Tài liệu Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh tư vấn giải pháp kế toán việt nam

Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của tôi Các sôố li ệu, kêốt qu ả nêu trong Lu ận văn tôốt nghi ệp là trung th ực xuâốt phát từ tnh hình thực têố c ủa đơn vị thực t ập: Công ty TNHH t ư vâốn gi ai pháp kêố toán Viêt Nam Tác gi ả lu ận văn tôốt nghi ệp Nguyễn Quynh Liên 1 SV: Nguyễn Quỳnh Liên Lớp: CQ50/21.07 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN 1 MỤC LỤC 2 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 5 DANH MỤC SƠ ĐỒ 6 DANH MỤC BẢNG BIỂU 6 LỜI MỞ ĐẦU 8 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 10 1.1.Vai tro ca ngươi lao ô= ̣ng tro ng quá tr̀nh sản xuaât kinh do anh 1.1.1. Kh́i niê ̣m về lao ô= ̣ng 10 10 1.1.2. Vai tro ca lao ô= ̣ng tro ng quá tr̀nh sản xuaât kinh do anh 10 1.2.Phân lo ại lao ô= ̣ng tro ng do anh nghiê ̣p sản xuaât kinh do anh 10 1.3.Ý nghĩa t́ dụng ca =ng t́ quản l lao ô= ̣ng t̉ h́c lao ô= ̣ng 12 1.4.Ć kh́i niê ̣m vêà nghĩa ca tìn lưnng vêà ́ kho ̉n trí h thoo lưnng 12 1.4.1. Ć kh́i niê ̣m 12 1.4.2. Ý nghĩa ca tìn lưnng 16 1.5. Chê ô= ̣ về tìn lưnng trí h lâ ̣p vêà sas dụng KPCĐ BHXH BHYT BHTN tìn ăn a ca nhà nươ quauy ôinh. 16 1.5.1. Quaỹ b̉o hiểm xã hội 16 1.5.2 Quaỹ b̉o hiểm uy tê 17 1.5.3 Kinh phí =ng ôo àn 17 1.5.4 Trợ âp thât nghiệp 18 1.6 Phưnng ph́p tính tìn lưnng vêà ́ kho ̉n trí h thoo lưnng 19 1.6.1. Ć h̀nh th́c tìn lưnng 19 1.6.2. Tính ́ kho ̉n trợ âp BHXH. 22 2 SV: Nguyễn Quỳnh Liên Lớp: CQ50/21.07 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính 1.7. Nhiê ̣m vêụ kê to ́n tìn lưnng vêà ́ kho ̉n trí h thoo lưnng 23 1.8. Nêua n= ̣i duang vêà phưnng ph́p tính trí h tìn lưnng nghĩ phep ca =ng nhân trư tiêp sản xuaât 23 1.9 Kê to ́n hi tiêt tìn lưnng vêà ́ kho ̉n trí h thoo lưnng 25 1.9.1 Ch́cng từ lao ô= ̣ng tìn lưnng 25 1.9.2 Tính lưnng vêà trợ âp BHXH 26 1.10 Kê to ̉n t̉ ng hợp kê to ́n tìn lưnng KPCĐ BHTN BHYT BHTN 29 1.10.1. Kê to ́n t̉ ng hợp tìn lưnng. 29 1.10.1.1. Tài kho ̉n sas dụng. 29 1.10.1.2. Tr̀nh tư kê to ́n t̉ ng hợp tìn lưnng 30 1.10.2. Kê to ́n t̉ ng hợp ́ kho ̉n trí h thoo lưnng. 32 1.10.2.1. Tài kho ̉n sas dụng. 32 1.10.2.2. Kê to ́n t̉ ng hợp ́ kho ̉n trí h thoo lưnng 33 1.11 Kê to ́n t̉ ng hợp lao ôộng tìn lưnng thoo ́ h̀nh th́c ghi sả 35 1.11.1 H̀nh th́c kê to ́n Nhật k - S̉ ́i 35 1.11.2. H̀nh th́c kê to ́n Nhật k 36 huang 1.11.3 H̀nh th́c kê to ́n h́cng từ ghi sả 37 1.11.4. H̀nh th́c kê to ́n nhât k 38 h́cng từ 1.11.5. H̀nh th́c kê to ́n trên ḿuy vêi tính 39 Kêt luaâ ̣n hưnng 1 40 CHƯƠNG 2: THƯC TRANG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TAI CÔNG TY TNHH TƯ VẤNN GIẢI PHÁP KẾ TOÁN VIỆT NAM 41 2.1. Đă ̣ ôiểm huang ca do anh nghiê ̣p 41 2.1.1. Li h sas h̀nh thành vêà ph́t triển =ng tuy. 41 2.1.2. T̉ h́c bộ ḿuy quản l sản xuaât kinh do anh 44 2.1.3. Ch́c năng nhiệm vêụ ́ phong ban 44 3 SV: Nguyễn Quỳnh Liên Lớp: CQ50/21.07 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính 2.1.4. Đặ ôiểm về =ng t́ kê to ́n tại =ng tuy. 46 2.2. Thư trạng kê to ́n tìn lưnng vêà ́ kho ̉n trí h thoo lưnng C=ng tuy TNHH tư vêân gỉi ph́p kê to ́n Việt Nam 49 2.2.1. C=ng t́ t̉ h́c vêà quản l lao ô= ̣ng ơ C=ng tuy TNHH tư vêân gỉi ph́p kê to ́n Việt Nam 49 2.2.2. Kê to ́n tìn lưnng 51 2.2.3. Hạ h to ́n lao ô= ̣ng vêà tính lưnng trợ âp BHXH 52 2.2.4 Kê to ́n ́ kho ̉n trí h thoo lưnng. 69 2.2.5. T̉ h́c kê to ́n tìn lưnng trên phần m̀m kê to ́n Misaa 76 Kêt luaâ ̣n hưnng 2 83 CHƯƠNG III: CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀNLƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TAI CÔNG TY TNHH TƯ VẤNN GIẢI PHÁP KẾ TOÁN VIỆT NAM 84 3.1. Nhận xet t̉ ng quaan về kê to ́n tìn lưnng vêà ́ kho ̉n trí h thoo lưnng ca C=ng tuy TNHH tư vêân gỉi ph́p kê to ́n Việt Nam . 