Tài liệu Mẫu báo cáo kết quả hoạt động đại hội công đoàn công ty ok

CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ CÔNG TY ....... CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc , ngày tháng năm BÁO CÁO TÌNH HÌNH CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG VÀ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN TỪ NGÀY THÀNH LẬP ĐẾN NAY, PHƯƠNG HƯỚNG, MỤC TIÊU, NHIỆM VỤ NHIỆM KỲ 2017-2022 Công đoàn cở sở công ty ....... được thành lập ngày .../.../... theo quyết định số 40/QD-LDLD của Liên đoàn lao động tỉnh, ngày 26/5/2016 trực thuộc công đoàn các khu kinh tế theo quyết định số 78/QD-LDLD. Tuy mới thành lập, đội ngũ cán bộ công đoàn đều kiêm nhiệm, nhưng dưới sự chỉ đạo của LĐLĐ tỉnh và sự phối hợp của lãnh đạo công ty, kết quả hoạt động của công đoàn cơ sở đạt được trong năm .... đầy biến động và thách thức là điều đág được ghi nhận và xứng đáng được cổ vũ. Để đánh giá kết quả hoạt động công đoàn từ ngày thành lập đến nay, đồng thời nêu ra những hạn chế, khuyết điểm, rút ra bài học kinh nghiệm; xác định mục tiêu, phương hướng nhiệm vụ và giải pháp cho nhiệm kỳ tới. Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời công ty ...... trình Đại hội dự thảo báo cáo về tình hình và kết quả hoạt động Công đoàn kể từ ngày thành lập đến nay và phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ nhiệm kỳ 2017 - 2022 như sau: PHẦN THỨ NHẤT NHỮNG KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC I. TÌNH HÌNH CHUNG. 1. Tình hình công nhân lao động: - Hiện tại tổng số NLĐ của công ty ... là ..... người, trong đó số lao động được đào tạo trình độ thạc sỹ trở lên là .... người (....%), đại học là .... người (....%), cao đẳng là .... người (...%), trung cấp trở xuống gồm ... người (...%). - Tỷ lệ người lao động người tỉnh A chiếm 60.86%, tỉnh B chiếm 7.02%, tỉnh C chiếm 23.49%, các tỉnh khác bao gồm E, F và các tỉnh thành khác chiếm 8.45%. - Tỷ lệ giới tính và tình trạng hôn nhân: số NLĐ nữ giới... người, chiếm ...%, nam giới ... người chiếm ...%, gần 100% thuộc độ tuổi từ 23~35 tuổi. Trong đó …% đã kết hôn, …% đang trong độ tuổi lập gia đình. - Tiền lương thu nhập đời sống: Đời sống tinh thần được công ty quan tâm, các trang thiết bị và cơ sở hạ tầng cho hoạt động văn hóa thể thao được công ty đầu tư như: sân vận động ngoài trời, sân bóng đá nhân tạo, sân bóng chuyền, tenis, bóng rổ, 1 bida, bóng bàn, GYM…, hàng tháng tổ chức ít nhất 2 hoạt động thể thao. Về tiền lương, bình quân thu nhập 8 triệu đồng/ tháng, thu nhập thấp nhất 4 triệu đồng/tháng (chưa gồm các khoản tiền thưởng), được đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm theo luật lao động, ngoài ra được đóng thêm bảo hiểm tai nạn con người mức trách nhiệm 80 triệu đồng. Không có tình trạng nợ lương, không đóng bảo hiểm. 2. Thuận lợi, khó khăn: a) Thuận lợi: - Phần lớn các đoàn viên là tầng lớp trí thức trẻ giàu lòng yêu nước, yêu chế độ, có bản lĩnh chính trị vững vàng và luôn tin tưởng, ủng hộ đường lối đổi mới của Đảng và Nhà nước; là những người có trình độ đào tạo căn bản, có kiến thức sâu rộng về văn hoá, xã hội và chuyên môn. Họ là những người có tiềm năng trí tuệ, am hiểu, nhạy bén với cái mới, năng động, sáng tạo, chịu khó học hỏi tiếp thu khoa học công nghệ tiên tiến, nên thuận lợi trong tác tuyên truyền vận động đoàn viên. - Cán bộ BCH công đoàn