BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƢỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
--------------------------------------------
NGÔ THÀNH TRUNG
VỐN TÂM LÝ, THÁI ĐỘ CÔNG VIỆC
VÀ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN
LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH
Thành phố Hồ Chí Minh, năm 2020
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƢỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
--------------------------------------------
NGÔ THÀNH TRUNG
VỐN TÂM LÝ, THÁI ĐỘ CÔNG VIỆC
VÀ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN
Chuyên ngành
: Quản trị kinh doanh
Mã số chuyên ngành
: 62 34 01 02
LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH
Ngƣời hƣớng dẫn khoa học
PGS. TS. Nguyễn Minh Hà
Thành phố Hồ Chí Minh, năm 2020
i
LỜI CAM ĐOAN
Tôi cam đoan rằng luận án ―Vốn tâm lý, thái độ công việc và hiệu quả công việc của
nhân viên‖ là bài nghiên cứu của chính tôi.
Ngoại trừ những tài liệu tham khảo đƣợc trích dẫn trong luận án này, tôi cam đoan
rằng toàn phần hay những phần nhỏ của luận án này chƣa từng đƣợc công bố hoặc sử dụng
để nhận bằng cấp ở những nơi khác.
Không có sản phẩm/ nghiên cứu nào của ngƣời khác đƣợc sử dụng trong luận án này
mà không đƣợc trích dẫn theo đúng quy định.
Luận án này chƣa bao giờ đƣợc nộp để nhận bất kỳ bằng cấp nào tại các trƣờng đại
học hoặc cơ sở đào tạo khác.
Thành phố Hồ Chí Minh, năm 2020
Ngô Thành Trung
ii
LỜI CẢM ƠN
Trong thời gian học tập và nghiên cứu tại trƣờng Đại học Mở Thành phố Hồ Chí
Minh, cùng với sự nỗ lực và phấn đấu của bản thân, sự hƣớng dẫn, động viên, hỗ trợ, giúp
đỡ của nhà trƣờng, Thầy Cô, gia đình, bạn bè và đồng nghiệp đã giúp tôi hoàn thành Luận án
Tiến sĩ chuyên ngành Quản trị kinh doanh với đề tài ―Vốn tâm lý, thái độ công việc và hiệu
quả công việc của nhân viên‖.
Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Trƣờng Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh,
Khoa Đào tạo Sau đại học đã tổ chức chƣơng trình học và tạo điều kiện thuận lợi nhất cho
hoạt động học tập, nghiên cứu của tôi. Bên cạnh đó, nhà trƣờng cũng đã có nhiều hình thức
hỗ trợ tốt để tôi hoàn thành công tác giảng dạy trong thời gian học tập.
Đặc biệt, tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Thầy giáo của tôi - PGS.TS. Nguyễn
Minh Hà. Sự hƣớng dẫn chuẩn mực, tận tâm, đúng đắn trong suốt thời gian dài của Thầy là
đóng góp vô cùng to lớn cho việc hoàn thành Luận án này của tôi. Tôi luôn cảm thấy may
mắn khi nhận đƣợc sự hƣớng dẫn của Thầy.
Gia đình luôn là điểm tựa và là động lực to lớn của tôi. Tôi không thể hoàn thành
Luận án này nếu không có sự động viên, giúp đỡ của cha mẹ, vợ con và các em. Tôi xin gửi
lời cảm ơn thân thƣơng nhất đến gia đình của mình.
Cuối cùng, tôi xin gửi lời cảm ơn đến bạn bè, đồng nghiệp đã động viên, hỗ trợ, giúp
đỡ tôi trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu vừa qua./.
Thành phố Hồ Chí Minh, ngày
tháng
năm 2020
iii
DANH MỤC CÔNG TRÌNH
NGHIÊN CỨU KHOA HỌC ĐÃ CÔNG BỐ
1/ Các bài báo liên quan đề tài luận án
Nguyen, H. M., & Ngo, T. T. (2020). Psychological capital, organizational commitment and
job performance: a case in Vietnam. Journal of Asian Finance, Economics and Business,
7 (5), 269-278. (Tạp chí trong danh mục ESCI và Scopus).
Hà, N. M., & Trung, N. T. (2020). Mối quan hệ giữa vốn tâm lý và sự hài lòng công việc của
nhân viên. Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, 15(2), 3-14.
Hà, N. M., & Trung, N. T. (2018). Vốn tâm lý: Lý thuyết và thang đo. Tạp chí Khoa học Đại
học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, 63(6), 30-42.
2/ Các công trình nghiên cứu khoa học đã thực hiện trong quá trình làm luận án
a. Bài báo:
Nguyen, H. M., Dang, L. A. T., & Ngo, T. T. (2019). The effect of local foods on tourists‘
recommendations and revisit intentions: the case in Ho Chi Minh City, Vietnam. Journal
of Asian Finance, Economics and Business, 6(3), 215-223. (Tạp chí trong danh mục
ESCI và Scopus).
