iii
iii
2.1.4. Thuyết đặc điểm công việc .................................................................................. 21
2.2. Các khái niệm có liên quan đến sự đổi mới ............................................................ 23
2.2.1. Sáng tạo ................................................................................................................ 23
2.2.2. Đổi mới ................................................................................................................ 24
2.2.3. Sự đổi mới trong công việc của ngƣời lao động .................................................. 24
2.2.3.1. Mô tả chung về sự đổi mới trong công việc của ngƣời lao động ...................... 24
2.2.3.2. Một số định nghĩa về sự đổi mới trong công việc của ngƣời lao động ............. 25
2.3. Các nhân tố ảnh hƣởng đến sự đổi mới trong công việc của ngƣời lao động ......... 30
2.3.1. Nhóm các nhân tố thuộc về tổ chức ..................................................................... 30
2.3.2. Nhóm các nhân tố thuộc về nhóm ........................................................................ 32
2.3.3. Nhóm các nhân tố thuộc về công việc ................................................................. 33
2.3.4. Nhóm các nhân tố thuộc về cá nhân .................................................................... 35
2.4. Khoảng trống lý thuyết cần tiếp tục nghiên cứu ..................................................... 41
2.5. Khung lý thuyết nghiên cứu đề xuất ....................................................................... 44
2.6. Giả thuyết nghiên cứu lý thuyết .............................................................................. 47
2.6.1 Sự đổi mới trong công việc của ngƣời lao động ................................................... 47
2.6.2. Thiết kế công việc, vốn tâm lý, sự trƣởng thành trong công việc ........................ 48
2.6.2.1. Sự trƣởng thành trong công việc và mối quan hệ giữa sự trƣởng thành trong
công việc với ĐMCVNLĐ ............................................................................................. 48
2.6.2.2. Thiết kế công việc và mối quan hệ giữa thiết kế công việc với sự trƣởng
thành trong công việc và ĐMCVNLĐ ........................................................................... 50
2.6.2.3. Vốn tâm lý và mối quan hệ giữa vốn tâm lý với sự trƣởng thành trong công
việc và ĐMCVNLĐ ....................................................................................................... 52
2.6.3. Môi trƣờng tổ chức, hành vi hỗ trợ thƣơng hiệu, trung thành thƣơng hiệu ......... 54
.PDF 
245 
99 
74 
