BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
BỘ NỘI VỤ
HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA
TRẦN THU TRANG
NĂNG LỰC THỰC THI CÔNG VỤ
CỦA CÔNG CHỨC VĂN HÓA - XÃ HỘI CẤP XÃ
TẠI THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG
HÀ NỘI - 2017
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
BỘ NỘI VỤ
HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA
TRẦN THU TRANG
NĂNG LỰC THỰC THI CÔNG VỤ
CỦA CÔNG CHỨC VĂN HÓA - XÃ HỘI CẤP XÃ
TẠI THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG
Chuyên ngành: Quản lý công
Mã số: 60 34 04 03
NGƢỜI HƢỚNG DẪN: PGS. TS. NGUYỄN MINH PHƢƠNG
HÀ NỘI - 2017
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số
liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và rõ ràng. Đề tài nghiên cứu
một các độc lập, không có sự sao chép kết quả của bất cứ đề tài nào đã có
trong lĩnh vực này. Lời cam đoan này của tôi là đúng sự thật và tôi xin hoàn
toàn chịu trách nhiệm.
Tác giả
Trần Thu Trang
LỜI CẢM ƠN
Tôi xin gửi lời cảm ơn trân trọng nhất tới quý thầy cô, Hội đồng khoa
học, Khoa sau đại học - Học viện Hành chính Quốc Gia đã tận tình giảng dạy,
đào tạo, giúp đỡ tôi trong suốt thời gian học tập tại nhà trường và trong quá
trình nghiên cứu viết luận văn tốt nghiệp.
Xin chân thành cảm ơn các học viên lớp cao học HC20B3 đã cùng tôi
học tập, trao đổi, nghiên cứu các nội dung học tập trong suốt quá trình học tập
tại nhà trường.
Đặc biệt tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS. TS. Nguyễn Minh
Phương người hướng dẫn khoa học, người đã tận tình chỉ dẫn, định hướng
cho tôi hoàn thành luận văn này.
Xin chân trọng cảm ơn.
Thái Nguyên, ngày
tháng
Tác giả
Trần Thu Trang
năm 2017
MỤC LỤC
MỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1
Chƣơng 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC THỰC THI CÔNG VỤ
CỦA CÔNG CHỨC VĂN HÓA - XÃ HỘI CẤP XÃ .................................. 8
1.1. Công chức Văn hóa - xã hội cấp xã và năng lực thực thi công vụ của công
chức Văn hóa - xã hội cấp xã ............................................................................ 8
1.1.1. Chức trách, nhiệm vụ và đặc điểm của công chức Văn hóa - xã hội cấp
xã ....................................................................................................................... 8
1.1.2. Năng lực thực thi công vụ và các yếu tố cấu thành năng lực thực thi
công vụ của công chức Văn hóa - xã hội cấp xã ............................................. 12
1.2. Những yếu tố ảnh hưởng đến năng lực thực thi công vụ của công chức
Văn hóa - xã hội cấp xã ................................................................................... 23
1.2.1. Chức năng, nhiệm vụ quản lý về Văn hóa - xã hội của Ủy ban nhân dân
cấp xã............................................................................................................... 23
1.2.2. Thể chế quản lý đối với Công chức Văn hóa - xã hội cấp xã ............... 24
1.2.3. Công tác quản lý của các cơ quan có thẩm quyền và hoạt động giám sát
của người dân, cộng đồng đối với công chức Văn hóa - xã hội cấp xã .......... 28
1.2.4. Môi trường thực thi công vụ của công chức Văn hóa - xã hội cấp xã ....... 29
1.3. Yêu cầu nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức Văn hóa - xã
hội cấp xã ........................................................................................................ 30
1.3.1. Xuất phát từ vị trí, vai trò và nhiệm vụ của công chức Văn hóa - xã hội
cấp xã trong chính quyền cơ sở ....................................................................... 30
1.3.2. Yêu cầu tiêu chuẩn đối với công chức Văn hóa - xã hội cấp xã ........... 31
1.3.3. Khắc phục những hạn chế về năng lực thực thi công vụ của công chức
Văn hóa - xã hội cấp xã hiện nay .................................................................... 32
1.3.4. Yêu cầu đổi mới nâng cao chất lượng hoạt động của chính quyền cấp
xã ..................................................................................................................... 33
1.3.5. Xuất phát từ yêu cầu của cải cách hành chính và nhiệm vụ phát triển
kinh tế xã hội của địa phương trong thời gian tới ........................................... 35
