Đăng ký Đăng nhập
Trang chủ Kinh tế - Quản lý Quản lý nhà nước Tiểu luận cao học công tác xây dựng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn hiện nay, thự...

Tài liệu Tiểu luận cao học công tác xây dựng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn hiện nay, thực tiễn công tác xây dựng tổ chức đội ngũ cán bộ ở hà nội

.DOC
51
323
104

Mô tả:

A:LỜIMỞĐẦU............................................................................................ B:NỘI DUNG.............................................................................................. CHƯƠNG I: VAI TRÒ CỦA CÁN BỘ VÀ CÔNG TÁC CÁN BỘ CHƯƠNG II: QUAN ĐIỂM CỦA ĐẢNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY 1. Xây dựng đội ngũ cán bộ bám sát nhiệm vụ chính trị trong giai đoạn hiện nay................................................................................................ 2. Quán triệt quan điểm giai cấp công nhân của Đảng, phát huy truyền thống yêu nước và đoàn kết dân tộc..................................................... 3. Gắn kết xây dựng đội ngũ cán bộ với xây dựng tổ chức bộ máy và đổi mới cơ chế chính sách.................................................................... 4. Thông qua thực tiễn và phong trào cách mạng của nhân dân, nâng cao trình độ dân trí để tuyển trọn, giáo dục, rèn luyện,bồi dưỡng cán bộ.......................................................................................................... 5. Đảng thông nhất công tác lãnh đạo và quản lý đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đồng thời phát huy trách nhiệm của các tổ chức thành viên trong hệ thống chính trị.................................... CHƯƠNG III: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC, ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HIỆN NAY........ 1. Thực trạng đổi mới công tác tổ chức cán bộ của Đảng trong giai đoạn hiện nay........................................................................................ 2. Đổi mới công tác tổ chức, cán bộ của Đảng trong giai đoạn hiện nay: giải pháp............................................................................................... Chọn công bộc của dân................................................................... Về đề bạt, sử dụng cán bộ để đánh giá đúng cán bộ...................... Giải pháp cơ bản nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tổ chức................................................................................................ Một số giải pháp về quản lý, sử dụng và phát triển đội ngũ cán bộ khoa học......................................................................................... Nên đào tạo, bồi dưỡng cán bộ,công chức theo nhu cầu công tác.................................................................................................... Yêu cầu tiếp tục đổi mới, kiên toàn công tác tổ chức, cán bộ của Đảng trong giai đoạn hiện nay....................................................... Một số kiến nghị rút ra từ thực trạng và yêu cầu công tác tổ chức, cán bộ trong giai đoạn hiện nay..................................................... CHƯƠNG IV: THƯC TIỄN CÔNG TÁC XÂY DỰNG TỔ CHỨC, CÁN BỘ Ở HÀ NỘI................................................................................... 1. Chiến lược xây dựng cán bộ của Hà Nội: Đồng bộ, hiệu quả, chất lượng.................................................................................................... Trọng dụng người có đức có tài...................................................... Xây dựng cơ cấu cán bộ khoa học.................................................. Luân chuyển để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.................................... 2. Xây dựng môi trường xã hội phòng, chống tham nhũng..................... 2.1. Đột phá từ vai trò cán bộ, đảng viên ................................................. 2.2. Nêu cao vai trò người đứng đầu.......................................................... 3. Ưu tiên cán bộ trẻ, cán bộ nữ.................................................................... C: KẾT LUẬN............................................................................................. Tài liệu tham khảo...................................................................................... A: LỜI MỞ ĐẦU Năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng là thể hiện sức mạnh và hiệu quả lãnh đạo của Đảng đối với sự phát triển xã hội. Sức manh đó bắt nguồn từ sự thống nhất giữa ba mặt chính trị, tư tưởng và
