Lời cam đoan
Tôi xin cam đoan, đây là công trình nghiên cứu
của riêng tôi. Các số liệu, kết quả trình bày trong
luận án là trung thực và có nguồn gốc, xuất xứ rõ
ràng.
TÁC GIẢ LUẬN ÁN
NCS Nguyễn Văn Trường
MỤC LỤC
Trang
MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
MỞ ĐẦU
TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
Chương 1 CHỦ TRƯƠNG VÀ SỰ CHỈ ĐẠO CỦA ĐẢNG BỘ
QUÂN ĐỘI VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ
CHÍNH TRỊ TỪ NĂM 2001 ĐẾN NĂM 2005
1.1
Yêu cầu khách quan xây dựng đội ngũ cán bộ chính trị
quân đội
1.2
Chủ trương của Đảng bộ Quân đội về xây dựng đội ngũ
cán bộ chính trị (2001 - 2005)
1.3
Đảng bộ Quân đội chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán bộ chính
trị (2001 - 2005)
Chương 2 ĐẢNG BỘ QUÂN ĐỘI LÃNH ĐẠO ĐẨY MẠNH
XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHÍNH TRỊ TỪ
NĂM 2006 ĐẾN NĂM 2010
2.1
Những yếu tố mới tác động đến xây dựng đội ngũ cán bộ
chính trị quân đội
2.2
Chủ trương của Đảng bộ Quân đội đẩy mạnh xây dựng
đội ngũ cán bộ chính trị (2006 - 2010)
2.3
Đảng bộ Quân đội chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán bộ chính
trị trong những năm 2006 - 2010
Chương 3 NHẬN XÉT VÀ KINH NGHIỆM
3.1
Nhận xét sự lãnh đạo của Đảng bộ Quân đội về xây dựng
đội ngũ cán bộ chính trị từ năm 2001 đến năm 2010
3.2
Kinh nghiệm từ quá trình Đảng bộ Quân đội lãnh đạo xây
dựng đội ngũ cán bộ chính trị (2001 - 2010)
KẾT LUẬN
DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ
CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC
5
10
33
33
53
61
82
82
93
102
125
125
141
165
167
168
187
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
STT
Chữ viết đầy đủ
Chữ viết tắt
01
Ban Chấp hành Trung ương
BCHTW
02
Chính trị quốc gia
CTQG
03
Chính ủy, chính trị viên
CU, CTV
04
Chủ nghĩa xã hội
CNXH
05
Công nghiệp hóa, hiện đại hóa
CNH, HĐH
06
Công tác đảng, công tác chính trị
CTĐ, CTCT
07
Đảng ủy Quân sự Trung ương
ĐUQSTW
08
Giáo dục lý luận chính trị quân sự
GDLLCTQS
09
Nhà xuất bản
Nxb
10
Quân đội nhân dân Việt Nam
QĐNDVN
11
Quốc phòng toàn dân
QPTD
12
Tổng cục Chính trị
TCCT
13
Trang
Tr.
14
Xã hội chủ nghĩa
XHCN
5
MỞ ĐẦU
1. Giới thiệu khái quát về luận án
Đề tài “Đảng bộ Quân đội lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ chính trị
từ năm 2001 đến năm 2010”, được tiếp cận nghiên cứu dưới góc độ khoa
học Lịch sử, chuyên ngành Lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam. Đây là vấn đề
đã được tác giả quan tâm từ rất sớm, sau khi xin ý kiến một số chuyên gia,
một số cán bộ cao cấp trong quân đội và các thầy hướng dẫn, tác giả đã
quyết định chọn đề tài trên làm luận án tiến sĩ Lịch sử Đảng. Đề tài luận án
trình bày khái quát một số vấn đề cơ bản như: Những nhân tố tác động và
yêu cầu khách quan phải tăng cường sự lãnh đạo của Đảng bộ Quân đội đối
với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chính trị. Hệ thống hóa chủ trương và
sự chỉ đạo; đồng thời, đưa ra những nhận xét ban đầu, trên cơ sở đó rút ra
kinh nghiệm chủ yếu từ thực tiễn quá trình lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán
bộ chính trị của Đảng bộ Quân đội từ năm 2001 đến năm 2010.
Những vấn đề được luận giải trong đề tài luận án là sự vận dụng quan
điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, của Đảng Cộng sản
Việt Nam về xây dựng đội ngũ cán bộ và kế thừa có chọn lọc những nội dung
cơ bản trong các công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài đã được công
bố. Đề tài là một công trình khoa học độc lập, mới mẻ, không có sự trùng lặp
với các công trình khoa học đã được công bố.
2. Lý do lựa chọn đề tài luận án
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng nói: “Cán bộ là cái gốc của mọi
công việc” và “Muôn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hay kém”
[122, tr. 309]. Vì vậy, trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng và Chủ tịch Hồ
Chí Minh luôn quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ vừa “hồng” vừa “chuyên”, đáp
ứng yêu cầu nhiệm vụ. Theo Người, xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận phải được coi
là công việc gốc của Đảng, là điều kiện bảo đảm cho cách mạng phát triển không
6
ngừng. Trong Di chúc, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã căn dặn: “Bồi dưỡng thế hệ cách
mạng cho đời sau là một việc rất quan trọng và rất cần thiết” [124, tr. 622].
Đội ngũ cán bộ chính trị các cấp trong quân đội có vị trí, vai trò hết sức
quan trọng, là lực lượng nòng cốt tiến hành các hoạt động CTĐ, CTCT, góp
phần xây dựng quân đội vững mạnh về chính trị, làm cho quân đội luôn trung
thành tuyệt đối với Tổ quốc, với Đảng, Nhà nước và nhân dân; là công cụ bạo
lực sắc bén của quốc gia, sẵn sàng chiến đấu, hy sinh vì độc lập dân tộc, vì
CNXH, luôn nhận và hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao. Vì vậy, ngay trong
Nghị quyết về Đội Tự vệ được thông qua tại Đại hội I (3/1935), Đảng đã khẳng
định: “Trung đội có một người chánh, một người phó trung đội trưởng và một
người đại biểu của Đảng Cộng sản chỉ huy” [48, tr. 203]. Quan điểm nhất quán
trên đây của Đảng đã đặt nền móng cho công tác xây dựng đội ngũ cán bộ quân
đội nói chung và đội ngũ cán bộ chính trị nói riêng.
