với tri thức và khả năng làm chủ công nghệ, với năng lực sáng tạo trong nền sản xuất hiện đại, người công nhân hiện đại đang có thêm điều kiện vật chất để tự giải phóng. Công nhân hiện đại với trình độ tri thức và làm chủ công nghệ cao, với sự phát triển của năng lực trí tuệ trong tri thức trở thành nguồn lực cơ bản, nguồn vốn xã hội quan trọng nhất trong các nguồn vốn xã hội của xã hội hiện đại. Giai cấp Công nhân có thể đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước theo mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh. 2.2.3. Hạn chế còn tiềm ẩn Từ toàn cầu hóa hiện nay cũng thấy một xu hướng trái chiều, có tính nghịch đảo khác trong công nhân ở các nước đang phát triển. Đó là xu hướng thâm dụng lao động phổ thông, tận dụng các công nghệ lạc hậu, phân khúc các công đoạn sản xuất và đẩy những công đoạn chỉ cần lao động có năng lực bình thường cho các nước đang phát triển có nhiều lao động và giá lao động rẻ... Cũng vì thế, công nhân các nước đang phát triển vẫn tăng về số lượng, nhưng chủ yếu là nhóm lao động phổ thông. Xu hướng này thúc đẩy công nhân phát triển theo hướng vừa thống nhất, cập nhật hiện đại hóa; vừa phân hóa, kiềm chế trong công nghệ lạc hậu và “sa vào bẫy thu nhập trung 7 Downloaded by Vu Vu ([email protected]) lOMoARcPSD|12114775 bình”. 2.3. GIAI CẤP CÔNG NHÂN TRỞ THÀNH GIAI CẤP LÃNH ĐẠO 2.3.1. Giai cấp Công nhân đại diện cho phương thức sản xuất tiến bộ, có tính tiên phong Giai cấp Công nhân đã lãnh đạo thành công sự nghiệp đổi mới, xây dựng Đảng cầm quyền vững mạnh, thực hiện thành công sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Sau cách mạng vô sản thành công, Giai cấp Công nhân trở thành giai cấp cầm quyền. Giai cấp Công nhân cùng với nhân dân lao động làm chủ những tư liệu sản xuất đã công hữu hóa. Với sự phát triển của nền đại công nghiệp, Giai cấp Công nhân ra đời và phát triển. Cùng với sự phát triển của các cuộc cách mạng công nghiệp hóa thì đã tạo nên một nền kinh tế tri thức được vận hành trên trí thức con người. Đi cùng với nền kinh tế tri thức là những người công nhân tri thức trong nền sản xuất công nghiệp . Do yêu cầu khách quan của việc đổi mới liên tục công nghệ của sản xuất công nghiệp nên Giai cấp Công nhân phải không ngừng học tập, rèn luyện trau dồi tri thức chuyên môn kỹ thuật, nâng cao tay nghề ở trình độ ngày càng cao để xây dựng những phương thức sản xuất mang lại năng suất làm việc hiệu quả hơn . Giai cấp Công nhân có hệ tư tưởng độc lập, được trang bị bởi lý luận tiền phong là chủ nghĩa Mác-Lênin và là lực lượng đi đầu trong mọi phong trào cách mạng xóa bỏ áp bức, bóc lột, xây dựng xã hội mới tiến bộ vì hạnh phúc của con người. 2.3.2. Giai cấp Công nhân có tinh thần cách mạng triệt để Lợi ích của Giai cấp Công nhân mâu thuẫn trực tiếp với lợi ích của giai cấp tư sản . Giai cấp Công nhân bị bóc lột nặng nề dẫn đến sự phản kháng kiên quyết. Những điều kiện sinh hoạt khách quan của họ quy định rằng : họ chỉ có thể có được tự do bằng cách giải phóng toàn thể nhân loại khỏi chế độ tư bản chủ nghĩa. Tính triệt để của Giai cấp Công nhân còn được thể hiện qua khả năng đoàn kết giữa tất cả các giai cấp để không chỉ giải phóng Giai cấp Công nhân mà còn giải phóng xã hội , giải phóng con người thoát khỏi áp bức. Vì mục tiêu đó tất cả cùng hợp lực đấu tranh đến cùng để lật đổ chủ nghĩa tư bản và giai cấp tư sản, xây dựng một xã hội mới. 2.3.3. Giai cấp Công nhân có bản chất quốc tế Trong nền đại phát triển theo hướng toàn cầu hóa, bản chất quốc tế là bản chất cần thiết của Giai cấp Công nhân. Giai