Tài liệu Bao cao tong ket cong doan

LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG HUYỆN LỘC BÌNH CĐCS THCS MINH PHÁT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập - Tự do - Hạnh phúc Minh Phát, ngày 20 tháng9 năm 2017 DỰ THẢO BÁO CÁO Tổng kết công tác công đoàn nhiệm kỳ 2012-2017, Phương hướng, nhiệm vụ công đoàn nhiệm kỳ 2017-2022 Phần thứ nhất TÌNH HÌNH CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC LAO ĐỘNG VÀ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN I. TÌNH HÌNH CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ KẾT QUẢ THỰC HIỆN NHIỆM VỤ CỦA CƠ QUAN 1. Khái quát tình hình của cơ quan ảnh hưởng trực tiếp đến công chức, viên chức. * Thuận lợi: Hoạt động công đoàn được sự quan tâm của công đoàn ngành cấp trên, của LĐLĐ huyện, sự chỉ đạo sát sao của cấp uỷ chi bộ Trường THCS Minh Phát, sự tạo điều kiện về cơ sở vật chất của nhà trường. Là tập thể đoàn kết, có sự thống nhất cao, có đội ngũ giáo viên có trình độ chuẩn và trên chuẩn, có tay nghề vững vàng, có lòng nhiệt tình yêu nghề mến trẻ, có ý thức trách nhiệm cao, thực hiện tốt nội qui, qui chế của ngành của trường Luôn có sự ủng hộ nhiệt tình, mạnh mẽ của đội ngũ công đoàn viên * Khó khăn: 1 Cán bộ ban chấp hành công đoàn đều là kiêm nhiệm, thời gian giành cho hoạt động công đoàn hạn chế nên còn gặp nhiều khó khăn. Chưa có phòng làm việc riêng. 2. Tình hình đoàn viên - Số lượng: Tổng số đoàn viên: 17 + Trong đó: nữ 14 đ/c chiếm 82,3% + Đảng viên 15 đ/c chiếm 88,2% + Nữ Đảng viên; 13/14 chiếm 92,8% - Chất lượng đội ngũ đoàn viên và người lao động: + Trình độ chuyên môn: Trên đại học 0; Đại học 05; Cao đẳng 8; Trung cấp 02; chưa qua đào tạo 01 ( Hợp đồng bảo vệ). + Việc làm phù hợp với chuyên môn, tiền lương bình quân đạt 7,2 triệu/1 người/ 1 tháng, cao nhất hơn 13 triệu, thấp nhất hơn 2 triệu. Các đoàn viên có nhà ở kiên cố. + Hầu hết CNVCLĐ đều có mức sống ổn định, đội ngũ CCVC là lực lượng được biên chế nhà nước, an tâm công tác, xây dựng khối đoàn kết thống nhất trong nội bộ, công đoàn thực sự là tổ ấm của đoàn viên công đoàn, xây dựng các mối quan hệ thân thiện, gần gũi và trách nhiệm. + Trong nhiệm kì 2012-2017, CĐCS THCS Minh Phát đã triển khai cụ thể hóa các kế hoạch của công đoàn cấp trên đến đoàn viên, xây dựng khối đoàn kết nhất trí cao, làm tốt công tác vận động đoàn viên chấp hành đường lối chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước; làm tốt nhiệm vụ được giao tại đơn vị. + CĐCS luôn làm tốt vai trò trách nhiệm, thúc đẩy chuyên môn, sát cánh cùng nhà trường thực hiện các nội quy, quy định của đơn vị, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao. 3. Kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan 2 Trong nhiệm kỳ qua (2012 - 2017), Công đoàn cơ sở Trường THCS Minh Phát đã hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Dưới sự lãnh đạo của Chi uỷ, và sự phối hợp chặt chẽ với Lãnh đạo nhà trường, sự đoàn kết, nhất trí của các ĐVCĐ đã đạt được những kết quả nhất định. Công đoàn nhà trường luôn thực hiện tốt việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên và người lao động; đời sống ĐVCĐ được ổn định, hàng năm luôn thực hiện tốt các chế độ chính sách như xét nâng lương định kỳ, nâng lương trước thời hạn, thực hiện tốt hoạt động xã hội nhân đạo, từ thiện, các loại quỹ do công đoàn và các cấp phát động Hàng năm, Ban Chấp hành công đoàn luôn bám sát nhiệm vụ được giao của nhà trường, phối hợp chặt chẽ với Lãnh đạo trường, xây dựng các nội dung, tiêu chí thi đua cụ thể, ngay từ đầu năm Hội nghị CBVCLĐ đã phát động phong trào thi đua, tổ chức ký giao ước thi đua Việc thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở đã góp phần quan trọng tạo nên khối đoàn kết nội bộ, phát huy được sức mạnh nội lực trong thực hiện nhiệm vụ chính trị của nhà trường. II. KẾT QUẢ THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI CĐCS NHIỆM KỲ 2012- 2017 (số liệu tính từ năm 2012 đến năm 2016) 1. Công đoàn tham gia quản lý, đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên và người lao