84 3.1.1 Những ưua ôiểm. 84 3.1.2. Một saố nhượ ôiểm. 85 3.2. Một saố kiên nghi nhằm góp phần kê to ́n tìn lưnng vêà ́ kho ̉n trí h thoo lưnng tại C=ng tuy TNHH tư vêân gỉi ph́p kê to ́n Việt Nam 85 KẾT LUẬN 90 TÀI LIỆU THAM KHẢO 91 LỜI CẢM ƠN 92 4 SV: Nguyễn Quỳnh Liên Lớp: CQ50/21.07 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TNHH BCTC BGĐ TSCĐ NSNN BHYT BHXH KPCĐ HTKK Trách nhiệm hữu hạn Báo cáo tài chính Ban giám đôốc Tài sản côố định Ngân sách nhà nước Bảo hiểm y têố Bảo hiểm xã hội Kinh phí công đoàn Hỗ trợ kê khai 5 SV: Nguyễn Quỳnh Liên Lớp: CQ50/21.07 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính DANH MỤC SƠ ĐỒỒ Sn ôồ 1.1 T̉ ng hợp kê to ́n tìn lưnng ơ =ng tuy Sn ôồ 1.2 Hạ h to ́n ́ kho ̉n trí h thoo lưnng 34 Sn ôồ 1.3 T̉ h́c kê to ́n tìn lưnng thoo h̀nh th́c Nhật k - S̉ ́i 35 Sn ôồ 1.4 t̉ h́c kê to ́n tìn lưnng thoo h̀nh th́c ghi sả nhật kí huang 36 Sn ôồ 1.5. t̉ h́c kê to ́n tìn lưnng thoo h̀nh th́c ghi sả h́cng từ ghi sả 37 Sn ôồ 1.6. T̉ h́c kê to ́n tìn lưnng thoo h̀nh th́c ghi sả Nhật kí h́cng từ 38 Sn ôồ 1.7. T̉ h́c kê to ́n tìn lưnng thoo h̀nh th́c kê to ́n ḿuy 40 Sơ đồ 2.1. Cơ câốu tô chức của công ty kêố toán vina………………………...34 Sn ôồ 2.2. T̉ h́c bộ ḿuy kê to ́n tại =ng tuy kê to ́n Vina 46 Sn ôồ 2.3. Tr̀nh tư ghi sả kê to ́n thoo h̀nh th́c kê to ́n h́cng từ ghi sả 48 Sn ôồ 2.4: Sn ôồ luaân huauyển h́cng từ kê to ́n lưnng 40 Sn ôồ 2.5. Sn ôồ hạ h to ́n tài kho ̉n 334 ca =ng tuy 42 Sn ôồ 2.6: hạ h to ́n to ́n ́ bút to ́n hc uyêua tìn lưnng ca =ng tuy 58 6 SV: Nguyễn Quỳnh Liên Lớp: CQ50/21.07 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính DANH MỤC BẢNG BIỂU B̉ng 2.1. T̀nh h̀nh kinh do anh vêà ôóng góp vêào ngân sá h nhà nươ ca =ng tuy kê to ́n Vina (vênd) 43 B̉ng 2.2: Số lượng lao ôộng tro ng =ng tuy kê to ́n Vina năm 2014 49 B̉ng 2.3: B̉ng tỷ lệ trí h BHXH BHYT BHTN KPCĐ ca =ng tuy năm 2014 54 B̉ng 2.4: BẢNG CHẤNM CÔNG 55 B̉ng 2.5. Kí hiệua b̉ng hâm =ng 56 B̉ng 2.6: B̉ng thanh to ́n tìn lưnng B̉ng 2.7. Phiêua hi 48 B̉ng 2.8. THANH TOÁN BHXH 50 B̉ng 2.9. PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BHXH 52 B̉ng 2.10. S̉ hi tiêt TK 334 B̉ng 2.11. S̉ ́i TK334 56 B̉ng 2.12 S̉ hi tiêt tài kho ̉n 3386 59 B̉ng 2.13 : S̉ hi tiêt tài kho ̉n 3383 60 B̉ng 2.14 : S̉ hi tiêt tài kho ̉n 3384 61 B̉ng 2.15 S̉ nhật k 62 huang 63 B̉ng 2.16 S̉ ́i tài kho ̉n 338 7 SV: Nguyễn Quỳnh Liên Lớp: CQ50/21.07 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính LỜI MỞ ĐẦU ➢ Ly do chon đề tai Trong quá trình s an xuâốt kinh doanh, lao đ ông là m ôt trong ba yêốu tôố gi ư vai tro quyêốt định đêốn năng suâốt lao động. Để đ ảm bảo quá trình liên t uc s ản xuâốt và tái san xuâốt, trươc hêốt cần phai đam bao tái s an xuâốt s ưc lao đ ông. Tiền l ương chính là m ôt phần mà người lao đông đong gop cho doanh nghiêp, nhằm đ am bao đê cho người lao đông đủ đ ê tái san xuâốt sưc lao đ ông, nâng cao bồi d ương sức lao đông và nuôi sôống gia đình, phát triôể n gia đình ho. Để kích thích ng ươi lao đông hăng say, phâốn đâốu trong lao đông thì ph ai co chính sách tền l ương phu hơp thoa mãn vơi nhu cầu của người lao đông. Đăc biêt trong cơ chêố m ơi, cơ chêố thị tr ường, lao đ ông trơ thành hàng hoa và co th ị tr ường s ưc lao đ ông thì h ạch toán tền lương là một trong những công cu quản lý quan trong của doanh nghiệp. Trong một doanh nghiệp kêố toán tền lương là một bộ phận râốt quan trong chiêốm tỉ trong lớn trong t ông sôố chi phí c ủa doanh nghi ệp. No là đon b ẩy kinh têố kích thích ngươi lao động quan tâm đêốn châốt l ượng công vi ệc c ủa mình, là nhân tôố thúc đẩy tăng năng suâốt lao động làm ảnh hưởng trực