Đăng ký Đăng nhập
Trang chủ Bảo đảm lực lượng lao động cho các khu công nghiệp tỉnh bắc ninh đến năm 2025...

Tài liệu Bảo đảm lực lượng lao động cho các khu công nghiệp tỉnh bắc ninh đến năm 2025

.DOCX
2
157
75

Mô tả:

NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN Đề tài Luận án: “Bảo đảm lực lượng lao động cho các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh đến năm 2025” Chuyên ngành: Kinh tế phát triển Mã số: 62.31.05.01 Nghiên cứu sinh: Đỗ Tuấn Sơn Mã NCS: NCS30.17PT Người hướng dẫn: PGS.TS. Phạm Ngọc Linh Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Kinh tế quốc dân I. Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận 1. Luận án xây dựng các tiêu chí đánh giá bảo đảm lực lượng lao động cho các khu công nghiệp bao gồm: tiêu chí đánh giá bảo đảm quy mô, số lượng, cơ cấu; tiêu chí đánh giá bảo đảm chất lượng; tiêu chí đánh giá bảo đảm tiến độ. 2. Xuất phát từ cách tiếp cận cung – cầu lao động, Luận án chỉ rõ các nhân tố ảnh hưởng bảo đảm lực lượng lao động cho các khu công nghiệp gồm: nhân tố cung lực lượng lao động; nhân tố cầu lực lượng lao động; chính sách của nhà nước; chính sách của doanh nghiệp. 3. Luận án đã xây dựng khung nghiên cứu về bảo đảm lực lượng lao động cho các KCN trên sở lý thuyết về cung cầu lao động. II. Những phát hiện, đề xuất mới rút ra được từ kết quả nghiên cứu của luận án (1) Tình trạng thiếu hụt lao động không chỉ dừng lại ở việc thiếu hụt lao động chuyên môn kỹ thuật mà còn thiếu hụt cả lao động phổ thông; thiếu lao động trẻ trong đó lao động nữ chiếm tỷ lệ lớn; (2) Nhiều doanh nghiệp trong khu công nghiệp gặp phải tình trạng tuyển dụng không đủ lao động hoặc mất nhiều thời gian để tuyển dụng lao động. Mặt khác, chất lượng lao động còn hạn chế, có “khoảng cách” giữa việc đào tạo của các trường và nhu cầu của doanh nghiệp trong KCN. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, luận án đưa ra hàm ý chính sách sau , Để bảo đảm lực lượng lao động cho các KCN phải thực hiện các giải pháp đồng bộ cả từ phía nhà nước và phía doanh nghiệp. Nhà nước có vai trò quản lý vĩ mô, với các chính sách hỗ trợ nhằm tạo nguồn cung lao động, kết nối cung cầu lao động; doanh nghiệp có vai trò tạo ra cầu lao động, tự bảo đảm, tạo các yếu tố bên trong nhằm thu hút, sử dụng lao động. Người hướng dẫn Nghiên cứu sinh PGS.TS. Phạm Ngọc Linh Đỗ Tuấn Sơn
- Xem thêm -

Tài liệu liên quan