Tài liệu Skkn công tác tư vấn hướng nghiệp cho học sinh thpt

SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM CÔNG TÁC TƯ VẤN HƯỚNG NGHIỆP CHO HỌC SINH THPT I. HOÀN CẢNH NẢY SINH 1. Cơ sở lý luận: 1.1 Tư vấn hướng nghiệp (TVHN) là một trong những nhiệm vụ hàng đầu của trung tâm kỹ thuật tổng hợp - hướng nghiệp (KTTH-HN). Quy chế tổ chức và hoạt động của trung tâm KTTH-HN do Bộ GD&ĐT ban hành kèm theo Quyết định số 44/2008/QĐ-BGDĐT ngày 30 tháng 7 năm 2008, tại mục 1, Điều 3 (Phụ lục IV), nêu rõ: “Nhiệm vụ của Trung tâm kỹ thuật tổng hợp - hướng nghiệp: 1. Dạy công nghệ, kỹ thuật, dạy nghề phổ thông và tư vấn hướng nghiệp cho học sinh học chương trình giáo dục phổ thông. ...” Như vậy, cùng với dạy công nghệ, kỹ thuật, nghề phổ thông, TVHN cho học sinh phổ thông (HS) là nhiệm vụ hàng đầu của trung tâm KTTH-HN, trong số 6 nhiệm vụ đã được Bộ GD&ĐT quy định trong Quy chế 44/2008. Do vị trí quan trọng của nhiệm vụ TVHN, cũng như ý nghĩa thực tiễn to lớn của nó đối với HS, trong những năm qua Bộ GD&ĐT (thông qua Trung tâm Lao động-Hướng nghiệp Bộ) đã tổ chức 2 đợt tập huấn về TVHN cho cán bộ giáo viên các trung tâm KTTH-HN trong toàn quốc, đợt I vào tháng 7 năm 2003 và đợt II vào tháng 8 năm 2006. 1.2. TVHN giúp chọn nghề phù hợp. TVHN giúp xác định miền chọn nghề tối ưu theo sơ đồ sau: Xu hướng Năng lực Nhu cầu Miền chọn nghề tối ưu rất hẹp, chỉ là giao của 3 miền xu hướng, năng lực và nhu cầu nghề. Bởi vậy, chọn nghề phù hợp là một việc không đơn giản. Nhấn mạnh vai trò của sự phù hợp nghề, cố Bộ trưởng Tạ Quang Bửu đã nói: “có những nghề phù hợp với sở trường và năng lực, nhưng chưa thể là nghề “kiếm cơm”. Tuy vậy, đến một giai đoạn chín muồi, khi đã thực sự vững tay nghề sở đắc thì sẽ bước vào thời “nhất nghệ tinh, nhất thân vinh”. Honda cũng đã phát biểu: “Nghề không thiếu, chỉ thiếu người chí thú với nghề, phù hợp với nghề. ...” TVHN cho HS phổ thông chính là giúp các em học cách làm chủ cuộc đời mình, làm chủ tương lai. TVHN có hiệu quả sẽ góp phần tạo ra một lực lượng lao động trong tương lai có định hướng rõ ràng, có năng lực nghề nghiệp tốt, sẽ góp phần làm tăng năng suất lao động, là tiền đề cho sự phát triển xã hội. 2. Cơ sở thực tiễn: 2.1. Thực tiễn công tác hướng nghiệp hiện nay: Mặc dù hoạt động sinh hoạt hướng nghiệp (SHHN) đã được Bộ GD&ĐT triển khai vào nhà trường phổ thông trong nhiều năm qua, nhưng hiệu quả mang lại vẫn chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn cũng như nguyện vọng của học sinh (HS) và phụ huynh trong việc định hướng nghề nghiệp tương lai. Để khắc phục tồn tại đó, một trong những biện pháp hàng đầu là phải tăng cường công tác tư vấn hướng nghiệp (TVHN) cho HS ngay trong giai đoạn các em học trung học cơ sở (THCS) và trung học phổ thông (THPT). Đối với THCS, TVHN chủ yếu tập trung vào việc “hướng học”, còn đối với THPT, TVHN là biện pháp trọng tâm giúp các em định hướng nghề nghiệp tương lai một cách rõ ràng, lựa chọn trường thi, ngành học để hiện thực hóa định hướng đó. Tuy nhiên, do TVHN chưa được coi trọng và đầu tư đúng mức, đa số HS THPT tới ngày làm hồ sơ tuyển sinh vẫn rất mơ hồ về chọn nghề, nhất là không có hiểu biết đầy đủ, có hệ thống về phương pháp chọn nghề phù hợp. Bằng chứng là số liệu khảo sát từ 200 HS khối 11 các trường THPT Chu Văn An và THPT Nguyễn Trãi đầu năm học 20092010 cho thấy: - Chỉ có 37,5% trả lời đúng thế nào là chọn nghề phù hợp; - Chỉ có 38,5% trả lời đúng thế nào là tìm hiểu bản thân để định hướng nghề nghiệp; - Và chỉ có 22% trả lời đúng thế nào là TVHN. Hoàn toàn có căn cứ khi dư luận xã hội, thông tin đại chúng đã không ít lần phàn nàn về sự yếu kém của công tác hướng nghiệp (trong đó có TVHN) trong nhà trường phổ thông, dẫn đến đa số HS rất lúng túng trong việc chọn hướng đi, ngành học, trường thi khi làm hồ sơ tuyển sinh; để rồi tới buổi “Tư vấn mùa thi” do các đài-báo tổ chức, HS “nô nức” đến nghe với vô vàn câu hỏi. Việc tư vấn cho HS trước mùa thi như lâu nay mà một số báo, đài và các trường đại học, cao đẳng , THCN đã làm là rất đáng hoan nghênh, nhưng vẫn chỉ là cách làm theo kiểu phong trào, chủ yếu để giới thiệu về các trường, chứ không thể thay thế cho việc TVHN một cách bài bản, có hệ thống, mang tính khoa học trong nhà trường. Từ đó mà đã xẩy ra không ít những trường hợp thương tâm do không thỏa mãn nguyện vọng sau mỗi “mùa” tuyển sinh, hoặc bỏ học giữa chừng do chọn ngành học không phù hợp, hoặc học xong không có việc làm, phải đào tạo lại, v.v... 2.2. Thực trạng công tác TVHN hiện nay tại các cơ sở giáo dục: Từ năm học 2007-2008 đến nay, sinh hoạt hướng nghiệp (SHHN) được đưa lại về các trường phổ thông theo chương trình đổi mới, với thời lượng 3 tiết/tháng. Một năm sau, chương trình Hoạt động giáo dục hướng nghiệp (GDHN) bị rút xương còn 1 tiết/tháng. Nội dung TVHN, vì vậy, bị rút xuống còn một bài. Theo phản ánh của cán bộ giáo viên từ các trường THPT tham dự đợt tập huấn do Trung tâm hỗ trợ đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (Trung tâm Lao động hướng nghiệp cũ) tổ chức tại Đắc Lắc tháng 9 năm 2009, thì do thời lượng quá ít, giáo viên không có điều kiện