têốp đêốn hi ệu quả s ản xuâốt kinh doanh của doanh nghiệp. Viêc công ty co cách tnh lê ươ ng môt cách khoa hôo c, phu hơp và mang lại lơi ích cho người lao đông trong công ty sẽ tạo đông lực thúc đ ây người lao đ ông làm vi êc tôốt h ơn, năng suâốt hơn, hi êu qu a h ơn. Vì v ậy, đ ê doanh nghiệp phát triển thì phải co chính sách tền lương hợp lý, việc tnh l ương và thanh toán lương phải được đặt lên hàng đầu và kịp thơi. Vậy mức lương nào vừa phu hợp với sức lao động, kích thích tnh thần hăng say, sáng tạo trong công việc vừa tôối ưu hoa chi phí trong quá trình kinh doanh qu ả là một công việc không đơn giản cho công tác kêố toán đ ể lựa chon hình th ức tr ả lương cho phu hợp. Như vậy, co thâ ểnoi tền l ương và các kho ản trích theo l ương là một trong những yêốu tôố quan trong để đáp ứng nhu cầu c ủa con ng ươi noi riêng và của toàn xã hôi noi chung. 8 SV: Nguyễn Quỳnh Liên Lớp: CQ50/21.07 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính Nhận thưc đươc tầm quan trong và s ự cần thiêốt c ủa công tác kêố toán tền lương và các kho ản trích theo lương và qua quá trình tm hi ểă u âvề m ăt lý lu ận và m ăt thực tễn t ại Công ty TNHH t ư vâốn gi ai pháp kêố toán Vi êt Nam em nh ận thâốy công tác kêố toán tền lương và các khoản trích theo l ương là râốt quan tr ong, và thiêốt thực. Vì vậy, em quyêốt định chon đề tài: “ T ổ chức công tác kế toán tền lương va các kho an trich theo lương tai Công ty TNHH tư vấ́n gi ai pháp kế toán Vi ệt Nam” làm đề tài khoa luận tôốt nghiệp của mình. ➢ Kêết cấếu chuyên đề tốết nghiệp gố̀m 3 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận về kế toán tền lương va các kho an trich theo lương. Chương 2: Thực trang kế toán tền lương va các khoan trich theo l ương tại Công ty TNHH tư vấ́n giải pháp kế toán Việt Nam. Chương 3: Một số giai pháp góp phấ̀n hoan thiện kế toán tền l ương va các khoan trich theo lương tai Công ty TNHH tư vấ́n gi ai pháp kế toán Vi ệt Nam. Em xin cảm ơn chân thành tới tập thể ban lãnh đạo công ty đã t ạo moi điều kiện cung câốp các tài liệu của công ty cũng như các anh ch ị trong phong kêố toán đã hướng dẫn em tận tnh trong thơi gian làm việc tại công ty. Đặc bi ệt em xin c ảm ơn chân thành tới giáo viên hướng dẫn đã nhi ệt tnh giúp em trong th ơi gian báo cáo này. Ha nội ngay 01/04/2016 9 SV: Nguyễn Quỳnh Liên Lớp: CQ50/21.07 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀỒ KỀẾ TOÁN TIỀỒN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 1.1. Vai tro ca ngươi lao đô ̣ng trong uá tr̀nn ản x́ât kin doan 1.1.1. K i niêm ̣ v́ê lao đô ̣ng Lao động là hoạt động chân tay và trí oc của con ngươi, con ng ươi s ử d ung t ư liệu sản xuâốt nhằm tác động làm biêốn đôi các v ật t ự nhiên thành các v ật ph ẩm đáp ứng nhu cầu sinh ho ạt c ủa con ngươi. 1.1.2. Vai tro cua lao đông trong qua trinh san xuấết kinh doanh Trong mỗi chêố độ xã hội việc sáng tạo ra của cải v ật châốt là không tách r ơi lao động. Lao động là điều kiện đầu tên cần thiêốt cho sự tồn t ại và phát tri ển c ủa xã hội loài ngươi, là yêốu tôố cơ bản co tác động quyêốt đ ịnh trong quá trình s ản xuâốt kinh doanh của các doanh nghiệp noi riêng được diễn ra một cách th ương xuyên liên tuc thì một vâốn đề thiêốt yêốu là phải sản xuâốt sức lao đ ộng. Vì vậy, khi ho tham gia lao động sản xuâốt ở các doanh nghiệp thì đoi h ỏi các doanh nghiệp phải trả thu lao lao động cho ho. Trong nền kinh têố hàng hoa thu lao lao động được biểu hiện bằng thước đo giá trị goi là tền lương. 