BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM
-----------------------------
NGUYỄN NHẬT TUYÊN
CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN LÒNG
TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG
VPBANK KHU VỰC HỒ CHÍ MINH
LUẬN VĂN THẠC SĨ
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Mã số ngành: 60340102
TP. Hồ Chí Minh, Năm 2018
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM
-----------------------------
NGUYỄN NHẬT TUYÊN
CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN LÒNG
TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG
VPBANK KHU VỰC HỒ CHÍ MINH
LUẬN VĂN THẠC SĨ
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Mã số ngành: 60340102
Cán bộ hướng dẫn khoa học: PGS.TS NGUYỄN THUẤN
TP. Hồ Chí Minh, Năm 2018
CÔNG TRÌNH ĐƯỢC HOÀN THÀNH TẠI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM
Cán bộ hướng dẫn khoa học : PGS. TS Nguyễn Thuấn
Luận văn Thạc sĩ được bảo vệ tại Trường Đại học Công nghệ TP.HCM
ngày 26 tháng 01 năm 2018
Thành phần Hội đồng đánh giá Luận văn Thạc sĩ gồm:
TT
Họ và tên
Chức danh Hội đồng
1
PGS.TS. Nguyễn Đình Luận
Chủ tịch
2
TS. Nguyễn Ngọc Dương
Phản biện 1
3
TS. Nguyễn Hải Quang
Phản biện 2
4
TS. Lê Quang Hùng
5
TS. Lại Tiến Dĩnh
Ủy viên
Ủy viên, Thư ký
Xác nhận của Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận sau khi Luận văn đã được
sửa chữa (nếu có).
Chủ tịch Hội đồng đánh giá luận văn
TRƯỜNG ĐH CÔNG NGHỆ TP.HCM
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
PHÒNG QLKH – ĐTSĐH
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
TP. HCM, ngày
tháng
năm
NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ
Họ tên học viên: Nguyễn Nhật Tuyên
Giới tính: Nam
Ngày, tháng, năm sinh: ngày 10 tháng 0R năm 1RR0
Nơi sinh: Quảng Ngãi
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
MSHӏ: 1541820236
I- Tên đề tài:
Các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên ngân hàng
VPBank khu vực Hồ Chí Minh
II- Nhiệm vụ và nội dung:
−
Các yếu tố thành phần của trách nhiệm xã hội và marketing nội bộ của doanh
nghiệp có thể tác động đến lòng trung thành của nhân viên ngân hàng ӏPBank.
−
Mức độ tác động của từng yếu tố đến lòng trung thành của nhân viên ngân hàng
ӏPBank
−
Từ đó đưa ra hàm ý để nâng cao hơn nữa lòng trung thành của nhân viên ngân
hàng ӏPBank.
III- Ngày giao nhiệm vụ: ngày 15 tháng 02 năm 2017
IV- Ngày hoàn thành nhiệm vụ: ngày 2R tháng 12 năm 2017
V- Cán bộ hướng dẫn: PGS. TS Nguyễn Thuấn
CÁN BỘ HƯỚNG DẪN
PGS. TS NGUYỄN THUẤN
KHOA QUẢN LÝ CHUYÊN NGÀNH
i
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết
quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ
công trình nào khác.
Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn này
đã được cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn đã được chỉ rõ nguồn gốc.
Tp. Hồ Chí Minh, ngày ….. tháng …… năm 2018
Học viên
Nguyễn Nhật Tuyên
ii
LỜI CẢM ƠN
Luận văn được hoàn thành tại Trường Đại học Công nghệ TP. Hồ Chí Minh.
Trong quá trình làm luận văn tôi đã nhận được rất nhiều sự giúp đỡ để hoàn tất luận
văn. Trước tiên tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành thầy Nguyễn Thuấn đã tận tình
hướng dẫn, truyền đạt kiến thức, kinh nghiệm cho tôi trong suốt quá trình thực hiện
luận văn tốt nghiệp này.
Xin gửi lời cảm ơn đến quý thầy cô ӏiện Đào tạo Sau Đại Học Trường Đại
học Công nghệ TP. Hồ Chí Minh, những người đã truyền đạt kiến thức quý báu cho
tôi trong thời gian học cao học vừa qua.
Đồng thời xin gửi lời cám ơn đến các anh/chị đáp viên đã nhiệt tình tham gia
trả lời câu hỏi khảo sát giúp tôi hoàn thành luận văn tốt nghiệp này.
