Website: http://www.docs.vn Email :
[email protected] Tel : 0918.775.368
MỤC LỤC
I –MỞ BÀI ..........................................................................3
II – THÂN BÀI ...................................................................4
1. Thành lập văn phòng luật sư và công ty luật ............4
2. Cách thức tổ chức văn phòng luật sư, công ty luật ...9
2.1. Nhân sự ...................................................................9
2.1.1. Luật sư sáng lập (luật sư có vốn) .....................9
2.1.2. Luật sư cộng sự ................................................9
2.1.3. Người tập sự ...................................................10
2.1.4. Nhân viên văn phòng ......................................10
2.3. Cơ sở vật chất ........................................................11
2.3.1. Địa điểm văn phòng .......................................11
2.3.2. Trang thiết bị văn phòng ................................13
3. Hoạt động của văn phòng luật sư, công ty luật .......14
3.1. Đào tạo nhân lực ....................................................14
3.1.1. Tuyển dụng .....................................................14
3.1.2. Phát triển nhân lực.........................................15
3.2. Hoạt động của văn phòng ......................................16
3.2.1. Xác định lĩnh vực hoạt động...........................16
3.2.2. Phát triển chăm sóc khách hàng ....................16
3.2.3. Một số nguyên tắc khi quan hệ với khách hàng
.................................................................................17
1
Website: http://www.docs.vn Email :
[email protected] Tel : 0918.775.368
3.2.4. Vấn đề thù lao ................................................18
III – KẾT LUẬN ...............................................................25
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .........................26
2
Website: http://www.docs.vn Email :
[email protected] Tel : 0918.775.368
I –MỞ BÀI
Ngày nay, cùng với sự phát triển của kinh tế xã hội, sự
hội nhập quốc tế ngày càng sâu và rộng, ý thức pháp luật
của mọi cá nhân, tổ chức ngày càng được nâng cao. Trong
cuộc sống hàng ngày công dân thường có nhiều mối quan hệ
với nhau và với cơ quan, tổ chức. Những mối quan hệ này
nhiều khi phát sinh mâu thuẫn, động chạm đến quyền lợi
mỗi bên. Đặc biệt có những vấn đề phải giải quyết bằng con
đường Tòa án – nơi mà những quyền cơ bản của công dân
dễ bị đụng chạm nhất. Trong khi đó, công dân bị hạn chế về
trình độ văn hóa, sự hiểu biết pháp luật nên khó có thể tự
bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình một cách đầy đủ
và trọn vẹn. Ngoài ra, bắt nguồn từ nhiều lợi ích “siêu
hưởng” nhưng rất thực tế, thói quen thường xuyên sử dụng
các công ty luật trong các hoạt động kinh doanh đã trở nên
phổ biến. Chính vì vậy, các tổ chức hành nghề luật sư với
đội ngũ luật sư, nhân viên chuyên nghiệp, am hiểu pháp luật,
có kinh nghiệm trong hoạt động pháp luật là địa chỉ tin cậy
cho mọi cá nhân, tổ chức khi gặp phải những vướng mắc
liên quan đến pháp luật.
3
Website: http://www.docs.vn Email :
[email protected] Tel : 0918.775.368
Theo Luật Luật sư 2006, sau khi có Chứng chỉ hành
nghề, luật sư có thể lựa chọn cho mình hình thức hành nghề
được pháp luật quy định. Hiện nay ở nước ta, luật sư có thể
hành nghề với tư cách cá nhân hoặc tham gia hành nghề
trong tổ chức hành nghề luật sư. Riêng đối với tổ chức hành
nghề luật sư, Điều 32 Luật Luật sư 2006 quy định hai hình
thức là văn phòng luật sư và công ty luật.
Trong phạm vi có hạn của một bài tiểu luận, chúng ta
cùng đi tìm hiểu vể vấn đề Tổ chức quản lý văn phòng luật
sư, công ty luật và cách tính thù lao theo pháp luật Việt
Nam.
