Tài liệu Nơi làm việc của cuộc sống thứ hai hiroko akiyama

Nơi làm việc của cuộc sống thứ hai Hiroko Akiyama Viện Lão Khoa Trường đại học Tokyo 25-26 Tháng 9 năm 2013 Số người cao tuổi từ 75 tuổi tăng mạnh Tuổi 100 90 Năm 2005 Năm 2030 Năm 2055 Tổng dân số 127.77 triệu người Tổng dân số 115.22 triệu người Tổng dâm số 89.93 triệu người Tuổi 100 90 Từ 75 tuổi trở lên chiếm 1,16 tr ( 9%) Độ tuổi từ 65-74 1.41(11%) 80 70 60 80 70 60 Tuổi 100 90 Từ 75 tuổi trở lên chiếm 2,27 tr (20%) 80 Độ tuổi từ 65-74 1.40(12%) 70 60 50 50 Độ tuổi từ 15-64 8.41(66%) 40 40 Độ tuổi từ 15-64 6.74(59%) 40 30 30 20 20 20 10 Độ tuổi từ 10 Độ tuổi từ 10 0 0-14 1.75(14%) 0.5 1 0 0-14 0.5 1 1.12(10%) 2.5 0 1.5 2 2.5 0 million Độ tuổi từ 65-74 1.26(14%) 50 30 0 Từ 75 tuổi trở lên chiếm 2,39 tr (27%) 1.5 2 million 0 Độ tuổi từ 15-64 4.60(51%) Độ tuổi từ 0-14 .75(8%) 0.5 1 1.5 12 Triệu 2.5 Già hóa dân số: Vấn đề ở khu vực thành thị 3,000,000 2025 Dân 65+population số từ 65 trở lên 2005 Dân 65+ population số từ 65 trở lên 2,500,000 2,000,000 1,500,000 1,000,000 Trung bình trên cả nước 500,000 0 T o k y o O s a k a K a n a g a w a A i c h i H o k k a i d o S a i t a m a H o g o C h i b a F u k u o k a S h i z u o k a H i r o s h i m a N i i g a t a I b a r a g i A l l J a p a n K y o t o N a g a n o F u k u s h i m a M i y a g i G i f u O k a y a m a K u m a m o t o K a g o s h i m a G u n m a M i e T o c h i g i Y a m a g u c h i E h i m e N a g a s a k i I w a t e A o m o r i Y a m a g a t a A k i t a O i t a N a r a M i y a z a k i T o y a m a W a k a y a m a s h i g a I s h i k a w a K a g a w a O k i n a w a K o c h i S h i m a n e T o k u s h i m a S a g a Y a m a n a s h i F u k u i T o t o r i 2 2 Chúng ta sống lâu hơn và mạnh khỏe hơn! Tốc độ đi bộ bình thường sau 11 năm từ năm 1992 đến 2002 1.4 Tốc độ đi bộ (m/giây) 1.2 1.0 0.8 1992 0.6 2002 0.4 0.2 0.0 Age 65-69 70-74 70-74歳 75-79 Nam 80+ 65-69 70-74 75-79 70-74歳 80歳+ Nữ Các chỉ số sức khỏe của Takao Suzuki (Năm 2006) 3 Năm 1965 Năm 2012 Năm 2050 Hỗ trợ chăm sóc trẻ em 9,1 Người 2,4 Người 1,2 Người Cuộc sống lao động lâu hơn Cần tăng cường lực lượng lao động Tỉ số dân số phụ thuộc (độ tuổi 20-64/ độ tuổi từ 65) ＜Sự đóng góp của lực lượng lao động cao niên＞ Mở rộng các cơ hội nghề nghiệp cho người cao tuổi là rất cần thiết để đảm bảo xã hội phát triển bền vững (VD: duy trì bền vững và củng cố lực lượng lao động, phát triển kinh tế và tài chính an sinh xã hội cơ bản) - Cung và cầu lao động đến năm 