Tài liệu Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh tmxd loan thắng, phú thọ

TRƯỜNG ĐẠI HỌC HÙNG VƯƠNG KHOA KINH TẾ & QTKD TRẦN THỊ KIM NGÂN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TMXD LOAN THẮNG, PHÚ THỌ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Ngành: Kế toán Phú Thọ, 2020 TRƯỜNG ĐẠI HỌC HÙNG VƯƠNG KHOA KINH TẾ & QTKD TRẦN THỊ KIM NGÂN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TMXD LOAN THẮNG, PHÚ THỌ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Ngành: Kế toán NGƯỜI HƯỚNG DẪN: TS. LÊ THỊ THANH THỦY Phú Thọ, 2020 i LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan số liệu và kết quả nghiên cứu trong khóa luận tốt nghiệp “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH TMXD Loan Thắng, Phú Thọ” là trung thực và không có bất kỳ sự sao chép hay sử dụng để bảo vệ một học vị nào. Mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện khóa luận này đã được cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong khóa văn đã được chỉ rõ nguồn gốc rõ ràng và được phép công bố. Việt Trì, ngày….. tháng….. năm 2020 Sinh viên Trần Thị Kim Ngân ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành được đề tài khóa luận tốt nghiệp: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH TMXD Loan Thắng, Phú Thọ”, em đã nhận được sự hướng dẫn, tạo điều kiện, động viên của tập thể và cá nhân. Em xin chân thành cảm ơn các thầy, cô giáo trường Đại học Hùng Vương đã tận tình hướng dẫn, giảng dạy em trong suất quá trình học tập, nghiên cứu và rèn luyện ở trường. Em xin chân thành cảm ơn cô giáo TS. Lê Thị Thanh Thủy đã tận tình, chu đáo hướng dẫn em thực hiện khóa luận này. Em xin cảm ơn sự giúp đỡ của các cán bộ làm việc tại phòng kế toán Công ty TNHH TMXD Loan Thắng đã tạo điều kiện cho em trong việc thu tập tài liệu, thông tin phục vụ trong quá trình nghiên cứu. Dù đã cố gắng để thực hiện đề tài một cách hoàn chỉnh nhất nhưng do hạn chế về mặt tiếp cận thực tế cũng như hạn chế về kiến thức và kinh nghiệm nên bài Khóa luận tốt nghiệp của em khó tránh khỏi những thiếu xót. Em rất mong nhận được sự góp ý của quý Thầy, Cô giáo để bài khóa luận của em được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn ! Việt Trì, ngày….. tháng….. năm 2020 Sinh viên Trần Thị Kim Ngân iii MỤC LỤC A. MỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1 1. Tính cấp thiết của đề tài: ................................................................................... 1 2. Lịch sử nghiên cứu đề tài: ................................................................................. 2 3. Mục tiên nghiên cứu của đề tài: ....................................................................... 5 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:.................................................................... 5 5. Phương pháp nghiên cứu của đề tài .................................................................. 6 6. Kết cấu của đề tài: ............................................................................................. 7 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP ................................................................................................................ 8 1.1.Một số khái niệm chung về tiền lương và các khoản trích theo lương: .......... 8 1.1.1.Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương ................................... 8 1.1.2. Đặc điểm của tiền lương ............................................................................. 9 1.1.3. Vai trò của tiền lương................................................................................ 10 1.1.4.Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương và các khoản trích theo lương........ 11 1.1.5.Các hình thức tiền lương và quỹ lương trong doanh nghiệp ..................... 12 1.1.6.Các khoản trích theo lương và các quy định liên quan .............................. 20 1.2. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ....................................... 22 1.2.1.Nhiệm vụ, vai trò của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương .. 22 1.2.2. Kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương ........................ 23 1.2.3. Kế toán tiền lương ..................................................................................... 26 1.2.4. Kế toán các khoản trích theo lương .......................................................... 30 1.2.5. Kế toán thuế thu nhập cá nhân .................................................................. 