II – THÂN BÀI
1. Thành lập văn phòng luật sư và công ty luật
Tổ chức hành nghề luật sư bao gồm: văn phòng luật sư
và công ty luật. Tổ chức hành nghề luật sư được thành lập,
tổ chức hoạt động theo quy định của Luật Luật sư 2006 và
các quy định của pháp luật có liên quan (Luật doanh
nghiệp2005, Luật bảo hiểm2006..).
4
Website: http://www.docs.vn Email :
[email protected] Tel : 0918.775.368
Văn phòng luật sư do một luật sư thành lập và được tổ
chức hoạt động theo loại hình doanh nghiệp tư nhân. Luật sư
thành lập văn phòng luật sư là Trưởng văn phòng, phải chịu
trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của mình vể mọi nghĩa vụ
của văn phòng và là người đại diện theo pháp luật của văn
phòng. ( Điều 33, Luật luật sư)
Công ty luật bao gồm công ty luật hợp danh và công ty
trách nhiệm hữu hạn. Thành viên của công ty luật phải là
luật sư.
Công ty luật hợp danh do ít nhất hai luật sư thành lập.
Công ty luật hợp danh không có thành viên góp vốn.
Công ty trách nhiệm hữu hạn bao gồm công ty trách
nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên và công ty trách nhiệm
hữu hạn một thành viên. Công ty trách nhiệm hữu hạn hai
thành viên trở lên do ít nhất hai luật sư thành lập. Công ty
trách nhiệm hữu hạn một thành viên do một luật sư thành
lập và làm chủ sở hữu.
Các thành viên công ty luật hợp danh, công ty trách
nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên thỏa thuận cử một
thành viên làm Giám đốc công ty. Luật sư làm chủ sở hữu
công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên là giám đốc
công ty. ( Điều 34, Luật luật sư)
5
Website: http://www.docs.vn Email :
[email protected] Tel : 0918.775.368
Tổ chức hành nghề luật sư đăng ký hoạt động tại Sở Tư
pháp ở địa phương nơi có Đoàn luật sư mà Trưởng văn
phòng luật sư hoặc Giám đốc công ty luật là thành viên.
Công ty luật do luật sư ở các Đoàn luật sư khác nhau cùng
tham gia thành lập thì đăng ký kinh doanh tại Sở Tư pháp ở
địa phương nơi có trụ sở của công ty.
Hồ sơ đăng ký hoạt động của tổ chức hành nghề luật sư
bao gồm:
- Giấy đề nghị đăng ký hoạt động theo mẫu thống nhất
- Dự thảo Điều lệ công ty luật
- Bản sao chứng chỉ hành nghề luật sư, bản sao Thẻ luật
sư của luật sư thành lập văn phòng luật sư, luật sư tham gia
hoặc thành lập công ty luật.
- Giấy chứng minh về trụ sở của tổ chức hành nghề luật
sư
Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ
sơ, Sở Tư pháp cấp Giấy đăng ký hoạt động cho tổ chức
hành nghề luật sư, trong trường hợp từ chối thì phải có
thông báo bằng văn bản nêu rõ lý do, người bị từ chối có
quyền khiếu nại theo quy định của pháp luật. Tổ chức hành
6
Website: http://www.docs.vn Email :
[email protected] Tel : 0918.775.368
nghề luật sư được hoạt động kể từ ngày được cấp Giấy đăng
ký hoạt động. ( Điều 35 Luật luật sư).
Tổ chức hành nghề luật sư có quyền:
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý ( cử luật sư tham gia tố
tụng tại tòa án các cấp, giải đáp pháp luật, nhận ủy
quyền,…)
- Nhận thù lao từ khách hàng.
- Thuê luật sư Việt Nam, luật sư nước ngoài và nhân
viên làm việc cho tổ chức hành nghề luật sư.
- Hợp tác với tổ chức hành nghề luật sư nước ngoài.
- Thành lập chi nhánh, văn phòng giao dịch trong nước.