cấp Công nhân mang bản chất quốc tế được thể hiện qua nội dung sứ mệnh lịch sử của họ đều giống nhau trên toàn thế giới. Bản chất quốc tế của Giai cấp Công nhân có được còn xuất phát từ yêu cầu khách quan của sản xuất công nghiệp hiện đại ngày nay đã mang tính quốc tế hoá và toàn cầu hoá rộng rãi. Ngoài ra,để có được 8 Downloaded by Vu Vu ([email protected]) lOMoARcPSD|12114775 mục tiêu lợi nhuận, giai cấp tư sản ở các nước liên kết với nhau trên phạm vi quốc tế. Vì thế, muốn giành được chiến thắng giai cấp tư sản và chủ nghĩa tư bản, Giai cấp Công nhân ở các nước phải có sự kiên quyết cùng nhau chống lại chủ nghĩa tư bản, từ đó hình thành nên lực lượng quốc tế hùng mạnh. 2.3.4. Giai cấp Công nhân có tính kỷ luật cao Giai cấp Công nhân là giai cấp có ý thức tổ chức kỷ luật cao. Ngày nay, các phương thức sản xuất hiện đại theo theo dây chuyền và tính chuyên môn hoá cao độ, có cơ cấu tổ chức chặt chẽ buộc công nhân phải luôn tuân thủ nghiêm túc kỷ luật lao động, điều này đã khách quan rèn luyện cho Giai cấp Công nhân có tính tổ chức kỷ luật cao trong quá trình lao động sản xuất. Đồng thời, để đấu tranh với giai cấp tư sản - một giai cấp có tiềm lực về kinh tế – kỹ thuật thì Giai cấp Công nhân phải sử dụng chính tính kỷ luật của mình để đấu tranh kiên quyết đến cùng. 2.4. XU HƯỚNG “TRUNG LƯU HÓA” Trong bối cảnh đổi mới, do sự điều chỉnh về phương thức quản lý, các biện pháp điều hòa mâu thuẫn xã hội. Điều này đang tác động hai mặt và Giai cấp Công nhân, một bộ phận công nhân đã tham gia vào sở hữu tư liệu sản suất xã hội thông qua chế độ cổ phần hóa. Về mặt hình thức. Công nhân không còn là vô sản như trước mà còn được trung lưu hóa về mức sống. Tuy nhiên, ở các nước tư bản không chiếm được tỷ lệ sỡ hữu cao nên còn phụ thuộc vào những cổ đông trong quá trình sản xuất và phân chia lợi nhuận. Nói tóm lại, các quyền như định đoạt quá trình sản xuất hay quyết định cơ chế phân phối lợi nhuận vẫn thuộc về tư sản. Khi sở hữu tư nhân tư bản chủ nghĩa về tư liệu sản xuất vẫn tồn tại thì những thành quả khoa học hay trình độ kinh tế tri thức về những điều chỉnh về thể chế quản lý kinh tế xã hội… Trước tiên vẫn là công cụ để bóc lột giá trị thặng dư. Nhìn chung, Giai cấp Công nhân vẫn bị bóc lột nặng nề bởi chủ thể mới như tập đoàn xuyên quốc gia, nhà nước của nước tư bản phát triển. Tuy nhiên, đã có những thay đổi về thu nhập – đi làm, được trả lương. 2.5. NGUYÊN NHÂN DẪN ĐẾN SỰ THAY ĐỔI So với thời kỳ của C.Mac và Angghen, Giai cấp Công nhân đã có rất nhiều sự thay đổi: Giai cấp Công nhân đã có sự tăng nhanh về số lượng, đa dạng hơn về cơ cấu. Không chỉ có vậy, Giai cấp Công nhân còn có xu hướng “trí tuệ hóa” thể hiện sự phát triển của một Giai cấp Công nhân hiện đại. Sự thay đổi quan trọng và lớn nhất so với thời đại trước đó là Giai cấp Công nhân đã trở thành giai cấp lãnh đạo. Vậy thì nguyên nhân khiến cho Giai cấp Công 9 Downloaded by Vu Vu ([email protected]) lOMoARcPSD|12114775 nhân có những sự thay đổi lớn đến như vậy là: Thứ nhất: Giai cấp Công nhân chịu sự tác động, ảnh hưởng rất lớn từ các cuộc cách mạng công nghiệp trên phạm vi toàn cầu. Công nghiệp phát triển nhanh yêu cầu một số lượng công nhân nhất định thế nên kéo theo đó là sự phát triển nhanh cả về số lượng và chất lượng để có thể đáp ứng sản xuất công nghiệp phát triển. Tuy sự phát triển là lớn nhưng vẫn có xu hướng thâm dụng lao động phổ thông, tận dụng công nghệ lạc hậu, phân khúc các phân đoạn sản xuất đẩy những công đoạn chỉ cần lao động có năng lực bình thường cho các nước đang phát triển có