Tiểu kết chương 1............................................................................................ 36
Chƣơng 2. THỰC TRẠNG NĂNG LỰC THỰC THI CÔNG VỤ CỦA
CÔNG CHỨC VĂN HÓA - XÃ HỘI CẤP XÃ THÀNH PHỐ THÁI
NGUYÊN, TỈNH THÁI NGUYÊN .................................................................. 37
2.1. Khái quát tình hình, đặc điểm kinh tế - xã hội của thành phố Thái Nguyên ...... 37
2.1.1. Vị trí địa lý ............................................................................................ 37
2.1.2. Đặc điểm dân cư.................................................................................... 38
2.1.3. Tình hình phát triển kinh tế - xã hội...................................................... 38
2.1.4. Tác động của đặc điểm và tình hình kinh tế - xã địa phương đối với
năng lực thực thi công vụ của công chức Văn hóa - xã hội ............................ 41
2.2. Thực trạng năng lực thực thi công vụ của công chức Văn hóa - xã hội cấp
xã thành phố Thái Nguyên .............................................................................. 43
2.2.1. Về kiến thức, trình độ............................................................................ 44
2.2.2. Về kỹ năng, phương pháp thực thi công vụ của công chức Văn hóa - xã
hội cấp xã ........................................................................................................ 49
2.2.3. Về cách ứng xử, giao tiếp, quan hệ, lề lối làm việc của công chức Văn
hóa - xã hội cấp xã........................................................................................... 51
2.2.4. Về đạo đức, trách nhiệm công vụ của công chức Văn hóa - xã hội cấp
xã ..................................................................................................................... 52
2.2.5. Về mức độ hoàn thành nhiệm vụ công vụ của công chức Văn hóa - xã
hội cấp xã ........................................................................................................ 53
2.2.6. Về mức độ hài lòng của người dân đối với hoạt động của công chức
Văn hóa - xã hội cấp xã ................................................................................... 62
2.3. Đánh giá những ưu, khuyết điểm và nguyên nhân của thực trạng năng lực
thực thi công vụ của công chức Văn hóa - xã hội cấp xã ............................... 63
2.3.1. Những ưu điểm và nguyên nhân ........................................................... 63
2.3.2. Những hạn chế và nguyên nhân ............................................................ 64
Tiểu kết chương 2............................................................................................ 68
Chƣơng 3. QUAN ĐIỂM VÀ CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG
LỰC THỰC THI CÔNG VỤ CỦA CÔNG CHỨC VĂN HÓA - XÃ HỘI
CẤP XÃ Ở THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN............................................... 69
3.1. Quan điểm nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức Văn hóa - xã
hội cấp xã ......................................................................................................... 69
3.1.1. Nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức Văn hóa - xã hội cấp
xã phải xuất phát từ quan điểm của Đảng và Nhà nước về công tác cán bộ ...... 69
3.1.2. Nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức Văn hóa - xã hội cấp
xã nhằm trực tiếp góp phần thực hiện mục tiêu xây dựng môi trường văn hóa
lành mạnh và giải quyết các hiệu quả các vấn đề xã hội ở cơ sở.................... 71
3.1.3. Nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức Văn hóa - xã hội cấp
xã phải thực hiện đồng bộ các giải pháp tác động toàn diện lên các nhân tố
cấu thành năng lực thực thi công vụ của công chức Văn hóa - xã hội cấp xã 74
3.1.4. Nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức Văn hóa - xã hội cấp
xã phải phù hợp với thực tiễn ở địa phương, phù hợp với trình độ, kiến thức
và điều kiện làm việc của công chức Văn hóa - xã hội cấp xã ....................... 76
3.2. Một số giải pháp nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức Văn
hóa - xã hội cấp xã........................................................................................... 77