Quán triệt quan điểm đó, trong suốt quá trình xây dựng, chiến đấu và
trưởng thành của quân đội, Đảng bộ Quân đội thường xuyên quan tâm lãnh
đạo xây dựng đội ngũ cán bộ chính trị các cấp một cách toàn diện. Đặc biệt,
từ khi quán triệt và thực hiện Nghị quyết số 51/NQ-TW của Bộ Chính trị
(khóa IX) Về việc tiếp tục hoàn thiện cơ chế lãnh đạo của Đảng, thực hiện
chế độ một người chỉ huy gắn với thực hiện chế độ chính ủy, chính trị viên
trong Quân đội nhân dân Việt Nam và Nghị quyết số 513/NQ-ĐUQSTW của
ĐUQSTW về lãnh đạo triển khai tổ chức thực hiện Nghị quyết 51/NQ-TW
của Bộ Chính trị, đã tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong công tác xây dựng đội
ngũ cán bộ chính trị trên tất cả các lĩnh vực; tạo cơ sở để nâng cao vị trí, vai
trò và chất lượng công tác của đội ngũ CU, CTV nói riêng, đội ngũ cán bộ
chính trị trong toàn quân nói chung; góp phần nâng cao chất lượng xây dựng
quân đội về chính trị trong giai đoạn mới. Tuy nhiên, công tác xây dựng đội
ngũ cán bộ chính trị vẫn còn một số hạn chế như: Công tác quy hoạch, kế
7
hoạch và đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ chính trị chất lượng chưa cao; số
lượng cán bộ còn thiếu so với nhu cầu về tổ chức, biên chế; năng lực tiến
hành CTĐ, CTCT của một số đồng chí chưa đáp ứng yêu cầu của thực tiễn.
Nhìn chung “cán bộ chính trị còn mỏng và yếu về kiến thức khoa học xã hội,
nhân văn” [56, tr. 2], nhất là đội ngũ cán bộ chính trị cấp phân đội.
Hiện nay, trước yêu cầu của sự nghiệp đổi mới đất nước và mục tiêu
xây dựng QĐNDVN cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại, lấy
xây dựng quân đội về chính trị làm cơ sở. Bên cạnh đó, các thế lực thù địch
tăng cường chống phá cách mạng Việt Nam thông qua chiến lược “diễn biến
hòa bình”, bạo loạn lật đổ với nhiều thủ đoạn nham hiểm. Trong đó,
QĐNDVN được xác định là một trọng điểm chống phá với những chiêu bài
như: Xuyên tạc bản chất, truyền thống và nhiệm vụ chính trị; phủ nhận thành
quả cách mạng của quân đội, đòi thực hiện “phi chính trị hóa” quân đội;
chúng đang tìm mọi cách để móc nối, lôi kéo và làm tha hóa đội ngũ cán bộ
các cấp trong quân đội... Thực tiễn đó đòi hỏi phải nâng cao hơn nữa chất
lượng, hiệu quả hoạt động CTĐ, CTCT, góp phần nâng cao chất lượng xây
dựng quân đội về chính trị; trước hết phải tập trung nâng cao chất lượng xây
dựng đội ngũ cán bộ các cấp, trong đó xây dựng đội ngũ cán bộ chính trị vững
mạnh toàn diện là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu.
Vì vậy, nghiên cứu và tổng kết quá trình Đảng bộ Quân đội lãnh đạo xây
dựng đội ngũ cán bộ chính trị từ năm 2001 đến năm 2010, trên cơ sở đó rút ra
những kinh nghiệm chủ yếu giúp gợi mở cho việc hoạch định các chủ trương
và giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ chính trị trong thời gian tiếp theo là vấn
đề cấp thiết, có ý nghĩa sâu sắc cả về lý luận và thực tiễn.
Đây là những lý do cơ bản để nghiên cứu sinh chọn vấn đề “Đảng bộ Quân
đội lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ chính trị từ năm 2001 đến năm 2010” làm
đề tài luận án tiến sĩ Lịch sử, chuyên ngành Lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam.
8
3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
* Mục đích nghiên cứu
Làm sáng tỏ quá trình Đảng bộ Quân đội lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ
chính trị từ năm 2001 đến năm 2010; rút ra một số kinh nghiệm chủ yếu góp phần
nâng cao chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ chính trị trong giai đoạn hiện nay.
* Nhiệm vụ nghiên cứu
Nghiên cứu, luận giải làm rõ cơ sở lý luận, thực tiễn xây dựng đội ngũ cán
bộ chính trị quân đội từ năm 2001 đến năm 2010.
Trình bày có hệ thống chủ trương và sự chỉ đạo của Đảng bộ Quân đội về
xây dựng đội ngũ cán bộ chính trị từ năm 2001 đến năm 2010.
Nhận xét và rút ra một số kinh nghiệm từ quá trình lãnh đạo xây dựng đội ngũ
cán bộ chính trị từ năm 2001 đến năm 2010 của Đảng bộ Quân đội.
4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu
* Đối tượng nghiên cứu
Nghiên cứu hoạt động lãnh đạo của Đảng bộ Quân đội về xây dựng đội
ngũ cán bộ chính trị trong Quân đội nhân dân Việt Nam.
* Phạm vi nghiên cứu
Về nội dung: Nghiên cứu những chủ trương và chỉ đạo của Đảng bộ Quân đội
về xây dựng đội ngũ cán bộ chính trị, tập trung chủ yếu vào đội ngũ cán bộ
chính trị giữ cương vị chủ trì CTĐ, CTCT.
Về thời gian: Luận án nghiên cứu trong khoảng thời gian 10 năm (2001
– 2010). Tuy nhiên, để vấn đề nghiên cứu có tính hệ thống, luận án có đề cập
một số nội dung liên quan trong thời gian trước và sau 10 năm nói trên.
Về không gian: Luận án nghiên cứu về đội ngũ cán bộ chính trị do các tổ
chức đảng trong Đảng bộ Quân đội quản lý ở phạm vi toàn quân.
5. Cơ sở lý luận, thực tiễn và phương pháp nghiên cứu
* Cơ sở lý luận
9
Luận án được nghiên cứu trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư
tưởng Hồ Chí Minh và đường lối, quan điểm của Đảng về xây dựng đội ngũ cán
bộ.
* Cơ sở thực tiễn
Luận án thực hiện trên cơ sở thực tiễn quá trình Đảng bộ Quân đội lãnh đạo
xây dựng đội ngũ cán bộ chính trị, nhất là trong những năm 2001 - 2010.
* Phương pháp nghiên cứu
Tác giả sử dụng tổng hợp các phương pháp nghiên cứu chuyên ngành
và liên ngành, trong đó chủ yếu sử dụng phương pháp lịch sử và phương pháp
lôgíc; ngoài ra còn sử dụng một số phương pháp khác như: Phương pháp phân
tích, phương pháp tổng hợp, phương pháp thống kê, phương pháp so sánh,
phương pháp phân kỳ và phương pháp chuyên gia để thực hiện luận án.
6. Những đóng góp mới của luận án
Luận án trình bày có hệ thống chủ trương, sự chỉ đạo của Đảng bộ Quân
đội về xây dựng đội ngũ cán bộ chính trị từ năm 2001 đến năm 2010.
Đưa ra một số nhận xét về quá trình Đảng bộ Quân đội lãnh đạo xây
dựng đội ngũ cán bộ chính trị trong những năm 2001 - 2010.
Rút ra một số kinh nghiệm có thể vận dụng vào công tác lãnh đạo xây
dựng đội ngũ cán bộ chính trị trong thời gian tới.
7. Ý nghĩa lý luận, thực tiễn của luận án
Luận án góp phần tổng kết về lý luận, thực tiễn xây dựng đội ngũ cán
bộ chính trị của Đảng bộ Quân đội trong giai đoạn 2001 - 2010.
Luận án là tài liệu để các tổ chức đảng tham khảo trong quá trình lãnh
đạo xây dựng đội ngũ cán bộ chính trị; đồng thời, là tài liệu phục vụ công tác
nghiên cứu, giảng dạy Lịch sử Đảng trong các học viện, nhà trường quân đội.
8. Kết cấu của luận án
10
Kết cấu luận án gồm: Phần mở đầu, tổng quan về vấn đề nghiên cứu, 3
chương (8 tiết), kết luận, danh mục các công trình của tác giả đã công bố có
liên quan đến đề tài luận án, danh mục tài liệu tham khảo và phụ lục.
TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
1. Tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài
1.1. Nhóm các công trình nghiên cứu về vị trí, vai trò và yêu cầu xây
dựng đội ngũ cán bộ chính trị
Viện Lịch sử Quân sự - Bộ Quốc phòng Liên Xô trong sách “Công tác
đảng, công tác chính trị trong lực lượng vũ trang Liên Xô 1918 - 1973” [196];
A. A. Ê - pi - sep trong “Một số vấn đề về công tác đảng, công tác chính trị
trong lực lượng vũ trang Liên Xô” [88] và M. N. Ti - mô - phê - ê - trep trong
sách “Chế độ một thủ trưởng trong các lực lượng vũ trang Xô viết” [161].
Các tác giả đã đánh giá khái quát toàn bộ quá trình hình thành và phát triển của
hoạt động CTĐ, CTCT trong lực lượng vũ trang Liên Xô (trước đây); nêu bật
những thành tựu đã đạt được của đội ngũ cán bộ chính trị các cấp, đặc biệt là
những đóng góp to lớn của các chính uỷ trong lực lượng vũ trang Xô viết qua
các thời kỳ cách mạng. Thông qua đó, các tác giả khẳng định: Chỉ có tiến hành
thường xuyên và có hiệu quả hoạt động CTĐ, CTCT mới bảo đảm cho quân đội
luôn đi đúng con đường cách mạng.
Việc phát huy vai trò của đội ngũ cán bộ chính trị các cấp là vấn đề then
chốt trong xây dựng quân đội về chính trị. Các tác giả đã chỉ rõ vai trò to lớn của
đội ngũ chính ủy, quan điểm nhất quán về xây dựng đội ngũ chính ủy của V.I.
Lênin và Đảng Cộng sản Liên Xô. Khẳng định hệ thống chính uỷ bước đầu được
xây dựng sau Cách mạng Tháng Mười năm 1917: “Chính uỷ phải có quyền tối
hậu quyết định mới bảo đảm cho Hồng quân chiến đấu thắng lợi” [196, tr. 55].
Đội ngũ chính ủy được lựa chọn, rèn luyện và phân công vào công tác trong
quân đội đã biến một đội quân to lớn trở thành Hồng quân. Chính vì thế, Đảng
11
Cộng sản Liên Xô (trước đây) luôn quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ chính trị
một cách toàn diện, đây là cơ sở và điều kiện để đội ngũ cán bộ chính trị có đủ
khả năng hoàn thành chức trách, nhiệm vụ của mình.
