Mô tả:
Tham luận về kết nối các cơ sở dạy nghề với các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh
THAM LUẬN VỀ CHỦ ĐỀ KẾT NỐI CƠ SỞ ĐÀO TẠO VỚI
DOANH NGHIỆP HIỆN NAY.
Kính thưa quý vị đại biểu!
Kính thưa toàn thể hội nghị!
Ở các nước phát triển đào tạo nghề có vai trò hết sức quan trọng, nó được
tiến hành một cách chuyên nghiệp trong bản thân doanh nghiệp cũng như trong
các cơ sở dạy nghề. Việc liên kết đào tạo cũng rất rõ ràng và khoa học, được các
Hiệp hội nghề nghiệp thẩm định chương trình và đánh giá về chất lượng đào tạo.
Doanh nghiệp có thể trực tiếp dạy nghề theo hệ thống đào tạo lý thuyết và thực
hành đồng hành cùng các cơ sở dạy nghề hoặc có các hình thức liên kết đào tạo
chặt chẽ khác với Cơ sở dạy nghề. Đối với doanh nghiệp không tổ chức dạy
nghề nhưng cần được cung cấp nguồn nhân lực từ các cơ sở dạy nghề sẽ có
nghĩa vụ đóng góp kinh phí cho các cơ sở dạy nghề đó. Theo chúng tôi, các
doanh nghiệp có thể đóng góp kinh phí trực tiếp cho các cơ sở dạy nghề có khả
năng cung ứng nguồn nhân lực cho họ như một dạng liên kết hoặc thỏa thuận hỗ
trợ mang tính thực hiện nghĩa vụ trước khi hưởng thành quả hoặc sau khi được
cung ứng nguồn nhân lực bảo đảm theo nhu cầu của doanh nghiệp.
Kính thưa quý vị đại biểu!
Kính thưa toàn thể hội nghị!
Chúng ta cũng cần xem xét sâu hơn về thực trạng mối quan hệ giữa Cơ sở
đào tạo và doanh nghiệp.
Bản chất mối quan hệ giữa Cơ sở đào tạo và doanh nghiệp là nhu cầu
khách quan xuất phát từ lợi ích của cả hai phía. Mối quan hệ này vừa mang tính
tất yếu, vừa mang tính tương hổ trong việc cung cấp nguồn nhân lực có chất
lượng cho các doanh nghiệp. Nhưng có một thực tế là mối quan hệ hay liên kết
này còn hết sức lỏng lẻo, chưa thục sự hỗ trợ cho nhau.
Hoạt động trong cơ chế thị trường, cơ sở đào tạo phải tuân thủ một
nguyên tắc chung là sản phẩm đào tạo của mình phải đáp ứng nhu cầu của thị
trường lao động rất đa dạng và đầy biến động. Nguyên tắc này thể hiện thông
qua sự tiếp nhận của thị trường lao động đối vói những sinh viên tốt nghiệp từ
trường, Việc đánh giá cơ sở đào tạo có là một cơ sở đào tạo vững mạnh, có triển
vọng hay không phụ thuộc rất nhiều vào chất lượng đầu ra là sinh viên tốt
nghiệp có được các doanh nghiệp tuyển dụng và đúng các nghề mà giới công
nghiệp cần.
Để có thể cung ứng cho thị trường những lao động có chất lượng cao, đáp
ứng nhu cầu của các doanh nghiệp, cơ sở đào tạo cần phải nắm bắt nhu cầu của
doanh nghiệp. Các doanh nghiệp có vai trò là những nhà cung cấp thông tin để
nhà trường nắm được nhu cầu lao động mà thị trường cần. Vì lợi ích của chính
mình, mọi hoạt động đào tạo của cơ sở đào tạo phải luôn hướng đến nhu cầu của
các doanh nghiệp, như vậy, nhà trường phải luôn gắn kết với doanh nghiệp.
Các doanh nghiệp là nơi tạo ra công ăn việc làm, là yếu tố quyết định sự
tăng trưởng bền vững của nền kinh tế. Hoạt động trong môi trường cạnh tranh
toàn cầu hiện nay, các doanh nghiệp tại Bắc Ninh có cơ hội vươn lên nhưng bên
cạnh đó là những thách thức không nhỏ. Một trong những thách thức lớn là luôn
phải tính đến việc mở rộng sản xuất kinh doanh, đổi mới công nghệ nhưng lại
khan hiếm nguồn nhân lực có hiểu biết, có tay nghề cao là nhân tố quyết định sự
thành bại trong quá trình cạnh tranh trên thương trường.
Kính thưa toàn thể hội nghị!
Đối với các doanh nghiệp, muốn có nguồn lao động có chất lượng, phù
hợp với yêu cầu của mình thì điều quan trọng là phải chủ động góp sức tạo ra
nguồn nhân lực đó không những về mặt tài chính mà còn tham gia vào nội dung
đào tạo, tạo điều kiện tốt cho sinh viên thực tập, thực hành.
