B
GIÁO D C VÀ ĐÀO TẠO
TRƯ NG ĐẠI H C SƯ PHẠM HÀ N I
NGUY N H U VĂN
QUẢN LÝ ĐÀO TẠO NGHỀ ĐÁP
TẠI CÁC CƠ S
NG NHU CẦU XÃ H I
GIÁO D C NGHỀ NGHI P
VÙNG Đ NG BẰNG SÔNG C U LONG
LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÝ GIÁO D C
HÀ N I - 2022
B
GIÁO D C VÀ ĐÀO TẠO
TRƯ NG ĐẠI H C SƯ PHẠM HÀ N I
NGUY N H U VĂN
QUẢN LÝ ĐÀO TẠO NGHỀ ĐÁP
TẠI CÁC CƠ S
NG NHU CẦU XÃ H I
GIÁO D C NGHỀ NGHI P
VÙNG Đ NG BẰNG SÔNG C U LONG
Chuyên ngành: Quản lý giáo du ̣c
Mã số : 9.14.01.14
LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÝ GIÁO D C
Ngư i hư ng dẫn khoa h c:
- HD 1: PGS.TS Nguy n Thanh Bình
- HD 2: PGS.TS Võ Văn L c
HÀ N I - 2022
M CL C
M Đ U ....................................................................................................................................1
1. Lý do ch n đ tài ....................................................................................................................1
2. M c đích nghiên c u ..............................................................................................................3
3. Khách th và đ i tư ng nghiên c u ........................................................................................4
3.1. Khách th nghiên c u ........................................................................................................4
3.2. Đ i tư ng nghiên c u ........................................................................................................4
4. Giả thuy t khoa h c ................................................................................................................4
5. Nhi m v nghiên c u ..............................................................................................................4
6. Gi i hạn phạm vi nghiên c u ..................................................................................................4
7. Phương pháp ti p c n và phương pháp nghiên c u ................................................................5
7.1. Phương pháp ti p c n ........................................................................................................5
7.1.1. Ti p c n mô hình đào tạo CIPO ..............................................................................5
7.1.2. Ti p c n theo các ch c năng quản lý.......................................................................5
7.1.3. Ti p c n theo quy lu t cung c u ..............................................................................5
7.2. Phương pháp nghiên c u ...................................................................................................6
7.2.1. Phương pháp nghiên c u lý lu n .............................................................................6
7.2.2. Phương pháp nghiên c u th c ti n ..........................................................................6
7.2.3. Phương pháp th ng kê toán h c ..............................................................................7
8. Nh ng lu n đi m bảo v .........................................................................................................7
9. Đóng góp m i c a đ tài .........................................................................................................8
9.1. V m t lý lu n ...................................................................................................................8
9.2. V m t th c ti n ................................................................................................................8
10. Cấu trúc c a lu n án..............................................................................................................9
Chương 1 CƠ S LÝ LU N C A QUẢN LÝ ĐÀO TẠO NGH ĐÁP NG NHU C U XÃ
H I TẠI CÁC CƠ S GIÁO D C NGH NGHI P..............................................................10
1.1. T ng quan vấn đ nghiên c u ............................................................................................10
1.1.1. Nghiên c u v ĐTN đáp ng NCXH ...........................................................................10
1.2.1. Nghiên c u v QLĐT ngh đáp ng NCXH ................................................................15
1.2. M t s khái ni m công c c a đ tài .................................................................................20
1.2.1. Đào tạo ngh .................................................................................................................20
1.2.2. Đào tạo ngh đáp ng NCXH ......................................................................................21
1.2.3. Quản lý ĐTN ................................................................................................................22
1.2.4. Quản lý ĐTN đáp ng NCXH ......................................................................................23
1.2.5. Giáo d c ngh nghi p ...................................................................................................24
1.3. Vấn đ ĐTN đáp ng NCXH các cơ s GDNN .............................................................25
1.3.1. M i quan h gi a ĐTN và NCXH ...............................................................................25
1.3.2. M t s yêu c u đ i v i hoạt đ ng đào tạo trong GDNN..............................................25
1.4. Nh ng vấn đ v quản lý ĐTN đáp ng NCXH ................................................................28
1.4.1. M t s mô hình quản lý đào tạo và khả năng áp d ng mô hình đào tạo CIPO trong quản
lý ĐTN đáp ng NCXH .........................................................................................................28
1.4.2. N i dung quản lý ĐTN theo mô hình đào tạo CIPO ....................................................35
1.5. Các y u t ảnh hư ng đ n QLĐT ngh đáp ng NCXH đ i v i cơ s GDNN ................43
1.5.1. Các y u t khách quan ..................................................................................................43
1.5.2. Các y u t ch quan .....................................................................................................45
K T LU N CHƯƠNG 1 .........................................................................................................48
Chương 2 TH C TRẠNG QUẢN LÝ ĐÀO TẠO NGH ĐÁP NG NHU C U XÃ H I TẠI
CÁC CƠ S GIÁO D C NGH NGHI P VÙNG Đ NG B NG SÔNG C U LONG ......49
2.1. Vài nét v vùng ĐBSCL ....................................................................................................49
2.2. T ch c khảo sát th c trạng ...............................................................................................53
2.2.1. M c đích khảo sát .........................................................................................................53
2.2.2 Đ i tư ng, qui mô khảo sát ...........................................................................................53