3.2.1. Giải pháp đổi mới nhận thức ................................................................. 77
3.2.2. Giải pháp hoàn thiện thể chế quản lý công chức Văn hóa - xã hội cấp
xã .................................................................................................................... 84
3.2.3. Giải pháp tổ chức thực hiện .................................................................. 91
3.4. Một số kiến nghị....................................................................................... 97
Tiểu kết chương 3............................................................................................ 98
KẾT LUẬN .................................................................................................... 99
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
BCH:
Ban chấp hành
BHYT:
Bảo hiểm y tế
BTXH:
Bảo trợ xã hội
CBCC:
Cán bộ công chức
CCHC:
Cải cách hành chính
HĐND:
Hội đồng nhân dân
KT-XH:
Kinh tế - xã hội
QLHCNN:
Quản lý hành chính nhà nước
QLNN:
Quản lý nhà nước
TDĐKXDĐSVH:
Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa
TDTT:
Thể dục thể thao
UBND:
Ủy ban nhân dân
DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU
Bảng 1:Trình độ chuyên môn ................................................................. 45
Bảng 2: Kiến thức quản lý nhà nước ...................................................... 47
Bảng 3: Trình độ lý luận chính trị ........................................................... 48
1
MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Xã, phường, thị trấn (gọi chung là cấp xã) là nơi có tuyệt đại bộ phận
nhân dân cư trú và sinh sống. Hệ thống chính trị cơ sở có vai trò rất quan
trọng trong việc tổ chức và vận động nhân dân thực hiện đường lối của
Đảng, pháp luật của Nhà nước, tăng cường đại đoàn kết toàn dân, phát huy
quyền làm chủ của dân, huy động mọi khả năng phát triển kinh tế - xã hội, tổ
chức cuộc sống của cộng đồng dân cư. Địa bàn cấp xã cũng là nơi trực tiếp
triển khai thực hiện các nhiệm vụ chính trị - văn hoá - xã hội nói chung của
đất nước. Đội ngũ cán bộ, công chức chính quyền cấp xã là nơi trực tiếp nắm
bắt mọi chủ trương, đường lối chính sách của đảng, pháp luật của nhà nước;
là cầu nối giữa dân với Đảng, giữa dân với nước. Bên cạnh đó đội ngũ này
còn có vai trò rất quan trọng trong việc tổ chức và vận động nhân dân thực
hiện đường lối chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, tăng cường
khối đại đoàn kết toàn dân, phát huy quyền làm chủ của nhân dân, phát triển
kinh tế xã hội. Do đó, yêu cầu về tiêu chuẩn đối với đội ngũ công cán bộ,
công chức cấp xã nói chung và công chức Văn hoá - xã hội nói riêng trong
thời kỳ công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước như hiện nay đã được đảng
và nhà nước quan tâm nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước
chính quyền cơ sở.
Để kiện toàn, củng cố, nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động của cơ
quan cấp xã nói chung và hoạt động của công chức cấp xã nói riêng, trên cơ
sở Luật Cán bộ, công chức năm 2008, Chính phủ đã ban hành Nghị định số
92/2009/NĐ-CP của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính
sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt
động không chuyên trách ở cấp xã; Nghị định số 112/2011/NĐ-CP của Chính
2
phủ: Về công chức xã, phường, thị trấn. Căn cứ vào Nghị định này, Bộ Nội vụ
đã ban hành Thông tư số 06/2012/TT-BNV nhằm hướng dẫn về chức trách,
tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ và tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn.
Trong thực tiễn giải quyết công việc, do nhiều nguyên nhân khách quan và
chủ quan, năng lực thực thi công vụ của công chức nói chung và công chức
Văn hóa - xã hội cấp xã còn nhiều hạn chế và bộc lộ một số yếu kém. Đây là
một trong những yếu tố gây trở ngại cho sự phát triển kinh tế xã hội (KT-XH)
ở địa phương. Do đó, công chức Văn hóa - xã hội cần phải được đào tạo, bồi
dưỡng nâng cao năng lực thực thi công vụ, đặc biệt là năng lực áp dụng pháp
luật, kỹ năng tuyên truyền, vận động thuyết phục; có nghiệp vụ giỏi, có trình
độ lý luận chính trị, đạo đức, trách nhiệm và tinh thần tận tụy trong công việc.
