Tài liệu Quản trị nhân sự nước ngoài trong các công ty đa quốc gia tại việt nam (tt)

THÔNG TIN TÓM TẮT VỀ NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN Nghiên cứu sinh: Vũ Thị Bích Hải Đề tài luận án: Quản trị nhân sự nước ngoài trong các công ty đa quốc gia tại Việt Nam Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã số: 62.34.01.02 Người hướng dẫn: PGS, TS Bùi Thị Lý Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Ngoại thương Những đóng góp mới của luận án - Về lý luận Thứ nhất, luận án đã hệ thống hóa được cơ sở lý luận về quản trị nhân sự và quản trị nhân sự trong các công ty đa quốc gia như: nhân sự trong công ty đa quốc gia; Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nhân sự trong các công ty đa quốc gia; Các nội dung liên quan đến quản trị nhân sự nước ngoài trong công ty đa quốc gia. Thứ hai, luận án đã khái quát được khung lý thuyết để làm cơ sở nghiên cứu về các hoạt động quản trị nhân sự nước ngoài trong các công ty ĐQG tại Việt Nam. Khung lý thuyết được khái quát dựa trên những phân tích, chọn lọc từ cơ sở lý luận về các hoạt động quản trị nhân sự trong các công ty ĐQG, và là cơ sở để mở rộng câu hỏi nghiên cứu chính thành những câu hỏi nghiên cứu chi tiết để tiến hành nghiên cứu thực nghiệm về hoạt động quản trị nhân sự nước ngoài. - Về thực tiễn Thứ nhất, luận án khái quát được thực trạng hoạt động quản trị nhân sự nước ngoài trong các công ty ĐQG tại Việt Nam dựa trên kết quả nghiên cứu thực nghiệm về hoạt động quản trị nhân sự nước ngoài trong các công ty ĐQG đến từ các quốc gia châu Á và phương tây. Thứ hai, luận án xác định được đặc trưng của đối tượng nhân sự nước ngoài đang làm việc tại các công ty ĐQG tại Việt Nam; mối quan hệ giữa công ty mẹ và công ty tại Việt Nam; các đặc trưng, sự tương đồng và khác biệt trong các hoạt động quản trị nhân sự nước ngoài của các công ty thuộc nhóm các công ty châu Á và các công ty phương tây trong các hoạt động: sắp xếp nhân sự, đào tạo và phát triển, chế độ đãi ngộ và các hoạt động duy trì, hỗ trợ. 1 Thứ ba, luận án phân tích được một số yếu tố môi trường tác động đến hoạt động quản trị nhân sự trong các công ty ĐQG tại Việt Nam, trong đó các yếu tố về môi trường kinh tế, văn hóa và chính trị của quốc gia được cho là có ảnh hưởng nhiều hơn cả. Thứ tư, luận án đã đưa ra được những đánh giá về thực trạng hoạt động quản trị nhân sự nước ngoài trong công ty đa quốc gia và bối cảnh hội nhập kinh tế của Việt Nam, các tồn tại và nguyên nhân của tồn tại trong hoạt động quản trị nhân sự nước ngoài, từ đó đề xuất được các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự nước ngoài có giá trị tham khảo và áp dụng không chỉ cho các công ty ĐQG tại Việt Nam mà còn có ý nghĩa tham khảo và áp dụng đối với các công ty của Việt Nam trong quá trình tham gia hội nhập kinh doanh quốc tế. Người hướng dẫn Nghiên cứu sinh PGS, TS Bùi Thị Lý Vũ Thị Bích Hải 2 SUMMARY OF PHD THESIS PhD candidate: Vu Thi Bich Hai Thesis Title: “Expatriate management in multinational companies operating in Vietnam” Field of study: Business and Administration; Code: 62.34.01.02 Supervior: Assoc Prof, Dr. Bui Thi Ly Trainer: Foreign Trade University, 91 Chua Lang, Dong Da, Hanoi. The contribution of the thesis:  Theoretical contributions - The thesis has summarized and generalized the theory of human resource management (HRM) and human resource management in multinational companies (MNCs), expatriates, factors affecting HRM, expatriate management in particular, in MNCs. - Basing on the theory of HRM, the thesis has generalized a theoretical framework for the research into expatriate management in MNCs, which has been used as a frame for the detailed research questions.  Findings and recommendations from the research results. - The thesis has generalized current situation of expatriates working in the MNCs in Vietnam based on the emprirical research findings of expatriate management in the Asian and western MNCs in Vietnam. - The thesis has identified characteristics of expatriates working in the MNCs in Vietnam; parent-subsidiary relationships, the characteristics, differences and similarities in expatriate management between and amongst MNCs from Asian and western countries operating in Vietnam in terms of HRM perspectives: staffing, training and career development, compensation and maintenance. - The thesis has also generalized a number of envionmental factors affecting expatriate management in the MNCs operating in Vietnam, in which the current economic situation, the cultural and political environment are those which have shown greater influence on expatriate management. 3 - The thesis has proposed recommendations to enhance expatriate management for Asian and western MNCs in Vietnam, and Vietnamese companies in international business penetration process as well. Supervisor PhD candidate Assoc Prof, Dr. Bui Thi Ly Vu Thi Bich Hai 4