Nguyen, H. M., Nguyen, C., Ngo, T. T., & Nguyen, L. V. (2019). The effects of job crafting
on work engagement and work performance: a study of Vietnamese commercial banks.
Journal of Asian Finance, Econometrics and Business, 6(2), 189-201. (Tạp chí trong
danh mục ESCI và Scopus).
Phƣớc, N. K., Nhƣ, P. N. T, & Trung, N. T. (2018). Tác động của các yếu tố nội bộ đến nợ
xấu của ngân hàng thƣơng mại, Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh,
59(2), 88-99.
Ha, N. M., Thanh, V. H., Trung, N. T., & Tuyet, H. T. K. (2016). Determinants of the initial
start-up sizes of new firms in Ho Chi Minh City. Proceedings of The 3rd International
Conference on Finance and Economics 2016 (ICFE 2016), Ho Chi Minh City, 2016 (pp.
iv
466-481). (Kỷ yếu hội thảo đƣợc liệt kê trong Web of ScienceTM Core Collection –
Conference Proceedings Citation Index - Social Science & Humanities).
Hà, N. M., Trung, N. T., Thành, V. H., & Hƣởng, L. V. (2016). Nghiên cứu môi trƣờng đầu
tƣ tỉnh Gia Lai. Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, 46(1), 03-21.
Hà, N. M., Trinh, V. T. T., Thành, V. H., Trung, N. T., & Kiên, P. T. (2016). Đánh giá của
doanh nghiệp về môi trƣờng đầu tƣ của Thành phố Hồ Chí Minh. Tạp chí Nghiên cứu
phát triển 15(1), 22-39 .
Hà, N. M., Trung, N. T., Thành, V. H., & Hƣởng, L. V. (2016). Môi trƣờng đầu tƣ ảnh
hƣởng đến quyết định đầu tƣ của doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Gia Lai. Tạp chí Kinh
tế - Kỹ thuật 13, 55-78.
Hà, N. M., Trung, N. T., Thành, V. H., Hƣởng, L. V., & Thắng, N. T. (2015). Các yếu tố ảnh
hƣởng đến quy mô đầu tƣ ban đầu của doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Gia Lai, Tạp chí
Khoa học công nghệ và môi trường 3, 18-23.
b. Đề tài nghiên cứu khoa học các cấp
Chủ nhiệm đề tài Đề tài cấp Tỉnh (2015)/ Các yếu tố ảnh hƣởng đến quyết định đầu tƣ và
quy mô đầu tƣ ban đầu của doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Gia Lai.
Thành viên thực hiện Đề tài cấp Bộ (2018)/ Nghiên cứu quy mô dự án đầu tƣ trực tiếp nƣớc
ngoài (FDI) tại Việt Nam.
Thành viên thực hiện đề tài cấp Thành phố (2016)/ Đánh giá của doanh nghiệp về môi
trƣờng đầu tƣ tại Thành phố Hồ Chí Minh.
Thành viên thực hiện Đề tài cấp cơ sở (2018)/ Các yếu tố tác động đến việc lựa chọn hình
thức đầu tƣ của FDI tại Việt Nam.
Thành viên thực hiện Đề tài cấp cơ sở (2014)/ Các yếu tố quyết định đến quy mô thành lập
của doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh.
v
TÓM TẮT
Luận án nghiên cứu về mối quan hệ giữa vốn tâm lý của nhân viên, thái độ công việc
và hiệu quả công việc của nhân viên. Bốn thái độ công việc cụ thể của nhân viên đƣợc
nghiên cứu trong luận án là sự hài lòng công việc, sự cam kết với tổ chức, sự căng thẳng
công việc, ý định nghỉ việc.
Luận án đã xây dựng một mô hình nghiên cứu tổng thể, bốn mô hình nghiên cứu chi
tiết và đề xuất 09 giả thuyết nghiên cứu về mối quan hệ giữa vốn tâm lý của nhân viên, các
thái độ công việc cụ thể của nhân viên và hiệu quả công việc của nhân viên.
Luận án đã sử dụng cả phƣơng pháp nghiên cứu định tính và phƣơng pháp nghiên cứu
định lƣợng trong quá trình thực hiện. Phƣơng pháp nghiên cứu định tính đƣợc sử dụng trong
xây dựng bảng câu hỏi phỏng vấn bằng hình thức trao đổi trực tiếp để lấy ý kiến chuyên gia
về nội dung các thang đo đã xây dựng, bổ sung thêm các biến đo lƣờng mới để thang đo đầy
đủ ý nghĩa và phù hợp với bối cảnh nghiên cứu tại Việt Nam. Trong khi đó, phƣơng pháp
nghiên cứu định lƣợng đƣợc sử dụng trong hoạt động phân tích dữ liệu nghiên cứu thu thập
đƣợc. Các hoạt động phân tích định lƣợng đƣợc nghiên cứu thực hiện gồm: phân tích độ tin
cậy thang đo bằng hệ số Cronbach‘s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích
nhân tố khẳng định CFA, phân tích mô hình phƣơng trình cấu trúc SEM.
