Tài liệu Bao cao thuc hiên che do, chinh sach..2011

CÔNG TY TNHH MTV KT TL Q.NAM CHI NHÁNH THỦY LỢI THĂNG BÌNH Số /BC- CĐ CỘNG HOÀ Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Thăng Bình, ngày tháng 02 năm 2012 (Dự thảo) BÁO CÁO TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH NĂM 2011 Trong n¨m 2011 viÖc thùc hiÖn chÕ ®é, chÝnh s¸ch ®èi víi c¸n bé CNVC t¹i Chi nh¸nh thñy lîi Th¨ng B×nh, ®· thùc hiÖn theo ®óng qui ®Þnh cña ph¸p luËt nhµ níc vµ qui ®Þnh cña ngµnh, C«ng ty ®Ò ra. I- Nh÷ng thuËn lîi vµ khã kh¨n 1- ThuËn lîi - §îc sù quan t©m cña c¸c cÊp l·nh ®¹o, híng dÉn chØ ®¹o cho Ban chÊp hµnh C«ng ®oµn triÓn khai theo ®óng qui ®Þnh. - C¸c v¨n b¶n qui ®Þnh vÒ chÕ ®é, chÝnh s¸ch ®èi víi c¸n bé CNV lu«n ®îc cËp nhËt vµ th«ng tin ®Õn ngêi lao ®éng. - §îc sù thèng nhÊt cao viÖc chØ ®¹o thùc hiÖn chÕ ®é, chÝnh s¸ch ®èi víi c¸n bé CNV tõ C«ng ty ®Õn Chi nh¸nh. 2- Khã kh¨n - Do ®Æc thï cña ngµnh lµ ho¹t ®éng dÞch vô c«ng Ých, mét trong nh÷ng kh©u t¹o nªn l¬ng thùc trong s¶n xuÊt n«ng nghiÖp, doanh thu hÇu nh kh«ng t¨ng. Trong khi ®ã chi phÝ s¶n xuÊt t¨ng, sù biÕn ®éng cña gi¸ c¶ thÞ trêng, nhÊt lµ sù t¨ng vät gi¸ c¶ cña nh÷ng mÆt hµng thiÕt yÕu phôc vô ®êi sèng, s¶n xuÊt ®· g©y ¶nh hëng kh«ng Ýt ®Õn ®êi sèng c¸n bé CNV. - C«ng tr×nh ®îc x©y dùng vµ ®a vµo sö dông trªn 30 n¨m nay ®· xuèng cÊp, thêi tiÕt diÔn biÕn phøc t¹p, viÖc thêng xuyªn ph¶i tËp trung chi phÝ cho söa ch÷a c«ng tr×nh nªn viÖc ch¨m lo ®Õn ®êi sèng c¸n bé CNV phÇn nµo cßn bÞ ¶nh hëng. - ViÖc ban hµnh qui chÕ tiÒn l¬ng cßn chËm ®· t¸c ®éng ®Õn t tëng, t©m lý chung cña CNV- ngêi lao ®éng. Tõ t×nh h×nh trªn g©y ¶nh hëng ®Õn qu¸ tr×nh tæ chøc triÓn khai nhiÖm vô trong n¨m 2011. II- Kết quả thực hiện 1- Công tác thực hiện các chế độ, chính sách - Chế độ thanh toán lương: Hàng tháng Chi nhánh đã tạm ứng lương và các chế độ khác theo qui định của Công ty vào đầu tháng. Thanh toán chế độ lương 9 ngày lể hằng năm. Cuối quý, năm quyết toán lương theo quy chế lương của Công ty đảm bảo mức lương bình quân trên 3 triệu đồng/người /tháng. - Nộp đầy đủ đúng thời hạn các khoản phải nộp ngân sách nhà nước nhất là chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm Y tế, bảo hiểm thất nghiệp và một số chế độ khác theo qui định. -1- - Chế độ nghỉ phép : Trong năm cán bộ CNV đề nghị được nghỉ phép, tùy theo điều kiện, thời điểm sản xuất của đơn vị, Chi nhánh đã bố trí cho CBCNV và người lao động được phỉ phép; năm 2011 Chi nhánh có 6 cán bộ được nghỉ phép và thanh toán chế độ lương phép theo đúng qui định. - Chế độ ốm đau : Trong năm Chi nhánh đã kịp thời lập thủ tục đề nghị Bảo hiểm xã hội huyện thanh toán chế độ ốm đau cho CBCNV theo đúng chế độ qui định cụ thể có 2 cán bộ nghỉ ốm :Đoàn Ngọc Hiệu và Nguyễn Bình. - Hằng năm Chi nhánh tổ chức mua bảo hiểm tai nạn con người cho người lao động . - Cuối năm Chi nhánh đánh giá hiệu quả công việc của từng cán bộ đề xuất khen thưởng kịp thời đối với cán bộ đạt thành tích cao nhằm khích lệ tinh thần làm việc của người lao động. - Chi nhánh thường xuyên vận động cán bộ CNV đóng góp hổ trợ những cán bộ lâm bệnh nặng. - Tổ chức cho 50% CBCNV đi tham quan tại Nha trang 2- Những tồn tại : - Việc ban hành qui chế lương còn chậm - Việc thanh quyết toán lương đến với cán bộ CNV chưa kịp thời. III-Phương hướng và nhiệm vụ năm 2012 1. Kịp thời tham mưu giải quyết mọi chế độ hợp pháp, tạo sự đồng thuận đối với Cán bộ CNV và người lao động, chủ động xây dựng kế hoạch chi phí về chế độ, chính sách theo qui định. 2. Luôn theo dõi, cập nhật những thông tin về chế độ, chính sách mới để phổ biến cho cán bộ CNV và người lao động. Tạo điều kiện cho cán bộ CNV nắm bắt được chế độ, chính sách của doanh nghiệp nhà nước. 3. Đảm bảo việc làm ổn định cho CB CNV và người lao động. Kịp thời phản ánh tâm tư nguyện vọng chính đáng của CB CNV lên các cấp tạo điều kiện tốt việc thực hiện nhiệm vụ kế hoạch Công ty giao trong năm 2012, để Công đoàn Chi nhánh luôn là đồng hành cùng với CB CNV và người lao động. Trên đây là báo cáo việc thực hiện chế độ, chính sách đối với CB CNV năm 2011 của Chi nhánh thủy lợi Thăng Bình. Nơi nhận: - Như trên; - Lưu. TM.BAN CHẤP HÀNH CHỦ TỊCH -2- -3-