hướng dẫn cho HS quy trình thực hiện các trắc nghiệm tự tìm hiểu bản thân đã triển khai tập huấn trước đây, dẫn đến HS không thể tự tìm hiểu năng lực nghề của bản thân, nên chất lượng TVHN nói riêng và GDHN nói chung ở các trường phổ thông chưa thể đáp ứng yêu cầu của công tác hướng nghiệp. Còn ở các trung tâm Kỹ thuật tổng hợp-Hướng nghiệp, phần lớn là không thực hiện nhiệm vụ TVHN (trong đó có một số trung tâm ở Ninh Thuận). Trong lúc cũng có một số trung tâm đã thực hiện khá tốt nhiệm vụ này, như Trung tâm KTTH-HN Tuy Hòa, tỉnh Phú Yên, Trung tâm KTTH-HN tỉnh Nghệ An,... nhưng đều dựa trên cơ sở những quy định riêng do các trung tâm tự đặt ra. 2.3. TVHN trong những năm qua tại Trung tâm KTTH-HN Phan Rang. Sau khi tham gia các đợt tập huấn của Bộ, Trung tâm Kỹ thuật tổng hợp-Hướng nghiệp Phan Rang (Trung tâm) đã tham mưu lên Sở GD-ĐT dự kiến quy trình tổ chức TVHN cho HS, trong đó có đề xuất nguồn kinh phí phục vụ cho công tác này (Tờ trình số 37 ngày 15/02/2008, số 182 ngày 05/7/2008); đồng thời đã mua phần mềm TVHN do Trung tâm Lao động hướng nghiệp Bộ giới thiệu (hết 4 triệu đồng) để thực hiện TVHN trên máy vi tính, nhưng gặp rất nhiều khó khăn do các phòng máy đã giành cho HS học tin học vào tất cả các buổi trong tuần, đồng thời với việc không có nguồn kinh phí chi cho công tác TVHN. Năm 2006, Trung tâm đã tham gia chương trình thí điểm TVHN thuộc Dự án đổi mới và phát triển giáo dục THPT do Trung tâm Lao động hướng nghiệp Bộ chủ trì. Đã có 610 HS khối 12 đã được TVHN, kết quả được Ban quản lý dự án đánh giá tốt. Tuy nhiên chi phí (do Dự án cấp) lên đến hơn 100.000 đồng/HS. Với mức chi phí như vậy, thậm chí chỉ vài chục ngàn đồng cho mỗi HS thì trong thực tế cũng đã rất khó khăn. Bằng chứng là cho tới nay, văn bản quy định về công tác TVHN, trong đó có mức thu lệ phí 10.000 đ/HS vẫn chưa được cấp có thẩm quyền xem xét ban hành. Điều đó đồng nghĩa với việc chưa thể tiến hành TVHN theo quy trình hướng dẫn của Dự án phát triển Giáo dục THPT, vì không có nguồn kinh phí. Trước tình hình đó, “cái khó ló cái khôn”, Trung tâm đã tiến hành lồng ghép TVHN vào các buổi SHHN cho HS khối 12 của các trường THPT gửi HS tới SHHN tại Trung tâm. Trong năm học 2006-2007 đã có 1.245 HS khối 12 được TVHN trong quá trình SHHN tại Trung tâm. Số liệu khảo sát từ 1.245 HS đã được TVHN năm học này cho thấy: - 96% cho rằng TVHN là cần thiết; - 92% hiểu đúng thế nào là lựa chọn nghề phù hợp; - 85% có hứng thú thực hiện các trắc nghiệm tìm hiểu bản thân; - 94% cho rằng quá trình TVHN ở Trung tâm đã giúp ích cho việc lựa chọn nghề của bản thân; - 92% HS đã tham khảo kết quả TVHN ở Trung tâm trong quá trình làm hồ sơ tuyển sinh; - Chỉ có 3,5% cho rằng TVHN không cần thiết (rơi vào số HS thiếu chuyên cần, không tham dự đầy đủ các buổi SHHN). Tuy nhiên, sau khi SHHN được đưa lại về các trường phổ thông, sáng kiến lồng ghép TVHN vào các buổi SHHN tại Trung tâm không còn thực hiện được nữa. Năm học 2008-2009, một lần nữa, “cái khó” buộc cán bộ giáo viên Trung tâm phải “ló” tiếp “cái khôn” lần nữa, chính là nội dung của SKKN này, đã tiến hành thí điểm việc lồng ghép TVHN vào quá trình dạy học NPT của HS khối 11 với nội dung rút gọn, mục đích là để rút kinh nghiệm thực tế cho những năm tiếp theo. Nhưng do chỉ mới đưa vào thí điểm trong học kỳ II, nên còn nhiều khiếm khuyết, nhất là chưa có đúc rút kinh nghiệm, tổng hợp số liệu làm chứng cứ khoa học một cách bài bản. Vì vậy, nhu cầu đặt ra trong năm học 2009-2010 là phải đổi mới nội dung, quy trình sao cho đáp ứng về cơ bản quy trình TVHN mà Bộ GD&ĐT đã triển khai qua các đợt tập huấn trên toàn quốc; đồng thời đưa ra được luận cứ khoa học về tính khả thi và hiệu quả của việc lồng ghép TVJHN vào dạy học NPT, làm cơ sở cho việc triern khai tiếp theo trong những năm học tới. Đó cũng chính là mục đích của SKKN này. Số liệu khảo sát từ 200 HS khối 11 các trường THPT Chu Văn An và THPT Nguyễn Trãi đầu năm học 2009-2010 cho thấy: - 79% cho rằng TVHN là cần thiết cho HS; - 86% trả lời đúng ý nghĩa của chọn nghề phù hợp, nhưng - chỉ có 22% trả lời đúng thế nào là TVHN. Từ những số liệu và quá trình thí điểm thực tiễn trên, có thể rút ra mấy kết luận sau đây: 1. HS thấy sự cần thiết và ý nghĩa của việc chọn nghề phù hợp và muốn được tiếp cận với với phương pháp chọn nghề phù hợp. 2. Dự án phát triển GD THPT và HS đều đánh giá tốt về kết quả TVHN đã thực hiện ở Trung tâm Kỹ thuật tổng hợp-Hướng nghiệp Phan Rang. 3. Bằng những con đường khả thi, TVHN cần phải được tiếp tục triển khai cho HS THPT để thiết thực góp phần giúp các em vững tin bước vào cuộc đời. Đó cũng chính là những lý do thôi thúc CBQL và các thầy cô giáo ở Trung tâm Kỹ thuật tổng hợp-Hướng nghiệp Phan Rang quyết tâm tìm mọi cách để thực hiện TVHN cho HS, như là một trong những việc không thể không làm vì tương lai của thế hệ trẻ. 3. Phạm vi, yêu cầu và các giải pháp của đề tài 3.1. Xây dựng kế hoạch triển khai lồng ghép TVHN vào quá trình dạy học NPT ngay từ đầu năm học. Yêu cầu là đạt được sự đồng thuận trong Lãnh đạo và giáo viên về chủ trương, kế hoạch thực hiện; ban hành được văn bản chỉ đạo. 3.2. Lựa chọn