Luận án thu thập dữ liệu nghiên cứu sơ cấp thông qua hoạt động phỏng vấn dựa trên
bảng câu hỏi phỏng vấn đƣợc xây dựng sẵn trong tháng 11 năm 2018. Sử dụng phƣơng pháp
chọn mẫu thuận tiện, luận án đã khảo sát các nhân viên đang làm việc tại nhiều tổ chức,
doanh nghiệp tại nhiều tỉnh, thành phố ở Việt Nam. Cỡ mẫu chính thức đƣợc sử dụng trong
luận án này là 848.
Bốn mô hình nghiên cứu chi tiết đƣợc xây dựng nhằm xem xét riêng lẻ từng thái độ
công việc của nhân viên trong mối quan hệ với vốn tâm lý của nhân viên và hiệu quả công
việc của nhân viên. Kết quả thu đƣợc về mối quan hệ giữa các khái niệm trong từng mô hình
nghiên cứu chi tiết nhƣ sau:
(i) Vốn tâm lý có tác động dƣơng có ý nghĩa thống kê đến sự hài lòng công việc, hiệu
quả công việc của nhân viên. Sự hài lòng công việc cũng có tác động dƣơng có ý nghĩa
vi
thống kê đến hiệu quả công việc của nhân viên và thể hiện vai trò trung gian trong mối quan
hệ giữa vốn tâm lý và hiệu quả công việc của nhân viên.
(ii) Vốn tâm lý có tác động dƣơng có ý nghĩa thống kê đến sự cam kết với tổ chức,
hiệu quả công việc của nhân viên. Sự cam kết với tổ chức cũng có tác động dƣơng có ý
nghĩa thống kê đến hiệu quả công việc của nhân viên và thể hiện vai trò trung gian trong mối
quan hệ giữa vốn tâm lý và hiệu quả công việc của nhân viên.
(iii) Vốn tâm lý có tác động âm có ý nghĩa thống kê đến sự căng thẳng công việc và
có tác động dƣơng có ý nghĩa thống kê đến hiệu quả công việc của nhân viên. Sự căng thẳng
công việc cũng có tác động âm có ý nghĩa thống kê đến hiệu quả công việc của nhân viên và
thể hiện vai trò trung gian trong mối quan hệ giữa vốn tâm lý và hiệu quả công việc của nhân
viên.
(iv) Vốn tâm lý có tác động âm có ý nghĩa thống kê đến ý định nghỉ việc và có tác
động dƣơng có ý nghĩa thống kê đến hiệu quả công việc của nhân viên. Ý định nghỉ việc
cũng có tác động âm có ý nghĩa thống kê đến hiệu quả công việc của nhân viên và thể hiện
vai trò trung gian trong mối quan hệ giữa vốn tâm lý và hiệu quả công việc của nhân viên.
Trong khi đó, mô hình nghiên cứu tổng thể đƣợc xây dựng để xem xét mối quan hệ
giữa vốn tâm lý của nhân viên, đồng thời bốn thái độ công việc của nhân viên và hiệu quả
công việc của nhân viên. Kết quả nghiên cứu thu đƣợc nhƣ sau:
(i) Vốn tâm lý có tác động dƣơng có ý nghĩa thống kê đến sự hài lòng công việc, sự
cam kết với tổ chức, hiệu quả công việc của nhân viên và có tác động âm có ý nghĩa thống
kê đến sự căng thẳng công việc và ý định nghỉ việc của nhân viên.
(ii) Sự hài lòng công việc, sự cam kết với tổ chức, sự căng thẳng công việc không có
tác động có ý nghĩa thống kê đến hiệu quả công việc của nhân viên và không thể hiện đƣợc
vai trò trung gian trong mối quan hệ giữa vốn tâm lý và hiệu quả công việc của nhân viên.
(iii) Ý định nghỉ việc có tác động dƣơng có ý nghĩa thống kê đến hiệu quả công việc
của nhân viên và thể hiện vai trò trung gian trong mối quan hệ giữa vốn tâm lý và hiệu quả
công việc của nhân viên.