- Đặt các cơ sở hành nghề ở nước ngoài
- Các quyền khác theo quy định của Luật này và các
quy định của luật khác có liên quan. (Điều 39, Luật luật sư)
Bên cạnh đó, tổ chức hành nghề luật sư có nghĩa vụ:
- Hoạt động theo đúng lĩnh vực hành nghề ghi trong
Giấy đăng ký hoạt động.
- Thực hiện đúng những nội dung đã giao kết với khách
hàng.
7
Website: http://www.docs.vn Email :
[email protected] Tel : 0918.775.368
- Cử luật sư của tổ chức mình tham gia tố tụng theo
phân công của Đoàn luật sư.
- Tạo điều kiện cho luật sư của tổ chức mình tham gia
trợ giúp pháp lý miễn phí
- Bồi thường thiệt hại do lỗi mà luật sư của tổ chức
mình gây ra cho khách hàng trong khi thực hiện tư vấn pháp
luật, đại diện ngoài tố tụng, dịch vụ pháp lý khác.
- Mua bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp cho luật sư
của tổ chức mình theo quy định của pháp luật về kinh doanh
bảo hiểm.
- Chấp hành của pháp luật về lao động, thuế, tài chính,
thống kê.
- Chấp hành các yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm
quyền về việc báo cáo, kiểm tra, thanh tra.
- Các nghĩa vụ khác theo quy định của Luật này và quy
định khác của pháp luật có liên quan. (Điều 40 Luật luật sư)
8
Website: http://www.docs.vn Email :
[email protected] Tel : 0918.775.368
2. Cách thức tổ chức văn phòng luật sư, công ty luật
2.1. Nhân sự
2.1.1. Luật sư sáng lập (luật sư có vốn)
Nếu là văn phòng luật sư thì chỉ có một luật sư có vốn.
Đó là người đứng ra thành lập và phải chịu trách nhiệm bằng
toàn bộ tài sản của mình cho hoạt động của văn phòng. Nếu
là công ty luật thì luật sư có vốn là những người cùng sáng
lập và góp vốn. Số lượng các luật sư có vốn thường chỉ
chiếm một phần nhỏ trong tổng số luật sư của văn phòng.
Các luật sư góp vốn cũng phải chịu trách nhiệm cho hoạt
động của văn phòng bằng toàn bộ tài sản của mình. Trách
nhiệm của mỗi luật sư góp vốn tới đâu phụ thuộc vào nội
dung hợp đồng thành lập văn phòng. Thí dụ, theo hợp đồng
thành lập văn phòng khi phải bồi thường thiệt hại thì mỗi
thành viên phải chịu một phần bằng nhau hoặc không bằng
nhau.
2.1.2. Luật sư cộng sự
Luật sư cộng sự là những luật sư không góp vốn. Những
người này có thể làm việc trong văn phòng luật sư theo một
hợp đồng lao động với mức tiền lương cố định hoặc theo
hợp đồng lao động không có mức tiền lương cố định. Thông
9
Website: http://www.docs.vn Email :
[email protected] Tel : 0918.775.368
thường trong một văn phòng luật sư thì số lượng luật sư
cộng sự chiếm phần lớn số lượng luật sư trong văn phòng.
Trách nhiệm của luật sư tập sự hoàn toàn phụ thuộc vào nội
dung hợp đồng lao động.
2.1.3. Người tập sự
Người tập sự bao gồm: người tập sự hành nghề luật sư,
luật sư chính thức muốn học việc, sinh viên hoặc cử nhân
luật muốn trở thành luật sư.
Những người này thông thường không được nhận lương,
nhưng có thể nhận được hỗ trợ của văn phòng tùy vào thỏa
thuận trong hợp đồng với người tập sự đó. Ngược lại, văn
phòng cũng có thể ký kết hợp đồng trong đó người tập sự
phải trả cho văn phòng một khoản tiền cho thời gian tập sự.
