1. Tính cấp thiết của đề tài
Luật Cán bộ, công chức ra đời, có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2010 đã
đánh dấu một bước tiến mới trong việc xây dựng chế định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức. Qua đó, tạo điều kiện thuận lợi để tập trung xây dựng, hoàn thiện và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của bộ máy nhà nước. Ngày 19/5/2018, thay mặt Bộ Chính trị, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã ký ban hành Nghị quyết Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Trung ương Khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ (Nghị quyết số 26-NQ/TW), tại phần đánh giá tình hình Nghị quyết đã nhấn mạnh một trong những nguyên nhân là do: “Công tác tuyển dụng, thi nâng ngạch công chức còn nhiều hạn chế, chất lượng chưa cao, chưa đồng đều, có nơi còn xảy ra sai phạm, tiêu cực”.
Trong hoạt động của nền hành chính, đội ngũ công chức chính là những người trực tiếp thực hiện quyền lực nhà nước trong quản lý xã hội, đảm bảo thực thi pháp luật và là nhân tố quyết định hiệu lực, hiệu quả của nền hành chính làm cho pháp luật đi vào cuộc sống. Vì vậy, phải tuyển chọn những người có đủ đức, đủ tài, vừa hồng, vừa chuyên để làm cho đất nước ngày càng phát triển và tiến bộ.
Nghị quyết số 18-NQ/TW của Ban chấp hành Trung ương về sắp xếp tỉnh gọn tổ chức bộ máy cơ quan hành chính, để cơ cấu lại đội ngũ CB,CC đảm bảo hoạt động hiệu lực, hiệu quả, góp phần quyết định thắng lợi chương trình cải cách hành chính. Trong bối cảnh nêu trên cả hệ thống chính trị đang tập trung thực hiện tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, hơn bao giờ hết, công tác tuyển dụng lại càng phải được quan tâm chú trọng nâng cao chất lượng. Bởi bộ máy nhà nước vẫn cần phải được tuyển dụng bổ sung nguồn nhân lực.
ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH
NGUYỄN TIẾN TUÂN
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG
CÔNG CHỨC CHO CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN
THUỘC UBND TỈNH, UBND CẤP HUYỆN,
TỈNH LÀO CAI
LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG
NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ
THÁI NGUYÊN - 2020
ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH
NGUYỄN TIẾN TUÂN
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG
CÔNG CHỨC CHO CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN
THUỘC UBND TỈNH, UBND CẤP HUYỆN,
TỈNH LÀO CAI
Ngành: Quản lý Kinh tế
Mã số: 8.34.04.10
LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG
Người hướng dẫn khoa học: TS. ĐINH HỒNG LINH
THÁI NGUYÊN - 2020
i
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của
riêng tôi.
Các kết quả nêu trong Luận văn chưa được công bố trong bất kỳ công
trình nào khác. Các số liệu trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng,
được trích dẫn đúng theo quy định.
Tôi xin chịu trách nhiệm về tính chính xác và trung thực của Luận văn này.
Tác giả luận văn
Nguyễn Tiến Tuân
ii
LỜI CẢM ƠN
Sau một thời gian học tập và thực hiện đề tài Luận văn tốt nghiệp,
đến nay tôi đã hoàn thành luận văn thạc sĩ chuyên ngành Quản lý kinh tế
với đề tài: “Hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức cho các cơ quan
chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh, UBND cấp huyện, tỉnh Lào Cai”.
Trước hết, Tôi xin chân thành cảm ơn các thầy, cô giáo của Trường Đại
học Kinh tế & Quản trị kinh doanh - Đại học Thái Nguyên đã tận tình giúp đỡ
tôi trong suốt quá trình học tập và thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học.
Đặc biệt, Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới thầy giáo TS. ĐINH
HỒNG LINH người đã định hướng, chỉ bảo, giúp đỡ tôi trong suốt quá
trình học tập và nghiên cứu đề tài.
Tôi xin chân thành cảm ơn những người thân trong gia đình, bạn bè và
đồng nghiệp đang công tác tại các cơ quan của tỉnh Lào Cai đã động viên,
giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu khoa học để tôi hoàn
thiện luận văn này.
Xin chân thành cảm ơn!