vii
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN ................................................................................................................... i
LỜI CẢM ƠN ........................................................................................................................ ii
DANH MỤC CÔNG TRÌNH ............................................................................................... iii
NGHIÊN CỨU KHOA HỌC ĐÃ CÔNG BỐ .................................................................... iii
TÓM TẮT ...............................................................................................................................v
MỤC LỤC ............................................................................................................................ vii
DANH MỤC BẢNG ........................................................................................................... xiv
DANH MỤC HÌNH ........................................................................................................... xvii
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ............................................................................................. xix
CHƢƠNG 1 – MỞ ĐẦU ........................................................................................................1
1.1. Vấn đề nghiên cứu ......................................................................................................... 1
1.2. Câu hỏi nghiên cứu ........................................................................................................ 6
1.3. Mục tiêu nghiên cứu....................................................................................................... 7
1.4. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu .................................................................................. 7
1.5. Phƣơng pháp nghiên cứu................................................................................................ 8
1.6. Điểm mới của nghiên cứu .............................................................................................. 8
1.7. Ý nghĩa của nghiên cứu................................................................................................ 10
1.8. Kết cấu của nghiên cứu ................................................................................................ 11
CHƢƠNG 2 – CƠ SỞ LÝ THUYẾT ..................................................................................13
2.1. Khái niệm ..................................................................................................................... 13
2.1.1. Vốn tâm lý ............................................................................................................. 13
2.1.1.1 Các loại hình vốn của con ngƣời ..................................................................... 13
2.1.1.2. Vốn tâm lý ...................................................................................................... 14
2.1.1.3. Các thành phần cấu thành vốn tâm lý ............................................................. 16
2.1.2. Hiệu quả công việc của nhân viên ......................................................................... 25
2.1.2.1. Khái niệm ....................................................................................................... 25
2.1.2.2. Phân loại hiệu quả công việc của nhân viên ................................................... 27
2.1.3. Thái độ công việc của nhân viên ........................................................................... 30
viii
2.1.3.1. Khái niệm thái độ công việc ........................................................................... 30
2.1.3.2. Phân loại thái độ công việc của nhân viên ..................................................... 32
2.1.3.3. Sự hài lòng công việc của nhân viên .............................................................. 33
2.1.3.4. Sự cam kết với TC của nhân viên ................................................................... 34
2.1.3.5. Sự căng thẳng công việc của nhân viên.......................................................... 35
2.1.3.6. Ý định nghỉ việc của NV ................................................................................ 36
2.2. Lý thuyết có liên quan .................................................................................................. 37
2.2.1. Lý thuyết về vốn tâm lý của NV ............................................................................ 37
2.2.2. Lý thuyết về hiệu quả công việc của NV............................................................... 40
2.2.2.1. Lý thuyết hiệu quả công việc của Campbell (1990) ....................................... 41
2.2.2.2. Lý thuyết hiệu quả công việc theo bối cảnh thực hiện của Borman và
Motowidlo (1993). ....................................................................................................... 43
2.2.3. Lý thuyết về thái độ công việc của nhân viên ....................................................... 46
2.2.3.1. Lý thuyết nhu cầu – sự hài lòng công việc ..................................................... 46
2.2.3.2. Lý thuyết sự kiện cảm xúc .............................................................................. 49
2.3.1. Mối quan hệ giữa vốn tâm lý và hiệu quả công việc ............................................. 51
2.3.2. Mối quan hệ giữa vốn tâm lý, sự hài lòng công việc, hiệu quả công việc ............ 55
2.3.2.1. Mối quan hệ giữa vốn tâm lý và sự hài lòng công việc .................................. 55
2.3.2.2. Mối quan hệ giữa sự hài lòng công việc và hiệu quả công việc ..................... 58
2.3.3. Mối quan hệ giữa vốn tâm lý, sự cam kết với TC, hiệu quả công việc ................. 60
2.3.3.1. Mối quan hệ giữa vốn tâm lý và sự cam kết với TC ..................................... 60
2.3.3.2. Mối quan hệ giữa sự cam kết với TC và hiệu quả công việc ......................... 62
2.3.4. Mối quan hệ giữa vốn tâm lý, sự căng thẳng công việc và hiệu quả công việc .... 64
2.3.4.1. Mối quan hệ giữa vốn tâm lý và sự căng thẳng công việc ............................. 64
2.3.4.2. Mối quan hệ giữa sự căng thẳng công việc và hiệu quả công việc ................ 66
2.3.5. Mối quan hệ giữa vốn tâm lý, ý định nghỉ việc, hiệu quả công việc ..................... 70
