C âu hỏi 1: Đồng chí hãy trình bày sự ra đời của tổ chức Công đoàn Việt Nam và
ý nghĩa lịch sử của sự kiện này?
Trả lời:
*/ Sự ra đời của tổ chức Công đoàn Việt Nam:
Ngược dòng lịch sử cách đây 90 năm, ngày 28/7/1929, tổ chức Công đoàn Việt
Nam ra đời, đánh dấu một bước ngoặt quan trọng đối với quá trình đấu tranh, phát
triển của phong trào công nhân Việt Nam; là hạt nhân vận động, tập hợp giai cấp
công nhân đi dưới ngọn cờ cách mạng vinh quang của Đảng Cộng sản Việt Nam:
Dưới tác động của cuộc khai thác thuộc địa của thực dân Pháp lần thứ I (1897 1914), giai cấp công nhân Việt Nam ra đời và phát triển nhanh chóng trong cuộc
khai thác thuộc địa lần thứ II (1918 -1930). Do bị cả thực dân và phong kiến bóc lột
hà khắc, giai cấp công nhân Việt Nam đã vùng lên đấu tranh mạnh mẽ. Từ trong đấu
tranh đã hình thành tính giai cấp và những người công nhân tập hợp lại thành tổ
chức như các hội: Ái hữu, Tương tế, Phường hội, Nghiệp đoàn, Công hội… Đây
chính là những tổ chức công đoàn sơ khai đầu tiên và có ở nhiều nơi.
Sau đó tổ chức Công hội Ba Son do đồng chí Tôn Đức Thắng thành lập năm
1920 tại xưởng Ba Son đã có ảnh hưởng lớn trong khu vực Sài Gòn, Chợ Lớn. Song,
Công hội này tồn tại trong thời gian ngắn và chưa có chính cương, điều lệ. Từ năm
1925 đến 1928, nhiều Công hội bí mật đã hình thành do sự hoạt động mạnh mẽ của
Hội Việt Nam Cách mạng Thanh niên. Đặc biệt từ năm 1928, khi kỳ bộ Bắc kỳ của
Hội Việt Nam Cách mạng Thanh niên chủ trương thực hiện "Vô sản hoá" thì phong
trào đấu tranh của công nhân Việt Nam ngày càng sôi nổi, thúc đẩy sự phát triển của
tổ chức công hội lên một bước mới cả về hình thức và nội dung hoạt động.
Năm 1929 là thời điểm phong trào công nhân và hoạt động công hội ở nước ta
phát triển sôi nổi nhất, đặc biệt là ở miền Bắc. Các cuộc đấu tranh của công nhân nổ
ra liên tục ở nhiều xí nghiệp, có sự phối hợp chặt chẽ và thống nhất hành động giữa
các cuộc đấu tranh ở xí nghiệp này với xí nghiệp khác trong cùng một địa phương và
giữa địa phương này với địa phương khác trong toàn xứ.Tiếp đó, các tổng Công Hội
đỏ ở miển Trung, miền Nam, được thành lập. Từ năm 1930, tổng Công Hội đỏ đã
được hoạt động khắp cả nước.
Sự phát triển mạnh mẽ của phong trào công nhân và tổ chức công hội đòi hỏi phải
có một tổ chức Mác xít, một Đảng thực sự Cách mạng của giai cấp công nhân có khả
năng tập hợp, lãnh đạo công nhân đấu tranh giành độc lập tự do. Tháng 3/1929, chi
bộ cộng sản đầu tiên được thành lập ở Hà Nội. Tiếp đến, ngày 17/6/1929, Đông
Dương cộng sản Đảng ra đời.
Để đáp ứng yêu cầu cấp thiết của công tác vận động công nhân và tăng cường sức
mạnh cho tổ chức Công hội đỏ, Ban chấp hành Trung ương lâm thời Đông Dương
Cộng sản Đảng quyết định triệu tập đại hội thành lập Tổng Công hội Đỏ Bắc Kỳ vào
ngày 28/7/1929, tại số nhà 15 phố Hàng Nón – Hà Nội. Đại hội đã bầu đồng chí
1
Nguyễn Đức Cảnh là người đứng đầu Ban Chấp hành lâm thời Tổng Công hội Đỏ
Bắc Kỳ.
Sự kiện thành lập Tổng Công hội đỏ miền Bắc Việt Nam là một mốc son chói lọi
trong lịch sử phong trào công nhân và Công đoàn Việt Nam. Lần đầu tiên giai cấp
công nhân Việt Nam có một đoàn thể Cách mạng rộng lớn, hoạt động có tôn chỉ,
mục đích, phản ánh được ý chí, nguyện vọng của đông đảo công nhân lao
động.Chính vì ý nghĩa đó, theo đề nghị của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ
chính trị TW Đảng Cộng sản Việt Nam quyết định lấy ngày 28/7/1929 là ngày
truyền thống của tổ chức Công đoàn Việt Nam.
*/ Ý nghĩa của sự kiện này:
Sự ra đời của Công đoàn cách mạnh Việt Nam có ý nghĩa to lớn, đánh dấu sự lớn
mạnh của phong trào công nhân và sự trưởng thành của giai cấp công nhân Việt
Nam. Khẳng định luận điểm nổi tiếng của Lênin đó là “Giai cấp công nhân ở bất kỳ
nơi nào trên thế giới cũng chỉ phát triển và chỉ có thể phát triển bằng con đường
Công đoàn, bằng sự tác động qua lại giữa Công đoàn và Đảng của giai cấp công
nhân, chứ không thể bằng con đường nào khác’’.Trong 90 năm qua, tổ chức Công
đoàn Việt Nam đã không ngừng trưởng thành, lớn mạnh; đã vận động, tập hợp đông
đảo công nhân, viên chức, lao động dưới ngọn cờ cách mạng do Đảng Cộng sản Việt
Nam lãnh đạo để có những đóng góp to lớn trong thắng lợi của hai cuộc kháng chiến
chống thực dân Pháp và đế quốc Mỹ xâm lược; tổ chức và vận động công nhân, viên
chức, lao động hưởng ứng thực hiện các phong trào thi đua yêu nước, góp phần to
lớn trong công cuộc xây dựng và phát triển đất nước.
Câu hỏi 2: Đồng chí hãy cho biết 10 nhiệm vụ chủ yếu và 3 khâu đột phá mà Đại
hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII đã đề ra? Đồng chí tâm đắc nhất với khâu
đột phá nào? Vì sao?
Trả lời:
* Mười nhiệm vụ chủ yếu:
- Một là,tập trung các nguồn lực và tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về chất lượng, hiệu
quả thực hiện nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp để củng cố, tăng cường
sự gắn bó chặt chẽ với đoàn viên, người lao động, góp phần xây dựng tổ chức Công
đoàn vững mạnh trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội
nhập
quốc
tế.
- Hai là,đổi mới căn bản hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động theo
hướng phát triển các chương trình xuyên suốt toàn hệ thống như một chính sách an
sinh xã hội của công đoàn phục vụ trực tiếp và đúng đối tượng, thực hiện đồng bộ
giữa trách nhiệm và thụ hưởng, gắn kết chặt chẽ hơn giữa đoàn viên và tổ chức công
đoàn.
- Ba là, thực hiện đồng bộ công tác tuyên truyền, vận động của tổ chức Công đoàn;
tham gia xây dựng người lao động Việt Nam yêu nước, đoàn kết, nghĩa tình, lao
2
động sáng tạo, tôn trọng pháp luật; phát triển các phương thức tuyên truyền có tác
động nhanh, sức lan tỏa rộng và đưa các hoạt động văn hóa tinh thần đến đông đảo
người lao động.
- Bốn là,tiếp tục đổi mới phương pháp, hình thức thu hút, tập hợp người lao động
tham gia tổ chức Công đoàn; tăng cường lợi ích thiết thực cho đoàn viên, nâng cao
chất lượng đoàn viên và hiệu quả công tác quản lý đoàn viên; xây dựng đội ngũ cán
bộ công đoàn có đủ năng lực đáp ứng yêu cầu hoạt động; sắp xếp, hoàn thiện mô
hình tổ chức, bộ máy, chức năng, nhiệm vụ của công đoàn các cấp; nâng cao chất
lượng công tác xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; đẩy mạnh các hoạt động
tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch, vững mạnh.