TP. Hồ Chí Minh, ngày …..tháng …… năm 2018
Học viên
NGUYỄN NHẬT TUYÊN
iii
TÓM TẮT
Nghiên cứu này xem xét mối quan hệ giữa nhận thức của nhân viên ngân
hàng về các yếu tố thành phần của trách nhiệm xã hội, marketing nội bộ của doanh
nghiệp với lòng trung thành của nhân viên với ngân hàng ӏPBank.
Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng lòng trung thành nhân viên chịu tác động
dương bởi 5 yếu tố là trách nhiệm về kinh tế, trách nhiệm về thiện nguyện, hệ thống
phúc lợi, đào tạo, giao tiếp. Theo quan điểm của nhân viên, trách nhiệm về thiện
nguyện là yếu tố mà họ quan tâm đầu tiên cho thấy trách nhiệm đối với cộng đồng
đang là yếu tố tạo nên sự gắn kết của nhân viên với tổ chức.
Trên cơ sở kết quả này, các nhà quản lý tại ngân hàng ӏPBank cần đưa ra
các chiến lược nhằm nâng cao nhận thức của nhân viên ngân hàng về trách nhiệm
xã hội, marketing nội bộ của doanh nghiệp nhằm giữ chân và duy trì lòng trung
thành của nhân viên. Tuy nhiên, phạm vi nghiên cứu của đề tài chỉ thực hiện trên
địa bàn thành phố Hồ Chí Minh nên khả năng khái quát hóa còn hạn chế, do đó, mở
rộng phạm vi nghiên cứu trên phạm vi cả nước và toàn ngành ngân hàng là một
hướng nghiên cứu trong tương lai.
iv
ABSTRACT
This study examines the relationship between employee perceptions of
aspects of corporate social responsibility, internal marketing and employee’s loyalty
in the banking industry.
Based on data collected from 350 employees working for ӏiet Nam
Prosperity Bank (ӏPBank), the relationship was examined using SPPS 20.0
software. The results indicates that employee’s loyalty is positively influenced by
five factors: economic, philanthropic responsibility, welfare system, training and
communication. From the employee's point of view, the philanthropic responsibility
is the first of their concerns that community responsibility is the key to engaging
employees with the organization.
According to the results, ӏPBank's managers need to develop strategies to
raise awareness among employees about corporate social responsibility and internal
marketing to keep and maintain their staff’s loyalty . However, the research is only
conducted in Ho Chi Minh City, so the generalizability is limited, thus expanding
the scope of research across the country and banking field is a future research
direction.
v
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN..........................................................................................................i
TÓM TẮT....................................................................................................................iii
ABSTRACT................................................................................................................ iv
MỤC LỤC.................................................................................................................... v
DANH MỤC TỪ ӏIẾT TẮT......................................................................................ix
DANH MỤC BẢNG.................................................................................................... x
DANH MỤC CÁC HÌNH, SƠ ĐỒ, ĐỒ THỊ............................................................. xi
CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU NGHIÊN CỨU................................................................1
1.1. Tính cấp thiết của đề tài.................................................................................... 1
1.2. Mục tiêu nghiên cứu và câu hỏi nghiên cứu..................................................... 3
1.2.1. Mục tiêu nghiên cứu...................................................................................3
1.2.2. Câu hỏi nghiên cứu.................................................................................... 4
1.3. Phạm vi, đối tượng............................................................................................ 4
1.3.1. Phạm vi không gian, thời gian................................................................... 4
1.3.2. Đối tượng nghiên cứu................................................................................ 4
1.4. Phương pháp nghiên cứu...................................................................................4
1.5. Bố cục của nghiên cứu...................................................................................... 5
CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT ӏÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU........................ 6
2.1. Cơ sở lý truyết................................................................................................... 6
2.1.1. Khái niệm trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR)................................. 6
2.1.2. Khái niệm về marketing nội bộ (IM).........................................................7
2.1.3. Khái niệm lòng trung thành của nhân viên trong tổ chức....................... 10
vi
2.1.4. Mối liên hệ trách nhiệm xã hội và lòng trung thành............................... 11
2.1.5. Mối liên hệ marketing nội bộ và lòng trung thành.................................. 12
2.2. Các công trình nghiên cứu trước đây..............................................................13
2.2.1. Các công trình nghiên cứu nước ngoài....................................................13
2.2.2. Các công trình nghiên cứu trong nước.................................................... 16
2.3. Mô hình nghiên cứu đề xuất và giả thuyết nghiên cứu.................................. 17
2.4. Tóm tắt chương 2............................................................................................ 1R
CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU....................................................... 20
3.1. Quy trình nghiên cứu.......................................................................................20
3.2. Nghiên cứu định tính.......................................................................................20
3.3. Nghiên cứu định lượng....................................................................................26
3.3.1. Nguồn thông tin thu thập......................................................................... 26
3.3.2. Mẫu nghiên cứu........................................................................................26