1.2. P ân loai lao đô ̣ng trong doan ng iêp̣ ản x́ât kin doan Trong các doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực kinh doanh khác nhau thì vi ệc phân loại lao động cũng không giôống nhau, tuy thuộc vào yêu cầu qu ản lý lao đ ộng trong điều kiện cu thể của từng doanh nghiệp. Nhìn chung, các doanh nghi ệp co thể phân loại lao động như sau: ● Căn cứ vào tnh châốt công việc mà ngươi lao động đảm nhiệm. Lao đ ộng của doanh nghiệp cũng như từng bộ phận trong doanh nghiệp được chia thành 2 loại: Lao động trực têốp và lao động gián têốp. * Lao động trực tếếp: Gồm những ngươi trực têốp têốn hành hoạt động sản xuâốt kinh doanh t ạo ra sản phẩm hay trực têốp thực hiện các công việc dịch vu nhâốt định. Theo nội dung công việc mà ngươi lao động thực hi ện, lo ại lao đ ộng tr ực têốp 10 SV: Nguyễn Quỳnh Liên Lớp: CQ50/21.07 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính được chia thành: + Lao động sản xuâốt kinh doanh chính. + Lao động sản xuâốt kinh doanh phu trợ. +Lao động của các hoạt động khác. Theo năng lực và trình đô chuyên môn, lao đông trực têốp đươc phân thành các loại: + Lao động tay nghề cao: Gồm những ngươi đã qua trình đ ộ đào t ạo chuyên môn và co kinh nghiệm trong công việc thực têố, co khả năng đ ảm nhi ệm các công việc phức tạp và đoi hỏi trình độ cao. + Lao động co tay nghề trung bình: Gồm những ngươi đã qua đào t ạo chuyên môn, nhưng thơi gian công tác thực têố chưa nhiều ho ặc những ng ươi ch ưa đ ược đào tạo qua trương lớp chuyên môn nhưng co thơi gian lao đ ộng th ực têố t ương đôối lâu được trưởng thành do hoc hỏi từ thực têố. *Lao động gián tếếp: Gồm những ngươi chỉ đạo phuc vu và quản lý kinh doanh trong doanh nghiệp ● Theo nội dung công việc và nghề nghiêp chuyên môn, lo ại lao đ ộng này được chia thành: + Nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh têố. + Nhân viên quản lý hành chính. ● Theo năng lực và trình độ chuyên môn, lao động gián têốp được phân thành các loại: + Chuyên viên hành chính: Là những ngươi co trình độ từ đại hoc trở lên co trình độ chuyên môn cao, co khả năng giải quyêốt công vi ệc mang tnh t ông h ợp phức t ạp. + Chuyên viên: Cũng là những ngươi lao động đã tôốt nghi ệp đ ại h oc, trên đ ại hoc co thơi gian công tác tương đôối lâu, trình độ chuyên môn t ương đôối cao. 11 SV: Nguyễn Quỳnh Liên Lớp: CQ50/21.07 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính + Cán sự: Gồm nhưng người mơi tôốt nghiêp đại hoc, co thời gian công tác thực têố chưa nhiều. + Nhân viên: Là những ngươi lao động gián têốp với trình đ ộ chuyên môn thâốp, co thể qua đào tạo ở các trương lớp chuyên môn, nghi ệp v u, ho ặc ch ưa qua đào tạo. Phân loại lao động trong doanh nghiệp co ý nghĩa râốt l ớn trong vi ệc năốm băốt thông tn về sôố lượng và thành phần lao động, về trình đ ộ nghề nghi ệp c ủa ng ươi lao động trong doanh nghiệp, sự bôố trí lao động trong doanh nghi ệp. Từ đo, th ực hiện quy hoạch lao động, lập kêố hoạch lao động. Mặt khác, thông qua phân lo ại lao động trong toàn doanh nghiệp và từng bộ phận giúp cho việc lập dự toán chi phí nhân công trong cho phí sản xuâốt kinh doanh, l ập kêố ho ạch quỹ l ương và thu ận l ợi cho việc kiểm tra tnh hình thực hiện các kêố hoạch và dự toán này Cơ câốu thành phần các loại lao đông trong doanh nghiêp anh hương trực têốp đêốn việc thực hiện kêố hoạch sản xuâốt kinh doanh. Vì vậy, trên c ơ s ở phân lo ại lao động cần phải hạch toán được tnh hình hiện co và sự biêốn động về sôố l ượng lao động theo từng loại lao động trong doanh nghiệp. 