Qua đó góp phần vào quá trình cải cách hành chính nhà nước, thực hiện thắng
lợi công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, hội nhập quốc tế và
xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa.
Thực hiện các văn bản chỉ đạo của Đảng và Nhà nước, trong những
năm qua, các cấp, các ngành đã đặc biệt quan tâm đến công tác đào tạo, bồi
dưỡng cán bộ, công chức nói chung và cán bộ, công chức cấp xã nói riêng.
Do đó, trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức trong cả hệ thống cơ
quan nhà nước đã được nâng lên. Đối với thành phố thuộc tỉnh Thái Nguyên
là thành phố có đặc thù so với các địa phương khác như: dân cư gồm nhiều
dân tộc sinh sống (8 dân tộc) nên có sự đa dạng, đan xen về văn hóa của các
dân tộc khác nhau; đồng thời cũng là địa phương có nhiều trường Đại học,
khu công nghiệp nên dân số chủ yếu không phải là người bản địa, mà là từ
nhiều địa phương khác nhau trong cả nước. Điều này khiến cho thành phố có
sự đa dạng về văn hóa, song cũng có nhiều mặt phức tạp về hoạt động văn
hóa như: nhiều phong tục tập quán; lối sống, nền văn hóa khác nhau cùng tồn
tại; đồng thời cũng có nhiều tệ nạn xã hội phát sinh trong đó. Chính điều này
đòi hỏi năng lực thực thi công vụ của đội ngũ công chức văn hóa xã hội cấp
3
xã tại thành phố Thái Nguyên phải có đầy đủ về trình độ chuyên môn, đạo
đức, am hiểu văn hóa vùng miền; nắm vững hệ thống pháp luật của nhà nước;
có kiến thức quản lý nhà nước về hoạt động văn hóa ở cơ sở. Song, năng lực
thực thi công vụ của công chức văn hóa xã hội cấp xã còn nhiều hạn chế như:
một số công chức trình độ còn chắp vá; không được đào tạo bài bản về kiến
thức chuyên môn cũng như kiến thức quản lý nhà nước; Một số công chức đã
lớn tuổi, trưởng thành từ cán bộ phong trào từ các khu dân cư, không có trình
độ về chuyên môn, sự am hiểu pháp luật cũng như am hiểu văn hóa của các
dân tộc cùng sinh sống. Chính điều này ảnh hưởng không nhỏ tới hoạt động
quản lý nhà nước của chính quyền trên lĩnh vực quản lý hoạt động về văn hóa
ở cơ sở. Từ những thực trạng như vậy, việc nâng cao trình độ, năng lực và
đạo đức cho công chức Văn hóa - xã hội cấp xã trên địa bàn thành phố Thái
Nguyên là yêu cầu cấp thiết trong giai đoạn hiện nay. Đó cũng chính là lý do
để tôi chọn nghiên cứu đề tài: “Năng lực thực thi công vụ của công chức
Văn hóa - xã hội cấp xã tại thành phố Thái Nguyên” làm đề tài nghiên cứu
tốt nghiệp chương trình thạc sĩ chuyên ngành Quản lý công.
2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài
Liên quan đến nội dung đề tài đã có một số đề tài, công trình nghiên
cứu, bài viết về năng lực, chất lượng đội ngũ CBCC. Nổi bật có các công
trình nghiên cứu như:
- TS. Thang Văn Phúc, TS Nguyễn Minh Phương - đồng chủ biên
(2005), Cơ sở lý luận và thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức.
Công trình đã nghiên cứu về năng lực và thực tiễn chất lượng đội ngũ
cán bộ công chức ở Việt Nam nói chung nhưng chưa đề cập đến thực tiễn đội
ngũ công chức Văn hóa - xã hội cấp cơ sở.
- TS. Nguyễn Minh Sản (2009), Pháp luật về cán bộ, công chức chính
quyền cấp xã ở Việt Nam hiện nay - những vấn đề lý luận và thực tiễn, Sách
tham khảo, Nxb Chính trị - Hành chính, Hà Nội.
4
Công trình đã đề cập đến hệ thống pháp luật Việt Nam hiện hành về
cán bộ công chức ở cấp xã nói chung nhưng chưa đề cập đến từng chức danh
cụ thể.