33 1.3. Kinh nghiệm về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại một số doanh nghiệp và bài học cho Công ty TNHH TMXD Loan Thắng ................... 38 1.3.1. Kinh nghiệm về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cổ phần Việt Mỹ ....................................................................................................... 38 iv 1.3.2. Kinh nghiệm về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cổ phần Toàn Thịnh ................................................................................................. 39 1.3.3. Bài học kinh nghiệm về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cho Công ty TNHH TMXD Loan Thắng ............................................................ 41 CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TMXD LOAN THẮNG ....... 44 2.1. Khái quát chung về công ty TNHH TMXD Loan Thắng ............................ 44 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty TNHH TMXD Loan Thắng44 2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ của công ty ............................................................. 45 2.1.3. Tổ chức bộ máy quản lý của công ty ........................................................ 45 2.1.4. Đặc điểm tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty ................. 48 2.1.5. Tình hình lao động của công ty TNHH TMXD LoanThắng giai đoạn 2017-2019............................................................................................................ 50 2.1.6. Tình hình tài chính của công ty TNHH TMXD Loan Thắng giai đoạn 2017-2019............................................................................................................ 52 2.1.7. Tình hình tài sản, nguồn vốn của công ty TNHH TMXD Loan Thắng giai đoạn 2017-2019 ................................................................................................... 54 2.1.8. Tổ chức công tác kế toán tại công ty TNHH TMXD Loan Thắng ........... 57 2.2. Thực trạng về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH TMXD Loan Thắng ................................................................................ 61 2.2.1. Đặc điểm hạch toán số lượng lao động, thời gian lao động, kết quả lao động ..................................................................................................................... 61 2.2.2. Quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH TMXD Loan Thắng.......................................................................................................... 63 2.2.3. Hình thức trả lương và cách tính lương tại công ty TNHH TMXD Loan Thắng ................................................................................................................... 64 2.2.4. Kế toán tiền lương tại công ty TNHH TMXD Loan Thắng ..................... 73 2.2.5. Kế toán các khoản trích theo lương tại công ty TNHH TMXD Loan Thắng83 v 2.2.6. Thuế thu nhập cá nhân .............................................................................. 90 2.3. Đánh giá về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH TMXD Loan Thắng ................................................................................ 92 2.3.1. Kết quả ..................................................................................................... 92 2.3.2 . Hạn chế ..................................................................................................... 93 2.3.3. Nguyên nhân ............................................................................................. 94 CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TMXD LOAN THẮNG ...................................................................................... 96 3.1. Phương hướng, mục tiêu về hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH TMXD Loan Thắng ............................................ 96 3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH TMXD Loan Thắng ............................................ 96 3.2.1. Cơ sở đề xuất giải pháp ............................................................................. 96 3.2.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH TMXD Loan Thắng ............................................ 98 C. KẾT LUẬN .................................................................................................. 117 D. DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ..................................................... 