1.3. Ý ng ̃a t dụng ca ông t uá̉n ĺ lao đô ̣ng t̉ ứ lao đô ̣ng - Th=ng quaa vêiệ duauy tr̀ quản l lao ôộng ngươi sas dụng lao ôộng ó thể bố trí saắp xêp lao ôộng một ́ h hợp l ôể ̉ n ôinh sản xuaât ̉ n ôinh ôơi saống ngươi lao ôộng vêà trật tư xã hội nói huang. - Nêua x́ ôinh ôượ nội duang hợp l quản l lao ôộng on là một nhân tố quaan trọng ôể tăng năng sauaât lao ôộng nâng ao hât lượng sản phẩm tiêt kiệm nguauyên vêật liệua - Tuaân thc kỷ luaật lao ôộng ngươi lao ôộng ó thể tư rèn luauyện ôể trơ thành ngươi =ng nhân ca xã hội hiện ôại ó t́ pho ng =ng nghiệp là n saơ ôể họ ôâua tranh vêơi những tiêua ư tro ng lao ôộng sản xuaât. - Trật tư ǹ nêp ca một do anh nghiệp vêà th́c tuaân thc kỷ luaật ca ngươi lao ôộng là những uyêua tố n b̉n ôể duauy tr̀ quaan hệ lao ôộng ̉ n ôinh hài hoa. Đó 12 SV: Nguyễn Quỳnh Liên Lớp: CQ50/21.07 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính ũng là ôìua kiện ôể thua hút vêốn ôầua tư nươ ngo ài xuaât khẩua lao ôộng giúp ho ngươi lao ôộng kh=ng bi bỡ ngỡ khi làm vêiệ tro ng ́ ôìua kiện kh́ biệt. 1.4. C 1.4.1. C ● Thoo k i niêm k ỏn tŕ t oo lương ̣ v́̀ ́ ng ̃a ca tiên lương v́̀ k i niêm ̣ K i niêm ̣ v́ê tiên lương quaan niệm ca Ḿ : Tìn lưnng là biểua hiện saống bằng tìn ca gí tri sác lao ôộng. Thoo quaan niệm ca ́ nhà kinh tê họ hiện ôại: Tìn lưnng là gí ̉ ca lao ôộng ôượ x́ ôinh bơi quaan hệ uang ầua trên thi trương lao ôộng. Ở Việt nam tro ng thơi kỳ kê ho ạ h ho ́ tập truang tìn lưnng ôượ hiểua là một bộ phận thua nhập quaố dân dùng ôể bù ôắp hao phí lao ôộng tât uyêua do Nhà nươ phân phối ho =ng nhân vêiên h́c bằng h̀nh th́c tìn tệ phù hợp vêơi quauy luaật phân phối thoo lao ôộng. Hiện nauy thoo Đìua 55 - Bộ Luaật Lao Động Việt Nam quauy ôinh tìn lưnng ca ngươi lao ôộng là do hai bên tho ̉ thuaận tro ng hợp ôồng lao ôộng vêà ôượ tr̉ thoo năng sauaât lao ôộng hât lượng vêà hiệua quả =ng vêiệ . Tìn lưnng là một bộ phận ca sản phẩm xã hội biểua hiện bằng tìn ôượ tr̉ ho ngươi lao ôộng dưa trên saố lượng vêà hât lượng lao ôộng ca mọi ngươi dùng ôể bù ôắp lại hao phí lao ôộng ca mọi ngươi dùng ôể bù ôắp lại hao phí lao ôộng ca họ vêà nó là một vêân ồ thiêt thư ôối vêơi ́n bộ =ng nhân vêiên.Tìn lưnng ôượ quauy ôinh một ́ h ôúng ôắn là uyêua tố kí h thí h sản xuaât mạnh mẽ nó kí h thí h ngươi lao ôộng ra sác sản xuaât vêà làm vêiệ nâng ao tr̀nh ôộ tauy ngh̀ ̉i tiên kỹ thuaật nhằm nâng ao năng sauaât lao ôộng. Ngươi lao ôộng saaua khi sas dụng sác lao ôộng tạo ra sản phẩm th̀ ôượ tr̉ một saố tìn =ng nhât ôinh. Xet về hiện tượng ta thâuy sác lao ôộng ôượ ôom trao ổ i ôể lâuy tìn =ng. Vậuy ó thể o i sác lao ôộng là hàng ho ́ một lo ại hàng ho ́ ôặ biệt. Và tìn lưnng hính là gí ̉ ca hàng ho ́ ôặ biệt ôó hàng ho ́ sác lao ôộng. V̀ hàng ho ́ sác lao ôộng ần ôượ ôom ra trao ổ i trên thi trương lao ôộng trên n saơ tho ̉ thuaận giữa ngươi muaa vêơi ngươi b́n hiua saư t́ ôộng ca quauy luaật gí tri quauy luaật uang ầua. Do ôó gí ̉ sác lao ôộng saẽ biên ổ i thoo gí ̉ ca ́ uyêua tố âua thành ũng như quaan hệ uang ầua về lao ôộng. Như vêậuy khi o i tìn =ng là gí tri 13 SV: Nguyễn Quỳnh Liên Lớp: CQ50/21.07 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính ca lao ôộng th̀ gí ̉ nàuy saẽ h̀nh thành trên n saơ tho ̉ thuaận giữa ngươi lao ôộng vêà ngươi sas dụng lao ôộng. Gí ̉ sác lao ôộng hauy tìn =ng ó thể tăng ho ặ gỉm phụ thuaộ vêào uang ầua hàng ho ́ sác lao ôộng. Như vêậuy gí ̉ tìn =ng thương xuauyên biên ôộng nhưng nó ph̉i xo auy quaanh gí tri sác lao ôộng uang như ́ lo ại hàng ho ́ th=ng thương kh́ nó ôoi hỏi một ́ h kh́ h quaan uyêua ầua tính ôúng tính ôc gí tri ca nó. Mặt kh́ gí tìn =ng ó biên ôộng như thê nào th̀ ũng ph̉i ổm b̉o ḿc saống tối thiểua ôể ngươi lao ôộng ó thể tồn tại vêà tiêp tụ lao ôộng. ● Q́ỹ tiên lương Là to àn bộ saố tìn lưnng tính thoo saố =ng nhân vêiên ca do anh nghiệp do do anh nghiệp quản l vêà hi tr̉ lưnng. Thành phần quaỹ tìn lưnng ca do anh nghiệp bao gồm ́ kho ̉n hc uyêua là: tìn lưnng tr̉ ho ngươi lao ôộng tro ng thơi gian thư tê làm vêiệ (thoo thơi gian thoo sản phẩm); tìn lưnng tr̉ ho ngươi lao ôộng tro ng thơi gian ngừng vêiệ sản xuaât