A:LỜIMỞĐẦU............................................................................................ B:NỘI DUNG.............................................................................................. CHƯƠNG I: VAI TRÒ CỦA CÁN BỘ VÀ CÔNG TÁC CÁN BỘ CHƯƠNG II: QUAN ĐIỂM CỦA ĐẢNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY 1. Xây dựng đội ngũ cán bộ bám sát nhiệm vụ chính trị trong giai đoạn hiện nay................................................................................................ 2. Quán triệt quan điểm giai cấp công nhân của Đảng, phát huy truyền thống yêu nước và đoàn kết dân tộc..................................................... 3. Gắn kết xây dựng đội ngũ cán bộ với xây dựng tổ chức bộ máy và đổi mới cơ chế chính sách.................................................................... 4. Thông qua thực tiễn và phong trào cách mạng của nhân dân, nâng cao trình độ dân trí để tuyển trọn, giáo dục, rèn luyện,bồi dưỡng cán bộ.......................................................................................................... 5. Đảng thông nhất công tác lãnh đạo và quản lý đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đồng thời phát huy trách nhiệm của các tổ chức thành viên trong hệ thống chính trị.................................... CHƯƠNG III: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC, ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HIỆN NAY........ 1. Thực trạng đổi mới công tác tổ chức cán bộ của Đảng trong giai đoạn hiện nay........................................................................................ 2. Đổi mới công tác tổ chức, cán bộ của Đảng trong giai đoạn hiện nay: giải pháp............................................................................................... Chọn công bộc của dân................................................................... Về đề bạt, sử dụng cán bộ để đánh giá đúng cán bộ...................... Giải pháp cơ bản nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tổ chức................................................................................................ Một số giải pháp về quản lý, sử dụng và phát triển đội ngũ cán bộ khoa học......................................................................................... Nên đào tạo, bồi dưỡng cán bộ,công chức theo nhu cầu công tác.................................................................................................... Yêu cầu tiếp tục đổi mới, kiên toàn công tác tổ chức, cán bộ của Đảng trong giai đoạn hiện nay....................................................... Một số kiến nghị rút ra từ thực trạng và yêu cầu công tác tổ chức, cán bộ trong giai đoạn hiện nay..................................................... CHƯƠNG IV: THƯC TIỄN CÔNG TÁC XÂY DỰNG TỔ CHỨC, CÁN BỘ Ở HÀ NỘI................................................................................... 1. Chiến lược xây dựng cán bộ của Hà Nội: Đồng bộ, hiệu quả, chất lượng.................................................................................................... Trọng dụng người có đức có tài...................................................... Xây dựng cơ cấu cán bộ khoa học.................................................. Luân chuyển để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.................................... 2. Xây dựng môi trường xã hội phòng, chống tham nhũng..................... 2.1. Đột phá từ vai trò cán bộ, đảng viên ................................................. 2.2. Nêu cao vai trò người đứng đầu.......................................................... 3. Ưu tiên cán bộ trẻ, cán bộ nữ.................................................................... C: KẾT LUẬN............................................................................................. Tài liệu tham khảo...................................................................................... A: LỜI MỞ ĐẦU Năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng là thể hiện sức mạnh và hiệu quả lãnh đạo của Đảng đối với sự phát triển xã hội. Sức manh đó bắt nguồn từ sự thống nhất giữa ba mặt chính trị, tư tưởng và tổ chức, trong đó xây dựng về mặt tổ chức có vị trí then chốt. Tổ chức là sức mạnh vật chất của Đảng. Khi chưa có tổ chức, những người cộng sản chỉ có sự lien hệ về mặt tư tưởng. Khi có tổ chức những người cộng sản mới liên kết trong một đội ngũ vững chắc, có kỷ luật nghiêm minh, nhờ đó có sức mạnh để tiến hành cách mạng. Vì vậy vấn đề về mặt tổ chức luôn được các nhà sáng lập chủ nghĩa Mác-Lênin xác