Tác giả Nguyễn Quang Phát trong “Báo cáo thu hoạch lớp bồi dưỡng công
tác đảng, công tác chính trị tại Học viện Chính trị Tây An - Quân Giải phóng nhân
dân Trung Quốc” [137], đã trình bày những vấn đề cơ bản nhất về hoạt động CTĐ,
CTCT của Quân Giải phóng nhân dân Trung Quốc. Khi đề cập về công tác xây
dựng đội ngũ cán bộ chính trị, tác giả đã chỉ rõ: Trong suốt quá trình lãnh đạo cách
mạng, Đảng Cộng sản Trung Quốc luôn quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ chính
trị, làm lực lượng nòng cốt tiến hành CTĐ, CTCT, góp phần xây dựng quân đội
vững mạnh về chính trị, bảo đảm cho quân đội luôn “Nghe theo lời Đảng, phục vụ
nhân dân, anh dũng thiện chiến”. Xuất phát từ chức năng, nhiệm vụ và truyền
thống của mình, Quân Giải phóng nhân dân Trung Quốc vẫn duy trì và thực hiện có
hiệu quả chế độ CU, CTV ở tất cả các cấp. Đội ngũ cán bộ chính trị được bố trí từ
cấp đại đội đến Chủ nhiệm Tổng bộ Chính trị. Những cán bộ chính trị được bổ
nhiệm giữ vị trí chủ trì về chính trị ở các đơn vị từ cấp trung đoàn đến đại
quân khu gọi là chính ủy; cấp tiểu đoàn gọi là giáo đạo viên và ở cấp đại đội
là chính trị viên. Số cán bộ chính trị còn lại công tác ở các cơ quan chính trị,
các trung tâm nghiên cứu về khoa học xã hội nhân văn quân sự và các nhà
trường… Song, đa số là công tác ở cơ quan chính trị các cấp từ Tổng bộ
Chính trị (được thiết lập ở cấp toàn quân) đến phòng chính trị (ở cấp trung
đoàn và tương đương), đây là lực lượng nòng cốt thực hiện nhiệm vụ trên lĩnh
vực CTĐ, CTCT trong Quân Giải phóng nhân dân Trung Quốc.
Đề tài khoa học cấp Bộ Quốc phòng KXB96 - 09 do tiến sĩ Trần Danh
Bích làm chủ nhiệm về “Xây dựng đội ngũ cán bộ quân đội, đáp ứng yêu cầu
nhiệm vụ trong giai đoạn cách mạng mới” [9], trên cơ sở nghiên cứu về cơ cấu,
tổ chức biên chế, tiêu chuẩn cán bộ và thực trạng đội ngũ cán bộ chính trị trước
năm 1999, để đưa ra đánh giá: Đội ngũ cán bộ chính trị bảo đảm tương đối phù
12
hợp so với yêu cầu nhiệm vụ cả về số lượng, chất lượng và cương vị đảm
nhiệm. Số cán bộ chính trị cấp sư đoàn và tương đương trở lên luôn đủ về số
lượng, được rèn luyện thử thách qua thực tiễn chiến đấu và công tác; kết hợp
được lý luận và thực tiễn, vững vàng về chính trị tư tưởng. Trong khi đó, đội
ngũ cán bộ chính trị cấp trung đoàn và tương đương trở xuống tuổi còn trẻ,
được đào tạo cơ bản và phát triển khá nhanh. Tuy nhiên, vì nhiều lý do khác
nhau nên đội ngũ cán bộ chính trị vẫn chưa có sự phát triển ổn định, chưa có
điều kiện để tích lũy kinh nghiệm. Khả năng tư duy lý luận, nhận diện và đấu
tranh với những tư tưởng sai trái, thù địch còn nhiều hạn chế. Việc tạo nguồn
đội ngũ cán bộ chính trị cho các đơn vị trên địa bàn phía Nam và vùng sâu,
vùng xa kết quả chưa cao. Một số không nhỏ cán bộ chính trị còn có biểu hiện
thiếu tự tin vào bản thân, ngại phấn đấu vươn lên trong công tác. Đáng lưu tâm
là hiện tượng người chỉ huy phó về chính trị được bầu làm bí thư cấp ủy nhưng
lại hạn chế về kinh nghiệm, tuổi tác và vị thế so với người chỉ huy cùng cấp,
nhất là ở cấp phân đội. Việc định danh là phó chỉ huy trưởng mặc nhiên được
hiểu như các phó chỉ huy khác, chỉ có vai trò giúp cho người chỉ huy về lĩnh
vực hoạt động CTĐ, CTCT. Những yếu tố trên đã làm cho cán bộ chính trị các
cấp khó phát huy được vị trí, vai trò của mình trong công tác. Từ thực tiễn đó,
đòi hỏi phải xây dựng đội ngũ cán bộ chính trị hợp lý về cơ cấu, đủ về số lượng,
nâng cao về chất lượng và từng bước đổi mới, hoàn thiện về cơ chế lãnh đạo.
Tác giả Nguyễn Tiến Quốc trong “Xây dựng đội ngũ cán bộ chính trị
phân đội trong Quân đội nhân dân Việt Nam trong giai đoạn hiện nay” [144];
Nguyễn Văn Bạo trong “Xây dựng đội ngũ cán bộ chính trị cơ sở đáp ứng
yêu cầu của chiến tranh nhân dân bảo vệ Tổ quốc” [4] và Ngô Hữu Minh trong
“Xây dựng đội ngũ cán bộ chiến dịch, chiến lược đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ
quân đội thời kì mới” [128]. Các tác giả cho rằng: Trong quân đội, dù cơ chế
lãnh đạo và tên gọi ở các thời kì có khác nhau; tuy nhiên, đội ngũ cán bộ chính
trị vẫn là lực lượng nòng cốt tiến hành các hoạt động CTĐ, CTCT. Đặc biệt,
13
những cuộc chiến tranh bằng vũ khí công nghệ cao diễn ra trên thế giới thời
gian qua đã cho thấy các đơn vị cơ sở luôn đóng vai trò quan trọng trong tác
chiến và giữ vững thế trận. Vì vậy, cần tập trung nâng cao chất lượng xây dựng
đội ngũ cán bộ chính trị các cấp một cách toàn diện, đồng bộ; trong đó, quan tâm
xây dựng đội ngũ cán bộ chính trị cấp phân đội, vì đây là lực lượng chủ yếu thực
hiện các hoạt động CTĐ, CTCT, góp phần xây dựng đơn vị vững mạnh toàn
diện, đáp ứng yêu cầu của chiến tranh nhân dân bảo vệ Tổ quốc trong tình
hình mới và là nguồn cán bộ cơ bản để bồi dưỡng, rèn luyện, phát triển thành
những cán bộ đảm nhiệm các cương vị cao hơn trong quân đội.