119 PHỤ LỤC vi DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Ý nghĩa BH Bảo hiểm BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CBCNV Cán bộ công nhân viên GTGT Giá trị gia tăng KPCĐ Kinh phí công đoàn PC Phiếu chi TMXD Thương mại xây dựng TNCN Thu nhập cá nhân TNHH Trách nhiệm hữu hạn TK Tài khoản TSCĐ Tài sản cố định VNĐ Việt Nam đồng vii DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1. Biểu thuế lũy tiến từng phần của thuế TNCN .................................... 35 Bảng 2.1. Tình hình lao động của công ty giai đoạn 2017 – 2019 ..................... 50 Bảng 2.2. Bảng phân tích kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty TNHH TMXD Loan Thắng giai đoạn 2017 – 2019 ...................................................... 53 Bảng 2.3: Bảng phân tích bảng cân đối kế toán của Công ty TNHH TMXD Loan Thắng giai đoạn 2017 – 2019 .............................................................................. 55 Bảng 2.4. Thời gian lao động của công nhân viên, người lao động công ty TNHH TMXD Loan Thắng ................................................................................ 62 Bảng 3.1 Bảng đơn giá tiền lương cho một sản phẩm hoàn thành ................... 104 viii DANH MỤC GIAO DIỆN Giao diện 1.1: Giao diện phần mềm kế toán Acman .......................................... 61 Giao diện 1.2: Hạch toán lương bộ phận văn phòng tháng 10 năm 2019........... 75 Giao diện 1.3: Hạch toán lương bộ phận sản xuất cửa + cơ khí ......................... 76 tháng 10 năm 2019 .............................................................................................. 76 Giao diện 1.4: Hạch toán lương bộ phận quản lý thi công công trình: Hệ thống điện chiếu sáng Thượng Trưng- Cao Đại tháng 10 năm 2019 ............................ 77 Giao diện 1.5: Hạch toán lương bộ phận thi công xây dựng công trình: Hệ thống điện chiếu sáng Thượng Trưng- Cao Đại tháng 10 năm 2019 ............................ 78 Giao diện 1.6: Hạch toán thanh toán lương cho bộ phận văn phòng + Ban quản lý thi công các công trình tháng 10 năm 2019 .................................................... 79 Giao diện 1.7: Hạch toán thanh toán lương bộ phận sản xuất cửa + cơ khí tháng 10 năm 2019 ........................................................................................................ 82 Giao diện 1.8: Hạch toán thanh toán lương bộ phận thi công xây dựng các công trình tháng 10 năm 2019...................................................................................... 83 Giao diện 2.1: Hạch toán các khoản trích theo lương trừ vào lương .................. 86 Giao diện 2.2: Hạch toán các khoản trích theo lương tính vào chi phí ............... 87 Giao diện 2.4: Hạch toán chuyển tiền nộp bảo hiểm cho cơ quan Bảo hiểm ..... 88 ix DANH MỤC HÌNH Hình1. Bảng chấm công bộ phận văn phòng tháng 10 năm 2019 ...................... 66 Hình 2. Bảng chấm công bộ phận sản xuất cửa +cơ khí tháng 10 năm 2019 ..... 68 Hình 3.a: Bảng chấm công bộ phận quản lý thi công công trình: Hệ thống điện chiếu sáng Thượng Trưng- Cao Đại tháng 10 năm 2019.................................... 70 Hình 3.b: Bảng chấm công bộ phận quản lý thi công công trình: Hệ thống điện chiếu sáng đường trục huyện đoạn Tứ Trưng- Ngũ Kiên tháng 10 năm năm 2019 ..................................................................................................................... 70 Hình 4. Bảng chấm công bộ phận thi công công trình: Hệ thống điện chiếu sáng Thượng Trưng- Cao Đại tháng 10 năm 2019 ...................................................... 71 Hình 5: Bảng chấm công bộ phận thi công công trình: Hội trường trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện Vĩnh Tường tháng 6 năm 2017....................................... 72 Hình 6. Bảng tính BHXH trừ vào lương ............................................................. 85 x DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1. Trình tự hạch toán tổng hợp tiền lương phải trả người lao động2,337 ......................................................................................................... 30 Sơ đồ 1.2. Trình tự hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lương................... 33 Sơ đồ 2.1. Sơ đồ tổ chức của Công ty ................................................................. 46 Sơ đồ 2.2: Bộ máy kế toán của công ty TNHH TMXD Loan Thắng ................. 57 Sơ đồ 2.3: Trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức kế toán trên máy vi tính ....... 