2.3.5.1. Mối quan hệ giữa vốn tâm lý và ý định nghỉ việc .......................................... 70
2.3.5.2. Mối quan hệ giữa ý định nghỉ việc và hiệu quả công việc ............................. 72
2.4. Tổng quan các NC trƣớc .............................................................................................. 73
ix
2.4.1 Các NC trƣớc về mối quan hệ của vốn tâm lý với thái độ công việc và hiệu quả
công việc của NV ........................................................................................................ 73
2.4.2. Các NC trƣớc về mối quan hệ của thái độ công việc của NV với hiệu quả công
việc của NV ................................................................................................................. 85
CHƢƠNG 3 – THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU ........................................................................96
3.1. Quy trình nghiên cứu ................................................................................................... 96
3.2. Phƣơng pháp nghiên cứu.............................................................................................. 97
3.2.1. Phƣơng pháp nghiên cứu định tính ........................................................................ 97
3.2.2. Phƣơng pháp nghiên cứu định lƣợng ..................................................................... 99
3.3. Mô hình nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu........................................................... 104
3.3.1 Mô hình nghiên cứu .............................................................................................. 104
3.3.2. Giả thuyết nghiên cứu .......................................................................................... 108
3.4. Thiết kế thang đo ........................................................................................................ 109
3.4.1. Thang đo vốn tâm lý của NV ............................................................................... 109
3.4.2. Thang đo hiệu quả công việc của NV .................................................................. 113
3.4.3. Thang đo sự hài lòng công việc của NV.............................................................. 117
3.4.4. Thang đo sự cam kết với TC của NV .................................................................. 118
3.4.5. Thang đo sự căng thẳng công việc của NV ......................................................... 123
3.4.6. Thang đo ý định nghỉ việc của NV ...................................................................... 125
3.4.7. Thang đo khác ...................................................................................................... 126
3.4.8. Phỏng vấn thử nghiệm ......................................................................................... 128
3.5. Dữ liệu nghiên cứu ..................................................................................................... 130
CHƢƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ........................................................................ 135
4.1. Phân tích thống kê mô tả ............................................................................................ 135
4.1.1. Phân tích thống kê mô tả biến định tính .............................................................. 135
4.1.2. Phân tích thống kê mô tả biến định lƣợng ........................................................... 138
4.1.2.1. Thang đo vốn tâm lý ..................................................................................... 138
4.1.2.2. Thang đo sự hài lòng công việc của NV ...................................................... 143
4.1.2.3. Thang đo sự cam kết với TC của NV ........................................................... 144
4.1.2.4. Thang đo ý định nghỉ việc của NV ............................................................... 147
x
4.1.2.5. Thang đo sự căng thẳng công việc của NV .................................................. 148
4.1.2.6. Thang đo hiệu quả công việc của NV .......................................................... 149
4.2. Phân tích độ tin cậy thang đo ..................................................................................... 150
4.2.1 Thang đo vốn tâm lý của NV ................................................................................ 150
4.2.2. Thang đo sự hài lòng công việc của NV.............................................................. 152
4.2.3. Thang đo sự cam kết với TC của NV .................................................................. 153
4.2.4. Thang đo sự căng thẳng công việc của NV ......................................................... 154
4.2.5. Thang đo ý định nghỉ việc của NV ...................................................................... 155
4.2.6. Thang đo hiệu quả công việc của NV .................................................................. 156
4.3. Phân tích nhân tố khám phá (EFA) ............................................................................ 157
4.3.1. Thang đo vốn tâm lý của NV ............................................................................... 157
4.3.2. Thang đo sự hài lòng công việc của NV.............................................................. 159
4.3.3. Thang đo sự cam kết với TC của NV .................................................................. 160
4.3.4. Thang đo sự căng thẳng công việc của NV ......................................................... 161
4.3.5. Thang đo ý định nghỉ việc của NV ...................................................................... 162
4.3.6. Thang đo hiệu quả công việc của NV .................................................................. 162
4.4. Phân tích nhân tố khẳng định (CFA) các khái niệm bậc cao ..................................... 162
4.4.1. Thang đo vốn tâm lý của NV ............................................................................... 162
4.4.2. Thang đo sự cam kết với TC của NV .................................................................. 165
4.5. Phân tích mối quan hệ giữa vốn tâm lý của NV, thái độ công việc của NV và hiệu quả
công việc của NV .............................................................................................................. 168
4.5.1. Phân tích mối quan hệ giữa vốn tâm lý của NV, sự hài lòng công việc của NV,
hiệu quả công việc của NV ........................................................................................ 168