định là nhiệm vụ trung tâm của các đảng cách mạng. Mác và Ăngghen là những người đầu tiên nêu nên những tư tưởng cơ bản về xây dựng chính đảng cộng sản. Giữa thế kỷ 18, hai ông sáng lập những người đồng minh những người cộng sản và tuyên ngôn của đảng cộng sản, vạch ra cương lĩnh đấu tranh cho giai cấp công nhân và lý luận xây dựng tổ chức đảng của giai cấp công nhân. Những tư tưởng cơ bản trong điều lệ Đồng Minh những người cộng sản chỉ rõ những vấn đề cơ bản về xây dựng Đảng cộng sản: *Đảng phải là đội ngũ có tổ chức tập trung chặt chẽ . *Các cơ quan lãnh đạo của Đảng phải được bầu cử một cách dân chủ và có thể bi bãi miễn bất kỳ lúc nào nếu họ không hoàn thành nhiệm vụ. *Đảng phải là một khối thống nhất về chính trị, tư tưởng và tổ chức. * Luôn đấu tranh không khoan nhượng chống những quan điểm cơ hội, vô chính phủ những tư tưởng phản đảng. * Chủ nghĩa quốc tế vô sản là một trong những nguyên tắc xây dựng đảng. Kế thừa tư tưởng Mác và Ănghen về xây dựng đảng của giai cấp công nhân Lênin đã phát triển sáng tạo thành học thuyết về xây dựng chính đảng kiểu mới. Ông nêu luận điểm nổi tiếng: “ Hãy cho tôi một tổ chức của những người cách mạng, và chúng tôi sẽ làm đảo ngược nước Nga nên”. Hồ Chí Minh ra sức truyền bá học thuyết Mác-Lênin vào cách mạng nước ta, đồng thời vận dụng sáng tạo học thuyết ấy kết hợp với thực tiễn Việt Nam để xây dựng đảng, trong cuộc đấu tranh giành độc lập dân tộc và xây dựng chủ nghĩa xã hội ở miền Bắc, người chăm lo công tác xây dựng đảng thực sự là Đảng Cách Mạng , trong sạch vững mạnh về tổ chức, đủ sức lãnh đạo cách mạng trong bất kỳ hoàn cảnh nào, lien hệ mật thiết với nhân dân. Kế thừa và vận dụng sáng tạo quan điểm, đường lối xây dựng đảng về mặt tổ chức của chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, Đảng ta luôn coi trọng công tác xây dựng đảng về tổ chức. Do nhận thức được tầm quan trọng to lớn của xây dựng Đảng về tổ chức mà Đảng ta không ngừng chăm lo xây dựng và củng cố tổ chức bộ máy của đảng ở các cấp cũng như toàn bộ hệ thống chính trị, chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ đảng viên. Việc xây dựng bộ máy được tiến hành gắn liền với việc xây dựng chức trách, cải tiến lề lối làm việc và nâng cao chất lượng cán bộ, đảng viên. Nắm được tầm quan trọng to lớn về xây dựng đảng về tổ chức: Em chọn đề tài: “Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn hiện nay, thực tiễn công tác xây dựng tổ chức đội ngũ cán bộ ở Hà Nội”, thông qua đề tài này em rất muốn tìm hiểu và làm rõ thêm những vấn đề về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ trong tình hình mới, nhằm góp phần vào công cuộc đổi mới của đất nước. Trước khi bắt đầu đề tài của mình, em xin bày tỏ lòng cảm ơn tới các thầy cô trong khoa xây dựng đảng và chính quyền nhà nước đã hết lòng hết sức giảng dậy cho sinh viên chúng em trong suốt thời gian qua và đặc biệt, qua đây em xin chân thành cảm ơn Thầy Trương Ngọc Nam và cô Nguyễn thị Ngọc Loan là người trực tiếp giảng dạy bộ môn “ Xây dựng đảng về tổ chức” và hướng dẫn em làm đề tài này. B:NỘI DUNG CHƯƠNG I : VAI TRÒ CỦA CÁN BỘ VÀ CÔNG TÁC CÁN BỘ. Về vai trò của đội ngũ cán bộ, Mác viết: “muốn thực hiện tư tưởng thì cần phải có những người thực hiện tư tưởng”. Kế thừa tư tưởng đó Lênin khẳng định: “ Trong lịch sử chưa hề có một giai cấp nào giành được quyền thống trị, nếu nó không đào tạo ra được trong hàng ngũ của mình những lãnh tụ chính trị, những đại biểu tiên phong có đủ khả năng tổ chức và lãnh đạo phong trào”. Ngay từ thời kỳ vận động thành lập đảng, Nguyễn Ái QuốcHồ Chí Minh đã chủ trương mở lớp cán bộ. Quan điểm của người coi “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”, “huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng”. Sinh thời, Bác Hồ đặc biệt quan tâm đến đội ngũ cán bộ. Người nói: “Công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém. Vì vậy, Đảng phải nuôi dạy cán bộ như người làm vườn vun trồng những cây cối quý báu”(1). Bước vào công cuộc đổi mới, Đảng ta đã lấy đổi mới tư duy làm khâu đột phá, đó cũng chính là vấn đề con người, vấn đề cán bộ. Trong điều kiện đẩy mạnh phát triển nền kinh tế thị trường xã hội chủ nghĩa, mở rộng hội nhập quốc tế và những diễn biến phức tạp của tình hình thế giới, công tác cán bộ lại càng có ý nghĩa quan trọng, lien quan đến sự sống còn của đảng, chế độ xã hội chủ nghĩa. Tại đại hội 9, Đảng ta khẳng định: “Xây dựng đội ngũ cán bộ, trước hết là cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các cấp vững vàng về chính trị, gương mẫu về đạo đức, trong sạch về nối