Thái Nguyên, ngày
tháng 06 năm 2020
Tác giả luận văn
Nguyễn Tiến Tuân
iii
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN .............................................................................................. i
LỜI CẢM ƠN ................................................................................................... ii
MỤC LỤC ........................................................................................................ iii
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ................................................................ vii
DANH MỤC CÁC BẢNG............................................................................. viii
DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ ............................................................. x
MỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1
1. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................ 1
2. Tình hình nghiên cứu của đề tài .................................................................... 2
3. Mục tiêu nghiên cứu ...................................................................................... 5
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:................................................................ 6
5. Ý nghĩa khoa học của luận văn ..................................................................... 7
6. Bố cục của luận văn ...................................................................................... 7
Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TUYỂN DỤNG
CÔNG CHỨC .................................................................................................. 8
1.1. Cơ sở lý luận về tuyển dụng công chức ..................................................... 8
1.1.1. Một số khái niệm liên quan ..................................................................... 8
1.1.2. Tuyển dụng công chức .......................................................................... 17
1.1.3. Nội dung của quy trình tuyển dụng công chức ..................................... 31
1.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng công chức .................. 34
1.2. Cơ sở thực tiễn về công tác tuyển dụng công chức. ................................ 38
1.2.1. Kinh nghiệm về tuyển dụng công chức của thành phố Hải Phòng ....... 38
1.2.2. Kinh nghiệm về tuyển dụng công chức của thành phố Đà Nẵng ......... 38
1.2.3. Một số bài học kinh nghiệm rút ra cho tỉnh Lào Cai trong tuyển
dụng công chức ............................................................................................... 39
iv
Chương 2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ............................................. 42
2.1. Câu hỏi nghiên cứu .................................................................................. 42
2.2. Phương pháp nghiên cứu .......................................................................... 42
2.2.1. Phương pháp thu thập thông tin ............................................................ 42
2.2.2. Phương pháp xử lý thông tin ................................................................. 44
2.2.3. Phương pháp phân tích thông tin .......................................................... 44
2.3. Hệ thống các chi tiêu nghiên cứu ............................................................. 46
2.3.1. Nhóm chỉ tiêu về thực trạng công tác tuyển dụng công chức: .............. 46
2.3.2. Nhóm chỉ tiêu phản ánh các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển
dụng công chức ............................................................................................... 46
Chương 3. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG
CHỨC CHO CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND
TỈNH, UBND CẤP HUYỆN, TỈNH LÀO CAI .......................................... 48
3.1. Khái quát về địa bàn nghiên cứu tỉnh Lào Cai......................................... 48
3.1.1. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội tỉnh Lào Cai .................................. 48
3.1.2. Khái quát về hệ thống cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh,
UBND huyện của tỉnh Lào Cai ....................................................................... 51
3.2. Thực trạng tuyển dụng công chức tại tỉnh Lào Cai.................................. 53
3.2.1. Về số lượng, chất lượng công chức trong CQCM thuộc UBND
tỉnh, CQCM thuộc UBND cấp huyện ............................................................. 53
3.2.2. Về cơ cấu công chức ............................................................................. 57
3.3. Thực trạng về quy trình tuyển dụng công chức tại tỉnh Lào Cai ............. 60
3.3.1. Lập kế hoạch tuyển dụng công chức ..................................................... 61
3.3.2. Thông báo tuyển dụng ........................................................................... 62
3.3.3. Tiếp nhận, xét duyệt hồ sơ .................................................................... 63
3.3.4. Thực hiện tuyển dụng công chức .......................................................... 64
3.3.5. Ra quyết định tuyển dụng công chức .................................................... 68
3.3.6. Thực hiện tập sự công chức .................................................................. 69
3.3.7. Bổ nhiệm vào ngạch công chức ............................................................ 70