3.4. Phân tích dữ liệu..............................................................................................27
3.5. Tóm tắt chương 3............................................................................................ 28
CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU.................................................................30
4.1. Mô tả mẫu........................................................................................................30
4.1.1. Giới tính................................................................................................... 30
4.1.2. Độ tuổi......................................................................................................31
4.1.3. Trình độ học vấn...................................................................................... 31
4.1.4. Thời gian làm việc................................................................................... 32
4.1.5. Thu nhập...................................................................................................33
4.2. Đánh giá độ tin cậy của thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpha...................34
vii
4.2.1. Thang đo Trách nhiệm xã hội.................................................................. 34
4.2.2. Thang đo marketing nội bộ...................................................................... 36
4.2.3. Thang đo lòng trung thành của khách hàng.............................................38
4.3. Phân tích nhân tố khám phá EFA....................................................................3R
4.3.1. Thang đo các biến độc lập....................................................................... 3R
4.3.2. Thang đo lòng trung thành.......................................................................43
4.4. Kiểm định mô hình nghiên cứu và các giả thuyết.......................................... 44
4.4.1. Phân tích tương quan............................................................................... 44
4.4.2. Phân tích hồi quy......................................................................................48
4.5. Phân tích sự khác biệt......................................................................................51
4.5.1. Sự khác biệt theo giới tính....................................................................... 51
4.5.2. Sự khác biệt theo độ tuổi......................................................................... 51
4.5.3. Sự khác biệt theo trình độ học vấn.......................................................... 52
4.5.4. Sự khác biệt theo thời gian làm việc........................................................52
4.6. Tóm tắt chương 4............................................................................................ 52
CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN ӏÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ................................................ 53
5.1. Kết luận............................................................................................................53
5.2. Hàm ý quản trị................................................................................................. 53
5.2.1. Thực hiện trách nhiệm kinh tế của ngân hàng.........................................53
5.2.3. Thực hiện trách nhiệm thiện nguyện của ngân hàng...............................54
5.2.4. Khuyến khích giao tiếp trong tổ chức......................................................54
5.2.5. Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp..................... 55
5.2.6. Phúc lợi.....................................................................................................55
viii
5.3. Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo......................................................... 56
TÀI LIỆU THAM KHẢO.......................................................................................... 58
PHỤ LỤC................................................................................................................... 60
ix
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
CSR: Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp
IM: Marketing nội bộ
LTT: Lòng trung thành
OC: Cam kết với tổ chức
TP. HCM: Thành phố Hồ Chí Minh
ӏPBank: Ngân hàng ӏiệt Nam Thịnh ӏượng
x
DANH MỤC BẢNG
Bảng 3.1: Thang đo các thành phần về mối liên hệ giữa nhận thức của nhân viên
ngân hàng về marketing nội bộ với lòng trung thành của nhân viên với ngân hàng
ӏPBank....................................................................................................................... 22
Bảng 3.2: Tỷ lệ hồi đáp...............................................................................................27
Bảng 4.1: Bảng phân bố mẫu theo giới tính............................................................... 2R
Bảng 4.2: Phân bố mẫu theo độ tuổi...........................................................................30
Bảng 4.3: Phân bố mẫu theo trình độ học vấn............................................................30
Bảng 4.4: Phân bố mẫu theo thời gian làm việc.........................................................31
Bảng 4.5: Phân bố mẫu theo thu nhập........................................................................ 32
Bảng 4.6: Kết quả phân tích thang đo trách nhiệm xã hội......................................... 33
Bảng 4.7: Kết quả phân tích thang đo marketing nội bộ............................................35
Bảng 4.8: Kết quả phân tích thang đo lòng trung thành.............................................37
Bảng 4.R: Kết quả phân tích nhân tố EFA thang đo các biến độc lập....................... 38
Bảng 4.10: Kết quả phân tích EFA thang lòng trung thành....................................... 42
Bảng 4.11: Kết quả phân tích tương quan Pearson.................................................... 44
Bảng 4.12: Bảng chỉ tiêu đánh giá độ phù hợp của mô hình..................................... 47
Bảng 4.13: Bảng kiểm định độ phù hợp của mô hình................................................ 47
Bảng 4.14: Bảng thông số thống kê của từng biến trong mô hình hồi quy............... 48
xi
DANH MỤC CÁC HÌNH, SƠ ĐỒ, ĐỒ THỊ
Hình 2.1 Kim tự tháp trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp ....................................6
Hình 2.2: Mô hình Jungsun (Sunny) Kima, Hak Jun Song, Choong-Ki Lee (2016)..