Hiện tại các doanh nghiệp thường tuyển dụng lao động qua các hội chợ
việc làm, qua thông báo tuyển dụng trên báo chí,…Nó có mặt tích cực là tuyển
chọn cạnh tranh trong thị trường lao động nhưng mặt khác phương pháp tuyển
dụng này về cơ bản, vẫn là con đường đáp ứng nhu cầu lao động cho doanh
nghiệp một cách thụ động. Thực tế cho thấy trên thị trường lao động luôn có một
lượng lớn những người có bằng cấp cử nhân, kỹ sư, kỹ thuật viên… đang tìm
việc làm hoặc làm trái lĩnh vực được đào tạo, mặt khác lại có nhiều doanh
nghiệp không phải dễ dàng tìm đươc những lao động phù hợp cho mình. Và nếu
tuyển dụng được thì doanh nghiệp cũng còn phải đầu tư thêm thời gian, kinh phí
để đào tạo lại đội ngũ này cho phù hợp với yêu cầu chuyên môn của doanh
nghiệp.
Từ thực tế trên, theo chúng tôi, các doanh nghiệp nên chủ động bắt tay với
các cơ sở đào tạo, dạy nghề ngay trong bản thân doanh nghiệp, hoặc ký kết hợp
đồng với các cơ sở đào tạo, tạo điều kiện thuận lợi để Sinh viên của các trường
đến thực tập, qua đó phát hiện nhân lực phù hợp mà có kế hoạch hỗ trợ, bồi
dưỡng tiếp hoặc cam kết tuyển dụng với Sinh viên, học viên sau khi ra trường,
ra nghề với những điều kiện cụ thể. Do đó việc hợp tác với một hoặc một số cơ
sở đào tạo, dạy nghề là nhu cầu thiết thực của chính các doanh nghiệp. Một số
doanh nghiệp đã nhận ngay số sinh viên năm cuối hoặc học kỳ cuối để vào làm.
Số sinh viên này không phải thực tập mà làm các công việc như nhân viên của
công ty. Họ được nhận một mức lương nhất định. Cả hai phía công ty và sinh
viên đều tìm hiểu nhau, và nếu thuận thì sẽ ký hợp đồng chính thức sau khi các
sinh viên này tốt nghiệp. Các Doanh nghiệp cũng có thể dựa vào kế hoạch sản
xuất của mình mà tuyển dụng nhân lực hoặc chọn số nhân viên có sẵn, một mặt
gửi vào cơ sở dạy nghề để đào tạo kiến thức và kỹ năng cơ bản, đồng thời giao
cho họ thực hành ngay tại cơ sở sản xuất của mình thì số lao động này vừa vững
cơ bản vừa có tay nghề cao, đáp ứng đúng nhu cầu của doanh nghiệp. Phương
thức đào tạo này hoàn toàn thực hiện được trong mối quan hệ liên kết đào tạo.
Chúng tôi nhận thấy các cơ sở đào tạo cũng chưa thực sự là nơi đáp ứng
được những yêu cầu của các doanh nghiệp đòi hỏi nguồn nhân lực được đào tạo
với trình độ và chất lượng cao có thể đồng hành ngay với sự phát triển của công
nghệ trong ngành công nghiệp ngày càng được đổi mới.
Một điểm yếu của các cơ sở đào tạo là giáo viên của cơ sở đào tạo thường
tập trung nhiều vào giáo trình giáo án của mình, ít có điều kiện thâm nhập thực
tế hoặc tham gia giải quyết các bài toán trong thực tiễn sản xuất kinh doanh đặt
ra. Cơ sở đào tạo ít quan tâm việc tiếp xúc với các cơ sở sản xuất, ít đi sâu tìm
hiểu để tư vấn cho doanh nghiệp những giải pháp phù hợp với bảo vệ môi
trường, có lợi về mặt kinh tế như tiết kiệm năng lượng, các cải tiến kỹ thuật
mang lại hiệu quả cao hơn cho sản xuất. Các cơ sở đào tạo cũng chưa nắm bắt
xu hướng phát triển của công nghiệp, chưa có dự đoán đúng và tầm nhìn xa để
mở nghề hoặc xây dựng chương trình đào tạo thích hợp cho nhu cầu trong tương
lai gần.
Kính thưa quý vị đại biểu!
Kính thưa toàn thể hội nghị!
Trên đây là ý kiến tham luận của cơ sở đào tạo nghề chúng tôi về vấn đề
kết nối cơ sở đào tạo với doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh. Bài tham
luận có thể còn mang tính chủ quan, rất mong nhận được sự tham gia góp ý của
quý đại biểu và toàn thể hội nghị để bài tham luận được hoàn thiện hơn.
Một lần nữa tôi xin kính chúc sức khỏe các vị đại biểu, chúc cho Hội
nghị hôm nay thành công tốt đẹp!
Xin chân thành cảm ơn!
- Xem thêm -