nội dung và biên soạn tài liệu hướng dẫn thực hiện. Yêu cầu là ban hành được Tài liệu tóm lược hướng dẫn toàn bộ quy trình TVHN, các mẫu trắc nghiệm tìm hiểu năng lực nghề dùng chung cho giáo viên và HS, sau khi đã được cán bộ quản lý góp ý kiến. Sau khi sử dụng, tài liệu sẽ được hoàn thiện với việc bổ sung ý kiến đóng góp của giáo viên. Do đây là hoạt động lồng ghép vào quá trình dạy học NPT, nên không thể đưa vào quá nhiều nội dung hết sức rộng lớn của TVHN và hướng nghiệp, mà chỉ giới hạn chủ yếu ở việc hướng dẫn học sinh tự tìm hiểu bản thân thông qua các trắc nghiệm cơ bản và một số cách thức thực hiện sự lựa chọn. Những nội dung về nghề nghiệp, nhu cầu xã hội, tuyển sinh đã được Hoạt động Giáo dục hướng nghiệp ở nhà trường cung cấp, hướng dẫn tìm hiểu. Nội dung về ý nghĩa, tác dụng của học NPT không thuộc phạm vi đề tài này. 3.3. Tập huấn cho giáo viên. Yêu cầu là tất cả giáo viên dạy NPT đều được tập huấn, có đủ tài liệu hướng dẫn của đề tài cung cấp, nắm vững quy trình, cách thức tiến hành các trắc nghiệm và công tác tư vấn cho HS, đồng thời biết tự tìm hiểu và hướng dẫn HS tìm hiểu thông tin về hướng nghiệp, chọn nghề. 3.4. Triển khai TVHN trong quá trình dạy học NPT ở khối 11 THPT. Yêu cầu là toàn bộ HS khối 11 học NPT ở Trung tâm phải được tham gia TVHN lồng ghép trong các buổi học nghề. Trước khi triển khai, tiến hành khảo sát nhận thức của một số HS về TVHN. 3.5. Tổng hợp, đánh giá kết qủa, đúc rút kinh nghiệm. Yêu cầu là đưa ra được mẫu tổng hợp số liệu, cách thức tổng hợp nhanh, gọn, cho phép sử dụng máy vi tính ở mức đơn giản; đồng thời HS và giáo viên có thể tự đánh giá về quá trình TVHN lồng ghép của mình, đề xuất biện pháp tiếp tục đổi mới và ứng dụng trong những năm tiếp theo ở Trung tâm cũng như các đơn vị khác. 3.6. Báo cáo đề tài. Yêu cầu thực hiện đúng mẫu quy định của Sở GD-ĐT; đúng thời hạn; có kết luận rõ ràng về tính khả thi, phạm vi ứng dụng và hiệu quả của đề tài. II. QUÁ TRÌNH THỰC HIỆN 1. Xây dựng kế hoạch: Đã đạt được sự đồng thuận trong Lãnh đạo và giáo viên về chủ trương, kế hoạch thực hiện. Kết quả là đã ban hành được văn bản chỉ đạo số 517/NPT-TTHNPR ngày 25/9/2009 (Phụ lục IV), trong đó có phần về TVHN: “Tư vấn hướng nghiệp thực hiện cho khối 11, bằng cách lồng ghép vào các buổi thực hành NPT, bắt đầu từ tháng 11 trở đi. Trong một số buổi thực hành, giáo viên (GV) dành một khoảng thời gian thích hợp hướng dẫn HS về nhà thực hiện các trắc nghiệm tự tìm hiểu bản thân, tìm kiếm thông tin chọn ngành nghề (lần lượt, trong nhiều buổi khác nhau) hay trao đổi trực tiếp để tư vấn cho HS. Cuối năm học, GV xem xét tổng quát, đưa ra lời khuyên và đánh giá tinh thần thái độ, kết quả thực hiện, cho điểm như bài kiểm tra hệ số 1. HS không thực hiện thì cho điểm 0 để đưa vào cộng điểm trung bình nghề.” Đây là sự khẳng định kết quả của việc thí điểm ở năm học trước (như đã nói ở mục I.2.3.) khi mà ý định tổ chức TVHN trên máy vi tính không thực hiện được, buộc phải chuyển hướng ở học kỳ II sang việc thí điểm lồng ghép vào dạy học NPT. Đây cũng là kết qủa của quá trình triển khai thăm dò ý kiến giáo viên trong buổi tập huấn chuyên môn đầu năm học, vào ngày 21/8/2009. Kết quả quan trọng nhất của giai đoạn này là, ngoài việc tạo được sự đồng thuận trong Lãnh đạo và toàn thể giáo viên, TVHN đã được chính thức hóa thành một hoạt động bắt buộc trong quá trình dạy học NPT, mà thực chất là “Hoạt động Giáo dục NPT” theo quy định chung của Bộ GD&ĐT, có cho điểm đánh giá HS. 2. Lựa chọn nội dung và biên soạn tài liệu hướng dẫn Đã tiến hành nghiên cứu các tài liệu TVHN của Trung tâm LĐHN Bộ GD&ĐT, tham khảo kinh nghiệm tiến hành TVHN các năm trước, tham khảo nguồn dữ liệu của Phần mềm Hỗ trợ TVHN trên máy vi tính, tham khảo các Website có nội dung về TVHN trên mạng Internet, v.v.... từ đó mà biên soạn tài liệu hướng dẫn tóm lược toàn bộ quy trình TVHN, tập mẫu các trắc nghiệm tối thiểu mà HS cần thực hiện. Kết quả đã ban hành được Tài liệu tóm lược hướng dẫn toàn bộ quy trình TVHN (Phụ lục I), các mẫu trắc nghiệm tìm hiểu năng lực nghề (Phụ lục II) dùng chung cho giáo viên và HS, sau khi đã được cán bộ quản lý góp ý kiến. Tài liệu gọi là tóm lược vì phải thật ngắn gọn, nhưng đầy đủ về khái niệm, ý nghĩa, nội dung của TVHN, không thể trình bày dài dòng về mọi vấn đề của TVHN nói riêng và hướng nghiệp nói chung, làm HS và giáo viên choáng ngợp. Trọng tâm là phần hướng dẫn cụ thể quy trình thực hiện. Việc lựa chọn các trắc nghiệm được tiến hành dựa trên quan điểm của Phần mềm Hỗ trợ TVHN đã được Hội đồng khoa học Bộ công nhận và phổ biến, cùng với kinh nghiệm thực tế thực hiện TVHN nhiều năm qua ở Trung tâm. Tuy nhiên, với việc tìm hiểu sở thích, xu hướng nghề thì đề tài đưa vào không chỉ một mà tới 3 trắc nghiệm, với cấp độ ngày càng cao, mục đích là nhấn mạnh tầm quan trọng, đồng thời nâng cao độ tin cậy của việc tìm hiểu nguyện vọng, xu hướng nghề cho đối tượng lần đầu tiên tiếp cận với TVHN. Trong 11 nội dung HS cần tự tìm hiểu bản thân, cùng với xu hướng nghề, có khí chất, năng lực tư duy, năng lực học các môn văn hóa và nghề phổ thông, các năng khiếu là những nội