Lời nói đầu
Thất nghiệp là hiện tượng kinh tế xã hội tồn tại ở nhiều thời kì , nhiều xã hội .
Thất nghiệp là vấn đề trung tâm của các xã hội hiện đại . Tỷ lệ thất nghiệp cao
nó trực tiếp hay gián tiếp tác động tới mọi mặt đời sống xã hội .
Khi tỷ lệ thất nghiệp cao thì tài nguyên bị lãng phí , thu nhập của người dân
bị giảm sót . Về mặt kinh tế , mức tỷ lệ thất nghiệp cao đi liền với tỷ lệ sản
lượng bị bỏ đi hoặc không sản xuất . Về mặt xã hội , thất nghiệp gây ra những
tổn thất về người , xã hội , tâm lý nặng nề .
Mặc dù , thất nghiệp gây ra những hậu quả xấu đối với xã hội nhưng đòi hỏi
một xã hội không có thất nghiệp là vấn đề rất khó khăn , mà các chính sách ,
các biện pháp của Chính phủ nhằm mục đích giảm tỷ lệ thất nghiệp xuống đúng
bằng thất nghiệp tự nhiên . Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên được áp dụng ở mỗi quốc
gia khác nhau , có thể không bằng nhau như ở Mỹ tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên 5 6% , Nhật tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên là 3 - 4% …
Đối với nước ta là một nước có dân số đông thì vấn đề việc làm cho người lao
động đang gặp rất nhiều khó khăn , đặc biệt là những vùng ở nông thôn . Việc
giải quyết việc làm đang là vân đề bức xúc của toàn xã hội . Trong bài viết này
em muốn làm rõ thêm vấn đề " Thất nghiệp và những giải pháp tìm kiếm việc
làm " . Do lượng kiến thức và thời gian có hạn nên bài viết của em sẽ không
tránh khỏi những thiếu sót mong cô hướng dẫn và bổ sung thêm để bài viết sau
em có thể thực hiện tốt hơn.
1
I. CÁC LÝ THUYẾT VỀ THẤT NGHIỆP
1. Các khái niệm về thất nghiệp.
Trong thực tế, không phải mọi người đều muốn có việc làm . Vì vậy
không thể nói rằng những người không có việc làm đều là những người thất
nghiệp. Để có cơ sở xác định thất nghiệp và tỷ lệ thất n ghiệp,chúng ta cần
phải phân biệt một số khái niệm sau:
Những người trong độ tuổi lao động là những người ở độ tuổi có
nghĩa vụ và quyền lợi lao động theo quy định đã ghi trong hiến pháp.
Lực lượng lao động là số người trong độ tuổi lao động đang có hoặc
chưa có việc làm nhưng đang tìm kiếm việc làm.
Người có việc là những người đang làm trong các cơ sở kinh tế,văn
hoá, xẵ hội,trong lực lượng vũ trang và trong các cơ quan nhà nước ...
Người thất nghiệp là những người hiện chưa có việc nhưng mong
muốn và đang tìm kiếm việc làm.
Ngoài những người có việc làm và thất nghiệp,những người còn lại
trong độ tuổi lao động được coi là những người không nằm trong lực lượng lao
động, bao gồm người về hưu, đi học, nội trợ gia đình, những người không có
khả năng lao động do đau ốm, tàn tật...và một phận không muốn tìm việc làm
với những lý do khác nhau.
2. Tỷ lệ thất nghiệp:
- Tỷ lệ thất nghiệp là phần trăm(%) số người thất nghiệp so với tổng số
ngừơi trong lực lượng lao động.
- Tỷ lệ thất nghiệp là chỉ tiêu phản ảnh khái quát tình trạng thất nghiệp
của một quốc gia. Cũng vì thế mà có những quan điểm khác nhau về nội dung
và phương pháp tính toán để có khả năng biểu thị đúng và đầy đủ đặc điểm
nhiều vẻ của tình trạng thất nghiệp thực tế, đặc biệt là ở những nước đang phát
2
triển.Việc đưa ra các giải pháp nhằm hạ tỷ lệ thất nghiệp là mối quan tâm của
mọi quốc gia, mọi xã hội.
3.Các loại thất nghiệp.
a) Phân theo loại hình thất nghiệp:
Mét trong những vấn đề mà các nhà quản lý rất quan tâm là con số
ngươì thất nghiệp tập trung ở đâu, bộ phận dân cư nào,ngành nghề nào ...
Cần phải biết những điều đó để hiểu rõ đặc điểm,tính chất,mức độ tác
hại...của thất nghiệp trong thực thế. Căn cứ vào tình trạng trạng phân bố thất
nghiệp trong dân cư có các dạng sau :
- Thất nghiệp chia theo giới tính(nam, nữ)
- Thất nghiệp chia theo lứa tuổi (tuổi-nghề)
- Thất nghiệp chia theo vông lãnh thổ (thành thị -nông thôn)
- Thất nghiệpchia theo nghành nghề(nghành sản xuất,dịch vụ)
- Thất nghiệp chia theo dân téc, chủng téc
Thông thường trong xã hội, tỷ lệ thất nghiệp đối với nữ giới cao hơn
nam giới, tỷ lệ thất nghiệp ơ nhữnh người trẻ tuổi cao hơn so với người có tuổi
với tay nghề và kinh nghiệm lâu năm...Việc nắm được con số này sẽ giúp cho
nhà lãnh đạo vạch ra những chính sáchthích hợp để có thể sử dụng tốt hơn lực
lượng lao động dư thừa trong từng loại hình thất nghiệp cụ thể
b) Phân loại lý do thất nghiệp:
Có thể chia làm bốn loại nh- sau:
-Bá việc : mét số người tự nguyện bỏ việc hiện tại của mình về những lý do
khắc nhau, như cho rằng lư ơng thấp, điều kiện làm việc không thích hợp...
-Mất việc: Một số người bị sa thải hoặc trở nên dư thừado nhữnh khó
khăn
cửa hãng trong kinh doanh
-Mới vào :Là những người lần đầu bổ xung vào lượng lao động nhưng
chưa tìm được việc làm ( thanh niên đến tuổi lao động đang tìm việc, sinh viên
tốt nghiệp đang chờ công tác ...)