2.2.3. Phương pháp khảo sát...................................................................................................53
2.2.4. N i dung khảo sát .........................................................................................................54
2.2.5. Quy ư c x lý s li u ...................................................................................................55
2.3. Th c trạng ĐTN đáp ng NCXH tại các cơ s GDNN vùng ĐBSCL ..............................55
2.3.1. Đánh giá NCXH đ i v i ĐTN c a cơ s GDNN vùng ĐBSCL ..................................55
2.3.2. Đánh giá NCXH đ i v i các khóa h c ĐTN c a cơ s GDNN vùng ĐBSCL ............56
2.3.3. Đánh giá vi c t ch c th c hi n xác đ nh nhu c u đào tạo ngh
cơ s GDNN vùng
ĐBSCL ...................................................................................................................................58
2.3.4. Đánh giá m c đ ĐTN đáp ng nhu c u ngư i h c qua các tiêu chí cơ s GDNN vùng
ĐBSCL ...................................................................................................................................61
2.3.5. Đánh giá m c đ th c hi n phương th c ĐTN cơ s GDNN vùng ĐBSCL ............63
2.4. Th c trạng QLĐT ngh đáp ng NCXH tại các cơ s GDNN vùng ĐBSCL ...................65
2.4.1. Th c trạng QL đ u vào ĐTN đáp ng NCXH tại các cơ s GDNN vùng ĐBSCL .....65
2.4.2. Th c trạng QL quá trình trong ĐTN đáp ng NCXH cơ s GDNN vùng ĐBSCL ..85
2.4.3. Th c trạng QL đ u ra trong ĐTN đáp ng NCXH cơ s GDNN vùng ĐBSCL ......97
2.4.4. M c đ tác đ ng c a các y u t đ n QLĐT ngh đáp ng NCXH cơ s GDNN vùng
ĐBSCL .................................................................................................................................104
2.5. Đánh giá chung v th c trạng QLĐT ngh đáp ng nhu c u xã h i các cơ s GDNN vùng
ĐBSCL....................................................................................................................................106
2.5.1. M t mạnh ....................................................................................................................106
2.5.2. Hạn ch và nguyên nhân.............................................................................................107
K T LU N CHƯƠNG 2 .......................................................................................................110
Chương 3 BI N PHÁP QUẢN LÝ ĐÀO TẠO NGH ĐÁP NG NHU C U XÃ H I TẠI
CÁC CƠ S GIÁO D C NGH NGHI P VÙNG Đ NG B NG SÔNG C U LONG ...111
3.1. Nguyên t c đ xuất các bi n pháp ...................................................................................111
3.1.1. Nguyên t c đảm bảo tính h th ng .............................................................................111
3.1.2. Nguyên t c đảm bảo tính khả thi ................................................................................111
3.1.3. Nguyên tác đảm bảo tính hi u quả .............................................................................112
3.1.4. Nguyên tác đảm bảo tính th c ti n .............................................................................112
3.2. Đ xuất bi n pháp QLĐT ngh đáp ng NCXH tại các cơ s GDNN vùng ĐBSCL .....112
3.2.1. Quản lý vi c thu th p và x lý thông tin NCXH v ĐTN đ i v i cơ s GDNN .......112
3.2.2. Quản lý phát tri n CTĐT ngh đáp ng NCXH đ i v i cơ s GDNN ......................119
3.2.3. Quản lý các đi u ki n đảm bảo chất lư ng ĐTN đáp ng nhu c u xã h i đ i v i cơ s
GDNN...................................................................................................................................125
3.2.4. Quản lý quá trình ĐTN theo NLTH đ i v i cơ s GDNN .........................................133
3.2.5. Quản lý liên k t ĐTN gi a cơ s GDNN v i cơ s SDLĐ ........................................138
3.2.6. Quản lý vi c đánh giá k t quả đ u ra ĐTN theo hư ng k t h p đánh giá n i b v i đánh
giá ngoài đ i v i cơ s GDNN .............................................................................................142
3.3. M i quan h gi a các bi n pháp đ xuất .........................................................................147
3.4. Khảo sát lấy ý ki n chuyên gia tính c n thi t, tính khả thi c a các bi n pháp và thử nghiê ̣m
mô ̣t biê ̣n pháp..........................................................................................................................148
3.4.1. Khảo sát lấy ý ki n chuyên gia ...................................................................................148
3.4.2. K t quả khảo sát .........................................................................................................149
3.4.3. Thử nghiê ̣m biê ̣n pháp đề xuấ t ...................................................................................156
K T LU N CHƯƠNG 3 .......................................................................................................165
KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHI .........................................................................................
166
̣
1. Kế t luâ ̣n ...............................................................................................................................166
2. Khuyế n nghi ........................................................................................................................
167
̣
2.1. Đ i v i cơ quan quản lý Nhà nư c v GDNN ..............................................................167
2.2. Đ i v i cơ s SDLĐ ......................................................................................................167
2.3. Đ i v i cơ s giáo d c ngh nghi p ..............................................................................168
TÀI LI U THAM KHẢO ......................................................................................................169
Ph l c 1 .................................................................................................................................174
Ph l c 2 .................................................................................................................................190
Ph l c 3 .................................................................................................................................193
Ph l c 4 .................................................................................................................................197
Ph l c 5 .................................................................................................................................199
Ph l c 6 .................................................................................................................................200