động. - Tham gia xây dựng và kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến CNVCLĐ, giám sát các chế độ liên quan đến các chế độ lương, đúng quy định, không sai sót. Trong đó nâng lương định kì có 48 lượt, nâng lương trước thời hạn 07 người theo đúng quy định, động viên được sự phấn đấu, thực hiện nhiệm vụ của đoàn viên. Giám sát việc phân công thời khóa biểu, các chế độ bảo hiểm, chế độ nghỉ 3 thai sản, nghỉ lễ tết ... của người lao động, kịp thời giải đáp các vướng mắc của chế độ cho người lao động. - Phối hợp với Hiệu trưởng nhà trường thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức Hội nghị CCVC đầu năm học, xây dựng kế hoạch năm học và thực hiện giao chất lượng về cho từng giáo viên, khối lượng công việc về cho từng nhân viên. BCH công đoàn đã đại diện CCVC ký kết và tổ chức thực hiện nhiệm vụ năm học. - Công đoàn tổ chức nhiều hoạt động nhằm chăm lo đời sống cho đoàn viên như: thăm hiếu 2 lượt với số tiền 1,2 triệu đồng, thăm hỉ là 1 lượt với số tiền là 300 nghìn đồng. Tặng quà cho các đoàn viên nhân dịp các ngày lễ như 20/10, 20/11, tết nguyên đán, 8/3, với tổng giá trị hơn 25 triệu đồng. Ngoài ra còn tặng quà nhằm động viên con các đoàn viên nhân dịp 1/6, tết thiếu nhi, các cháu đạt thành tích cao trong học tập, với tổng giá trị hơn 7 triệu đồng - Động viên đoàn viên tham gia tốt các hoạt động xã hội: xây dựng Quỹ “Đền ơn, đáp nghĩa”, quỹ “vì người nghèo”, “ bảo trợ trẻ em”, “Tiếp bước cho em đến trường”, quỹ “ khuyến học”, “ ủng hộ biển đảo”, với tổng số tiền hơn 35 triệu đồng, chương trình “Mái ấm công đoàn” với số tiền là 2.750.000. Tham gia các hoạt động từ thiện khác như; ủng hộ hỗ trợ tết nguyên đán cho trung tâm hy vọng với số tiền 1,7 triệu - Trong nhiệm kì, BCH Công đoàn đã chỉ đạo cho Ban thanh tra nhân dân kịp thời kiểm tra các vụ việc trong công đoàn, giải quyết kịp thời các vướng mắc, khó khăn, không có đơn thư, khiếu nại tố cáo, cùng cấp hay vượt cấp. 2. Công tác tuyên truyền giáo dục - BCH công đoàn đã làm tốt công tác tuyên truyền giáo dục đến CNVCLĐ: 4 + Quán triệt nghiêm túc các đường lối chủ trương của Đảng, Pháp luật của nhà nước; quán triệt thực hiện Nghị quyết Đại Hội Đảng, Nghị quyết Chi bộ; kịp thời triển khai các văn bản chỉ đạo của cấp trên, của ngành Giáo dục. + Về thực hiện việc “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” Việc “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” tiếp tục được đẩy mạnh và phát triển theo chiều sâu bằng những việc làm thiết thực, hiệu quả trong các hoạt động dạy học và giáo dục cũng như trong cuộc sống. - Chi bộ, Ban giám hiệu nhà trường xây dựng và triển khai kịp thời tới toàn thể cán bộ, giáo viên và học sinh trong trường. - 100 % cán bộ, viên chức có kế hoạch và đăng kí học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh ngay từ đầu năm học, hàng năm công đoàn đều có sơ kết, tổng kết, khen thưởng các cá nhân thực hiện + Các nội dung tuyên truyền: tìm hiểu về Pháp Luật “Bình đẳng giới”; tìm hiểu luật: BHXH, BHYT, Luật công đoàn; về truyền thống phụ nữ Việt Nam, vai trò của phụ nữ qua các thời kì, các phong trào nữ “Giỏi việc nước – đảm việc nhà” … Tổ chức các hoạt động tuyên truyền và kết quả cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XIV và bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2016-2021; + Hình thức tuyên truyền phong phú: tìm hiểu trắc nghiệm, hái hoa dân chủ, tham gia các cuộc thi: viết bài thi về “Những tấm gương phụ nữ Việt Nam: tự tin, tự trọng, trung hậu, đảm đang” (năm 2015), tham gia cuộc thi tìm hiểu Pháp luật (năm 2014), “viết về gương điển hình tiên tiến” trong nghành giáo dục, bài dự thi viết về “ tấm gương nhà giáo năm 2017”.. Qua các cuộc thi đoàn viên hiểu sâu sắc về các Luật liên quan đến người lao động, về truyền thống của phụ nữ Việt Nam, 5 tinh thần yêu nghề, lòng tự hào về nhiệm vụ được giao từ đó gắn bó với tổ chức công đoàn hơn. - BCH CĐ phối hợp cùng nhà trường trong công tác quán triệt đoàn viên thực hiện tốt các chủ trương, kế hoạch của cấp trên; BCH CĐ làm tốt công tác tuyên