3
-Quay lại :Những người đã từng có việc làm, sau đấy thôi việc và thậm
chí không đăng ký thất nghiệp, nay muốn quay lại làm việc nhưng chưa tìm
được việc làm
Kết cục những người thất nghiệp không phải là vĩnh viễn. Người ta ra khỏi
đội quân thất nghiệp theo các hướng ngược lại .Một số tìm được việc làm, một
sốkhác từ bỏ việc tìm kiếm công việc và hoàn toàn rót ra khái con số lực lượng
lao động . Mặc dù trong nhóm rút lui hoàn toàn này có một số người do điều
kiện bãn thân hoàn toà không phù hợp so với yêu cầu của thị trường lao động,
nhưnh đa phần trong số họ không hứng thó làm việc, những người chán nản về
triển vọng có thể tìm đựoc việc làm và quyết địng không làm việc nữa.
Nh- vậy số người thất nghiệp không phải là con số cố định mà là con sè
mang tính thời điểm . Nã luôn biến đổi không ngừng theo thời gian .Thất
nghiệp là một quá trình vận động từ có việc, mới trưởng thành trở lên thất
nghiệp ròi ra khỏi thạng thái đó .Vì thế, việc nghiên cứu dòng lưu chuyển thất
nghiệp là rất có ý nghĩa
Gióng nh- mét bể nước, khi dòng vào (số người thất nghiệp ) lớn hơn
dòng ra (số người tìm được việc mới ) thì quy mô thất nghiệp sẽ giảm xuống .
Khi dòng thát nghiệp cân bằng thì quy mô thất nghiệp sẽ không đổi, tỷ lệ
thấtnghiệp tương đối ổn định .Dòngssss Thất nghiệp nói trên đồng thời cũng
phản ảnh sự vân đọng hoặc những biến đọng của các thi trường lao động . Quy
mô thất nghiệp còn gắn với khoảng thời gian thất nghiệp trung bình . Trong
một đợt thất nghiệp, mỗi một người có một thời gian thất nghiẹp liên tục nhát
định . Độdài thời gian này có sự khác nhau giữa các nguyên nhân . Khoảng thời
gian trung bình là đọ dài bình quân thời gian mất
c) Phân loại theo nguồn gốc thất nghiệp
Việc tìm hiểu nguồn gốc thất nghiệp có ý nghĩa phân tích sâu sắc về thực
trạng thất nghiệp, từ đó tìm ra hướng giải quyết
+Thất nghiệp tạm thời :
4
1. Thất nghiệp tạm thời xảy ra khi có một số người lao độngthi gian tìm kiếm
công việc hoặc nơi làm việc tốt hơn, phù hợp với ý muốn riêng (lương cao
hơn,điều kiện làm việc ttốt hơn...)hoặc nhưng người bước vào thị trường lao
động hoặc đang tìm kiến việc làm hoặc đang chờ đợi đi làm ... Mọi xã hội trong
bất kỳ thời điểm nào cũng tồn tại loại thất nghiệp này
+ Thất nghiệp cơ cấu :
Thất nghiệp cơ cấu xẩy ra khi có sự mất cân đối cung cầu giữa các
loạilaođộng ( giữa các nghành,nghề, khu vực) .Loại này gắn liền với sự biến
động cơ cấu kinh tế và khẳ năng điểu chỉnh chung của thị trường laođộng (tổ
chưc đào tạo lại, môi giới ...) khi sự biến động này là mạnh và kéo dài, nạn thất
nghiệp trở lên trầm trọng và chuyển sang thấtnghiệp dài hạn
+ Thất nghiệp do thiếu cầu
Loại thất nghiệp này xảy ra khi mức cầu chung về lao động giảm
xuống. Nguyên nhân chính ở đây là sự suy giảm tổng cầu .Loại này còn gọi là
thất nghiệp chu kỳ bởi ở các nền kinh tế thị trường, nó gắn liền với thời kỳ syu
thoái của chu kỳ kinh doanh .Dấu hiệu chứng tỏ sự xuất hiện của loại này là
tình trạng thất nghiệp xảy ra trà lan ở khắp mọi, mọi nghành nghề .Đây là thất
nghiệp theo lý thuyết của Keynes khi tổng cầu giảm mà tiền lương và giá cẩ
chưa kịp điều chỉnh để phục hội mức hữunghp toàn phần .Tổng cầu thiếu vì nó
thấp hơn so với tổng cầu trong tình trạng hưu nghiệp toàn phần . chóng ta đã
biết rằng khi tiền lương và giá cả được điều chỉnh theo mức cân bằng dài hạn
mới thì một mức giame sút tổng cầu sẽ làm cho sẳn lượng và mức hữu nghiệp
thấp hơn. Một số công nhân muốn làm việc tại mức lương thực tế hiện hành
nhưng không thể tìm được việc làm . Chr có trong dài hạn, tiền lương và giá
cãegiảm đến mức đủ để tăng nhanh mứclương và giá cả sẽ giảm lãi xuất đến
mức cần thiết để phục hồi tổng cầu ở mức hữu nghiệp toàn phần vãhỉ có lúc đó
thì thất nghiệp do thiếu xầi mới bị triệt tiêu.
+ Thất nghiệp do yếu tố ngoài thị trường:
Loại thất nghiệp này còn được gọi là thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển .Nó
xảy ra khi tiền lương được Ên định khong bởi các lực lượng thị trường và cao
hơn mức lươ ng cân bằng thực tế của thị trường lao động .Vì tiền lương không
5
chỉ quan hệ đến sự phân bố thu nhập găn liền với kết quả đến lao động mà còn
quan hệ đến mức sống tối thiểu nên nhiều quốc gia (chính phủ hoặc công đoàn)
do có quy định cứng nhắc về mức lương tối thiểu, hạn chế sự linh hoạt của tiền
lương (ngược lại với sự năng động của thị trường lao động ) dẫn đêns một bộ
phận lao động mất việc làm .
Các phân tích hiện đại về thất nghiệp cũng sử dụng các dạng thất nghiệp này
nhưng phân loại chúng hơi khác nhau một chút để làm sáng rõ các khía cạnh
hành vi và hậu qủa của chúng đối với chính sách của chính phủ .Ccách phân
tích hiện tại nhấn mạnh về sự khác nhau giữa thất nghiệp tự nguyện và thất
nghiệp không tự nguyện .
4. Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên và các nhân tố ảnh hưởng đến thất nghiệp tự nhiên.
a) Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên
Møc
l-¬
ng
thù
c
tÕ
AJ
W2
W*
A
LF
B
C
E
N2
N*
N1
Sè l-îng c«ng
nh©n
LD
(hình 2)
Hình 2 trên đây trình bày về thị trường lao động. Đường cầu về lao động
LĐ dốc xuống cho thấy rằng các hãng sẽ thuê nhiều nhân công hơn khi tiền
lương thực tế thấp hơn. Đồ thị LF cho biết có bao nhiêu người muốn tham gia
lực lượng lao động tại mỗi mức lương thực tế. Chúng ta giả thiết rằng một mức
gia tăng tiền lương thực tế sẽ làm tăng số người muốn làm việc. Đồ thị AJ cho
biết có bao nhiêu người chấp nhận công việc sẵn có tại mỗi mức lương thực tế.
Đồ thị này nằm bên trái đường LF vì luôn có một số người nằm trong giai đoạn
chuyển công việc taị kỳ thời điểm nào, vừa vì một mức lương lao động mặc dù
6
họ chỉ chấp nhận làm việc nếu họ tìm ra được việc mang lại mức lương cao hơn
một Ýt so với mức trung bình. Cân bằng thị trường lao động xảy ra tại điểm E.
Møc hữu nghiệp N* là mức cân bằng hay là mức hữu nghiệp toàn phần. Khoảng
cách EF gọi là tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên.
Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên là tỷ lệ thất nghiệp khi thị trường lao động cân
bằng. Con số thất nghiệp này là hoàn toàn tự nguyện. Tại mức tiền lương cân
bằng thực tế W* có N1 người muốn ở trong lực lượng lao động nhưng chỉ có N*
người chấp nhận công việc tại mức lương cân bằng thực tế.
Có thể nói thất nghiệp tự nguyện bao gồm số người thất nghiệp tạm thời
và số người thất nghiệp cơ cấu vì đó là những người chưa sẵn sàng làm việc với
mức lương tương ứng, còn đang tìm kiếm những cơ hội tốt hơn.
Nếu xã hội có chế độ quy định mức lương tối thiểu, giả sử ở W 2 cao hơn
mức lương cân bằng của thị trường lao động (W * ). Ở mức lương W2 cung lao
động sẵn sàng chấp nhận việc làm (AJ) sẽ lớn hơn cầu lao động. Đoạn AB trên
hình vẽ biểu thị sự chênh lệch này. Tổng con số thất nghiệp bây giê được xác
định bằng đoạn AC. Với tư cách cá nhân, một số AB công nhân vẫn muốn làm
việc tại mức lương W2 nhưng không thể tìm được việc làm vì các hãng chỉ cần
số công nhân tại mức của điểm A. Về cá nhân, này bị thất nghiệp một cách
không tự nguyện.
Một công nhân gọi là thất nghiệp không tự nguyện nếu họ vẫn muốn làm
việc ở mức lương hiện hành.
Tuy nhiên thông qua công đoàn các công nhân đã quyết định theo tập thể
cho mức tiền lương W2 lớn hơn so với mức cân bằng, do vậy làm giảm mức
hữu nghiệp. Vì vậy đối với công nhân nói chung, chóng ta phải coi con số thất
nghiệp thêm như là tự nguyện. Do đó chúng ta cũng tính thất nghiệp theo lý
thuyết cổ điển vào con số của tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên. Nếu như trong dài hạn
công đoàn duy trì mức tiền lương W 2 thì nền kinh tế sẽ vẫn tồn tại ở điểm A và
AC là tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên.
Thất nghiệp do thiếu cầu hay thất nghiệp theo lý thuyết Keynes xảy ra
khi tổng cầu suy giảm, sản xuất đình trệ, công nhân mất việc ... nên loại thất
nghiệp này gọi là không tự nguyện. Thất nghiệp dạng này được gây ra bởi sự
7
điều chỉnh chậm hơn của thị trường lao động so với sự điều khiển của các cá
nhân hoặc của công đoàn.
Cách phân chia nh- trên giúp chúng ta hiểu rõ các chính sách cần thiết
của chính phủ để giải quyết các vấn đề thất nghiệp. Chúng ta đã biết rằng trong
dài hạn, nền kinh tế có thể từ từ quay trở lại trạng thái hữu nghiệp toàn phần
thông qua việc điều chỉnh dần dần tiền lương và giá cả, nên thất nghiệp theo lý
thuyết Keynes cuối cùng rồi cũng mất đi. Nhưng trong ngắn hạn, thất nghiệp
theo lý thuyết Keynes là một phần trong tổng số thất nghiệp mà chính phủ có
thể góp phần giảm bớt bằng cách sử dụng chính sách tài khoá và tiền tệ để làm
tăng nhanh tổng cầu chứ không phải ngồi chờ cho tiền lương và giá cả giảm để
tăng mức cung ứng thực tế của tiền và giảm lãi xuất.
Ngược lại tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên cho chóng ta biết phần trăm con số
thất nghiệp mà không thể khử bỏ được chỉ bằng cách phục hồi tổng cầu trở lại
mức hữu nghiệp toàn phần. Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên là mức thất nghiệp trong
trạng thái hữu nghiệp toàn phần. Để giảm tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên sẽ cần đến
các chính sách trong cung tác động đến các động lực trên thị trường lao động.
b) Các nhân tố ảnh hưởng đến thất nghiệp tự nhiên:
Có hai nhân tố chính ảnh hưởng đến tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên là khoảng
thời gian thất nghiệp và tần số thất nghiệp.
Khoảng thời gian thất nghiệp
Giả sử rằng thường xuyên có một lượng người nhất định bổ sung vào đội
ngò tìm kiếm việc làm và nêú mỗi người phải chờ đợi quá nhiều thời gian mới
tìm được việc thì trong một thời kỳ nào đó số lượng người thất nghiệp trung
bình tăng lên, tỷ lệ thất nghiệp sẽ bị nâng cao. Thời gian chờ đợi nói trên được
gọi là “Khoảng thời gian thất nghiệp” và nó phụ thuộc vào:
- Cách thức tổ chức thị trường lao động.
- Cấu tạo nhân khẩu của những người thất nghiệp (tuổi đời, tuổi nghề,
ngành nghề ....).
- Cơ cấu việc làm và khả năng có sẵn việc.
8
Mọi chính sách cải thiện các yếu tố trên sẽ dẫn đến rút ngắn khoảng thời
gian thất nghiệp.
Tần số thất nghiệp.
Lần sè trung bình một người lao động bị thất nghiệp trong thời kỳ nhất
định (ví dụ trong một năm bị thất nghiệp hai lần).