Ph l c 7 .................................................................................................................................201
Ph l c 8. Danh m c các công trình khoa h c đã đư c công b ............................................202
DANH M C CÁC BIỂU BẢNG
Bảng 1.1. Ma tr n QLĐT ngh theo mô hình đào tạo CIPO ....................................................34
Bảng 2.1. Dân s và m t đ dân s năm 2018 vùng ĐBSCL ...................................................49
Bảng 2.2. Dân s và t l tăng dân s vùng ĐBSCL và cả nư c .............................................49
Bảng 2.3. Cơ cấu l c lư ng lao đ ng t 15 tu i tr lên chia theo trình đ CMKT c a vùng
ĐBSCL và cả nư c ...................................................................................................................50
Bảng 2.4. Cơ cấu lao đ ng có vi c làm t 15 tu i tr lên chia theo trình đ CMKT c a vùng
ĐBSCL và cả nư c ...................................................................................................................51
Bảng 2.5. Cách quy đi m t ng câu trong bảng h i chính th c (thang đi m 5) ........................55
Bảng 2.6. Cách quy đi m t ng câu trong bảng h i chính th c (thang đi m 3) ........................55
Bảng 2.7. Đánh giá “NCXH đ i v i ĐTN c a cơ s GDNN vùng ĐBSCL” ..........................55
Bảng 2.8. Đánh giá “NCXH đ i v i các khóa h c v ĐTN c a cơ s GDNN vùng ĐBSCL” 56
Bảng 2.9. Ý ki n v “m c đ th c hi n vi c thi t k các khoá h c trình đ cao đ ng theo NCXH
c a các cơ s GDNN vùng ĐBSCL” ........................................................................................57
Bảng 2.10. Đánh giá vi c “t ch c th c hi n xác đ nh nhu c u ĐTN cơ s GDNN vùng
ĐBSCL” ....................................................................................................................................58
Bảng 2.11. Đánh giá “m c đ ĐTN đáp ng nhu c u ngư i h c qua các tiêu chí cơ s GDNN
vùng ĐBSCL” ...........................................................................................................................61
Bảng 2.12. Đánh giá “m c đ th c hi n phương th c ĐTN cơ s GDNN vùng ĐBSCL” ..63
Bảng 2.13. Đánh giá vi c th c hi n “QL công tác tuy n sinh tại các cơ s giáo d c ngh nghi p
vùng ĐBSCL” ...........................................................................................................................65
Bảng 2.14. Đánh giá vi c th c hi n “quản lý phát tri n CTĐT ngh tại các cơ s GDNN vùng
ĐBSCL” ....................................................................................................................................67
Bảng 2.15. M c đ phù h p c a “CTĐT trình đ cao đ ng cơ s GDNN vùng ĐBSCL” ...69
Bảng 2.16. Ý ki n v vi c “xây d ng CTĐT ngh cơ s GDNN vùng ĐBSCL” .................71
Bảng 2.17. Ý ki n v “đ nh kỳ phát tri n CTĐT ngh cơ s GDNN vùng ĐBSCL” ...........72
Bảng 2.18. Đánh giá “m c đ phù h p c a chu n đ u ra CTĐT ngh
cơ s GDNN so v i
yêu c u c a các cơ s SDLĐ vùng ĐBSCL” ............................................................................73
Bảng 2.19. Đánh giá vi c th c hi n “QL giảng viên cơ s GDNN vùng ĐBSCL” ..............75
Bảng 2.20. Đánh giá (ch quan) đ i v i các “hoạt đ ng nâng cao chất lư ng đ i ngũ GV tham
gia giảng dạy cơ s GDNN vùng ĐBSCL” ...........................................................................78
Bảng 2.21. Đánh giá vi c th c hi n “quản lý CSVC, TTB cơ s GDNN vùng ĐBSCL” ....80
Bảng 2.22. Đánh giá “CSVC, TTB theo m c đ đáp ng so v i CTĐT ngh
cơ s GDNN”
c a mình ....................................................................................................................................82
Bảng 2.23. Đánh giá “CSVC, TTB theo m c đ hi n đại tại các cơ s GDNN so v i th c t
đ i v i các cơ s SDLĐ vùng ĐBSCL” ...................................................................................84
Bảng 2.24. Đánh giá vi c “QL quá trình dạy h c ngh cơ s GDNN vùng ĐBSCL” ..........85
Bảng 2.25. T ch c dạy h c đ i v i “CTĐT ngh đang tri n khai các cơ s GDNN vùng
ĐBSCL” ....................................................................................................................................87
Bảng 2.26. Đánh giá “phương pháp dạy h c theo NLTH” c a GV khi tri n khai cơ s GDNN
c a mình do b ph n nào th c hi n ..........................................................................................88
Bảng 2.27. Ý ki n c a cơ s SDLĐ v vi c “ph i h p gi a cơ s GDNN v i cơ s SDLĐ
vùng ĐBSCL” ...........................................................................................................................89
Bảng 2.28. Ý ki n v “cơ ch ph i h p gi a cơ s GDNN và cơ s SDLĐ vùng ĐBSCL” 89
Bảng 2.29. Đánh giá vi c “quản lý liên k t ĐTN gi a cơ s GDNN và cơ s SDLĐ vùng
ĐBSCL” ....................................................................................................................................90
Bảng 2.30. Đánh giá m c đ “ph i h p gi a cơ s GDNN c a mình v i cơ s SDLĐ trong vi c
t ch c liên k t ĐT vùng ĐBSCL”........................................................................................93
Bảng 2.31. Ý kién v nh ng khó khăn trong vi c “liên k t gi a cơ s GDNN v i cơ s SDLĐ
vùng ĐBSCL” ........................................................................................................................96
Bảng 2.32. K t quả “QL công tác đánh giá k t quả đ u ra theo NCXH cơ s GDNN vùng
ĐBSCL” ....................................................................................................................................97
Bảng 2.33. “Quản lý công tác cấp văn b ng, ch ng ch theo mô đun năng l c th c hi n cơ s
GDNN vùng ĐBSCL” ..............................................................................................................99
Bảng 2.34. Đánh giá “k t quả h c t p cơ s GDNN vùng ĐBSCL” ..................................101
Bảng 2.35. Ý ki n đ i v i “ngu n thông tin tư vấn và gi i thi u vi c làm đ i v i SV các cơ
s GDNN vùng ĐBSCL”........................................................................................................103
Bảng 2.36. Đánh giá m c đ “ph i gi a cơ s GDNN và cơ s SDLĐ th c hi n công tác tư
vấn, gi i thi u vi c làm cho SV vùng ĐBSCL” ..................................................................103
Bảng 2.37. Th c trạng “m c đ tác đ ng c a các y u t đ n QLĐT ngh c a cơ s GDNN vùng
ĐBSCL” ..................................................................................................................................104
Bảng 3.1. Cách tính đi m khảo sát .........................................................................................149
Bảng 3.2. M c đ c n thi t c a các bi n pháp “quản lý đào tạo ngh đáp ng NCXH đ i v i
các cơ s GDNN vùng ĐBSCL” ............................................................................................149