sống, có trí tuệ kiến thức và năng lực hoạt động thực tiễn gắn bó với nhân dân .” Vai trò của người cán bộ có bốn mối quan hệ : - Một là với đường nối, chính sách - Hai là với bộ máy (cơ quan lãnh đạo và quản lý ) - Ba là với công việc - Bốn là với quần chúng. Chỉ khi nào hoàn thành sứ mệnh do các mối quan hệ đó đòi hỏi thì người cán bộ mới thực hiện đúng vai trò của mình… Vai trò của cán bộ và công tác cán bộ chỉ thể hiện rõ ràng và hiệu lực với đường lối, nhiệm vụ chính trị của Đảng . Đảng ta với bản chất cách mạng và khoa học đã xây dựng và thực hiện một chiến lược cán bộ, xây dựng quy hoạch cán bộ và từng bước thực hiện tiêu chuẩn hoá cán bộ lãnh đạo các địa phương, ngành, lĩnh vực. Những năm gần đây Đảng ta lại thực hiện một khâu “đột phá", đó là luân chuyển cán bộ. Tổng kết hai mươi năm đổi mới, Đảng ta đã rút ra những bài học cực kỳ quan trọng cho công tác cán bộ. Chỉ rõ “nhiệm vụ quan trọng nhất là xây dựng đội ngũ lãnh đạo, trước hết là cán bộ lãnh đạo cấp chiến lược và người đứng đầu tổ chức các cấp, các ngành của hệ thống chính trị” * Vai trò quyết định của cán bộ Trong suốt cuộc đời hoạt động cách mạng của mình, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn coi việc ươm trồng con người mới xã hội chủ nghĩa, bồi dưỡng thế hệ cách mạng cho đời sau là công việc trọng đại của đất nước, của dân tộc, của Đảng. Và, trong chiến lược “trồng người’ mà Chủ tịch Hồ Chí Minh mang hết toàn lực thực hiện, Người đặc biệt quan tâm đến vấn đề cán bộ của Đảng, của chính quyền. Hồ Chí Minh coi cán bộ là cái gốc của mọi công việ c. Người khẳng định “Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Chủ tịchHồ Chí Minh nhấn mạnh: “Cán bộ là tiền vốn của đoàn thể. Có vốn mới làm ra lãi. Bất cứ chính sách, công tác gì nếu có cán bộ tốt thì thành công, tức là có lãi, không có cán bộ tốt thì hỏng việc, tức là lỗ vốn”. Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, đầu tư cho sự nghiệp trồng người, đầu tư cho công tác cán bộ là sự đầu tư sáng suốt nhất, có lãi nhất. Người căn dặn: “Các cơ quan cần phải rất chú ý đến việc huấn luyện cán bộ. Phải lựa chọn rất cẩn thận những nhân viên phụ trách việc đó. Những người lãnh đạo cần phải tham gia việc dạy. Không nên bủn xỉn về các khoản chi tiêu trong huấn luyện”. Trong vấn đề cán bộ, Chủ tịch Hồ Chí Minh rất chăm lo xây dựng cho đất nước một đội ngũ trí thức cách mạng. Người nhấn mạnh: “Tri thức là vốn liếng quý báu của dân tộc. Ở nước khác như thế, ở Việt Nam càng như thế”. Và bằng uy tín và tấm lòng của mình, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã thức tỉnh, dìu dắt một lớp đông đảo những người tri thức cũ tham gia cách mạng, làm cho họ phát huy tài năng và có những cống hiến lớn lao cho sự nghiệp giải phóng dân tộc. Người nhận định: “Những người trí thức tham gia cách mạng, tham gia kháng chiến rất quý báu cho Đảng. Không có những người đó thì công việc cách mạng khó khăn hơn nhiều”. Ngay sau khi lãnh đạo nhân dân giành được độc lập, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã quan tâm đến vấn đề chọn người tài để kiến thiết quốc gia. Người đề ra 4 việc: “Kiến thiết ngoại giao; Kiến thiết kinh tế; Kiến thiết quân sự; Kiến thiết giáo dục”. Và Người khẳng định: Kiến thiết cần có nhân tài. Người cho rằng: “Khéo lựa chọn, khéo phân phối, khéo dùng thì nhân tài càng ngày càng phát triển, càng thêm nhiều”. Vì vậy, Người đề nghị với quốc dân: “Nước nhà cần phải kiến thiết, Kiến thiết cần phải có nhân tài. Trong số 20 triệu đồng bào chắc không thiếu người có tài, có đức. E vì Chính phủ nghe không đến, thấy không khắp đến nỗi những bậc tài đức không thể xuất thân. Khuyết điểm ấy tôi xin thừa nhận. Nay muốn sửa đổi điều đó và trọng dụng kẻ hiền năng, các địa phương phải lập tức điều tra nơi nào có người tài đức, có thể làm được những việc ích nước lợi dân thì phải báo cáo ngay cho Chính phủ biết”. Cùng với việc phát động nhân dân tiến cử tài đức, Chủ tịch Hồ Chí Minh còn quan tâm việc ươm trồng nhân tài cách mạng, nhân tài khoa học cho đất nước. Với ý thức muốn đất nước phát triển bền vững và toàn diện cần phải có một chiến lược trồng người, chiến lược cán bộ, Hồ Chủ tịch khẳng định: “Chúng ta phải đào tạo ra những công dân tốt và cán bộ tốt cho nhà nước... Đó là một trách nhiệm nặng nề nhưng rất vẻ vang. Mong mọi người cố gắng làm tròn nhiệm vụ”. Tư tưởng Hồ Chí Minh về chiến lược trồng người, chiến lược cán bộ đến nay và mãi mãi muôn đời vẫn mang tính thời sự nóng hổi. Lãnh đạo các cấp, các ngành phải luôn luôn thấu triệt về vai trò quyết định của cán bộ trong mọi