truyền, phổ biến chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến đoàn viên; tuyên truyền, giới thiệu về tổ chức công đoàn Việt Nam. - Quán triệt đến đoàn viên Nghị quyết Hội nghị lần thứ 6 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khoá X) “Về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”; triển khai thực hiện việc “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”; cuộc vận động “Mỗi thầy giáo, cô giáo là tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”. - Tổ chức xây dựng và được công nhận cơ quan, đơn vị văn hóa hàng năm; trong các đợt sinh hoạt truyền thống, các Hội nghị CCVC, công đoàn thường phối hợp tổ chức các hoạt động văn hoá, văn nghệ trong đoàn viên; xây dựng đội bóng đá nam tham gia giải bóng đá nghành giáo dục nhằm hưởng ứng phong trào toàn ngành đồng thời nâng cao công tác rèn luyện sức khỏe cho đoàn viên và xây dựng tình đoàn kết giữa các thành viên trong tập thể và với các đơn vị trong ngành. - Tổ chức cho đoàn viên tham gia góp ý cải cách hành chính Nhà nước, góp ý sửa đổi Điều lệ Công đoàn; lấy ý kiến góp ý xây dựng cho Chi bộ, đảng viên hàng năm nhằm góp phần Chi bộ trong sạch, vững mạnh. 3. Công đoàn tổ chức, phối hợp tổ chức các phong trào thi đua 6 * Kết quả thực hiện thi đua "Hai tốt" Đây là phong trào thi đua trọng tâm nhất trong nhà trường, hàng năm đều tổ chức dự giờ thao giảng trong năm. Nhìn chung các giờ thao giảng của các đồng chí đã có sự chuẩn bị công phu, có chất lượng. Nhiều đồng chí đã ứng dụng CNTT vào dạy học một cách có hiệu quả, lượng kiến thức các thầy cô chuyển tải cho học sinh bằng CNTT rất phong phú, tác phong thân thiện và mẫu mực được đồng nghiệp đánh giá cao. Tiêu biểu như giờ dạy của đồng chí: Nguyễn Thị Thoa, La Quang Điện, Lường Văn Vững, Phan Thanh Hiền, Tô Ái Chương, Đàng Thị Thỏa, Lưu Thị Hà... Phong trào thao giảng thực sự đã trở thành một phong trào thi đua sôi nổi trong nhà trường có tác dụng thiết thực trong việc nâng cao chất lượng dạy học. Thường xuyên tổ chức các buổi sinh hoạt chuyên môn để trao đổi kinh nghiệm dạy học và giúp đỡ nhau trong chuyên môn, rút ra các phương pháp dạy học hiệu quả. Nhà trường đã tổ chức thao giảng, thống nhất phương pháp, dự giờ thăm lớp và dự giờ trao đổi phương pháp: trên 85% đạt GVDG cấp trường; Hàng năm tỉ lệ đạt GVG cấp huyện luôn tăng đạt 75%( 9/12 Đ/C), 02 giáo viên giỏi Tỉnh. Hàng năm HS luôn đạt giải cao trong cuộc thi Ngiên cứu khoa học cấp tỉnh do GV hướng dẫn tiêu biểu có Đ/C Nguyễn Thị Thoa, Trần Thị Hồng Thắm. * Cuộc vận động “Mỗi thầy giáo, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo” - Nhà trường đã quán triệt đầy đủ các chuẩn mực đạo đức, đặc biệt là đạo đức nghề nghiệp tới tất cả cán bộ viên chức. Cán bộ viên chức là đảng viên thực hiện nghiêm túc một số điều đảng viên không được làm trong Điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam. Trong nhiệm kì 2012-2017, không có cán bộ, giáo viên nào vi phạm đạo đức nghề nghiệp. 7 - Việc tự học và nghiên cứu khoa học được cán bộ giáo viên thực hiện thường xuyên. Hầu hết CBGV đều biết sử dụng vi tính thành thạo. * Về phong trào thi đua “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực” - Nhà trường thường xuyên đảm bảo cảnh quan môi trường xanh, sạch đẹp, lớp học đủ ánh sáng, bàn ghế phù hợp với lứa tuổi học sinh. Tổ chức trồng cây xanh tạo cảnh quan môi trường, công trình công cộng, tài sản chung của nhà trường được sử dụng đúng mục đích và bảo quản tốt. - Không ngừng đổi mới phương pháp dạy – học theo hướng tích cực. - Tổ chức các trò chơi dân gian, VHVN, TDTT vào các ngày lễ lớn, các buổi ngoại khoá. - Tổ chức cho học sinh ôn lại truyền thống lịch sử, văn hoá của địa phương, chăm sóc nghĩa trang liệt sỹ, giữ gìn và phát huy giá trị văn hoá của dân tộc. * Kết quả thực hiện Nghị quyết nhiệm kì 2012-2017: Tập thể: - Nhà trường đạt Danh hiệu: Tập thể lao động xuất sắc – UBND Huyện tặng giấy khen khen. (Năm học 2016-2017) - Đạt đơn vị chuẩn văn hóa hàng năm - Công đoàn đạt Danh hiệu: “Công đoàn vững mạnh xuất sắc” được CĐGD, LĐLĐ huyện, CĐGD tỉnh tặng giấy khen. Cá nhân: - 10 lượt cá nhân được tặng danh hiệu CSTĐ cơ sở; - 71 lượt cá nhân được tặng danh hiệu Lao động tiên tiến. - 10 lượt được chủ tịch ủy ban nhân dân huyện khen Các cá nhân được khen đều được CĐCS thưởng kịp thời với số tiền cho LĐTT là 100.000, CSTĐCS là 200.000/1 lượt. 8 4. Phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh - Số đoàn viên hiện có là 17 đ/c, Số Tổ công đoàn là 02 tổ’ - CĐCS hoạt động theo kế hoạch của công đoàn cấp trên, dưới sự lãnh đạo của Chi bộ và phối hợp nhà trường trong tổ chức các hoạt động chuyên môn, các phong trào thi đua. Hàng năm, qua phân loại đánh giá của khối thi đua Công đoàn, CĐCS THCS Minh Phát luôn đạt thành tích cao. Công đoàn liên tục đạt Danh hiệu: “Công đoàn vững mạnh ” được CĐGD, LĐLĐ huyện, CĐGD tỉnh tặng giấy khen. - Công đoàn đã thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn có đủ năng lực, bản lĩnh chính trị, kỹ năng và nghiệp vụ Công đoàn đáp ứng với yêu cầu xây dựng tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới. Làm tốt công tác bồi dưỡng kỹ năng nghiệp vụ hoạt động Công đoàn cho đội ngũ cán bộ Tổ Công đoàn. Cử cán bộ Công đoàn tham gia đầy đủ các hội nghị tập huấn, các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ do Công đoàn cấp trên tổ chức. Trong nhiệm kì, có 05 đoàn viên được kết nạp vào Đảng, 2 đoàn viên đã học lớp đối tượng Đảng. Thực hiện công tác quy hoạch cán bộ chủ chốt của Công đoàn Trường và giới thiệu cho nhà trường bố trí vào các vị trí chủ chốt. 5. Công tác nữ công - Ban Nữ công tổ chức học tập các văn bản Pháp luật, các quy định của ngành. Tổ chức tuyên truyền, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện các nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về nữ CNVCLĐ. - Tổ chức các hoạt động nhân kỉ niệm các ngày 8/3, 20/10 hàng năm với nhiều nội dung phong phú thu hút chị em tham gia. 9 - Triển khai các hoạt động xã hội trong lao động nữ: Xây dựng Quỹ giúp đỡ nhau khi khó khăn, động viên các chị em có hoàn cảnh khó khăn về vật chất và tinh thần. - Xây dựng phong trào thi đua “giỏi việc nước, đảm việc nhà”, gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động, sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” và các phong trào khác trong nữ CNVCLĐ tại đơn vị. Hàng năm 100% nữ công đạt danh hiệu “Giỏi việc trường – đảm việc nhà”, thực hiện tốt công tác sơ, tổng kết, khen thưởng phong trào hằng năm, 03 năm, 05 năm tiêu biểu có đ/c Trần Thị Hồng Thắm 6. Công tác kiểm tra công đoàn Uỷ ban kiểm tra Công đoàn, tập trung tham mưu, giúp Ban Chấp hành, tổ chuyên môn tăng cường công tác kiểm tra toàn diện và kiểm tra về việc chấp hành Điều lệ Công đoàn; giải quyết và tham gia giải quyết kịp thời, chính xác các khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền giải quyết của Công đoàn. Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn đã phối hợp với Nhà trường thường xuyên kiểm tra nề nếp giảng dạy học tập và làm việc trong trường, kiểm tra việc thực hiện nếp sống văn hoá công sở, kiểm tra về cơ sở vật chất trong nhà trường, phối hợp với tổ chuyên môn tiến hành các hoạt động dự giờ thăm lớp trong trường; kiểm tra tài chính Công đoàn Trường theo định kỳ. Cụ thể qua nhiệm kì 2012 – 2017 tổng số cuộc kiểm tra của UBKT là: 20 cuộc kiểm tra về các nội dung sau: + Kiểm tra viê êc chấp hành Điều lê ê công đoàn Việt Nam của các đoàn viên công đoàn tại CĐCS 01 lượt/năm. + Kiểm tra viê êc xét thi đua, khen thưởng, kỷ luâ êt trong nhà trường 02 lượt/năm 10 + Kiểm tra viê êc sử dụng tài chính, tài sản công đoàn và các hoạt đô êng kinh tế công đoàn, viê êc công khai hóa trong nhà trường: 01 lượt/năm Thực hiện tốt Quy chế dân chủ trong trường học, trong nhiệm kì qua không có đơn thư khiếu nại trong hoạt động Công đoàn. 7. Công tác tài chính Công đoàn - Công đoàn Trường đã thực hiện tốt công tác thu và chi, quản lý ngân sách Công đoàn theo đúng quy định của Nhà nước, Điều lệ Công đoàn và của Công đoàn ngành Giáo dục huyện chỉ đạo; hoạt động tài chính của công đoàn công khai, minh