- Năm là,đổi mới việc tổ chức phong trào thi đua yêu nước theo hướng thiết thực,
hiệu quả, sát hợp từng đối tượng, góp phần khẳng định vai trò của tổ chức Công
đoàn, của đoàn viên, người lao động trong xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
- Sáu là, nâng cao nhận thức và trách nhiệm của các cấp công đoàn trong tiến trình
thực hiện mục tiêu bình đẳng giới và đổi mới hoạt động nữ công, trọng tâm là các
công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước, tạo sự chuyển biến tích cực trong việc giải
quyết một số nhu cầu bức thiết của lao động nữ, phát huy vai trò lao động nữ tham
gia phát triển kinh tế xã hội trong tình hình mới và xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ,
hạnh phúc, văn minh.
- Bảy là,mở rộng và nâng cao hiệu quả hoạt động theo đường lối đối ngoại của Đảng
và Nhà nước; đảm bảo an toàn, an ninh quốc gia, nâng cao vị thế và khẳng định vai
trò của tổ chức Công đoàn Việt Nam; vì lợi ích đoàn viên, người lao động vì sự phát
triển của tổ chức Công đoàn.
- Tám là, phát huy vai trò, trách nhiệm của Ủy ban kiểm tra Công đoàn, góp phần
tăng cường kỷ luật, kỷ cương; phòng chống tham nhũng, lãng phí; nâng cao hiệu quả
hoạt động công đoàn; củng cố vững chắc uy tín của tổ chức và cán bộ Công đoàn.
- Chín là, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ, đồng bộ công tác tài chính công đoàn theo
hướng chuyên nghiệp, công khai, minh bạch, công bằng, hiệu quả để tăng cường,
phát huy các nguồn lực đáp ứng nhiệm vụ nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn;
phục vụ tốt hơn nhu cầu chính đáng của đoàn viên, người lao động.
- Mười là,tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành trong hoạt động
Công đoàn theo hướng cấp trên phục vụ cấp dưới, tổ chức công đoàn phục vụ đoàn
viên, người lao động; đồng thời, phát huy dân chủ đi đôi với tăng cường kỷ luật, kỷ
cương. Xác định rõ thẩm quyền, trách nhiệm và giải quyết kịp thời những bất cập,
phát huy tốt hơn vai trò, trách nhiệm của ban chấp hành công đoàn các cấp trước
đoàn viên, người lao động.
* Ba khâu đột phá
- Một là: Đổi mới tổ chức, phương thức hoạt động; chăm lo lợi ích đoàn viên, đại
diện, bảo vệ người lao động;
- Hai là: Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn nhất là đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ
sở khu vực ngoài nhà nước đủ năng lực, phẩm chất, ngang tầm nhiệm vụ;
3
- Ba là: Xây dựng nguồn lực công đoàn đủ mạnh, đẩy mạnh công tác truyền thông
công đoàn đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới.
* Trong ba khâu đột phá trên tôi tâm đắc với khâu đột phá "Đổi mới tổ chức,
phương thức hoạt động; chăm lo lợi ích đoàn viên, đại diện, bảo vệ người lao
động.” Vì khâu đột phá này đã thể hiện đổi mới căn bản của tổ chức Công đoàn Việt
Nam về:
A. Đổi mới về tổ chức, phương thức hoạt động:
1. Công tác đoàn viên
a) Triển khai áp dụng phần mềm quản lý đoàn viên công đoàn và đổi thẻ đoàn
viên
- Thông qua việc đổi thẻ xác định chính xác số đoàn viên công đoàn hiện nay;
nâng cao ý thức của đoàn viên thông qua sử dụng thẻ đồng thời làm cơ sở thực hiện
các chính sách ưu đãi đối với đoàn viên công đoàn.
- Áp dụng phần mềm quản lý đoàn viên công đoàn sẽ góp phần quản lý đoàn
viên một cách chặt chẽ, đúng quy định; tạo điều kiện cho các cấp công đoàn đặc biệt
là cơ quan lãnh đạo thường xuyên nắm bắt thông tin về đoàn viên . Đồng thời tạo
điều kiện thuận lợi cho đoàn viên trong quá trình di chuyển, thay đổi công việc.
b) Tiếp tục chương trình phát triển đoàn viên
- Mục tiêu đến hết năm 2022 cả nước kết nạp mới 2 triệu đoàn viên: kết nạp
mới ở đây đồng nghĩa với tăng thêm vì khi thực hiện quản lý đoàn viên bằng phần
mềm, mỗi đoàn viên sẽ có mã đoàn viên gắn với số chứng minh thư nhân dân.
- Tập trung tập hợp phát triển đoàn viên khu vực phi kết cấu; hoàn thiện mô
hình nghiệp đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; thí điểm mô hình công đoàn ghép ở các
công đoàn phường, xã
c) Nâng cao chất lượng đoàn viên gắn với đánh giá, phân loại đoàn viên khu
vực hành chính, sự nghiệp hàng năm.
2. Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ
- Ban hành nghị quyết công tác cán bộ để thống nhất nhận thức và hành động,
cụ thể hóa các quy định của Đảng về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ
công đoàn bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm.
- Xây dựng và ban hành tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ công
đoàn làm căn cứ giới thiệu ứng cử, đề cử, bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo
công đoàn các cấp.
- Tăng cường đào tạo bồi dưỡng cán bộ công đoàn theo hướng: Đa dạng hóa
các hình thức đào tạo; Đổi mới hình thức đào tạo; Thực hiện đào tạo theo chức danh,
hình thành đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp trong một số lĩnh vực chủ yếu.
4
- Tăng cường luân chuyển cán bộ: Luân chuyển gắn với quy hoạch; Thực hiện
luân chuyển trên xuống, dưới lên để đảm bảo thường xuyên có cán bộ đáp ứng yêu
cầu thực hiện nhiệm vụ.
- Tạo nguồn cán bộ cấp chiến lược và đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp: Xây
dựng đề án tuyển dụng sinh viên giỏi, cán bộ khoa học trẻ; Tái khởi động chương
trình đào tạo trình độ đại học cho cán bộ công đoàn và đoàn viên ưu tú.
3. Về xây dựng bộ máy, xây dựng tổ chức cơ sở
- Sắp xếp kiện toàn tổ chức bộ máy cơ quan và các đơn vị trực thuộc TLĐ; phối
hợp với các tỉnh thành ủy sắp xếp bộ máy cơ quan công đoàn cấp tỉnh, cấp huyện đảm
bảo thống nhất, tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả.
- Cơ cấu lại các công đoàn ngành TW, công đoàn TCty trực thuộc TLĐ phù
hợp với cơ cấu nền kinh tế và mô hình quản lý mới.
- Nghiên cứu thí điểm một số mô hình tổ chức mới, phù hợp, trong bối cảnh
Việt Nam phê chuẩn và tham gia các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới (Hội
đồng công đoàn một số ngành, nghề; nghiệp đoàn cấp trên; mô hình công đoàn cơ sở
ghép ở phường xã…).
- Cơ cấu lại tổ chức bộ máy các đơn vị kinh tế, đơn vị sự nghiệp công đoàn
đảm bảo thống nhất trong toàn hệ thống.
- Tập trung xây dựng tổ chức cơ sở của công đoàn hoạt động hiệu quả, tập trung
thực hiện nhiệm vụ đại diện chăm lo, bảo vệ đoàn viên, người lao động. Các cấp công
đoàn phải tập trung, quan tâm chăm lo xây dựng tổ chức cơ sở vững mạnh.
B. Công tác chăm lo lợi ích đoàn viên, đại diện, bảo vệ người lao động
- Nâng cao hiệu quả và thực hiện tốt các kế hoạch chăm lo cho đoàn viên CĐ
trong các dịp: Tết Nguyên đán, Tháng Công nhân, Tết Lao động…, các sự kiện trọng
đại.
- Giám sát việc áp dụng tiền lương tối thiểu tại các doanh nghiệp,
- Đàm phán, thương lượng, ký kết, giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập
thể,
- Triển khai có hiệu quả các thỏa thuận đã ký, tích cực tìm kiếm và ký thêm các
thỏa thuận hợp tác với các đối tác mới(Gia tăng không ngừng các lợi ích cho đoàn viên
CĐ),
- Rà soát, cam kết chính sách giảm giá cho cán bộ, đoàn viên khi sử dụng các dịch
vụ và cơ sở vật chất của hệ thống công đoàn: (khách sạn, nhà hàng, nhà văn hóa, cơ sở
giáo dục, khu vui chơi…),
5
- Tăng cường công tác phát triển Đảng trong CNVCLĐ; tích cực nâng cao
trình độ Chính trị, văn hóa, tay nghề cho CNVCLĐ đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc
tế.