Tần số thất nghiệp phụ thuộc vào:
- Sù thay đổi nhu cầu lao động của các doanh nghiệp.
- Sù gia tăng tỷ lệ tham gia vào lực lượng lao động.
Trong ngắn hạn, khi tổng cầu không đổi nhưng có sự biến động về cơ
cấu của nó và khi có tỷ lệ tăng dân số cao thì tần số thất nghiệp bị đẩy lên
nhanh. Tần số thất nghiệp lớn có nghĩa là thường xuyên có số thất nghiệp
nhiều, tỷ lệ thất nghiệp cao. Hạ tỷ lệ tăng dân số và ổn định kinh tế là hướng đi
quan trọng giữ cho tần số thất nghiệp ở mức thấp.
Chó ý rằng, ở các nước có nền kinh tế đang phát triển, loại “dân số hoạt
động kinh tế tự do” (buôn bán nhỏ, sản xuất nhá ... ) có số người tham gia đáng
kể nhưng thu nhập rất thấp và không ổn định. Họ luôn mong muốn tìm kiếm
việc làm mới có thu nhập cao hơn và ổn định hơn và như vậy họ là nguồn dự
trữ lớn cho sù gia tăng lực lưọng lao động. Ở các nước phát triển khi có trợ cấp
thất nghiệp cũng có thể làm tăng tỷ lệ thất nghiệp do có điều kiện thuận lợi để
kéo dài thời gian tìm việc.
5. Tác động của thất nghiệp tới đời sống kinh tế xã hội:
Công ăn việc làm gắn liền với kinh tế thị trường. Khi không có công ăn
việc làm người ta sẽ trở thành thất nghiệp. Nạn thất nghiệp là một thực tế nan
giải của mọi quốc gia có nền kinh tế thị trường cho dù quốc gia đó có trình độ
kém phát triển hay phát triển cao.
Trước hết, thất nghiệp là đòn rất mạnh giáng vào tâm lý và đời sống của mọi
người và từ đó ảnh hưởng mãnh liệt đến đời sống xã hội. Thanh niên mới lớn
không có việc làm dễ sinh bi quan, chán nản hoặc hận đời, xung đột với gia
đình, dần dần nhiễm các thãi hư, tật xấu, làm trầm trọng thêm các tệ nạn xã hội
như cướp của, mại dâm... Số người ngoài tuổi thanh niên bị thất nghiệp thường
9
là nguyên nhân của các cuộc tan vì gia đình, sa sút nhân cách (nghiện hót, lừa
đảo trộm cắp ...) gây suy thoái đời sống xã hội.
Thứ hai là trong cơ chế thị trường nhiều thành phần, nếu nhà nước không
có các thể chế chặt chẽ, số người không có việc làm sẽ phát triển sống bằng đủ
cách, từ việc khai thác bừa bãi tài nguyên (vàng, đá quý, gỗ, than, quặng kim
loại...) đến các băng đảng buôn lậu, làm hàng giả, trộm cắp đồ cổ ... làm hại nền
kinh tế, văn hoá và môi trường tự nhiên của đất nước.
Thứ ba là do thừa lao động và giải quyết việc làm, nước ta không thể tiến nhanh
lên trình độ hiện đại hoá vì càng trang bị hiện đại, càng cần Ýt lao động.Trong
một thời gian khá dài, chúng ta vẫn cần có nhiều việc dùng Ýt máy móc và
nhiều lao động để cố gắng giải quyết một phần nạn thất nghiệp.
Thứ tư là việc gia tăng đội quân thất nghiệp lên quá nhanh khiến nhà
nước phải bỏ ra những khoản chi phí lớn để trợ cấp cho những người thất
nghiệp, mở các líp dạy nghề...làm cho ngân sách bị thu hẹp, không thể mở rộng
đầu tư, xây dựng các dự án kinh tế khác.
Nh- vậy tác hại của thất nghiệp là rất rõ ràng. Người ta có thể tính toán
được sự thiệt hại kinh tế. Đó là sự giảm sút về to lớn về sản lượng đôi khi còn
kéo theo nạn lạm phát nghiêm trọng. Sự thiệt hại về kinh tế do thất nghiệp
mang lại ở nhiều nước lớn đến mức không thể so sánh với thiệt hại do tính
không hiệu quả của bất cứ hoạt động kinh tế vĩ mô nào khác...
I. CÁC LÝ THUYẾT NHẰM HẠ THẤP TỶ LỆ THẤT NGHIỆP
1.Loại bỏ thất nghiệp theo lý thuyết kinh tế học trọng cung
Kinh tế học trọng cung là việc sử dụng các động lực kinh tế vi mô thay
đổi mức hữu nghiệp toàn phần, mức sản lượng tiềm tàng và tỷ lệ thất nghiệp tự
nhiên.
Chóng ta nghiên cứu dưới đây các chính sách trọng cung để giảm tỷ lệ
thất nghiệp tự nhiên:
a) Cắt giảm thuế thu nhập:
Thuế thu nhập làm cho tiền lương sau khi nép thuế mà các hộ gia đình
nhận được sẽ thấp hơn so với tiền lương ban đầu mà các hãng trả. Khi đoạn
10
thẳng đứng AB đo số tiền mà mỗi công nhân nép thuế thu nhập, thì con số hữu
nghiệp cân bằng là N1, tức là số lượng công nhân mà các hộ gia đình muốn
cung ứng tại mức tiền lương đã trừ đi thuế W3 và các hãng nhu cầu tại mức tiền
lương ban đầu W1. Tại mức tiền lương sau khi nép thuế W3 thì tỷ lệ thất
nghiệp tự nhiên là đoạn thẳng nằm ngang BC, tức là số lượng công nhân trong
lực lượng lao động không muốn làm việc tại mức lương hiện hành đem về
nhà(đã trừ thuế).
Giả sử thuế thu nhập được bãi bỏ, trạng thái cân bằng mới của thị trường
lao động diễn ra tại điểm E. Khi đó mức hữu nghiệp sẽ tăng lên từ N1 đến N2;
và mặc dù có nhiều người hơn muốn ở trong lực lượng lao động vì số tiền được
đưa về nhà tăng lên từ W3 đếnW2, nhưng tỷ lệ thất nhiệp tự nhiên đã được
giảm khoảng EF nhỏ hơn. Như vậy, đối với mức trợ cấp thất nghiệp cố định,
mức gia tăng tiền lương sau nép thuế từ W3 đến W2 sẽ làm giảm mức thất
nghiệp tự nguyện.