nghỉ phep ho ặ ôi họ ́ lo ại tìn lưnng tro ng ́ kho ̉n phụ âp thương xuauyên (phụ âp làm thêm phụ âp dạuy ngh̀ phụ âp tŕ h nhiệm phụ âp thâm niên…). Quaỹ lưnng hia thành hai phần: - Q́ỹ lương ́n : tính thoo khối lượng =ng vêiệ ho àn thành ho ặ thơi gian làm vêiệ thư tê ca ngươi lao ôộng tại do anh nghiệp như tìn lưnng thoo thơi gian tìn lưnng thoo sản phẩm tìn thương tính thoo lưnng ́ kho ̉n phụ âp… - Tiên lương ́n : là tìn lưnng tr̉ ho =ng nhân vêiên tro ng thơi gian =ng nhân vêiên thư hiện nhiệm vêụ hính ca họ bao gồm tìn lưnng tr̉ thoo âp bậ vêà ́ kho ̉n phụ âp kèm thoo như phụ âp tŕ h nhiệm phụ âp khua vêư phụ âp thâm niên… - Q́ỹ lương p ụ: tr̉ ho thơi gian ngươi lao ôộng kh=ng làm vêiệ tại do anh nghiệp nhưng vêẫn ôượ hương lưnng thoo quauy ôinh ca Luaật lao ôộng hiện hành như nghỉ phep nghỉ lễ nghỉ tro ng thơi gian ḿuy hỏng… 1. Tiên lương p ụ: là tìn lưnng tr̉ ho =ng nhân vêiên tro ng thơi gian =ng nhân vêiên thư hiện nhiệm vêụ kh́ ngo ài nhiệm vêụ hính ca họ vêà thơi gian =ng 14 SV: Nguyễn Quỳnh Liên Lớp: CQ50/21.07 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính nhân vêiên nghỉ thoo hê ôộ ôượ hương lưnng như nghỉ phep nghỉ do ngừng sản xuaât ôi họ ôi họp ● K i niêm ̣ v́̀ nô ̣i d́ng k ỏn tŕ t oo lương BHXH là kho ̉n tìn ngươi lao ôộng ôượ hương tro ng trương hợp nghỉ vêiệ do ốm ôaua tai nạn lao ôộng bệnh ngh̀ nghiệp thai sản khó khăn … Để ôượ hương kho ̉n trợ âp nàuy ngươi sas dụng lao ôộng vêà ngươi lao ôộng tro ng quá tr̀nh tham gia sản xuaât kinh do anh tại ônn vêi ph̉i ôóng vêào quaỹ b̉o hiểm xã hội thoo quauy ôinh. Quaỹ nàuy ôượ h̀nh thành bằng ́ h trí h thoo tỷ lệ 26% trên t̉ ng saố tìn lưnng âp bậ ph̉i tr̉ hàng th́ng (18% tính vêào hi phí sản xuaât kinh do anh 8% on lại do ngươi lao ôộng ôóng góp). Quaỹ b̉o hiểm xã hội ôượ h̀nh thành nhằm tạo nguaồn ôể hi tr̉ ho =ng nhân vêiên tro ng trương hợp ốm ôaua thai sản tai nạn lao ôộng mât sác nghỉ hưua Tùuy thoo n hê tài hính quauy ôinh ụ thể mà vêiệ quản l vêà sas dụng quaỹ b̉o hiểm xã hội ó thể ơ n quaan quản l quaỹ ( n quaan huauyên m=n huauyên tŕ h) hauy ó thể ơ tại do anh nghiệp. B̉o iểm y tế (BHYT). BHYT là kho ̉n tìn hàng th́ng ca ngươi lao ôộng vêà ngươi sas dụng lao ôộng ôóng ho ́ n quaan b̉o hiểm uy tê ôể ôượ ôài thọ khi ó nhua ầua kh́m bệnh vêà hữa bệnh. Quaỹ nàuy ôượ h̀nh thành bằng ́ h trí h thoo tỷ lệ 4.5% trên t̉ ng saố tìn lưnng âp bậ (tro ng ôó 3% tính vêào hi phí sản xuaât kinh do anh 1.5% on lại do ngươi lao ôộng ôóng góp). BHYT ôượ nộp to àn bộ lên n quaan huauyên m=n huauyên tŕ h về b̉o hiểm uy tê (dươi h̀nh th́c muaa b̉o hiểm uy tê) ôể phụ vêụ hăm saó vêà b̉o vêệ sác khỏo ho ngươi lao ôộng như kh́m bệnh hữa bệnh vêà ôìua tri bệnh… Kin p ́ ông đòn (KPCĐ). KPCĐ là kho ̉n tìn ôể duauy tr̀ ho ạt ôộng ca ́ t̉ h́c =ng ôo àn ônn vêi vêà =ng ôo àn âp trên. Ć t̉ h́c nàuy ho ạt ôộng nhằm b̉o vêệ quauỳn lợi vêà nâng ao ôơi saống ca ngươi lao ôộng. Quaỹ nàuy ôượ h̀nh thành bằng ́ h trí h 2% trên 15 SV: Nguyễn Quỳnh Liên Lớp: CQ50/21.07 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính t̉ ng saố lưnng ph̉i tr̉ ho ngươi lao ôộng vêà ôượ tính vêào hi phí sản xuaât kinh do anh ca ônn vêi. Quaỹ nàuy do n quaan =ng ôo àn quản l . Thoo quauy ôinh ca hê ôộ tài hính hiện hành nguaồn kinh phí =ng ôo àn trí h ôượ saẽ ph̉i nộp một phần lên n quaan quản l =ng ôo àn âp trên một phần ôể lại do anh nghiệp phụ vêụ hi tiêua ho ho ạt ôộng =ng ôo àn do anh nghiệp. B̉o iểm t ât ng iệp (BHTN). BHTN là một hính sá h ca ổng vêà nhà nươ mơi ôượ ban hành nhằm ho àn thiện hệ thống ́ hính sá h an sainh xã hội ơ nươ ta. Mụ tiêua ca hính sá h b̉o hiểm thât nghiệp là bù ôắp một phần thua nhập ho ngươi lao ôộng bi mât vêiệ làm ho ặ hâm d́ct hợp ôồng lao ôộng