- Tham gia giới thiệu, đề xuất, phát hiện đoàn viên tiêu biểu cho các cấp ủy, chính
quyền và công đoàn cấp trên.
- Từng cấp công đoàn cần cụ thể hóa việc chăm lo lợi ích cho đoàn viên về vật
chất, về tinh thần, về chính trị, làm những việc cụ thể gì để tổ chức thực hiện có hiệu
quả.
Câu hỏi 3: Đồng chí hãy cho biết từ khi thành lập đến nay Công đoàn Việt Nam
đã trải qua mấy kì Đại hội, mục tiêu ý nghĩa của các kì Đại hội?Theo đồng chí
Đại hội nào được đánh giá là Đại hội đổi mới nhất? Vì sao?
Trả lời:
Từ khi thành lập đến nay, Công đoàn Việt Nam đã trải qua 12 kỳ Đại hội.
1/ Đại hội lần thứ I Công đoàn Việt Nam đã họp từ ngày 1 đến ngày 15/1/1950 tại
xã Cao Vân, huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên, chiến khu Việt Bắc. Tham dự có gần
200 đại biểu của giai cấp công nhân Việt Nam. Đại hội đã bầu Đồng chí Hoàng
Quốc Việt làm Chủ tịch, đồng chí Trần Danh Tuyên được bầu làm Tổng Thư ký.
- Mục tiêu của Đại hội là: “Động viên công nhân viên chức cả nước, nhất là công
nhân ngành Quân giới sản xuất nhiều vũ khí, khí tài phục vụ cho kháng chiến chống
thực dân Pháp đến thắng lợi”.
- Ý nghĩa: Sự kiện Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ Nhất tháng 01/1950 đánh
dấu bước trưởng thành to lớn của giai cấp công nhân và Công đoàn Việt Nam.
Những văn kiện được Đại hội thông qua là sự vận dụng đúng đắn, cụ thể và sáng tạo
đường lối cách mạng của Đảng vào phong trào đấu tranh của giai cấp công nhân, là
điều kiện thuận lợi cho giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn hoàn thành những
nhiệm vụ mới của cuộc kháng chiến và mở ra một thời kỳ mới của công tác Công
đoàn ở Việt Nam. Đại hội đã giải quyết những vấn đề lớn trong thống nhất nhận
thức và hành động, sửa đổi Điều lệ Công đoàn, bầu cử chính thức Ban Chấp hành.
Đại hội lấy việc thi đua ái quốc làm trọng tâm công tác
2/ Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ II đã họp từ ngày 23 đến ngày 27/2/1961
tại Trường Thương nghiệp, Thủ đô Hà Nội. Tham dự có 752 đại biểu. Đồng chí
Hoàng Quốc Việt được bầu làm Chủ tịch, đồng chí Trần Danh Tuyên được bầu làm
Tổng Thư ký.
- Mục tiêu của Đại hội là: “Động viên cán bộ, công nhân, viên chức thi đua lao động
sản xuất, xây dựng CNXH ở miền Bắc, với tinh thần “Mỗi người làm việc bằng hai
vì miền Nam ruột thịt” góp phần đấu tranh thống nhất nước nhà”.
- Ý nghĩa: Lần đầu tiên trong lịch sử, Đại hội Công đoàn Việt Nam họp ở Thủ đô Hà
Nội, trong bầu không khí hoà bình. Cũng lần đầu tiên trong lịch sử, Đại hội Công
đoàn Việt Nam có các đoàn đại biểu quốc tế được mời và Chủ tịch Hồ Chí Minh đến
dự. Đại hội đổi tên Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thành Tổng Công đoàn Việt
6
Nam. Đại hội là cuộc sinh hoạt chính trị quan trọng của giai cấp công nhân và tổ
chức Công đoàn nhằm đưa đường lối của Đảng vào quần chúng công nhân viên
chức. Những vấn đề mà Đại hội quyết định là những vấn đề quan trọng đối với sự
nghiệp cách mạng của giai cấp công nhân và nhân dân ta.
3/ Đại hội lần thứ III Công đoàn Việt Nam đã họp từ ngày 11 đến ngày 14/2/1974
tại Hội trường Ba Đình, Thủ đô Hà Nội. Về dự có 600 đại biểu thay mặt cho hơn 1
triệu đoàn viên Công đoàn trong cả nước.Đại hội bầu đồng chí Tôn Đức Thắng, Chủ
tịch Nước Việt Nam Dân chủ Cộng hoà làm Chủ tịch danh dự. Đồng chí Hoàng
Quốc Việt được bầu làm Chủ tịch, đồng chí Nguyễn Đức Thuận được bầu làm Phó
Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký.
- Mục tiêu Đại hội là: “Động viên sức người, sức của chi viện cho chiến trường, tất
cả để giải phóng miền Nam thống nhất đất nước”.
- Ý nghĩa: Đại hội lần thứ III Công đoàn Việt Nam được tiến hành trong lúc ở nước
ta cũng như ở trên khắp năm châu đang diễn ra những chuyển biến lớn lao có lợi cho
phong trào cách mạng của nhân dân các nước.
Đại hội là một sự kiện trọng đại trong đời sống chính trị của đất nước. Đại hội tiêu
biểu cho ý chí của hàng triệu người lao động làm chủ tập thể quyết tâm biến chủ
nghĩa anh hùng cách mạng trong sản xuất và chiến đấu thời kỳ chống Mỹ cưú nước
thành phong trào sôi nổi thi đua lao động, sản xuất, cần kiệm xây dựng chủ nghĩa xã
hội ở miền Bắc; đấu tranh giải phóng miền Nam, thống nhất
đất nước.
4/ Đại hội Công đoàn toàn quốc lần thứ IV đã họp từ ngày 8 đến ngày 11/5/1978
tại Hội trường Ba Đình, Thủ đô Hà Nội. Về dự có 926 đại biểu thay mặt cho hơn 2
triệu đoàn viên Công đoàn thuộc 39 Liên hiệp Công đoàn địa phương, 18 Công đoàn
ngành Trung ương trong cả nước.
Đại hội đã bầu đồng chí Nguyễn Văn Linh ( sau này là Tổng Bí thư Ban Chấp hành
Trung ương Đảng ) làm Chủ tịch, đồng chí Nguyễn Đức Thuận được bầu làm Phó
Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký.
- Mục tiêu Đại hội là: “Động viên giai cấp công nhân và những người lao động khác
thi đua lao động, sản xuất, phát triển kinh tế, đẩy mạnh công nghiệp hoá trong cả
nước”.
-Ý nghĩa: Là Đại hội phát huy quyền làm chủ tập thể và ý chí tự lực tự cường của
những người lao động chân tay và lao động trí óc đang hăng say lao động, tiến công
nhằm xoá bỏ nghèo nàn và lạc hậu, xây dựng Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa
giàu mạnh, có đời sống văn minh, hạnh phúc.
Đại hội là hình ảnh đẹp đẽ của đội ngũ giai cấp công nhân thống nhất, của tổ chức
công đoàn thống nhất, trong nước Việt Nam thống nhất, thành quả của ngót nửa thế
kỷ đấu tranh cách mạng của giai cấp công nhân và nhân dân ta.
Đây là sự kiện chính trị có ý nghĩa đặc biệt quan trọng mở đầu một phong trào cách
mạng mới có sức lôi cuốn đông đảo công nhân viên chức và quần chúng nhân dân
trên khắp mọi miền Tổ quốc hăng hái làm việc, thi đua lao động sản xuất và công
tác.
7
5/ Đại hội lần thứ V Công đoàn Việt Nam tiến hành từ ngày 16 đến ngày
18/11/1983 tại Hội trường Ba Đình, Thủ đô Hà Nội. Về dự có 949 đại biểu thay mặt
cho gần 4 triệu đoàn viên Công đoàn trong cả nước. Đại hội nhất trí lấy ngày
28/7/1929 ngày thành lập Công hội đỏ Bắc Kỳ là ngày truyền thống Công đoàn Việt
Nam.
