Tài liệu 8 mẹo thương lượng mức lương khởi điểm cao hơn

8 mẹo thương lượng mức lương khởi điêm cao hon ? Đừng hấp tấp đưa ra đề xuất mức IưoTig trước nhà tuyển dụng mà hãy để quyền đó cho họ. Bạn chí nên nói cho họ biết rằng bạn quan tâm đến một công việc xứng đáng, đến sự phát triến của công ty và bạn tin rằng hai bên có thể đi đến thỏa thuận cuối cùng. Bạn đã qua vòng sơ loại, vượt qua vòng phỏng vấn đầu tiên và nhà tuyển dụng khá ấn tượng với những gì bạn thế hiện, với những kỹ năng và kinh nghiệm bạn có. N hà tuyển dụng muốn gặp bạn lần nữa để trao đổi thêm một số vấn đề, chốt mức lương trước khi bạn đi làm cho họ. Cuộc phỏng vấn thứ hai này chứng tỏ họ rất m uốn nhận bạn vào làm, vấn đồ là cần thỏa thuận mức lương phù họp. Vậy làm thế nào để thuyết phục người ta trả cho bạn mức lương khởi điểm cao hơn mà không phải kể lể dài dòng về kinh nghiệm bản thân. Thực ra, điều đó phụ thuộc phần nhiều vào thái độ và cách nói của bạn. Dưới đây là 8 lòi khuyên giúp bạn thương lượng thành công mức lương khởi điềm cao hơn: - Nghiên cứu thật kỹ về công ty Tìm hiểu càng nhiều về công ty bạn đang muốn về đầu quân, nên nhớ, biết càng nhiều càng tốt. Từ quy mô, tầm nhìn, sứ mệnh đến chiến lược hoạt động, kinh doanh... Có thê bạn m ong muôn làm việc ở nhũng tập đoàn lớn, nhung cũng không nên từ chối nhũng công ty nhỏ nếu bạn được đám nhận một vị trí cao hơn. Hơn nữa, ở nhũng công ty trung bình, với trình độ và tẫm cỡ của bạn, một mức lương cao không phải là quá khó. VI thế, bạn cần nghiên cứu thật kỹ về công ty, sau đó đưa ra ỷ định rõ ràng về mức lương tối thiểu bạn muốn. N hư thế đố đỡ m ất thời gian hai bên thương lượng và nhà tuyển dụng sẽ biết phải làm gì để giữ được nhân tài. - Đừng điền mức lưong cụ thể vào hồ SO’ Trong mẫu đơn xin việc, hãy để trống phần mức lương mong muốn và nhũng câu hỏi liên quan đến mức lương kỳ vọng. Bạn cũng đùng đưa ra một mức lương tổng cho cả năm hay cứ khai bừa để lấp chồ trống. Những câu hỏi về lương nên để trao đổi trực tiếp với nhà tuyển dụng khi họ đề cập đến. - Hiểu rõ giá trị bản thân Trong thị trường việc làm đầy tiềm năng, bạn phải biết rõ giá trị bản thân. Nếu đang có nhiều lựa chọn, bạn phải biết tận dụng và tìm cho mình công việc tốt nhất. Bạn có thế hé m ở cho nhà tuyến dụng biết những cơ hội đó nhưng tuyệt đối tránh các hành động thế hiện thái độ tự mãn hoặc quá tự tin khiến người đối diện thấy phản cảm. Bạn có thế dụng thủ thuật đế kết thúc cuộc phỏng vấn sớm vì còn có lịch hẹn phỏng vấn khác. - Đe công ty đưa ra vấn đề đám phán mức lương Đừng hấp tấp đưa ra đề xuất mức lương trước nhà tuyển dụng mà hãy để quyền đó cho họ. Bạn chỉ nên nói cho họ biết rằng bạn quan tâm đến một công việc xúng đáng, đến sự phát triển của công ty và bạn tin rằng hai bên có thể đi đến thỏa thuận cuối cùng. Nói nhũng gì cần nói và sau đó hãy giữ yên lặng, lắng nghe nhà tuyến dụng. - Nhấn mạnh lọi ích cua những kỹ năng bạn có • • o t/ o • Khi nói về nhũng công việc bạn làm gần đây nhất, bạn nên miêu tả nhũng thành tích đã đạt được. Tốt hon là bạn nên xác định con số cụ thể về những gì bạn đóng góp cho công ty, từ tiết kiệm chi phí, tăng năng suất đến những đóng góp lớn hon, đưa về lợi nhuận cao cho công ty. Điều này sẽ giúp nhà tuyến dụng nhận ra những lợi ích khi bạn về đầu quân cho họ, từ đó, họ sẽ không phải lăn tăn quá nhiều về mức lương của bạn. Tuy nhiên, bạn cũng nên nói rõ phần hoa hồng bạn sẽ được hưởng nếu thực hiện tốt các dự án cho công ty. - Đừng nháy mắt Khi nhà tuyển dụng thảo luận về mức lương, đừng nhấp nháy m ắt lia lịa cũng đừng chen ngang mà hãy lắng nghe xem suy nghĩ và ý đồ của nhà tuyến dụng như thế nào. Thông thường, người phỏng vấn sẽ đưa ra mức lương cho bạn với nhũng cái gật đầu, đế bạn dỗ tiếp nhận và chấp nhận với mức họ đưa ra. Vì thế, hãy cứ yên lặng và nhìn thang vào người phỏng vấn đế họ không thể biết được ý định của mình. - Đòi hỏi họp lý Thông thường, người phỏng vân có xu hướng giảm bớt mức lương bạn đưa ra. N hưng nếu giảm một chút, bạn cũng đừng nên đối đầu, nóng nảy với nhà tuyến dụng. Đó là cách phản ứng khiến bạn dề bị mất một công việc tốt ngay trong tầm tay. Hon nữa, nếu mức nhà tuyển dụng đưa ra không thấp hơn là mấy, trong khi đó là công ty bạn m ơ ước, bạn được giữ vị trí khá cao thì hãy chấp nhận. Đ ừng bỏ lỡ việc làm tốt chỉ vì một chuyện quá nhỏ. Nên nhớ rằng, nhà tuyến dụng bao giờ cũng muốn đưa cho ứng viên mức lương thấp hon, bởi suy cho cùng thì đó là nghề của họ. Họ vẫn có thể gọi bạn quay trở lại với mức lương khởi điểm như bạn m uốn nhung cũng có thể mời người khác và loại hồ sơ của bạn ra ngoài vì thói tham lam, kiêu ngạo và khăt khe của bạn. - Linh động Nếu bạn thực sự muốn vào làm ở công ty với vị trí đó, hãy linh động với mức lương bạn đưa ra, miễn là công ty chịu trả cho bạn tiền thưởng với những thành tích cụ thể. Tiền là quan trọng nhưng không phải là tất cả đế bạn đánh đối. Thương lượng nhũng đặc quyền, lợi ích khác và mức tăng định kỳ... bạn cũng có cơ hội nhận được mức thu nhập cao. Đôi khi, cách duy nhất giúp bạn có được mức lương khởi điểm cao là tích cực tìm kiểm những vị trí phù họp với bạn. Bạn sẽ phai chửng minh được bạn có nhũng kỹ năng mà công ty cần, và một khi công ty thấy hài lòng, thậm chí mức lương họ offer còn cao hon bạn m ong đợi. Vì thế, hãy tin tưởng vào bản thân, tự tin khi đối diện với nhà tuyến dụng và trong mọi trường hợp, bạn hãy chuấn bị tâm lý, kỹ năng đàm phán thật tốt để giúp bạn thương lượng thành công. theo:zing