Bảng 3.3. M c đ khả thi c a các bi n pháp “quản lý đào tạo ngh đáp ng NCXH đ i v i cơ
s GDNN vùng ĐBSCL”........................................................................................................153
Bảng 3.4. Cách tính đi m khảo sát th nghi m ......................................................................162
Bảng 3.5. K t quả đánh giá th nghi m bi n pháp “Quản lý phát tri n chương trình đào tạo
ngh đáp ng nhu c u xã h i đ i v i cơ s giáo d c ngh nghi p” .......................................162
DANH M C CÁC SƠ Đ
Sơ đ 1.1. Mô hình đào tạo theo chu trình c a Taylor H. ............................................. 28
Sơ đ 1.2. Mô hình đào tạo CIPO ................................................................................. 30
Sơ đ 3.1. Qui trình “quản lý thu th p và x lý thông tin nhu c u xã h i v đào tạo ngh
đ i v i cơ s giáo d c ngh nghi p” ........................................................................... 115
Sơ đ 3.2. Qui trình thi t k m u phi u “thu th p thông tin NCXH v ĐTN” ........... 116
Sơ đ 3.3. Qui trình “quản lý phát tri n chương trình đào tạo ngh đáp ng nhu c u xã
h i đ i v i cơ s giáo d c ngh nghi p” ..................................................................... 121
Sơ đ 3.4. Qui trình “quản lý phát tri n đ i ngũ GV đ i v i cơ s GDNN” .............. 128
Sơ đ 3.5. Qui trình “quản lý CSVC, TTB, phương ti n dạy h c ngh đ i v i cơ s
GDNN”........................................................................................................................ 130
Sơ đ 3.6. Qui trình “quản lý quá trình đào tạo ngh theo năng l c th c hi n đ i v i cơ
s giáo d c ngh nghi p” ............................................................................................ 136
Sơ đ 3.7. Qui trình “quản lý liên k t đào tạo ngh gi a cơ s giáo d c ngh nghi p v i
cơ s s d ng lao đ ng” .............................................................................................. 140
Sơ đ 3.8. Qui trình “quản lý đánh giá k t quả đào tạo ngh theo hư ng k t h p đánh
giá n i b v i đánh giá ngoài đ i v i cơ s giáo d c ngh nghi p” ........................... 144
DANH M C CÁC BIỂU Đ
Bi u đ 2.1. Đánh giá “NCXH đ i v i các khóa h c v ĐTN c a cơ s GDNN vùng
ĐBSCL” ........................................................................................................................ 57
Bi u đ 2.2. Đánh giá vi c “t ch c th c hi n xác đ nh nhu c u ĐTN cơ s GDNN
vùng ĐBSCL” ............................................................................................................... 59
Bi u đ 2.3. Đánh giá “m c đ ĐTN đáp ng nhu c u ngư i h c qua các tiêu chí cơ
s GDNN vùng ĐBSCL” .............................................................................................. 62
Bi u đ 2.4. Đánh giá “m c đ th c hi n phương th c ĐTN cơ s GDNN vùng
ĐBSCL” ........................................................................................................................ 64
Bi u đ 2.5. Đánh giá vi c th c hi n “quản lý công tác tuy n sinh tại các cơ s giáo d c
ngh nghi p vùng đ ng b ng sông C u Long” ............................................................. 66
Bi u đ 2.6. Đánh giá vi c th c hi n “quản lý phát tri n CTĐT ngh tại các cơ s GDNN
vùng ĐBSCL” ............................................................................................................... 68
Bi u đ 2.7. M c đ phù h p c a “CTĐT trình đ cao đ ng cơ sơ GDNN vùng
ĐBSCL” ........................................................................................................................ 69
Bi u đ 2.8. Đánh giá “m c đ phù h p c a chu n đ u ra CTĐT ngh
cơ s GDNN
so v i yêu c u c a các cơ s SDLĐ vùng ĐBSCL” .................................................... 74
Bi u đ 2.9. Đánh giá vi c th c hi n “quản lý giảng viên cơ s giáo d c ngh nghi p
vùng đ ng b ng sông C u Long” ................................................................................. 76
Bi u đ 2.10. Đánh giá vi c th c hi n “quản lý cơ s v t chất, trang thi t b cơ s
GDNN vùng ĐBSCL”................................................................................................... 81
Bi u đ 2.11. Đánh giá vi c “quản lý quá trình dạy h c ngh
cơ s giáo d c ngh
nghi p vùng đ ng b ng sông C u Long” ..................................................................... 86
Bi u đ 2.12. Đánh giá vi c “quản lý liên k t đào tạo ngh gi a cơ s giáo d c ngh
nghi p và cơ s s d ng lao đ ng vùng đ ng b ng sông C u Long” ....................... 92
Bi u đ 2.13. K t quả “quản lý công tác đánh giá k t quả đ u ra theo nhu c u xã h i
cơ s giáo d c ngh nghi p vùng đ ng b ng sông C u Long” .................................... 98
Bi u đ 2.14. “Quản lý công tác cấp văn b ng, ch ng ch theo mô đun năng l c th c
hi n cơ s GDNN vùng ĐBSCL” ............................................................................ 100
Bi u đ 3.1. Tính c n thi t c a các bi n pháp “quản lý đào tạo ngh đáp ng NCXH đ i
v i cơ s GDNN vùng ĐBSCL” ................................................................................. 150
Bi u đ 3.2. Tính khả thi c a các bi n pháp “quản lý đào tạo ngh đáp ng NCXH đ i
v i các cơ s GDNN vùng ĐBSCL” .......................................................................... 154
DANH MỤC CỤM TỪ VIẾT TẮT
BD
BCĐ
CBQL
CMKT
CNTT
CNH
CIPO
CTĐT
CSVC
CSSDLĐ
CTĐT
CLĐT
CRĐ
ĐBSCL
ĐTN (ĐTNN)
ĐT
GDNN
GV
GD-ĐT
HĐH
KT-XH
KHCN
LĐ-TBXH
LĐCQNN
NCXH
NLTH
NNL
NV
QL
QLĐT
PPDH
SDLĐ
SV
TTLĐ
TTB
XH
B i dư ng
Ban ch đạo
Cán b quản lý
Chuyên môn k thu t
Công ngh thông tin
Công nghi p hoá
Context-Input-Process-Output/Outcome
Chương trình đào tạo
Cơ s v t chất
Cơ s s d ng lao đ ng
Chương trình đào tạo
Chất lư ng đào tạo
Chu n đ u ra
Đ ng b ng sông C u Long
Đào tạo ngh (G i đ y đ : Đào tạo ngh nghi p)
Đào tạo
Giáo d c ngh nghi p
Giảng viên
Giáo d c và Đào tạo
Hi n đại hoá
Kinh t -xã h i
Khoa h c công ngh
Lao đ ng-Thương binh xã h i
Lãnh đạo cơ quan nhà nư c
Nhu c u xã h i
Năng l c th c hi n
Ngu n nhân l c
Nhân viên
Quản lý
Quản lý đào tạo
Phương pháp dạy h c
S d ng lao đ ng
Sinh viên
Th trư ng lao đ ng
Trang thi t b
Xã h i
1
M
ĐẦU
1. Lý do ch n đề tài
Trong nh ng năm qua, GD-ĐT nói chung và GDNN nói riêng luôn đư c
Đảng và Nhà nư c quan tâm, vi c đ u tư c a Nhà nư c và c a xã h i cho lĩnh
v c GDNN v các đi u ki n c n thi t đ đảm bảo chất lư ng cho vi c đào tạo
NNL đã t ng bư c đư c c ng c và phát tri n, cho nên ngu n nhân l c đào tạo
c a các cơ s GDNN trong h th ng GDNN tăng đáng k v s lư ng, chất lư ng
v ngành ngh và trình đ đào tạo. Ngoài ra, đã có s chuy n bi n tích c c v
nh n th c c a xã h i, c a các cấp, các ngành t trung ương đ n đ a phương v vai
trò và t m quan tr ng đào tạo ngu n nhân l c c a GDNN đ i v i vi c đáp ng
yêu c u quá trình CNH, HĐH cho s nghi p phát tri n KT-XH c a đất nư c.
