Đăng ký Đăng nhập
Trang chủ định hướng giá trị nghề nghiệp xã hội – thực trạng và giải pháp do sở khoa học –...

Tài liệu định hướng giá trị nghề nghiệp xã hội – thực trạng và giải pháp do sở khoa học – công nghệ và viện nghiên cứu xã hội tp. hcm

.PDF
118
140
94

Mô tả:

MỤC LỤC Trang Chương 1: Tổng quan và cơ sở lý luận 1.1. Lý do chọn đề tài.........................................................................................3 1.2. Mục tiêu của đề tài ......................................................................................3 1.3. Nội dung nghiên cứu ...................................................................................4 1.4. Đối tượng nghiên cứu..................................................................................4 1.5. Phương pháp nghiên cứu.............................................................................4 1.6. Giới hạn phạm vi khảo sát ..........................................................................4 1.7. Giả thuyết khoa học ....................................................................................5 1.8. Một số khái niệm cơ bản .............................................................................5 1.9. Vấn đề hướng nghiệp ở các nước..............................................................13 Chương 2: Thực trạng định hướng giá trị nghề nghiệp xã hội 2.1. Kết quả khảo sát ý kiến học sinh tạo một số trường Thpt Tp. Hồ Chí Minh - Mẫu phiếu M01 ......................................................................................14 2.2. Kết quả khảo sát ý kiến giáo viên tại một số trường thpt tp. Hồ chí minh -Mẫu phiếu M02 .......................................................................................28 2.3. Kết quả khảo sát ý kiến sinh viên tại một số trường đh, cđ trên địa bàn TP. Hồ CHÍ MINH - Mẫu phiếu M03 ......................................................................................43 2.4. Kết quả khảo sát ý kiến PHHS tại một số trường THPT TP. Hồ Chí Minh. - Mẫu phiếu M04 ......................................................................................60 2.5. Khái quát về thực hành định hướng giá trị nghề nghiệp xã hội................71 2.6. Hoạt động hướng nghiệp thành phố Hồ Chí Minh ...................................78 Chương 3: Nguyên nhân và giải pháp định hướng giá trị nghề nghiệp xã hội. 3.1. Nguyên nhân .............................................................................................82 3.2. Giải pháp ...................................................................................................86 Kết luận ...........................................................................................................95 Tài liệu tham khảo .........................................................................................96 1 * Taøi lieäu ñính keøm: 1 – Boä taäp hôïp soá lieäu khaûo saùt yù kieán vôùi caùc ñoái töôïng: 1. Hoïc sinh THPT (Maãu phieáu M01) 2. Giaùo vieân THPT (Maãu phieáu M02) 3. Sinh vieân (Maãu phieáu M03) 4. Phuï huynh hoïc sinh (Maãu phieáu M04) (Do sôû KH vaø CN TP. HCM xöû lyù, toång hôïp soá lieäu) 2 – Kyû yeáu hoäi thaûo khoa hoïc * Caùc thaønh vieân thöïc hieän ñeà taøi: 1 – Chuû nhieäm ñeà taøi: TS. Hoà Höõu Nhöït NCV. Nguyeãn Vaên Huyeân 2 – Danh saùch coäng taùc vieân: TT 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Hoï vaø teân TS. Nguyeãn Kim Dung PGS.TS. Nguyeãn Thieän Toáng PGS.TS. Leâ Vaên Tieán NCVC. Quang Döông ThS. Leâ Thò Thanh Taâm ThS. Phaïm Thò Lan Phöôïng ThS. Nguyeãn Ngoïc Taøi ThS. Ñoã Thò Phöông Anh Nguyeãn Vaên Böøng 2 Ñôn vò coâng taùc Vieän NCGD Tröôøng ÑHBK TP HCM Tröôøng ÑHSP TP HCM Vieän NCGD Vieän NCXH TP HCM Vieän NCGD Vieän NCGD Vieän NCGD Tröôøng ÑH Hoàng Baøng Chương 1 TỔNG QUAN VÀ CỞ LÝ LUẬN 1.1. Lý do chọn đề tài Hiện nay, chúng ta đang đẩy mạnh công nghiệp hoá – Hiện đại hoá và đổi mới đất nước, chuyển đổi cơ chế quản lý từ quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường định hứơng xã hội chủ nghĩa. Hệ thống các giá trị xã hội đã và đang có nhiều biến động làm ảnh hưởng tới nhận thức giá trị và nhất là định hướng giá trị nghề nghiệp xã hội của thế hệ trẻ. Thực tiễn cho thấy học sinh trung học của chúng ta chưa được giáo dục đầy đủ về giá trị nghề nghiệp xã hội dẫn đến việc định hướng giá trị nghề nghiệp và chọn nghề, chọn ngành thường chủ quan và tự phát hoặc chỉ mang ý kiến chủ quan của cha mẹ. Kết quả đa phần học sinh còn “mù” về nhận thức giá trị và thiếu định hướng giá trị nghề nghiệp đúng đắn, đã có nhiều biểu hiện tiêu cực trong lĩnh vực chọn ngành học, nghề đào tạo, như không ít học sinh, sinh viên cho rằng: “Đại học là con đường duy nhất để vào đời…” (Xem diễn đàn: “Đại học có phải là con đường duy nhất?” – Báo Tuổi trẻ ngày 10/10/2005, trang 8); từ đó, áp lực vào đại học ngày một nặng nề xã hội không tránh khỏi “thừa thầy, thiếu thợ”, tạo ra nguy cơ mất cân đối về cơ cấu ngành nghề đào tạo và cơ cấu lao động xã hội…. Công tác tuyển sinh cho thấy