Tương tự, việc thay đổi các mức đóng góp của các hãng và và công nhân
và công nhân vào bảo hiểm quốc gia sẽ làm thay đổi tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên.
các khoản đóng góp này đóng vai trò như là thuế thu nhập, do đó việc cắt giảm
các khoản đóng góp này sẽ làm tăng mức hữu nghiệp cân bằng, tăng mức tiền
công cân bằng được đưa về và giảm tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên.
b) Các chính sách nhằm vào cung ứng lao động
Chóng ta đã biết bằng cách hạn chế mức cung ứng lao động, công đoàn
có thể buộc các hãng đẩy đường cầu về lao động của họ lên cao hơn. Kết quả là
mức tiền lương cân bằng thực tế sẽ cao hơn mức hữu nghiệp cân bằng sẽ thấp
hơn. Chúng ta nói rằng khi nâng mức lương thực tế, các công đoàn đã tăng tỷ lệ
thất nghiệp tự nhiên. Do vậy bất kỳ sự can thiệp nào của chính phủ vào thị
trường lao động nhằm giảm sức mạnh độc quyền của công đoàn nên được coi là
chính sách trọng cung nhằm mục đích giảm tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên và tăng
mức hữu nghiệp cân bằng. Các chính sách nh- vậy sẽ bao gồm những thay đổi
về luật lao động của công đoàn, hoặc là các chính sách thu nhập-điều tiết trực
tiếp tiền công.
Như trên chúng ta đã thấy rằng thất nghiệp dai dẳng và thất nghiệp do cơ
cấu là hai cấu phần quan trọng trong trong tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên. Các chính
11
sách nhằm giảm thất nghiệp dai dẳng và thất nghiệp do cơ cũng nên đưa vào
kinh tế học trọng cung. Mục tiêu của các chính sách này là nhằm chuyển dịch
đường AJ sang phải so với một đường cung ứng lao động đã xác định LF.
Trong số các chính sách này chúng ta tính đến các khoản trợ cấp do công nhân
dư thừa để đào tạo lại tay nghề phù hợp, các biện pháp của nhà nước để giúp
học sinh tốt nghiệp phổ thông có được tay nghề và kinh nghiệm làm việc lúc
ban đầu và những biện pháp đặc biệt khuyến khích những người thất nghiệp lâu
quay laị lực lượng lao động. Bằng cách làm cho lực lượng lao động có nghề
nghiệp phù hợp hơn nhu cầu, những chính sách như vậy nhằm mục đích tạo
điều kiện cho các hãng đưa ra các mức lương mà các công nhân đang thất
nghiệp có thể chấp nhận được. Do vậy các biện pháp này là giảm con số thất
nghiệp tự nhiên.
c) Chính sách nhằm vào nhu cầu lao động:
Đối với các hãng sản xuất, những cú sốc bất lợi về cung ứng sẽ làm giảm
nhu cầu đối với lao động, làm cho đường ccầu về lao động dịch chuyển xuống
phía dưới. Khi đó sẽ làm cho mức hữu nghiệp cân bằng giảm xuống. Đồng thời
vì tiền lương thực tế cân bằng giảm làm cho một số người không muốn lao
động nữa do đó khiến cho tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên tăng lên.
Kinh tế học trọng cung có mục tiêu làm đảo ngược ảnh hưởng này. Nếu
các hãng được khuyến khích đầu tư thêm vào sản xuất thì đường cầu về lao
động sẽ tăng lên. Do vậy mức lương cân bằng sẽ tăng lên và tỷ lệ thất nghiệp tự
nhiên giảm xuống. Do nhu cầu đầu tư của các hãng phụ thuộc vào ba vấn đề:
Sản lượng tương lai và triển vọng lợi nhuận, chi phí cho lao động và lãi xuất,
nên để thực hiện được mục tiêu trên nhà nước có thể tác động đến giá cả của tư
liệu lao động mới bằng các trợ cấp (trợ cấp đầu tư) hoặc giảm thuế. Ví dụ: Các
hãng có thể được giá mua tư liệu lao động mới trên cơ sở lợi nhuận chưa đánh
thuế, nh- vậy giảm trách nhiệm của chúng trong việc đóng thuế lợi tức. Thứ
hai nhà nước có thể đưa lãi xuất xuống thấp hơn. Trong dài hạn, nếu nền kinh tế
ở mức hữu nghiệp toàn phần thì mục tiêu của lãi xuất thấp không phải tăng tổng
cầu mà là thay đổi thành phần của tổng cầu ở mức hữu nghiệp toàn phần, cho
phép tăng phần đầu tư, tuy nhiên điều này cũng có nghĩa là một số cấu phần
12
khác của tổng cầu phải giảm xuống, nếu không, dư cầu về hàng hoá sẽ đẩy giá
lên, làm giảm mức cung ứng tiền và lại nâng lãi xuất lên.
2-Loại bỏ thất nghiệp theo lý thuyết của Keynes
Các nhà kinh tế học theo trường phái Keynes cho rằng giá cả và tiền
công danh nghĩa là không linh hoạt, thậm chí trong trường hợp cực đoan chúng
không thay đổi. Tiền công thực tế do vậy cũng không thay đổi và thị trường
luôn trong tình trạng thất nghiệp. đường tổng cung trong trường phái Keynes là
đường nằm ngang. Đường này ngụ ý rằng các doanh nghiệp sẵn sàng cung ứng
mọi khối lượng sản phẩm cần thiết ở mức giá đã cho P*, đó là luôn có thất
nghiệp nên các hãng có thể thuê mướn bao nhiêu nhân công cũng được theo
mức lương đã cho. Vì vậy họ có thể cung cho mọi nhu cầu mà không phải tăng
giá.
Tại điểm E1 với sản lượng Y thấp hơn sản lượng tiềm năng, sản lượng
thất nghiệp do đó sẽ tăng lên. Để giải quyết vấn đề này, một chính phủ theo
quan điểm của Keynes sẽ thực hiện chính sách mở rộng tổng cầu(nới lỏng tiền
tệ hoặc hàng hóa) đẻ dịch chuyển đường cầu sang phải về vị trí AD. Trong
trường hợp này, các hãng cung cấp sẽ hài lòng sản xuất một mức sản lượng
thêm và nh- vậy họ sẽ phải thuê thêm công nhân. Kết quả là làm cho tỷ lệ thất
nghiệp giảm đi.