Năm 2014, Qu c h i khóa XIII đã thông qua Lu t GDNN (s 74/2014/QH13
có hi u l c t ngày 01/07/2015) qui đ nh rõ v “Chính sách c a Nhà nước về phát
triển giáo d c nghề nghiệp” [47,3]; khuy n khích “Xã hội hoá giáo d c nghề
nghiệp” [47,4] thông qua vi c tăng cư ng s ph i h p, tham gia c a xã h i và c a
cơ s SDLĐ đ i v i hoạt đ ng c a cơ s GDNN theo hư ng g n ĐTN theo
NCXH; đ nh hư ng vi c “Quy hoạch mạng lưới cơ s s giáo d c nghề nghiệp”
[47,5]; yêu c u v vi c “Liên thông đào tạo” đ i v i h th ng GDNN [47,5]; qui
đ nh c th đ i v i “Hoạt động đào tạo và h p tác quốc tế trong giáo d c nghề
nghiệp” [47,20-30] đã tạo đi u ki n thu n l i cho vi c đ i m i t ch c đào tạo
ngh nghi p (gọi tắt là ào t o ngh ) và quản lý đào tạo ngh nghi p (gọi tắt là
qu n l
ào t o ngh ) trong cơ s GDNN; ... nh ng n i dung đó là cơ s nh m
nâng cao chất lư ng, hi u quả hoạt đ ng GDNN v i m c tiêu: “M c tiêu chung
c a giáo d c nghề nghiệp là nhằm đào tạo nhân l c tr c tiếp cho sản xuất, kinh
doanh và dịch v , có năng l c hành nghề tương ng với trình độ đào tạo; có đạo
đ c, s c khoẻ; có trách nhiệm nghề nghiệp; có khả năng sáng tạo, thích ng với
môi trư ng làm việc trong bối cảnh hội nhập quốc tế; bảo đảm nâng cao năng
suất, chất lư ng lao động; tạo điều kiện cho ngư i học sau khi hoàn thành khoá
học có khả năng tìm việc làm, t tạo việc làm hoặc học lên trình độ cao hơn”
[47,2].
2
T khi Lu t GDNN có hi u l c thi hành t ngày 01/07/2015, cơ quan quản
lý Nhà nư c B LĐ-TBXH đã ban hành nhi u văn bản quy phạm pháp lu t v cơ
ch , chính sách đ i v i GDNN như: Ban hành danh m c đ i v i ngành/ngh đào
tạo cấp IV; qui đ nh v m c tiêu đào tạo, khung CTĐT, phương th c đào tạo; qui
đ nh v tiêu chu n nhà giáo; ban hành danh m c thi t b đào tạo t i thi u đ i v i
t ng ngành/ngh đào tạo; ban hành quy ch tuy n sinh, qui đ nh đ i v i vi c ki m
tra, thi, vi c t ch c xét công nh n t t nghi p; qui đ nh v v vi c cấp văn b ng,
ch ng ch đào tạo,... đã tạo hành lang pháp lý cho GDNN hoạt đ ng thu n l i.
Ngoài ra, đã có nhi u chính sách đ i v i vi c phát tri n đ i ngũ tham gia ĐTN cả
trong cơ s GDNN và
cơ s SDLĐ; chính sách đ i v i cơ s SDLĐ (doanh
nghi p) tham gia vào hoạt đ ng ĐTN; đ u tư cho cơ s GDNN chất lư ng cao
đư c quan tâm; h p tác qu c t trong lĩnh v c ĐTN đư c m r ng; các ngành
ngh tr ng đi m cấp qu c gia, khu v c và qu c t đ i GDNN đư c chú tr ng và
quan tâm đ u tư; các ngu n l c đ u tư cho GDNN đã có bư c chuy n bi n tích
c c t trung ương đ n đ a phương t ngu n nhân sách và k cả vi c xã h i hóa
GDNN v ngu n l c tài chính; có nhi u chính sách ưu đãi đ i v i ngư i h c;
mạng lư i cơ s GDNN đư c quan tâm qui hoạch nh m phân b h p lý
các
ngành kinh t theo đ a phương và vùng mi n; đ i ngũ nhà giáo tăng nhanh v s
lư ng, đ c bi t trình đ chuyên môn, nghi p v sư phạm, k năng ngh nghi p,
tin h c, ngoại ng t ng bư c đư c nâng lên; đ i ngũ CBQL
cơ s GDNN t ng
bư c đạt chu n theo yêu c u; s lư ng và chất lư ng qua ĐTN đã có nhi u chuy n
bi n tích c c; s lư ng tuy n sinh đào tạo tăng đ u qua các năm; t l ngư i h c
t t nghi p trong các cơ s GDNN có vi c làm tăng lên; quản lý ĐTN t ng bư c
chuy n t hư ng “cung” sang hư ng “c u” g n v i nhu c u ngu n nhân l c nh m
đáp ng nhu c u SDLĐ và vi c làm c a xã h i.