Đại hội đã bầu Đồng chí Nguyễn Đức Thuận là Chủ tịch, đồng chí Phạm Thế Duyệt
được bầu là Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký. Tháng 2/1987, đồng chí Phạm Thế
Duyệt được bầu làm Chủ tịch, đồng chí Dương Xuân An được bầu làm Tổng Thư
ký.
- Mục tiêu của Đại hội “Động viên công nhân lao động thực hiện 3 chương trình
kinh tế lớn của Đảng. Phát triển nông nghiệp, công nghiệp thực phẩm, hàng tiêu
dùng, hàng xuất khẩu”.
- Ý nghĩa: Đại hội lần thứ V Công đoàn Việt Nam diễn ra trong bối cảnh đất nước ta
đang đứng trước một thời kỳ cách mạng hết sức sôi động. Đảng ta, giai cấp công
nhân và nhân dân lao động đang gánh vác một sứ mệnh trọng đại, xây dựng thành
công chủ nghĩa xã hội và bảo vệ vững chắc Tổ quốc xã hội chủ nghĩa. Đây là đại hội
hành động của công nhân, viên chức cả nước phát huy mạnh mẽ quyền làm chủ tập
thể xã hội chủ nghĩa, dấy lên các phong trào cách mạng rộng lớn nhằm thực hiện
thắng lợi những mục tiêu kinh tế xã hội tổng quát trong những năm 80 của thế kỷ
XX.
6/ Đại hội lần thứ VI Công đoàn Việt Nam họp từ ngày 17 đến ngày 20/10/1988 tại
Hội trường Ba Đình, Thủ đô Hà Nội. Về dự có 834 đại biểu thay mặt cho gần 4 triệu
đoàn viên Công đoàn trong cả nước. Đại hội đã đổi tên Tổng Công đoàn Việt Nam
thành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam , công đoàn tỉnh, huyện đổi thành Liên
đoàn Lao động. Các chức danh Thư ký Công đoàn gọi là Chủ tịch Công đoàn. Đại
hội VI Công đoàn Việt Nam là đại hội đổi mới của phong trào công nhân và tổ chức
Công đoàn Việt Nam.
Đại hội đã bầu đồng chí Nguyễn Văn Tư làm Chủ tịch, các đồng chí Cù Thị Hậu,
Dương Xuân An được bầu làm Phó Chủ tịch.
- Mục tiêu của Đại hội là: “ Thực hiện đường lối đổi mới của Đảng vì “việc làm, đời
sống, dân chủ và công bằng xã hội”.
- Ý nghĩa: Đây là đại hội đầu tiên của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt
Nam kể từ khi cả nước bước vào thực hiện đường lối đổi mới do Đại hội lần thứ VI
của Đảng khởi xướng. Đại hội đã diễn ra thật sự dân chủ và công khai theo tinh thần
đổi mới của Đảng. “Đại hội đã nêu được ý chí của giai cấp công nhân Việt Nam
trước vận hội mới, thời cơ mới của đất nước… Đại hội đã ghi một dấu ấn tốt đẹp
trong lịch sử Công đoàn Việt Nam và mở ra một giai đoạn phấn đấu mới, vẻ vang
của Công đoàn Việt Nam.
Đại hội đánh dấu một bước sự đổi mới trong tổ chức và hoạt động của công đoàn
nhằm động viên công nhân lao động cả nước phấn đấu thực hiện đường lối đổi mới
của Đảng Cộng sản Việt Nam. Đại hội kêu gọi anh chị em công nhân, lao động và
đoàn viên, cán bộ công đoàn hãy phát huy truyền thống và bản chất cách mạng triệt
8
để của giai cấp công nhân, biến Nghị quyết Đại hội thành hành động thiết thực, biến
khẩu hiệu việc làm và đời sống, dân chủ và công bằng xã hội thành sức mạnh vật
chất.
7/ Đại hội lần thứ VII Công đoàn Việt Nam họp từ ngày 9 đến ngày 12/11/1993 tại
Hội trường Ba Đình, Thủ đô Hà Nội. Về dự có 610 đại biểu thay mặt cho gần 3 triệu
đoàn viên Công đoàn thuộc 53 LĐLĐ địa phương, 23 Công đoàn ngành Trung ương
trong cả nước.
Đại hội đã bầu đồng chí Nguyễn Văn Tư làm Chủ tịch, các đồng chí Cù Thị Hậu,
Hoàng Minh Chúc, Nguyễn An Lương, Hoàng Thị Khánh được bầu làm Phó Chủ
tịch.
- Mục tiêu của Đại hội là: “ Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn, góp phần xây
dựng và bảo vệ Tổ quốc, chăm lo và bảo vệ lợi ích của công nhân
lao động”.
- Ý nghĩa: Đại hội VII Công đoàn Việt Nam diễn ra trong tình hình đất nước có
nhiều thay đổi lớn. Đại hội đặt ra một vấn đề rất cơ bản là xây dựng, phát triển giai
cấp công nhân về số lượng, nhất là nâng cao về chất lượng; nắm vững và cụ thể hóa
cương lĩnh, chiến lược kinh tế – xã hội và các Nghị quyết của Đảng, thực hiện tốt hai
nhiệm vụ chiến lược, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội
chủ nghĩa.
8/ Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ VIII họp từ ngày 3 đến ngày 6/11/1998 tại
Cung Văn hoá Lao động Hữu nghị Việt - Xô, Thủ đô Hà Nội. Về dự có 898 đại biểu
thay mặt cho gần 4 triệu đoàn viên Công đoàn thuộc 61 LĐLĐ địa phương, 18 Công
đoàn ngành Trung ương trong cả nước.
Đại hội đã bầu đồng chí Cù Thị Hậu làm Chủ tịch, các đồng chí Nguyễn An Lương,
Đặng Ngọc Chiến, Đỗ Đức Ngọ, Nguyễn Đình Thắng được bầu làm Phó Chủ tịch.
- Mục tiêu của Đại hội là: “Vì sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, vì
việc làm, đời sống, dân chủ và công bằng xã hội, xây dựng giai cấp công nhân và tổ
chức Công đoàn vững mạnh”.
- Ý nghĩa: Đại hội có ý nghĩa rất quan trọng, Đại hội động viên giai cấp công nhân
phát huy truyền thống cách mạng, khơi dậy mọi tiềm năng sáng tạo, đi tiên phong
trong sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Đại hội là cuộc
sinh hoạt chính trị quan trọng của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn nhằm
biến những nghị quyết lịch sử của Đại hội Đảng thành khẩu hiệu phấn đấu hàng
ngày của công nhân, viên chức, lao động. Đây là đại hội chuyển tiếp giữa hai thế kỷ,
chuẩn bị hành trang bước vào thế kỷ 21. Sự thành công của Đại hội tạo ra niềm vui
mới, niềm tin mới, động lực mới, sức mạnh mới, khí thế mới, góp phần đưa khẩu
hiệu hành động của Đại hội vào cuộc sống, vì sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại
hoá đất nước, làm cho dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, văn minh. Đối với
giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn, Đại hội mở ra thời kỳ mới, đánh dấu bước
ngoặt của phong trào Công đoàn Việt Nam trong quá trình thực hiện công cuộc công
nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.
9
9/ Đại hội lần thứ IX Công đoàn Việt Nam họp từ ngày 10 đến ngày 13/10/2003
tại Cung Văn hoá Lao động Hữu nghị Việt - Xô, Thủ đô Hà Nội. Về dự Đại hội có
900 đại biểu thay mặt cho 4,25 triệu đoàn viên Công đoàn.
Đại hội đã bầu đồng chí Cù Thị Hậu làm Chủ tịch, các đồng chí Đặng Ngọc Tùng,
Nguyễn Hoà Bình, Nguyễn Đình Thắng, Đỗ Đức Ngọ, Đặng Ngọc Chiến được bầu
làm Phó Chủ tịch. Tháng 12/2006, đồng chí Đặng Ngọc Tùng được bầu làm Chủ
tịch. Tháng 9/2007 các đồng chí Hoàng Ngọc Thanh, Mai Đức Chính, Nguyễn Thị
Thu Hồng, Nguyễn Văn Ngàng được bầu làm Phó Chủ tịch.