60 1 A. MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài: Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác 1. Tiền lương là số tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận, không thấp hơn mức lương tối thiểu hiện hành. Ngoài tiền lương chính, người lao động còn được hưởng các khoản tiền thưởng, phụ cấp, các khoản bổ sung khác. Tiền lương không phải là một vấn đề mới nhưng nó luôn là một vấn đề cần thiết và quan trọng không chỉ với doanh nghiệp nói chung mà còn cả người lao động nói riêng. Tiền lương có tác dụng bù đắp lại sức lao động cho người lao động. Đồng thời, tiền lương cũng có tác dụng to lớn trong động viên khuyến khích người lao động yên tâm làm việc. Người lao động chỉ có thể yên tâm dồn hết sức mình cho công việc nếu công việc ấy đem lại cho họ một khoản đủ để trang trải cuộc sống. Đối với doanh nghiệp, tiền lương được coi là một bộ phận của chi phí sản xuất. Vì vậy, chi cho tiền lương là chi cho đầu tư phát triển. Hay tiền lương là một đòn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. Mặt khác tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp công bằng và hợp lý sẽ góp phần duy trì, củng cố và phát triển lực lượng lao động của mình 6. Tổ chức tốt công tác quản lý tiền lương cho người lao động, nâng cao hiệu quả công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, khuyến khích người lao động nâng năng suất lao động, phát huy tinh thần sáng tạo, tinh thần trách nhiệm, ý thức và sự gắn bó của họ đối với doanh nhiệp, nâng cao hiệu quả sản xuất, tạo cơ sở cho việc tính toán và phân bổ chi phí tiền lương vào giá thành sản phẩm được chính xác và đúng đối tượng. Đồng thời làm căn cứ để xác định các khoản nghĩa vụ phải nộp ngân sách Nhà nước, các cơ quan phúc lợi xã hội. Công ty TNHH TMXD Loan Thắng là một đơn vị hạch toán độc lập. Được thành lập từ năm 2010, công ty hoạt động trên nhiều ngành nghề, lĩnh vực 2 như sản xuất, vận tải, xây dựng.. đã và đang trên đà ngày càng phát triển. Với số lượng lao động là 119 người nên vấn đề tiền lương và các khoản trích theo lương luôn là vấn đề được quan tâm hàng đầu. Các nhân viên kế toán của công ty có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ vững vàng, đặc biệt là kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Công ty đã xây dựng hình thức trả lương cho từng bộ phận nên đã phát huy được khả năng năng lực của người lao động. Việc theo dõi và thực hiện nộp các khoản bảo hiểm, chi trả trợ cấp, phúc lợi … đầy đủ, thường xuyên, giúp cho người lao động thực sự tin tưởng vào sự quan tâm của công ty đến sức khỏe, đời sống của người lao động. Việc cập nhật, thay đổi chính sách tiền lương theo quy định của Nhà nước cũng được công ty thực hiện tốt, đầy đủ, không chỉ giúp nâng cao chất lượng sống của người lao động mà còn tạo mối liên kết chặt chẽ hơn giữa người lao động và công ty. Bên cạnh những kết quả đạt được, công ty còn gặp phải một số hạn chế , khó khăn cần tháo gỡ về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương như công ty chưa thực hiện trích lập kinh phí công đoàn, chưa xây dựng quy định rõ ràng về chế độ khen thưởng cho người lao động,… Xuất phát từ nhưng lý do trên, việc nghiên cứu về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là vấn đề cấp thiết đối với công ty TNHH TMXD Loan Thắng nói chung và bộ phận kế toán của công ty nói riêng. Vì vậy, em đã lựa chọn nghiên cứu đề tài: “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH TMXD Loan Thắng, Phú Thọ” là có ý nghĩa cả về lý luận và thực tiễn. 2. Lịch sử nghiên cứu đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một công tác quan trọng trong kế toán. Đây là một nhân tố gắn liền với hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp, đồng thời cũng là thước đo thành quả lao động của người lao động. Đề tài về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp được nhiều người quan tâm nghiên cứu. Một số nghiên cứu về kế 3 toán tiền lương và các khoản trích theo lương là khóa luận tốt nghiệp những năm gần đây có thể kể đến: Khóa luận tốt nghiệp “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Toàn Thịnh” của sinh viên Nguyễn Thị Thu Huyền– K11 Kế toán, Đại học Hùng Vương, năm 2017. Khóa luận đã hệ thống hóa lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, phản ánh thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Toàn Thịnh. Tác giả đã nêu lên một số ưu điểm về bộ máy kế toán, về tổ chức chứng từ, tài khoản, sổ sách, phương pháp hạch toán, đồng thời là một số hạn chế về xác định ngày công làm việc thực tế của mỗi cán bộ công nhân viên, về hình thức trả lương, chế độ đãi ngộ đối với nhân viên,…Từ đó, tác giả đưa ra giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Toàn Thịnh: đối với đội ngũ cán bộ công nhân viên, người lao động trong