bộ phận đều là lãnh đạo chủ chốt của các bộ phận, là người có uy tín được sự tín nhiệm của nhiều đoàn viên. Thuận tiện hơn trong công tác tuyên truyền các quy định chính sách mới, thông kê, quản lý đoàn viên trên phương diện quản lý hành chính. Do đó Công đoàn cơ sở công ty luôn nhận được sự ủng hộ và giúp đỡ của lãnh đạo bộ phận trong việc triển khai các hoạt động Công đoàn và phong trào CNLĐ. Quyền lợi và nguyện vọng của đoàn viên qua kênh phản ánh của Công đoàn luôn được lãnh đạo bộ phận quan tâm giải quyết. b) Khó khăn: - Địa điểm công ty cách xa trung tâm và các thành phố lớn, cơ sở vật chất hạ tầng(điện, đường, trường, trạm) không đầy đủ, vật giá cao, giao thông không thuận lợi, nhu cầu nhà ở cho người lao động chưa đáp ứng kịp thời, đây chính là những yếu tố ảnh hưởng lớn đến tâm lý của người lao động của công ty … mặc dù NLD công ty ... có nguồn thu nhập ổn định hơn so với các công ty khác. Đây chính là những khó khăn và băn khoăn trăn trở của đội ngũ cán bộ công đoàn trong công tác chăm sóc đời sống đoàn viên. - Công đoàn cơ sở có số lượng đoàn viên rất đông (chiếm gần 70% số lương đoàn viên công đoàn của cả khu kinh tế tỉnh) gồm … đơn vị độc lập, đặc biệt gồm các thành viên tại 2 văn phòng đại diện Hà Nội và TP Hồ Chí Minh, đoàn viên làm việc tại nhiều nơi khác nhau trong khu vực nhà máy và làm theo các ca kíp khác nhau, do đó công tác liên lạc, quản lý, chăm lo, phát triển đoàn viên và việc triển khai các hoạt động tập thể gặp phải không ít khó khăn. - Tình hình chung của công đoàn cơ sở công ty, số lượng lao động nữ chỉ chiếm …% và đa số nằm trong độ tuổi lập gia đình và sinh con, do đó việc triển khai phong trào hoạt động thể dục thể thao đối với đoàn viên nữ gặp nhiều khó khăn và hạn chế. 2 - Hiện chưa có cán bộ công đoàn chuyên trách, cán bộ công đoàn kiêm nhiệm nhiều chức vụ trong tổ chức công đoàn hơn nữa cán bộ công đoàn đa phần đều giữ những chức vụ, vị trí chuyên môn quan trọng trong công ty, nên khối lượng công việc nhiều, thời gian dành cho hoạt động công đoàn còn hạn chế. II. KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN 1. Kiện toàn tổ chức và phát triển đoàn viên: - CĐCS ... thành lập tháng… năm … với số lượng đoàn viên ban đầu là … người. Sau khi công đoàn cơ sở kiện toàn bộ máy BCH, hiếm …% tổng số NLĐ tính tại thời điểm đó. Sau hơn 2 tháng làm công tác nhân sự và kiện toàn bộ máy tổ chức từ tổ công đoàn đến công đoàn bộ phận, cuối tháng …/… công đoàn cơ sở công ty đã hoàn tất toàn bộ cơ cấu bộ máy hành chính gồm 11 công đoàn bộ phận. - Hiện tại, theo số liệu thống kê tháng … số lượng đoàn viên gia nhập tổ chức công đoàn là … đoàn viên, chiếm …% tổng số NLĐ; Như vậy sau một năm đi vào hoạt động, CĐCS ... đã tuyên truyền vận động gia nhập thêm …đoàn viên, tăng thêm …% so với số lượng đoàn viên ban đầu. - Kết quả đáng ghi nhận hơn cả là Đoàn viên ngày càng tin tưởng hơn vào tổ chức Công đoàn, đồng thời cũng nhận thức sâu sắc hơn về chức năng nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, vì thế hàng tháng càng có thêm nhiều đoàn viên hơn nộp đơn xin gia nhập. 2. Đại diện, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên CNLĐ, đẩy mạnh các hoạt động xã hội của Công đoàn. - Các chế độ chính sách cho người lao động như chế độ về Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế luôn được bảo đảm. Người