Cũng có những trường hợp người tập sự làm việc và được
hưởng lương theo hợp đồng lao động . Khi đó quyền và
nghĩa vụ của họ cũng giống như luật sư cộng sự.
2.1.4. Nhân viên văn phòng
Nhằm đảm bảo hoạt động của văn phòng cần phải thiết
lập bộ máy hành chính. Tùy theo quy mô của văn phòng mà
bộ phận này có thể bao gồm: Thư ký, nhân viên tài chính,
nhân viên kỹ thuật, thủ thư, lái xe, nhân viên vệ sinh…Đặc
10
Website: http://www.docs.vn Email :
[email protected] Tel : 0918.775.368
biệt nhân viên không thể thiếu được trong một văn phòng
luật sư, công ty luật là những thư ký chuyên nghiệp. Chính
thư ký là người đầu tiên mà khách hàng gặp gỡ, làm nên bộ
mặt và ấn tượng quan trọng về một văn phòng luật sư. Vì
vậy, bắt buộc thư ký là người có khả năng giao tiếp chuẩn
mực: nghiêm túc, lịch sự, ân cần, chu đáo, bao giờ cũng tìm
ra câu trả lời vừa lòng khách hàng. Ngoài ra thư ký cũng
phải đảm bảo các yêu cầu về cách ăn mặc, trả lời điện
thoại… Do vậy thư ký là người mà bộ phận hành chính nhân
sự chú trọng nhất khi tuyển dụng và đào tạo. Tất cả các nhân
viên hành chính làm việc theo chế độ hợp đồng lao động
theo quy định của Luật Lao động. Khi tuyển dụng nhân viên
văn phòng cần chú trọng tiêu chí tin cậy để đảm bảo bí mật
cho khách hàng cũng như bí mật nghề nghiệp.
2.3. Cơ sở vật chất
2.3.1. Địa điểm văn phòng
Xu hướng chung khi đặt địa điểm văn phòng là tìm nơi
mặt đường dễ nhận thấy. Thực ra địa điểm văn phòng như
vậy chỉ nhằm thu hút khách qua đường. Nhưng khi xã hội
phát triển đến một mức độ nào đó thì yếu tố thu hút khách
hàng lại là uy tín của văn phòng. Một địa điểm lý tưởng
dành cho việc mở văn phòng là góp phần làm tăng uy tín của
11
Website: http://www.docs.vn Email :
[email protected] Tel : 0918.775.368
văn phòng. Một số yêu cầu cho địa điểm của việc mở văn
phòng luật sư có thể là:
2.3.1.1. Gần khu trung tâm, thuận tiện
Khi địa chỉ của văn phòng rõ ràng, thuận tiện đi lại sẽ
giúp khách hàng dễ dàng tìm đến với văn phòng, và họ sẽ
không ngại ngần tìm đến trong những lần tiếp theo. Vị trí
trung tâm của văn phòng cũng có nghĩa là thuận tiện đi lại,
do đó giảm chi phí cho khách hàng khi đi lại đồng thời mang
lại cho họ cảm giác văn phòng uy tín, thành đạt (nên mới có
điều kiện thuê văn phòng ở khu trung tâm). Văn phòng gần
khu trung tâm, thuận tiện đi lại giúp cho văn phòng luật sư,
công ty luật có nhiều khách hàng hơn.
2.3.1.2. Yêu cầu kín đáo
Yêu cầu này tưởng chừng mâu thuẫn với yêu cầu trên
nhưng thực ra lại rất phù hợp với tâm lý của khách hàng.
Hầu hết mọi người khi có rắc rối về pháp luật thường không
muốn cho mọi người biết điều đó. Đương nhiên họ không
muốn ai nhìn thấy mình khi tìm đến văn phòng luật sư, đặc
biệt càng không muốn đối thủ cạnh tranh biết. Ngoài ra, văn
phòng phải có phòng tiếp khách riêng, đảm bảo không cho
bất cứ ai nghe thấy câu chuyện của khách hàng đối với luật
12
Website: http://www.docs.vn Email :
[email protected] Tel : 0918.775.368
sư. Có như vậy khách hàng mới tin cậy và thoải mái khi trao
đổi, không e ngại nói cho luật sư biết các bí mật của mình.