- Mục tiêu của Đại hội là: “Xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững
mạnh, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ, góp
phần tăng cường đại đoàn kết toàn dân tộc, thực hiện thắng lợi sự nghiệp công
nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”
- Ý nghĩa: Đại hội lần thứ IX Công đoàn Việt Nam là Đại hội của Đoàn kết, Trí tuệ,
Dân chủ, Đổi mới, thể hiện ý chí, nguyện vọng của giai cấp công nhân và cán bộ,
đoàn viên công đoàn cả nước. Đại hội diễn ra vào những năm đầu thế kỷ XXI và
thiên niên kỷ mới, giữa lúc chúng ta đang tiến hành tổng kết nửa nhiệm kỳ thực hiện
Nghị quyết Đại hội IX của Đảng. Đại hội quyết định mục tiêu, phương hướng hành
động của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2003-2008.
10/ Đại hội lần thứ X Công đoàn Việt Nam họp từ ngày 02 đến ngày 05/11/2008 tại
Cung Văn hóa Lao động hữu nghị Việt – Xô, Hà Nội với gần 1000 đại biểu tham dự.
Đồng chí Đặng Ngọc Tùng tái đắc cử Chủ tịch và các đồng chí Nguyễn Hòa Bình,
Hoàng Ngọc Thanh, Mai Đức Chính, Nguyễn Thị Thu Hồng, Nguyễn Văn Ngàng tái
đắc cử Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhiệm kỳ (2008-2013).
- Mục tiêu của Đại hội: “Đổi mới, sáng tạo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn
viên, công nhân, viên chức, lao động, vì sự phát triển ổn định, bền vững của đất
nước”.
- Ý nghĩa: Đại hội X Công đoàn Việt Nam thể hiện ý chí quyết tâm, năng động, sáng
tạo của đông đảo CNVCLĐ, đoàn viên và các cấp Công đoàn cả nước, nắm bắt thời
cơ, vượt qua thách thức, quyết tâm đổi mới toàn diện và mạnh mẽ tổ chức và
phương thức hoạt động công đoàn, góp phần xây dựng giai cấp công nhân vững
mạnh, phấn đấu thực hiện thắng lợi đường lối đổi mới của Đảng, vì mục tiêu “Dân
giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh”.
11/ Đại hội lần thứ XI Công đoàn Việt Nam họp từ ngày 27 đến 30/ 07/ 2013 tại
Cung Văn hoá Lao động Hữu nghị Việt - Xô, Thủ đô Hà Nội. Tham dự Đại hội có
944 đại biểu triệu tập thuộc 83 đoàn đại biểu; 07 đoàn đại biểu quốc tế, trong đó 04
đoàn đại biểu Công đoàn quốc tế từ nước ngoài vào và 03 đại diện tổ chức quốc tế
tại Việt Nam. Đồng chí Đặng Ngọc Tùng được bầu lại làm Chủ tịch Tổng LĐLĐVN
khóa XI nhiệm kì 2013-2018.
- Mục tiêu của Đại hội là: “Tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động
công đoàn theo hướng v́ đoàn viên và người lao động, v́ sự phát triển bền vững của
đất nước; tập trung hướng về cơ sở, thực hiện tốt chức năng chăm lo đời sống, đại
diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động;
10
tham gia có hiệu quả vào công tác quản lư nhà nước, quản lư kinh tế - xă hội; nâng
cao chất lương công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục và tổ chức thi đua yêu
nước trong đoàn viên và người lao động; đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập
công đoàn cơ sở, chăm lo đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn, xây dựng tổ chức
công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng giai cấp công nhân ngày càng lớn mạnh,
xứng đáng là lực lượng n ̣ng cốt, đi đầu trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc
Việt Nam xă hội chủ nghĩa”.
- Ý nghĩa: Đại hội lần thứ XI Công đoàn Việt Nam là sự kết tinh trí tuệ và tâm huyết
của toàn thể đoàn viên, CNVCLĐ và của các cấp Công đoàn cả nước; là sự tổng kết
thực tiễn, phát triển lý luận về tổ chức và hoạt động công đoàn để tiếp tục đổi mới và
phát triển. Với phương châm hành động “Vì quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của
đoàn viên và người lao động, vì sự phát triển bền vững của đất nước, tiếp tục đổi
mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn”.
12/ Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII diễn ra từ ngày 24 đến ngày 26 tháng
9 năm 2018, tại Thủ đô Hà Nội. Tới dự Đại hội có 946 đại biểu đại diện cho hơn 10
triệu đoàn viên, công nhân viên chức lao động cả nước và 7 đoàn đại biểu quốc tế.
Đại hội đã bầu đồng chí Bùi Văn Cường, Phó Chủ tịch Liên hiệp Công đoàn thế
giới, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Đảng đoàn Tổng LĐLĐVN
giữ chức Chủ tịch Tổng LĐLĐVN khóa XII.
- Mục tiêu của Đại hội là: Nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi của
đoàn viên và người lao động, vì việc làm bền vững, đời sống ngày càng cao. Tuyên
truyền, giáo dục, nâng cao giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, tinh thần yêu nước,
hiểu biết pháp luật, trách nhiệm cao, tay nghề giỏi, góp phần xây dựng giai cấp công
nhân Việt Nam lớn mạnh. Hoàn thiện mô hình tổ chức, đổi mới phương thức hoạt
động, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn bản lĩnh, trí tuệ, chuyên nghiệp; tập hợp,
thu hút đông đảo người lao động vào tổ chức Công đoàn Việt Nam; xây dựng Công
đoàn Việt Nam vững mạnh. Tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống
chính trị trong sạch, vững mạnh; góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
- Ý nghĩa: Đại hội Công đoàn lần thứ XII là sự kiện chính trị quan trọng của giai cấp
công nhân và người lao động, mở đầu cho giai đoạn phát triển mới của tổ chức Công
đoàn Việt Nam. Là Đại hội “Đổi mới, dân chủ, đoàn kết, trách nhiệm”, thể hiện
quyết tâm của các cấp công đoàn, toàn thể cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ, vượt qua
khó khăn, thách thức, chủ động đổi mới tổ chức và hoạt động, xây dựng Công đoàn
Việt Nam lớn mạnh, tạo bước phát triển mới trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại
hóa và hội nhập quốc tế, mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho đoàn viên, người lao
động, thể hiện đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, xây dựng
quan hệ lao động hài hòa, phát triển bền vững, phát huy vai trò tiên phong của công
nhân, viên chức, lao động trong xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, góp phần thực hiện
thắng lợi mục tiêu "dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh”.
*Đại hội XII được đánh giá là Đại hội đổi mới nhất? vì:
11
- Công tác tổ chức Đại hội rất bài bản chuyên nghiệp. Đặc biệt, Đại hội XII
CĐVN áp dụng công nghệ 4.0, tất cả các tài liệu đều đưa vào máy tính. Việc tra cứu
tài liệu rất dễ dàng. Tất cả nội dung của đại hội được các đại biểu tham dự truyền tải
về các CĐCS nhanh và hiệu quả. Việc tuyên truyền Đại hội nhanh chóng, kịp thời và
hiệu quả.
- Từ khâu chuẩn bị tài liệu, các nội dung văn kiện, chương trình, phương pháp
điều hành tổ chức, công tác nhân sự, bầu BCH đều khoa học, chu đáo, chặt chẽ. Đại
hội đã đề ra được nhiều mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp lớn, sát với thực tế và đòi hỏi
sự nỗ lực phấn đấu nhiều hơn nữa của các cấp CĐ. Đại hội XII CĐVN đã được các
đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Quốc hội… quan tâm đặc biệt. Tổng Bí thư
Nguyễn Phú Trọng đã đến dự và phát biểu chỉ đạo đại hội.
- Hai lĩnh vực được Đại hội đặt ra là tập trung nâng cao trình độ chuyên môn
nghiệp vụ cho CNVCLĐ để đáp ứng yêu cầu đất nước hội nhập quốc tế và cuộc
cách mạng công nghiệp 4.0. Đại hội đã đề ra 9 nhóm chỉ tiêu, 9 nhóm nhiệm vụ tổng
quát và 10 nhóm nhiệm vụ giải pháp; đặc biệt là 3 khâu đột phá để thực hiện Nghị
quyết Đại hội.