Tuy nhiên việc chính phủ tăng tổng cầu sẽ ảnh hưởng như thế nào đến
mức hữu nghiệp và thất nghiệp nếu như nền kinh tế khởi đầu với công suất
nhàn rỗi và có thất nghiệp theo lý thuyết của Keynes, còn phụ thuộc vào ở chỗ
những cấu phần nào trong tổng cầu được tăng lên. Việc chính phủ chi tiền để
tăng thêm lực lượng cảnh sát để bổ sung thêm vào mức hữu nghiệp so vơí việc
tăng chi tiêu tương tự cho nghành điện là ngành sản xuất bao gồm rất nhiều
vốn.
Tính trung bình thì tăng tổng cầu thêm 1% sẽ không làm tăng mức hữu
nghiệp thêm 1% hoặc giảm con số thất nghiệp bớt 1%. Thực tế cho thấy lúc đầu
quả trình tăng cầu làm tăng rất nhiều số giê làm việc. Quá trình giảm cầu dẫn
13
đến việc thôi làm thêm giê, áp dụng chế độ làm việc không chọ ngày và giảm
đáng kể số giê làm việc. Do vậy, những thay đổi về nhu cầu và sản lượng dẫn
đến những thay đổi nhỏ hơn về mức hữu nghiệp.
Hơn nữa, những thayđổi về mức hữu nghiệp không dẫn đến những thay
đổi về con số thất nghiệp. Một trong những nguyên nhân quan trọng dẫn đến
kết quả này là do “ảnh hưởng của công nhân không hứng thó làm việc” gây ra.
Khi con số thất nghiệp cao và đang tiếp tục tăng lên, một số người thực sự
muốn làm việc nhưng nhưng cảm thấy bi quan đến mức họ từ bỏ không muốn
tìm việc nữa, do đó họ không được xếp vào con số thất nghiệp. Ngược lại, trong
thời phồn thịnh, những người vốn trước đây đã thôi không tìm việc nữa nay
quay trở lại lực lượng lao động vì bây giê họ có cơ hội tốt để tìm được một
công việc phù hợp. Do vậy, ở giai đoạn phồng thịnh và giai đoạn suy thoái, các
số liệu ghi được về mức hữu nghiệp thường thay đổi nhiều hơn so với số liệu
thất nghiệp ghi được.
III- TÌNH TRẠNG THẤT NGHIỆP VÀ CÁC GIẢI PHÁP TÌM KIẾM VIỆC LÀM
Ở VIỆT
ë ViÖt Nam
1.Tình trạng thất nghiệp:
Hiện nay Việt Nam là một trong 13 nước đông dân nhất thế giới. Hàng
năm nguồn lao động ở nước ta tăng nhanh và ở mức cao. Bình quân mỗi năm
có khoảng một triệu thanh niên bước vào tuổi lao động và có nhu cầu làm việc.
Bên cạnh đó là một bộ phận không nhỏ những người xuất cảnh trái phép hồi
hương tự nguyện, bộ đội phục viên xuất ngò, học sinh thôi, bỏ học, học sinh các
trường chuyên nghiệp và dạy nghề...đang cần tìm việc làm. Số người chưa có
việc làm tập trung ở các khu vực thành thị, khu công nghiệp tập trung và
khoảng 80% ở lứa tuổi thanh niên, đại bộ phận có sức khoẻ, có trình độ văn hoá
và chưa có nghề.
Để hiểu rõ hơn tình trạng thất nghiệp trên, chúng ta hãy cùng xem xét
bảng cân đối lao động xã hội ở nước ta trong 2 năm 1999 và 2000 dưới đây.
Đơn vị : (Nghìn người)
14
1999
2000
A.Nguồn lao động(1.2+2)
36.202
37.155
1. Dân số trong độ tuổi lao động
33.298
34.230
699
719
32.599
33.511
3.603
3.644
30.974
31.815
2. Học sinh trong tuổi lao động
1.432
1.403
3. Số người trong tuổi lao động làm nội trợ và
chưa có việc làm
3.796
3.937
Trong đó chưa có việc làm
1.665
2.156
1.1 Không có khả năng lao động
1.2 Có khả năng lao động
2. Số người ngoài độ tuổi có tham gia lao động
B. Phân phối nguồn lao động
1. Lao động trong các ngành kinh tế quốc dân
Nh- vậy, từ năm 1999 đến năm 2000 tốc độ tăng dân cư trong độ tuổi lao
động là 2,8%; nguồn lao động đã được bổ sung thêm 935.000 người và tỷ lệ
thất nghiệp cũng tăng từ 4,6% lên 5,8%.
Trong những năm tới, nguồn nhân lực vẫn tăng ở mức cao ( vì tỷ lệ dân
số dưới 15 tuổi chiếm khoảng 45%) và dự kiến đến năm 200 tốc độ tăng dân cư
trong độ tuổi lao động là 2,2%/ năm.
Tuy nhiên nếu chỉ căn cứ vào bảng cân đối lao động trên để nhận xét thì
có thể thấy tỷ lệ thất nghiệp ở nước ta không phải là quá cao so với nhiều nước
trên thế giới. ( Tỷ lệ thất nghiệp năm 2000 ở Mỹ là7,4%; Pháp là 10,2%; Đức là
7,7%; Anh là 10,1% và các nước OECD là 7,9%.
Nhưng trong thực tế không phải hoàn toàn nh- vậy. Một bộ phận lớn số
người trong nguồn lao động chỉ có việc làm không đầy đủ hoặc là nhưng việc
làm có thu nhập thấp, không đem lại lợi Ých cho nền kinh tế quốc dân. Đó
chính là tình trạng thất nghiệp trá hình cao, tập trung chủ yếu ở các khu vực
nông thôn. Năm 1998 chóng ta có trên 30 triệu lao động, trong đó có 22 triệu
15
lao động nông nghiệp, chiếm 37%. Nhưng tỷ lệ sử dụng lao động trong nông
nghiệp chỉ khoảng 58%, còn lại là lao động dư thừa chiếm 42%, hay 9,24 triệu
người. Nh- vậy, số lao động chưa có việc làm đầy đủ và chưa có việc làm ở
nước ta vào năm 1998 là khoảng 10-11 triệu người. Tới năm 2002 Việt Nam có
khoảng 43,5 triệu lao động. Đây là một khó khăn rất lớn và lâu dài đối với
ngành kinh tế quốc dân.