4.5.1.1. Phân tích nhân tố khám phá thang đo tổng thể ............................................. 168
4.5.1.2. Phân tích nhân tố khẳng định thang đo tổng thể .......................................... 170
4.5.1.3. Phân tích mô hình cấu trúc SEM .................................................................. 172
4.5.1.4. Thảo luận kết quả ......................................................................................... 173
4.5.2. Phân tích mối quan hệ giữa vốn tâm lý của NV, sự cam kết với TC của NV, hiệu
quả công việc của NV ................................................................................................ 177
4.5.2.1. Phân tích nhân tố khám phá thang đo tổng thể ............................................. 177
xi
4.5.2.2. Phân tích nhân tố khẳng định thang đo tổng thể .......................................... 180
4.5.2.3. Phân tích mô hình cấu trúc SEM .................................................................. 181
4.5.2.4. Thảo luận kết quả ......................................................................................... 183
4.5.3. Phân tích mối quan hệ giữa vốn tâm lý của NV, sự căng thẳng công việc của NV,
hiệu quả công việc của NV ........................................................................................ 185
4.5.3.1. Phân tích nhân tố khám phá thang đo tổng thể ............................................. 185
4.5.3.2. Phân tích nhân tố khẳng định thang đo tổng thể .......................................... 187
4.5.3.3. Phân tích mô hình cấu trúc SEM .................................................................. 189
4.5.3.4. Thảo luận kết quả ......................................................................................... 190
4.5.4. Phân tích mối quan hệ giữa vốn tâm lý của NV, ý định nghỉ việc của NV, hiệu quả
công việc của NV ...................................................................................................... 194
4.5.4.1. Phân tích nhân tố khám phá thang đo tổng thể ............................................. 194
4.5.4.2. Phân tích nhân tố khẳng định thang đo tổng thể .......................................... 196
4.5.4.3. Phân tích mô hình cấu trúc SEM .................................................................. 198
4.5.4.4. Thảo luận kết quả ......................................................................................... 199
4.5.5. Phân tích mối quan hệ giữa vốn tâm lý của NV, thái độ công việc của NV, hiệu
quả công việc của NV ................................................................................................ 202
4.5.5.1. Phân tích nhân tố khám phá thang đo tổng thể ............................................. 202
4.5.5.2. Phân tích nhân tố khẳng định thang đo tổng thể .......................................... 203
4.5.5.3. Phân tích mô hình cấu trúc SEM .................................................................. 205
4.5.4.4. Thảo luận kết quả ......................................................................................... 207
CHƢƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ............................................................ 219
5.1. Kết luận ...................................................................................................................... 219
5.2. Điểm mới của NC ...................................................................................................... 223
5.3. Hàm ý quản trị ............................................................................................................ 226
5.4. Hạn chế của luận án và hƣớng NC tiếp theo .............................................................. 234
5.4.1. Hạn chế của luận án ............................................................................................. 234
5.4.2. Hƣớng NC tiếp theo ............................................................................................. 235
TÀI LIỆU THAM KHẢO................................................................................................. 236
PHỤ LỤC ........................................................................................................................... 259
xii
PHỤ LỤC 1 – BẢNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN ............................................................. 259
1.1. Dàn bài thảo luận nghiên cứu định tính .................................................................. 259
1.2. Danh sách cá nhân tham gia thảo luận nghiên cứu định tính (*)............................ 262
1.3. Bảng câu hỏi phỏng vấn ......................................................................................... 263
1.4. Thống kê ngƣời trả lời phỏng vấn theo địa điểm làm việc ..................................... 268
PHỤ LỤC 2 – PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM PHÁ .................................................... 270
2.1. Thang đo vốn tâm lý của nhân viên ........................................................................ 270
2.2. Thang đo sự hài lòng công việc của nhân viên ....................................................... 273
2.3. Thang đo sự cam kết với tổ chức của nhân viên .................................................... 273
2.4. Thang đo sự căng thẳng công việc của nhân viên .................................................. 275
2.5. Thang đo ý định nghỉ việc của nhân viên ............................................................... 276
2.6. Thang đo hiệu quả công việc của nhân viên ........................................................... 277
2.7. Thang đo tổng thể mô hình 1 .................................................................................. 278
2.8. Thang đo tổng thể mô hình 2 .................................................................................. 281
2.9. Thang đo tổng thể mô hình 3 .................................................................................. 287
2.10. Thang đo tổng thể mô hình 4 ................................................................................ 289
2.11 Thang đo mô hình nghiên cứu tổng thể ................................................................. 291
PHỤ LỤC 3 – PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHẲNG ĐỊNH ................................................ 295