Tác giả Đặng Văn Thi trong bài viết “Vai trò của chính ủy, chính trị viên
trong Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay” [159]; Tô Xuân Sinh trong “Phát
huy vai trò của đội ngũ chính ủy, chính trị viên nhằm nâng cao chất lượng công
tác đảng, công tác chính trị trong quân đội hiện nay” [150]; Vũ Phú Dũng với
“Phát huy vai trò đội ngũ chính ủy, chính trị viên nhằm tăng cường hiệu lực cơ
chế lãnh đạo của Đảng ở đơn vị cơ sở” [42] và Viện Khoa học xã hội nhân văn
quân sự trong sách “Chính ủy, chính trị viên trong xây dựng Quân đội nhân dân
Việt Nam về chính trị” [192]. Các tác giả đều đánh giá cao vai trò, vị trí của đội
ngũ CU, CTV trong xây dựng quân đội về chính trị qua các thời kỳ cách mạng;
đặc biệt là những đóng góp to lớn của các CU, CTV trong nâng cao hiệu quả
hoạt động CTĐ, CTCT. Theo các tác giả, từ tháng 7 năm 2005 đến nay, sau khi
thực hiện Nghị quyết 51/NQ-TW của Bộ Chính trị (khóa IX) và Nghị quyết
513/NQ-ĐUQSTW của ĐUQSTW, thì đội ngũ cán bộ chính trị nói chung và
CU, CTV nói riêng đã tăng lên cả về số và chất lượng, ngày càng được củng cố,
kiện toàn về cơ cấu, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
Tuy nhiên, trước yêu cầu về nâng cao chất lượng hoạt động CTĐ, CTCT
và góp phần tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với quân đội trong giai đoạn
mới, cần phát huy hơn nữa vai trò của đội ngũ CU, CTV. Thực tiễn đó đòi hỏi
phải tập trung nâng cao trình độ mọi mặt cho đội ngũ CU, CTV, xứng đáng là
14
người chủ trì về chính trị. Toàn bộ hoạt động của CU, CTV phải nhằm củng cố
vững chắc trận địa chính trị, tư tưởng, thực hiện thắng lợi mục tiêu xây dựng tổ
chức và con người trong quân đội. Trong đó, tăng cường sự lãnh đạo của cấp
ủy các cấp và phát huy vai trò của đội ngũ CU, CTV trong tiến hành CTĐ,
CTCT ở từng cơ quan, đơn vị là những giải pháp quan trọng hàng đầu.
Học viện Chính trị trong cuốn sách “Quan điểm V.I Lênin, tư tưởng Hồ
Chí Minh về chính ủy, chính trị viên” [106]; Nguyễn Mạnh Thắng trong “Tư
tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ cán bộ chính trị trong Quân đội nhân
dân Việt Nam” [156]; Phạm Đình Nhịn trong “Tư tưởng Hồ Chí Minh về người
chính trị viên trong Quân đội nhân dân Việt Nam” [134] và Trần Hậu Tân trong
bài viết “Xây dựng đội ngũ chính trị viên quân đội ta hiện nay theo tư tưởng Hồ
Chí Minh” [152]. Các tác giả đã nghiên cứu và làm rõ những quan điểm của
V.I Lênin về vị trí, vai trò; về phẩm chất, năng lực và phương pháp, tác
phong công tác của đội ngũ CU, CTV. Theo V.I Lênin thì đội ngũ CU, CTV
là người chủ trì về chính trị và trực tiếp chỉ đạo các hoạt động CTĐ, CTCT,
nhằm xây dựng tổ chức và xây dựng con người trong quân đội. Đó là hệ thống
lý luận cơ bản để các Đảng Cộng sản tham khảo, vận dụng lãnh đạo xây
dựng đội ngũ cán bộ chính trị nói chung và các CU, CTV nói riêng.
Chủ tịch Hồ Chí Minh đã có những phát triển về nhận thức lý luận và chỉ
đạo thực tiễn hết sức quan trọng đối với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ
chính trị. Theo Người, đội ngũ cán bộ chính trị và các CU, CTV phải được
quan tâm xây dựng một cách toàn diện, chú trọng xây dựng lập trường chính
trị và phẩm chất đạo đức cách mạng. Đây là cơ sở để Đảng bộ Quân đội vận
dụng vào xây dựng đội ngũ cán bộ chính trị trong mọi giai đoạn cách mạng.
Tác giả Nguyễn Quyết trong bài “Mấy yêu cầu về phẩm chất, năng lực và
tác phong công tác của chính ủy, chính trị viên” [148]; Nguyễn Nam Khánh
trong “Phẩm chất, đạo đức, lối sống và phong cách làm việc của người chính
15
uỷ, chính trị viên Quân đội nhân dân Việt Nam” [110] và Nguyễn Văn Tháp
trong bài về “Một số yêu cầu về phẩm chất, năng lực của người chính ủy, chính
trị viên” [155]. Các tác giả đã nêu bật vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng của đội
ngũ CU, CTV và khẳng định: Để làm tròn chức trách, nhiệm vụ được giao đòi
hỏi CU, CTV phải có phẩm chất, năng lực toàn diện. Vì vậy, việc xác định rõ
hệ thống những tiêu chí về phẩm chất, năng lực, chức trách và nhiệm vụ cụ
thể, giúp mỗi CU, CTV có phương hướng, quyết tâm phấn đấu. Theo các tác
giả, cần tập trung bồi dưỡng về phẩm chất, năng lực cho đội ngũ CU, CTV một
cách toàn diện, vững chắc; chú trọng xây dựng các yếu tố như bản lĩnh, kinh
nghiệm công tác, sức khỏe… để đội ngũ CU, CTV thực sự là người chủ trì về
chính trị và là hạt nhân đoàn kết trong đơn vị, góp phần thực hiện thắng lợi
Nghị quyết 51/NQ-TW của Bộ Chính trị (khóa IX) trong giai đoạn hiện nay.