V i nh ng k t quả tích c c đã đạt đư c c a GDNN c a cả nư c nói chung
và GDNN c a vùng ĐBSCL nói riêng đã nói
trên là tín hi u đáng m ng, đáng
khích l giúp cho GDNN th i gian t i phát tri n. Tuy nhiên, theo báo cáo t ng k t
hàng năm c a T ng c c GDNN và báo cáo hàng năm c a các cơ s GDNN vùng
ĐBSCL có th nh n thấy t ng các cơ s GDNN trong hoạt đ ng v n còn b c l
3
không ít nh ng hạn ch cũng như còn bất c p v i NCXH như: Qui mô tuy n sinh
chưa tương x ng v i năng l c đào tạo c a các cơ s GDNN; cơ cấu ngành ngh
theo t ng trình đ đào tạo còn bất h p lý so v i nhu c u v nganh/ngh c a xã h i
c n; quản lý hoạt đ ng ĐTN thi u s tham gia c a cơ s SDLĐ có liên quan ngành
ngh đào tạo c a cơ s GDNN và n u có thì m c đ ph i h p còn hạn ch và chưa
b n v ng; các đi u ki n c n và đ đ đảm bảo chất lư ng ph c v ĐTN chưa đáp
ng yêu c u đ i v i vi c t ch c hoạt đ ng đào tạo,... nên ngu n nhân l c qua
đào tạo chưa th t s đáp ng t t NCXH. Đi u đó, cho thấy các cơ s GDNN thi u
nh ng cơ s lý lu n và chưa có mô hình quản lý phù h p đã d n đ n chất lư ng,
hi u quả quản lý ĐTN c a các cơ s GDNN chưa th t s g n v i vi c làm theo
hư ng đáp ng NCXH. Vấn đ này đòi h i GDNN cả nư c nói chung và GDNN
vùng ĐBSCL nói riêng c n phải đ i m i quản lý đào tạo đ đảm đương đư c
tr ng trách đào tạo ngu n nhân l c qua đào tạo ngh đáp ng t t NCXH. Mu n
v y, m i cơ s GDNN c n phải có các bi n pháp quản lý ĐTN hi u quả, có tính
linh đ ng khi áp d ng các mô hình quản lý tiên ti n sao cho phù h p v i đi u ki n
th c t đ giải quy t hài hoà đ i v i m i quan h gi a tăng s lư ng v cơ cấu
trình đ đào tạo v i đảm bảo chất lư ng đào tạo nh m đáp ng t t NCXH luôn
thay đ i.
V i nh ng ý nghĩa đó, tác giả ch n đ tài: “Quản lý đào tạo nghề đáp ng
nhu cầu xã hội tại các cơ s giáo d c nghề nghiệp vùng đồng bằng sông C u
Long” làm đ tài lu n án ti n sĩ, v i m c đích là cung cấp lu n c khoa h c và
th c ti n cho vi c áp d ng các bi n pháp, góp ph n nâng cao chất lư ng ĐTN
nh m giúp cho vi c “quản lý ĐTN tại các cơ s GDNN vùng ĐBSCL” đáp ng
t t NCXH.
2. M c đích nghiên c u
Lu n án nghiên c u cơ s lý lu n và th c trạng c a ĐTN và vi c quản lý
ĐTN
các cơ s GDNN, đ t đó xác đ nh các giải pháp quản lý theo quy trình
đ i v i t ng hoạt đ ng nh m m c đích giúp cho vi c quản lý ĐTN nâng cao đư c
chất lư ng NNL qua đào tạo
NCXH.
các cơ cơ GDNN đảm bảo đáp ng ngày càng t t
4
3. Khách thể và đ i tư ng nghiên c u
3.1. Khách th nghiên c u
Đào tạo ngh theo hư ng đáp ng NCXH.
3.2.
it
ng nghiên c u
Quản lý ĐTN đáp ng NCXH tại các cơ s GDNN.
4. Giả thuyết khoa h c
Chất lư ng NNL qua ĐTN
các cơ s GDNN vùng ĐBSCL th i gian qua
còn b c l không ít nh ng bất c p so v i NCXH. N u đ xuất đư c các bi n pháp
“quản lý ĐTN đ i v i các cơ s GDNN vùng ĐBSCL” theo đ nh hư ng đáp ng
NCXH d a trên mô hình đào tạo CIPO (Context-Input-Process-Output/Outcome)
m t cách phù h p s góp ph n vào vi c đảm bảo chất lư ng ngu n nhân l c qua
ĐTN đáp ng NCXH vùng ĐBSCL.
5. Nhi m v nghiên c u
- Nghiên c u cơ s lý lu n c a ĐTN và quản lý ĐTN đ i v i vi c đáp ng
NCXH
các cơ s GDNN.
- Khảo sát, đánh giá th c trạng công tác ĐTN và quản lý ĐTN
m t s cơ
s GDNN vùng ĐBSCL đ i v i vi c đáp ng NCXH.
- Đ xuất m t s bi n pháp quản lý ĐTN v i qui trình quản lý phù h p nh m
giúp các cơ s GDNN vùng ĐBSCL quản lý ĐTN đáp ng NCXH.
- Khảo nghi m tính c n thi t, tính khả thi c a các bi n pháp và t ch c th
nghi m m t bi n pháp trong s các bi n pháp đã đư c đ xuất.
6. Gi i hạn phạm vi nghiên c u
- Nghiên c u quản lý ĐTN theo hư ng đáp ng NCXH d a vào mô hình đào
tạo CIPO.
- Khách th khảo sát: Bao g m lãnh đạo trong các cơ quan nhà nư c; lãnh
đạo các cơ s SDLĐ; CBQL, GV, NV, SV và c u SV m t s cơ s GDNN vùng
ĐBSCL. (Các cơ s GDNN vùng ĐBSCL đư c khảo sát các tỉnh: Cà Mau, Bạc
Liêu, Sóc Trăng, Kiên Giang, Hậu Giang, Cần Thơ, Trà Vinh, Vĩnh Long, Bến
Tre gồm: Cao đẳng cộng đồng: 3 trư ng, Cao đẳng nghề: 3 trư ng, Cao đẳng Y
5
tế: 2 trư ng, Cao đẳng Kinh tế-K thuật: 2 trư ng). Gi i hạn v CTĐT khi nghiên
c u là “CTĐT trình đ cao đ ng
cơ s GDNN”.
- Ch th quản lý: Lãnh đạo các cơ s GDNN.
- T ch c th nghi m m t bi n pháp trong s các bi n pháp đã đ xuất đó là
“Quản lý phát tri n CTĐT ngh đáp ng NCXH đ i v i cơ s GDNN”.
7. Phương pháp tiếp cận và phương pháp nghiên c u
7.1. Ph
ng pháp ti p c n
7.1.1. Tiếp cận mô hình đào tạo CIPO
Xem xét ĐTN theo mô hình đào tạo CIPO g m các y u t t đ u vào, quá
trình đào tạo, đ n đ u ra và y u t b i cảnh. V i hư ng ti p c n này giúp cho vi c
nghiên c u có cái nhìn t ng quát nhưng c th v các y u t trong ĐTN, t đó
đ nh hư ng đ i v i quản lý ĐTN đáp ng NCXH là phải quản lý tất cả các khâu
g m: quản lý đ u vào ĐTN, quản lý quá trình ĐTN, quản lý đ u ra ĐTN và xem
xét khả năng thích ng v i các y u t tác đ ng c a b i cảnh đ n quá trình ĐTN
nh m giúp cho vi c quản lý ĐTN
các cơ s GDNN đáp ng NCXH.