nhiều lao động và giá thành lao động rẻ vì thế mà số lượng công nhân ở các nước đang phát triển vẫn đang có xu hướng tăng nhanh. Cùng với sự thay đổi nhanh chóng về số lượng và chất lượng thì cơ cấu của Giai cấp Công nhân cũng có nhiều sự biến đổi do những thay đổi trong sản xuất của nhiều ngành nghề, nhiều công việc mới xuất hiện đã khiến cho cơ cấu của Giai cấp Công nhân có nhiều thay đổi. Với sự ảnh hưởng của sản xuất phát triển đã có những sự khác biệt nhất định đối với mỗi người công nhân sản xuất, những người có trình độ kỹ thuật cao, thực hiện lao động phức tạp hơn sẽ có thu nhập lớn hơn và như vậy đã làm cho một bộ phận không nhỏ của Giai cấp Công nhân dịch chuyển vào tầng lớp trung lưu. Thứ hai: Chịu sự tác động mạnh mẽ của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư: xu hướng lao động bằng tri thức khi mà máy móc đã đảm nhận được khá nhiều công việc chân tay đơn giản của con người, kinh tế của thế giới có xu hướng thay đổi về cơ cấu từ phát triển kinh tế theo bề rộng sang phát triển kinh tế theo bề sâu. Những tiến bộ của khoa học và công nghệ kéo theo nó là lao động phải làm việc trong phạm vi hoạt động phức tạp hơn. Các ngành công nghiệp sáng tạo ngày càng phát triển đòi hỏi những người công nhân tham gia vào các quá trình đó phải có trình độ cao hơn về những kỹ năng cơ bản, phải có những hiểu biết sâu rộng về cả tri thức và cả kĩ năng nghề nghiệp.  Vì thế, “trí tuệ hóa” là xu hướng mà Giai cấp Công nhân đang dần tiến tới để có thể đáp ứng được nền sản xuất công nghiệp. Thứ ba: Giai cấp Công nhân mang đặc tính cách mạng: kiên quyết, triệt để, tập thể, có tổ chức và kỉ luật. 10 Downloaded by Vu Vu ([email protected]) lOMoARcPSD|12114775 Thêm nữa do Giai cấp Công nhân gánh vác trách nhiệm là giai cấp tiên tiến để đáp ứng cho sản xuất vật chất phục vụ đời sống con người nên có những sự phát triển nhất định, điều đó làm cho Giai cấp Công nhân thời đại hiện tại phù hợp và có khả năng làm giai cấp lãnh đạo. 2.6. KẾT LUẬN Trong bối cảnh mới của toàn cầu hóa, hội nhập quốc tế và Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, công nhân hiện nay nhìn chung đã có nhiều biến đổi trên nhiều phương diện so với thời đại của Mác- Ăngghen, vừa có những điểm tương đồng, vừa có những điểm khác biệt cùng với những biến đổi mới trong điều kiện lịch sử mới. Quá trình chuyển đổi thể chế và cơ cấu nền kinh tế theo hướng phát triển kinh tế thị trường, công nghiệp hóa, hiện đại hoá làm cho Giai cấp Công nhân ngày càng phát triển, có sự tăng nhanh về số lượng, thay đổi lớn về cơ cấu trong nền sản xuất hiện đại. Cùng với sự tiếp nhận và chuyển giao khoa học công nghệ, sự hình thành và phát triển kinh tế tri thức, Giai cấp Công nhân hiện nay được nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghề nghiệp, hình thành tác phong và kỷ luật lao động theo hướng hiện đại. Sự phân công và hợp tác quốc tế về lao động diễn ra ngày càng sâu rộng giữa các nước trong khu vực và trên thế giới đã tạo nên nhiều cơ hội việc làm, nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống cho Giai cấp Công nhân. Cùng với sự phát triển của xã hội, Giai cấp Công nhân thời nay đã có nhiều thay đổi, phát triển cả về số lượng, chất lượng, cơ cấu và vai trò trong xã hội. Những sự thay đổi đó nhìn chung đã mang lại rất nhiều những lợi ích tích cực cho toàn bộ xã hội. Thông qua vai trò của Giai cấp Công nhân trong quá trình sản xuất, những sự phát triển của Giai cấp Công nhân tất yếu là nhân tố kinh tế- xã hội thúc đẩy sự phát triển chung của nền kinh tế, đồng thời góp phần quan