ĐUQSTW trong tài liệu “Tổng kết công tác đảng, công tác chính trị
trong Quân đội nhân dân Việt Nam (1975 - 2005)” [73], đã tổng kết, đánh giá
những thành tựu, hạn chế, nguyên nhân và rút ra những bài học kinh
nghiệm. Khi đánh giá kết quả hoạt động CTĐ, CTCT trong những năm 1986
- 2005, đã chỉ rõ: “Cơ quan chính trị và cán bộ chính trị các cấp đã coi trọng
việc xây dựng đơn vị cơ sở. Trong một số mặt công tác (cán bộ, chính sách) đã
ngày càng thể hiện rõ phong cách dân chủ, thiết thực đi vào giải quyết những
vấn đề cụ thể của từng người, từng nhà, kiên quyết bổ sung, sửa đổi những
điểm trong quy định của từng mặt công tác không còn phù hợp với tình hình”
[73, tr. 189]. Tuy nhiên, do những vướng mắc của cơ chế nên “chất lượng đội
ngũ cán bộ chính trị còn thấp, cán bộ chính trị ở cơ sở còn yếu và thiếu. Trải
qua 20 năm (1986 - 2005) đổi mới có sự chuyển biến về phẩm chất và năng
lực, nhưng chưa đồng đều ở các cấp, các ngành” [73, tr. 208].
Trên cơ sở tổng kết quá trình hoạt động CTĐ, CTCT giai đoạn 1975 2005, đã rút ra một số bài học kinh nghiệm, trong đó: Xây dựng hệ thống cơ
16
quan chính trị và cán bộ chính trị các cấp có chất lượng cao, thực sự làm nòng
cốt trong tiến hành CTĐ, CTCT, xây dựng quân đội vững mạnh về chính trị là
bài học hết sức quan trọng. Để thực hiện tốt bài học này “phải thường xuyên
chăm lo đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ chính trị, chính ủy, chính trị viên,
bảo đảm cho họ có bản lĩnh chính trị vững vàng và phẩm chất đạo đức cách
mạng, có năng lực trí tuệ và năng lực tổ chức thực tiễn các hoạt động công tác
đảng, công tác chính trị” [73, tr. 416].
Đảng bộ QĐNDVN trong sách về “Lịch sử Đảng bộ Quân đội nhân dân Việt
Nam, Tập 3 (1975 - 2010)” [45], nội dung Chương 13 đã làm rõ lịch sử phát triển
của Đảng bộ Quân đội trong giai đoạn CNH, HĐH đất nước, xây dựng QĐNDVN
cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại (1996 - 2005). Đảng bộ Quân
đội đã bám sát yêu cầu thực tiễn và nhiệm vụ xây dựng quân đội, lãnh đạo thực
hiện thắng lợi nhiệm vụ quân sự quốc phòng; trong đó, xây dựng đội ngũ cán bộ
chính trị được xác định là nhiệm vụ quan trọng, có ý nghĩa quyết định đến chất
lượng xây dựng quân đội về chính trị trong giai đoạn mới.
Đảng bộ Quân đội đã tích cực, chủ động tham mưu, đề xuất với Bộ
Chính trị (khoá IX) ban hành Nghị quyết 51/NQ-TW ngày 20/7/2005. Nghị
quyết 51 không chỉ hoàn thiện một bước căn bản cơ chế lãnh đạo của Đảng đối
với quân đội mà còn là cơ sở để củng cố, nâng cao vị trí, vai trò của CU, CTV
và đội ngũ cán bộ chính trị. Nghị quyết là cơ sở tạo ra sự chuyển biến vững
chắc, toàn diện trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chính trị nói chung và
các CU, CTV nói riêng; nâng cao chất lượng các hoạt động CTĐ, CTCT; góp
phần xây dựng quân đội vững mạnh về chính trị, làm cơ sở nâng cao chất
lượng tổng hợp và khả năng sẵn sàng chiến đấu của lực lượng vũ trang và làm
thất bại âm mưu “phi chính trị hoá” quân đội của các thế lực thù địch.
TCCT trong sách “Lịch sử Tổng cục Chính trị Quân đội nhân dân Việt
Nam, Tập II (1975 - 2004)” [138], đã khái quát quá trình xây dựng, phát triển và
17
chỉ đạo các hoạt động CTĐ, CTCT trong toàn quân của Cơ quan TCCT giai
đoạn (1975 - 2004). Ngoài những nội dung đánh giá về sự trưởng thành vượt bậc
của cơ quan TCCT về mọi mặt, các tác giả đã đề cập và làm rõ sự quan tâm lãnh
đạo, chỉ đạo của Đảng ủy, chỉ huy TCCT đối với công tác xây dựng đội ngũ cán
bộ chính trị các cấp. TCCT là cơ quan tham mưu chiến lược cho Bộ Chính trị,
Ban Chấp hành Trung ương và ĐUQSTW về đổi mới và hoàn thiện cơ chế lãnh
đạo của Đảng đối với quân đội, về xây dựng cơ quan chính trị các cấp và xây
dựng đội ngũ cán bộ chính trị; đồng thời, là cơ quan chủ trì triển khai thực hiện
các vấn đề liên quan đến công tác cán bộ theo đúng chức năng, nhiệm vụ. Vì
vậy, các tác giả khẳng định: “Tổng cục Chính trị đã góp phần quan trọng trong
xây dựng được đội ngũ cán bộ chính trị và hệ thống cơ quan chính trị trong toàn
quân có phẩm chất chính trị và năng lực vận động, tập hợp, lãnh đạo, động viên
quần chúng thực hiện thắng lợi mọi nhiệm vụ được giao”[138, tr. 718].