bạch, thực hành tiết kiệm, bảo đảm kinh phí hoạt động Công đoàn. Lập dự toán và thanh quyết toán với công đoàn cấp trên trực tiếp theo đúng quy định. Tổng thu trong nhiệm kỳ là 8. Kiểm điểm hoạt động của Ban chấp hành CĐCS trong nhiệm kỳ qua Số lượng BCH luôn đảm bảo số lượng, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên. Kiện toàn ngay BCH khi khuyết. Mối quan hệ phối hợp giữa chính quyền và công đoàn chặt chẽ. Chính quyền tích cực ủng hộ BCHCĐ tạo điều kiện cho BCH hoạt động có hiệu quả. BCHCĐ sinh hoạt đúng điều lệ công đoàn, phân công rõ trách nhiệm các thành viên BCH, có chương trình kế hoạch hoạt động theo năm, tháng, tuần cụ thể và hoạt động có hiệu quả. Ngay từ đầu năm, công đoàn xây dựng nội quy, quy chế hoạt động công đoàn lấy ý kiến thống nhất chung của tập thể. III. ĐÁNH GIÁ CHUNG 1. Ưu điểm Nhìn chung trong nhiệm kỳ Công đoàn cơ sở THCS Minh Phát được sự quan tâm của các cấp nhất là sự chỉ đạo trực tiếp của cấp uỷ chi bộ, CĐGD, Liên đoàn Lao động huyện, Công 11 đoàn cơ sở THCS Minh Phát hoạt động và đạt được một số kết quả nhất định. Công đoàn cơ sở đã thường xuyên tuyên truyền giáo dục chính trị, tư tưởng cho 100% đoàn viên Công đoàn về các chỉ thị, Nghị quyết của Đảng các cấp, Nghị quyết của LĐLĐ huyện; thăm hỏi, động viên kịp thời các đoàn viên khi có việc ốm đau, hiếu hỷ, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của từng đoàn viên. Tổ chức tham gia tốt phong trào hoạt động từ thiện, nhân đạo và phát động phong trào thi đua trong công tác chuyên môn hàng năm, vận động đoàn viên công đoàn đăng ký các danh hiệu thi đua để từ đó đoàn viên Công đoàn có hướng phấn đấu đạt kết quả cao như báo cáo đã nêu. Luôn giữ mối đoàn kết nội bộ trong cơ quan; Sự kết hợp, phối hợp hoạt động giữa chính quyền và công đoàn đã góp phần quan trọng trong việc chăm lo bảo vệ những lợi ích chính đáng và hợp pháp của đoàn viên. BCH đoàn kết, nhiệt tình, hoạt động có kế hoạch, tổ chức triển khai đầy đủ, đồng bộ có hiệu quả các hoạt động. Công đoàn thực hiện tốt nghị quyết của Đại hội nhiệm kỳ qua. Đoàn viên công đoàn trung tâm đa số trẻ, năng động, hăng hái, nhiệt tình trong hoạt động phong trào của cơ quan và tham gia đầy đủ các phong trào do các cấp phát động. Đội ngũ đoàn viên có trình độ văn hóa và chuyên môn nghiệp vụ cao, có kỷ cương, nề nếp,có năng lực và nhiệt tình trong công tác,có tinh thần đoàn kết nội bộ, luôn có ý thức xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. 2. Hạn chế, yếu kém - Thực hiện đầy đủ kế hoạch mà nghị quyết đại hội đề ra nhưng hoạt động hiệu quả chưa cao, hoạt động của ban nữ công, ban thanh tra nhân dân còn hạn chế, thời gian hoạt động công đoàn còn ít, công tác thăm hỏi động viên đôi khi chưa kịp thời, một số ít cá nhân chưa nhiệt tình trong công tác, tham gia các phong trào chưa nhiệt tình còn mang tính chất đối phó. - Lợi ích của người lao động từ phía công đoàn đưa lại còn mang nặng yếu tố tinh thần, hạn chế yếu tố vật chất. 12 - Ban chấp hành công đoàn chưa có biện pháp hữu hiệu để huy động các nguồn lực ngoài sự đóng góp của đoàn viên. 3. Nguyên nhân: - Kinh phí công đoàn hạn hẹp. - Cán bộ Công đoàn chủ yếu là kiêm nhiệm, khối lượng công việc chuyên môn phải đảm nhiệm tương đối nhiều nên đôi lúc đầu tư cho hoạt động công đoàn còn hạn chế, một số đoàn viên chưa có điều kiện để phát huy hết vai trò, năng lực và trách nhiệm của mình. - Bản thân một số cán bộ Tổ công đoàn chưa phát huy quy chế dân chủ, góp ý xây dựng công đoàn; hoạt động công đoàn lệ thuộc vào hoạt động chuyên môn 4. Bài học kinh nghiệm - Mỗi cán bộ công đoàn và đoàn viên cần tìm hiểu kĩ về Điều lệ công đoàn, BCH CĐCS tổ chức các hoạt động công đoàn đúng hướng, nhất là công tác tổng kết các phong trào thi đua cuối năm học. - Tổ chức sinh hoạt công đoàn nhiều dưới mọi hình thức, nội dung phong phú hơn, tạo điều kiện tốt cho xây dựng tổ ấm công đoàn. - Bố trí thời gian cho các hoạt động công đoàn một cách cụ thể, rõ nét. - Tổ chức tốt công tác thi đua khen thưởng để động viên tinh thần lao động của đoàn viên. Phần thứ hai MỤC TIÊU, NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP NHIỆM KỲ 20172022 I. MỤC TIÊU 1. Mục tiêu tổng quát: 13 Thực hiện tốt mục tiêu “Thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động; xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; đẩy mạnh thực hiện nhiệm vụ đại diện chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên và người lao động; tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch, vững mạnh; xây dựng đội ngũ đoàn viên và người lao động xứng đáng là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế". 