2030: ▲8,45tr：người lao động cao niên sẽ tham gia vào quá trình lao động và sản xuất - Quỹ Trợ cấp an sinh xã hội cơ bản tăng vượt 100 nghìn tỉ yên: cao niên sẽ là “những người đóng thuế”. (+ chi trả tiền thuốc và cải thiện sức khỏe thông qua lao động) - Mở rộng thị trường đến người cao tuổi: những người này sẽ là những “khách hàng” năng động. - Cao niên hiện nay có thể chất và tinh thần trẻ hơn những người ở độ tuổi này cách đây ít năm - Cao niên ở Nhật luôn sẵn sàng làm việc. 5 Thiết kế lại cộng đồng đến năm 2030 Mạng lưới ICT Tuổi già hữu ích Hỗ trợ đi lại cá nhân Nhà ở đa dạng Đánh giá Chất lượng cuộc sống (QOL) Chất lượng cộng đồng (QOC) Bệnh viện->Nhà Bệnh viện Thông tin y tế Sức khỏe trên mạng Cộng đồng Chăm sóc ban đầu Điều dưỡng thăm khám 24 h và hỗ trợ tại nhà 24h Dược Chi phí Khám bác sĩ Bệnh nhân hocjt tập 6 Các dự án chủ đạo • • • • • • Già hoá năng suất Trái phiếu con người Nhà ở Chăm sóc y tế Phương tiện Giao thông Công nghệ thông tin và truyền thông Địa bàn thí điểm xã hội Trung Quốc Fukui Hàn Quốc Kashiwa Tokyo Osaka Thái Bình Dương 8 Nơi làm việc cho cuộc sống thứ 2 Chợ trang trại Trang trại cộng đồng Nhà hàng cộng đồng Phục vụ Bữa ăn Vườn trên sân thượng Nhà máy tái chế bỉm, giấy Nhà máy sản xuất Rau nhỏ CHương trình sau giờ tan học 9 9 Tạo môi trường làm việc TP. Kashiwa Nông nghiep Sử dụng đất bỏ hoang Trang trại đô thị Nông nghiệp Sử dụng nhà bỏ trống Daiwa House Tổ chức đổi mới đô thị (UR) NHà máy sản xuất rau nhỏ 7 UR văn phòng Nông nghiệp Hội ND “Kashiwa Noen” TP. Kashiwa, Ủy ban Nông nghiệp, vv @ Các tòa nhà được nâng cấp Trang trại trên mái nhà Trường ĐH Tokyo Thực phẩm Nhà hàng cộng đồng Thực phẩm Cửa hàng di động, bữa ăn trên xe lăn Tổ chức đổi mới đô thị (UR) (thảo luận các kế hoạch sau đổi mới) Công ty tư nhân (khuyến khích sự tham gia của mọi người) Trẻ em Hỗ trợ chăm sóc trẻ em Kurumi Gakuen (trường mầm non ở địa phương) Dự án môi trường Sugiura (Công ty địa phương) Vụ Gia đình TP Kashiwa , vv Cuộc sống Hỗ trợ và cải thiện cuộc sống Dịch vụ cuộc sống tốt hơn Tokyo Marine Nichido Vụ người cao tuổi TP, Hội đồng phúc lợi xã hội, vv 10 Phong cách làm việc mới trong cuộc sống thứ 2 Văn phòng Seven -“Hội thảo nghề nghiệp” cho các cư dân: đã tổ chức 6 lần và cho 517 người - Chia sẻ công việc, ứng dụng cơ chế tuyển dụng linh hoạt cho cả người tuyển dụng và người làm thuê - Phát triển công nghệ sử dụng hệ thống tính toán đám mây để hỗ trợ việc làm linh hoạt NCT NCT NCT Lựa chọn công việc, hỗ trợ quản