làm vêiệ ôồng thơi tạo ôìua kiện ôể họ ó n hội t̀m kiêm ôượ vêiệ làm mơi thí h hợp vêà ̉ n ôinh tro ng thơi gian saơm nhât. Quaỹ nàuy ôượ h̀nh thành bằng vêiệ trí h thoo tỷ lệ 2% trên t̉ ng tìn lưnng âp bậ (tro ng ôó 1% tính vêào hi phí sản xuaât kinh do anh 1% on lại do ngươi lao ôộng ôóng góp). Tóm lại tăng ương quản l lao ôộng ̉i tiên vêà ho àn thiện vêiệ phân b̉ vêà sas dụng ó hiệua quả lư lượng lao ôộng ̉i tiên vêà ho àn thiện hê ôộ tìn lưnng hê ôộ sas dụng quaỹ BHXH BHYT KPCĐ vêà BHTN ôượ xom là một phưnng tiện hữua hiệua ôể kí h thí h ngươi lao ôộng gắn bó vêơi ho ạt ôộng sản xuaât kinh do anh rèn luauyện tauy ngh̀ nâng ao năng sauaât lao ôộng. 1.4.2. Ý ng ̃a ca tiên lương - Đối vêơi ǹn kinh tê quaố dân tìn lưnng là thươ ôo ca saư phân phối thua nhập quaố dân ho ngươi laao ôộng. - Đối vêơi do anh nghiệp tìn lưnng là một kho ̉n hi phí hợp l hợp lệ ôượ tính vêào hi phí sản xuaât kinh do anh vêà gí thành sản phẩm tí h lũuy ôể tr̉ lưnng ho ngươi lao ôộng. - Đối vêơi ngươi lao ôộng tìn lưnng là kho ̉n thua nhập hính ôể bù ôắp sác lao ôộng vêà t́i tạo những gí tri về kiên th́c về tinh thần. 1.5. C ế đô ̣ v́ê tiên lương tŕ lâ ̣p v́̀ aư dụng KPCĐ BHXH BHYT BHTN tiên ăn a ca n ̀ nướ uáy đin . 1.5.1. Q́ỹ b̉o iểm xã ội 16 SV: Nguyễn Quỳnh Liên Lớp: CQ50/21.07 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính Quỹ BHXH được hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tền lương phải trả cho công nhân viên trong ky... Theo chêố đ ộ hi ện hành hàng tháng doanh nghiệp têốn hành trích lập quỹ BHXH theo t ỷ l ệ 26 % trên t ông sôố tền lương thực têố phải trả công nhân viên trong tháng. Trong đo: 18% tnh vào chi phí sản xuâốt kinh doanh của các đôối tượng sử dung lao động, 8% trừ vào l ương c ủa ngươi lao động. (Theo tỷ lệ trích 1/1/2014) Quỹ BHXH được trích lập nhằm trợ câốp công nhân viên co tham gia đong gop quỹ trong trương hợp ho bị mâốt khả năng lao động, cu thể: - Trợ câốp công nhân viên ôốm đau, thai sản. - Trợ câốp công nhân viên khi bị tai nạn lao động hay bị bệnh nghề nghiệp. - Trợ câốp công nhân viên khi về hưu, mâốt sức lao động. - Trợ câốp công nhân viên về khoản tền tuâốt. - Chi công tác quản lý quỹ BHXH. Theo chêố độ hiện hành, toàn bộ sôố trích BHXH đ ược n ộp lên c ơ quan qu ản lý quỹ bảo hiểm để chi trả các trương hợp nghỉ hưu, nghỉ mâốt sức lao động. Ơ t ại doanh nghiêp, hàng tháng doanh nghi êp trực têốp chi tr a BHXH cho công nhân viên bị ôốm đau, thai sản... trên cơ sở chứng t ừ hợp lý, hợp lệ (phiêốu nghỉ hưởng BHXH và các chứng t ừ gôốc khác). Cuôối tháng (quý) doanh nghi ệp ph ải thanh quyêốt toán với cơ quan quản lý quỹ BHXH. 1.5.2 Quyỹ bảo hiểm y têế Được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy đ ịnh trên tền l ương ph ải tr ả công nhân viên trong ky. Theo chêố độ hiện hành, doanh nghi ệp trích quỹ BHYT theo tỷ lệ 4.5% trên tông sôố tền lương thực têố ph ải tr ả công nhân viên trong tháng, 3% tnh vào chi phí sản xuâốt kinh doanh của các đôối t ượng s ử d ung lao động, 1.5% ngươi lao động phải đong bằng cách trừ vào lương của ngươi lao đ ộng. Quỹ BHYT: Được trích lập để tài trợ cho ngươi lao động co tham gia đong gop quỹ trong các hoạt động khám, chữa bệnh. Theo chêố độ hiện hành, toàn bộ quỹ BHYT được nộp lên cơ quan chuyên môn 17 SV: Nguyễn Quỳnh Liên Lớp: CQ50/21.07 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính chuyên trách để quản lý và trợ câốp cho ngươi lao động thông qua mạng l ưới y têố. 1.5.3 Kin p ́ ông đòn Được hình thành từ việc trích lập theo tỷ l ệ quy đ ịnh tền l ương ph ải tr ả công nhân viên trong ky. Theo chêố độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp trích 2 % KPCĐ trên t ông sôố tền lương thực têố phải trả công nhân