1.2. Nhóm các công trình nghiên cứu về nội dung công tác xây dựng
đội ngũ cán bộ chính trị
Tác giả Nguyễn Xuân Miện trong bài viết “Quy hoạch cán bộ cấp chiến
dịch, chiến lược trong Quân đội nhân dân” [121], đã tập trung làm rõ những
yêu cầu mới đòi hỏi phải coi trọng công tác quy hoạch, nhất là quy hoạch cán
bộ cấp chiến dịch, chiến lược. Đây là đội ngũ cán bộ giữ cương vị lãnh đạo,
chỉ huy, quản lý ở các cơ quan, đơn vị chiến lược của Bộ; là lực lượng nòng
cốt trong hoạch định, tổ chức thực hiện đường lối quân sự, quốc phòng của
đất nước và là nhân tố có ý nghĩa quyết định trong tổ chức thực hiện thắng lợi
nhiệm vụ chiến đấu, sẵn sàng chiến đấu, xây dựng, huấn luyện, sản xuất... của
quân đội ta. Theo tác giả, công tác quy hoạch nhằm “tạo sự chủ động, có tầm
nhìn xa, khắc phục tình trạng hẫng hụt, bảo đảm tính kế thừa, phát triển và sự
chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ, giữ vững sự đoàn kết
và ổn định chính trị; là bước chuẩn bị từ xa và tạo được nguồn cán bộ để xây
18
dựng đội ngũ đáp ứng yêu cầu xây dựng quân đội cả trước mắt và lâu dài”
[121, tr. 11] là vấn đề quan trọng hàng đầu hiện nay.
Học viện Chính trị quân sự trong đề tài về “Nghiên cứu những giải pháp
nâng cao chất lượng nguồn đào tạo chính trị viên trong quân đội giai đoạn hiện
nay” [97]; tác giả Lê Trọng Bình trong “Tiếp tục đổi mới công tác tạo nguồn,
tuyển chọn học viên đào tạo ở các học viện, trường sĩ quan quân đội” [7];
Nguyễn Tiến Hải trong “Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của tổ chức và cá
nhân tham gia tạo nguồn chính trị viên” [90]; Nguyễn Văn Bạch trong “Tạo
nguồn cán bộ tại chỗ Quân khu 7 - Thực trạng và giải pháp” [2] và Đậu Văn
Nậm trong “Công tác tạo nguồn sĩ quan cấp phân đội của lực lượng vũ trang
miền Đông Nam bộ trong giai đoạn hiện nay” [133]. Các tác giả đã luận giải
những vấn đề liên quan đến nguồn đào tạo; đồng thời, đề ra những yêu cầu, tiêu
chuẩn về chất lượng nguồn và công tác tạo nguồn đào tạo cán bộ quân đội. Có
nhiều yếu tố tác động đến chất lượng nguồn đào tạo, trong đó nhận thức, trách
nhiệm của các tổ chức, cá nhân ở các đơn vị cơ sở có ảnh hưởng trực tiếp và
quan trọng hàng đầu.
Riêng đối với công tác tạo nguồn cán bộ chính trị vẫn còn một số tồn tại:
“Cơ cấu nguồn đào tạo chính trị viên còn nhiều hạn chế, bất cập. Trước hết là cơ
cấu vùng miền còn mất cân đối lớn, đã diễn ra nhiều năm nhưng chưa khắc phục
được. Khó khăn và thiếu nhất vẫn là nguồn thuộc các dân tộc ít người, nguồn
đào tạo cán bộ tại chỗ” [97, tr. 57]. Việc lựa chọn nguồn ở một số đơn vị cơ sở
còn có hiện tượng thụ động, chưa chọn được những người hội đủ các tố chất.
Số lượng nguồn từ địa bàn phía Nam còn ít, “từ năm 2000 đến năm 2005, số thí
sinh các tỉnh trên địa bàn Quân khu 7 đã đăng kí dự thi là 677, trong đó chỉ có 80
thí sinh trúng tuyển vào đào tạo sĩ quan chính trị” [97, tr. 151]. Những hạn chế
nêu đã phản ánh những thiếu sót trong tạo nguồn, không chỉ trong từng đơn
vị, từng địa bàn mà ở cả phạm vi toàn quân.
19
Đổi mới công tác tạo nguồn đào tạo góp phần nâng cao chất lượng xây
dựng đội ngũ cán bộ chính trị hiện nay đòi hior cần có sự vào cuộc của các lực
lượng trong việc nâng cao nhận thức và tinh thần trách nhiệm đối với công tác
định hướng nghề nghiệp quân sự cho thanh niên; làm rõ đặc điểm, con
đường hình thành và xu hướng vận động phát triển của nguồn đào tạo cán bộ
chính trị dưới sự tác động của yếu tố kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội.
Tổng cục Chính trị trong sách “Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng
đội ngũ cán bộ chính trị Quân đội nhân dân Việt Nam trong thời kỳ mới”
[167]; Trường Sĩ quan Chính trị trong “Nâng cao chất lượng đào tạo cán bộ
chính trị cấp phân đội trong tình hình mới” [190] và Học viện Chính trị trong
sách “Chuẩn hoá, hiện đại hoá đào tạo cán bộ chính trị Quân đội nhân dân
Việt Nam hiện nay” [105], đã tập trung làm rõ một số vấn đề có tính quy luật
chi phối đến quá trình đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ chính trị. Đây là
những cơ sở, điều kiện để bổ sung và hoàn thiện những mục tiêu, yêu cầu
mới, góp phần nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ
cán bộ chính trị quân đội trong thời kì mới.
Chuẩn hóa, hiện đại hóa đào tạo đội ngũ cán bộ chính trị chính là việc xác
lập và thực hiện những tiêu chí cơ bản, làm cho công tác đào tạo phát triển
đúng hướng, phù hợp với yêu cầu chung của hệ thống giáo dục quốc dân và
những tiêu chuẩn đặc thù của quân đội; đồng thời, đáp ứng yêu cầu nâng cao
phẩm chất, năng lực của đội ngũ cán bộ chính trị và thực tiễn xây dựng, chiến
đấu của quân đội. Trong đó, tập trung “quán triệt sâu sắc quan điểm của Đảng,
của Quân ủy Trung ương về giáo dục và đào tạo, tiếp tục đổi mới mục tiêu,
chương trình, nội dung và phương pháp đào tạo cán bộ chính trị cấp phân đội.