lý lao động NCT Cơ quan điều phối văn phòng NCT Tuyển dụng, lựa chọn công việc, quản lý lao động NCT Hội nông dân Tập đoàn kinh doanh Trường học Tập đoàn kinh doanh Chăm sóc sức khỏe 11 “Hội nghị chuyên đề việc làm” Thời gian và chương trình hội nghị Sáng: 101 Công việc của cuộc Ngày sống thứ 2 1/6/2 Chiều: Các cơ hội việc làm hiện tại 022 và môi trường dành cho cao niên #2 June 29 Sáng: Mong muốn của nhà tuyển dụng Chiều: Phong cách công việc mới trong cuộc sống thứ hai Địa điểm tổ chức hội nghị Trường ĐH Quốc gia Tokyo, Tòa nhà nghiên cứu tầng 6 Tổ chức hội nghị này cho: • Người từ 60 tuổi trở lên •Cư dân thành phố •Quan tâm đến việc làm •Có thể tham gia vào quá trình đánh giá, vv ■ Hội nghị chuyên đề việc làm lần thứ 4 (22 tháng 6 (thứ 6), và 27 tháng 6 (thứ 6) ■Hội nghị chuyên đề việc làm lần thứ ngày 24/7 (thứ 3) và 31/7 (thứ 3) ※Hội nghị chuyên đề lần thứ 5 sẽ tập trung vào vấn đề nông nghiệp 12 Cao niên và việc làm Ca KEIROKA: Công nghệ hỗ trợ 3S Công nghệ KEIROKA Hỗ trợ 3S Công nghệ hỗ trợ nhằm giảm thiểu mệt mỏi/ sức ép công việc của con người trong lao động chân tay, ví dụ như: việc đồng áng, điều dưỡng chăm sóc, xây dựng, thiết kế trên các khái niệm về hỗ trợ 3S. - Hỗ trợ an toàn - Hỗ trợ bền vững để duy trì chức năng thể chất - Hỗ trợ tiềm thức không ảnh hưởng đến chức năng cảm giác http://keiroka.org/ Smart Suit ® Công nghệ KEIROKA bán chủ động Smart Suit ® Lite Công nghệ KEIROKA thụ động Công nghệ KEIROKA hỗ trợ Thiết kế cơ sinh học cho Smart Suit Liên hệ giáo sư Tanaka (Trường ĐH Hokkaido, Nhật Bản) [email protected] Tỉ lệ tham gia lực lượng lao động và chi tiêu y tế theo quận (từ 65 tuổi trở lên) (Yen) Chi phí y tế trên đầu r= -0.491 1 người cao tuổi Tỉ lệ người cao tuổi tham gia lực lượng lao động Nguồn: Bộ y tế, lao động và phúc lợi, Cục thống kê Chỉ báo kết quả Cá nhân Cộng đồng Sức khỏe tinh thần và thể chất Thu nhập thuế Các mối quan hệ xã hội Chi phí chăm sóc y tế Cuộc sống có ý nghĩa Vốn xã hội Nụ cười 17 Nghiên cứu đánh giá Kiểm tra mạch máu IOG Lab Mật độ xương ・CAVI/ABI ・FMD Cấu tạo cơ thể Chức năng nhận thức Hoạt động thể chất ・Chất béo/ nước trong cơ thể ・Bước đi/calories/Mét Xương và khối lượng cơ bắp Số liệu 歩数 Các hoạt động thể chất ＊p＜0.001 8000 6000 Hoạt động trang trí bằng thảm 4000 2000 15/1 Thấp 0 就労前 就労日 非出勤日 Mets（運動強度） ＊p＜0.001 1.500 1.400 Work days 15/2 Tần số hoạt động 2/2 Bắt đầu hoạt động 1.300 1.200 1.100 就労前 就労日 非出勤日 消費カロリー ＊p＜0.001 3000 2000 1000 6:00 12:00 18:00 Cao 0 就労前 就労日 非出勤日