trọng trong việc xây dựng Đảng cầm quyền trong sạch, vững mạnh, thực hiện thành công sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, giúp xã hội ngày càng giàu mạnh, văn minh, công bằng và phát triển hơn. Tuy nhiên, cùng với sự thay đổi đó vẫn còn tồn tại một số hạn chế nhất định, cũng giống như thế kỉ XIX, ở các nước tư bản chủ nghĩa hiện nay, công nhân vẫn bị giai cấp tư sản và chủ nghĩa tư bản bóc lột giá trị thặng dư. Quan hệ sản xuất tư bản chủ nghĩa với chế độ sở hữu tư nhân tư bản chủ nghĩa sản sinh ra tình trạng bóc lột này vẫn còn tồn tại. Thực tế đó cho thấy, xung đột về lợi ích cơ bản giữa giai cấp tư sản và Giai cấp Công nhân vẫn tồn tại, vẫn là nguyên nhân cơ bản, sâu xa của đấu tranh giai cấp trong xã hội hiện đại ngày nay. Mặc dù Giai cấp Công nhân hiện nay đã có thêm những biểu hiện, đặc trưng mới so với thời đại của Mác- Ăngghen nhưng vẫn giữ nguyên bản chất là giai cấp cách mạng, đại diện cho lực lượng sản xuất hiện đại, và luôn giữ vững sứ mệnh lịch sử là xóa bỏ các chế độ 11 Downloaded by Vu Vu ([email protected]) lOMoARcPSD|12114775 người bóc lột người, giải phóng Giai cấp Công nhân, nhân dân lao động và toàn thể nhân loại khỏi mọi sự áp bức, bóc lột, nghèo nàn, lạc hậu, xây dựng thành công xã hội cộng sản chủ nghĩa văn minh trên phạm vi toàn thế giới. CHƯƠNG III: LIÊN HỆ VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM 3.1. NHỮNG THAY ĐỔI CỦA CÔNG NHÂN VIỆT NAM Tại hội nghị lần thứ 6 ban chấp hành trung ương Đảng khóa X, Đảng đã xác định: “Giai cấp Công nhân Việt Nam là một lực lượng xã hội to lớn, đang phát triển, bao gồm những người lao động chân tay và trí óc, làm công hưởng lương trong các loại hình sản xuất kinh doanh và dịch vụ công nghiệp hoặc sản xuất kinh doanh và dịch vụ có tính chất công nghiệp” Giai cấp Công nhân Việt Nam ra đời và phát triển gắn liền với chính sách khai thác thuộc địa của thực dân Pháp ở Việt Nam.Vậy nên Giai cấp Công nhân Việt Nam có những đặc điểm riêng, khác biệt với Giai cấp Công nhân trên thế giới: - Ra đời trước giai cấp tư sản, Giai cấp Công nhân Việt Nam phát triển chậm vì nó sinh ra và lớn lên ở một nước thuộc địa, nửa phong kiến dưới ách thống trị của thực dân Pháp. - Trong cuộc đấu tranh chống tư bản thực dân đế quốc và phong kiến để giành độc lập chủ quyền, xóa bỏ ách thống trị và bóc lột của thực dân, Giai cấp Công nhân Việt Nam đã tự thể hiện mình là lực lượng chính trị tiên phong để lãnh đạo cuộc đấu tranh giải phóng dân tộc, giải quyết mâu thuẫn cơ bản của dân tộc Việt Nam với đế quốc thực dân và phong kiến thống trị, mở đường cho sự phát triển của dân tộc trong thời đại cách mạng vô sản. Giai cấp Công nhân Việt Nam gắn bó mật thiết với các tầng lớp nhân dân trong xã hội. Lợi ích của Giai cấp Công nhân và lợi dân tộc gắn chặt với nhau, tạo thành động lực thúc đẩy đoàn kết giai cấp gắn liền với đoàn kết dân tộc trọng mọi thời kỳ đấu tranh cách mạng, từ cách mạng giải phóng dân tộc đến xây dựng chủ nghĩa xã hội và trong sự nghiệp đổi mới 12 Downloaded by Vu Vu ([email protected]) lOMoARcPSD|12114775 hiện nay. Lịch sử đấu tranh cách mạng của Giai cấp Công nhân và của Đảng cũng như phong trào công nhân Việt Nam do Đảng lãnh đạo gắn liền với truyền thống yêu nước và đoàn kết thể hiện rõ Giai cấp Công nhân Việt Nam trung thành với chủ nghĩa Mác- lênin, với Đảng cộng sản, với lý tưởng, mục tiêu cách mạng độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội. Giai cấp Công nhân Việt Nam có tinh thần cách mạng triệt để và là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiên phong của mình là Đảng cộng sản. Ngày nay những đặc điểm của Giai cấp Công nhân đã có những biến đổi do tác động của tình hình kinh tế- xã hội trong nước và ngoài nước. Bản thân Giai cấp Công nhân Việt Nam cũng có những biến đổi từ cơ cấu xã hội- nghề nghiệp, trình độ tay nghề,... cụ thể: 3.1.1. Thay đổi về số lượng và chất lượng Giai cấp Công nhân Việt Nam hiện nay đã tăng nhanh về số lượng và chất lượng, là giai cấp đi đầu trong sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Qua 35 năm đổi mới có thể thấy Giai cấp Công nhân Việt Nam đã tăng về số lượng, trưởng thành về chất lượng và Giai cấp Công nhân ngày càng phát huy vai trò, địa vị của mình trong thực tiễn xây dựng, bảo vệ Tổ quốc. Theo số liệu thống kê hiện tại có tổng số lao động làm công hưởng lương trong các loại hình doanh nghiệp ở nước ta với số lượng có khoảng 24,5 triệu người, trong đó công nhân, lao động trong các doanh nghiệp chiếm khoảng 60%, chiếm tỉ lệ khoảng 14% số dân và 27% lực lượng lao động xã hội đây là một con số rất lớn. Công nhân lao động Việt Nam ngày càng đa dạng về cơ cấu ngành nghề, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp. Đã hình thành ngày càng đông đảo bộ phận CN trí thức (có trình độ ĐH, CĐ trở lên) làm công tác quản lý, nghiên cứu và quản lý khoa học kỹ thuật gắn với sản xuất kinh doanh. Giai cấp Công nhân Việt Nam chiếm tỷ lệ không lớn so với dân số cả nước nhưng hằng năm đóng góp trên 50% tổng sản phẩm xã hội và bảo đảm hơn 60% ngân sách nhà nước. Đó là những giá trị thực không thể phủ nhận. 3.1.2. Đa dạng về cơ cấu nghề nghiệp Giai cấp Công nhân Việt Nam hiện nay đa dạng về cơ cấu nghề nghiệp. Đây là kết quả của việc thực hiện những chính sách phát triển nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, khuyến khích nhà đầu tư nước ngoài vào Việt Nam và quá trình mở rộng hợp tác kinh tế quốc tế của Đảng, Nhà nước trong những năm qua đã tạo thuận lợi cho Giai cấp Công nhân nước ta không những tăng về số lượng mà còn ngày càng phát triển đa dạng hơn, có mặt trong tất cả các thành phần kinh tế nhưng đội ngũ công nhân trong khu vực kinh tế nhà nước 13 Downloaded by Vu Vu ([email protected]) lOMoARcPSD|12114775 là tiêu biểu, đóng vai trò nòng cốt, chủ đạo. Hiện nay, trong số khoảng 16,5 triệu công nhân có 62% công nhân lao động thuộc doanh nghiệp tư nhân, 30% trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) và chỉ khoảng 8% thuộc doanh nghiệp nhà nước. Năm 1893, Ph. Ăng-ghen quan niệm: “Khi tôi nói “Công nhân”, tôi có ý nói người lao động của tất cả mọi giai cấp. Người tiểu thương bị các hãng buôn lớn lấn gạt, viên chức văn phòng, thợ thủ công, công nhân thành thị và công nhân nông nghiệp bắt đầu cảm thấy ách áp bức của chế độ tư bản chủ nghĩa hiện nay ở nước chúng tôi”. Như vậy, quan niệm “Giai cấp Công nhân” đã được lý luận mở rộng rất nhiều, không chỉ có những người trực tiếp hoặc gián tiếp vận hành công cụ lao động có tính chất công nghiệp nữa, mà còn là tất cả những người lao động trong chế độ tư bản. Giai cấp Công nhân Việt Nam cũng như thế giới hiện nay lao động trên 3 lĩnh vực cơ bản là nông nghiệp, công nghiệp và dịch vụ. Mặc dù đang có sự dịch chuyển lao động giữa các lĩnh vực nhưng xu hướng chung là nhóm lao động ở lĩnh vực dịch vụ tăng mạnh, số lượng lao động trong lĩnh vực công nghiệp và nông nghiệp giảm nhẹ. Theo một nghiên cứu, hiện nay trên thế giới có khoảng 23.000 nghề nghiệp liên quan đến máy móc và phương thức lao động công nghiệp và dự đoán rằng, đến giữa thế kỷ XXI sẽ có thêm khoảng 10.000 nghề nghiệp mới, chủ yếu