v
3.4. Các yếu tố ảnh hưởng tới tuyển dụng công chức các cơ quan
chuyên môn thuộc UBND tỉnh, UBND cấp huyện tỉnh Lào Cai. ................... 71
3.4.1. Yếu tố khách quan ................................................................................. 71
3.4.2. Yếu tố chủ quan .................................................................................... 74
3.5. Đánh giá những kết quả, tồn tại, hạn chế công tác tuyển dụng công
chức cho các CQCM thuộc UBND tỉnh, UBND cấp huyện tỉnh Lào Cai...... 78
3.5.1. Những kết quả đạt được ........................................................................ 78
3.4.2. Những tồn tại, hạn chế .......................................................................... 85
3.4.3. Nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế .............................................. 90
Chương 4. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN
DỤNG CÔNG CHỨC CHO CÁC CQCM THUỘC UBND TỈNH,
UBND CẤP HUYỆN, TỈNH LÀO CAI TRONG NHỮNG NĂM
TIẾP THEO ................................................................................................... 96
4.1. Quan điểm trong hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức tỉnh
Lào Cai ............................................................................................................ 96
4.1.1. Đổi mới công tác tuyển dụng công chức .............................................. 97
4.1.2. Đổi mới công tác đánh giá công chức ................................................... 99
4.1.3. Tiếp tục hoàn thiện chính sách thu hút, đãi ngộ nhân tài.................... 100
4.2. Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức cho
các CQCM thuộc UBND cấp tỉnh, cấp huyện tỉnh Lào Cai ......................... 102
4.2.1. Hoàn thành việc xác định vị trí việc làm và phân loại vị trí việc
làm, xác định biên chế để thực hiện quy trình tuyển dụng phù hợp ............. 102
4.2.2. Tiếp tục nghiên cứu sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, gắn với
tỉnh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức ........................ 103
4.2.3. Tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo nâng cao chất lượng đội
ngũ công chức làm công tác tuyển dụng ....................................................... 105
4.2.4. Ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin vào tất cả các khâu của
quá trình tuyển dụng...................................................................................... 106
vi
4.2.5. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát đối với hoạt
động tuyển dụng ............................................................................................ 106
4.2.6. Về xây dựng bộ đề thi phù hợp đảm bảo đánh giá đúng năng lực
của người được tuyển dụng theo vị trí việc làm ........................................... 108
4.2.7. Tăng cường công tác đánh giá xếp loại CB,CC và trách nhiệm
của người đứng đầu trong việc thực thi nhiệm vụ, công vụ ......................... 110
4.3. Kiến nghị, đề xuất .................................................................................. 111
4.3.1. Đối với Chính phủ, Bộ Nội vụ ............................................................ 111
4.3.2. Đối với UBND tỉnh Lào Cai ............................................................... 113
4.3.3. Đối với Sở Nội vụ ............................................................................... 113
4.3.4. Các CQCM cấp tỉnh, cấp huyện.......................................................... 114
KẾT LUẬN .................................................................................................. 115
TÀI LIỆU THAM KHẢO .......................................................................... 117
PHỤ LỤC ..................................................................................................... 120
vii
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
CB, CC
Cán bộ, công chức
CCHC
Cải cách hành chính
CQCM
Cơ quan chuyên môn
HCNN
Hành chính Nhà nước
HĐND
Hội đồng nhân dân
QLNN
Quản lý Nhà nước
UBND
Ủy ban nhân dân
VB QPPL
Văn bản Quy phạm pháp luật
XHCN
Xã hội chủ nghĩa
viii
DANH MỤC CÁC BẢNG
Bảng 1.1.
Số liệu thi tuyển công chức thành phố Đà Năng ........................... 39
Bảng 2.1.
Quy mô mẫu khảo sát ......................................................................... 43
Bảng 2.2.
Mức đánh giá và mức ý nghĩa của thang đo Likert ....................... 45
Bảng 3.1.
Số lượng và trình độ chuyên môn của công chức trong các
CQCM thuộc UBND tỉnh, UBND cấp huyện tỉnh Lào Cai ........ 53
Bảng 3.2.
Số lượng công chức hành chính trong các CQCM thuộc
UBND tỉnh ............................................................................................ 55
Bảng 3.3.
Số lượng công chức trong các CQCM thuộc UBND các
huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh Lào Cai ................................... 56
Bảng 3.4.
Về trình độ lý luận chính trị .............................................................. 57
Bảng 3.5.
Về trình độ quản lý Nhà nước ........................................................... 57
Bảng 3.6.
Về tỷ lệ công chức theo độ tuổi ........................................................ 58
Bảng 3.7.
Về trình độ tin học của công chức các cơ quan chuyên
môn thuộc UBND tỉnh, UBND cấp huyện tỉnh Lào Cai .............. 59
Bảng 3.8.