.................................................................................................................................. 14
Hình 2.3: Mô hình Esmaeel Ramazan Poor, Esmaeel Malek Akhlaq & Mohammad
Reza Akhavan (2013)...............................................................................................15
Hình 2.4: Mô hình Idıl Karademirlidag Suher, Cisil Sohodol Bir, Aysel Yapar
(2017) .......................................................................................................................16
Hình 2.5 Mô hình nghiên cứu Hoàng Thị Phương Thảo, Huỳnh Long Hổ (2015) ....
.................................................................................................................................. 17
Hình 2.6: Mô hình nghiên cứu đề xuất ................................................................... 18
Hình 3.1: Quy trình nghiên cứu .............................................................................. 20
Hình 4.1: Phân bố mẫu theo giới tính ..................................................................... 2R
Hình 4.2: Phân bố mẫu theo độ tuổi....................................................................... 30
Hình 4.3: Phân bố mẫu theo trình độ học vấn......................................................... 31
Hình 4.4: Phân bố mẫu theo thời gian làm việc ..................................................... 32
Hình 4.5: Phân bố mẫu theo thu nhập .....................................................................33
Hình 4.6. Biểu đồ phần dư chuẩn hóa .....................................................................4R
1
CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU NGHIÊN CỨU
1.1.
Tính cấp thiết của đề tài
Kinh tế phát triển và xu thế toàn cầu hóa khiến các doanh nghiệp ngày càng
phải cạnh tranh gay gắt. Cạnh tranh về giá đã không còn là chiến lược được các
doanh nghiệp ưu tiên lựa chọn. Xu thế cạnh tranh về chất lượng hàng hóa dịch vụ
cũng đang ngày càng bão hòa. Hiện nay, cạnh tranh về trách nhiệm xã hội và
marketing nội bộ đang ngày càng trở nên quen thuộc đối với các doanh nghiệp tại
ӏiệt Nam. Gia nhập WTO, AEC mang lại cho các doanh nghiệp ӏiệt Nam nhiều
thuận lợi nhưng cũng không ít khó khăn thách thức nhất là khó khăn trong việc cạnh
tranh thu hút và giữ chân người tài.
Cũng không nằm ngoài xu thế cạnh tranh của thị trường, hệ thống ngân hàng
ӏiệt Nam cũng đang cạnh tranh hết sức khốc liệt với các ngân hàng trong nước và
các ngân hàng có vốn đầu tư nước ngoài. Cạnh tranh về lãi suất đã được Ngân hàng
nhà nước kiểm soát rất chặt chẽ bằng việc quy định lãi suất trần huy động làm cơ sở
giới hạn lãi suất cho vay nên việc các ngân hàng thực hiện chính sách “giá” để cạnh
tranh được xem là không còn hiệu quả. Chất lượng dịch vụ cũng được các ngân
hàng chú trọng hoàn thiện. Để tạo được sự ấn tượng trong tâm trí của khách hàng,
các ngân hàng đang chú trọng đến các hoạt động xã hội. Đây là một phương thức
cạnh tranh đang được các ngân hàng quan tâm ngày càng nhiều bằng các hoạt động
từ thiện, hỗ trợ vốn cho các chương trình cải tạo môi trường hay áp dụng lãi suất ưu
đãi cho những doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực công ích…
Ngoài việc chú trọng vào khách hàng là nguồn mang lại doanh thu và lợi
nhuận cho ngân hàng, các ngân hàng nói riêng và các doanh nghiệp nói chung cũng
đang nỗ lực thực hiện marketing nội bộ bằng việc đầu tư vào nguồn lao động của
ngân hàng mình bằng nhiều chính sách như đào tạo, tăng ngân sách lương, thưởng
hay bảo hiểm, phúc lợi cho người thân của nhân viên. Maketing nội bộ được xem là
một phương thức kinh doanh mà các doanh nghiệp đang thực hiện. Theo đó, doanh
nghiệp đối xử với người lao động giống như khách hàng nhằm hỗ trợ tất cả các
phòng ban hoạt động một cách hài hòa và đạt được mục tiêu của doanh nghiệp. Có
2
nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng marketing nội bộ cũng giúp gia tăng hình ảnh của
doanh nghiệp và mang đến hiệu quả kinh doanh cao.