- Điểm nhấn quan trọng nhất tại Đại hội XII CĐVN là được nghe chỉ đạo cụ
thể của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng; còn tại diễn đàn đối thoại của Thủ tướng,
những tâm tư, nguyện vọng của NLĐ đã được phản ánh trực tiếp tới Thủ tướng, tới
lãnh đạo Đảng và Nhà nước.
- Đại hội thông qua sửa đổi và bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Câu hỏi 4: Đồng chí hãy cho biết nội dung cơ bản của chương trình hành động
của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện Nghị quyết số 20 – NQ/TW
ngày 28/01/2018 của BCH Trung ương Đảng về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công
nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước”? Theo đồng chí cơ quan,
doanh nghiệp của mình cần tập trung thực hiện những công việc gì để góp phần
xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kì đẩy mạnh công nghiệp hóa,
hiện đại hóa đất nước? Vì sao?
Trả lời:
Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam Khóa X
đã thông qua Nghị quyết “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ
đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”.Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn
Lao động Việt Nam xây dựng Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết như
sau:
A. Mục tiêu tổng quát của chương trình:
- Nâng cao nhận thức của cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động cả nước
về vị trí, vai trò to lớn của GCCN Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất
nước.
12
- Góp phần cải thiện và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, sức khỏe của công
nhân; nâng cao giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, ý thức tổ chức kỷ luật, tác
phong công nghiệp, trình độ học vấn, chuyên môn nghề nghiệp cho công nhân; xây
dựng GCCN lớn mạnh.
- Tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, xây dựng tổ chức công đoàn
vững mạnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới; nâng cao tinh thần trách nhiệm, chất
lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ xây dựng GCCN của tổ chức công đoàn.
B. Nhiệm vụ, giải pháp.
1. Làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục, góp phần nâng cao chất lượng giai
cấp công nhân đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất
nước
- Phối hợp với Chính phủ xây dựng và thực hiện chiến lược xây dựng GCCN gắn
với chiến lược phát triển kinh tế, xã hội thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước;
phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ
Thông tin và Truyền thông, Bộ Văn hóa- Thể thao- Du lịch xây dựng, thực hiện
chiến lược đào tạo, đào tạo lại, nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, chuyên môn
nghề nghiệp; tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật; thực hiện các dự án xây
dựng thiết chế văn hoá, nâng cao đời sống văn hóa trong công nhân, đặc biệt công
nhân ở các khu công nghiệp tập trung.
- Đẩy mạnh và đa dạng hóa các hình thức, biện pháp tuyên truyền, giáo dục trong
công nhân, viên chức, lao động, coi trọng hình thức tuyên truyền miệng, các hình
thức tuyên truyền phù hợp với điều kiện sống và làm việc của công nhân; tập trung
hơn cho đối tượng công nhân khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI)
và doanh nghiệp tư nhân.
- Sử dụng hiệu quả các phương tiện thông tin đại chúng của công đoàn và phối hợp
chặt chẽ với các cơ quan tuyên truyền của Đảng, Nhà nước để tuyên truyền, phổ biến
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, tuyên truyền
về tổ chức công đoàn, nhất là tuyên truyền về những kinh nghiệm, gương điển hình
tiên tiến trong công nhân, lao động, nâng cao giác ngộ giai cấp, ý thức rèn luyện tác
phong công nghiệp, chấp hành kỷ luật lao động và ý chí phấn đấu vươn lên trong
nghề nghiệp, chống âm mưu “diễn biến hòa bình” của các thế lực thù địch.
- Tổ chức có hiệu quả, thiết thực cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương
đạo đức Hồ Chí Minh”, gắn cuộc vận động với việc xây dựng nếp sống văn hoá
trong công nhân, viên chức, lao động; tổ chức cho công nhân tham gia xây dựng
Đảng, đấu tranh chống tiêu cực, tham nhũng, lãng phí.
- Các cấp công đoàn phân công cán bộ đi sâu, đi sát cơ sở, xây dựng các tổ tự quản
của công đoàn tại khu nhà trọ của công nhân, nắm vững tâm tư, nguyện vọng của
công nhân, chủ động đề xuất, kiến nghị với người sử dụng lao động nhằm hạn chế và
13
giải quyết kịp thời tranh chấp lao động bảo đảm hài hòa lợi ích của công nhân, người
sử dụng lao động và của Nhà nước.
- Nâng cao chất lượng hoạt động của các Cung văn hóa, Nhà Văn hóa lao động, Câu
lạc bộ Công nhân trong việc tổ chức học tập, sinh hoạt văn hóa cho công nhân.
Những nơi có đông công nhân, viên chức, lao động và khu công nghiệp tập trung,
Liên đoàn lao động địa phương chủ động đề xuất với cấp ủy và chính quyền địa
phương xây dựng Nhà văn hóa Công nhân, đồng thời đẩy mạnh các hoạt động văn
hóa, thể thao, nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân, viên chức, lao động.
- Đề xuất, kiến nghị sửa đổi, bổ sung quy định của pháp luật lao động về việc dành
thời gian cho công nhân, lao động tại các doanh nghiệp học tập chính trị, chính sách,
pháp luật, học tập văn hoá, nâng cao trình độ nghề nghiệp.
2. Chủ động và tham gia giải quyết có hiệu quả những bức xúc của công nhân
- Phối hợp với các cơ quan chức năng của Nhà nước, chính quyền ở địa phương thúc
đẩy việc xây dựng và thực hiện chính sách nhà ở cho công nhân, lao động nói chung,
đặc biệt là nhà ở cho công nhân các khu công nghiệp và công nhân, viên chức, lao
động có thu nhập thấp.
- Công đoàn các cấp chủ động nghiên cứu, tham gia sửa đổi, bổ sung các chính sách,
pháp luật liên quan tới quyền, nghĩa vụ của công nhân và tổ chức công đoàn, như:
+ Sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội.
+ Chính sách, pháp luật về bảo hộ lao động, chính sách đối với lao động nữ… nhằm
chăm lo, cải thiện điều kiện lao động, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, phòng
chống có hiệu quả bệnh nghề nghiệp, hạn chế tai nạn lao động; chăm sóc sức khỏe
sinh sản cho lao động nữ.
+ Chính sách đào tạo, đào tạo lại tay nghề, chuyên môn, nghiệp vụ cho công nhân;
chính sách khuyến khích công nhân tự học tập nâng cao trình độ học vấn, tay nghề,
chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ; chính sách đãi ngộ đặc biệt đối với công nhân có
sáng kiến, có tay nghề cao, công nhân là người dân tộc ít người.
- Tham gia với các cơ quan chức năng giải quyết có hiệu quả những vấn đề bức xúc
trong công nhân như: bảo đảm việc làm, nâng cao tiền lương, thu nhập, tham gia bảo
hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; công nhân có nơi ở đảm bảo vệ sinh; có nhà trẻ, mẫu
giáo để gửi con; xây dựng, các thiết chế văn hóa phục vụ công nhân.
- Hỗ trợ công đoàn cơ sở tham gia với người sử dụng lao động xây dựng thang bảng
lương, định mức lao động; vận động công nhân mua và giữ cổ phần trong các doanh
nghiệp cổ phần hóa.
- Phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động tổ chức thực hiện tốt quy chế dân
chủ ở cơ sở, tổ chức đại hội công nhân, viên chức, hội nghị người lao động hàng
năm bảo đảm thiết thực, hiệu quả, phát huy quyền làm chủ của người lao động.
14
- Hướng dẫn, giúp đỡ công nhân, lao động giao kết Hợp đồng lao động; đại diện tập
thể người lao động, thương lượng, ký kết và thực hiện Thoả ước lao động tập thể với
nhiều quy định có lợi cho người lao động, đẩy mạnh việc ký Thoả ước lao động tập
thể cấp tổng công ty, tiến tới thực hiện ký Thoả ước lao động tập thể cấp ngành nghề
toàn quốc.
- Các cấp công đoàn tiến hành đối thoại thường xuyên giữa người lao động - công
đoàn - người sử dụng lao động. Tăng cường kiểm tra, giám sát thực hiện chính sách,
pháp luật, kiến nghị xử lý nghiêm, kịp thời những vi phạm chính sách, pháp luật lao
động.
- Tích cực tham gia Chương trình Quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động, thực hiện
tốt công tác bảo hộ lao động ở doanh nghiệp.