số lượng sinh viên hàng năm cho thấy số lượng sinh viên đến độ tuổi chọn trường, ngành học, nên đến hàng triệu, nhưng phần lớn học sinh không theo một chuẩn mực được định hướng đúng đắn. Do vậy, cần có một định hướng giá trị nghề nghiệp xã hội chuẩn mực cho học sinh Việt Nam nói chung và TP. Hồ Chí Minh nói riêng, giúp các em phát huy năng lực của mình ở mức cao nhất và xã hội sử dụng được nhân loại hiệu quả nhất… Chính vì lý do nêu trên, nhóm nghiên cứu chúng tôi đã chọn đề tài: “Định hướng giá trị nghề nghiệp xã hội – Thực trạng và giải pháp” nhằm góp phần vào việc giáo dục và nhận thức đúng đắn giá trị nghề nghiệp xã hội cho thế hệ trẻ phù hợp với thế giới quan, nhân sinh quan khoa học hiện nay. 1.2. Mục tiêu của đề tài 3 1.2.1. Trên cơ sở lý luận và thực tiễn tìm hiểu thực trạng về giáo dục và định hướng giá trị nghề nghiệp của nhà trường trung học phổ thông (THPT) và xã hội. 1.2.2. Phân tích nguyên nhân, đề xuất giải pháp cần thiết nhằm giáo dục và định hướng đúng đắn hệ thống giá trị nghề nghiệp xã hội cho học sinh, sinh viên góp phần cân đối cơ cấu lao động xã hội, tạo tiền đề và nâng cao hiệu quả cho công tác hướng nghiệp 1.3. Nội dung nghiên cứu 1.3.1. Nghiên cứu lý luận, sưu tầm, tra cứu các tư liệu trong và ngoài nước có liên quan như: giá trị, thang giá trị, giá trị nghề nghiệp, định hướng giá trị và định hướng giá trị nghề nghiệp và các tài liệu và báo cáo của Sở GD&ĐT, Sở Lao động Thương binh và xã hội. 1.3.2. Xây dựng (thiết kế, thử nghiệm) các mẫu phiếu khảo sát, điều tra thực trạng giáo dục và định hướng giá trị nghề nghiệp xã hội, cùng nguyên nhân và các giải pháp. Các đối tượng được khảo sát được chọn mẫu gồm các học sinh THPT, giáo viên THPT, sinh viên, phụ huynh học sinh. 1.3.3. Tìm hiểu thực tiễn giáo dục hướng nghiệp của nhà trường phổ thông trung học và xã hội hiện nay, từ đó tìm các biện pháp bổ khuyết cần thiết. 1.3.4. Khái quát, tổng hợp các kết quả nghiên cứu (thực trạng nhà trường và thực tiễn xã hội), tìm hiểu nguyên nhân, đề xuất giải pháp và điều kiện nhằm giáo dục và định hướng đúng đắn các giá trị nghề nghiệp truyền thống và hiện đại trên cơ sở đề xuất định hướng giá trị nghề nghiệp đúng đắn cho học sinh, sinh viên. 1.4. Đối tượng nghiên cứu Khảo sát định hướng giá trị nghề nghiệp xã hội của học sinh, sinh viên, giáo viên, phụ huynh… Hoạt động và kết quả haọt động giáo dục và định hướng giá trị nghề nghiệp xã hội của nhà trường và xã hội trên địa bàn TP Hồ Chí Minh. 1.5. Phương pháp nghiên cứu * Cách tiếp cận vấn đề: Đề tài có 2 cách tiếp cận vấn đề đó là: Tiếp cận khách quan và tiếp cận chủ quan. Tiếp cận khách từ việc điều tra nghiên cứu xã hội học. Tiếp cận chủ quan theo phương pháp luận tiếp cận hệ thống và tiếp cận phức hợp. Thực hiện mục tiêu nghiên cứu đề tài chủ yếu dùng các phương pháp 4 nghiên cứu cụ thể: phương pháp nghiên cứu mô tả kết hợp so sánh, phân tích, tổng hợp và khái quát vấn đề. * Nghiên cứu tiếp cận khách quan: Với 4 loại phiếu khảo sát, thiết kế dành cho các đối tượng (khách thể nghiên cứu) được chọn mẫu khách quan: Phiếu 01: - Một số học sinh (nam, nữ) thuộc khối 11 và 12 của học sinh THPT trên đại bàn thành phố (Theo giới thiệu của Sở GD&ĐT). Phiếu 02 – Một số học sinh (nam, nữ), thuộc các khối lớp, ngành nghề tiêu biểu trong một số trường ĐH, CĐ. Phiếu 03 – Các giáo viên thuộc các trường THPT (đã chọn theo phiếu 01). Phiếu 04 – Các vị phụ huynh học sinh theo lớp học của các trường THPT (đã chọn theo phiếu 01). * Các nội dung khảo sát được hội tụ về những điểm sau: Phản ánh và đánh giá thực trạng về nhận thức giá trị (trong đó có giá trị học tập), thang giá trị, giá trị nghề nghiệp.vv…Những ảnh hưởng của chuyển đổi cơ chế thị trường và hội nhập đối với nhận thức, thái độ, ý thức cá nhân và kết quả định hướng giá trị nghề nghiệp xã hội, kết quả chọn ngành học, nghề đào tạo của học sinh, sinh viên cùng nguyên nhân và đề xuất phải pháp, điều kiện cho việc giáo dục và định hướng đúng đắn hệ thống giá trị nghề nghiệp xã hội của nhà trường và xã hội phù hợp với thế giới quan và nhân sinh quan khoa học hiện nay. 1.6. Giới hạn phạm vi khảo sát Đề tài giới hạn phạm vi khảo sát thực trạng trên địa bàn TP HCM là chính với các đối tượng (khách thể nghiên cứu) là học sinh THPT (cuối cấp, giữa cấp) và sinh viên. Các đối tượng khác như giáo viên, sinh viên, phụ huynh học sinh chỉ dể tham khảo. Một số kinh nghiệm nước ngoài và ngoài thành phố Hồ Chí Minh. 1.7. Giả thuyết khoa học Trong hoàn cảnh thực tiễn hiện nay, hiện tượng “bao vây đại học”, gây áp lực nặng nề vào đại học, hay “thiếu thợ, thừa thầy” phải chăng do việc giáo dục và định hướng giá trị nghề nghiệp nhà trường và xã hội đã bỏ ngỏ hoặc chưa có một chuẩn mực được định hướng đúng đắn? 1.8. Một số khái niện cơ bản Về giá trị, định hướng giá trị, định hướng giá trị nghề nghiệp xã hội. Thời cổ đại, loài người đã đưa ra hệ thống giá trị chân, thiện, mỹ, cho đến nay, đây vẫn là giá trị phổ quát khắp mọi nơi. 5 Một số nét nổi bật trong hệ thống định hướng giá trị của con người Việt Nam thời xưa là: Coi trọng cộng đồng hơn cá nhân, coi trọng tình nghĩa hơn lý lẽ, coi trọng giá trị tinh thần hơn vật chất, coi trọng việc học đạo lý hơn kỹ thuật. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nêu ra những giá trị đạo đức cách mạng để định hướng giá trị xã hội cho mọi người hiện nay. Trung với nước, hiếu với dân Cần, kiệm, liêm chính, chí công vô tư Nhân, nghĩa, chí, dũng, tín. Ở Việt Nam trước những năm 80 (thế kỷ 20), có lúc chúng ta nhận thức chưa đúng đắn, phiến diện hoặc sai lệch về con người như: - Có xu hướng chính trị hoá, nhấn mạnh mặt giai cấp hơn mặt nhân bản, nhân văn. - Nhấn mạnh con người công dân, xem nhẹ cá nhân, con người gia đình. - Nhấn mạnh con người lý tưởng xem nhẹ con người gia đình. - Nhấn mạnh lý tưởng, xem nhẹ con người đời thường… Do đó định hướng giá trị đúng đắn là một yêu cầu cấp thiết bởi vì trong nhà trường của ta chưa có giáo dục về giá trị và định hướng giá trị, đặc biệt là định hướng giá trị xã hội, nghề nghiệp. Trong giáo dục, một thời mọi người đổ xô vào ngành Y khoa vì quan niệm “Nhất y, nhì dược, tạm được bách khoa, bỏ qua sư phạm”… Nhận thức giá trị nghề nghiệp xã hội sai lầm dẫn đến quan niệm: “Chuột chạy cùng sào mới vào sư phạm”. Trong khi đó trên thế giới thì ngành sư phạm lại rất được coi trọng, không chỉ vì giá trị nghề nghiệp của ngành sư phạm là ngành đào tạo “máy cái” mà còn thể hiện cụ thể bằng việc tuyển chọn khó khăn, trả thù lao và học bổng lớn. Thời phong kiến, thầy giáo ở vị trí rất cao trong xã hội “quân, sư, phụ”. Hiện nay, do nhận thức chưa đúng đắn và phiến diện, do tác động của cơ chế thị trường xã hội, học sinh, sinh viên đổ xô vào đại học, vào những ngành nghề có thể kiếm được nhiều tiền, mà không cần biết đến những điều kiện tâm sinh lý và kiến thức của mình có phù hợp với thuộc tính tâm lý và yêu cầu của nghề nghiệp hay không? Hoặc xem nhẹ các trường đào tạo trung cấp chuyên nghiệp, đào tạo nghề. Dẫn đến xã hội có “nhiều thầy hơn thợ”. Ngày nay, một số nước trên thế giới đã đưa giáo dục giá trị vào nhà trường trở thành môn “giá trị học”. Do đó vấn đề tìm hiểu về giá trị nghề nghiệp xã hội một cách đúng đắn là một việc làm hết sức cần thiết và cấp bách. 1.8.1. Khái niệm giá trị: 6 Giá trị là một khái niệm lúc đầu được sử dụng trrên lĩnh vực kinh tế, Các Mác đã nghiên cứu chủ nghĩa tư bản từ tế bào của nó là hàng hoá. Theo Mác, hàng hoá có hai thuộc tính là giá trị sử dụng và giá trị. Giá trị sử dụng là công dụng của hàng hoá, là một phạm trù vĩnh viễn, xã hội nào cũng cần có dụng cụ; giá trị của hàng hoá là lao động kết tinh trong hàng hoá. Do hàng hoá phải tiến hành trao đổi, mua bán thì phải dựa vào giá trị xã hội của hàng hoá nào được sản xuất trong điều kiện bình thường với trình độ trung bình của xã hội. Chỉ đến ba, bốn thập kỷ gần đây khái niệm giá trị mới được sử dụng rộng rãi trong các ngành khoa học xã hội. Trong những thập kỷ qua vấn đề giá trị và định hướng giá trị đã được nhiều nước trên thế giới quan tâm. Vậy giá trị là gì? Có nhiều quan điểm, định hướng khác nhau về giá trị. Giá trị là thuộc tính của các đối tượng, hiện tượng, hành động, tư tưởng, trong đó ý nghĩa của chúng đối với xã hội nói chung hoặc đối với một nhóm người nói riêng được thể hiện. Có giá trị thực và giá trị được thừa nhận. Giá trị thực là ý nghĩa khách quan của một cái gì đó, còn giá trị thừa nhận là giá trị đã được một nhóm hoặc một cá nhân công nhận. Giá trị thừa nhận có thể trùng hợp hoặc khác với giá trị. Còn giáo sư G.VOXIPOP coi “giá trị là những hiện tượng của đời sống xã hội được xét trên giác độ ý nghĩa mà xa hội nói chung, một giai cấp hay một tập đoàn xã hội gắn cho nó…Nó là là những vật điều hoà hành vi, lợi ích và quan hệ của cá nhân; là một trong những yếu tố quan trọng nhất trong cơ cấu của tập đoàn xã hội, tạo ra ở cá nhân và tập đoàn xã hội đó những tố chất cho một hành vi nhất định và những cơ sở để đánh giá hành vi đó”. Nghiên cứu giá trị có liên quan trực tiếp đến chuẩn mực xã hội. Giá trị, theo quan niệm của nhiều nhà khoa học là một phẩm chất cái đáng quý, cái có ích, cái có tác dụng. Nó là cái mà người ta có thể định hướng vào nó, soi vào nó mà điều chỉnh hành vi của mình (song không mang tính bắt buộc). Còn chuẩn mực, ví dụ: chuẩn mực pháp luật, chuẩn mực đạo đức, chuẩn mực sư phạm lại là cái mà ai đó vi phạm có thể sẽ bị trừng phạt. Giá trị và chuẩn mực đều là những hiện tượng khách quan, phổ biến song không đồng nhất với nhau mà có ý nghĩa bổ sung cho nhau. Bất kì một thiết chế xã hội nào cũng cần được tổ chức trên cơ sở của các giá trị và chuẩn mực nhất định. Nói một cách khác, các giá trị, chuẩn mực là cơ sở cho sự tác động của các thiết chế xã hội cũng như những chức năng xã hội mà thiết chế đó thực hiện. Giá trị không phải là bất biến mà là một phạm trù lịch sử; nó được hình thành và biến đổi cùng với những biến đổi của thực tiễn và sự nhận thức của con người. Không thể nói đến sự tồn tại của xã hội mà lại không nói đến sự hiện diện của các giá