dung cốt lõi giúp HS tự “họa” được bức “chân dung năng lực nghề” của chính mình để soi vào yêu cầu của nghề nghiệp mà thực hiện sự lựa chọn một cách tự giác, có cơ sở khoa học. (Nội dung về đặc điểm – họa đồ nghề không thuộc phạm vi đề tài này) 3. Tập huấn cho giáo viên: Đã tiến hành 2 buổi tập huấn cho giáo viên: - Ngày 21/8/2009; Tập huấn về chủ trương đổi mới, nâng cao yêu cầu TVHN - Sau khi hoàn chỉnh các tài liệu phục vụ TVHN, ngày 28/10/2009 đã tổ chức tập huấn cho giáo viên toàn bộ quy trình TVHN. Tất cả giáo viên dạy NPT đều đã được tập huấn, được cung cấp tài liệu hướng dẫn của đề tài, nắm vững quy trình, cách thức tiến hành các trắc nghiệm, phương pháp tìm hiểu thông tin về hướng nghiệp, chọn nghề. 4. Triển khai TVHN trong quá trình dạy học NPT ở khối 11 THPT: - Trong tháng 10 năm 2009, đã tiến hành khảo sát nhận thức của 200 HS khối 11 từ 2 trường THPT Chu Văn An và THPT Nguyễn Trãi (ở nhiều nghề, lớp khác nhau), sử dụng phiếu hỏi theo hình thức trắc nghiệm khách quan (Phụ lục III). Kết quả đã nêu ở mục I.2.1 và I.2.3. - Từ ngày 02/11/2009, TVHN lồng ghép bắt đầu được triển khai cho toàn bộ HS khối 11 học NPT ở Trung tâm. - Cuối tháng 12/2009 và tháng 3/2010 các tổ chuyên môn báo cáo tình hình tiến độ thực hiện. Một số lớp do luân chuyển giáo viên nên chưa thực hiện được hoặc chưa đúng tiến độ chung. 5. Tổng hợp, đánh giá kết quả, đúc rút kinh nghiệm: Kết quả cơ bản của đề tài là: 5.1. Đã hoàn thiện Tài liệu tóm lược hướng dẫn quy trình TVHN lồng ghép vào dạy học NPT (Phụ lục I). 5.2. Chọn lọc hoàn chỉnh bộ trắc nghiệm tối thiểu dùng cho HS tự khám phá bản thân (Phụ lục II). 5.3. Đưa ra các biểu mẫu (Phụ lục III): - Mẫu Phiếu TVHN: Dùng để ghi tất cả kết quả tự trắc nghiệm, tìm hiểu bản thân, lựa chọn, tự đánh giá của HS và ý kiến tư vấn, đánh giá của giáo viên; đồng thời bổ sung mục tự đánh giá về học NPT để HS thấy thêm mối liên hệ với TVHN (nội dung này không thuộc phạm vi của đề tài) - Mẫu Danh sách HS tham gia TVHN: Dùng để HS tự ghi các kết quả quan trọng nhất sau quá trình TVHN, giáo viên ghi điểm đánh giá, tổng hợp số liệu của mỗi lớp nghề. - Mẫu Phiếu tự đánh giá của giáo viên, các kinh nghiệm, đề xuất, kiến nghị. - Mẫu Tổng hợp đánh giá của giáo viên: Được thiết kế trong Excel để có thể tổng hợp nhanh chóng các số liệu cần thiết. - Mẫu Tổng hợp kết quả TVHN chung cho cả khối: Dùng để Giáo vụ tổng hợp số liệu từ các số liệu tổng cộng của mỗi lớp do giáo viên nộp về. Bảng xây dựng trong Excel, cho phép tổng hợp, khảo sát số liệu theo nhiều thông số như: nghề, trường, giáo viên, các đặc điểm khí chất, xu hướng nghề, lựa chọn, mức độ tự đánh giá của HS, v.v... có thể là nguồn dữ liệu rất có ích cho những đề tài nghiên cứu khác về hướng nghiệp, đào tạo nguồn nhân lực, ... Như vậy, đã đáp ứng được yêu cầu đặt ra là cho phép đơn giản hóa quá trình báo cáo, tổng hợp nhanh, gọn các số liệu, với việc sử dụng máy vi tính; đồng thời HS và giáo viên đã thực hiện việc tự đánh giá về quá trình TVHN lồng ghép của mình, đúc rút kinh nghiệm, đề xuất biện pháp tiếp tục đổi mới một cách khách quan, dân chủ. 5.4. Những số liệu tổng hợp: - Tổng số HS đã được TVHN: 3.155, chiếm hơn 90% tổng số HS khối 11 học NPT tại Trung tâm, trong đó HS nữ chiếm 63%, chứng tỏ giáo viên và HS đã triển khai khá nghiêm túc chỉ đạo của Giám đốc Trung tâm và yêu cầu của đề tài. - Trong số HS đã được TVHN, có 96,7% thích và rất thích, số không thích chỉ chiếm 2,6%. Điều đó chứng tỏ TVHN phù hợp với nhu cầu đòi hỏi của HS hiện nay. - Số HS được đánh giá điểm 7 trở lên chiếm 87,2%, số dưới 5 chỉ chiếm 2%, chứng tỏ đa số HS đã thực hiện khá nghiêm túc yêu cầu của đề tài. - Tỷ lệ HS lựa chọn thi vào đại học và cao đẳng chiếm 96,7%, trong khi lựa chọn học TCCN, trung cấp nghề (TCN) chỉ có 6,3% - là những con số đáng để suy ngẫm. - Tính cách của HS: Trong khi các kiểu điềm tĩnh, linh hoạt chỉ chiếm dưới 10%, thì kiểu ưu tư chiếm hơn 33%, sôi nổi 44%, tổng cộng gần 77%, có thể hiểu là đa số có kiểu hoạt động thần kinh không ổn định. Đây là điều cần được các nhà giáo dục quan tâm. - Xu hướng nghề phân bố như sau: Nhóm nghề người-người chiếm hơn 48%, các nhóm còn lại từ 10-20%, cho phép chúng ta nghĩ tới xu hướng nhiều HS không thích các nghề kỹ thuật, lao động chân tay, mà thích các nghề “văn phòng”, kinh doanh, ... - Đã có 30 giáo viên tham gia TVHN, là số có giảng dạy các lớp NPT khối 11 tại Trung tâm. Số liệu tự đánh giá ở mức cao và khá cao của 29 giáo viên tham gia TVHN như sau : 1/ Tính Khả thi (Thực hiện được): 90% 2/ Tính Phổ biến (Số học sinh tham gia): 90% 3/ Tính Hứng thú (Học sinh hứng thú thực hiện): 69% (thấp hơn so với 96,7% do HS tự đánh giá) 4/ Tính Hiệu quả (HS có hiểu biết về TVHN): 90% 5/ Tính Ứng dụng (HS có thực hiện lựa chọn): 69% 6/ Tính Phù hợp (HS lựa chọn nghề phù hợp): 62% Không có ý kiến đánh giá thấp các mục 1/-4/, các mục 5/, 6/ có 6,9% đánh giá thấp là của một vài giáo viên có số lớp dạy ít hoặc triển khai chưa kỹ đối với HS. III. ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ So với năm học trước, do triển khai thí điểm trong học kỳ II, nên chưa có tổng hợp đánh giá một cách cụ thể, khoa học; lần này, nhờ có những số liệu trên đây, nên có cơ sở để khẳng định như sau: 1. Tính khả thi: Qua 2 năm học thực hiện, đề tài cho phép khẳng định tính khả thi của việc lồng ghép TVHN vào quá trình dạy học NPT. Hơn thế nữa, việc lồng ghép không những không làm giảm chất lượng dạy học NPT, mà còn giúp HS có hướng thú hơn khi tham gia hoạt động này, vừa tận dụng được những khoảng trống của từng cá nhân hay nhóm HS trong giờ thực hành, vừa rèn luyện cho các em phương pháp tự học, tự khám phá rất bổ ích, vừa bổ sung cho sự nghèo nàn về nội dung và thời lượng mà chương trình GDHN và GDNPT hiện nay giành cho TVHN (chỉ có 1 buổi), nâng cao hơn giá trị của hoạt động dạy học NPT ở Trung tâm đối với HS. 2. Tính hiệu quả: - Hiệu quả giáo dục: Lồng ghép TVHN vào quá trình dạy học NPT đã tạo điều kiện cho HS được tiếp cận thực tế với quy trình chọn nghề, với kết quả không thua kém kết quả thực hiện trên máy vi tính (là một bản in ra các kết quả trắc nghiệm và lời kết luận rất chung chung, kém thuyết phục), đồng thời góp phần khắc phục sự thiếu hụt thời gian giành cho TVHN trong chương trình hoạt động Giáo dục hướng nghiệp THPT hiện nay và khó khăn của Trung tâm KTTH-HN trong việc thực hiện chức năng nhiệm vụ do Bộ GD&ĐT quy định. Đồng thời, đề tài cũng tổng kết được một số số liệu thống kê đáng được các nhà giáo dục quan tâm về xu hướng chọn ngành nghề, trường thi, về tính cách của học sinh. - Hiệu quả kinh tế: Lồng ghép TVHN vào quá trình dạy học NPT đã tiết kiệm được khoảng hơn 300 triệu đồng, nếu tính theo mức chi của Dự án đổi mới giáo dục THPT, tức là: 100.000 đ x 3.150 HS = 315.000.000 đ Nếu tính 10.000 đ/HS như mức đề nghị của Trung tâm năm 2008 thì chí ít, cũng tiết kiệm được hơn 30 triệu đồng tiền đóng góp của phụ huynh học sinh, chưa tính chi phí máy móc, điện nước, công tác tổ chức,... 3. Phạm vi áp dụng: - Lồng ghép TVHN vào quá trình dạy học NPT ở khối 11 sẽ được tiếp tục đổi mới và áp dụng tại Trung tâm Kỹ thuật tổng hợp-Hướng nghiệp Phan Rang trong những năm tới. - Phương pháp này có thể sẽ được thí điểm cho khối 8 học NPT tại Trung tâm, với nội dung hướng học, nhằm góp phần phân luồng học sinh THCS. - Đề tài hoàn toàn có thể phổ biến và áp dụng cho các trung tâm KTTH-HN khác trong tỉnh cũng như ở địa phương khác ngoài tỉnh. - Đề tài cũng có thể là nguồn tham khảo để áp dụng ngay tại các trường phổ thông trong quá trình tổ chức hoạt động GDHN hay các hoạt động ngoài giờ lên lớp khác. IV. KẾT LUẬN 1. Kết luận tổng hợp: Lồng ghép TVHN vào quá trình dạy học NPT đã được thí điểm trong năm học 2008-2009 và áp dụng có hiệu quả trong năm học 2009-2010 tại Trung tâm Kỹ thuật tổng hợp-Hướng nghiệp Phan Rang, có tính pháp lý, bài bản, với nội dung phong phú, đảm bảo tính khoa học, đạt hiệu quả giáo dục và kinh tế đáng kể. Đề tài có thể và cần được áp dụng rộng rãi với phương châm tiếp tục đổi mới theo sự phát triển của khoa học hành vi và khoa học hướng nghiệp nhằm góp phần tích cực vào việc hướng nghiệp-chọn nghề nói riêng của học sinh cũng như đào tạo nhân lực cho xã hội nói chung. 2. Tự đánh giá: Với sự tham gia tích cực của 30 cán bộ quản lý và giáo viên Trung tâm, đề tài có sự đóng góp công sức của tập thể sư phạm, đã đem lại kết quả thực tế, thiết thực đối với quá trình giáo dục NPT-hướng nghiệp, vì vậy có thể đánh giá là tốt. 3. Bài học kinh nghiệm: 1. Phát huy tinh thần trách nhiệm, hợp tác, luôn tìm cách tháo gỡ khó khăn để thực hiện nhiệm vụ chung một cách thiết thực, không vị thành tích. 2. Cần tập huấn kỹ hơn cho giáo viên và nâng cao hơn nữa hứng thú khám phá bản thân của HS. 3. Giáo viên cần nâng cao hơn nữa tâm huyết, nhiệt tình, trách nhiệm đối vối HS trong quá trình thực hiện TVHN lồng ghép vào quá trình dạy học NPT. Phan Rang-TC, ngày 20 tháng 4 năm 2010 Người viết Thái Xuân Nựu Nhận xét của HĐKH PHỤ LỤC I Tài liệu hướng dẫn tóm lược (Dùng cho cả giáo viên và học sinh) TƯ VẤN HƯỚNG NGHIỆP Lồng ghép vào quá trình dạy học NPT (Tài liệu tóm lược dùng cho cả GV và HS) I. Ý nghĩa của chọn nghề phù hợp Ø Là cơ sở để mỗi người có thể phát triển và thành đạt trong nghề, nghĩa là sẽ có hứng thú, niềm vui, đam mê khi làm việc, từ đó sẽ có sáng tạo và thành công. Ø Là để có khả năng đáp ứng cao nhất yêu cầu của nghề nghiệp, từ đó dễ đạt được những thành công. Ø Là để đi đúng xu thế thời đại, đáp ứng nhu cầu xã hội để có nhiều cơ hội phát triển và thành công. Ø Là để không rơi vào cảnh không kiếm tìm được hứng thú, niềm vui nghề nghiệp, phải từ bỏ hay chuyển đổi nghề rất tốn kém tiền bạc và thời gian. II. Thế nào là chọn nghề phù hợp? v Là phù hợp với sở trường, xu hướng (hứng thú) nghề nghiệp của bản thân v Là phù hợp với năng lực nghề (tính cách) của bản thân v Là phù hợp với nhu cầu xã hội III. Tư vấn hướng nghiệp (TVHN) là gì? Là tìm hiểu đặc điểm bản thân (xu hướng nghề, tâm, sinh lý, tính cách, năng khiếu, …), đối chiếu với đặc điểm yêu cầu của nghề để tìm sự phù hợp nghề của bản thân, từ đó có cơ sở lựa chọn nghề phù hợp. Quá trình TVHN sẽ giúp mỗi người trả lời các câu hỏi sau: Ø Xu hướng nghề nghiệp của mình ra sao? Ø Bản thân mình có tố chất như thế