công việc. CHƯƠNG II : QUAN ĐIỂM CỦA ĐẢNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY. 1: Xây dựng đội ngũ cán bộ bám sát nhiệm vụ chính trị trong giai đoạn hiện nay. Thời kỳ hiện nay của cách mạng nước ta đang tiến hành đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, hội nhập kinh tế thế giới và khu vực, có nhiều thời cơ và thách thức đan xen, đòi hỏi phải có đôi ngũ có chất lượng mới, nhằm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ mới, mục tiêu đề ra. Toàn bộ công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, từ việc xác định tiêu chuẩn cán bộ, xâu dựng quy hoạch cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, xây dựng qui chế công tác cán bộ đến việc hoàn thiện chính sách cán bộ đều phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ hiện nay. Mặt khác, quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, hội nhập thành công vào kinh tế thế giới…là cơ sở để củng cố và phát triển đội ngũ cán bộ: là môi trường để đào tạo, rèn luyện đội ngũ cán bộ nâng cao phẩm chất, năng lực, kiến thức của đội ngũ cán bộ. 2: Quán triệt quan điểm giai cấp công nhân của Đảng, phát huy truyền thống yêu nước và đoàn kết dân tộc. Giữ vững và phát huy bản chất giai cấp công nhân của Đảng, vấn đề có tính nguyên tắc là xây dựng đội ngũ cán bộ theo quan điểm giai cấp công nhân. Đó là Đảng phải thường xuyên giáo dục, bồi dưỡng lập trường, quan điểm, ý thức của giai cấp công nhân cho đội ngũ cán bộ. Đồng thời tăng cường số cán bộ xuất thân từ công nhân. Chú trọng những cán bộ có bản chất giai cấp công nhân thực sự, trung thành với sự nghiệp cách mạng. Bản chất công nhân của cán bộ ta thống nhất với tính nhân dân và tính dân tộc, điều đó xuất phát từ nguồn gốc bản chất của Đảng ta. Do đó, trong công tác cán bộ cần phát huy truyền thống yêu nước, đoàn kết toàn dân tộc, tập hợp rộng rãi các loại cán bộ, trọng dụng nhân tài. 3: Gắn kết xây dựng đội ngũ cán bộ với xây dựng tổ chức bộ máy và đổi mới cơ chế, chính sách. Cán bộ là nhân tố trung tâm của tổ chức, bộ máy hoạt động do đội ngũ cán bộ vận hành và quyết định hiệu quả hoạt động của tổ chức bộ máy đó. Cán bộ cũng là người đề ra cơ chế, cơ chế chính sách điều hành bộ máy thực hiện cơ chế chính sách đó. Cơ chế chính sách hợp lý làm cho tổ chức bộ máy vận hành thông suốt tăng hiệu lực hiệu quả đồng thời là điều kiện, động lực cho đội ngũ cán bộ phát huy hết năng lực của mình. 4: Thông qua thực tiễn và phong trào cách mạng của nhân dân, nâng cao trình độ dân trí để tuyển trọn, giáo dục, rèn luyện, bồi dưỡng cán bộ. Cán bộ và phong trào cách mạng của quần chúng có quan hệ hữu cơ với nhau nên khi xây dựng đội ngũ cán bộ phải gắn kết với thực tiễn và phong trào cách mạng của quần chúng. Thực tiễn cách mạng sản sinh, nuôi dưỡng đội ngũ cán bộ, chính nó cũng tạo ra yêu cầu hình thành đội ngũ cán bộ. Đó cũng là môi trường rèn luyện thử thách sàn lọc cán bộ. 5: Đảng thống nhất công tác lãnh đạo và quản lý đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đồng thời phát huy trách nhiệm của các tổ chức thành viên trong hệ thống chính trị. Đảng cầm quyền phải trực tiếp nắm công tác cán bộ, chăm no xây dựng đội ngũ cán bộ cho cả hê thống chính trị trên mọi lĩnh vực của đời sống xã hội. Đảng lãnh đạo nhà nước bằng đường lối, chủ trương chính sách, bằng giáo dục thuyết phục, bằng công tác kiểm tra, tổ chức và bằng sự gương mẫu của cán bộ đảng viên. Thông qua tổ chức, cán bộ, đảng viên trong các cơ quan nhà nước, đoàn thể để Đảng thưc hiện quy trình thủ tục pháp luật của nhà nước, điều lệ của đoàn thể và tổ chức xã hội. Tăng cường vai trò lãnh đạo của cấp ủy là nhân tố quyết định thành công của công tác cán bộ. Đối với những cơ quan, tổ chức,đơn vị, cán bộ chủ chốt có quan điểm đúng đắn về công tác cán bộ, phát huy dân chủ, công khai, công tâm, thì công tác quy hoạch bồi dưỡng, sử dụng cán bộ để đạt được kết quả cao. Những vấn đề về sử dụng bồi dưỡng, điều động, đề bạt, khen thưởng, xử lý kỉ luật cán bộ nhất phải do cơ quan cấp ủy có thẩm quyền quyết định. Kiên quyết chông thói độc đoán chuyên quyền dân chủ hình thức trong công tác cán bộ. CHƯƠNG 3:THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC, ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HIỆN NAY. 1.Thực trạng đổi mới công tác tổ chức cán bộ của Đảng trong giai đoạn hiện nay. *Thực trạng đội ngũ cán bộ. Đội ngũ cán bộ của Đảng ta hiện nay từ trung ương đến cơ sở đa số được rèn luyện qua thử thách quá trình đấu tranh cách mạng đầy gian khổ huy sinh. Cán bộ chủ chốt có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định