viên trong tháng và tnh hêốt vào chi phí s ản xuâốt kinh doanh của các đôối tượng lao động. Toàn bộ sôố KPCĐ trích nộp một phần lên cơ quan Công đoàn câốp trên, m ột phần để lại doanh nghiệp để chi têu cho hoạt động Công đoàn tại doanh nghiệp. KPCĐ được trích lập để phuc vu chi têu cho hoạt động của t ô chức Công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho ngươi lao động. Các quỹ trên doanh nghiệp phải trích lập và thu nộp đầy đ ủ hàng quý. Các khoản chi thuộc 3 quỹ này, doanh nghiệp được cơ quan quản lý u ỷ quyền chi h ộ trên cơ sơ chưng từ gôốc hơp lê, nhưng phai thanh quyêốt toán khi nôp các quỹ đo hàng quý cho các cơ quan quan lý. Nhìn chung các khoan chi trên chi hỗ tr ơ ơ m ưc tôối thiểu, nhằm giúp đỡ ngươi lao động trong trương hợp kho khăn t ạm th ơi ho ặc vĩnh viễn mâốt sức lao đ ộng. 1.5.4 Trợ âp t ât ng iệp Trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp không phải lúc nào doanh nghiệp cũng tạo đầy đủ công ăn việc làm cho ngươi lao động. Hay do doanh nghi ệp săốp xêốp lại lao động cho phu hợp với cơ chêố mới, hoặc do tnh gi ản biên chêố.... Vì vậy, những ngươi không co việc làm tạm thơi hoặc những ngươi băốt buộc phải nghỉ việc sẽ gặp phải những kho khăn trong cuộc sôống. Do đo, trong các doanh nghi ệp cần trích lập quỹ dự phong trợ câốp mâốt việc làm nhằm m uc đích hỗ tr ợ phần nào kho khăn cho ngươi lao động khi ho phải nghỉ việc do thiêốu việc làm, do tnh gi ản biên chêố, do săốp xêốp lại lao động.... Theo chêố độ quy định: Quỹ trợ câốp mâốt việc làm của doanh nghiệp dung để chi trợ câốp thôi việc, mâốt 18 SV: Nguyễn Quỳnh Liên Lớp: CQ50/21.07 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính việc làm, đào tạo lại nghề cho ngươi lao động t ại doanh nghi ệp theo quy đ ịnh hi ện hành. Quỹ trợ câốp mâốt việc làm được trích lập và hạch toán vào chi phí qu ản lý doanh nghiệp trong ky của doanh nghiệp. Trương hợp quỹ trợ câốp mâốt việc làm hàng năm không chi hêốt được chuyển sôố dư sang năm sau. Trương hợp quỹ trợ câốp mâốt việc làm không đủ để chi trợ câốp cho ngươi lao động thôi vi ệc, mâốt vi ệc làm trong năm tài chính thì toàn bộ phần chênh lệch thiêốu đ ược h ạch toán vào chi phí quản lý doanh nghiệp trong ky. Thơi điểm trích lập quỹ trợ câốp mâốt việc làm là th ơi đi ểm khoa s ô kêố toán đ ể lập báo cáo tài chính năm. Trương hợp doanh nghiệp phải lập báo cáo tài chính giữa niên độ (quý) thì co thể điều chỉnh quỹ trợ câốp mâốt vi ệc làm theo quý khi l ập báo cáo tài chính. 1.6 P ương p p t́n tiên lương v́̀ 1.6.1. C ̀nn t ứ tiên lương ❖ H̀nn t ứ lương t oo t ơi gian ➢ Tr̉ lương t oo t ơi gian. k ỏn tŕ t oo lương Là tìn lưnng tính tr̉ ho ngươi lao ôộng thoo thơi gian làm vêiệ âp bậ =ng vêiệ vêà thang lưnng ca ngươi lao ôộng. Tìn lưnng tính thoo thơi gian ó thể thư hiện tính thoo th́ng ngàuy ho ặ giơ làm vêiệ ca ngươi lao ôộng tuaỳ thoo uyêua ầua vêà tr̀nh ôộ quản l thơi gian lao ôộng ca do anh nghiệp. Tro ng mỗi th́ng lưnng tùuy thoo tr̀nh ôộ thành thạo nghiệp vêụ kỹ thuaật huauyên m=n mà hia ra làm nhìua bậ lưnng mỗi bậ lưnng ó một ḿc tìn lưnng nhât ôinh. Tìn lưnng thơi gian ó thể thư hiện tính thoo thơi gian gỉn ônn hauy tính thoo thơi gian ó thương. ● Tr̉ lương t oo t ơi gian gỉn đơn. Tr̉ lưnng thoo thơi gian ônn gỉn = Lưnng ăn b̉n + Phụ âp thoo hê ôộ khi ho àn thành =ng vêiệ vêà ôạt uyêua ầua 19 SV: Nguyễn Quỳnh Liên Lớp: CQ50/21.07 Luận văn tốt nghiệp - Tiên lương t Học viện Tài chính ng là tìn lưnng ôã ôượ quauy ôinh saẵn ôối vêơi từng bậ lưnng tro ng ́ thang lưnng ôượ tính vêà tr̉ ố ôinh hàng th́ng trên n saơ hợp ôồng lao ôộng. Lưnng th́ng tưnng ôối ̉ n ôinh vêà ôượ ́p dụng kh́ ph̉ biên nhât ôối vêơi =ng nhân vêiên h́c . 20 SV: Nguyễn Quỳnh Liên Lớp: CQ50/21.07