Mô tả:
NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN
Đề tài Luận án: “Bảo đảm lực lượng lao động cho các khu công nghiệp tỉnh Bắc
Ninh đến năm 2025”
Chuyên ngành: Kinh tế phát triển
Mã số: 62.31.05.01
Nghiên cứu sinh: Đỗ Tuấn Sơn
Mã NCS: NCS30.17PT
Người hướng dẫn: PGS.TS. Phạm Ngọc Linh
Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Kinh tế quốc dân
I. Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận
1. Luận án xây dựng các tiêu chí đánh giá bảo đảm lực lượng lao động cho các
khu công nghiệp bao gồm: tiêu chí đánh giá bảo đảm quy mô, số lượng, cơ cấu; tiêu
chí đánh giá bảo đảm chất lượng; tiêu chí đánh giá bảo đảm tiến độ.
2. Xuất phát từ cách tiếp cận cung – cầu lao động, Luận án chỉ rõ các nhân tố
ảnh hưởng bảo đảm lực lượng lao động cho các khu công nghiệp gồm: nhân tố cung
lực lượng lao động; nhân tố cầu lực lượng lao động; chính sách của nhà nước; chính
sách của doanh nghiệp.
3. Luận án đã xây dựng khung nghiên cứu về bảo đảm lực lượng lao động cho
các KCN trên sở lý thuyết về cung cầu lao động.
II. Những phát hiện, đề xuất mới rút ra được từ kết quả nghiên cứu của luận
án
(1) Tình trạng thiếu hụt lao động không chỉ dừng lại ở việc thiếu hụt lao động
chuyên môn kỹ thuật mà còn thiếu hụt cả lao động phổ thông; thiếu lao động trẻ trong
đó lao động nữ chiếm tỷ lệ lớn; (2) Nhiều doanh nghiệp trong khu công nghiệp gặp
phải tình trạng tuyển dụng không đủ lao động hoặc mất nhiều thời gian để tuyển dụng
lao động. Mặt khác, chất lượng lao động còn hạn chế, có “khoảng cách” giữa việc đào
tạo của các trường và nhu cầu của doanh nghiệp trong KCN.
Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, luận án đưa ra hàm ý chính sách sau , Để bảo
đảm lực lượng lao động cho các KCN phải thực hiện các giải pháp đồng bộ cả từ phía
nhà nước và phía doanh nghiệp. Nhà nước có vai trò quản lý vĩ mô, với các chính sách
hỗ trợ nhằm tạo nguồn cung lao động, kết nối cung cầu lao động; doanh nghiệp có vai
trò tạo ra cầu lao động, tự bảo đảm, tạo các yếu tố bên trong nhằm thu hút, sử dụng lao
động.
Người hướng dẫn
Nghiên cứu sinh
PGS.TS. Phạm Ngọc Linh
Đỗ Tuấn Sơn
- Xem thêm -