mục tiêu con đường xã hội chủ nghĩa, năng động sáng tạo hăng hái thực hiện đường nối chủ trương chính sách của Đảng và pháp luật của nhà nước. Số đông cán bộ giữ được phẩm chất đạo đức nối sống trong sáng gắn bó với nhân dân. Đội ngũ cán bộ cơ sở - những chiến sỹ trực tiếp chiến đấu trên những “pháo đài" của công cuộc đổi mới thì lại chưa có được sự chuyển biến đồng bộ, còn nhiều bất cập và cần có một bước “đột phá" mới. Trước hết phải thẳng thắn nhìn nhận: Cho đến nay, đội ngũ cán bộ cơ sở vẫn còn chịu ảnh hưởng những vấn đề do lịch sử để lại: phụ cấp cho cán bộ cơ sở với khung hạn hẹp, mức phụ cấp gần như “ăn cơm nhà, vác tù và hàng tổng”. Xưa nay, cán bộ cơ sở chưa bao giờ nằm trong "tầm ngắm" của lớp trẻ. Sau khi học hành đỗ đạt hiếm có ai muốn về phường xã, bởi họ cho rằng mảnh đất cơ sở khó ươm trồng. Vẫn còn một số cán bộ giao động mất niềm tin mơ hồ về chủ nghĩa Mác-Lênin, đường nối chính sách của Đảng đi đến phản bội Đảng phản bội nhân dân. Một bộ phận cán bộ thoái hóa biến chất về đạo đức nối sống, lợi dụng chức quyền để tham nhũng làm giàu bất chính, lãng phí của công quan lieu gia trưởng ức hiếp nhân dân, tham vọng cá nhân chạy chức chạy quyền chạy án chạy bằng cấp…gây đoàn mất đoàn kết nội bộ. Nhiều cán bộ không nghiêm túc tự phê bình và phê bình tính chiến đấu kém. Đáng chú ý là những biểu hiện tiêu cực đang có chiều hướng ra tăng, làm xóa mòn bản chất cán bộ cách mạng, làm giảm uy tín của Đảng gây bất bình và mất niềm tin trong nhân dân. Đội ngũ cán bộ tuy đông nhưng không mạnh, vẫn còn tình trạng chất lượng và số lượng có nhiều mặt chưa đáp ứng với yêu cầu của cách mạng thời kỳ công nghiệp hóa-hiện đại hóa. * Về thực trạng công tác cán bộ Bước đầu đã huy động được các ngành, các cấp cùng cơ quan chức năng làm tham mưu trực tiếp xây dựng đội ngũ cán bộ. Việc đánh giá, sử dụng cán bộ dân chủ hơn trước. Từng bước đã tiêu chuẩn hóa được cán bộ, đã đào tạo và bồi dưỡng hàng vạn cán bộ cả về lý luận chính trị, quân sự, về quan điểm, đường lối của Đảng, về quản lý nhà nước, quản lý kinh tế, quản lý xã hội...Đã thực hiện một số chính sách phù hợp với tình hình mới. Ban hành một số quy chế về quản lý cán bộ, quy trình tiến hành lựa chọn, đề bạt, bầu cử, khên thưởng, kỷ luật cán bộ Tuy nhiên, công tác cán bộ còn nhiều mặt hạn chế, khuyết điểm. Việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ nhiều khi còn chủ quan, chưa thật công tâm, hợp lý thiếu dân chủ hoặc dân chủ hình thức. Bố chí cán bộ nhiều trường hợp còn nặng về cơ cấu, lúng túng, bị động, bố chí cán bộ chủ chốt ở một số ngành, địa phương còn hẹp hòi, ddinhj kiến. Những chính sách với cán bộ còn nhiều bất hợp lý, thiếu công bằng, thực hiện không thống nhất và đồng bộ, chưa tạo được động lực và phát huy tài năng, chưa khuyến khích được cán bộ công tác ở các cơ sở, ở những vùng khó khăn. Công tác bồi dưỡng chua gắn với yêu cầu, tiêu chuẩn và quy hoạch, sử dụng cán bộ. Chất lượng và hiệu quả đào tạo còn thấp. Nội dung, chương trình và phương pháp đào tạo còn chậm đổi mới, chưa gắn với tổng kết thực tiễn của công cuộc đổi mới, buông lỏng giáo dục rèn luyện lập trường giai cấp công nhân. Nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo và quản lý công tác cán bộ và nguyên tắc tập trung dân chủ chua được cụ thể hóa và thể chế hóa. Công tác kiểm tra, quản lý cán bộ, bảo vệ chính trị nội bộ nhiều nơi bị buông lỏng. 2.ĐỔI MỚI CÔNG TÁC TỔ CHỨC, CÁN BỘ CỦA ĐẢNG TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY : GIẢI PHÁP Để đổi mới công tác tổ chức, cán bộ, phải coi việc đổi mới tư duy về công tác tổ chức, cán bộ là vấn đề quan trọng hàng đầu; tiếp đó là đổi mới cách làm. Có tư duy đúng, lại phải có cách làm đúng mới đi đến kết quả mong muốn. Nhiều nghị quyết của Đảng đã chỉ ra những gì không còn phù hợp, những gì đang cản trở để khắc phục nhằm đưa việc đổi mới công tác tổ chức, cán bộ lên ngang tầm nhiệm vụ mới. Trong các văn kiện đó, Đảng đã đưa ra một số quan điểm, nguyên tắc để định hướng cho việc đổi mới công tác tổ chức, cán bộ, như: "Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ", "tập trung dân chủ và tập thể quyết định vấn đề cán bộ"; "lấy hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị làm thước đo phẩm chất và năng lực cán bộ"; “lấy nhu cầu nhiệm vụ làm căn cứ để bố trí cán bộ"; “dân chủ hóa, công khai hóa công tác cán bộ, trước hết là dân chủ hóa, công khai hóa việc đánh giá, nhận xét cán bộ...". Trong công tác cán bộ, Đảng đặc biệt chú ý vận dụng quan điểm đồng bộ, hệ thống. Đảng cho rằng, đổi mới công tác