2.3.1.3. Môi trương xung quanh nghiêm túc
Môi trường xung quanh nghiêm túc có nghĩa là nơi đó
không gần địa điểm ăn chơi, cờ bạc, mát xa… Yêu cầu này
cũng rất quan trọng, nó mang lại ấn tượng cho khách hàng
về một văn phòng nghiêm túc trong công việc.
2.3.2. Trang thiết bị văn phòng
Một văn phòng không thể thiếu trang thiết bị, đặc biệt là
trang thiết bị công nghệ thông tin.
2.3.2.1.Máy tính cùng các phần mềm ứng dụng
Đó là điều kiện thiết yếu để các luật sư và nhân viên văn
phòng làm việc, lưu trữ thông tin về khác hàng và vụ việc.
Phải trang bị các phần mềm ứng dụng như chương trình
pháp luật ứng dụng với các mẫu đơn từ, các tiêu chuẩn soạn
thảo văn bản…Những ứng dụng của công nghệ thông tin sẽ
tạo ra hiệu quả cao cho hoạt động văn phòng. Xây dựng
trang web riêng của văn phòng – công ty mình nhằm giới
thiệu ra bên ngoài hoạt động của văn phòng… Hình thành
hệ thống thông tin nội bộ: thông tin chung, thông tin kỹ
13
Website: http://www.docs.vn Email :
[email protected] Tel : 0918.775.368
năng nghề luật sư, các mẫu văn bản, hệ thống các quy định
pháp luật…
2.3.2.2. Điện thoại
Phải đảm bảo nhận được các cuộc gọi đến của khách
hàng. Tránh trường hợp máy bận hoặc không có người trực
điện thoại. Do vậy văn phòng có thể trang bị hệ thống tổng
đài lớn nhỏ tùy theo quy mô hoạt động của mình. Ngoài ra
cần đảm bảo hệ thống máy Fax luôn thông suốt.
3. Hoạt động của văn phòng luật sư, công ty luật
3.1. Đào tạo nhân lực
3.1.1. Tuyển dụng
Hoạt động tuyển dụng nhằm tìm được những người có
năng lực nhất để làm việc cho văn phòng, công ty luật.
Thông tin tuyển dụng có thể thông qua các phương tiện
thông tin đại chúng, trung tâm môi giới việc làm…Sau đó là
khâu sơ tuyển hồ sơ. Qua cách hoàn thiện hồ sơ cũng phần
nào nói lên được tính cách và khả năng của ứng cử viên. Vì
vậy nhiều văn phòng thường yêu cầu các ứng viên viết tay
bản lý lịch, đơn xin việc…Tiếp theo sẽ là khâu phỏng vấn để
tìm ra người đáp ứng các tiêu chuẩn cần thiết. Cuối cùng là
dựa vào kết quả của các bước trên để tuyển chọn. Thông
14
Website: http://www.docs.vn Email :
[email protected] Tel : 0918.775.368
thường bao giờ văn phòng cũng ký hợp đồng thử việc trước.
Sau đó tùy tình hình làm việc, người đó có thể được tuyển
dụng chính thức hoặc không.
3.1.2. Phát triển nhân lực
Đào tạo nhân lực là khâu rất quan trọng. Một luật sư giỏi
cần được đào tạo tốt về hai mặt:
Trước hết là đào tạo về kiến thức pháp luật
Ngoài kiến thức mà luật sư học được khi học đại học,
văn phòng nên củng cố và nâng cao kiến thức cho luất sư
bằng cách cử hoặc khuyến khích các luật sư tham gia các
khóa học chuyên sâu, cũng có thể tạo điều kiện cho luật sư
trực tiếp tham gia các vụ việc để tích lũy kinh nghiệm.