lao động đều được ký hợp đồng lao động dài hạn, hoặc ngắn hạn theo thoả thuận của hai bên đúng theo quy định của Bộ Luật Lao động. - Công đoàn cơ sở công ty đã là một kênh quan trọng phản ánh nguyện vọng chính đáng của đoàn viên công đoàn cho công ty. Hàng tháng thông qua đội ngũ cán bộ cơ sở, các CĐBP tiếp thu và thông kê các ý kiến phản ánh của Đoàn viên tại bộ phận mình. Trong cuộc họp BCH định kỳ hàng tháng, các vấn đề phản ánh sẽ được đưa ra thảo luận trực tiếp với đại diện công ty, ví dụ như chính sách đối với lao động nữ đối với công ty, chế độ nghỉ ngơi và tăng ca... Từ việc làm trên mà trong thời gian qua công đoàn đã giữ được mối quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp. Đời sống của đoàn viên, người lao động ngày càng được nâng cao. - Hàng tháng công đoàn cơ sở đều tiến hành thăm hỏi tới các đoàn viên kết hôn hoặc ốm đau, tặng quà sinh nhật cho đoàn viên có sinh nhật trong tháng, tặng quà 3 hoặc hỗ trợ vé tàu xe cho đoàn viên Công đoàn về quê vào dịp lễ tết, chăm lo đời sống của đoàn viên nữ. - Tìm hiểu và nắm rõ tình hình đoàn viên trong công đoàn bộ phận, đề nghị công đoàn cấp trên hỗ trợ và đã trao nhiều phần quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn trong chương trình tết sum vầy, phối hợp tổ chức chương trình tết sum vầy và xe về quê ăn tết cho người lao động. - Trong thời gian qua công đoàn cơ sở đã phát động tinh thần tương thân tương ái, cùng chung sức đồng lòng của toàn bộ đồng nghiệp công ty, quyên góp giúp đỡ 6 trường hợp đoàn viên bị bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn và đoàn viện bị tai nạn giao thông, để giúp đỡ đoàn viên và gia đình của họ vượt qua khó khăn hiện tại, với đi phần nào nỗi đau mất người thân. Ngoài ra, CĐCS đã trực tiếp tìm hiểu và thống kê những đoàn viên có gia đình chịu thiệt hại trong đợt lũ giữa tháng …/… vừa qua, đã tặng quà hỗ trợ … đoàn viên, với tổng số tiền … triệu VND. - Chung tay chia sẻ với mất mát của đồng bào hai tỉnh … và … trong đợt lũ giữa tháng 10 vừa qua, Công đoàn cơ sở đã phát động phong trào quyên góp ủng hộ và trong ngày 6/11 tổ chức hai chuyến đi thiện nguyện mang số tiền trên tới các xã … và …. thuộc …. để trao tận tay cho … hộ dân. 3. Về các hoạt động thể thao văn nghệ - Mặc dù mới thành lập, điều kiện cơ sở vật chất và kinh nghiệm tổ chức chưa có, nhưng được sự hướng dẫn tận tình của Liên đoàn lao động tỉnh Hà Tĩnh, CĐ KKT và sự quan tâm, ủng hộ từ phía công ty ..., CĐCS ... đã đều đặn tổ chức các hoạt động văn nghệ thể thao, các hoạt động tiêu biểu như:  Thành lập đội văn nghệ biểu diễn trong sự kiện “Tết sum vầy 2016” do CĐCS ... tổ chức vào tối 19/1/2016.  Cúp bóng đá CĐCS ... lần thứ nhất với chủ đề “Chào mừng ngày Giải phóng miền Nam và Quốc tế lao động”, gồm giải Nam và giải Nữ được tổ chức từ ngày … đến ngày … tháng …năm 2016.  Giải bóng chuyền CĐCS ... lần thứ nhất với chủ đề “Chào mừng cách mạng tháng 8 và Quốc khánh 2/9,” gồm giải Nam và giải Nữ được tổ chức từ ngày … đến … tháng … năm 2016.  Cuộc thi “Tiếng hát Đoàn viên CĐCS ... 2016” nhân dịp tết Trung thu được tổ chức từ … đến … tháng … năm 2016.  