Về trình độ ngoại ngữ của công chức các cơ quan chuyên
môn thuộc UBND tỉnh Lào Cai ........................................................ 59
Bảng 3.9.
Kế hoạch tuyển dụng công chức cho các CQCM thuộc
UBND tỉnh, UBND cấp huyện, tỉnh Lào Cai ................................. 61
Bảng 3.10. Tổng hợp kết quả tuyển dụng công chức cấp tỉnh, cấp
huyện từ năm 2015 đến năm 2019 ................................................... 68
Bảng 3.11. Kết quả đánh giá, xếp loại công chức tập sự để bổ nhiệm
vào CQCM cấp tỉnh, cấp huyện tỉnh Lào Cai ................................ 70
Bảng 3.12: Đánh giá của cán bộ công chức CQCM tỉnh Lào Cai về
yếu tố hệ thống ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng ..................... 72
Bảng 3.13: Đánh giá của cán bộ công chức CQCM tỉnh Lào Cai về
quy định pháp lý ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng ................... 73
ix
Bảng 3.14: Đánh giá của cán bộ công chức CQCM tỉnh Lào Cai về sự
thay đổi số lượng vị trí việc làm ảnh hưởng tới công tác
tuyển dụng............................................................................................. 74
Bảng 3.15: Đánh giá của cán bộ công chức CQCM tỉnh Lào Cai về hệ
thống công nghệ thông tin ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng........ 75
Bảng 3.16: Đánh giá của cán bộ công chức CQCM tỉnh Lào Cai về
năng lực của những người tham gia công tác tuyển dụng
công chức ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng .............................. 76
Bảng 3.17: Biểu tổng hợp Chỉ số PCI năng lực cạnh tranh cấp tỉnh;
ICT Index chỉ số ứng dụng CNTT; PAPI Chỉ số Quản trị
và Hành chính công tỉnh Lào Cai giai đoạn 2015-2019 ............... 78
x
DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ
Sơ đồ 3.1. Quy trình tuyển dụng công chức được mô tả ............................... 61
Hộp 3.1.
Ông/bà đánh giá như thế nào về tổ chức thi tuyển công chức
vào các CQCM theo vị trí việc làm? ............................................ 86
Hộp 3.2.
Ông/bà đánh giá như thế nào về công tác giám sát việc
tuyển dụng công chức trong các CQCM thuộc UBND tỉnh
Lào Cai giai đoạn 2015-2019? ...................................................... 88
1
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Luật Cán bộ, công chức ra đời, có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2010 đã
đánh dấu một bước tiến mới trong việc xây dựng chế định về tuyển dụng, sử
dụng và quản lý cán bộ, công chức. Qua đó, tạo điều kiện thuận lợi để tập
trung xây dựng, hoàn thiện và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, góp phần
nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của bộ máy nhà nước. Ngày 19/5/2018,
thay mặt Bộ Chính trị, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã ký ban hành Nghị
quyết Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Trung ương Khóa XII về tập trung
xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng
lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ (Nghị quyết số 26-NQ/TW), tại phần đánh
giá tình hình Nghị quyết đã nhấn mạnh một trong những nguyên nhân là do:
“Công tác tuyển dụng, thi nâng ngạch công chức còn nhiều hạn chế, chất
lượng chưa cao, chưa đồng đều, có nơi còn xảy ra sai phạm, tiêu cực”.
Trong hoạt động của nền hành chính, đội ngũ công chức chính là những
người trực tiếp thực hiện quyền lực nhà nước trong quản lý xã hội, đảm bảo
thực thi pháp luật và là nhân tố quyết định hiệu lực, hiệu quả của nền hành
chính làm cho pháp luật đi vào cuộc sống. Vì vậy, phải tuyển chọn những
người có đủ đức, đủ tài, vừa hồng, vừa chuyên để làm cho đất nước ngày càng
phát triển và tiến bộ.
Nghị quyết số 18-NQ/TW của Ban chấp hành Trung ương về sắp xếp
tỉnh gọn tổ chức bộ máy cơ quan hành chính, để cơ cấu lại đội ngũ CB,CC đảm
bảo hoạt động hiệu lực, hiệu quả, góp phần quyết định thắng lợi chương trình
cải cách hành chính. Trong bối cảnh nêu trên cả hệ thống chính trị đang tập
trung thực hiện tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội
ngũ cán bộ, công chức, hơn bao giờ hết, công tác tuyển dụng lại càng phải
được quan tâm chú trọng nâng cao chất lượng. Bởi bộ máy nhà nước vẫn cần
phải được tuyển dụng bổ sung nguồn nhân lực.