là ở lĩnh vực dịch vụ. Điều này cho thấy, cơ cấu về nghề nghiệp của Giai cấp Công nhân Việt Nam và Thế giới sẽ không ngừng phát triển trong tương lai. 3.1.3. Nắm vững khoa học - công nghệ tiên tiến và được đào tạo chuẩn Ngày nay, công nhân Việt Nam được đào tạo chuẩn mực và thường xuyên được đào tạo lại, đáp ứng sự thay đổi nhanh chóng của công nghê ̣ trong nền sản xuất. Hao phí lao đô ̣ng hiê ̣n đại chủ yếu là hao phí về trí lực chứ không còn thuần túy là hao phí sức lực cơ bắp. Cùng với nhu cầu về vâ ̣t chất, nhu cầu về tinh thần và văn hóa tinh thần của công nhân ngày càng tăng, phong phú đa dạng hơn và đòi hỏi chất lượng hưởng thụ tinh thần cao hơn. Với tri thức và khả năng làm chủ công nghê ̣, với năng lực sáng tạo trong nền sản xuất hiê ̣n đại, người công nhân hiê ̣n đại đang có thêm điều kiê ̣n vâ ̣t chất để tự giải phóng. Công nhân hiê ̣n đại với trình đô ̣ tri thức và làm chủ công nghê ̣ cao, với sự phát triển của năng lực trí tuê ̣ trong kinh tế tri thức, trở thành nguồn lực cơ bản, nguồn vốn xã hô ̣i quan trọng nhất trong các nguồn vốn của xã hô ̣i hiê ̣n đại. Công nhân tri thức, nắm vững khoa học - công nghê ̣ tiên tiến, và công nhân trẻ được đào tạo nghề theo chuẩn nghề nghiê ̣p, học vấn, văn hóa, được rèn luyê ̣n trong 42 thực tiễn 14 Downloaded by Vu Vu ([email protected]) lOMoARcPSD|12114775 sản xuất và thực tiễn xã hô ̣i, là lực lượng chủ đạo trong cơ cấu Giai cấp Công nhân, trong lao đô ̣ng và phong trào công đoàn. Trong môi trường kinh tế - xã hô ̣i đổi mới, trong đà phát triển mạnh mẽ của cách mạng công nghiê ̣p lần thứ 4, Giai cấp Công nhân Viê ̣t Nam đứng trước thời cơ phát triển và những thách thức nguy cơ trong phát triển. 3.2. KẾT LUẬN 3.2.1. Biến đổi tích cực: Giai cấp Công nhân phát triển nhanh về số lượng, đa dạng về cơ cấu thành phần và ngành nghề. - Có thể thấy nhờ sự biến đổi, Giai cấp Công nhân Việt Nam không ngừng đa dạng về ngành nghề, từ ngành nghề mới trong dịch vụ tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, kiểm toán, tư vấn, tin học, kỹ thuật… Giai cấp Công nhân Việt Nam được nâng cao về trình độ học vấn, chuyên môn nghề nghiệp, hình thành tác phong và ký luật lao động theo hướng hiện đại. - Từ những con số, ta thấy được Giai cấp Công nhân nước ta từng bước thay đổi thói quen lao động của nền sản xuất nông nghiệp, thủ công sang tính kỷ luật, kỷ cương thời gian, tác phong lao động để phù hợp với xu hướng hiện đại. Có thể thấy rõ ràng, Công nhân Việt Nam đạt được hiệu quả, năng suất và chất lượng công việc ngày càng cải thiện đáng kể. Giai cấp Công Nhân Việt Nam đón nhận cơ hội việc làm, đời sống vật chất và tinh thần ngày càng được cải thiện. Trong môi trường kinh tế - xã hội đổi mới, nó đã tạo ra cơ hội việc làm không chỉ trong mà còn ngoài nước cho Công Nhân. Công nhân không chỉ được tiếp xúc với thiết bị hiện đại, mà còn có cơ hội làm việc với các chuyên gia giúp ích nâng cao tay nghề, lũ năng lao động, rèn luyện tác phong công nghiệp. Cũng vì vậy, dần khẳng định được là lực lượng lao động chủ đạo trong xã hội, đem nhiều lợi ích cho nền kinh tế Việt Nam. 3.2.2. Biến đổi tiêu cực: Lợi ích và vai trò của một bộ phận công nhân còn chưa được phát huy đầy đủ. - Thông qua Đảng cộng Sản Việt Nam lãnh đạo, Giai cấp Công nhân bản chất là người làm chủ đất nước. Tuy nhiên, trong quá trình đổi mới làm cho vai trò làm chủ sản xuất của một bộ phận công nhân chưa được phát huy. Phần lớn Công nhân Việt Nam vẫn là lao động làm công ăn lương. Tuy mức lương có cải thiện nhưng vẫn chưa tương xứng với kết quả lao động, đôi