Thành lập đội văn nghệ biểu diễn trong hoạt động tài trợ công trình công ích “Thắp sáng làng quê” do công ty ... tổ chức ngày …/…/2016 và chương trình “Tết sum vầy năm 2017” do công đoàn các KKT tổ chức. 4 Các hoạt động này đã thu hút được đông đảo Đoàn viên trong công ty hưởng ứng tham gia, thành công của nó cũng đã cổ vũ, thúc đẩy Đoàn viên rèn luyện sức khỏe, trau dỗi các kỹ năng mềm, đồng thời cũng là sân chơi giúp các bạn trẻ thư giãn giải trí sau những giờ làm việc căng thẳng, hướng đến cuộc sống tinh thần lành mạnh, tránh xa cám dỗ của tệ nạn, được lãnh đạo công ty ... và Công đoàn cấp trên đánh giá cao. 4. Về công tác tài chính - Năm 2016, Công đoàn cơ sở công ty ... đã được LĐLĐ Tỉnh tập huấn chuyên đề về nghiệp vụ tài chính kế toán Công. Nội dung tập huấn tổ chức tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn Công đoàn các cấp thực hiện các văn bản, quy chế, quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về công tác tài chính công đoàn; nghiệp vụ thu, chi và quản lý tài chính tài sản công đoàn; công tác phối hợp cùng chuyên môn trong công tác trích và đóng kinh phí công đoàn đảm bảo đúng quy định. - Năm 2016, Công đoàn đã thực hiện đúng các quy định về quản lý tài chính của Nhà Nước; hướng dẫn của Tổng Liên đoàn và LĐLĐ. Công đoàn cơ sở công ty ... đã thực hiện đúng các quy định hiện hành; sửa đổi, bổ sung kịp thời Quy chế quản lý tài chính theo cập nhật các văn bản mới của Nhà nước và Tổng Liên đoàn; thực hiện tốt công tác tuyên truyền đoàn viên ủng hộ bà con bị lũ lụt ở hai tỉnh Hà TĨnh và Quảng Bình, kêu gọi ủng hộ đoàn viên bị mắc bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động và thực hiện quản lý, sử dụng các quỹ theo đúng quy chế ban hành; định kỳ thực hiện tốt kiểm kê tài chính, tài sản; hồ sơ, chứng từ, sổ sách kế toán mở đầy đủ, sắp xếp, lưu trữ gọn gàng, khoa học. - Năm 2016, đoàn phí công đoàn thu được … đồng, đạt …% kế hoạch đặt ra năm 2016. Số lượng đoàn viên tháng 12 năm 2016 là … đoàn viên, tăng 50% so với thời điểm gia nhập công đoàn tháng 12 năm 2015 là … đoàn viên và tăng …% so với thời điểm thành lập công đoàn cơ sở tháng 9 năm 2015 là … đoàn viên. Qua đó phản ánh rõ nét Công đoàn cơ sở trong công tác thực hiện phối hợp hoạt động giữa công đoàn và chuyên môn; thực hiện tốt công tác tuyên truyền đối với đoàn viên, thực hiện tốt vai trò, trách nhiệm và nghĩa vụ của người đoàn viên công đoàn, mặt khác cũng phản ánh được đời sống và thu nhập của người lao động đã được cải thiện tăng hơn so với những năm trước. - Các hoạt động chi trong năm: Chi hoạt động phong trào chiếm 65% tổng thu, chủ yếu chi về hoạt động nữ công và phong trào như ngày quốc tế phụ nữ 08/03, ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, chi du lịch, chi cho hoạt động văn nghệ thể thao, hoạt động thăm hỏi v.v; chăm lo đời sống thu nhập, việc làm cho người lao động; thăm hỏi, động viên, trợ cấp cho người lao động bị bệnh hiểm nghèo, hoàn cảnh khó khăn; tổ chức nhiều hoạt động thể thao như cúp bóng đá công đoàn v.v. Công tác tài chính luôn đảm bảo cân đối đủ kinh phí phục vụ cho các hoạt động đạt hiệu quả, chất lượng cao và đảm bảo tiết kiệm, chi tiêu đúng quy định, góp phần vào thành công của toàn ngành. 