- Phát triển tổ chức và hoạt động tư vấn pháp luật của công đoàn nhằm bảo đảm
thực hiện tốt nhiệm vụ tư vấn pháp luật lao động và Luật Công đoàn miễn phí cho
đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động.
- Đẩy mạnh hoạt động vay vốn từ Quĩ Quốc gia giải quyết việc làm và từ các nguồn
khác. Nhân rộng mô hình Quĩ trợ vốn cho người lao động nghèo tự tạo việc làm
(CEP) ở một số địa phương góp phần giải quyết việc làm cho công nhân.
3. Đẩy mạnh phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, góp
phần xây dựng giai cấp công nhân, xây dựng Đảng, Nhà nước trong sạch, vững
mạnh
- Rà soát nắm chắc tình hình doanh nghiệp và công nhân trong các loại hình doanh
nghiệp, tăng cường công tác vận động thành lập công đoàn cơ sở, phát triển đoàn
viên ở các doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư
nước ngoài, xác định phát triển đoàn viên mới là trách nhiệm của mỗi cán bộ, đoàn
viên và các cấp công đoàn.
- Gắn công tác phát triển công đoàn cơ sở và đoàn viên với đổi mới mạnh mẽ tổ
chức, hoạt động công đoàn theo hướng sát cơ sở, sát đoàn viên, nâng cao chất lượng
hoạt động công đoàn cơ sở.
- Thực hiện có hiệu quả công tác quy hoạch, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn,
nhất là cán bộ nữ, bố trí hợp lý cán bộ công đoàn chuyên trách ở các doanh nghiệp
ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có đông đoàn viên. Xây
dựng, ban hành cơ chế, các quy định bảo vệ cán bộ công đoàn cơ sở và chế độ phụ
cấp trách nhiệm đối với cán bộ công đoàn.
- Đổi mới nội dung chương trình, giáo trình, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
công đoàn, gắn công tác đào tạo với nghiên cứu khoa học, nâng cao hơn nữa chất
lượng đào tạo của các trường công đoàn, đặc biệt là Trường đại học Công đoàn và
Trường đại học Tôn Đức Thắng. Khuyến khích cán bộ công đoàn học tập, nâng cao
trình độ về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị và công đoàn.
15
- Làm tốt trách nhiệm của công đoàn trong việc bồi dưỡng, giới thiệu công nhân ưu
tú để Đảng xem xét kết nạp nhằm góp phần đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên,
xây dựng tổ chức Đảng trong các loại hình doanh nghiệp.
- Thực hiện nghiêm túc và có hiệu quả công tác thu - chi ngân sách công đoàn theo
đúng quy định của Nhà nước và của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
- Sắp xếp, đổi mới và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh dịch vụ của các doanh
nghiệp, đơn vị sự nghiệp công đoàn. Chú trọng nâng cao năng lực quản lý kinh tế
cho cán bộ trong các doanh nghiệp của công đoàn. Hướng tới việc liên doanh, liên
kết, phối hợp hoạt động có hiệu quả giữa các đơn vị kinh tế trong hệ thống công
đoàn.
- Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và ủy
ban kiểm tra công đoàn các cấp; kịp thời phát hiện những nhân tố mới để phát huy;
ngăn ngừa vi phạm, khắc phục kịp thời thiếu sót, khuyết điểm.
- Phát triển quan hệ hữu nghị, hợp tác giữa công đoàn Việt Nam với công đoàn các
nước, các tổ chức công đoàn quốc tế, các tổ chức phi chính phủ và tổ chức Lao động
quốc tế (ILO).
- Nghiên cứu đề xuất với Ban Bí thư và Chính phủ về việc thành lập cơ quan đại
diện của công đoàn ở các nước có nhiều lao động Việt Nam đang làm việc.
4. Vận động công nhân tham gia các phong trào thi đua yêu nước góp phần phát
triển kinh tế - xã hội và xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh
- Tổ chức sâu rộng có hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân,
viên chức, lao động, trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng
tạo”, phong trào “Thi đua phục vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp và
phát triển nông thôn”, “Thi đua học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghề
nghiệp, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển”, phong trào “Luyện tay nghề, thi thợ
giỏi” , “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động”, “Giỏi việc nước, đảm
việc nhà”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao động, sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh
phúc”...
- Phối hợp chỉ đạo tốt phong trào thi đua liên kết trên các lĩnh vực và các công trình
trọng điểm.
- Cải tiến, đổi mới nội dung, phương pháp tổ chức thi đua trong các doanh nghiệp
ngoài nhà nước và các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, chú trọng tôn vinh
những công nhân, lao động tiêu biểu có thành tích xuất sắc trong lao động, sản xuất,
công tác, tạo tiền đề bình xét trao giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh; xây dựng, nhân
rộng điển hình tiên tiến và gương “người tốt, việc tốt” trong công nhân, viên chức,
lao động.
5. Đẩy mạnh công tác nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn về giai cấp công
nhân và hoạt động công đoàn
16
- Tăng cường đầu tư kinh phí cho hoạt động khoa học trong hệ thống công đoàn; mở
rộng hợp tác với các cơ quan khoa học trong và ngoài nước, với các nhà khoa học có
tâm huyết với GCCN; gắn nghiên cứu lý luận với tổng kết thực tiễn phong trào công
nhân và hoạt động công đoàn.
- Tập trung nghiên cứu các vấn đề về chiến lược xây dựng GCCN và tổ chức công
đoàn Việt Nam, GCCN và các tổ chức công đoàn thế giới, như: xu hướng phát triển
của GCCN trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước; về vấn đề tri thức hóa
GCCN; về công nhân tham gia sở hữu doanh nghiệp; về mối quan hệ giữa GCCN
với các giai cấp, tầng lớp khác trong xã hội, về liên minh GCCN với giai cấp nông
dân và đội ngũ trí thức; về sự biến động và mối quan hệ trong nội bộ GCCN; về vai
trò làm chủ của công nhân, quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động;
về mối quan hệ đoàn kết, hợp tác giữa GCCN Việt Nam và GCCN các nước trong
điều kiện toàn cầu hóa, hội nhập kinh tế quốc tế.
- Đẩy mạnh nghiên cứu về vị trí, vai trò của công đoàn Việt Nam trong hệ thống
chính trị, quan hệ của công đoàn với Đảng, Nhà nước, với các tổ chức chính trị - xã
hội khác. Quan hệ của công đoàn Việt Nam với các tổ chức công đoàn quốc tế, công
đoàn các nước trên thế giới và khu vực; nghiên cứu làm rõ vị trí, vai trò, chức năng
của công đoàn Việt Nam trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa
và hội nhập kinh tế quốc tế, tổ chức và hoạt động của tổ chức công đoàn trong các
loại hình doanh nghiệp.
C. Tổ chức thực hiện.
1. Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn nghiên cứu, tổ chức chỉ đạo, triển khai thực hiện
Nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng Khóa X; phân
công, chỉ đạo phối hợp xây dựng, tổ chức thực hiện chiến lược xây dựng GCCN,
chiến lược đào tạo, chiến lược nhà ở, chiến lược tuyên truyền, giáo dục. Các Ban,
đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn có trách nhiệm xây dựng chương trình, kế hoạch
cụ thể hàng năm, tham mưu giúp Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn chỉ đạo, hướng
dẫn, theo dõi, đôn đốc việc tổ chức thực hiện Chương trình hành động ở các cấp
công đoàn. Ban Tuyên giáo, Văn phòng Tổng Liên đoàn có trách nhiệm giúp Đoàn
chủ tịch Tổng Liên đoàn tổng hợp đánh giá kết quả thực hiện Chương trình hành
động.
2. Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn
Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn có trách nhiệm chủ động tham mưu với cấp
ủy, Ban cán sự Đảng xây dựng Chương trình hành động, kế hoạch tổ chức triển khai
thực hiện Nghị quyết và Chương trình hành động này đến toàn thể cán bộ, đoàn
viên, công nhân, viên chức, lao động thuộc ngành, địa phương, đơn vị mình; định kỳ
hàng năm các đơn vị sơ kết báo cáo kết quả thực hiện Chương trình hành động về
Tổng Liên đoàn.
17
3. Công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên cơ sở cụ thể hóa Chương trình hành động
thành chương trình, kế hoạch công tác hàng năm của cấp mình với nội dung, nhiệm
vụ, chỉ tiêu và giải pháp thiết thực.
