Tài liệu Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp ở tỉnh bình dương

NGUYỄN NGÔ MINH HOÀNG BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ ĐỒNG NAI KHÓA II NGUYỄN NGÔ MINH HOÀNG 2017 - 2019 PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP Ở TỈNH BÌNH DƯƠNG CHUYÊN NGÀNH QUẢN LÝ KINH TẾ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ Đồng Nai, tháng 10 năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ ĐỒNG NAI NGUYỄN NGÔ MINH HOÀNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP Ở TỈNH BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 8310110 Người hướng dẫn khoa học: TS. Ngọ Văn Duy Đồng Nai, tháng 10 năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là trung thực và chưa hề được sử dụng để bảo vệ một học vị nào. Tôi cũng xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn này đã được cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn đã được chỉ rõ nguồn gốc. Người cam đoan Nguyễn Ngô Minh Hoàng i LỜI CẢM ƠN Luận văn tốt nghiệp mà bản thân tôi hoàn thành là sản phẩm của sự kết hợp giữa tâm, trí, lực của thầy cô giáo, gia đình, bạn bè, đồng nghiệp và cá nhân tôi. Trước hết, cho tôi được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Thầy TS. Ngọ Văn Duy, người đã giúp tôi trong quá trình nghiên cứu để tôi hoàn thành luận văn tốt nghiệp của mình. Xin trân trọng cảm ơn Ban giám hiệu, các quý thầy giáo, cô giáo Trường Đại học Công Nghệ Đồng Nai và tập thể Lãnh đạo, cán bộ công nhân viên…đã giúp đỡ tôi trong thời gian học tập, nghiên cứu, thu thập số liệu để hoàn thành luận văn. Xin cảm ơn gia đình, người thân, bạn bè là điểm tựa tinh thần giúp tôi vượt lên khó khăn để hoàn thành khóa học. Học viên thực hiện Nguyễn Ngô Minh Hoàng ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG DANH MỤC HÌNH DANH MỤC CÁC VIẾT TẮT MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG Ở TỈNH BÌNH DƯƠNG......................................... 1.1. Một số vấn đề chung về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp.............. 1.1.1. Những vấn đề chung về nguồn nhân lực……………………………………… 1.1.2. Quan niệm về phát triển nguồn nhân lực và nội dung phát triển nguồn nhân lực....................... 1.2. Những nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp ở tỉnh Bình Dương................. 1.2.1. Những nhân tố bên ngoài khu công nghiệp............................................... 1.2.1.1. Dân cư và nguồn lao động............................... 1.2.1.2. Sự phát triển của sản xuất, kinh doanh và các ngành kinh tế.............................. 1.2.1.3. Những nhân tố về cơ chế chính sách............................................................. 1.2.1.4. Nhân tố giáo dục và đào tạo................................................................................ 1.2.1.5. Sự tác động của khoa học, công nghệ và toàn cầu hóa.................................... 1.2.2. Nhân tố bên trong khu công nghiệp............................................................... 1.2.2.1. Quan điểm của lãnh đạo...................................................................................... 1.2.2.2. Các nguồn lực cho phát triển nguồn nhân lực................................................... 1.2.2.3. Khả năng của nguồn nhân lực......................................................................... Tóm tắt chương 1............................................................................................................. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP Ở TỈNH BÌNH DƯƠNG………………………………………… 2.1. Tổng quan về tình hình kinh tế và các khu công nghiệp ở tỉnh Bình Dương................. 2.1.1. Những đặc điểm cơ bản về địa kinh tế của tỉnh Bình Dương........................... 2.1.1.1. Vị trí địa lí và điều kiện tự nhiên của tỉnh Bình Dương..................................... 2.1.1.2. Tình hình phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Bình Dương trong những năm qua.. 2.1.2. Qúa trình hình thành và phát triển các khu công nghiệp ở tỉnh Bình Dương.. 