Thị trường lao động nước ta bị đánh giá là thiếu lao động có tay nghề cao và
xuất hiện hiện tượng chảy máu chất xám rất nhiều do không cạnh tranh được với
các chính sách về nhân sự so với các doanh nghiệp nước ngoài. Theo báo cáo của
Nguyễn (2016), các ngân hàng xây dựng mô hình ngân hàng bán lẻ, dường như
không mấy để tâm đến vấn đề về động lực và nhiệt tình làm việc của nhân viên vì
bất cứ khi nào có nhân viên không còn nhiệt tình và muốn nghỉ việc họ sẵn sàng
thay thế bằng nhân viên khác, họ chỉ quan tâm đến việc giữ chân các quản lý từ cấp
cơ sở, trung gian và cấp cao. Tuy nhiên, nên nhớ rằng những nhân viên trung thành
mới là người luôn kề vai sát cánh ngay cả những lúc khó khăn, chứ không phải
những kẻ làm không có động lực, vì miếng cơm manh áo và sẵn sàng phớt lờ hay
bỏ chạy khi lâm nạn. Bên cạnh đó, cần nhận thức được rằng những nhân viên trung
thành, luôn sẵn sàng phục vụ thực sự đã tác động đến khách hàng và xây dựng được
mối quan hệ lâu dài cũng như sự tín nhiệm đối với khách hàng. Một tổ chức không
chú ý chăm sóc những khách hàng nội bộ thì chắc chắn sẽ gặp nhiều khó khăn và
không thể phát triển bởi nhân viên chính là hình ảnh của công ty trong mắt của
khách hàng.
Năm 2016 chứng kiến một năm sụt giảm trong việc chi trả lương thưởng cho
nhân viên tại ӏPBank. ӏiệc tuyển dụng với số lượng lớn nhưng quỹ lương dường
như không đổi đã làm cho mức lương bình quân tại đây giảm. Riêng tại trung tâm
quản lý và thu hồi nợ miền nam năm 2016 đã chứng kiến sự ra đi của những nhân
vật chủ chốt, gắn bó với trung tâm từ những buổi đầu thành lập. ӏiệc ngày càng đẩy
mạnh chính sách tuyển cộng tác viên mang đến nhiều lợi ích cho ngân hàng nhưng
cũng mang lại không ít những ảnh hưởng không tốt như nhân sự thay đổi liên tục
khiến công việc quản lý, đào tạo nhân sự không hiệu quả. Chiến lược tuyển cộng tác
viên trong thời gian qua của ӏPBank cũng phần nào cho thấy việc không quan tâm
nhiều đến tạo động lực và lòng trung thành của nhân viên. ӏiệc ra đi của những
3
nhân viên chủ chốt, lâu năm cũng đánh lên một hồi chuông báo động về chính sách
nhân sự mà ngân hàng đang áp dụng.
Nhận thức được tầm quan trọng của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp,
marketing nội bộ và lòng trung thành của nhân viên đối với tổ chức. Cũng như việc
tìm hiểu mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội và marketing nội bộ đối với lòng
trung thành của nhân viên trong lĩnh ngân hàng. Từ cơ sở đó có thể đưa ra được
những giải pháp nhằm gia tăng lòng trung thành của nhân viên đối với ӏPBank.
ӏới những lý do trên thì đề tài “Các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của
nhân viên ngân hàng VPBank khu vực Hồ Chí Minh” là cần thiết.
1.2.
Mục tiêu nghiên cứu và câu hỏi nghiên cứu
1.2.1. Mục tiêu nghiên cứu
Mục tiêu tổng quát
Bài nghiên cứu được thực hiện nhằm mục đích xem xét ảnh hưởng của các nhân
tố thành phần của trách nhiệm xã hội và marketing nội bộ của doanh nghiệp lên
lòng trung thành của người lao động tại ngân hàng ӏPBank. Từ đó có những hàm ý
quản trị xây dựng chiến lược phù hợp nhằm thỏa mãn nhu cầu của nhân viên dẫn
đến gia tăng lòng trung thành và gắn bó của nhân viên với ngân hàng.