nào? Ø Mình có thể phù hợp với những nghề hay nhóm nghề nào? Ø Nên chọn ngành nghề (nhóm nghề) nào, thi và học trường nào? TVHN với những công cụ trắc nghiệm khoa học sẽ giúp các em nhận biết, đánh giá được những đặc điểm của bản thân, tìm cơ sở kiến tạo con đường đi tới tương lai rực rỡ của cuộc đời. Tuy nhiên, chọn nghề là cả quá trình lâu dài, cần được bổ sung, hoàn thiện dần theo thời gian, cùng với việc tích cực rèn luyện để khắc phục những mặt yếu của bản thân, nên cần được thực hiện nhiều lần, nhất là trước khi làm hồ sơ tuyển sinh. TVHN trong quá trình học NPT sẽ giúp các em học sinh bước đầu biết cách tìm hiểu bản thân, để cùng với những thông tin về nghề nghiệp và nhu cầu xã hội mà các em thu nhận được qua Hoạt động giáo dục hướng nghiệp ở trường phổ thông, giúp các em có cơ sở lựa chọn cho mình hướng đi, ngành học phù hợp, tiến tới có nghề nghiệp phù hợp nhất trong tương lai không xa. Đã và đang có không ít các anh chị đi trước phải nuối tiếc vì không được tiếp cận với khoa học chọn nghề, đã coi nhẹ việc đánh giá toàn diện, đánh giá đúng bản thân khi chọn nghề, vì “chọn nghề là chọn cuộc đời”, để rồi: “ BIẾT MÌNH BIẾT NGƯỜI – TRĂM TRẬN TRĂM THẮNG ! ”, và “BẮT ĐẦU NGÀY MAI NGAY TỪ HÔM NAY !”. IV. Quy trình thực hiện TVHN lồng ghép vào quá trình dạy học NPT 1. Giáo viên chủ nhiệm lớp nghề (GVCN) lập kế hoạch cụ thể (ghi vào sổ chủ nhiệm) các bước tiến hành TVHN cho học sinh lớp mình. 2. Cho HS tự phô tô mỗi em 1 bộ tài liệu, mang theo mỗi buổi học nghề để thực hiện TVHN (Riêng mẫu TN trí nhớ thì phô tô thành 2 bản). 3. GVCN nhấn mạnh ý nghĩa quan trọng của TVHN trong quá trình học NPT đối với việc lựa chọn nghề nghiệp tương lai của mỗi người, đang được xã hội hiện nay rất quan tâm (Theo nội dung tóm tắt ở trang 1). Ngoài ra, cần nói rõ cho HS đây là một nội dung bắt buộc, được đánh giá như một bài kiểm tra. 4. Theo kế hoạch, trong các buổi học NPT tiếp theo, GVCN dành một khoảng thời gian thích hợp để lần lượt hướng dẫn HS về nhà thực hiện các trắc nghiệm (TN) tìm hiểu xu hướng nghề và bản thân (các hướng dẫn cụ thể đã được ghi trên mẫu TN và ở mục VI của tài liệu này) 5. HS tự làm các TN ở nhà sau khi đã được GVCN hướng dẫn và nắm vững quy trình ở mục IV này và hướng dẫn ở mục VI. Cần trung thực trong khi làm các TN. Tuyệt đối không lấy kết quả của nhau. Có thể làm nhiều lần để kiểm tra kết quả. Xong, ghi kết quả cuối cùng và đầy đủ thông tin vào các mục của Phiếu TVHN. 6. GVCN hướng dẫn HS lựa chọn nghề căn cứ vào các thông tin về bản thân đã tìm hiểu được, đối chiếu với yêu cầu nghề nghiệp và nhu cầu xã hội mà HS đã biết thông qua Hoạt động giáo dục hướng nghiệp ở trường phổ thông. HS cần đọc kỹ phần VII-hướng dẫn và thực hiện chọn nghề theo tính cách, vì đây là cốt lõi của TVHN. Sau khi chọn nghề, HS căn cứ năng lực học tập của bản thân để chọn trường thi (3 lựa chọn, theo thứ tự ưu tiên) 7. HS đối chiếu những kết quả tìm hiểu bản thân về xu hướng nghề, tính cách để xem xét sự phù hợp hay không đối với NPT đang học, nếu chưa phù hợp thì chọn lại nghề gì. 8. HS trình bày với phụ huynh để phụ huynh xem xét kết quả và ghi ý kiến vào phiếu (về định hướng của gia đình trong lựa chọn ngành nghề, trường thi, ...). 9. GVCN thu lại phiếu TVHN để xem xét tổng quát, nếu cần thì trao đổi riêng với HS, ghi lời khuyên, cho điểm (đánh giá tinh thần, thái độ, tính đầy đủ, chính xác và hoàn thiện của Phiếu TVHN), ký tên và chuyển lại cho HS xem (nếu cần, các em có thể phô tô lưu lại để tham khảo về sau). Để có thể đưa ra lời khuyên xác đáng, GVCN cần tiến hành tìm sự phù hợp nghề của HS trên cơ sở các thông tin có được, đối chiếu với lựa chọn của HS để đưa ra lời khuyên hay nhận xét, hướng dẫn HS tiếp tục thực hiện lựa chọn chính xác hơn. 10. GVCN cho HS ghi các kết quả TVHN vào Danh sách theo mẫu chung. 11. GVCN tổng hợp số liệu, thu Phiếu TVHN nộp về Giáo vụ cùng Danh sách TVHN của từng lớp nghề. V. Danh mục các trắc nghiệm và nội dung học sinh cần tự tìm hiểu 1. Trắc nghiệm 30 câu về xu hướng theo kiểu nghề (Climốp) 2. Trắc nghiệm 40 câu về xu hướng theo kiểu nghề (Climốp) 3. Trắc nghiệm 54 câu về xu hướng theo 6 nhóm nghề (Trần Trọng Miêng) 4. Trắc nghiệm khí chất Eysenck (tâm, sinh lý) và sự phù hợp nghề theo khí chất 5. Trắc nghiệm về trí nhớ 6. Trắc nghiệm tự tìm hiểu tính cẩn thận, khả năng kinh doanh 7. Trắc nghiệm tự tìm hiểu khả năng tư duy (trò chơi Tháp Hà Nội) 8. Năng lực học tập (kết quả trung bình các học kỳ gần nhất), năng khiếu. 9. Các chỉ số về sức khỏe (chiều cao, các dị tật bẩm sinh, dị ứng ...) 