7.1.2. Tiếp cận theo các ch c năng quản lý
Quản lý chính là các hoạt đ ng s d ng và ph i h p các ngu n l c c a t
ch c m t cách hi u l c và hi u quả nh m đạt đư c m c đích đã xác đ nh thông
qua ch c năng quản lý: “lập kế hoạch, tổ ch c th c hiện, chỉ đạo th c hiện, kiểm
tra và đánh giá”. Cách ti p c n này cùng v i vi c v n d ng h p lý mô hình đào
tạo CIPO đ tài l p ma tr n t ng n i dung QL theo ch c năng QL đ i v i vi c
quản lý ĐTN nh m đáp ng NCXH. Đ ti p c n theo ch c năng QL đạt hi u quả
đòi h i ch th QL c n s d ng các công c QL, phương ti n QL tác đ ng đ n
các đ i tư ng QL nh m đạt m c đích là sản ph m qua đào tạo (ngư i h c) đáp
ng ngày càng t t NCXH.
7.1.3. Tiếp cận theo quy luật cung cầu
Xác đ nh đúng năng l c c a cơ s GDNN v i NCXH v ĐTN đ xem xét,
đ đi u ch nh các m i quan h gi a ĐTN đ i v i NCXH theo quy lu t “cung c u”.
V i hư ng ti p c n này giúp cho cơ s GDNN đ nh hư ng đư c vi c quản lý
6
ĐTN theo cách ti p c n ngu n “cung” sang cách ti p c n ngu n “cung-c u” lấy
m c tiêu c a đ u ra (ngư i h c t t nghi p) làm đích hư ng t i, t c là đ u ra c a
toàn b quá trình quản lý ĐTN phải đáp ng NCXH v s lư ng, chất lư ng theo
cơ cấu trình đ ĐTN đảm bảo ngư i h c đư c đào tạo
cơ s GDNN sau khi t t
nghi p đáp ng đư c yêu c u v v trí công vi c và có khả năng tìm đư c vi c
làm ho c t tạo vi c làm đ i v i ngành ngh đư c ĐT.
7.2. Ph
ng pháp nghiên c u
7.2.1. Phương pháp nghiên c u lý luận
- M c đích: Phân tích, h th ng hóa, khái quát hóa m t s vấn đ lý lu n cơ
bản v ĐTN, quản lý ĐTN theo mô hình đào tạo CIPO đ xây d ng khung lí
thuy t c a đ tài.
- Cách th c hiện:
+ Nghiên c u các công trình khoa h c trong nư c và ngoài nư c
nhi u
góc đ có liên quan đ n vi c ĐTN, quản lý ĐTN trong h th ng GDNN đã đư c
công b , t đó phát hi n, khai thác đ k th a, đ i chi u nh m đ nh hư ng cho
vi c nghiên c u c a đ tài.
+ Nghiên c u ch trương, chính sách trong các văn bản qui phạm pháp
lu t c a Đảng, c a Nhà nư c và c a các ngành có n i dung liên quan đ n giáo
d c ngh nghi p đ đ nh hư ng cho vi c nghiên c u c a đ tài.
7.2.2. Phương pháp nghiên c u th c tiễn
7.2.2.1. Phương pháp đi u tra b ng phi u h i
- Mục đích: Đây là phương pháp s d ng nghiên c u chính c a đ tài nh m
khảo sát th c trạng đ thu th p d li u dư i dạng đ nh lư ng, đ nh tính v ĐTN,
quản lý ĐTN
m t s cơ s GDNN vùng ĐBSCL đ i so v i NCXH.
- Cách th c hiện: Phi u h i đư c đi u tra th trư c khi đi u tra chính th c
trên nhóm khách th đư c h i. Sau đó ti n hành lấy ý ki n lãnh đạo c a các cơ
quan nhà nư c, các cơ s SDLĐ; lấy ý ki n CBQL, GV, NV, SV và c u SV các
cơ s GDNN.
7
7.2.2.2. Phương pháp ph ng vấn
- M c đích: Nh m đ làm rõ thêm th c trạng quản lý ĐTN đáp ng NCXH
đã khảo sát tại các cơ s GDNN vùng ĐBSCL.
- Cách th c hiện: Ti p c n v i khách th khảo sát, tìm hi u các thông tin cơ
bản v h . Nêu m c đích, lý do và xin s đ ng thu n đ ph ng vấn và đư c ph ng
vấn b ng hình th c g p tr c ti p ho c gián ti p qua đi n thoại, qua mail.
7.2.2.3. Phương pháp thử nghi m
- M c đích: Đ minh ch ng cho tính đúng đ n, tính khả thi c a bi n pháp đã
đư c đ xuất.
- Lựa chọn biê ̣n pháp thử nghiê ̣m: Bi n pháp ch n th nghi m “Quản lý phát
triển chương trình đào tạo nghề đáp ứng nhu cầ u xã hội đối với cơ sở giáo dục
nghề nghiê ̣p”. Đ tài tham khảo, nghiên c u phương pháp DACUM (Develop A
CurriculUM-Phát triể n CTĐT), t đó đ đưa ra “qui trình quản lý phát tri n
chương trình ĐTN” phù h p cho bi n pháp đã đ xuất.
7.2.3. Phương pháp thống kê toán học
- M c đích: S d ng phương pháp th ng kê toán h c đ x lý số liêụ thu
đư c nh m có k t quả chính xác v i yêu c u là đảm bảo đ tin c y cao, t đó làm
cơ s cho vi c bình lu n, phân tích cho vi c đánh giá th c trạng.
- Cách th c hiện: Các thông tin thu th p t điề u tra thực tra ̣ng đư c x lý và
phân tích trên máy vi tính v i ph n m m SPSS for Windows 20.0 đ nh p và x
lý s li u, trong đó đ cao tiêu chí c n tr ng và khách quan.
8. Nh ng luận điểm bảo v
- Xu th s d ng mô hình đào tạo CIPO đ i v i đào tạo nói chung và ĐTN
nói riêng ngày càng đư c quan tâm nghiên c u và tìm hư ng v n d ng vì mô hình
th c hi n t t vi c ki m soát toàn di n t khâu đ u vào, quá trình đào tạo, đ n khâu
đ u ra đ i v i các y u t tác đ ng c a b i cảnh. Chính vì th , vi c nghiên c u đ
v n d ng mô hình đào tạo CIPO là phù h p đ i v i vi c quản lý ĐTN các trư ng
cao đ ng trong h th ng GDNN.