công ty, đối với việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương và bộ máy kế toán. Khóa luận tốt nghiệp “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Việt Mỹ” của sinh viên Đỗ Thùy Dung – K11 Kế toán, Đại học Hùng Vương, năm 2017. Khóa luận đã hệ thống hóa lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, phản ánh thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Việt Mỹ. Tác giả đã nêu lên một số ưu điểm về bộ máy kế toán công ty: nhiệt tình, có trình độ chuyên môn,.. phương pháp kế toán, hình thức kế toán, hình thức trả lương. Đồng thời, khóa luận còn nêu lên một số hạn chế về bộ máy kế toán và về việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương: hình thức trả lương, về xác định ngày công làm việc thực tế của mỗi công nhân viên, về hình thức thanh toán lương, về trích lập các khoản trích theo lương,… Từ đó, tác giả đưa ra nguyên nhân và đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Việt Mỹ. 4 Khóa luận tốt nghiệp “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Tổng công ty Giấy Việt Nam” của sinh viên Lê Thị Thu Hường – K10 Kế toán, Đại học Hùng Vương, năm 2016. Khóa luận đã hệ thống hóa lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, phản ánh thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Tổng công ty Giấy Việt Nam. Tác giả đã nêu lên một số ưu điểm về việc sử dụng chứng từ, về bộ máy kế toán của công ty tổ chức phù hợp với yêu cầu công việc và trình độ của mỗi nhân viên. Đồng thời, khóa luận nêu lên một số hạn chế về việc tổ chức chứng từ và phân bổ chi phí tiền lương… Từ những hạn chế nêu trên, tác giả đã đưa ra một số giải pháp phù hợp như có chính sách chấm công, xây dựng quy chế thi đua khen thưởng, phúc lợi cho người lao động… Khóa luận tốt nghiệp “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Prime Đại An” của sinh viên Nguyễn Thị Hồng Phương – K9 Kế toán, Đại học Hùng Vương, năm 2015. Khóa luận đã hệ thống hóa lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, phản ánh thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Prime Đại An. Từ đó tác giả đã nêu lên một số ưu điểm về bộ máy kế toán, về phương pháp hạch toán, hệ thống chứng từ, sổ sách, về hình thức kế toán, về hình thwusc, thời gian thanh toán lương. Đồng thời, khóa luận nêu lên một số hạn chế về số lượng nhân viên phòng kế toán còn thiếu, việc phân công công việc chưa đều, công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương,… Từ những hạn chế nêu trên, tác giả đã đưa ra một số giải pháp phù hợp như thực hiện việc trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất, phân công lao động hợp lý, phù hợp với chuyên môn và tay nghề , đầu tư và nâng cao trang thiết bị máy móc, đặc biệt là cho phòng kế toán,… Tại công ty TNHH TMXD Loan Thắng, chưa có đề tài nào nghiên cứu về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Các nghiên cứu trên đã làm rõ một số vấn đề liên quan đến kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: cơ sở lý luận và thực trạng kế toán tiền 5 lương và các khoản trích theo lương tại các công ty và giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Qua những nghiên cứu trên, em đã kế thừa cơ sở lý luận và một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của các khóa luận để hoàn thiện thêm khóa luận của mình. Tuy nhiên, do sự thay đổi của các chính sách, quy định về tiền lương và các khoản trích theo lương theo từng năm, các đề tài nghiên cứu trước chưa có sự cập nhật, thay đổi, vì vậy có những điểm mới cần nghiên cứu. Số lượng các đề tài nghiên cứu về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương qua các năm còn hạn chế. Đề tài này tuy không mới nhưng luôn là vấn đề cấp thiết, là mối quan tâm không chỉ của doanh nghiệp mà còn của toàn thể người lao động trong doanh nghiệp. Cho đến nay, chưa có nghiên cứu nào về đề tài kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH TMXD Loan Thắng. Chính vì vậy, em lựa chọn đề tài “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH TMXD Loan Thắng, Phú Thọ” làm đề tài khóa luận tốt nghiệp. 3. Mục tiên nghiên cứu của đề tài 3.1 Mục tiêu chung: Trên cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp, phản ánh và đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích tại công ty TNHH TMXD Loan Thắng. Từ đó, đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích tại công ty TNHH TMXD Loan Thắng trong thời gian tới. 3.2 Mục tiêu cụ thể: - Làm rõ một số vấn đề lý luận và thực tiễn về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. - Phản ánh và đánh giá thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH TMXD Loan Thắng. - Đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH TMXD Loan Thắng. 