2
Tuy nhiên, thực tế trong những năm qua công tác tuyển dụng công
chức của các địa phương trong cả nước nói chung và trên địa bàn tỉnh Lào Cai
nói riêng, bên cạnh những yếu tố tích cực, qua công tác thanh tra, kiểm tra
vẫn còn có những hạn chế bất cập, như: việc tuyển dụng công chức chưa sát
với yêu cầu của vị trí việc làm, quy trình tuyển dụng, các bước tuyển dụng
chưa khoa học, nên dẫn tới chất lượng công chức được tuyển dụng chưa cao,
do đó vấn đề này cần được nghiên cứu để bổ sung về mặt lý luận cũng như
thực tiễn nhằm hoàn thiện các chính sách và quy định của pháp luật để khắc
phục những hạn chế, bất cập của công tác tuyển dụng công chức.
Vì vậy, tác giả chọn đề tài “Hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức
cho các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh, UBND cấp huyện, tỉnh
Lào Cai” làm đề tài luận văn Thạc sĩ chuyên ngành quản lý kinh tế.
2. Tình hình nghiên cứu của đề tài
Nghiên cứu về đề tài tuyển dụng nói chung đã được nhiều tác giả
thực hiện, tuy nhiên các đề tài nghiên cứu, luận án, luận văn, bài viết, công
trình nghiên cứu của các tác giả hầu hết tập trung vào công tác tuyển dụng
nhân sự tại các doanh nghiệp. Đối với nội dung tuyển dụng CCVC các đề
tài mang tính lý luận dựa trên việc phân tích các quy phạm pháp luật của
Pháp lệnh CB,CC năm 1998, và Luật CB,CC năm 2010, với các bài viết, đề
tài cụ thể như sau:
- Một số vấn đề về đổi mới tuyển dụng công chức ở Việt Nam,
Nguyễn Thị Hồng Hải. Tạp chí Tổ chức Nhà nước số 6/2016. Bài viết là
kết quả nghiên cứu, đánh giá, so sánh công tác tuyển dụng công chức ở
Việt Nam từ trước năm 1986, giai đoạn thi hành Pháp lệnh CB,CC và giai
đoạn hiện nay, từ đó đề ra các giải pháp nhằm đổi mới, nâng cao hiệu quả
công tác tuyển dụng công chức. Tuy nhiên, bài viết cũng mới dừng lại ở
việc đánh giá kết quả tuyển dụng công chức, đề ra giải pháp nâng cao công
tác tuyển dụng công chức.
3
- Công tác tuyển dụng, đào tạo cán bộ, CCVC hiện nay, Đinh Ngọc
Giang - Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh. Tạp chí Lý luận chính trị
số 8/2016. Đây là bài viết đánh giá khá chi tiết về thực trạng công tác tuyển
dụng, đào tạo cán bộ, CCVC hiện nay, cũng như đề ra một số giải pháp nhằm
nâng cao cao hiệu quả công tác tuyển dụng. Bài viết mang tầm vĩ mô, các giải
pháp nhằm vào việc nâng cáo chất lượng cán bộ, CCVC thông qua việc đào
tạo cán bộ là chủ yếu.
- Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Duy Thăng (2011) trong bài viết “Cải
cách chế độ tuyển dụng công chức trong bối cảnh CCHC ở Việt Nam” đăng
trên Tạp chí Tổ chức Nhà nước số 8, đã tổng kết, đánh giá thực trạng hoạt
động công vụ, công chức ở nước ta trong đó nêu bật “việc tuyển dụng, bổ
nhiệm, sử dụng và quản lý công chức còn nặng về văn bằng, chứng chỉ, chưa
chú trọng nhiều đến năng lực thực thi công vụ của công chức”. Trên cơ sở
phân tích nguyên nhân của thực trạng trên, tác giả đề xuất việc cải cách chế
độ tuyển dụng công chức là đòi hỏi khách quan và hết sức cần thiết nhằm tiếp
tục cải cách nền công vụ, đáp ứng yêu cầu xây dựng nhà nước pháp quyền
XHCN của nhân dân, do nhân dân và vì nhân dân.