khi còn dẫn đến “lương tối thiểu chưa đảm bảo đủ mức sống”. Phân hóa giàu nghèo càng sâu sắc. 15 Downloaded by Vu Vu ([email protected]) lOMoARcPSD|12114775 Cũng chính vì cơ cấu xã hội trở nên đa dạng, làm nhiều thành phần kinh tế khác nhau nên dĩ nhiên lợi ích cũng có sự chênh lệch. Điển hình, Công nhân làm trong kinh tế nhà nước - do đặc thù sở hữu nên được nhận được ưu đãi hơn, thu nhập ổn định và đảm bảo về chế độ chính sách. Nhưng so với công nhân làm việc trong thành phần kinh tế tư nhân thì còn gặp trường hợp chịu lương thấp, đôi khi điều kiện lao động không được đảm bảo, chèn ép bóc lột sức lao động vi phạm pháp luật. Ngoài ra, người công nhân có trình độ chuyên môn, tay nghề cao (công nhân trí thức) được làm việc môi trường tốt, thu nhập cao, ổn định, các phúc lợi xã hội được đảm bảo hơn hẳn so với công nhân trình độ thấp. Hầu hết bộ phận công nhân đó chỉ gắn trực tiếp với quá trình sản xuất, làm việc môi trường độc hại, và không có phúc lợi xã hội rõ ràng. - Bản lĩnh chính trị, lý tưởng cách mạng của một bộ phận công nhân bị phai, ảnh hưởng đến sứ mệnh tiên phong của Giai cấp Công nhân Việt Nam Tác động của hiện đại hóa đang làm cho công nhân dần chưa nhận thức đầy đủ về sứ mệnh của mình; Dần lãng quên bản chất - ý chí phấn đấu, ý thức tổ chức kỷ luật, tính tiên phong gương mẫu. Có thể thấy, một số công nhân trẻ còn bị ảnh hưởng tệ nạn xã hội, cờ bạc, buông lỏng rèn luyện, và có những suy thoái về đạo đức, rời xa bản chất tốt đẹp của Giai cấp Công nhân. 3.2.3. Giải pháp: Dưới sự tác động của thời kỳ đổi mới, Công Nhân Việt Nam phát triển nhanh trên nhiều phương diện cả mặt tích cực, tiêu cực. Nhóm em sẽ đề xuất giải pháp để phát huy những biến đổi tích cực và hạn chế biến đổi tiêu cực của Giai cấp Công nhân Việt Nam dưới đây: Đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội một cách hài hòa. Vừa tăng trưởng kinh tế với tốc độ cao, ổn định vừa bảo đảm phát triển văn hóa - xã hội hài hòa, lành mạnh; không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của nhân dân lao động, đặc biệt là Giai cấp Công nhân; giữ vững ổn định chính trị; bảo đảm an ninh quốc phòng, trật tự an toàn xã hội. Tiếp tục phát triển kinh tế theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Quy hoạch nền kinh tế, vùng kinh tế, khu vực kinh tế, cấu trúc lại nền kinh tế phù hợp với sự phát triển nền kinh tế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế. Cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước, thu hút đầu tư nước ngoài, khuyến khích các tập thể cá nhân phát triển sản xuất - kinh doanh, chủ động và tích cực tham gia vào thị trường lao động quốc tế, phát triển cảng biển, hệ thống đường giao thông thủy, bộ, đường sắt, hàng không, xây dựng những khu công nghiệp, khu 16 Downloaded by Vu Vu ([email protected]) lOMoARcPSD|12114775 chế xuất mới… - Đẩy mạnh tuyên truyền và giáo dục để nhận thức rõ hơn về vai trò, vị trí và sứ mệnh lịch sử của Giai cấp Công nhân. Trong điều kiện như thế, để Giai cấp Công nhân có điều kiện khẳng định được vai trò, vị trí của mình cũng như hoàn thành được sứ mệnh lịch sử cao quý của mình cần có một chiến dịch tuyên truyền, vận động rộng khắp trong xã hội nhằm đề cao, tôn vinh người công nhân, sao cho cả xã hội nhận thức được vai trò và vị trí quan trọng của Giai cấp Công nhân trong sự nghiệp phát triển kinh tế trong điều kiện toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế; đồng thời, cũng là nhân tố quyết định xây dựng xã hội mới - xã hội xã hội chủ nghĩa. - Cải cách triệt để hệ thống giáo dục và đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ và tay nghề cho Giai cấp Công nhân. Đây là một vấn đề sống còn đối với người công nhân và việc phát triển Giai cấp Công nhân trong tình hình mới. Đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế trong bối cảnh toàn cầu hóa kinh tế đang tạo ra một nhu cầu mới về nguồn nhân lực cả về số lượng và chất lượng. - Thiết thực chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của Giai cấp Công nhân. Trong xã hội hiện nay, cùng với nông dân, Giai cấp Công nhân là những người nghèo trong xã hội. Đời sống vật chất và tinh thần của người công nhân lao động còn nghèo nàn. Đây là một nghịch lý rất đáng suy nghĩ. Giai cấp tiên tiến, ưu tú, nắm quyền lãnh đạo xã hội mà lại nghèo. Vì lẽ đó, Đảng và Nhà nước cần cấp thiết có một chiến lược thiết thực chăm lo đời sống người công nhân, nhất là đội ngũ công nhân trẻ mới vào nghề, tập trung đông ở các khu công nghiệp, khu chế xuất. - Xây dựng Giai cấp Công nhân gắn liền với cuộc vận động thực hiện Quy chế Dân chủ ở cơ sở và chống tham nhũng. Xây dựng và phát triển Giai cấp Công nhân phải được thực hiện trong một môi trường kinh tế - xã hội mà mỗi người công nhân luôn có điều kiện phát huy năng lực của mình và được thụ hưởng thành quả lao động do chính mình làm ra. Đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng đối với các tổ chức chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp; đồng thời, đổi mới hoạt động của các tổ chức chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp phù hợp với tình hình mới. Đổi mới sự lãnh đạo của Đảng đối với các tổ chức chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp được đề cập ở đây là trong các doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp cổ phần hóa. Trong quá trình chuyển đổi vừa qua, phương thức lãnh đạo của Đảng đối với doanh nghiệp cũng như đối với các tổ chức chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp còn lúng túng, có nhiều bất cập. Chính vì vậy, vị thế, vai trò của Đảng trong các doanh nghiệp nhất là các doanh nghiệp đã cổ phần hóa khá mờ nhạt. 17 Downloaded by Vu Vu ([email protected]) lOMoARcPSD|12114775 18 Downloaded by Vu Vu ([email protected]) lOMoARcPSD|12114775 LỜI KẾT LUẬN Mặc dù Giai cấp Công nhân hiện nay đã có thêm những biểu hiện, đặc trưng mới, nhưng về bản chất vẫn là giai cấp cách mạng, đại biểu cho lực lượng sản xuất hiện đại, có sứ mệnh xoá bỏ chế độ áp bức, bóc lột, xây dựng chế độ xã hội mới chủ nghĩa xã hội, chủ nghĩa cộng sản. Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng ta đã tiếp nhận, vận dụng sáng tạo vào thực tiễn nước ta để chỉ rõ địa vị và vai trò của Giai cấp Công nhân Việt Nam đối với sự nghiệp cách mạng. Quá trình hội nhập quốc tế đã và đang tác động làm Giai cấp Công nhân nước ta biến đổi nhanh trên nhiều phương diện, có những biến đổi tích cực, đồng thời cũng có những biến đổi tiêu cực. Qua quá trình tìm hiểu, phân tích về chủ đề “Những thay đổi của Giai cấp Công nhân hiện nay so với thời đại C.Mác và Ph.Ăngghen. Liên hệ với Giai cấp Công nhân Việt Nam”, nhóm 1 đã hiểu biết thêm về Giai cấp Công nhân nói chung cũng như Giai cấp Công nhân Việt Nam nói riêng. Từ đó, chúng em hiểu được những thời cơ, thách thức mà Giai cấp Công nhân đã và đang trải qua, cũng như tầm quan trọng của Giai cấp Công nhân trong sự phát triển của đất nước. Tuy nhiên, do còn hạn chế về mặt kiến thức nên bài thảo luận của nhóm dễ sẽ có những thiếu sót. Chúng em rất mong được sự góp ý, nhận xét để nhóm được hoàn thiện hơn. 19 Downloaded by Vu Vu ([email protected])