2.2. Thực trạng chính sách phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp ở tỉnh Bình Dương …………………………………………………………………………….. 2.2.1. Một số kết quả của chính sách……………………………………………….. 2.2.2. Một số hạn chế của chính sách…………………………………………………. 2.3. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực các khu công nghiệp ở tỉnh Bình Dương… 2.3.1. Thực trạng phát triển về số lượng nguồn nhân lực của các KCN…………………. 2.3.2. Thực trạng phát triển chất lượng nguồn nhân lực các khu công nghiệp.................... iii 2.3.3. Thực trạng cơ cấu nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp............................ 2.4. Đánh giá chung phát triển nguồn nhân lực các khu công nghiệp ở tỉnh Bình Dương 2.4.1. Ưu điểm……………………………………………………………………….. 2.4.2. Hạn chế ……………. 2.4.3. Nguyên nhân hạn chế…………………………………………….. Tóm tắt chương 2…………………………………………………………………… Chương 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG Ở TỈNH BÌNH DƯƠNG…………………………………………………… 3.1. Quan điểm, mục tiêu phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp ở tỉnh Bình Dương……………………………………………………………………………… 3.1.1. Quan điểm phát triển………………………………………………………… 3.1.2. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực…………………………………………… 3.2. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp ở tỉnh Bình Dương… 3.2.1. Thực hiện tốt công tác quản lí nhà nước về phát triển nguồn nhân lực các khu công nghiệp ở tỉnh Bình Dương……………………………………………………… 3.2.2. Thực hiện có hiệu quả chính sách thu hút người lao động vào làm việc trong khu công nghiệp ở tỉnh Bình Dương..................................................................................... 3.2.3. Về công tác thanh tra, kiểm tra, rút kinh nghiệm việc phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp ở tỉnh Bình Dương........................................................................ Tóm tắt chương 3............................................................................................................. KẾT LUẬN……………………………… DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO…………… PHỤ LỤC…………………………… iv DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Tổng sản phẩm trên địa bàn tỉnh Bình Dương……………………….. Bảng 2.2: Kim ngạch xuất khẩu………………………………………………………… Bảng 2.3: Danh sách các KCN ở tỉnh Bình Dương tính đến hết năm 2017........................... Bảng 2.4: Đạo đức, tác phong của lao động................................................................... Bảng 2.5: Cơ cấu lao động theo giới tính………………………………………………. Bảng 2.6: Lao động làm việc trong các doanh nghiệp trong nước và các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trong các KCN ở tỉnh Bình Dương........................................................... Bảng 2.2: Chỉ số sản xuất công nghiệp (so với cùng kỳ %)……………………………… Bảng 2.3: Số dự án đầu tư nước ngoài được cấp phép mới……………………………. Bảng 2.4: Danh sách các KCN ở tỉnh Bình Dương tính đến năm 2018.................... Bảng 2.5: Kim ngạch xuất khẩu......................................................................... Bảng 2.6: Kết quả giới thiệu việc làm của trung tâm giới thiệu việc làm Tỉnh Bình Dương...... Bảng 2.7: Lao động làm việc trong các doanh nghiệp trong nước và các doanh nghiệp có.... vốn đầu tư nước ngoài trong các KCN ở Bình Dương trong 3 năm 2016, 2017, 2018........ DANH MỤC HÌNH Hình 2.1: Vốn đầu tư phát triển toàn xã hội tỉnh Bình Dương năm 2018......................... Hình 2.2: Biểu đồ Kết quả trả lời câu hỏi khảo sát sau khi dự các khóa đào tạo, bồi dưỡng tại các KCN...................................................................................................................... v DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Từ viết tắt Diễn giải ASEAN Hiệp hội các quốc gia Đông Nam Á CNH,HĐH Công nghiệp hóa, hiện đại hóa GDP Tổng sản phẩm quốc nội GRDP Tổng sản phẩm trên địa bàn GS.TSKH Giáo sư Tiến sỹ khoa học HĐND Hội đồng nhân dân KCN Khu công nghiệp KH-CN Khoa học-công nghệ KT-XH Kinh tế-xã hội NNL Nguồn nhân lực Nxb Nhà xuất bản NĐ-CP Nghị định Chính phủ QĐ - UBNDQ Quyết định Ủy ban nhân dân QĐ/TTg Quyết định Thủ tướng UBND Ủy ban nhân dân