trị. Mỗi xã hội luôn bao hàm trong đó những giá trị vật chất và giá trị tinh thần. Trong mỗi loại giá trị đó, được phân ra thành nhiều nhóm giá trị khác. Ví dụ: trong loại giá trị tinh thần lại có các giá trị thẩm mỹ, giá trị đạo đức, pháp 7 luật, chính trị xã hội, vv…Đồng thời cùng tồn tại với nó là các chuẩn mực tương ứng. Một tổ hợp các giá trị hay một hệ thống giá trị được sắp xếp theo một trật tự nhất định được gọi là thang giá trị. Cũng như các giá trị và chuẩn mực xã hội. TGT cũng được hình thành và biến đổi cùng với thực tiễn xã hội. TGT được một chủ thể xã hội (dân tộc, nhóm cộng đồng) tạo ra nhằm để hướng dẫn hoặc điều chỉnh hành vi cũng như vận dụng làm công vụ để đánh giá hành vi của con người được gọi là thước đo giá trị. Các giá trị lại được chia thành các giá trị truyền thống và các giá trị hiện đại: Các giá trị chung như: hoà bình, dân chủ, nhân đạo, nhân quyền, vv…và các giá trị riêng như học vấn sáng tạo, lễ độ, khiêm tốn, tự trọng, vv…giá trị còn được chia thành các giá trị cốt lõi, những giá trị mang tính phổ quát cho toàn thế giới như: Chân, Thiện, Mỹ và những giá trị kém phần khái quát hơn như những giá trị đặc trưng và chỉ có ý nghĩa điều chỉnh trong một khu vực, một quốc gia, một cộng đồng xã hội nào đó. Mỗi giá trị trên, khi hình thành trong mỗi cộng đồng xã hội nó lại biểu hiện thành những sắc thái đặc thù riêng, đồng thời nó cũng lại được biến đổi và được nhận thức không hoàn toàn đồng nhất với nhau, trong giai đoạn lịch sử khác nhau. Điều quan trọng là nghiên cứu và nhận thức các giá trị đã giúp chúng ta có thể vận dụng được những gì vào việc cắt nghĩa và phân tích sự biến đổi về mặt giá trị, thang giá trị, từ đó mà có những đề xuất, kiến nghị lên Đảng và nhà nước, các đoàn thể xã hội cũng như các cơ quan chức năng, nhằm đưa ra một định hướng đúng đắn nhất, phù hợp nhất về giá trị và thang giá trị ở nước ta trong giai đoạn hiện nay. Người ta chia ra: giá trị vật chất, giá trị tinh thần, giá trị khoa học, giá trị chính trị, giá trị pháp quyền, giá trị đạo đức, giá trị văn hoá, giá trị nghề nghiệp. Theo từ điển tâm lý học (tiếng Nga 1990) (Nhà xuất bản sách chính trị Moscva, tác giả Petropski và Inrosepski – trang 442): “Giá trị là khái niệm được dùng trong triết học và xã hội học, để chỉ các sự vật hiện tượng, các thuộc tính của chúng, cũng như tư tưởng trừu tượng, trong đó có bao hàm lý tưởng xã hội và nhờ đó đóng vai trò chẩn mực cần thiết”. Có 3 dạng giá trị: + giá trị mang lý tưởng trừu tượng xã hội do ý thức xã hội tạo ra. Có giá trị chung của nhân loại, vĩnh cửu (như sự thật, chân lý, cái đẹp, sự công bằng…) có giá trị mang tính chất lịch sử cụ thể như chế độ phụ quyền… + giá trị thể hiện dưới dạng khách quan hoá, tức là thể hiện trong các sản phẩm văn hoá vật chất, tinh thần, hoặc sản phẩm của hành vi con người trong đó bột lộ các lý tưởng giá trị xã hội (giá trị đạo đức, thẩm mỹ, chính trị, pháp luật,…). 8 + giá trị xã hội được chuyển hoá, khúc xạ qua lăng kính của đời sống cá nhân và tham gia vào cấu trúc tâm lý của cá nhân dưới dạng giá trị cá nhân – giá trị cá nhân là một trong những nguồn gốc, động lực của họ. Mỗi cá nhân có một hệ thống giá trị xắp xếp theo thứ bậc một cách đặc trưng. Hệ thống giá trị này là mắt xích nối liền văn hoá tinh thần của xã hội và đời sống tinh thần của cá nhân, nối liền thực tại xã hội và sự tồn tại của cá nhân. Hệ thống giá trị của cá nhân được hình thành trong hoạt động có đối tượng của cá nhân và chứa nội dung giá trị xã hội mà các giá trị này thể hiện trong sản phẩm văn hoá vật chất và tinh thần. Giá trị cá nhân có đặc trưng là thể hiện ý thức tự giác cao và được thể hiện dưới dạng định hướng giá trị và định hướng giá trị này là nhân tố quan trọng điều khiển quan hệ giữa người – người và hành vi xã hội của cá nhân. Theo J.H.F. Fichter, nhà xã hội học Mỹ “Tất cả những cái gì có lợi, đáng ham chuộng hoặc đáng kính phục đối với cá nhân hoặc xã hội đều có một giá trị” (J.H.F. Fichter – Xã Hội học 1973 – trang 173). Theo “Value Education for the Philipins 1988”, Bản dịch “Một vật có giá trị khi nó được thừa nhận là có ích và cần có”. Không chỉ có hàng hoá vật chất mà cả lý tưởng và những khái niệm đều có giá trị, như “sự thật”, “lương, thiện” và “công lý”… Xunimop trong tác phẩm “Giáo dục cộng sản” đã định nghĩa: “Giá trị là tất cả những gì mà cá nhân và xã hội hoặc nhóm xã hội cho là cần thiết, cái có khả năng đáp ứng nhu cầu, mục đích và lợi ích của mình”. Cơ sở khách quan để xác định là nhu cầu và lợi ích con người. Con người tồn tại như một thực thể sinh vật và xã hội nên cũng có những nhu cầu mang tính sinh vật và nhu cầu mang tính xã hội – cho nên giá trị cũng có hai loại: Loại giá trị do nhu cầu sinh vật quy định và loại giá trị do những nhu cầu xã hội quy định. Những giá trị xã hội – trong nhóm giá trị xã hội có hai bộ phận: “Một bộ phận mang tính nhân loại phổ biến và một bộ phận mang tính giai cấp”. Tóm lại: - Bất cứ sự vật, vật chất hay tinh thần nào cũng có thể được xem là giá trị miễn là các sự vật ấy được các thành viên xã hội thừa nhận, cấp cho nó một vị trí quan trọng (hay rất quan trọng) trong đời sống của họ, nó có ý nghĩa và người ta cần đến nó. - Giá trị thực luôn mang tính khách quan, sự xuất hiện, tồn tại hay mất đi của một giá trị nào đó không phụ thuộc vào ý muốn của con người. 