10. Gia cảnh, định hướng của gia đình về tương lai của em. 11. Sự phù hợp và năng lực học nghề phổ thông. VI. Hướng dẫn thực hiện các trắc nghiệm và nội dung cần tìm hiểu 1. Trắc nghiệm 30 câu về xu hướng theo kiểu nghề (Climốp) Nếu bản thân đúng như nêu trong câu hỏi thì đánh dấu + vào trước số 1 hay 2 có trong các cột từ (3)¸(7), nếu không thì để nguyên; sau đó cộng các số có dấu + theo từng cột, ghi tổng vào dòng tổng cộng. Cột có tổng điểm cao nhất ứng với nhóm (kiểu) nghề có xu hướng cao nhất. 2. Trắc nghiệm 40 câu về xu hướng theo kiểu nghề (Climốp) Lần lượt đọc từng câu hỏi và ghi điểm vào bảng trả lời: - Không thích: 0 - Có lẽ thích hơn là không thích (do dự): 1 - Thích: 2 - Rất thích: 3 Sau đó cộng điểm theo từng cột, cột có tổng điểm cao nhất ứng với nhóm (kiểu) nghề có xu hướng cao nhất. 3. Trắc nghiệm 54 câu về xu hướng theo 6 nhóm nghề (Trần Trọng Miêng) Tự trả lời và chấm điểm 6 phiếu “khám phá sở thích”, mỗi phiếu có 9 câu hỏi, phiếu nào có tổng điểm cao nhất là ứng với nhóm nghề có sở thích cao nhất. Mỗi câu cho từ 1® 5 điểm theo mức độ từ thấp đến cao. 4. Trắc nghiệm khí chất Eysenck (tâm, sinh lý) và sự phù hợp nghề theo khí chất Yêu cầu trả lời trung thực theo thói quen hành vi của mình, nếu em thường làm như tình huống đặt ra thì trả lời c, nếu không thì trả lời k; ghi đúng vào vị trí ô trả lời ở ô trống phía trái mỗi câu hỏi. Để đảm bảo tính khách quan, sau khi trả lời hết 57 câu hỏi mới xem hướng dẫn (ở trang sau). Nếu làm lại, cần coi như chưa biết phần hướng dẫn xử lý. Sau khi có kết quả, HS đối chiếu các bảng hướng dẫn ở mục VII để chọn nhóm nghề phù hợp với tính cách và xu hướng nghề của mình. 5. Trắc nghiệm về trí nhớ Nhờ bạn dùng viết chì (mục đích là có thể tẩy đi để làm lại) đánh dấu x hay tô đen vào 1 ô bất kỳ trong 4 ô của mỗi hình nhỏ, không theo một quy luật nào (đánh dấu đủ 9 hình nhỏ trong mỗi hình vuông lớn, tổng cộng có 27 hình). Chỉ được xem trong nửa phút, không được ghi chép lại; sau đó cất đi và tự đánh dấu lại vào tờ mẫu sạch, cũng trong nửa phút. Xong, so sánh với mẫu, nếu đúng được ≥ 50% là trí nhớ đạt yêu cầu, ≥ 70% là trí nhớ tốt. 6. Trắc nghiệm tự tìm hiểu tính cẩn thận và khả năng kinh doanh HS trả lời các câu hỏi trước khi đọc phần hướng dẫn xử lý ở dưới (in chữ nhỏ) Các em lưu ý là tính cẩn thận và khả năng kinh doanh cũng cần được rèn luyện nhiều trong thực tế. 7. Trắc nghiệm tự tìm hiểu khả năng tư duy (trò chơi Tháp Hà Nội) A B C HS tự cắt 4 hình tròn bằng giấy các tông xếp thành hình tháp Hà nội 4 tầng (H.1) và đặt vào hình tròn A. Nhiệm vụ là phải chuyển Tháp sang hình tròn C, theo quy tắc sau: - Mỗi nước đi chỉ được chuyển một tầng tháp ở trên cùng (không được rút tầng dưới) - Mỗi tầng không được chuyển liên tiếp 2 lần - Trong mỗi hình tròn A, B, C các tầng chỉ được chồng lên nhau theo thứ tự dưới to trên nhỏ. - Không được đặt 2 tầng cạnh nhau - Có thể chuyển đi hoặc chuyển lại từ bất kỳ ô tròn nào mà không cần theo thứ tự (A, B, C) - Nếu đi 15 nước mà chưa xếp được thì phải làm lại từ đầu Hãy rút ra quy tắc sau khi xếp xong bằng 15 nước đi. Nếu không tìm ra cách đi 15 nước và quy tắc để có nước đi tối ưu thì em cần phải rèn luyện thêm về óc tư duy của mình. 8. Năng lực học tập theo khối, năng khiếu HS lấy điểm trung bình môn của 2-3 học kỳ gần nhất, tính trung bình cộng theo từng môn và ghi vào phiếu TVHN. HS tự đánh giá mức độ năng khiếu của mình bộc lộ thông qua thực tế học tập, sinh hoạt, cuộc sống, nhận xét của thầy, cô giáo, bạn bè, người thân, ... 9. Các chỉ số về sức khỏe (chiều cao, các dị tật bẩm sinh, dị ứng ...) HS trực tiếp tự đo đạc, phát hiện và ghi đầy đủ thông tin vào Phiếu TVHN 10. Gia cảnh, định hướng của gia đình về tương lai của em. HS tự nhận xét về điều kiện kinh tế gia đình (có khả năng cho con đi học xa hay không), nghề truyền thống gì (nếu có), định hướng của GĐ về tương lai của em. VII. Hướng dẫn chọn nghề. A. Chọn nghề theo tính cách Nếu không phải là người có khả năng giao tiếp tốt, em không nên bắt đầu sự nghiệp công danh trong vai trò nhà quản lý. Còn nếu có xu hướng sống nội tâm và rất khó bị kích động, những nghề liên quan đến điều khiển như phi công, tài xế, điều phối viên... sẽ là lựa chọn đúng đắn với em. Để chọn một công việc phù hợp với mình, trước hết em cần phải xác định mình là mẫu người như thế nào qua một số tiêu chí sau: Người hướng ngoại: Luôn có khuynh hướng tiếp cận với thế giới bên ngoài, muốn khám phá những sự kiện đang diễn ra xung quanh tích cực, năng động, có xu hướng thích mạo hiểm thường công khai bày tỏ ý kiến của mình thích tiếp xúc, dễ làm quen và cũng dễ chia tay với mọi người thích trao đổi quan điểm của mình với những người xung quanh làm việc tốt trong môi trường tập thể. Người hướng nội: Có khuynh hướng thu hẹp trong thế giới nội tâm riêng của mình, ít có ấn tượng trước các yếu tố bên ngoài thường gặp khó khăn khi tạo dựng những mối quan hệ mới, nên thường không có nhiều bạn bè, thích yên tĩnh, cố gắng bảo vệ mình trước tác động của những thông tin mới, có bề ngoài trầm tĩnh, thường ít nói không thích những bất ngờ làm việc tốt trong môi trường có một mình. Tuy nhiên, qua những tiêu chí ban đầu trên, em không nên nghĩ rằng người hướng ngoại tốt hơn người hướng nội. Những người hướng ngoại - chính từ những tính cách mạnh mẽ của mình - cũng có những điểm yếu riêng của họ: đó là tính cách dễ bị kích động, hời hợt trong tình cảm, thường ôm đồm, bao biện… Những người hướng nội cũng có các đặc điểm như kiên định, khả năng tư duy sâu, có tình cảm và suy nghĩ sâu sắc. Con người cũng khác nhau ở mức độ kích thích thần kinh (neurotism) - một phẩm chất xác định độ bền vững tình cảm của họ. Người có mức kích thích thần kinh cao thường dễ nổi nóng, ghen tức, rất dễ nhạy cảm, làm quen với hoàn cảnh mới khó khăn. Người có mức kích thích thần kinh thấp thường có tính trầm tĩnh, ổn định, có lòng tự trọng cao và bình tĩnh trước các tình huống gây stress. Tuy nhiên, mỗi kiểu “neurotism” này cũng có những điểm mạnh và yếu riêng. Người có mức kích thích cao thông thường có tính nhạy cảm, tốt bụng, dễ đồng cảm. Con người họ có thể so sánh như một cây vĩ cầm: chỉ cần chạm nhẹ có thể phát ra những âm thanh du dương. Còn người có mức kích thích thấp thì trong nhiều trường hợp được coi là “có da mặt dày”. Họ gợi nhớ đến hình ảnh cái trống: không cảm nhận được những lời gợi ý hay nói kháy, mà cần phải nói thẳng “vào trán” họ. Nhưng những người như vậy lại có khả năng làm việc cao, có thể đứng vững trong bất cứ tình huống nào. Kết hợp loại cá tính (hướng nội, hướng ngoại) và mức độ kích thích thần kinh, em sẽ chọn ra được cho mình một nghề phù hợp: 1. Nếu là người hướng nội và có mức kích thích thần kinh cao, em không nên chọn những nghề có liên quan đến những tiếp xúc thường xuyên và lâu dài với mọi người như kinh doanh, quản lý, sư phạm, bán hàng… Hãy chọn vị trí đằng sau chiếc bàn viết hay những nơi làm việc theo tính trực quan, ví như nghiên cứu, sáng tạo, thiết kế, tạo mẫu…. 2. Nếu là người hướng ngoại và có mức kích thích thần kinh cao, sẽ không thỏa đáng nếu em chọn các nghề liên quan đến điều khiển như phi công, tài xế, điều phối viên… Khi đó em sẽ buồn bực vì ít được giao tiếp với mọi người và dễ gây ra những sai lầm, hỏng hóc. Em cũng không nên chọn những nghề liên quan đến sản xuất dây chuyền vốn mang tính đơn điệu. 3. Nếu là người hướng nội và mức kích thích thần kinh thấp, em nên chọn nghề liên quan đến điều khiển nhưng tránh những công việc cần tiếp xúc với nhiều người (như lãnh đạo, quản lý, sư phạm, phóng viên, hoạt động xã hội…) 4. Nếu là người hướng ngoại và mức kích thích thần kinh thấp, thì những vai trò như quản lý, lãnh đạo, sư phạm, thương gia… rất lý tưởng với em. Trong những lĩnh vực yêu cầu mức độ giao tiếp cao với mọi người, em sẽ luôn đạt được thành tích tốt. Dù ở bất kỳ cương vị nào và có tính cách gì, em chỉ cần nhớ một số tiêu chí sau: đừng nên vội vàng, cũng đừng nên kìm hãm bản thân mình, tìm cách giảm trạng thái căng thẳng bên trong, hãy nói chậm và không nên cao giọng, không nên hồi hộp trước khi sự kiện nào đó xảy ra, hãy rèn luyện sự tự tin của bản thân, luôn tự đánh giá mình từ vị thế của những người xung quanh, luôn cố gắng kiểm soát được hành vi của mình. B. Sự phù hợp giữa KHÍ CHẤT – NHÓM NGHỀ (Theo Phần mềm Tư vấn hướng nghiệp của Công ty FPT Software) 1.1. Khí chất linh hoạt - hướng ngoại (Rất ổn định, ngoại tâm rõ) (TK<=6, TL>18). Phù hợp với các nhóm nghề : - Nhóm 1 : Hoạt động nghiên cứu khoa học - Nhóm 2 : Hoạt động giao tiếp trí tuệ - Nhóm 3 : Hoạt động giao tiếp sự vụ - Nhóm 5 : Hoạt động thiết kế, chỉ đạo kỹ thuật - Nhóm 6 : Hoạt động thực hành kỹ thuật - Nhóm 7 : Hoạt động sáng tác nghệ thuật - Nhóm 8 : Hoạt động thực hành nghệ thuật - Nhóm 10 : Lao động giản đơn - Nhóm 11 : Hoạt động trong điều kiện đặc biệt 1.2. Khí chất linh hoạt - hướng ngoại (Rất ổn định, thiên về ngoại tâm) (TK<=6, 1218). Phù hợp với các nhóm nghề : - Nhóm 1 : Hoạt động nghiên cứu khoa học - Nhóm 2 : Hoạt động giao tiếp trí tuệ - Nhóm 3 : Hoạt động giao tiếp sự vụ - Nhóm 5 : Hoạt động thiết kế, chỉ đạo kỹ thuật - Nhóm 6 : Hoạt động thực hành kỹ thuật - Nhóm 7 : Hoạt động sáng tác nghệ thuật - Nhóm 8 : Hoạt động thực hành nghệ thuật - Nhóm 10 : Lao động giản đơn - Nhóm 11 : Hoạt động trong điều kiện đặc biệt 1.4. Khí chất linh hoạt - hướng ngoại (ổn định, thiên về ngoại tâm) (618, TL>18). Phù hợp với các nhóm nghề : - Nhóm 1 : Hoạt động nghiên cứu khoa học - Nhóm 2 : Hoạt động giao tiếp trí tuệ - Nhóm 3 : Hoạt động giao tiếp sự vụ - Nhóm 5 : Hoạt động thiết kế, chỉ đạo kỹ thuật - Nhóm 6 : Hoạt động thực hành kỹ thuật - Nhóm 7 : Hoạt động sáng tác nghệ thuật - Nhóm 8 : Hoạt động thực hành nghệ thuật - Nhóm 10 : Lao động giản đơn - Nhóm 11 : Hoạt động trong điều kiện đặc biệt 2.2. Khí chất sôi nổi - hướng ngoại (Rất không ổn định, thiên về ngoại tâm) (TK>18, 1218). Phù hợp với các nhóm nghề : - Nhóm 1 : Hoạt động nghiên cứu khoa học - Nhóm 2 : Hoạt động giao tiếp trí tuệ - Nhóm 3 : Hoạt động giao tiếp sự vụ - Nhóm 5 : Hoạt động thiết kế, chỉ đạo kỹ thuật - Nhóm 6 : Hoạt động thực hành kỹ thuật - Nhóm 7 : Hoạt động sáng tác nghệ thuật - Nhóm 8 : Hoạt động thực hành nghệ thuật - Nhóm 10 : Lao động giản đơn - Nhóm 11 : Hoạt động trong điều kiện đặc biệt 2.4. Khí chất sôi nổi - hướng ngoại (Không ổn định, thiên về ngoại tâm) (1218, TL<=6). Phù hợp với các nhóm nghề : - Nhóm 1 : Hoạt động nghiên cứu khoa học - Nhóm 2 : Hoạt động giao tiếp trí tuệ - Nhóm 4 : Hoạt động nghiệp vụ hành chính - Nhóm 5 : Hoạt động thiết kế, chỉ đạo kỹ thuật - Nhóm 6 : Hoạt động thực hành kỹ thuật - Nhóm 7 : Hoạt động sáng tác nghệ thuật - Nhóm 8 : Hoạt động thực hành nghệ thuật - Nhóm 9 : Hoạt động thủ công, mỹ nghệ - Nhóm 10 : Lao động giản đơn 3.2. Khí chất ưu tư - hướng nội (Rất không ổn định, thiên về nội tâm) (TK>18, 6 - Xem thêm -