5 - Công đoàn cơ sở công ty ... đã chấp hành nộp đầy đủ 100% số phải nộp Quyết toán năm 2016 trong đó 6 tháng đầu năm nộp cho LĐLĐ tỉnh và 6 tháng cuối năm nộp cho Công đoàn các khu kinh tế tỉnh … 5. Tuyên truyền, giáo dục đoàn viên, công nhân, lao động - Tuyên truyền, giáo dục CNLĐ về lối sống văn hóa, tác phong công nghiệp. Vận động CNLĐ tích cực tham gia xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh; xây dựng đời sống văn hóa cơ sở, xây dựng văn hóa công nghiệp, tuyên truyền giáo dục, phòng, chống tội phạm và các tệ nạn xã hội. - Dưới sự chỉ đạo của Công đoàn các khu kinh tế tỉnh, Ban chấp hành công đoàn cơ sở … luôn coi trọng việc tuyên truyền giáo dục cho đội ngũ đoàn viên, công nhân lao động của mình, đặc biệt tuyên truyền về nhiệm vụ bầu cử Quốc hội khóa XIV và hội đồng nhân dân các cấp, cũng như các vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động; tuyên truyền để đoàn viên giữ vững tư tưởng yên tâm sản xuất trước những luồng dư luận liên quan đến công ty trong thời gian vừa qua. 6. Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên Công đoàn, CNLĐ - Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, lao động, chào mừng các sự kiện chính trị trọng đại của quê hương, đất nước trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo” - Xây dựng và nhân rộng điển hình tiên tiến, gương người tốt, việc tốt trong công nhân, lao động. 7. Vận động nữ công nhân, lao động - Công đoàn bộ phận đã tổ chức tuyên truyền, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện các Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các Chương trình hành động của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trong công nhân, lao động về công tác phụ nữ và công tác vận động nữ CNLĐ. - Tổ chức các phong trào thi đua trong nữ CNLĐ như phong trào học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp; phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, gắn với, cuộc vận động “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” và các phong trào khác trong nữ công nhân, lao động. III. HẠN CHẾ, KHUYẾT ĐIỂM 1. BCH công đoàn cơ sở lâm thời mặc dù đã bám sát trọng tâm nhiệm vụ do công đoàn cơ sở đề ra, nhưng chưa thực sự sâu sát trong việc nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người lao động, hoạt động thăm hỏi động viên người lao động chưa kịp thời và còn rất chậm trễ. 2. Cán bộ công đoàn hầu hết đều chưa có kinh nghiệm và chưa được đào tạo bài bản, chưa thực sự tập trung và chú trọng công tác đoàn. 6 3. BCH chỉ đạo hoạt động của các tổ công đoàn chưa được đồng đều, chất lượng chưa cao. Đặc điểm người lao động làm việc tại nhiều nơi khác nhau là một trong những nguyên nhân khách quan dẫn đến những hạn chế khuyết điểm trong công tác đoàn này. PHẦN THỨ HAI MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ NHIỆM KỲ 2017 - 2022 Đại hội công đoàn cơ sở công ty lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2017 -2022 diễn ra trong bối cảnh có nhiều thuận lợi và không ít những khó khăn thách thức đan xen. Vì vậy, cần sự cố gắng nổ lực bứt phá của mỗi một cán bộ, đoàn viên, công nhân lao động đưa hết tinh thần trách nhiệm của mình, hăng say lao động sản xuất góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của Công ty vì mục tiêu việc làm và đời sống của người lao động. I. MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG 1. Nắm vững quan điểm xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn, bám sát mục tiêu, nhiệm vụ của Công đoàn cơ sở cũng như Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh, tranh thủ sự giúp đỡ của lãnh đạo bộ phận cũng như của ban giám đốc Công ty, thực hiện tốt chức năng chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chính