9 Mỗi giá trị đều chứa đựng yếu tố nhận thức, chúng có tính chất lựa chọn, hay hướng dẫn và chúng bao gồm một số yếu tố tình cảm – các giá trị được sử dụng như là những chuẩn của sự lựa chọn hành động. 1.8.2. Định hướng giá trị Từ điển tâm lý - Sổ tay dành cho lãnh đạo, tựa đề: Con người - Sản xuất Quản lý – Nhà xuất bản Lenigrad 1982 – Tác giả Crulof, trang 134 “Định hướng giá trị là hệ thống thái độ của cá nhân đối với các chuẩn mực chính trị, xã hội và đạo đức xã hội”. Hệt thống định hướng giá trị là một trong những đặc điểm ổn định bền vững nhất của cá nhân, thường quan hệ mật thiết với các chuẩn mực mà cá nhân hướng vào trong cuộc sống của mình, với các lý tưởng mà con người theo đuổi. Hệ thống giá trị có cấu trúc tầng bậc, đỉnh cao nhất là các giá trị rất gần với động cơ, lý tưởng – trên thực tế người ta chia định hướng giá trị thành giá trị mục đích và giá trị phương tiện. Sổ tay tâm lý học – Ban Tâm lý xã hội biên soạn – 1990 tác giả Trần Hiệp - Đỗ Long – trang 30, 31: “- Cơ sở tư tưởng chính trị đạo đức, thẩm mỹ giúp chủ thể đánh giá thực tại xung quanh và định hướng thực tại đó. - Là phương pháp phân loại khách thể của cá nhân theo giá trị của chúng”. “Trong cấu trúc của hoạt động con người, định hướng giá trị gắn liền với đặc điểm nhận thức và ý chí của nhân cách. Hệ thống định hướng giá trị tạo thành nội dung xu hướng của nhân cách và là cơ sở bên trong của các mối quan hệ giữa các nhân và thực tại”. Theo Xulinop: “Định hướng giá trị là những giá trị được nhào nặn trong ý thức con người trở thành những cấu thành tinh thần, định hướng cho con người vào những loại hình hoạt động và những hành vi nhất định. Nếu giá trị chịu ảnh hưởng quyết định của nhu cầu thì định hướng giá trị chịu ảnh hưởng quyết định của lợi ích”. Tóm lại: - Định hướng giá trị là hiện tượng tâm lý có nguồn gốc khách quan. - Hình thành thông qua sự chiếm lĩnh kinh nghiệm xã hội của chủ thể và thể hiện trong mục đích, động cơ, lý tưởng, niềm tin, hứng thú,…của cá nhân. - Định hướng giá trị có liên quan mật thiết với khía cạnh nhận thức, tình cảm và ý chí cá nhân. 10 - Nội dung và xu hướng cơ bản của định hướng giá trị thể hiện trong tình cảm, động cơ, suy nghĩ và hành vi con người, quy định phong cách tư duy và phong cách sống, quy định cái đặc thù của nhân sinh quan và thế giới quan. - Mỗi xã hội đều có hệ thống giá trị đặc trưng cho xã hội đó. Định hướng giá trị của mỗi người và nhóm người có những nét riêng, đồng thời cũng chịu ảnh hưởng của hệ thống giá trị của xã hội đó. - Định hướng giá trị không phải bất biến, nhất là các giá trị vật chất, nó thay đổi theo môi trường thực tiễn. Định hướng giá trị được hình thành có thể đúng hoặc sai lệch; do đó sự phát triển các định hướng giá trị đúng đắn là dấu hiệu trưởng thành của nhân cách và là nhiệm vụ hàng đầu của công tác giáo dục thanh thiếu niên. 1.8.3. Giá trị nghề nghiệp và định hướng giá trị nghề nghiệp xã hội Giá trị nghề nghiệp là những giá trị dựa trên thực hành nghề nghiệp và còn là giá trị do nghề nghiệp mang lại và đồng thời nghề nghiệp như một giá trị. Giá trị nghề nghiệp, về nguyên tắc, là ở chỗ nghề nào mang lại lợi ích nhiều nhất cho cộng đồng và xã hội, đồng thời tạo nên thành đạt bản thân, nghề nào có khả năng sáng tại và không chỉ làm ra của cải mà còn góp phần tạo dựng và phát huy nhân cách cao nhất; nghề nào phù hợp với nhu cầu xã hội và khả năng của gia đình, năng khiếu của bản thân. Giá trị văn hoá xã hội hay giá trị sống là nền tảng của nhân cách, còn giá trị nghề nghiệp là giá trị hành động, thực hành, giá trị là mũi nhọn, trực tiếp. Cả hai loại giá trị này gắn liền với giá trị lao động tạo ra giá trị kinh tế hay giá trị văn hoá và cũng tạo thành giá trị nhân cách theo đúng nghĩa rộng, vì chính trong khi hành nghề người ta không chỉ xác nhận trình độ nghề nghiệp mà qua đó thấy tính cách của họ, dù mang tính gián tiếp… Giá trị nghề nghiệp là giá trị tay nghề, trình độ tay nghề gồm cả tri thức, thông hiểu, kinh nghiệm tay nghề, trách nhiệm trong lao động, hoạt động và kỹ năng nghề nghiệp. Giá trị nghề nghiệp làm nên chất lượng và số lượng sản phẩm, làm nên giá trị hàng hoá. Nhưng đồng thời nó cũng làm nên giá trị thẩm mỹ, giá trị đạo đức, giá trị xã hội nói chung. 