2. Một số chỉ tiêu chủ yếu 2.1. Chỉ tiêu thuộc trách nhiệm trực tiếp của tổ chức công đoàn - Giới thiệu đề nghị xét kết nạp vào Đảng cộng sản Việt Nam ít nhất 01 đoàn viên/ năm. Trong nhiệm kỳ đạt 100% Đảng viên. - 100% đoàn viên tham gia các hoạt động từ thiện, nhân đạo do Công đoàn giáo dục, Liên đoàn lao động huyện, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam huyện phát động - 100% đoàn viên thực hiện tốt công tác dân số, kế hoạch hóa gia đình, nuôi dạy con ngoan, khỏe, xây dựng gia đình hạnh phúc, bình đẳng. - 100% đoàn viên thực hiện nghiêm túc các quy định ở nơi cư trú, đạt gia đình văn hóa. - 100% đoàn viên đóng đoàn phí đầy đủ và đúng hạn. - 100% cán bộ công đoàn cơ sở tham gia học tập, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác công đoàn do công đoàn cấp trên tổ chức. - Phấn đấu liên tục đạt danh hiệu công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc trong nhiệm kì. - Thành lập ban nữ công quần chúng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Tỷ lệ 100% nữ đoàn viên, người lao động đạt danh hiệu "Giỏi việc nước, đảm việc nhà". - Thu kinh phí công đoàn đạt 100%. 3.2. Chỉ tiêu tổ chức công đoàn phối hợp thực hiện 14 - 100% cán bộ công chức, viên chức tham gia học tập, nghiên cứu các văn kiện, chính sách của Đảng và Pháp luật của Nhà nước; các đợt học tập quán triệt Nghị quyết của Đảng bộ, các lớp bồi dưỡng chính trị hè do Huyện tổ chức. - 100% đoàn viên thực hiện các quy định của Công đoàn về trang phục công sở, nội quy của chuyên môn, quy tắc ứng xử văn hóa. - 100% đơn khiếu nại, tố cáo (nếu có) ở đơn vị được giải quyết nhanh gọn, đúng quy trình, đúng thẩm quyền, không có đơn vượt cấp. - 100% đoàn viên thực hiện tốt Luật giao thông đường bộ: không sử dụng rượu bia khi tham gia giao thông. - 100% đoàn viên tham gia tích cực luật Phòng chống thuốc lá: không sử dụng thuốc lá nơi công sở. - 100% đoàn viên được thăm hỏi kịp thời khi ốm đau, hoạn nạn, hiếu, hỉ. - 100% đoàn viên thực hiện nghiêm túc quy chế chuyên môn. - Khen thưởng cuối năm đạt chỉ tiêu cấp trên đề ra. - Vận động cán bộ công chức phấn đấu đạt và vượt chuẩn về trình độ, tỉ lệ giáo viên có trình độ trên chuẩn đến hết nhiệm kỳ đạt 80%; Hết nhiệm kì có thêm 01 đoàn viên trở lên đạt giáo viên giỏi cấp Tỉnh - Trích nộp kinh phí công đoàn theo quy định đạt 100%. II- NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP NHIỆM KỲ 2017 - 2022. 1. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động 1.1. Mục tiêu: -Phát huy vai trò của Công đoàn trong việc vận động CĐV chăm lo và tự chăm lo đời sống nhằm ổn định và từng bước được 15 nâng cao. Cùng với nhà trường sắp xếp, bố trí khu tập thể giáo viên sạch sẽ, gọn gàng, văn minh. Chú trọng công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CĐV để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. 1.2. Giải pháp: -Tìm hiểu pháp luật, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, đảm bảo chế độ tiền công, phụ cấp ưu đãi, công tác phí… -Thực hiện nghiêm túc cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”. Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí đối với mọi đoàn viên trong nhà trường để xây dựng gia đình “Ấm no - Văn minh - Hạnh phúc”. -Công đoàn cùng với nhà trường chăm lo thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với đội ngũ CBGV. Quan tâm thúc đẩy việc đóng nộp và giải quyết kịp thời chế độ BHXH, BHYT. Tổ chức thăm hỏi đoàn viên kịp thời mỗi khi ốm đau, việc hiếu, hỷ… 1.3. Chỉ tiêu: - Công đoàn nhà trường tích cực tham gia vào hội đồng lương, hội đồng thi đua của trường để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CĐV. - Tham mưu với lãnh đạo nhà trường để xây dựng thêm những chính sách đãi ngộ cho người lao động. - Chú trọng công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CĐV và vận động đội ngũ thực hiện nghiêm túc các cuộc vận động của ngành, cấp trên đề ra. - Thực hiện tốt Chế độ BHXH (thai sản, ốm đau, con mọn) - Thực hiện công tác thăm viếng ốm đau, tang lễ, cưới xin: + Tang lễ (tứ thân phụ mẫu của CĐV, chồng, vợ, con): vòng hoa, mâm lễ. + CĐV ốm đau: Từ 3 ngày trở lên 200.000đ + Đám cưới CĐV: 300.000 đồng. + Nghỉ thai sản đúng chế độ: 200.000 đ ( Thường 200.000, mổ đẻ 300.000) + Tặng quà đối với ĐV chuyển công tác hoặc nghỉ hưu: Tùy theo số năm đã công tác cống hiến tại trường ( Từ 1->3 năm : 16 200.000 đ; Từ 3-> 5 năm : 300.000 đ; từ 10 năm trở lên : 500.000 đ, nếu có thành tích xuất sắc, hoặc đóng góp to lớn thì cao hơn) + Khen thưởng CĐV cuối năm đạt; LĐTT: 100.000đ, CSTĐCS ; 200.000đ 2. Công tác tuyên truyền, giáo dục đoàn viên và người lao động, góp phần xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh 2.1. Mục tiêu: - Nâng cao bản lĩnh chính trị, học tập và làm theo tấm gương Hồ Chí Minh, rèn luyện năng lực nghề nghiệp, phẩm chất nhà giáo của CĐV đáp ứng yêu cầu của giáo dục huyện nhà trong xu thế hội nhập và phát triển của đất nước. Tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW, ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị khóa XII về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” gắn với việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII về "Tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống và những biểu hiện ''tự diễn biến'', ''tự chuyển hóa'' trong nội bộ và các chỉ thị, nghị quyết của Trung ương, của tỉnh. - Thực hiện nghiêm túc QĐ số 16/2008/QĐ-BGD&ĐT của Bộ GD&ĐT quy định về đạo đức nhà giáo, kiên quyết chấn chỉnh và xử lý các vi phạm về đạo đức nhà giáo. - Đa dạng hóa các hình thức, biện pháp tuyên truyền đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước liên quan đến tổ chức công đoàn, đoàn viên và người lao động. - Tiếp tục tuyên truyền Đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII, nhiệm kỳ 2018-2023; Tuyên truyền Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp; các sự kiện chính trị, các ngày kỷ niệm, ngày lễ của đất nước, địa phương; Công tác giáo dục truyền thống cho đoàn viên và người lao động... - Phong trào học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hoá, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức chấp hành pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Tuyên 17 truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho đoàn viên, người lao động. 2.2. Giải pháp: - Phối hợp với nhà trường tổ chức cho CĐV học tập Nghị quyết của Đảng các cấp; học tập, nghiên cứu chính sách pháp luật của nhà nước. Tiếp tục triển khai và thực hiện tốt các cuộc vận động. - Công đoàn viên chấp hành tốt quy chế chuyên môn và kỷ luật lao động, tích cực trong công tác soạn, giảng và ứng dụng công nghệ thông tin vào dạy học. Chăm lo công tác hoạt động ngoài giờ, tham gia tích cực công tác đọc sách, báo chí, tài liệu CMNV tại thư viện nhà trường một cách thường xuyên. - Tạo điều kiện để CĐV nghiên cứu, tìm hiểu các văn bản hướng dẫn nghiệp vụ chuyên môn, tham gia các lớp đào tạo nâng chuẩn và trên chuẩn về chuyên môn, chính trị, tham gia phong trào thi giáo viên dạy giỏi cấp huyện, tỉnh nhằm rèn luyện tay nghề và nâng cao chất lượng dạy học. - Phối hợp với Đoàn thanh niên tuyên truyền gương người tốt, việc tốt, tích cực tham gia phòng chống các tệ nạn xã hội và chấp hành nghiêm luật an toàn giao thông. 