Thứ hai là đào tạo kỹ năng hành nghề luật sư
Thực ra đây là việc đào tạo các kỹ năng đối nhân xử thế,
kỹ năng giao tiếp, và làm việc. Trong hoạt động của văn
phòng phải đào tạo luất sư về kỹ năng giao tiếp với khách
hàng, khả năng thuyết phục người khác, cách giao tiếp với
các cơ quan hữu quan, cơ quan tố tụng, kỹ năng xử lý một
vụ việc sao cho có hiệu quả. Các luật sư muốn có được các
kỹ năng cơ bản đó thì phải học tại các khóa đào tạo chính
thức, học từ thực tế công việc và học hỏi đồng nghiệp.
15
Website: http://www.docs.vn Email :
[email protected] Tel : 0918.775.368
3.2. Hoạt động của văn phòng
3.2.1. Xác định lĩnh vực hoạt động
Có nhiều cách xác định lĩnh vực hoạt động của văn
phòng luật sư, thông thường có hai cách. Lựa chọn một vài
lĩnh vực mà văn phòng có thế mạnh: chẳng hạn
Invesmentconsult Group chọn lĩnh vực hoạt động chủ yếu là
kinh tế, thương mại, đầu tư…Văn phòng cũng có thể hoạt
động trên tất cả các lĩnh vực
3.2.2. Phát triển chăm sóc khách hàng
Phát triển chăm sóc khách hàng quyết định sự thành
công của văn phòng. Văn phòng luật phải coi khách hàng là
trung tâm chăm sóc của mình, mang đến cho khách hàng
chất lượng phục vụ tốt nhất.
Đầu tiên là phát triển khách hàng. Muốn thế phải thu hút
khách hàng thông qua việc in sách và bản tin giới thiệu về
mình đặc biệt là sử dụng thông tin web…Nhưng việc quan
trọng nhất là xây dựng và nâng cao uy tín văn phòng thông
qua chất lượng phục vụ, giá cả…
Ngoài ra cần xác định mục tiêu phục vụ khách hàng.
Mọi dịch vụ pháp lý đều hướng tới sự hài lòng của khách
16
Website: http://www.docs.vn Email :
[email protected] Tel : 0918.775.368
hàng. Nếu khách hàng vừa lòng văn phòng sẽ tạo dựng được
uy tín và tất yếu sẽ phát triển được nguồn khách hàng.
3.2.3. Một số nguyên tắc khi quan hệ với khách hàng
Mỗi văn phòng phải có ý thức chủ động xây dựng mối
quan hệ với khách hàng bằng nhiều cách.
Văn phòng nên có sự phân công nhóm, cá nhân chịu
trách nhiệm giữ quan hệ thường xuyên với từng khách hàng.
Có sự phân công như vậy, khách hàng sẽ có được cảm giác
yên tâm, tin cậy vì cho rằng văn phòng am hiểu về mình.
Ngoài ra, khi trao đổi với khách hàng cần thẳng thắn.
Không nên phỏng đoán hoặc giả định về yêu cầu của khách
hàng mà hỏi thẳng xem họ muốn gì.
Nên có các cuộc trao đổi với khách hàng trước và sau
khi thực hiện một công việc. Có như vậy khách hàng mới
cảm nhận được sự chuyên tâm, nhiệt tình của văn phòng đối
với công việc của họ.
Bên canh đó, cần có kế hoạch đối với khách hàng. Văn
phòng cần xác định mục tiêu cần đạt được trong việc phục
vụ khách hàng, từ đó xây dựng kế hoạch hoạt động cụ thể để
đạt được mục đích.
17
Website: http://www.docs.vn Email :
[email protected] Tel : 0918.775.368
Đặc biệt, văn phòng cũng phải biết xây dựng niềm tin
cho khách hàng. Cho khách hàng thấy khả năng phân tích
đánh giá thấu đáo vụ việc và sự nỗ lực hết mình đối với vụ
việc của khách hàng.