- Đào Thị Thanh Thủy (2017), Các mô hình tuyển dụng công chức trên
thế giới và định hướng ứng dụng cho Việt Nam, NXB Chính trị Quốc gia. Tác
giả đã tổng quan về tuyển dụng công chức và các mô hình tuyển dụng công
chức điển hình trên thế giới; phân tích mô hình tuyển dụng theo hệ thống
chức nghiệp, vị trí việc làm và tuyển dụng hỗn hợp. Tuy vậy, những giải pháp
ứng dụng này là chung cho nền công vụ, chưa đưa ra điểm đặc thù tuyển dụng
công chức các CQCM thuộc UBND cấp tỉnh với công chức nói chung
- Trần Anh Tuấn (2012), Pháp luật về công vụ, công chức của Việt
Nam và một số nước trên thế giới. Cuốn sách giới thiệu những vấn đề nổi bật
đang được quan tâm hiện nay như: vị trí việc làm và phương pháp xác định vị
trí việc làm, đổi mới cơ chế quản lý công chức…là cơ sở cho tuyển dụng và
4
đổi mới hoạt động tuyển dụng công chức ở Việt Nam nói chung và UBND
tỉnh Lào Cai nói riêng.
- Tác giả Thạch Thọ Mộc, Viện Khoa học Tổ chức nhà nước, trong bài
viết “Tiếp tục đổi mới công tác tuyển dụng và đánh giá đội ngũ công chức ở
nước ta hiện nay” đăng trên trang web http://isos.gov.vn, đã đề cập đến hai
nội dung cơ bản của công tác quản lý công chức, đó là đổi mới công tác tuyển
dụng công chức và đổi mới công tác đánh giá công chức, đây là hai nội dung
được đánh giá là khó và yếu nhất tồn tại nhiều năm qua. Xuất phát từ quan
điểm “Tuyển dụng công chức là khâu đầu tiên trong chu trình quản lý công
chức, có tính quyết định cho sự phát triển một cơ quan, tổ chức, đơn vị của
nhà nước”, tác giả cho rằng, “việc tuyển dụng công chức trong giai đoạn hiện
nay cũng như trong thời gian tới phải thực sự xuất phát từ nhu cầu công việc,
vì việc tìm người thay vì người để sắp xếp, bố trí việc”. Từ đó, tác giả đưa ra
một số giải pháp nhằm đổi mới hoạt động này, như: ứng dụng công nghệ
thông tin, thực hiện chính sách nhân tài, bổ sung hình thức thi phỏng vấn sau
thi viết và thi thực hành trên máy tính.
Trong bài viết “Sự cần thiết phải đổi mới hoạt động tuyển dụng đáp ứng
yêu cầu CCHC” đăng trên trang web http://hrmo.hcmute.edu.vn, ThS. Lê Thị
Trâm Oanh, Học viện Hành chính cũng đã nêu lên những bất cấp trong lĩnh
vực tuyển dụng công chức và điều đó đã gây ra nhiều hệ quả bất lợi cho tổ
chức, ảnh hưởng tới hiệu quả hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước,
cản trở hoạt động CCHC, kéo theo các vấn đề như: hiện tượng bỏ việc bất
ngờ, gia tăng các chi phí đào tạo, ảnh hưởng tiêu cực tới bầu không khí làm
việc của tổ chức, gia tăng các hoạt động như xử lý kỷ luật lao động, buộc thôi
việc hay giải quyết khiếu nại...
Một số luận văn của học viên tại Trường Đại học Kinh tế và QTKD Đại học Thái Nguyên: (i) Nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC, viên chức của
thành phố Lai Châu tỉnh Lai Châu- Học viên Hoàng Thị Thanh - QLKT K11;
(ii) Nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC, viên chức ở thành phố Thái Nguyên
- Học viên Nguyễn Hoàng Mác - QLKT K10; (iii) Nâng cao chất lượng đội
5
ngũ công chức hành chính thành phố Uông Bí, tỉnh Quảng Ninh - Phan Thị
Thanh Việt - QLKT K11; (iv) Nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC viên chức
tại UBND tỉnh Quảng Ninh - Học viên Vũ Kiên Quyết - QLKT K11 Trường
Đại học Kinh tế và QTKD - Đại học Thái Nguyên.