- TS. Nguyễn Thị Tuyết Mai - Chủ biên (2007), Nâng cao năng lực tổ
chức thực tiễn của cán bộ chủ chốt cấp xã qua khảo sát ở đồng bằng Sông
Hồng, Nxb Chính trị quốc gia, HN.
Công trình đã nêu ra thực trạng năng lực và giải pháp nâng cao năng
lực của cán bộ chủ chốt cấp xã ở Đồng bằng Sông Hồng nhưng chưa đề cập
đến đội ngũ công chức cấp xã.
-TS. Nguyễn Thị Hồng Hải, Một số vấn đề về phát triển năng lực thực
thi công vụ của công chức nhằm đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, tham
luận tại hội thảo: Học viện hành chính, Cải cách hành chính nhà nước ở Việt
nam dưới góc nhìn của các nhà khoa học, kỷ yếu hội thảo.
Công trình đưa ra một số giải pháp phát triển năng lực thực thi công vụ
của đội ngũ công chức nói chung, chưa đi sâu phân tích năng lực thực thi
công vụ Văn hóa – xã hội.
Liên quan đến nội dung nghiên cứu của đề tài có một số luận văn thạc
sĩ luật học ở Học viện Chính trị - Hành chính quốc gia Hồ Chí Minh như:
Lương Thị Quyên (2005), Nâng cao chất lượng thực thi công vụ của đội ngũ
cán bộ, công chức cấp xã qua nghiên cứu thực tiễn của tỉnh Hải Dương; Võ
Duy Nam (2006), Xây dựng tiêu chuẩn, phương pháp đánh giá thực thi công
vụ hàng năm của cán bộ, công chức, lấy thực tiễn ở thành phố Cần Thơ;
Phạm Thị Tuyết Minh (2011), Đánh giá thực thi công vụ của cán bộ chuyên
trách cấp xã tại tỉnh Vĩnh Long.
Các luận văn thạc sĩ liên quan đến đề tài này ở Học viện Hành chính
như: Võ Thị Thu Thuỷ (2009), Nâng cao năng lực thực thi công vụ của cán
bộ, công chức cấp xã ở Thành phố Cần Thơ; Trần Thị Cẩm Hồng (2009),
Nâng cao năng lực thực thi công vụ của cán bộ, công chức phường tại Hà
5
Nội (từ thực tiễn quận Đống Đa)"; Trần Minh Lý (2010), Nâng cao năng lực
thực thi công vụ của công chức cấp xã ở tỉnh Đồng Tháp; Lý Thị Kim Bình
(2011) Nâng cao năng lực thực thi công vụ của cán bộ, công chức cấp xã tỉnh
Tuyên Quang; Trần Việt Cường (2012)“Nâng cao năng lực thực thi công vụ
cho công chức hành chính quận - nghiên cứu thực tiễn tại ủy ban nhân dân
quận Hoàn Kiếm”; Nguyễn Huy Hoàng (2012)“Công tác đào tạo, bồi dưỡng
đối với công chức Văn hóa- xã hội cấp xã, phường, thị trấn từ thực tiễn của
tỉnh Nam định”; Hứa Thị Minh Hồng (2015)“Năng lực thực thi công vụ của
công chức Tư pháp - hộ tịch phường tại thành phố Thái Nguyên”;
Những luận văn trên đã nghiên cứu về năng lực thực thi công vụ của
đội ngũ cán bộ công chức cấp xã nói chung nhưng chưa luận văn nào đề cập
đến năng lực thực thi công vụ của công chức Văn hóa - xã hội cấp xã.
Vũ Văn Liệu (2015)“Năng lực của công chức Văn hóa - xã hội cấp xã
huyện Cát Hải, thành phố Hải Phòng”.
Luận văn đã đề cập đến năng lực công chức Văn hóa - xã hội cấp xã
của một huyện vùng biển nhưng chưa đưa ra giải pháp để nâng cao năng lực
của công chức Văn hóa – xã hội của vùng núi với những đặc thù riêng biệt.