3.1. Kết quả phân tích nhân tố khẳng định thang đo vốn tâm lý của nhân viên ............ 295
3.2. Kết quả phân tích nhân tố khẳng định thang đo sự cam kết với tổ chức của nhân
viên ............................................................................................................................ 296
3.3. Kết quả phân tích nhân tố khẳng định mô hình 1 ................................................... 297
3.4. Kết quả phân tích nhân tố khẳng định mô hình 2 ................................................... 298
3.5. Kết quả phân tích nhân tố khẳng định mô hình 3 ................................................... 300
3.6. Kết quả phân tích nhân tố khẳng định mô hình 4 ................................................... 301
3.7. Kết quả phân tích nhân tố khẳng định mô hình nghiên cứu tổng thể ..................... 302
PHỤ LỤC 4 – PHÂN TÍCH MÔ HÌNH CẤU TRÚC SEM............................................. 304
4.1. Kết quả phân tích SEM mô hình 1.......................................................................... 304
4.2. Kết quả phân tích SEM mô hình 2.......................................................................... 309
4.3. Kết quả phân tích SEM mô hình 3.......................................................................... 314
xiii
4.4. Kết quả phân tích SEM mô hình 4.......................................................................... 319
4.5. Kết quả phân tích SEM mô hình nghiên cứu tổng thể............................................ 324
xiv
DANH MỤC BẢNG
Bảng 2.1 – Miền liên tục trạng thái – đặc điểm ....................................................................... 40
Bảng 2.2 - So sánh các thành phần của lý thuyết hiệu quả công việc của Campbell (1990) và
lý thuyết hiệu quả công việc theo bối cảnh thực hiện của Borman và Motowidlo (1993) ...... 45
Bảng 2.3 – Thống kê các nghiên cứu trƣớc về mối quan hệ giữa vốn tâm lý và các khái niệm
phân theo loại tác động ............................................................................................................. 75
Bảng 2.4 – Tổng hợp các NC trƣớc về mối quan hệ giữa vốn tâm lý và hiệu quả công việc
của NV ...................................................................................................................................... 76
Bảng 2.5 – Tổng hợp các NC trƣớc về mối quan hệ giữa vốn tâm lý và sự hài lòng công việc
của NV ...................................................................................................................................... 78
Bảng 2.6 – Tổng hợp các NC trƣớc về mối quan hệ giữa vốn tâm lý và sự cam kết với TC
của NV ...................................................................................................................................... 81
Bảng 2.7 – Tổng hợp các NC trƣớc về mối quan hệ giữa vốn tâm lý và sự căng thẳng công
việc của NV .............................................................................................................................. 82
Bảng 2.8 – Tổng hợp các NC trƣớc về mối quan hệ giữa vốn tâm lý và ý định nghỉ việc của
NV ............................................................................................................................................ 83
Bảng 2.9 – Thống kê các NC trƣớc về mối quan hệ giữa các khái niệm và hiệu quả công việc
phân theo loại tác động ............................................................................................................. 86
Bảng 2.10 – Tổng hợp các NC trƣớc về mối quan hệ của sự hài lòng công việc của NV và
hiệu quả công việc của NV ....................................................................................................... 88
Bảng 2.11 - Tổng hợp các NC trƣớc về mối quan hệ giữa sự cam kết TC của NV với hiệu
quả công việc của NV ............................................................................................................... 90
Bảng 2.12 - Tổng hợp các NC về mối quan hệ giữa sự căng thẳng công việc của NV và hiệu
quả công việc của NV. .............................................................................................................. 92
Bảng 2.13 - Tổng hợp các NC về mối quan hệ giữa ý định nghỉ việc của NV và hiệu quả
công việc của NV ..................................................................................................................... 93
Bảng 3.1 - Bảng tổng hợp giả thuyết NC ............................................................................... 108
Bảng 3.2 – Thang đo vốn tâm lý của NV trƣớc và sau điều chỉnh ........................................ 111
Bảng 3.3 – Thang đo hiệu quả công việc của NV trƣớc và sau điều chỉnh ........................... 116
xv
Bảng 3.4 – Thang đo sự hài lòng công việc của NV trƣớc và sau điều chỉnh ....................... 118
Bảng 3.5 – Thang đo sự cam kết với TC của NV trƣớc và sau điều chỉnh ............................ 120
Bảng 3.6 – Thang đo sự căng thẳng công việc của NV trƣớc và sau điều chỉnh ................... 123
Bảng 3.7 – Thang đo ý định nghỉ việc của NV trƣớc và sau điều chỉnh ................................ 125
Bảng 4.1 - Thống kê mô tả biến số định tính ......................................................................... 136
Bảng 4.2 - Thống kê mô tả biến quan sát thang đo sự tự tin năng lực bản thân và thang đo sự
hy vọng ................................................................................................................................... 139
Bảng 4.3 - Thống kê mô tả biến quan sát thang đo sự kiên cƣờng và thang đo sự lạc quan . 141
Bảng 4.4 - Thống kê mô tả biến quan sát thang đo sự hài lòng công việc ............................. 143
Bảng 4.5 - Thống kê mô tả biến quan sát thang đo sự cam kết với TC ................................. 145
Bảng 4.6 - Thống kê mô tả thang đo ý định nghỉ việc ........................................................... 147
Bảng 4.7 - Thống kê mô tả thang đo sự căng thẳng công việc .............................................. 148
Bảng 4.8 - Thống kê mô tả thang đo hiệu quả công việc ....................................................... 150
Bảng 4.9 - Kết quả phân tích độ tin cậy Cronbach‘s Alpha các thang đo thành phần của Vốn
tâm lý ...................................................................................................................................... 151
Bảng 4.10 - Kết quả phân tích độ tin cậy Cronbach‘s Alpha thang đo sự hài lòng công việc