2.3. Chỉ tiêu phấn đấu hàng năm: - 100% CB-GV Yêu nghề, gắn bó với nghề dạy học; chấp hành tốt Luật Giáo dục, điều lệ, quy chế, quy định của chuyên môn; có ý thức tổ chức kỉ luật và tinh thần trách nhiệm luôn lên lớp đúng giờ, soạn bài đầy đủ trước khi lên lớp. - Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ trong CNVC và người lao động. - Thực hiện tốt chủ đề năm học, động viên cán bộ, đoàn viên thực hiện đổi mới phương pháp dạy học. 3. Phối hợp tổ chức các phong trào thi đua 3.1. Mục tiêu: - Công đoàn phối hợp với nhà trường tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Hai tốt”, phong trào “Xây dựng trường học 18 thân thiện, học sinh tích cực”, phong trào “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” và cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” và với đặc thù của ngành là thực hiện cuộc vận động “Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”, “Nói không với tiêu cực trong thi cử và bệnh thành tích trong giáo dục”. -Tạo điều kiện cho đoàn viên tham gia các phong trào thi đua và các hoạt động xã hội. Phát huy dân chủ, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, tăng cường pháp chế trong nhà trường. Thông qua các cuộc vận động, các phong trào quần chúng để tập hợp lực lượng, thống nhất ý chí và hành động, phát huy được lương tâm, trách nhiệm của nhà giáo, tiềm năng lao động sáng tạo của đội ngũ. 3.2. Giải pháp: - Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Hai tốt”, tổ chức thực hiện tốt cuộc vận động “Dân chủ - Kỷ cương - Tình thương - Trách nhiệm”, cuộc vận động “Mỗi Thầy giáo, Cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo” từ đó cụ thể hoá nội dung, xây dựng phong cách nhà giáo chuẩn mực. - Cùng với nhà trường tổ chức tốt các phong trào thi đua và làm tốt công tác tham mưu cho các cấp ủy Đảng, Chính quyền địa phương, các lực lượng xã hội nhằm tiếp tục đẩy mạnh phong trào xã hội hóa giáo dục; thực hiện tốt các cuộc vận động xã hội, từ thiện, tháng khuyến học; cuộc vận động dân số kế hoạch hóa gia đình... - Thực hiện tốt Nghị quyết số 6b của BCH Tổng Liên đoàn Lao động VN (khoá X) về “Công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước” như gắn việc thực hiện Nghị quyết với việc đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước và cuộc vận động “Học tập, làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”. - Vận động để đông đảo CB-CC-VC tham gia tích cực vào các hoạt động xã hội, nhân đạo, từ thiện, như xây dựng quỹ “Vì người nghèo”, “Quỹ khuyến học”, quỹ “Mái ấm Công đoàn”, thăm hỏi gia đình chính sách, hỗ trợ đồng bào bị thiên tai, quyên góp hỗ trợ CB-GV mắc bệnh hiểm nghèo... 19 3.3. Chỉ tiêu: - 100% CĐV thực hiện tốt các cuộc vận động do ngành và cấp trên phát động. - Công đoàn viên tích cực đổi mới phương pháp giảng dạy với việc ứng dụng công nghệ thông tin, tổ chức 120 tiết dạy/nhiệm kỳ bằng bài giảng điện tử. - GV giỏi cấp huyện và chiến sĩ thi đua cấp cơ sở: 10 đ/c - Tổng số ĐDDH CB-GV tự làm: 12/1giáo viên/nhiệm kỳ. - 100% CĐV tham gia các hoạt động nhân đạo, từ thiện do ngành, địa phương và Công đoàn nhà trường phát động. - Thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, BCH Công đoàn phối hợp với lãnh đạo nhà trường tổ chức hội nghị CNVC đầu năm học. - Công tác KHH - GĐ: 100% CĐV chấp hành tốt chính sách dân số KHH-GĐ không sinh con thứ ba trở lên. - 100% nữ CĐV đạt danh hiệu phụ nữ “Hai giỏi” - Xây dựng quỹ tham quan: do các ĐVCĐ đóng tiền tiết kiệm 200.000đồng/tháng 4. Phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS vững mạnh 4.1. Mục tiêu: - Nâng cao năng lực, nghiệp vụ quản lý của cán bộ công đoàn, ý thức trách nhiệm của đoàn viên trong công tác công đoàn nhằm xây dựng công đoàn vững mạnh. - Nâng cao vị trí, vai trò của tổ chức công đoàn cơ sở, xác định trách nhiệm của tổ chức công đoàn cơ sở trong việc nâng cao chất lượng hoạt động và xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và nguyện vọng công đoàn viên. - Phát huy tốt hơn nữa mối quan hệ phối hợp giữa chính quyền và Công đoàn, tăng cường hoạt động của ủy ban kiểm tra Công đoàn, thanh tra nhân dân, giám sát việc thực hiện Thông tư 09/2009/TT-BGDĐT ngày 07/5/2009 về Quy định công khai đối với các cơ sở giáo dục của hệ thống giáo dục quốc dân nhằm ngăn ngừa các hiện tượng tiêu cực, vi phạm dân chủ, mất đoàn kết trong nội bộ. 4.2. Giải pháp: 20