11 Theo định nghĩa giá trị và định hướng giá trị kể trên có thể suy ra nội hàm của định hướng giá trị nghề nghiệp xã hội. Giá trị nghề nghiệp là các thuộc tính của nghề nghiệp trong đó ý nghĩa của chúng đối với xã hội nói chung hoặc đối với một nhóm nói riêng được thể hiện. Nghề gì có lợi, đáng ham chuộng, đáng kính phục đối với cá nhân và xã hội đều “có mặt giá trị”. Nghề được xác nhận là có giá trị khi nó được thừa nhận là có ích và cần cho cá nhân hoặc một nhóm. Giá trị nghề nghiệp có hai bộ phận: Một loại mang tính chất nhân loại phổ biến và một loại mang tính giai cấp. Giá trị nghề nghiệp tồn tại trong mối liên hệ với nhu cầu của con người, một nhóm người hay cộng đồng. Mỗi giá trị nghề nghiệp đều chứa đựng một yếu tố nhận thức, tình cảm. Các giá trị nghề nghiệp được sử dụng như là tiêu chuẩn của sự lựa chọn khi hành động. Định hướng giá trị nghề nghiệp xã hội là hệ thống thái độ của xã hội đối với các chuẩn mực nghề nghiệp định hướng cho con người. Định hướng giá trị nghề nghiệp xã hội phụ thuộc vào nhiều yếu tố, trong đó có một số yếu tố sau: - Các yếu tố thuộc về tâm lý cá nhân và xã hội như: động cơ, lý tưởng, thái độ, tình cảm đối với nghề. Ví dụ: chọn nghề có công việc mình yêu thích, nghề có cơ hội tiếp xúc nhiều… - Các yếu tố về giá trị nghề nghiệp xã hội như: Nghề phù hợp với sức khoẻ và trình độ để phục vụ cho đất nước và kiếm sống; nghề được xã hội kính trọng; nghề có điều kiện phát huy năng lực cá nhân… - Những giá trị nghề nghiệp xã hội đã được công bố gián tiếp thông qua tiền lương hoặc thu nhập cá nhân hoặc của một nhóm người như: Nghề có thu nhập cao, nghề đảm bảo an tâm suốt đời… - Những tác động của dư luận xã hội, gia đình, bạn bè, chương trình hướng nghiệp của nhà trường như: nghề có thể giúp ích cho nhiều người, nghề theo truyền thống gia đình, nghề dễ chuyển đổi sang nghề khác… 12 1.9. Vấn đề hướng nghiệp ở các nước. Mỹ: Phòng tư vấn nghề đầu tiên trên thế giới do F.Parsons thành lập ở Boston vào năm 1908. Tại Mỹ, các trường trung học đều có giáo viên hướng dẫn chọn nghề. Từ điển Bách khoa tư vấn nghề nghiệp với khoảng 20.000 nghề được giới thiệu chi tiết về nội dung nghề, yêu cầu cụ thể của nghề. Hiện nay, thành phố Harrisbung thuộc tiểu bang Pennsylvania vừa quyết định đưa vào chương trình giảng dạy nhiều môn học phục vụ việc định hướng nghề nghiệp cho học sinh, bắt đầu từ lớp 3. Nhật: Trước khi chọn nghề học sinh phải làm 12 bài test. Với các bài tét này học sinh được đo lường khả năng ngôn ngữ, tư duy trừu tượng, trí nhớ…Kết quả của các bài test sẽ cho điểm số cụ thể và tương ứng với một số nghề nào đó. Đức: Định hướng nghề cho học sinh được thực hiện ngay từ lớp 6, học sinh sẽ được làm các bài Test cộng với kết quả học tập sẽ được xếp vào các trường kỹ thuật hay phổ thông. Đặc biệt hệ thống các trường kỹ thuật phát triển rất mạnh nên hầu hết các học sinh đều vào học tại các trường kỹ thuật. Pháp: Công tác hướng nghiệp cho học sinh từ lớp 6 đến lớp 10. Hiện nay có 400 trung tâm thông tin và hướng nghiệp. Singapore: Mọi người trước khi vào guồng máy kinh tế - xã hội đều phải trải qua trắc nghiệm tư vấn nghề. Công tác tư vấn nghề nghiệp được thực hiện từ cấp trung học đến cao đẳng, chương trình kỹ thuật tổng hợp được đưa vào trường phổ thông để định hướng nghề cho cung cấp thông tin nghề nghiệp, xác định năng lực học tập và phẩm chất cá nhân. Chúng ta cần tham khảo các mô hình hướng nghiệp ở các nước trên để đổi mới công tác hướng nghiệp ở nước ta. 13 Chương 2 ĐỊNH HƯỚNG GIÁ TRỊ NGHỀ NGHIỆP XÃ HỘI 2.1. Kết quả khảo sát ý kiến học sinh tại một số trường THPT Tp. Hồ Chí Minh – Mẫu phiếu M01. 2.1.1. Mô tả mẫu khảo sát. 2.1.1.1. Trường, lớp, học sinh. Các trường khảo sát đại diện cho 3 vùng của Tp. Hồ Chí Minh đó là: - THPT Trung Phú, huyện Củ Chi (ngoại thành). - THPT Trần Hưng Đạo, quận Gò Vấp (vùng ven). - THPT Võ Thị Sáu, quận Bình Thạnh (nội thành). Tổng số học sinh được khảo sát gồm 267 HS, thuộc 2 khối lớp 11 và 12. Số học sinh được khảo sát tương ứng ở 3 trường trên là 88, 93, 95 học sinh. Nhìn chung tần số xuất hiện và tỷ lệ phần trăm ở đây tương đối hợp lý. 2.1.1.2. Giới tính và độ tuổi. - Về giới tính: Số nam sinh tham gia điền phiếu ở cả 3 trường có 96 HS, chiếm tỷ lệ 35,6% và số nữ sinh có 174 HS chiếm tỷ lệ 64,4%. - Về độ tuổi: Ở 2 khối 11 và 12 HS có độ tuổi từ 16 đến 17 là đúng tuổi học. 2.1.1.3. Khen thưởng cao nhất. - Đạt danh hiệu học sinh giỏi cấp trường: có 77 em, tỷ lệ 28,51% (trong đó trường THPT Trần Hưng Đạo chiếm 53 em). - Đạt danh hiệu HS cấp quận, huyện có 25 em, tỷ lệ 9,25% Ở các nước mức cao hơn là cấp thành phố có 10 em, tỷ lệ 3,7% và HS giỏi cấp quốc gia có 2 em, tỷ lệ 0,74%. 14 2.1.2. Kết quả khảo sát động cơ học tập của HS (trả lời câu hỏi 8) Có 5 mức lựa chọn: Rất đồng ý (5), Đồng ý (4), Không có ý kiến (3), Không đồng ý (2), Hoàn toàn đồng ý (1). Bảng 1. Động cơ học tập của HS Động cơ Tần số Mức chọn (4 và 5) Mức chọn(1và 2) chọn Số lượng Tỷ lệ % Số Tỷ lệ lượng % 1.Sau này trở nên giàu có 274 210 6 2.2 76.7 2.