của NV .................................................................................................................................... 153
Bảng 4.11 - Kết quả phân tích độ tin cậy Cronbach‘s Alpha thang đo sự cam kết với TC của
NV .......................................................................................................................................... 154
Bảng 4.12 - Kết quả phân tích độ tin cậy Cronbach‘s Alpha thang đo sự căng thẳng công
việc của NV ............................................................................................................................ 155
Bảng 4.13 - Kết quả phân tích độ tin cậy Cronbach‘s Alpha thang đo ý định nghỉ việc của
NV .......................................................................................................................................... 156
Bảng 4.14 - Kết quả phân tích độ tin cậy Cronbach‘s Alpha thang đo hiệu quả công việc của
NV .......................................................................................................................................... 157
Bảng 4.15 - Ma trận phân tích nhân tố thang đo vốn tâm lý của NV..................................... 158
Bảng 4.16 - Ma trận nhân tố xoay thang đo sự cam kết với TC của NV ............................... 160
Bảng 4.17 - Hệ số hồi quy đã chuẩn hóa ................................................................................ 163
Bảng 4.18 - Kết quả đo lƣờng mức độ phù hợp của mô hình ................................................ 164
Bảng 4.19 - Kết quả đo lƣờng giá trị của mô hình ................................................................. 165
xvi
Bảng 4.20 - Hệ số hồi quy đã chuẩn hóa ................................................................................ 166
Bảng 4.21 - Kết quả đo lƣờng mức độ phù hợp của mô hình ................................................ 167
Bảng 4.22 - Kết quả đo lƣờng giá trị của mô hình ................................................................. 167
Bảng 4.23 - Ma trận nhân tố tổng hợp các thang đo trong mô hình....................................... 169
Bảng 4.24 – Ma trận nhân tố tổng hợp các thang đo trong mô hình ...................................... 178
Bảng 4.25 – Ma trận nhân tố tổng hợp các thang đo trong mô hình ...................................... 186
Bảng 4.26 – Ma trận nhân tố trong mô hình 4 ....................................................................... 195
xvii
DANH MỤC HÌNH
Hình 2.1 - Các loại hình vốn của con ngƣời ............................................................................. 13
Hình 2.2 – Các thành phần cấu thành vốn tâm lý..................................................................... 16
Hình 2.3 - Ảnh hƣởng của sự khác biệt cá nhân đến hiệu quả theo nhiệm vụ và hiệu quả theo
bối cảnh thực hiện..................................................................................................................... 28
Hình 2.4 - Mô hình nhu cầu – sự hài lòng ................................................................................ 47
Hình 2.5 - Cấu trúc vĩ mô của lý thuyết sự kiện cảm xúc ........................................................ 50
Hình 2.6 – Mô hình căng thẳng công việc của Beehr và Newman (1978) .............................. 68
Hình 2.7 – Mô hình căng thẳng công việc của Parker và DeCotiis (1983) .............................. 69
Hình 3.1 - Quy trình nghiên cứu .............................................................................................. 96
Hình 3.2 - Mô hình NC tổng thể về mối quan hệ giữa vốn tâm lý của NV, thái độ công việc
của NV và hiệu quả công việc của NV................................................................................... 106
Hình 3.2a - Mô hình NC về mối quan hệ giữa vốn tâm lý của NV, sự hài lòng công việc của
NV và hiệu quả công việc của NV (mô hình 1) ..................................................................... 106
Hình 3.2b - Mô hình NC về mối quan hệ giữa vốn tâm lý của NV, sự cam kết với TC của
NV và hiệu quả công việc của NV (mô hình 2) ..................................................................... 107
Hình 3.2c - Mô hình NC về mối quan hệ giữa vốn tâm lý của NV, sự căng thẳng công việc
của NV và hiệu quả công việc của NV (mô hình 3)............................................................... 107
Hình 3.2d - Mô hình NC về mối quan hệ giữa vốn tâm lý của NV, ý định nghỉ việc của NV
và hiệu quả công việc của NV (mô hình 4) ............................................................................ 107
Hình 4.1 - Kết quả phân tích nhân tố khẳng định (CFA) thang đo vốn tâm lý của NV ......... 164
Hình 4.2 - Kết quả phân tích nhân tố khẳng định (CFA) thang đo sự cam kết với TC của NV166
Hình 4.3 - Kết quả phân tích nhân tố khẳng định thang đo tổng thể mô hình 1 .................... 171
Hình 4.4 - Mô hình cấu trúc vốn tâm lý của NV, sự hài lòng công việc của NV, hiệu quả
công việc của NV ................................................................................................................... 173
Hình 4.5 - Kết quả phân tích nhân tố khẳng định thang đo tổng thể mô hình 2 .................... 181
Hình 4.6 - Mô hình cấu trúc vốn tâm lý của NV, sự cam kết với TC của NV, hiệu quả công
việc của NV ............................................................................................................................ 182
xviii
Hình 4.7 - Kết quả phân tích nhân tố khẳng định thang đo tổng thể mô hình 3 .................... 188
Hình 4.8 - Mô hình cấu trúc vốn tâm lý của NV, sự căng thẳng công việc của NV, hiệu quả
công việc của NV ................................................................................................................... 190
Hình 4.9 - Kết quả phân tích nhân tố khẳng định thang đo tổng thể mô hình 4 .................... 197
Hình 4.10 - Mô hình cấu trúc vốn tâm lý của NV, ý định nghỉ việc của NV, hiệu quả công
việc của NV ............................................................................................................................ 199
Hình 4.11 - Kết quả phân tích nhân tố khẳng định thang đo mô hình nghiên cứu tổng thể .. 205
Hình 4.12 - Mô hình cấu trúc vốn tâm lý của NV, thái độ công việc của NV, hiệu quả công
việc của NV ............................................................................................................................ 207
- Xem thêm -