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 6 4.1. Đối tượng nghiên cứu: - Khách thể nghiên cứu: kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH TMXD Loan Thắng. - Đối tượng khảo sát: cán bộ quản lý, cán bộ kế toán và người lao động tại công ty TNHH TMXD Loan Thắng. 4.2. Phạm vi nghiên cứu: - Phạm vi nội dung: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương - Phạm vi không gian: Công ty TNHH TMXD Loan Thắng - Phạm vi thời gian: Số liệu sử dụng nghiên cứu từ năm 2017- 2019. Tập trung nghiên cứu vào năm 2019. 5. Phương pháp nghiên cứu của đề tài 5.1. Phương pháp thu thập và xử lý số liệu - Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp: sử dụng phương pháp phỏng vấn sâu. Phương pháp này được sử dụng để tìm hiểu thật sâu về một chủ đề công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH TMXD Loan Thắng, nhằm thu thập đến mức tối đa thông tin về chủ đề đang nghiên cứu. Phương pháp chọn mẫu xác suất ngẫu nhiên đơn giản. Đối tượng phỏng vấn: mười người lao động đại diện cho các phòng ban, bộ phận khác nhau. Phòng Tài chính kế toán: 2 nhân viên, người lao động ở các tổ đội xây dựng: 2 lao động, còn lại là mỗi phòng ban, tổ đội: một nhân viên. - Đề tài sử dụng phương pháp thu thập số liệu thứ cấp: Thông qua các tài liệu đã công bố như các báo cáo, hệ thống sổ sách của công ty, các tài liệu từ sách, báo, các tạp chí,,.. để làm rõ các nội dung lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, thực trạng về kế toán tiền lương và cách khoản trích theo lương tại Công ty TNHH TMXD Loan Thắng. - Xử lý số liệu: số liệu thu thập được xử lý bằng bảng tính Excel. 5.2. Phương pháp kế toán 5.2.1. Phương pháp chứng từ kế toán Là phương pháp kế toán được sử dụng để phản ánh, kiểm tra các nghiệp vụ kinh tế, tài chính phát sinh và đã thực sự hoàn thành theo thời gian, địa điểm 7 phát sinh nghiệp vụ đó phục vụ công tác kế toán và công tác quản lý. 5.2.2. Phương pháp tài khoản Là phương pháp kế toán được sử dụng để phân loại đối tượng chung của kế toán thành các đối tượng cụ thể để ghi chép, phản ánh, kiểm tra và giám sát một cách thường xuyên, liên tục, có hệ thống tình hình hiện có và sự vận động của từng đối tượng kế toán cụ thể. 5.2.3. Phương pháp tổng hợp cân đối kế toán Là phương pháp kế toán cung cấp thông tin về tình hình tài sản, nguồn vốn, kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị kế toán qua từng thời kỳ nhất định bằng cách tổng hợp số liệu từ các sổ kế toán theo mối quan hệ cân đối vốn có của các đối tượng kế toán để lập các báo cáo có tính tổng hợp và cân đối. 5.3. Phương pháp phân tích: - Phương pháp so sánh: Trên cơ sở những tài liệu, thông tin có sẵn và thu thập được, so sánh, đối chiếu về số tương đối và tuyệt đối, thường là so sánh giữa hai năm liền kề để tìm ra sự tăng, giảm của giá trị nào đó, giúp cho quá trình phân tích cũng như các quá trình khác, phản ánh quy mô, tốc độ phát triển của hiện tượng nghiên cứu. - Phương pháp thống kê mô tả: là phương pháp liên quan đến việc thu thập số liệu, tóm tắt, trình bày, tính toán và mô tả các đặc trưng khác nhau để phản ánh một cách tổng quát đối tượng nghiên cứu. 6. Kết cấu của đề tài: Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, khóa luận gồm 03 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH TMXD Loan Thắng. Chương 3: Giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH TMXD Loan Thắng. 8 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. Một số khái niệm chung về tiền lương và các khoản trích theo lương: 1.1.1.Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương 1.1.1.1. Khái niệm tiền lương Một số khái niệm về tiền lương ở Việt Nam: Tiền lương là yếu tố cơ bản quyết định đến thu nhập của người lao động, là khoản giúp người lao động duy trì đời sống vật chất và chi tiêu 11. Tiền lương là giá cả hàng hóa sức lao động, được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu lao động trên thị trường 6. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu 1. 1.1.1.2. Khái niệm các khoản trích theo lương Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và kinh phí công đoàn là các hình thức thể hiện sự quan tâm của đơn vị cũng như toàn xã hội đối với người lao động.  Bảo hiểm xã hội là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội 12. Phân loại bảo hiểm xã hội: bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện. Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. Bảo hiểm xã