Nhìn chung, các công trình khoa học, các đề tài nêu trên đã đề cập tới
vấn đề tuyển dụng CCVC dưới nhiều góc độ, từ những vấn đề mang tính lý
luận cho đến thực tiễn tuyển dụng CCVC ở Việt Nam cũng như đề xuất các
giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức, đáp ứng yêu cầu
CCHC. Đó thực sự là những tài liệu nghiên cứu và tham khảo có giá trị, rất có
ích cho đề tài này. Tuy nhiên, đa số các công trình nghiên cứu chỉ mới đi sâu
vào một số mặt của hoạt động tuyển dụng, quản lý công chức như: giải pháp
nâng cao chất lượng CCVC; cơ chế tuyển dụng hoặc chỉ nêu một số giải pháp
đổi mới tuyển dụng CCVC mà chưa có sự phân tích, đánh giá và đề xuất vấn
đề một cách có hệ thống về sắp xếp tổ chức bộ máy hoạt động tinh gọn, gắn
với việc tuyển dụng công chức theo vị trí việc làm, nâng cao hiệu quả hoạt
động của công chức đáp ứng yêu cầu trong hoạt động công vụ của công chức.
Hầu hết các công trình nghiên cứu nêu trên về tuyển dụng, quản lý công chức
đều đề cập tới đối tượng CB,CC, viên chức nói chung chứ chưa đề cập cụ thể
nội dung tuyển dụng công chức hành chính theo vị trí việc làm. Nếu có thì
điều đó cũng chưa đầy đủ và toàn diện về công tác tuyển dụng công chức. Do
đó, đề tài nghiên cứu mà tác giả lựa chọn là có tính cấp thiết, không trùng lắp
và cần thiết để đầu tư nghiên cứu tuyển dụng công chức cho các CQCM thuộc
UBND cấp tỉnh, cấp huyện, tỉnh Lào Cai phục vụ cho hoạt động công tác
chuyên môn lĩnh vực được giao của tác giả tại địa phương.
3. Mục tiêu nghiên cứu
3.1. Mục tiêu chung
Việc nghiên cứu đề tài nhằm phân tích đánh giá thực trạng về cơ sở lý
luận và thực tiễn công tác tuyển dụng công chức tại tỉnh Lào Cai, đề ra giải
pháp có tính khả thi nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức cho các
6
CQCM thuộc UBND tỉnh, UBND cấp huyện thuộc tỉnh Lào Cai. Sau khi
Luận văn được thông qua là cơ sở để áp dụng đưa vào thực tiễn về tuyển dụng
công chức tại địa phương, để góp phần nâng cao hoạt động công vụ trong
thực thi nhiệm vụ của công chức đáp ứng yêu cầu về CCHC của tỉnh Lào Cai.
3.2. Mục tiêu cụ thể
Để đạt được mục tiêu trên, luận văn thực hiện các nhiệm vụ sau:
- Thứ nhất, hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về tuyển dụng công
chức cho các CQCM thuộc UBND cấp tỉnh, cấp huyện;
- Thứ hai, nghiên cứu thực trạng tuyển dụng công chức các CQCM
thuộc UBND cấp tỉnh, cấp huyện thuộc tỉnh Lào Cai, đánh giá ưu điểm, hạn
chế và phân tích nguyên nhân của những hạn chế trong công tác tuyển dụng;
- Thứ ba, phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng công chức
các CQCM thuộc UBND cấp tỉnh, cấp huyện thuộc tỉnh Lào Cai.
- Thứ tư, đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng công
chức các CQCM thuộc UBND cấp tỉnh, UBND cấp huyện thuộc tỉnh Lào Cai.
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:
4.1. Đối tượng nghiên cứu
Công tác tuyển dụng công chức cho các CQCM thuộc UBND cấp tỉnh,
UBND cấp huyện thuộc tỉnh Lào Cai là đối tượng nghiên cứu của luận văn.