đáng của đoàn viên, công nhân lao động. 2. Tập trung đổi mới nội dung và phương thức hoạt động xây dựng công đoàn cơ sở công ty ngày càng vững mạnh. 3. Tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho đoàn viên để mỗi một cán bộ, đoàn viên, CNLĐ nêu cao tinh thần trách nhiệm trong lao động sản xuất, thực hiện tốt chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật Nhà nước cũng như quy chế, Điều lệ của Công ty. 4. Phát động và tổ chức có hiệu quả các phong trào thi đua, nâng cao thu nhập ổn định đời sống và việc làm của CNLĐ. Đẩy mạnh phong trào thi đua chào mừng đại hội công đoàn các khu kinh tế tỉnh và đại hội công đoàn các cấp, tiếp tục tập trung chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của người lao động, đồng hành cùng doanh nghiệp ổn định sản xuất. 5. Chủ động phối hợp và tranh thủ sự hỗ trợ, tạo điều kiện của lãnh đạo Công ty và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở để tổ chức có hiệu quả các phong trào thi đua trong đoàn viên, CNLĐ. Tổ chức tốt các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục, thể thao nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên, CNLĐ; tạo khí thế sôi nổi, đoàn kết, hợp tác trong đơn vị. 7 II. CÁC CHỈ TIÊU CỤ THỂ 1. 100% Cán bộ, đoàn viên, công nhân lao động được quán triệt đầy đủ chủ trương đường lối của đảng, Chính sách và pháp luật của Nhà nước, của tổ chức công đoàn. 2. 100% cán bộ, đoàn viên, công nhân lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ trong đó có trên 30% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Không có đoàn viên, Công nhân lao động bị kỷ luật hay tự ý bỏ việc. 3. 100% Đoàn viên Công đoàn được đóng nộp Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp. 100% công nhân lao động đều có việc làm và thu nhập ổn định. 4. Phấn đấu đến cuối nhiệm kỳ có trên 90% CNLĐ được kết nạp vào Công đoàn. 5.Trong năm 2017 phấn đấu 100% đoàn viên được đổi thẻ mới. 6. Công đoàn cơ sở công ty hàng năm đều đạt vững mạnh. 7. 100% cán bộ chủ chốt công đoàn bộ phận, các tổ công đoàn được bồi dưỡng đào tạo nghiệp vụ công tác công đoàn. III. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP THỰC HIỆN 1. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng; chăm lo đời sống cho đoàn viên, CNLĐ và tổ chức tốt các hoạt động xã hội - Ban Chấp hành công đoàn luôn làm tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân lao động. Phối hợp tổ chức thực hiện tốt Quy chế dân chủ cơ sở theo Nghị định 60-NĐ/CP, thực hiện tốt Nghị quyết 7c của Tổng Liên đoàn về chất lượng bữa ăn ca của người lao động. - Hướng dẫn người lao động ký kết hợp đồng lao động, thay mặt người lao động; xây dựng, thương lượng và ký kết Thoả ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật. - Tham gia xây dựng và thực hiện nội quy, quy chế, điều lệ của doanh nghiệp; phối hợp tổ chức thực hiện Hội nghị người lao động theo Nghị định 60/CP của Thủ tướng Chính phủ ít nhất mỗi năm 1 lần. Tổ chức thăm hỏi sinh nhật, việc hiếu, việc hỷ của đoàn viên, nhằm động viên kịp thời để công nhân lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. - Đẩy mạnh công tác xã hội, nhân đạo nhằm giúp đỡ CNLĐ của công ty có điều kiện nâng cao thu nhập, ổn định cuộc sống. 2. Đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục trong công nhân, viên chức, lao động - Tổ chức học tập, quán triệt, tuyên truyền, phổ biến sâu rộng các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước. Tuyên truyền về vị trí, vai trò của Công đoàn Việt Nam trong hội nhập quốc tế; thực hiện tốt Chỉ thị 05 của 8 Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong CNLĐ; nâng cao ý thức cảnh giác cho CNLĐ gắn với đấu tranh, bảo vệ, nâng cao vị thế và uy tín của Công đoàn Việt Nam. - Ban Chấp hành Công đoàn thường xuyên phổ biến, tuyên truyền cho người lao động hiểu biết và thực hiện tốt đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước có liên quan đến người lao động, liên quan đến nội quy, quy chế, điều lệ của Công ty. - Hàng năm, Công đoàn cơ sở công ty phối hợp tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên, CNLĐ. Vận động đoàn viên, CNLĐ tích cực học tập nâng cao trình độ, kỹ năng mọi mặt đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. 3. Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ - Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước chào mừng các ngày lễn lớn của dân tộc, hướng vào thực hiện thắng lợi nhiệm vụ sản xuất của doanh nghiệp. Trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo", ”phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”,“Thi đua học tập nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển”, phong trào “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm ATVSLĐ”. - Ban Chấp hành công đoàn căn cứ vào chương trình, kế hoạch hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty phát động CNLĐ hăng hái thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo; năng suất, chất lượng hiệu quả. 4. Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn, phát triển đoàn viên và xây dựng công đoàn bộ phận vững mạnh - Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn, hướng mạnh về người lao động; đổi mới cách thức chỉ đạo của Ban Chấp hành công đoàn theo hướng lựa chọn những nội dung cụ thể liên quan đến người lao động. Nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động của công đoàn bộ phận. - Tăng cường công tác phát triển đoàn viên đi đôi với việc quản lý đoàn viên, nâng cao chất lượng đoàn viên; thực hiện đổi thẻ đoàn viên mới theo chỉ đạo của CĐCS Công ty, Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh phù hợp với việc quản lý hiện đại, mang lại lợi ích cho đoàn viên. 5. Công tác vận động nữ CNVCLĐ - Tiếp tục tuyên truyền Nghị quyết 6b của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về công tác vận động nữ CNLĐ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước; Luật bình đẳng giới, Luật phòng chống bạo lực gia đình, chiến lược quốc gia về bình đẳng 9 giới; DS-KHHGĐ. Triển khai thực hiện Chương trình Giáo dục đời sống gia đình đến năm 2020 trong cán bộ, đoàn viên, CNLĐ. - Trên đây là báo cáo kết quả hoạt động Công đoàn lâm thời từ khi được thành lập đến nay và mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ của công đoàn cơ sở công ty nhiệm kỳ 2017 - 2022. Phát huy những kết quả đạt được trong thời gian qua, khắc phục những hạn chế, yếu kém. Đại hội kêu gọi toàn thể cán bộ, đoàn viên CNLĐ đoàn kết nhất trí, quyết tâm phấn đấu thực hiện thắng lợi mọi kế hoạch sản xuất kinh doanh đã đề ra, vì mục tiêu việc làm và đời sống của người lao động./. BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ CÔNG TY ... 10