Tài liệu Giải quyết tranh chấp lao động và vấn đề nâng cao vị trí của tổ chức công đoàn trong giải quyết tranh chấp lao động

Luận văn Thạc sỹ Luật học §¹i häc quèc gia hµ néi khoa luËt =========== nguyÔn thÞ th¸i thuËn gi¶i quyÕt tranh chÊp lao ®éng vµ vÊn ®Ò n©ng cao vÞ trÝ tæ chøc C«ng ®oµn trong gi¶i quyÕt tranh chÊp lao ®éng LuËn v¨n th¹c sÜ luËt häc Chuyªn ngµnh: LuËt kinh tÕ M· sè: 60105 Ng-êi h-íng dÉn khoa häc: TS. NguyÔn H÷u ChÝ hµ néi - 2005 Người thực hiện: Nguyễn Thị Thái Thuận 116 Luận văn Thạc sỹ Luật học MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU .................................................................................................. 1 1. Tính cấp thiết của việc nghiên cứu đề tài.................................................. 1 2. Tình hình nghiên cứu đề tài ...................................................................... 2 3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu đề tài: ..................................................... 3 4. Phạm vi nghiên cứu. .................................................................................. 4 5. Phương pháp nghiên cứu........................................................................... 4 6. Những kết quả mới đạt được của luận văn. .............................................. 5 7. Bố cục của luận văn .................................................................................. 5 CHƢƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG ......................................... 6 1.1. Những vấn đề chung về tổ chức Công đoàn: ......................................... 6 1.1.1.Tính chất, vị trí của tổ chức Công đoàn ........................................... 6 1.1.2. Lược sử pháp luật về Công đoàn ở Việt Nam .............................. 10 1.1.3.Cơ sở pháp lý để tổ chức Công đoàn tham gia giải quyết tranh chấp lao động và quá trình thực hiện ............................................................... 13 1.2. Những vấn đề chung về tranh chấp lao động, giải quyết tranh chấp lao động và đình công ....................................................................................... 19 1.2.1- Những vấn đề chung về tranh chấp lao động và đình công.......... 19 1.2.1.1- Khái niệm tranh chấp lao động .............................................. 19 1.2.1.2-Đặc điểm của tranh chấp lao động.......................................... 21 1.2.1.3- Phân loại tranh chấp lao động................................................ 24 1.2.1.4- Nguyên nhân phát sinh tranh chấp lao động ......................... 26 1.2.1.5- Khái niệm, đặc điểm cơ bản của đình công:.......................... 30 1.2.1.6- Mối quan hệ giữa tranh chấp lao động và đình công. ........... 34 1.2.2- Những vấn đề chung về giải quyết tranh chấp lao động và đình công ..... 34 1.2.2.1- Quan hệ pháp luật giải quyết tranh chấp lao động ................ 34 Người thực hiện: Nguyễn Thị Thái Thuận 113 Luận văn Thạc sỹ Luật học 1.2.2.2- Ý nghĩa của việc giải quyết tranh chấp lao động và đình công .. 37 1.2.2.3- Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động ........................... 39 1.2.2.4- Cơ quan giải quyết tranh chấp lao động và đình công .......... 42 CHƢƠNG 2: QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ VỊ TRÍ CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TRONG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN .......................................................................... 49 2.1- Quy định pháp luật về vị trí của tổ chức Công đoàn trong giải quyết tranh chấp lao đông ..................................................................................... 49 2.1.1 – Vị trí của tổ chức Công đoàn trong giải quyết tranh chấp lao động ở Hội đồng hoà giải lao động cơ sở. ....................................................... 49 2.1.2- Vị trí, vai trò của Công đoàn trong giải quyết tranh chấp lao động tại Hội đồng Trọng tài lao động cấp tỉnh ................................................ 51 2.1.3- Vị trí của tổ chức Công đoàn trong giải quyết tranh chấp lao động ở Toà án nhân dân. .................................................................................. 53 2.1.4-Vị trí của tổ chức Công đoàn trong đình công và giải quyết đình công. . 57 2.2-Thực tiễn hoạt động của tổ chức Công đoàn trong giải quyết tranh chấp lao động. ...................................................................................................... 63 2.2.1 – Tình hình tranh chấp lao động và đình công. ............................. 63 2.2.2- Thực tiễn vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn trong giải quyết tranh chấp lao động. ................................................................................ 67 2.2.2.1- Những kết quả đạt được......................................................... 67 2.2.2.2- Một số tồn tại và nguyên nhân............................................... 72 CHƢƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO VỊ TRÍ CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TRONG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG ............................................................................................................. 87 3.1. Một số yêu cầu cơ bản nhằm nâng cao vị trí của tổ chức Công đoàn trong giải quyết tranh chấp lao động. .......................................................... 87 Người thực hiện: Nguyễn Thị Thái Thuận 114 Luận văn Thạc sỹ Luật học 3.2. Các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao vị trí của tổ chức Công đoàn trong giải quyết tranh chấp lao động. ................................................................... 93 3.2.1- Nhà nước cần ban hành cơ chế hữu hiệu để bảo vệ cán bộ Công đoàn trong các doanh nghiệp khi tham gia giải quyết tranh chấp lao động. ......... 93 3.2.2. Sửa đổi tổ chức và hoạt động của Hội đồng hoà giải lao động cơ sở. .. 94 3.2.3. Xây dựng pháp luật về đình công theo hướng bảo đảm quyền đình công tại doanh nghiệp chưa có công đoàn. ............................................. 95 3.2.4. Mở rộng thẩm quyền giải quyết đình công, thể chế hoá vai trò của công đoàn và cơ quan lao động. .............................................................. 96 3.2.5- Đối với thành phần của hội thẩm trong Hội đồng xét xử sơ thẩm án lao động .............................................................................................. 97 3.2.6. Đối với hệ thống tổ chức công đoàn. ............................................ 99 3.2.7. Đối với cơ quan quản lý nhà nước về lao động: ......................... 102 KẾT LUẬN .................................................................................................. 104 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ................................................... 105 Người thực hiện: Nguyễn Thị Thái Thuận 115