Việc giải quyết tĩnh trạng thất nghiệp trá hình trên đây thật sự là một vấn
đề nan giải. Để giải quyết vấn đề này cần phải thực hiện quả trình đô thị hoá,
mở rộng các thành phố, các khu công nghiệp để thu hót lực lượng lao động từ
nông thôn; đưa công nghiệp hoá, cơ giới hoá vào sản xuất nông nghiệp để nâng
cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm...Tuy nhiên do nhiều hạn chế về
kinh tế cũng như về xã hội, hai mươi năm qua (1978-1998) tỷ lệ thị dân Việt
Nam hầu như không thay đổi, chỉ dao động trong vòng 20% (trong khi đó tỷ lệ
thị dân ở châu Phi tăng 23% lên 35,7% và tỷ lệ thị dân của thế giới hiện nay là
54,8%).
100
80
60
Thµnh thÞ
40
N«ng th«n
20
0
1982
1992
1993
1998
Hình5: Phân bố nguồn nhân lực
Việc phân bố nguồn nhân lực hết sức chênh lệch như vậy phản ánh trình
độ phát triển của công nghiệp và các ngàh dịch vụ (những ngành có khả
năng thu hót một số lượng lao động) ở đô thị nước ta còn thấp và tăng chậm.
Do vậy việc giải quyết việc làm cho lao động ở khu vực nông thôn là một trong
những hướng chính để giải quyết nạn thất nghiệp ở nước ta hiện nay.
16
2. Những thành công ban đầu trong việc giải quyết việc làm ở nước ta:
Vấn đề giải quyết việc làm đã được coi như là một chương trình quốc gia
và đã được xác định trong chiến lược phát triển kinh tế – xã hội đến năm 2002
như sau: “Giải quyết việc làm, sử dụng tối đa tiềm năng lao động xã hội là mục
tiêu quan trọng hàng đầu của chiến lược, là một tiêu chuẩn để định hướng cơ
cấu kinh tế và lùa chọn công nghệ ....”.
Ở thời kỳ nền kinh tế được kế hoạch hoá tập trung, nhà nước đứng ra lo
việc cho mọi người chủ yếu bằng cơ cấu thành phần kinh tế quốc doanh và tập
thể. Công dân có nghĩa vụ lao động nhưng không có quyền tạo việc làm và đã
không được hưởng thoả đáng kết quả lao động. Những chính sách nh- vậy đã
kìm hãm sự sáng tạo của người lao động, làm tăng tình trạng thất nghiệp và đặc
biệt là tình trạng thất nghiệp trá hình càng cao. (Do thiếu nguyên vật liệu, công
nhân chỉ đến nhà máy cho đủ giê công mà không có việc làm; nông dân làm
muộn nghỉ sớm là tình trạng phổ biến ...).
Nhưng bước sang thời kỳ nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần theo
định hướng xã hội chủ nghĩa thì người lao động đã được tự do lùa chọn nghề
nghiệp và chọn nơi làm việc. Người sử dụng lao động ở mọi thành phần kinh tế
đều được bình đẳng và được tự do tuyển dụng lao động theo yeeu cầu sản xuất,
kinh doanh của mình và theo pháp luật quy định. Nhà nước chỉ tạo môi trường
thuận lợi thông qua việc ban hành các luật lệ, chính sách, xây dựng các chiến
lược phát triển kinh tế xã hội dài hạn và ngắn hạn và hỗ trợ một phần nguồn
lực. Nhờ đó mà số người tìm được việc làm có thu nhập cao ổn định ngày càng
tăng.
Ngày 11 tháng 4 năm 2000, Hội đồng Bộ trưởng ( nay là Chính phủ ) có
Nghị quyết số 120/HĐBT về chủ trương, phương hướng và các biện pháp giải
quyết việc làm. Đây là nghị quyết đầu tiên của Chính phủ xác định rõ trách
nhiệm giải quyết việc làm của nhà nước, các cấp, các ngành và của người lao
động, đánh dấu bước ngoặt quan trọng trong lĩnh vực giải quyết việc làm
chuyển từ thời kỳ kế hoạch hoá tập trung sang phát triển kinh tế hàng hoá nhiều
thành phần. Tổ chức nghiên cứu xây dựng hệ thống chính sách, dặc bệt là các
chính sách về đào tạo, dạy nghề và vay vốn từ quỹ quốc gia để giải quyết việc
làm lần đầu tiên được Quốc hội thông qua. Những chính sách này đã tác động
17
trực tiếp và phù hợp với nguyện vọng của người lao động. Trong hai năm 2000
– 2001 với hơn 7000 dự án vay vốn từ quỹ trên đã tạo việc làm cho gần 40 vạn
lao động; hơn 70 trung tâm xúc tiến việc làm dạy nghề cho 12 vạn học viên,
trong đó 70 % sè học viêm sau khi tốt nghiệp đã tìm được việc làm. Riêng năm
2001 ở 53 tỉnh, thành phố đã duyệt 4570 dự án với 177,5 tỷ đồng, thu hót 17,4
vạn lao động và đầu tư thêm 30 trung tâm xúc tiến việc làm, nâng cấp 16 trung
tâm; đã dạy nghề cho 41,778 lao động và tạo việc làm cho 39,680 người.
Trong khu vực kinh tế quốc doanh, chính phủ đã ban hành các nghị
điịnh, quyết định nhằm sắp xếp, tổ chức lại sản xuất và lao động, đã tạo việc
làm đầy đủ, ổn điịnh và có thu nhập cao hơn cho phần lớn công nhân viên chức;
chuyển một bộ phận lao động không có nhu cầu ra làm việc ở khu vực ngoài
quốc doanh.