4.2. Phạm vi nghiên cứu
- Phạm vi nội dung: Trong khuôn khổ luận văn này, tác giả chỉ tập
trung nghiên cứu công tác tuyển dụng mới công chức vào các CQCM thuộc
UBND cấp tỉnh, UBND cấp huyện thuộc tỉnh Lào Cai (không bao gồm xét
tuyển công chức và tiếp nhận không qua thi tuyển tuyển công chức).
- Phạm vi không gian: Các CQCM thuộc UBND cấp tỉnh (20 cơ quan
sở, ban, ngành), UBND cấp huyện thuộc tỉnh Lào Cai (108 Phòng chuyên
môn thuộc 09 huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh Lào Cai).
- Phạm vi thời gian: Giai đoạn 2015 - 2019.
7
5. Ý nghĩa khoa học của luận văn
- Luận văn đề xuất một số giải pháp có tính khả thi có thể áp dụng để
hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức cho các CQCM thuộc UBND cấp
tỉnh, UBND cấp huyện thuộc tỉnh Lào Cai.
- Luận văn có thể sử dụng làm tài liệu tham khảo trong việc nghiên
cứu vấn đề tuyển dụng công chức cho CQCM thuộc UBND cấp tỉnh, CQCM
thuộc UBND cấp huyện thuộc tỉnh.
6. Bố cục của luận văn
Luận văn được trình bày theo thứ tự: Lời nói đầu, nội dung chính của
đề tài được cụ thể hóa thành các chương, kết luận và danh mục tài liệu tham
khảo cần thiết cho quá trình nghiên cứu, tìm hiểu đề tài.
Nội dung chính gồm có bốn chương:
Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về tuyển dụng công chức.
Chương 2: Phương pháp nghiên cứu.
Chương 3: Thực trạng tuyển dụng công chức cho các CQCM thuộc
UBND tỉnh, CQCM thuộc UBND cấp huyện thuộc tỉnh Lào Cai.
Chương 4: Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức cho
các CQCM thuộc UBND cấp tỉnh, UBND cấp huyện thuộc tỉnh Lào Cai.
8
Chương 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TUYỂN DỤNG
CÔNG CHỨC
1.1. Cơ sở lý luận về tuyển dụng công chức
1.1.1. Một số khái niệm liên quan
1.1.1.1. Cơ quan hành chính
Theo quy định tại Hiến pháp nước Cộng hòa XHCN Việt Nam năm
2013 quy định cơ quan HCNN nhà nước gồm: Chính phủ là cơ quan hành
chính Nhà nước cao nhất; Tại Điều 114, Hiến pháp năm 2013 quy định:
UBND ở cấp chính quyền địa phương do HĐND cùng cấp bầu là cơ quan
HCNN ở địa phương, chịu trách nhiệm trước HĐND và cơ quan HCNN cấp
trên. Cơ quan HCNN là một bộ phận cấu thành của bộ máy HCNN, được
thành lập theo Hiến pháp và pháp luật để thực hiện quyền lực nhà nước, có
chức năng quản lý, điều hành (chức năng hành pháp) đối với mọi mặt của đời
sống xã hội. Cơ quan HCNN cũng là một loại cơ quan nhà nước, một bộ phận
cấu thành bộ máy nhà nước. Do vậy, cơ quan HCNN mang đầy đủ các đặc
điểm chung của các cơ quan nhà nước. Bao gồm: Một là, cơ quan HCNN hoạt
động mang tính quyền lực nhà nước và được tổ chức, hoạt động trên nguyên
tắc tập trung dân chủ. Tính quyền lực nhà nước thể hiện ở chỗ cơ quan HCNN
là một bộ phận của bộ máy nhà nước, nhân danh nhà nước khi tham gia vào
các quan hệ pháp luật nhằm thực thi quyền quản lý HCNN. Hai là, cơ quan
HCNN mang tính chỉnh thể và có tính lịch sử. Là hệ thống các cơ quan có
mối liên hệ chặt chẽ, thống nhất từ Trung ương đến địa phương được tổ chức
theo hệ thống thứ bậc, có mối quan hệ mật thiết phụ thuộc nhau về tổ chức và
hoạt động. Ba là, mỗi cơ quan HCNN đều có một thẩm quyền nhất định do
pháp luật quy định.
Ngoài những đặc điểm chung nói trên, các cơ quan HCNN còn có
những đặc điểm riêng như sau:
- Xem thêm -