Có thể nói, các công trình khoa học, nghiên cứu chuyên khảo, các luận
văn và các bài viết chuyên đề liên quan đến vấn đề năng lực của cán bộ, công
chức cấp xã đã đề cập đến những khía cạnh, góc độ khác nhau về năng lực
của các chức danh công chức khác nhau, đó đều là những công trình có ý
nghĩa cả về mặt lý luận và thực tiễn, là cơ sở để kế thừa cho việc nghiên cứu
tiếp theo.
3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn
Mục đích:
Đưa ra những đề xuất, kiến nghị góp phần nâng cao năng lực thực thi
công vụ cho công chức Văn hóa - xã hội cấp xã tại thành phố Thái Nguyên
trong giai đoạn hiện nay.
6
Nhiệm vụ:
- Hệ thống hóa và phân tích làm rõ cơ sở lý luận về năng lực thực thi
công chức Văn hóa - xã hội cấp xã.
- Khảo sát, đánh giá thực trạng năng lực thực thi công vụ của công
chức Văn hóa - xã hội cấp xã trên địa bàn thành phố Thái Nguyên.
- Đề xuất các quan điểm và các giải pháp nâng cao năng lực thực thi
công vụ của công chức Văn hóa - xã hội cấp xã trên địa bàn thành phố.
4. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu của luận văn
Đối tượng nghiên cứu:
Năng lực thực thi công vụ của cán bộ, công chức Văn hóa - xã hội cấp
xã của thành phố Thái nguyên, tỉnh Thái Nguyên.
Phạm vi nghiên cứu:
Phạm vi thời gian: Luận văn tập trung đánh giá năng lực thực thi công
vụ của công chức Văn hóa - xã hội cấp xã của thành phố Thái Nguyên từ
2010 - 2016.
5. Phƣơng pháp luận và phƣơng pháp nghiên cứu
Phương pháp luận:
Luận văn được nghiên cứu trên cơ sở phương pháp duy vật biện chứng
của chủ nghĩa Mác - Lê nin và tư tưởng Hồ Chí Minh.
- Các phương pháp nghiên cứu cụ thể: Để đạt được mục tiêu nghiên
cứu, tác giả sử dụng các phương pháp nghiên cứu sau: phương pháp tra cứu
tài liệu, phân tích tổng hợp, phương pháp điều tra, khảo sát, phương pháp
thống kê, so sánh, đánh giá…
6. Ý nghĩa luận và ý nghĩa thực tiễn của luận văn
Ý nghĩa luận:
Kết quả nghiên cứu của luận văn sẽ góp phần làm sáng tỏ thêm quan
điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và quan điểm của
7
Đảng ta về vấn đề cán bộ, trong đó có việc nâng cao năng lực thực thi công vụ
cho công chức Văn hóa - xã hội cấp cấp xã trong thời kỳ đẩy mạnh công
nghiệp hóa, hiện đại hóa.
Ý nghĩa thực tiễn:
- Hệ thống hóa các vấn đề lý luận về năng lực thực thi công vụ của
công chức Văn hóa - xã hội cấp xã.
- Đánh giá thực trạng năng lực thực thi công vụ của công chức Văn hóa
- xã hội cấp xã tại thành phố Thái Nguyên và xác định các yêu cầu đặt ra đối
với việc nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức Văn hóa - xã hội
cấp xã, nhằm đáp ứng được yêu cầu quản lý nhà nước của địa phương trong
giai đoạn hiện nay.
7. Kết cấu của luận văn
Ngoài phần mở đầu và kết luận, luận văn gồm 3 chương, cụ thể:
Chương 1: Cơ sở lý luận về năng lực thực thi công vụ của công chức
Văn hóa - xã hội cấp xã.
Chương 2: Thực trạng năng lực thực thi công vụ của công chức Văn hóa xã hội cấp xã trên địa bàn thành phố Thái Nguyên.
Chương 3: Quan điểm và giải pháp nhằm nâng cao năng lực thực thi công
vụ của công chức Văn hóa - xã hội cấp xã trên địa bàn Thành Phố Thái Nguyên
giai đoạn hiện nay.
