Mô tả:
10 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu
Nhiều bạn trẻ mới ra trường còn bỡ ngỡ trước những cuộc phỏng vấn hoặc do thiếu
kinh nghiệm nên cảm thấy e ngại và thiếu tự tin trước nhà tuyển dụng. Dù bạn đã
chuẩn bị rất nhiều và khá đầy đủ, chi tiết hệ thống các câu hỏi mà nhà tuyển dụng
có thể hỏi bạn nhưng khi bước vào cuộc phỏng vấn thực sự đôi lúc bạn lúng túng
trước những câu hỏi rất thông thường và không quá khó chỉ vì bạn thiếu sự chuẩn
bị. Sau đây là những câu hỏi nhà tuyển dụng thường sử dụng để đánh giá sự nhạy
bén
và
khả
năng
ứng
xử
của
bạn.
1.
Nhược
điểm
của
anh/chị
là
gì?
Đây là câu trả lời nhạy cảm nhất. Nên tối thiểu hoá nhược điểm và nhấn mạnh vào
ưu điểm. Tránh những phẩm chất mang tính cá nhân mà tập trung vào khía cạnh
chuyên nghiệp. Có thể trả lời “Đôi lúc tôi lo làm việc nhiều quá nên không sắp xếp
được
thời
gian
hợp
lý”.
2. Nếu được nhận vào làm ở vị trí này, anh/chị nghĩ là mình có ưu điểm gì để
hoàn
thành
tốt
công
việc?
Tùy theo vị trí có câu trả lời phù hợp. Nêu những ưu điểm nổi bật giúp ích cho vị
trí dự tuyển cùng với những kỹ năng, kinh nghiệm đã có.
3.
Tại
sao
anh/chị
muốn
làm
việc
ở
đây?
Người phỏng vấn đang muốn nghe câu trả lời cho thấy bạn có đầu tư suy nghĩ chứ
không chỉ gửi hồ sơ xin việc đi vì có thông báo tuyển dụng. Ví dụ “Tôi đã chọn ra
một số công ty quan trọng có phương châm làm việc phù hợp với khả năng của tôi
và công ty này nằm ở vị trí hàng đầu trong danh sách những lựa chọn ưa thích của
tôi”
4.
Mục
tiêu
của
anh/chị
là
gì?
Nên nói về mục tiêu trước mắt và ngắn hạn. Ví dụ “ Mục tiêu trước mắt của tôi là
có được việc làm phù hợp tại tập đoàn lớn và người lãnh đạo giỏi như công ty. Mục
tiêu dài hạn tuỳ thuộc vào mục tiêu của công ty, còn riêng bản thân tôi sẽ tìm ra
những
cơ
hội
thăng
tiến
trong
sự
nghiệp”
5.
Tại
sao
anh/chị
lại
chuyển
việc?
Sau ba năm trang bị cho mình những kinh nghiệm và kiến thức, tôi quyết định tìm
kiếm cho mình một công ty có nhiều cơ hội phát triển để tôi có thể phát huy hết
khả
năng
của
mình
và
thành
công
hơn.
6.
Khi
nào
anh/chị
cảm
thấy
hài
lòng
với
công
việc
nhất?
Người phỏng vấn muốn biết điều gì có thể tạo động lực cho bạn làm việc và có thể
hiểu thêm về sở thích của bạn. “Ở công việc cũ tôi hài lòng nhất là được tiếp xúc
với khách hàng, được hiểu họ và giải quyết những khúc mắc của họ để sản phẩm
và dịch vụ của công ty tốt hơn và khách hàng hài lòng hơn”.
7.
Anh/chị
có
thể
làm
được
gì
cho
chúng
tôi?
Hãy tóm tắt ngắn gọn về kinh nghiệm, kỹ năng và cá tính. “Tôi có được sự kết hợp
độc đáo giữa kỹ năng bán hàng và khả năng xây dựng mối quan hệ với khách hàng.
Điều này cho phép tôi sử dụng vốn kiến thức của mình cùng với kỹ năng giao tiếp
khá
tốt
của
tôi.
8.
Ba
điểm
tích
cực
mà
người
chủ
nói
về
bạn?
Đây là cách tuyệt vời để thể hiện ưu điểm của mình thông qua lời của người khác.
“ Sếp tôi từng nói tôi là người chịu khó làm việc và ông ta thích sự năng động, hài
hước
của
tôi”
9.
Anh/chị
đang
tìm
kiếm
mức
lương
nào?
Bạn được lợi thế khi người phỏng vấn tìm việc làm yêu cầu đưa ra mức lương
trước. Tuy nhiên không nên đưa ra một con số cụ thể sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh
giá bạn chỉ nghĩ đến quyền lợi của mình. “Tôi nghĩ công ty sẽ trả mức lương phù
hợp với năng lực và khối lượng công việc của tôi, tôi chắc chắn khi đến lúc, chúng
ta
sẽ
có
thể
đồng
ý
một
con
số
hợp
lý”.
10.
Thành
tích
lớn
nhất
trong
công
việc
của
anh/chị
là
gì?
Nếu đó là sự thành công thể hiện qua những con số thì trả lời dễ dàng. Nhưng nếu
bạn chỉ là một nhân viên thì không nên thổi phồng những cống hiến của mình cho
công việc cũ. Bạn có thể trả lời “Thành tích lớn nhất của tôi trong công việc vẫn là
dựa vào sự cố gắng của chính bản thân mình. Tôi có thể làm việc độc lập hoặc theo
nhóm để cùng nhau hoàn thành tốt mục tiêu của công ty đề ra”.
- Xem thêm -