Được mọi người kính trọng 271 212 10 3.7 78.2 3.Phục vụ cho đất nước 270 206 76.2 5 1.8 4.Tự khẳng định để kiếm 275 257 2 0.8 93.4 sống 5.Làm vui lòng gia đình 275 194 70.6 18 6.5 6.Trở nên nổi tiếng 270 67 24.8 63 23.3 7.Theo ý thích của mình 270 191 71.0 19 7.1 8 Không thua kém bạn bè 274 174 63.5 21 7.7 9.Sau này có việc làm tốt 275 264 2 0.7 96.0 10.Có thể đi du học 274 146 53.3 24 8.7 11.Làm lãnh đạo 268 103 38.4 45 16.8 12.Hiểu biết trau dồi kiến 271 244 5 1.8 90.0 thức cho bản thân 13.Khác 8 Chú thích: tần số chọn là tổng số người trả lời (phiếu điền hợp lệ) Mức chọn (4 và 5): là kết quả gộp chung cho hai mức chọn Đồng ý và Rất đồng ý Mức chọn (1 và 2): là kết quả gộpơ chung của hai mức chọn Hoàn toàn không đồng ý và Không đồng ý. Theo kết quả trên thì những động cơ có mức lựa chọn (4 và 5) được sự đồng tình cao và có giá trị lớn đó là những động cơ có số thứ tự là: 9, 4, 12, 2, 1, 3,…Cụ thể là: Chỉ có 2,2% trả lời là không đồng ý và hoàn toàn không đồng ý “sau này trở nên giàu có”. - Sau này có việc làm tốt (96,0%), (mức chọn 1+2 là 0,7%). - Tự khẳng định để kiếm sống (93,4%), (mức chọn 1+2 là 0,8%). - Hiểu biết để trau dồi kiến thức cho bản thân (90,0%), (mức chọn 1+2 là 1,8%). - Được mọi người kính trọng (78,2%), (mức chọn 1+2 là 3,7%). - Sau này trở nên giàu có (76,7%), (mức chọn 1+2 là (2,2%). - Phục vụ cho đất nước (76,2%), (mức chọn 1+2 là 3,7%). 15 Động cơ nhận được sự đồng tình cao nhất (Đồng ý và Rất đồng ý) là Sau này có việc làm tốt (96,0%). Điều này thể hiện rằng đa phần học sinh đánh giá cao mối quan hệ thống nhất giữa việc học tập ở nhà trường với việc làm sau này ngoài xã hội, đó cũng chính là tinh thần nguyên lý giáo dục: “…nhà trường gắn liền với xã hội”. Đứng thứ hai là động cơ Tự khẳng định để kiếm sống cũng nhận được sự đồng tình cao (93,4%), điều đó càng củng cố nhận thức của HS về giá trị thực tiễn của nhận thức của học vấn. HS dường như coi học vấn là chìa khoá của sự thành công trong xã hội ngày nay và một công cụ để vươn đến thành công trong nghề nghiệp và khẳng định bản thân. Động cơ học tập để làm lãnh đạo (38,4%) để trở nên nổi tiếng (24,8%) ít nhận được sự đồng tình nhất của HS. Có đây là những động cơ không có tính phổ biến nên không nhận được nhiều sự đồng tình của HS. Điều này không có gì bất thường, nó càng chứbng tỏ HS ngày nay có những động cơ hết sức thiết thực, gần với khả năng của bản thân và giá trị thực tiễn hơn. 2.1.3. Kết quả khảo sát nguyện vọng của HS (trả lời câu 9) Ở bảng 2 mẫu người được HS mong muốn nhiều nhất là nhà kinh doanh (có 155 phiếu chọn, chiếm 58,1%). Tục ngữ Việt Nam có câu “phi thương bất phú”, có lẽ vì nhà kinh doanh (hay thương nghiệp) thường đồng nghĩa với sự giàu sang, phú quý, nên đông đảo HS chọn mẫu người này, kế đến là các mẫu người được lựa chọn lần lượt như: nhà ngoại giao (27,3%), người lãnh đạo 24,3%) và nhà khoa học (17,2%). Cuối cùng không kể mẫu người vận động viên thì số HS mong muốn trở thành người lao động bình thường chiếm tỷ lệ ít nhất (6,4%). Bảng 2. Mẫu người HS mong muốn trở thành trong tương lai Tần số chọn 65 46 32 8 155 21 73 35 19 17 68 1. Người lãnh đạo 2. Nhà khoa học 3. Người nghệ sỹ 4. Vận động viên 5. Nhà kinh doanh 6. Nhà chính trị 7. Nhà ngoại giao 8. Giáo viên 9. Giảng viên đại học 10. Người lao động bình thường 11. Khác 16 Tỷ lệ phần trăm 24,3 17,2 12,0 3,0 58,1 7,9 27,3 13,1 7,1 6,4 25,5 Ở đây rõ ràng có một nghịch lý là khoảng cách giữa nguyện vọng và thực tế là rất xa nhau. Sự lựa chọn mẫu người lao động bình thường, chỉ có 6,4% trong khi người lao động bình thường là lực lượng lao động đông đảo nhất mà xã hội cần. Mặc dù mong muốn của HS và nhu cầu của thị trường lao động là một klhác biệt song không thể ngan cản HS mơ ước và thực hiện ước mơ của mình. Chúng ta chỉ nên lưu ý các em rằng thực tế mơ ước trở thành người có vị trí cao trong xã hội là một con đường dài, ngoài tố chất cong đòi hỏi nhiều cố gắng và khổ luyện. 2.1.4. Kết quả khảo sát dự định sau khi học xong THPT (trả lời câu hỏi 10) Học xong THPT, hầu hết HS ở bảng 3 đều dự định thi vào đại học với 251 phiếu chọn, chiếm (91,9%). Rất ít HS dự định thi vào trường dạy nghề ngắn hạn (1,1%) và trung cấp chuyên nghiệp (0,7%). Đây là thực trạng khá phổ bíên tại các vùng thành thị cũng như các thành phố lớn trong cả nước, trong đó có TP. HCM.. Hàng năm, các trường đại học, cao đẳng chỉ thu hút được khoảng 25%1 lượng HS tốt nghiệp THPT. Như vậy sẽ có khoảng 75% HS tốt nghiệp THPT phải rẽ theo hướng học nghề hoặc đi làm. Do công tác hướng nghiệp cần kết hợp giáo dục nhận thức và giáo dục nhận thức và định hướng giá trị nghề nghiệp xã hội cho HS mới mong giảm bớt áp lực thi vào đại học. Bảng 3. Dự định của HS sau khi học xong THPT Dự định sau khi học xong Tần số chọn Ra đi làm 7 Thi vào đại học 251 Thi vào trung cấp chuyên nghiệp 2 Thi vào cao đẳng 8 Vào trường dạy nghề ngắn hạn 3 Khác 2 Tỷ lệ phần trăm 2,6 91,9 0,7 2,9 1,1 0,7 …Mặt khác, nhà trường cũng cần giới thiệu cho HS các chương trình đào tạo liên thông để HS thấy được những cơ hội học tập lên cao của mình nếu quyết định công nhân kỹ thuật hay trung cấp chuyên nghiệp. 