Một nguyên tắc không thể thiếu khi quan hệ với khách
hàng là phải kiên nhẫn. Cần xác định muốn có quan hệ bền
chặt, lâu dài với khách hàng cần phải mất nhiều công sức,
thời gian. Vì vậy phải hết sức kiên nhẫn.
3.2.4. Vấn đề thù lao
Trong quá trình sử dụng dịch vụ pháp lý, một vấn đề hết
sức nhạy cảm nhưng đóng vai trò quyết định để khách hàng
và luật sư có đi đến thỏa thuận chung về cung cấp dịch vụ
pháp lý, đó là vấn đề thù lao của luật sư
Thù lao là khoản tiền mà khách hàng trả cho luật sư khi
sử dụng dịch vụ pháp lý của luật sư.
Theo pháp luật hiện hành hiện nay các căn cứ tính thù
lao là:
- Nội dung, tính chất dịch của vụ pháp lý;
- Thời gian và công sức của luật sư sử dụng để thực hiện
dịch vụ pháp lý
- Kinh nghiệm và uy tín của luật sư
18
Website: http://www.docs.vn Email :
[email protected] Tel : 0918.775.368
Trong thực tế, mức thù lao của luật sư còn được tính dựa
vào những yếu tố như nơi hành nghề luật sư ( Ở thành thị và
những khu vực trung tâm hành chính – kinh tế thì thù lao
của luật sư thường cao hơn các nơi khác); kết quả của công
việc, tư vấn ( Ý kiến pháp lý của luật sư chỉ được đưa ra sau
khi luật sư bỏ thời gian nghiên cứu, tìm hiểu, kiểm tra đối
với công việc được giao) và một số chi phí hoạt động khác.
Thù lao được tính theo các phương thức sau đây:
- Giờ làm việc của luật sư
- Vụ, việc với mức thù lao trọn gói
- Vụ, việc với mức thù lao tính theo tỷ lệ phần trăm của
giá ngạch vụ kiện hoặc giá trị hợp đồng, giá trị dự án.
- Hợp đồng dài hạn với mức thù lao cố định
( Điều 55, Luật Luật sư 2006)
Trả thù lao cho luật sư theo kiểu nào?
Tâm lý chung của khách hàng là muốn được trả cho luật
sư ở một mức thù lao trọn gói dựa vào kết quả thành công
sau cùng của công việc được giao khi hai bên giao kết hợp
đồng dịch vụ pháp lý.
Hình thức tính thù lao này giúp khách hàng xác định
chính xác khoản chi phí phải tiêu tốn cho vụ việc, bảo đảm
19
Website: http://www.docs.vn Email :
[email protected] Tel : 0918.775.368
chi phí thù lao phải trả cho luật sư sẽ không vượt quá kết
quả mà luật sư đạt được, cũng như bảo đảm rằng chỉ tốn thù
lao cho luật sư khi công việc được giao đạt kết quả như
khách hàng mong muốn. Nếu kết quả công việc không thành
công hay thành công không như khách hàng mong muốn thì
luật sư có rủi ro là không được khách hàng trả thù lao, mất
thời gian và chi phí mà luật sư đã bỏ ra để thực hiện công
việc.
Trong khi đó, luật sư muốn được khách hàng trả thù lao
dựa trên số thời gian thực tế đã bỏ ra cho công việc được
giao với mức thù lao được hai bên thỏa thuận khi ký hợp
đồng dịch vụ pháp lý. Hình thức tính thù lao này giúp luật
sư chắc chắn có được thu nhập ổn định khi làm việc cho
khách hàng, luật sư sẽ không phải lo lắng về thời gian phải
sử dụng để thực hiện công việc dịch vụ (vì sẽ được khách
hàng trả thù lao), đồng thời sẽ chỉ tập trung vào kết quả của
vụ việc và phương cách để đạt được kết quả.
Tuy nhiên, trong một chừng mực nào đó, cách tính thù
lao theo giờ này lại gây bất lợi cho khách hàng vì khách
hàng không thể kiểm soát được số tiền thù lao phải trả cho
luật sư.
20