Tài liệu Những yếu tố cần cân nhắc khi thương lượng lương

Những yếu tố cần r cân nhăc khi thương lượng lương Quá trình thương lượng đế có mức lương thỏa đáng là một khâu cực kỳ quan trọng sau khi bạn nhận được lòi mòi làm việc của • V 1 • ơ • • • • nhà tuyển dụng. Bạn sẽ đạt được mức lương mong muốn (thương lưọng thành công)? Bạn chỉ đạt được một phần kết quả so vói những gì bạn muốn (do công ty có chế độ lương bổng nhất định), hay tệ hơn nhà tuyển dụng từ chối bạn? Tất cả tùy thuộc vào bạn và quan niệm của bạnĩ • * M, • • Lời khuyên của các giám đốc nhân sự: hãy thực tế khi thương lượng lương bổng và cân nhắc thật kỹ nhiều yếu tố quan trọng liên quan. Thu thập thông tin Đe biết được mức lương tương xúng cho vị trí bạn ứng tuyển là bao nhiêu, việc thu thập thông tin liên quan đến vấn đề lương bổng là rất cần thiết. Bạn càng nắm bắt được nhiều thông tin, bạn càng có cơ hội thương lượng được mức lương hấp dẫn. Một số nguồn thông tin bạn có thể tham khảo là: khảo sát hàng năm về chế độ lương bổng của các tố chức hoạt động trong lĩnh vực nhân sự, các công ty nghiên cún thị trường. Đặc biệt, bạn bè của bạn có thế là nguồn cung cấp thông tin giá trị về vấn đề “tế nhị” này. Chon lời mòi làm viêc tốt nhất • • Nếu bạn được vài nhà tuyển dụng “chấm”, mức lương đề nghị của họ có thế chênh lệch nhau. Tuy nhiên, bạn nên chọn lời mời làm việc mà bạn cho là tốt nhất. Vậy thế nào là “tốt nhất”? Bạn phải xác định được mục tiêu của mình. Ví dụ, là một bà mẹ trẻ, bạn không có thời gian rỗi ngoài giờ làm việc chính thức đế cống hiến thêm cho công việc. Rõ ràng trong trường hợp đó lời mời làm việc tắt nhất chính là công việc có mức lương tương đối khá so với năng lực của bạn, và nhất là, cho phép bạn về nhà đúng giờ vào cuối ngày để chãm sóc con trẻ. Đánh giá lương bống và các chế độ đãi ngộ Bạn cần đánh giá mức iương cùng chính sách đãi ngộ của công ty (bảo hiểm y tế, cơ hội đào tạo và phát triển, cơ hội thăng tiến...). Bạn sẽ so sánh chế độ lương bổng đó với mong muốn của bản thân và chính sách lương bổng bình quân của thị trường. Sau đó bạn hãy tự hỏi “Mức lương và các chế độ đãi ngộ đó có thể thỏa mãn các chi phí sinh hoạt và những mong muốn cơ bản khác của tôi?” Biết ngưòi biết ta... Sau khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng có những động thái sau đây không: gửi thư mời làm việc cho bạn rất nhanh, gọi điện kiểm tra xem bạn đã nhận được thư mời chưa, hỏi thăm nhiệt tình và hẹn gặp lại bạn... Tóm lại sự thể hiện quan tâm rất đặc biệt của nhà tuyển dụng đối với bạn đồng nghĩa với việc họ cần bạn. Khi đó bạn có thề an tâm vì bạn sẽ có ưu thế trong quá trình thương lượng lương bổng. Ngược lại, bạn có thể chỉ là sự lựa chọn thay thế nếu như bạn nhận được thư mời làm việc khá lâu sau khi phỏng vấn, bạn cảm thấy khó khăn khi muốn hẹn gặp nhà tuyển dụng... Đan Chi (Theo VietnamWork)