Khu vực kinh tế ngoài quốc doanh có khả năng tạo chỗ làm việc nhiều
nhất cho người lao động đang phát triển mạnh mẽ. Nếu tính năm 1998, 770 xí
nghiệp tư doanh thu hót khoảng 10 vạn lao động thì năm 2001 chỉ tính ở 6728
doanh nghiệp tư nhân, 2570 công ty trách nhiệm hữu hạn và 91 công ty cổ phần
đã thu hót gần một triệu lao động thông qua các hợp đồng có thời hạn xác định
từ một năm trở lên. ở các xí nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có 638 dự án
đang triển khai hoạt động với khoảng 45000 lao động Việt Nam đang trực tiếp
làm việc tại xí nghiệp và gần 10 vạn lao động làm công việc xây dựng cơ bản,
sản xuất và cung ứng vật liệu, dịch vô ... Chưa kể đến hàng năm thu hót khoảng
400 nghìn người có việc làm nhờ phát triển kinh tế gia đình.Gần đây vấn đề
làm việc tại nhà đang phát triển và nhiều việc làm có thu nhập cao. Ngoài ra,
các chương trình EC, xây dựng vùng kinh tế mới, chương trình phủ xanh đất
trống đồi núi trọc; xuất khẩu lao động... đã tạo việc làm cho hàng trăm nghìn
người. Theo niên giám thống kê 2001, tính đến ngày 1 . 7. 2001 lao động trong
khu vực kinh tế ngoài quốc doanh, bao gồm cả nông nghiệp, là 29,75 triệu
người, chiếm gần 91 % tổng số lao động xã hội (32,72 triệu người).
Trong ba năm 1999 – 2001 cả nước đã giải quyết việc làm cho khoảng
2,28 triệu người. Sáu tháng đầu năm 2001 giải quyết việc làm cho 0,5 triệu
người và côn số này ở sáu tháng cuối năm 2001 còn cao hơn. Về phía người lao
động kết quả rõ nét và quan trọng nhất là họ có nhận thức mới về vấn đề giải
18
quyết việc làm, từ chỗ nhận thức chỉ có vào khu vực nhà nước mới coi là có
việc làm, sang làm bất cứ việc gì có thu nhập hoặc góp phần tạo ra thu nhập mà
không bị pháp luật ngăn cấm thì đều coi là có việc làm; từ chỗ trông chờ, ỷ lại
vào nhà nước sắp xếp, bố trí việc làm sang chủ động tìm việc làm cho mình và
thu hót thêm lao động xã hội. Nhờ vậy, những năm qua đã huy động được các
nguồn lực của mỗi người, mỗi hộ gia đình để phát triển việc làm, xuất hiện
nhiều mô hình tốt và đa dạng ở các lĩnh vực khác nhau.
3. Những giải quyết chiến lược tổng thể cho vấn đề giải quyết việc làm.
Tuy đã có những cố gắng và kết quả ban đầu trong việc giải quyết nạn
thất nghiệp, nhưng so với đòi hỏi thực tế thì vấn đề lao động và việc làm còn
nhiều điều cần phải giải quyết. Mục tiêu giải quyết việc làm là giảm tới mức
thấp nhất số người chưa có việc làm, tạo ra việc làm đầy đủ và ổn định cho ssó
người có việc làm chưa đầy đủ, chưa ổn định, nâng cao hiệu quả và tăng thu
nhập cho số người có việc làm kém hiệu quả và thu nhập thấp.
Hướng triển khai chiến lược giải quyết việc làm tập trung vào đaịa bàn
nông thôn, vào vùng ven biển, thầm lục địa một triệu km2, vùng đồi núi với 2/5
diện tích đất liền, trong đó còn 12 triệu ha hoang hoá. Phát triển mạnh mẽ các
ngành nghề sử dụng nhiều lao động, cần Ýt vốn, sử dụng lợi thế vầ nguồn nhân
lực. Chú trọng nông nghiệp, công nghiệp nông thôn, phát triển công nghiệp nhẹ
và tiểu thủ công nghiệp, hình thành và phát triển các xí nghiệp nhỏ của gia đình
và liên gia đình ở nông thôn và thành thị; khôi phục và phát triển ngành nghề
truyền thống, các làng nghề, vùng nghề ... trên bình diện phát triển đất nước đi
vào công nghiệp hoá hiện đại hoá, hình thành các khu công nghiệp lớn có kỹ
thuật cao, đi thẳng vào khoa học, công nghệ hiện đại như: viễn thông, tin học,
dầu khí, năng lượng mới... Trong những năm sắp tới cần thi hành các biện pháp
sau:
- Xây dựng và hoàn thiện thể chế, chính sách giải quyêts việc làm nhằm
giải phóng và phát huy tiềm năng lao động. Đó là các chính sách về thuế, hỗ trợ
19
tài chính, phát triển các ngành nghề mới, về vốn đầu tư, các chính sách về lĩnh
vực đào tạo, phát triển các doanh nghiệp quy mô nhỏ thu hót nhiều lao động,
chính sách khuyến khích các đơn vị và cá nhân tự tạo việc làm...
- Xây dựng và phát triển chương trình quốc gia về việc làm và chương
trình việc làm ở các cấp của địa phương nhằm khai thác, sử dụng có hiệu quả
các tiềm năng sẵn có cảu mỗi đại phương, vùng và cả nước để tạo việc làm cho
lao động xã hội.
- Xây dựng các chương trình phát triển kinh tế – xã hội dài hạn và ngắn
hạn của mỗi vùng, địa phương và cả nước để tạo việc làm, thu hót lao động vào
làm việc.
- Hoàn thiện và phát triển quỹ quốc gia về việc làm của địa phương do
nhà nước, người sử dụng lao động và người lao động đóng góp nhằm hỗ trợ cho
các đơn vị, cá nhân tự giải quyết việc làm, tránh nguy cơ mất việc làm, hỗ trợ
cho cá đơn vị có dự án áp dung công nghệ mới sử dụng nhiều lao động là phụ
nữ, ưu đãi để giải quyết việc làm....
- Xây dựng chương trình phát triển nguồn nhân lực để chủ động chuẩn bị
đội ngò lao động đủ để có thể tự tạo việc làm và tạo việc làm thêm cho lao
động xã hội .
- Hoàn thiện và phát triển tổ chức dịch vụ việc làm. Các tổ chức dịch vụ
việc làm được quản lý thống nhất của nhà nước và phải trở thành hệ thống
thống nhất trong cả nước và của mỗi vùng.
Trên cơ sở các giải pháp tổng thể nêu trên, chóng ta có thể phát triển
chúng trên một số mặt cụ thể sau:
a ) Cần phải tổ chức và phát triển mạnh mẽ hơn nữa các trung tâm, cơ sở dạy nghề:
Tại hội thảo về quản lý giáo dục dạy nghề giữa Việt nam và
Australia tổ chức ở thành phố Hồ Chí Minh cuối tháng 2.1995, trong mét
tham luận, giáo sư tiến sĩ Nguyễn Minh Đường, Vụ trưởng vụ giáo dục chuyên
20
- Xem thêm -