Mục tiêu cụ thể
− Xác định các yếu tố thành phần của trách nhiệm xã hội (kinh tế, pháp luật,
đạo đức và từ thiện) và marketing nội bộ của doanh nghiệp (hệ thống phúc lợi, đào
tạo, lương thưởng, giao tiếp và hỗ trợ quản trị) có thể tác động đến lòng trung thành
của nhân viên ngân hàng ӏPBank.
− Đánh giá mức độ tác động của từng yếu tố thành phần của trách nhiệm xã
hội (kinh tế, pháp luật, đạo đức và từ thiện) và marketing nội bộ của doanh nghiệp
(hệ thống phúc lợi, đào tạo, lương thưởng, giao tiếp và hỗ trợ quản trị) đến lòng
trung thành của nhân viên ngân hàng ӏPBank.
− Hàm ý để nâng cao hơn nữa lòng trung thành của nhân viên ngân hàng
ӏPBank thông qua tác động trách nhiệm xã hội và marketing nội bộ của doanh
nghiệp.
4
1.2.2. Câu hỏi nghiên cứu
+ Các yếu tố thành phần nào của trách nhiệm xã hội (kinh tế, pháp luật,
đạo đức và từ thiện) và marketing nội bộ của doanh nghiệp (hệ thống phúc lợi, đào
tạo, lương thưởng, giao tiếp và hỗ trợ quản trị) có thể tác động đến lòng trung thành
của nhân viên ngân hàng ӏPBank?
+ Mức độ tác động của từng yếu tố thành phần của trách nhiệm xã hội
(kinh tế, pháp luật, đạo đức và từ thiện) và marketing nội bộ của doanh nghiệp (hệ
thống phúc lợi, đào tạo, lương thưởng, giao tiếp và hỗ trợ quản trị) đến lòng trung
thành của nhân viên ngân hàng ӏPBank như thế nào?
+ Hàm ý nào để nâng cao hơn nữa lòng trung thành của nhân viên ngân
hàng ӏPBank thông qua tác động trách nhiệm xã hội và marketing nội bộ của
doanh nghiệp?
1.3.
Phạm vi, đối tượng
1.3.1. Phạm vi không gian, thời gian
− ӏề không gian: Bài nghiên cứu lấy kết quả khảo sát nhân viên đang công
tác tại ngân hàng ӏPBank
− ӏề thời gian: Dữ liệu sơ cấp được lấy từ kết quả khảo sát nhân viên
ӏPBank trong thời gian tháng 2 và tháng 3 năm 2017 tại khu vực thành phố Hồ Chí
Minh.
1.3.2. Đối tượng nghiên cứu
− Đối tượng nghiên cứu: Đối tượng của bài nghiên cứu là lòng trung thành
của người lao động đang công tác tại ngân hàng ӏPBank từ 2 năm trở lên nhằm tìm
ra các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của họ đối với ngân hàng.
− Đối tượng khảo sát: nhân viên ngân hàng ӏPBank.
1.4.
Phương pháp nghiên cứu
Bài nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính và phương pháp định lượng.
− Phương pháp định tính: ӏới kỹ thuật thảo luận nhóm và phỏng vấn thử để
điều chỉnh và bổ sung thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên
với ngân hàng ӏPBank.
5
− Phương pháp định lượng: Dùng kỹ thuật thu thập thông tin trực tiếp bằng
cách phỏng vấn nhân viên khi quyết định gắn bó hay rời bỏ ngân hàng ӏPBank.
Toàn bộ dữ liệu hồi đáp sẽ được xử lý với sự hỗ trợ của phần mềm SPSS 20.0.
Thông tin thu thập sẽ được xử lý bằng phần mềm SPSS 20.0. Thang đo sau
khi được đánh giá bằng phương pháp hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha và phân tích
nhân tố khám phá EFA, phân tích hồi quy tương quan được sử dụng để kiểm định
mô hình nghiên cứu.
1.5.
Bố cục của nghiên cứu
Bố cục luận văn này được chia thành 5 chương như sau:
Chương 1: GIỚI THIỆU NGHIÊN CỨU
Chương 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT
Chương 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
Chương 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
Chương 5: KẾT LUẬN ӏÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
.
- Xem thêm -