cán bộ bao gồm nhiều mặt: Xác định tiêu chuẩn, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, sử dụng, quản lý, chính sách cán bộ...; trong sử dụng cán bộ, chú ý tính đồng bộ từ bố trí, sắp xếp, đề bạt đến luân chuyển cán bộ; trong quản lý cán bộ, chú ý cả theo dõi, kiểm tra, khen thưởng, kỷ luật lẫn giải quyết kịp thời những vấn đề đặt ra đối với cán bộ; trong đào tạo cán bộ: có đào tạo mới, đào tạo lại, bồi dưỡng thêm; chú ý đổi mới nội dung, phương pháp, nâng cao chất lượng đào tạo; trong quy hoạch cán bộ, đã chú ý cả số lượng, chất lượng đối với từng loại, từng cấp cán bộ, quy hoạch theo yêu cầu trước mắt và lâu dài, nhiều người dự bị cho một chức danh, nhiều chức danh cho một người dự bị,... Trong khi chú ý tính nhiều mặt như vậy, từ thực tiễn công tác tổ chức, cán bộ qua gần 25 năm đổi mới lại thấy rõ cần phải nhận thức được đúng vị trí của từng khâu công tác cán bộ: đánh giá cán bộ là tiền đề; quy hoạch là cơ sở; đào tạo là nhiệm vụ chiến lược cơ bản, thường xuyên, lâu dài; luân chuyển là khâu đột phá; chính sách cán bộ đúng đắn là công cụ quan trọng; quản lý cán bộ một cách khoa học là nhiệm vụ thương xuyên; sử dụng, phát huy cán bộ là mục tiêu xuyên suốt. Trong hệ vấn đề đã được đổi mới, trong công tác cán bộ cần lưu ý thêm 2 vấn đề: Một là, dân chủ hoá công tác cán bộ. "Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ" - đây là vấn đề có tính nguyên tắc. Song, việc thực hiện nguyên tắc đó lại đòi hỏi phải dân chủ hóa công tác cán bộ. Giữa bảo đảm vai trò lãnh đạo của Đảng và dân chủ hoá trên lĩnh vực công tác cán bộ không mâu thuẫn nhau. Đảng lãnh đạo để dân chủ được phát huy đúng hướng. Dân chủ hoá công tác cán bộ xuyên suốt tất cả các khâu, các mối quan hệ, nhưng quan trọng nhất là bầu cử và bổ nhiệm cán bộ. Đã áp dụng yêu cầu về số dư trong hầu hết các cuộc bầu cử các chức danh. Trong bổ nhiệm, đã giải quyết tương đối tốt mối quan hệ giữa vai trò quyết định tập thể cấp ủy với vai trò của người đúng đầu cơ quan, đơn vị; coi trọng quyền của thủ trưởng trong quyết định cán bộ dưới quyền. Hai là, đã nhận diện ngày càng rõ hơn sự suy thoái, biến chất trong Đảng để định hướng công tác tổ chức, cán bộ vào việc khắc phục chúng (1). Trên lĩnh vực tư tưởng chính trị và đạo đức, lối sống, suy thoái biểu hiện ở phai nhạt lý tưởng; dao động niềm tin vào nền tảng tư tưởng, vào chủ nghĩa xã hội và sự lãnh dạo của Đảng; mơ hồ trước âm mưu diễn biến hoà bình" của chủ nghĩa đế quốc; tham nhũng, lãng phí, quan liêu; cơ hội, thực dụng; chạy theo chức - quyền - danh - lợi; bè cánh, bao che cho nhau, kèn cựa địa vị, gây mất đoàn kết nội bộ; dối trá; nói không đi đôi với làm; đạo đức giả, sống buông thả, sa đoạ, truy lạc. Cá biệt, suy thoái biến chất về tư tưởng chính trị, một số ít người đã xin ra khỏi Đảng hoặc chống lại Đảng. 2.1 Chọn công bộc của dân Muốn đất nước ổn định, phát triển, từ đại hội đảng bộ các cấp đến Đại hội XI của Đảng cần sáng suốt tìm, chọn được những công bộc có phẩm chất trong sáng, trung thành với Tổ quốc, nhân dân, có tư duy năng động, sáng tạo để bầu vào cấp uỷ. Từ đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội XI của Đảng có nhiều nội dung được luận bàn. Nhưng thực chất có hai vấn đề cơ bản được toàn Đảng, toàn dân quan tâm là thiết kế mô hình (xác định phương hướng, nhiệm vụ, chỉ tiêu cơ bản của mỗi địa phương, đơn vị, đất nước) và chọn thợ thi công (bầu cử cấp uỷ). Hai vấn đề đó có quan hệ nhân quả, biện chứng. Bác Hồ đã dạy: Cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Thiết kế mô hình và tổ chức xây dựng mô hình tốt hay xấu, suy cho cùng cũng từ cán bộ. Đất nước ta trong thời kỳ đổi mới và hội nhập, thuận lợi nhiều nhưng nguy cơ, thách thức không ít. Muốn đất nước ổn định, phát triển, từ đại hội đảng bộ các cấp đến Đại hội XI của Đảng cần sáng suốt tìm, chọn được những công bộc có phẩm chất trong sáng, trung thành với Tổ quốc, nhân dân, có tư duy năng động, sáng tạo để bầu vào cấp uỷ. Đây cũng là một bước chuẩn bị nhân sự cơ quan dân cử các cấp khoá tới. Cơ chế thị trường tạo cho con người năng động, sáng tạo trong cuộc sống nhưng đồng thời có nhiều tác động tiêu cực. Do đó, công tác nhân sự phải thực sự dân chủ để tìm được những hiền tài cho Đảng, cho dân. Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 4-8-2009 của Bộ Chính trị chỉ rõ: “Bảo đảm mở rộng dân chủ, phát huy trí tuệ và trách nhiệm của tập thể, cấp uỷ và cán bộ, đảng viên; công tâm, khách quan trong lựa chọn, giới thiệu nhân sự, chống tư tưởng cá nhân, chủ nghĩa cục bộ địa phương hoặc thái độ nể nang, né tránh, ngại va chạm. Nghiêm cấm các biểu hiện bè phái, cơ hội...”