8
Chƣơng 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC THỰC THI CÔNG VỤ
CỦA CÔNG CHỨC VĂN HÓA - XÃ HỘI CẤP XÃ
1.1. Công chức Văn hóa - xã hội cấp xã và năng lực thực thi công vụ của
công chức Văn hóa - xã hội cấp xã
1.1.1. Chức trách, nhiệm vụ và đặc điểm của công chức Văn hóa - xã hội
cấp xã
1.1.1.1. Khái niệm công chức Văn hóa - xã hội cấp xã
Cán bộ, công chức, viên chức là những thuật ngữ cơ bản của chế độ
công vụ, công chức, thường xuyên xuất hiện trong mọi lĩnh vực của đời sống
xã hội. Theo các cách tiếp cận khác nhau, có thể đưa ra nhiều cách giải thích
khác nhau về các thuật ngữ đó.
Ở Việt nam, trải qua một thời gian dài trước khi có Luật Cán bộ, công
chức được ban hành năm 2008, trong nhận thức cũng như các hoạt động quản
lý, chúng ta chưa xác định được rõ ràng cán bộ; công chức; viên chức. Có khi
khi người ta sử dụng cả cụm từ “cán bộ; công chức; viên chức” để chỉ chung
những người làm việc trong cơ quan của Đảng và nhà nước và các tổ chức xã
hội. Vì vậy, việc xây dựng và thực hiện cơ chế quản lý, chính sách đãi ngộ đối
với cán bộ, công chức và viên chức chưa thể hiện được những điểm khác
nhau giữa các nhóm, chưa gắn với đặc điểm và tính chất hoạt động khác nhau
của cán bộ, công chức và viên chức. Vấn đề làm rõ thuật ngữ “cán bộ”; “công
chức”; “ viên chức” được coi là vấn đề cơ bản, quan trọng, là một nhu cầu cần
thiết xuất phát từ thực tiễn đổi mới cơ chế quản lý đặt ra hiện nay. Trong Luật
công chức năm 2008 đã giải quyết tương đối triệt để và khoa học, phù hợp với
lịch sử hình thành đội ngũ, cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với thể chế
chính trị và thực tiễn quản lý của Việt Nam; đội ngũ công chức; đội ngũ viên
9
chức làm việc trong các cơ quan, tổ chức của Đảng, Nhà nước. Một trong
những điểm mới về cán bộ, công chức trong Luật cán bộ, công chức năm
2008 là có sự phân biệt giữa khái niệm cán bộ công chức nói chung và cán bộ,
công chức cơ sở nói riêng. Đây là căn cứ để tiếp tục đẩy mạnh việc hoàn thiện
và đổi mới cơ chế quản lý đội ngũ cán bộ, công chức.
Theo khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức, quy định: “công chức
cấp xã là công dân Việt Nam được tuyển dụng giữ một chức danh chuyên
môn, nghiệp vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, trong biên chế và hưởng
lương từ ngân sách nhà nước”.
Theo đó, công chức cấp xã phải có những điều kiện sau:
- Là công dân Việt Nam.
- Được tuyển dụng thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển vào một vị trí
chuyên môn cụ thể thuộc UBND cấp xã.
- Trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Theo Điều 1 Thông tư 06/2012/TT-BNV ngày 30/10/2012 của Bộ Nội
vụ: “Công chức xã, phường, thị trấn (xã, phường, thị trấn sau đây gọi chung là
cấp xã) làm công tác chuyên môn thuộc biên chế của Ủy ban nhân dân cấp xã,
có trách nhiệm tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân cấp xã thực hiện chức
năng quản lý nhà nước về lĩnh vực công tác được phân công và thực hiện các
nhiệm vụ khác do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã giao.”
Căn cứ vào Luật Cán bộ, công chức năm 2008, Nghị định số
92/2009/NĐ-CP của Chính phủ đã chỉ rõ công chức cấp xã gồm có 7 chức
danh sau:
- Trưởng Công an;
- Chỉ huy trưởng Quân sự;
- Văn phòng - thống kê;
10
- Địa chính - xây dựng - đô thị và môi trường (đối với phường, thị trấn)
hoặc địa chính - nông nghiệp - xây dựng và môi trường (đối với xã);
- Tài chính - kế toán;
- Tư pháp - hộ tịch;
- Văn hoá - xã hội.