2.1.5. Kết quả khảo sát các yếu tố “giá trị” ảnh hưởng đến việc chọn nghề của HS (trả lời câu 11) 1 Theo PGS. TS. Nguyễn Đức Nghĩa, Phó giám đốc Đại học Quốc gia Tp. HCM 17 Có 5 mức lựa chọn: Rất đồng ý (5); đồng ý (4), không có ý kiến (3), không đồng ý (2), hoàn toàn không đồng ý (1). Bảng 4 ởcác mức chọn cao nhất (4 và 5) cho thấy các yếu tố “giá trị” tác động mạnh đến việc chọn nghề của đông đảo HS đó là các nguyên tố có giá trị từ: 27, 9, 11, 13, 1, 12,…Cụ thể là: - Phù hợp với năng khiếu bản thân (97,7%) - Công việc mà mình yêu thích (96,5%) - Nghề phù hợp với sức khỏe và trình độ (95%) - Nghề có điều kiện phát triển năng lực cá nhân (94,9%) - Nghề có thu nhập cao (94,5%) - Nghề có điều kiện chăm lo cho gia đình (90,9%)… Bảng 4. Các giá trị ảnh hưởng đến việc chọn nghề Các giá trị Mức chọn (4 và 5) SL % 255 94.5 196 85.6 113 57.3 177 82.4 46 28.1 135 65.8 24 15.8 11 7.4 254 96.5 46 28.8 211 95.0 Mức chọn (1 và 2) SL % 2 0.7 5 2.2 25 12.7 7 3.3 41 25.0 16 7.8 76 50.0 92 61.4 3 1.2 46 28.8 1 0.5 1. Có thu nhập cao. 2. Có cơ hội tiếp xúc nhiều. 3. Công việc nhẹ nhàng. 4. Nghề được mọi người tôn trọng. 5. Nghề được nhiều người yêu thích. 6. Được đi lại nhiều. 7. Luôn có người dìu dắt, giúp đỡ 8. Theo truyền thống gia đình 9. Công việc mà mình yêu thích. 10. Công việc nhàn hạ. 11. Nghề phù hợp với sức khỏe, trình độ. Tần số chọn 270 229 197 215 164 205 152 150 263 160 222 12. Nghề có điều kiện chăm lo cho gia đình. 229 208 90.9 3 1.3 13. Nghề có điều kiện phát triển năng lực cá nhân. 14. Nghề đảm bảo an tâm suốt đời. 236 224 94.9 1 0.4 188 144 76.6 8 4.3 15. Nghề có thể giúp ích cho nhiều người. 207 175 84.5 3 1.5 18 16. Nghề được hành nghề tự do 150 49 32.7 32 21.3 17. Nghề nhiều cạnh tranh. 161 65 40.4 38 23.6 18. Nghề phiêu lưu mạo hiểm. 149 40 26.9 54 36.2 19. Nghề dễ kiếm việc làm. 176 106 60.3 24 13.7 20. Nghề dễ chuyển đổi sang nghề khác. 145 34 23.4 48 33.1 21. Nghề có điều kiện học lên. 198 176 88.9 5 2.5 22. Nghề nghiêng về lao động trí óc. 213 185 86.8 4 1.9 23. Nghề nghiêng về lao động chân tay. 138 13 9.4 78 56.5 24. Làm theo lời khuyên của cha, mẹ, bạn bè, 157 46 29.3 36 22.9 người thân. 25.Noi theo một số người mà mình hâm mộ 83 17 20.4 45 54.2 26. Chỉ muốn có một nghề ổn định cuộc 149 34 22.8 68 45.6 sống, dù đó là nghề gì. 27. Phù hợp với năng lực, năng khiếu bản 217 212 97.7 0 0 thân. 28. Khác. 2 2 0.7 Chú thích: Mức chọn (4 và 5) là kết quả gộp chung của mức chọn Đồng ý và Rất đồng ý Mức chọn (1 và 2) là kết quả gộp chung của mức chọn Hoàn toàn không đồng ý và Không đồng ý. Rõ ràng kết quả khảo sát này là hoàn toàn phù hợp với các lý thuyết và mô hình định hướng nghề nghiệp của công tác hướng nghiệp ở nhà trường phổ thông…Theo mô hình công tác hướng nghiệp của Platunop (Nga) kết quả chọn nghề hẹp phương pháp khoa học là sự phù hợp tối ưu giữa đặc điểm nhân cách cá nhân (gồm năng lực, hứng thú, tính cách, sức khỏe…) với các yêu cầu nghể nghịêp và thị trường lao động. Ở đây theo nhận thức của HS, nghề giá trị được chọn, trước tiên phải là nghề phù hợp với năng lực, năng khiếu bản thân (97.7%), (mức chọn 1+2 là 0%). Còn nghề có thu nhập cao chỉ đứng thứ 5 (94,5%), (mức chọn 1+2 là 0,7%)…và đương nhiên nghề nghiêng về lao động trí óc (86,8%), (mức chọn 1+2 là 1,9%) sẽ có giá trị hơn nghề nghiêng về lao động chân tay (9,4%), (mức chọn 1+2 là 56,5%). 2.1.6. Kết quả khảo sát các ngành nghề chọn học của HS theo định hướng giá trị (trả lời câu 12) Kết quả bảng 5 cho thấy vị trí các ngành nghề HS chọn theo học tổng hợp cả 3 ưu tiên theo thứ tự từ cao đến thấp là kinh tế (50,4%), ngân hàng (37%), Y,dược (30,4%), bách khoa (24,6%), thương mại (23,9%), sư phạm (20,7)%. Tuy nhiên ở mức độ ưu tiên 1 lại có chút đảo ngược giữa bách khoa và ngân 19 hàng, thứ tự là: kinh tế (18,1%), bách khoa (13,4%),Y, dược (12,3%), thương mại (10,1%), ngân hàng (8,0%), sư phạm (6,5%)… Bảng 5. Các nghề theo học Ưu tiên 1 (%) 1. Bách khoa 2. Y, dược 3. Kinh tế 4. Sư phạm 5.thương mại 6. Luật. 7. Xây dựng 8. Kiến trúc 9. Tài chính 10. Ngân hàng 11. Giao thông vận tải 12. Nông nghiệp 13. Lâm nghiệp 14. Thuỷ sản 15. Các ngành KH tự nhỉên 16. Các ngành KH xã hội 17. Dịch vụ 18. Mỹ thuật 19.khác 37 34 50 18 28 7 3 14 3 22 1 13.4% 12.3% 18.1% 6.5% 10.1% 2.5% 1.1% 5.1% 1.1% 8.0% 0.4% 0.0% 0.0% 0.0% 4.7% 1.4% 5.8% 2.5% 6.2% 13 4 16 7 17 Ưu tiên 2 13 36 50 17 12 8 5 11 7 40 2 3 2 13 3 20 5 4 Ưu tiên 3 18 14 39 22 26 10 3 12 22 40 3 1 1 1 11 7 18 10 4 Tổng hợp (%) 68 84 139 57 66 25 11 37 32 102 6 4 3 1 37 14 54 22 25 24.6% 30.4% 50.4% 20.7% 23.9% 9.1% 4.0% 13.4% 11.6% 37.0% 2.2% 1.4% 1.1% 0.4% 13.4% 5.1% 19.6% 8.0% 9.1% Ngành kinh tế luôn được HS chọn là ưu tiên hàng đầu trong tất cả các ưu tiên có lẽ bởi vì kinh tế có rất nhiều chuyên ngành nên cơ hội thi đậu vào các trường kinh tề và có được việc làm tốt thuộc lĩnh vực này rất cao. Hơn thế nữa, giữa kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng là các ngành nghề rất gần gũi nhau nên tốt nghiệp về kinh tế đều có thể làm việc ở những ngành nghề còn lại. Những thập niên (60, 70) của thế lỷ 20, giá trị nghề nghiệp ở Việt Nam được định hướng theo thứ tự “Nhất y nhì dược, tạm được bách khoa, bỏ qua sư phạm”. Thì nay (năm 2007), theo kết quả tổng kết ưu tiên 1 và cả 3 ưu tiên, sư phạm đã được đứng hàng thứ 6 (20.7%). 20
- Xem thêm -

Tài liệu liên quan