Trên cơ sở những tư duy mới về giáo dục của Đảng, yêu cầu của sự nghiệp
đổi mới xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong điều kiện mới” [190, tr. 6]. Chuẩn
hóa nội dung, chương trình đi đôi với tăng cường cập nhật những kiến thức
20
mới cả về lý luận và thực tiễn; giải quyết tốt mối quan hệ giữa đào tạo và
nghiên cứu khoa học trong quá trình đào tạo. Ưu tiên xây dựng đội ngũ cán
bộ, giảng viên đủ về số lượng, có cơ cấu hợp lý, chất lượng ngày càng cao và
từng bước hiện đại hóa các trang, thiết bị dạy học.
Tác giả Nguyễn Đình Minh trong bài viết về “Giải pháp nâng cao chất
lượng đào tạo đội ngũ cán bộ chính trị trong quân đội” [125]; Nguyễn Văn Tài
trong “Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo đội ngũ cán bộ chính trị
quân đội trong tình hình mới” [151]; Nguyễn Hoàng trong“Một số vấn đề về đổi
mới công tác đào tạo cán bộ quân đội trong giai đoạn hiện nay” [95]; Nguyễn
Văn Tượng trong “Mấy giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo học viên người
dân tộc thiểu số ở Trường Sĩ quan Chính trị hiện nay” [191] và Nguyễn Bá
Dương trong bài “Giải pháp phân cấp, khắc phục trùng lặp nội dung trong đào
tạo chính ủy, chính trị viên” [43]. Các tác giả đều khẳng định: Để xây dựng đội
ngũ cán bộ chính trị có đầy đủ những đặc trưng nhân cách tiêu biểu của người
cán bộ của Đảng và những phẩm chất, năng lực đặc thù của người cán bộ chính
trị, nhất thiết phải trải qua quá trình đào tạo, bồi dưỡng rất công phu ở cả nhà
trường và đơn vị. Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ chính trị những năm
qua đã có sự chuyển biến và đạt được kết quả tích cực, góp phần phát triển đội
ngũ cán bộ chính trị một cách vững chắc, toàn diện. Tuy nhiên, vẫn còn một số
hạn chế như: Mục tiêu, yêu cầu và quy mô đào tạo chưa ngang tầm với yêu cầu
nhiệm vụ xây dựng quân đội; chưa quan tâm đúng mức đến công tác bồi dưỡng
chuyên môn cho cán bộ chính trị công tác ở các ngành cụ thể như: Cán bộ, tuyên
huấn...
Vì vậy, đổi mới công tác đào tạo ở các nhà trường là vấn đề hết sức cấp
thiết; trước hết, phải bắt đầu từ đổi mới tư duy và triển khai quyết liệt nhiều giải
pháp, với những bước đi thích hợp, vững chắc. Trong đó, tập trung đổi mới nội
dung, chương trình đào tạo theo hướng cập nhật những vấn đề cần thiết cả lý
21
luận và thực tiễn, khắc phục triệt để sự trùng lặp về nội dung giữa các cấp học và
môn học. Nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên và cán bộ quản lý; đổi mới
mạnh mẽ phương pháp dạy học và thực hiện đa dạng hóa các loại hình đào tạo.
Thực hiện tốt hơn nữa việc kết hợp thi tuyển với cử tuyển con em các dân tộc
thiểu số ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; có chính sách ưu tiên tuyển
chọn nguồn đào tạo cán bộ chính trị theo cơ cấu vùng miền.
Học viện Chính trị trong sách “Nâng cao chất lượng đào tạo chính ủy,
chính trị viên trong thời kỳ mới” [99] và tác giả Lê Minh Vụ trong “Nâng cao
chất lượng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ chính ủy, chính trị viên trong Quân đội
nhân dân Việt Nam hiện nay” [197]; Nguyễn Tiến Quốc trong “Coi trọng
phát triển bản lĩnh chính trị và năng lực sáng tạo trong đào tạo chính ủy,
chính trị viên quân đội hiện nay” [145] ; Nguyễn Đình Minh trong bài “Nâng
cao chất lượng đào tạo chính ủy, chính trị viên theo Nghị quyết 51 của Bộ
Chính trị” [127]. Các tác giả đều khẳng định: Đội ngũ CU, CTV trong
QĐNDVN là người chủ trì về chính trị tại các cơ quan, đơn vị trong toàn
quân. Với tư cách là người chủ trì về chính trị, đội ngũ CU, CTV cần phải
được chuẩn bị đầy đủ về phẩm chất và năng lực để thực hiện tốt chức trách,
nhiệm vụ được giao. Quá trình chuẩn bị này cơ bản được tiến hành khi đội
ngũ cán bộ chính trị đang học tập, rèn luyện tại các nhà trường. Thực tiễn đó
đòi hỏi các nhà trường cũng phải thường xuyên đổi mới nội dung, chương
trình; nâng cao mục tiêu, yêu cầu đào tạo, nhằm xây dựng đội ngũ CU, CTV
một cách toàn diện. Tính từ năm 2005 đến năm 2010, “Học viện Chính trị đã
đào tạo được 3.500 chính uỷ trung, sư đoàn và hơn 3.300 chính trị viên đại đội”
[127, tr. 20]; tuy nhiên, năng lực chủ trì về chính trị của một số CU, CTV so với
những yêu cầu mới đặt ra có mặt còn hạn chế.
Nhằm khắc phục những hạn chế nêu trên, cùng với quá trình chuẩn hóa,
hiện đại hóa chương trình, nội dung và phương pháp đào tạo đối với từng cấp
- Xem thêm -