Như vậy công chức Văn hóa - xã hội cấp xã là một trong 7 chức danh
công chức cấp xã theo quy đinh của pháp luật. Cấp xã là thuật ngữ được dùng để
chỉ đơn vị chính quyền cơ sở trong bộ máy nhà nước bao gồm có xã, phường,
Thị trấn, nên công công chức Văn hóa - xã hội cấp xã là thuật ngữ được dùng
cho công chức làm công tác Văn hóa- xã hội ở xã, phường và thị trấn.
1.1.1.2. Chức trách, nhiệm vụ của công chức Văn hóa - xã hội cấp xã
Chức trách, nhiệm vụ cụ thể của công chức Văn hóa- xã hội cấp xã đã
được quy định rõ tại điều 9 của Thông tư 06/2012/TT_BNV như sau:
- Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân cấp xã tổ chức thực hiện nhiệm vụ,
quyền hạn của Ủy ban nhân dân cấp xã trong các lĩnh vực: Văn hóa, thể dục
thể thao, du lịch, thông tin, truyền thông, lao động, thương binh, xã hội, y tế,
giáo dục theo quy định của pháp luật.
- Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ sau:
+ Tổ chức, theo dõi và báo cáo về các hoạt động văn hóa, thể dục, thể
thao, du lịch, y tế và giáo dục trên địa bàn; tổ chức thực hiện việc xây dựng
đời sống văn hóa ở cộng đồng dân cư và xây dựng gia đình văn hóa trên địa
bàn cấp xã;
+ Thực hiện các nhiệm vụ thông tin, truyền thông về tình hình kinh tế xã hội ở địa phương;
+ Thống kê dân số, lao động, việc làm, ngành nghề trên địa bàn; theo
dõi, tổng hợp, báo cáo về số lượng và tình hình biến động các đối tượng chính
11
sách lao động, thương binh và xã hội; theo dõi, đôn đốc việc thực hiện và chi
trả các chế độ đối với người hưởng chính sách xã hội và người có công; quản
lý nghĩa trang liệt sĩ và các công trình ghi công liệt sĩ; thực hiện các hoạt động
bảo trợ xã hội và chương trình xóa đói, giảm nghèo trên địa bàn cấp xã;
+ Chủ trì, phối hợp với công chức khác và trưởng thôn, tổ trưởng tổ
dân phố xây dựng hương ước, quy ước ở thôn, tổ dân phố và thực hiện công
tác giáo dục tại địa bàn cấp xã.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật chuyên
ngành và do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã giao.
1.1.1.3. Đặc điểm của công chức Văn hóa - xã hội cấp xã
Thứ nhất, công chức Văn hóa - xã hội cấp xã là người trực tiếp làm
việc với người dân. Mọi đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước về lĩnh vực Văn hóa - xã hội đều được đội ngũ công chức
Văn hóa - xã hội cấp xã phổ biến, triển khai để nhân dân hiểu rõ và thi hành.
Thứ hai, công chức Văn hóa - xã hội cấp xã là người đại diện cho quần
chúng nhân dân lao động ở địa phương, thường hội tụ đủ các vai trò khác
nhau mà họ phải thể hiện như: công dân; đồng hương, bà con, họ hàng; người
đại diện của cộng đồng; đại diện cho Nhà nước... Họ là người trực tiếp giải
quyết tất cả các yêu cầu, quyền lợi chính đáng từ nhân dân về các hoạt động
văn hóa, thể dục, thể thao, du lịch, y tế, giáo dục, chính sách bảo trợ… trên
địa bàn địa phương. Đây là vấn đề gắn liền với đời sống hàng ngày của người
dân địa phương nên về cơ bản họ luôn bám sát dân, gần dân, lắng nghe ý kiến
nguyện vọng của nhân dân,từ đó có những cách thức tiến hành công việc phù
hợp và đảm bảo lợi ích chính đáng của nhân dân.
Thứ ba, Công chức Văn hóa -xã hội thường được điều chuyển từ cán bộ
các đoàn thể nhân dân (đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh; Hội phụ nữ
xã…) nên tính ổn định thấp hơn so với công chức nhà nước cấp trên.
- Xem thêm -