. Trách nhiệm chủ yếu và trước hết thuộc thường vụ và bí thư cấp uỷ. Người đứng đầu và cấp quản lý cán bộ phải cung cấp đầy đủ thông tin về nhân sự để cấp uỷ và đại biểu đại hội cân nhắc, lựa chọn những người xứng đáng, tiêu biểu. Phải lấy tiêu chuẩn làm chính, không nặng cơ cấu. Bầu được người đủ đức tài sẽ điều chuyển và phân công đúng người, đúng việc. Phải sát dân, sát cơ sở mới tìm được những công bộc trung thành và loại trừ được “quan tham”, tránh tình trạng cấp trên khen nhưng dân thì ta thán. Vấn đề quan trọng là phải đánh giá đúng cán bộ, bởi đó là phần thưởng cao quý để thắp sáng ngọn lửa nhiệt tình vốn có của mỗi người. Đánh giá sai sẽ làm thui chột ý chí và nhiệt huyết của cán bộ. Chọn công bộc của dân phải chú trọng cả hai mặt: Tâm và tầm. Cần bầu vào cấp uỷ và bố trí cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp những đồng chí tuổi trẻ, được đào tạo cơ bản, có trí tuệ, đã qua thử thách và được kiểm chứng trong thực tiễn để tạo nguồn lâu dài. Mặt khác, phải coi trọng những đồng chí có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định, có kinh Cần công khai, dân chủ trong các khâu của công tác cán bộ tạo môi trường khách quan, minh bạch mới chọn được công bộc của dân, tìm được hiền tài cho đất nước. 2.2: Về đề bạt, sử dụng cán bộ Để đánh giá đúng cán bộ Đánh giá cán bộ là khâu có ý nghĩa quyết định trong công tác cán bộ, là cơ sở để lựa chọn, bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm và thực hiện chính sách cán bộ. Đánh giá đúng cán bộ sẽ phát huy được khả Bác Hồ nói chuyện với cán năng của từng cán bộ và đội ngũ cán bộ, công nhân Nhà máy Xe lửa Gia bộ. Ngược lại, đánh giá không đúng sẽ dẫn đến bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ Lâm nhiệm cán bộ sai, gây ảnh hưởng không tốt cho cơ quan, đơn vị Hiện nay, đất nước ta đang bước vào thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH; xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng XHCN; thực hiện hội nhập sâu rộng vào đời sống kinh tế quốc tế và đa phương hoá, đa dạng hoá các quan hệ đối ngoại… Mặt khác, các thế lực thù địch luôn dùng mọi thủ đoạn để đánh vào nền tảng tư tưởng của Đảng, vào cương lĩnh, đường lối, vào nguyên tắc tổ chức của Đảng, vào đội ngũ cán bộ, đảng viên… Do vậy, nhận xét, đánh giá cán bộ chính xác là vấn đề cấp thiết, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ phát triển, xây dựng Đảng, Nhà nước Việt nam vững mạnh. Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh rất quan tâm đến vấn đề đánh giá cán bộ, Người cho rằng, để nhận xét được cán bộ tốt thì Đảng phải thường xuyên thực hành đánh giá cán bộ và phải có phương pháp đánh giá đúng. Người viết: “Kinh nghiệm cho ta biết: mỗi lần xem xét lại nhân tài, một mặt thì tìm thấy những nhân tài mới, một mặt khác thì những người hủ hoá cũng lòi ra’’(1). Để việc nhận xét, đánh giá cán bộ được chính xác, từ đó phát hiện, sử dụng đúng người có đức, có tài, đồng thời ngăn ngừa, hạn chế đến mức thấp nhất việc sử dụng, đề bạt những phần tử cơ hội, bất tài cần phải có nguyên tắc, quy trình, quy chế chặt chẽ bảo đảm cho công tác đánh giá cán bộ đạt độ chính xác cao nên: Trước hết, cần nắm vững quan điểm của Đảng về tiêu chuẩn cán bộ. Tiêu chuẩn cán bộ là sự cụ thể hoá những yêu cầu khách quan của đường lối, nhiệm vụ chính trị của Đảng thành những tiêu chí đòi hỏi đội ngũ cán bộ của Đảng và Nhà nước cần phải có. Về phẩm chất chính trị đó là lòng trung thành với Tổ quốc và CNXH, là sự nhất trí và quyết tâm thực hiện đường lối, chính sách của Đảng, là sự vững vàng về lập trường, quan điểm chính trị trước những tình huống khó khăn, phức tạp, ở những bước ngoặt của cách mạng. Năng lực của cán bộ là năng lực quán triệt tổ chức thực hiện đường lối, chính sách của Đảng, hoàn thành với hiệu quả cao nhiệm vụ được Đảng và Nhà nước giao phó. Người dám nghĩ, dám nói, dám làm thì tư duy độc lập, ý kiến sắc sảo. Đánh giá cán bộ trên cơ sở tiêu chuẩn hoá từng chức danh cán bộ chứ không chỉ qua lời nói, viết lách, sự nhanh nhẹn bề ngoài hoặc nhìn vào bằng cấp, học hàm, học vị... Người đánh giá cán bộ cần nắm vững đường lối, quan điểm, nhiệm vụ chính trị của Đảng mới có thể nhận xét tư tưởng và hành động của cán bộ là đúng hay sai. Đảng ta ngày càng hoàn thiện và cụ thể hoá đường lối, quan điểm, chủ trương trên các lĩnh vực công tác, điều đó giúp cho cán bộ có phương hướng phấn đấu đúng đắn đồng thời cũng làm sáng tỏ căn cứ để xem xét, đánh giá cán bộ được chính xác.
- Xem thêm -

Tài liệu liên quan