8
- Đánh giá th c trạng các khâu quản lý như: QL đ u vào, QL quá trình đào
tạo, QL đ u ra c a ĐTN
m t s cơ s GDNN vùng ĐBSCL đ thấy đư c hạn
ch và nguyên nhân hạn ch c a vi c quản lý ĐTN đ làm cơ s cho vi c đ xuất
bi n pháp quản lý ĐTN đảm bảo tính khả, phù h p v i th c ti n nh m giúp cho
cơ s GDNN quản lý ĐTN đáp ng đư c NCXH ngày càng t t hơn.
- Quản lý ĐTN d a vào mô hình đào tạo CIPO s mang lại hi u quả t t khi
xây d ng và tri n khai đư c các bi n pháp QL t p trung vào vi c: Xác đ nh đư c
nhu c u ĐTN c a xã h i; nâng cao các đi u ki n đảm bảo chất lư ng ĐTN; t
ch c t t vi c phát tri n chương trình ĐTN; tri n khai hi u quả vi c ĐTN theo
NLTH; ph i h p h p lý trong vi c đánh giá k t quả đ u ra ĐTN gi a cơ s GDNN
và cơ s SDLĐ theo yêu c u th c t ; đ c bi t là quan tâm th c hi n vi c QL liên
k t ĐTN gi a cơ s GDNN v i cơ s SDLĐ nh m xây d ng m i quan h h p tác
hi u quả toàn b quá trình quản lý ĐTN.
9. Đóng góp m i c a đề tài
9.1. V m t l lu n
- Làm rõ khái ni m v ĐTN đáp ng NCXH và quản lý ĐTN đáp ng NCXH.
- Đưa ra m i quan h gi a ĐTN v i NCXH. Làm rõ m t s yêu c u đ i v i
cơ s GDNN trong vi c ĐTN nh m đáp ng NCXH.
- Xây d ng đư c n i dung QL theo mô hình đào tạo CIPO đ i v i vi c ĐTN
đáp ng NCXH.
9.2. V m t th c ti n
- Đánh giá và phân tích th c trạng ĐTN, quản lý ĐTN đ làm rõ hạn ch và
nguyên nhân hạn ch quản lý ĐTN đáp ng NCXH
các cơ s GDNN vùng
ĐBSCL. Qua đó, đ nh hư ng cho vi c đ xuất bi n pháp quản lý ĐTN phù h p
và hi u quả.
- Lu n án đã đ xuất đư c 6 bi n pháp v quản lý ĐTN đáp ng NCXH theo
các thành t c a quá trình ĐTN b ng qui trình QL v i m c đích là đảm bảo tính
h p lý và phù h p v i đi u ki n th c ti n c a các cơ s GDNN vùng ĐBSCL.
- Th nghi m bi n pháp nh m minh ch ng tính đúng đ n c a các bi n pháp
đã đ xuất đ i v i quản lý ĐTN đáp ng NCXH.
9
10. Cấu trúc c a luận án
Ngoài ph n m đ u, k t lu n và khuy n ngh , danh m c tài li u tham khảo,
ph l c, lu n án g m 3 chương.
- Chương 1. Cơ s lý luận c a quản lý ĐTN đáp ng NCXH tại các cơ s GDNN.
- Chương 2. Th c trạng quản lý ĐTN đáp ng NCXH tại các cơ s GDNN vùng
ĐBSCL.
- Chương 3. Biện pháp quản lý ĐTN đáp ng NCXH tại các cơ s GDNN vùng
ĐBSCL.
10
Chương 1
CƠ S
LÝ LUẬN C A QUẢN LÝ ĐÀO TẠO NGHỀ
ĐÁP
NG NHU CẦU XÃ H I TẠI CÁC
CƠ S
GIÁO D C NGHỀ NGHI P
1.1. T ng quan vấn đề nghiên c u
1.1.1. Nghiên c u v
TN áp ng NCXH
Vi c đáp ng nhu c u xã h i đ i v i ĐTN luôn đư c các chuyên gia, các nhà
khoa h c
trong nư c và ngoài nư c quan tâm nghiên c u v i hư ng ti p c n
phong phú và đa dạng v i nhi u góc đ khác nhau.
Nghiên c u “Vocational Training-International Perspectives” (Tạm d ch:
“Đào tạo nghề-Quan điểm quốc tế”) c a Gilles Laflamme (1993) [92] đã t p trung
vào vi c nghiên c u quan đi m qu c t
m t s qu c gia thành công đ i v i vi c
ĐTN hi u quả, đảm bảo CLĐT đáp ng NCXH như Nh t, Đ c, Pháp, M .
Hai quy n chuyên khảo c a Tr n Khánh Đ c (2002) v i quy n: “Giáo d c
k thuật-nghề nghiệp và phát triển nguồn nhân l c” [17]; Đ Minh Cương và Mạc
Văn Ti n (2004) v i quy n: “Phát triển lao động k thuật
Việt Nam-Lý luận và
th c tiễn” [12]. Hai quy n chuyên khảo là t p h p các bài vi t lu n bàn v cơ s
lý lu n, cơ s th c ti n, kinh nghi m trong nư c và ngoài nư c v phát tri n ĐTN
theo hư ng đáp ng NCXH. Các bài vi t trong hai quy n chuyên khảo còn lu n
bàn v yêu c u phát tri n ngu n nhân l c ĐTN đáp ng NCXH đ i v i ĐTN
Vi t Nam.
Công trình nghiên c u c a Phan Chính Th c (2003) v i đ tài: “Nh ng giải
pháp phát triển đào tạo nghề góp phần đáp ng nhu cầu nhân l c cho s nghiệp
công nghiệp hoá, hiện đại hoá” [70] đã t p trung nghiên c u v lý lu n ĐTN và
trên cơ s đó tác giả đ xuất nh ng giải pháp phát tri n ĐTN đ i v i nhân l c cho
s nghi p CNH, HĐH nư c ta. Bên cạnh đó, đ tài còn đ c p đ n phương pháp
d báo nhu c u ĐTN theo trình đ đ i v i các ngành kinh t , các đ a phương nh m
giúp ngu n nhân l c qua đào tạo đáp ng t t NCXH.
Tác giả Gabor Halasz (2011) v i bài vi t: “Coping with Complexity and
- Xem thêm -