D/ Cơ quan, đơn vị Trường học cần tập trung thực hiện những công việc, để góp
phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp
hóa, hiện đại hóa đất nước:
Để góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh
công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đặc biệt
tổ chức Công đoàn phải tập trung:
- Tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 20/NQ-TW của Ban Chấp hành trung ương
Đảng khoá X về “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công
nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”.
- Chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, chính đáng và nâng cao đời sống
vật chất, tinh thần cho cán bộ công nhân viên chức, người lao động.
- Đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao bản lĩnh chính trị, ý thức cách mạng, lòng
tự hào dân tộc, giúp CNVCLĐ vững vàng, kiên định lập trường, không dao động
trước những âm mưu, thủ đoạn chia rẽ của các thế lực thù địch; nghiêm chỉnh chấp
hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và các quy
định của địa phương, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
- Chú trọng công tác đào tạo, đào tạo lại và bồi dưỡng nâng cao trình độ học
vấn, kỹ năng nghề nghiệp cho cán bộ, công nhân viên, đặc biệt là cán bộ, công nhân
viên chức trẻ, xuất thân từ nông thôn, công nhân viên chức nữ, để có một đội ngũ
có trình độ học vấn, chuyên môn, có kỹ năng nghề nghiệp, có khả năng tiếp thu
nhanh và làm chủ công nghệ mới, nâng cao năng suất lao động, chất lượng hiệu quả,
sản xuất, kinh doanh.
- Đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn
Tạo mọi điều kiện về cơ sở vật chất, trụ sở làm việc cho công đoàn các cấp; có cơ
chế bảo vệ, chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn.
- Đổi mới nội dung, phương thức lãnh đạo của tổ chức Đảng, hoạt động của
các đoàn thể chính trị - xã hội tại các doanh nghiệp phù hợp với từng thành phần
kinh tế; đẩy mạnh phát triển đoàn viên, tổ chức công đoàn và các đoàn thể chính trị xã hội trong các doanh nghiệp; chăm lo công tác bồi dưỡng giới thiệu đoàn viên
công đoàn, công nhân ưu tú trong các doanh nghiệp để phát triển đảng viên, xây
dựng các tổ chức cơ sở đảng.
Câu hỏi 5: Anh (chị) hãy viết một bài khoảng 1.500 từ cống hiến, đề xuất
mô hình, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn trong giai đoạn
hiện nay hoặc một kỷ niệm sâu sắc hay một tấm gương tiêu biểu trong phong
trào công nhân và hoạt động Công đoàn?
Tấm gương nhà giáo tâm huyết với nghề.
18
Trải qua hơn 30 năm xây dựng và trưởng thành, Trường THCS Kim Giang đang
ngày càng phát triển vững mạnh, thực sự có uy tín cao trong nhân dân, từng bước
khẳng định vị thế của mình trong ngành Giáo dục và Đào tạo thủ đô. Tại mái trường
này, đã có bao tấm gương thầy cô giáo đã miệt mài lao động và cống hiến để nhà
trường thực sự trở thành địa chỉ đáng tin cậy của đông đảo các bậc phụ huynh, học
sinh. Đóng góp một phần không nhỏ để làm nên bảng thành tích của nhà trường có
vai trò của một cô giáo dạy giỏi - tâm huyết với nghề- cô Đỗ Thị Liên.
Cô giáo Liên sinh ra và lớn lên trong một gia đình công nhân viên chức, đông
anh em ở làng Đại Mỗ- một ngôi làng ngoại thành Hà Nội. Ngay từ khi còn nhỏ cô
đã ấp ủ ước mơ trở thành một cô giáo. Ước mơ đó cứ lớn dần theo năm tháng thôi
thúc cô phấn đấu thực hiện. Năm1997, một niềm vui quá đỗi lớn lao đến với cô: Cô
đã chính thức trở thành sinh viên trường Cao đẳng Sư phạm Hà Nội
Sau 4 năm miệt mài học tập, năm 2000 Cô Liên tốt nghiệp trường Cao đẳng Sư
phạm Hà Nội. Cô hào hứng về nhận công tác tại trường THCS Kim Giang. Chính
tình yêu thương, sự cởi mở, chân thành của anh chị em, cô chú đồng nghiệp cũng
với sự cố gắng, nỗ lực của mình, cô nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc
mới và dần khẳng định mình.
Năm 2013, cô Liên đã được BGH nhà trường giao nhiệm vụ phụ trách tổ Xã hội
1. Với nhiệt huyết của tuổi trẻ, sự tận tâm, chu đáo trong công việc, trong cách ứng
xử với anh chị em, Liên đã nhanh chóng được chị em trong tổ tin tưởng, yêu quý.
Với vai trò là người tổ trưởng, Liên thấu hiểu tính cách năng lực của từng thành việc
trong tổ để phân công công việc đúng người đúng việc; quan tâm tìm hiểu tâm tư,
tình cảm của anh chị em để có những chia sẻ kịp thời. Khi điều hành, triển khai công
tác chuyên môn , Liên vừa kiên quyết nhưng cũng cũng rất đỗi nhẹ nhàng, thấu tình
đạt lý. Đối với những tổ viên ít tuổi, mới vào nghề, Liên tậm tâm chỉ bảo giúp họ
nâng cao chuyên môn nghiệp vụ. Đồng chí Liên chính là một sợi dây kết nối để anh
chị em trong tổ Xã hội 1 của trường THCS Kim Giang luôn đoàn kết cùng nhau thực
hiện tốt những nhiệm vụ mà BGH nhà trường giao phó. Trong năm học vừa qua, Tổ
đã được BGH nhà trường, Ban thi đua bầu là tổ xuất sắc nhất trường.
Trong công tác giảng dạy, Liên luôn là người truyền cảm hứng học tập cho các
em. Liên từng tâm sự với anh chị em trong tổ: “ Dạy Văn điều quan trọng nhất là
làm cho các em yêu môn văn, phải khơi gợi được hứng thú của các em với môn
học”. Để thực hiện được mục tiêu ấy, Liên luôn chủ động, tìm tòi , đổi mới phương
pháp giảng dạy, tạo ra môi trường học tập thân thiện, quan tâm đến từng đối tượng
học sinh để có sự hỗ trợ phù hợp kích thích học sinh tư duy động não, sử dụng các
công cụ dạy học hấp dẫn giúp học sinh say mê hơn với môn học, tăng cường hoạt
động trải nghiệm tích cực cho học sinh, khuyến khích học sinh đọc sách để bồi đắp
tình yêu với môn Văn …Nhờ áp dụng phương pháp dạy học tích cực như vậy, cô đã
truyền lửa cho các em học sinh của mình. Nhiều em từ chỗ sợ học văn, ngại học Văn
nhờ những bài giảng của cô đã trở lên yêu thích, say mê môn Văn.
Cùng với việc dạy chữ, cô cũng quan tâm đến việc dạy người. Trong công tác
chủ nhiệm, cô Liên cũng rất sát sao quan tâm đến lớp, năm bắt tình hình học tập,
19
nắm bắt tâm lí của các em học sinh đề có những biện pháp giáo dục phù hợp. Cô
Liên từng chia sẻ “Muốn học sinh yêu thương chia sẻ với mình thì mình phải
là người bạn chân thành, vị tha của các con”. Trong thực tế, tôi thấy cô vừa là
người thầy vừa là người bạn của học sinh. Cô cùng các con tập văn nghệ trong
những buổi trực tuần. Cô phối hợp với phụ huynh đưa các con đi tham quan những
di tích lịch sử của Hà Nội, giáo dục cho các em niềm tự hào về truyền thống lịch sử
vẻ vang của quê hương đất nước. Không chỉ vậy, với các em học sinh có hoàn cảnh
khó khăn trong lớp, cô Liên cũng dành cho các em sự quan tâm đặc biệt. Cô luôn
động viên, chia sẻ, tìm nguồn học bổng cho các em để em vơi bớt khó khăn trong
cuộc sống. Em Cung Đức Pháp – một học sinh có hoàn cảnh khó khăn, đã vô cùng
xúc động tâm sự: “Nhờ cô Liên chia sẻ hoàn cảnh của em đến cô Tổng phụ trách mà
em đã nhận học bổng của cô. Số tiền ấy giúp em và mẹ bớt đi một phần khó khăn và
sự quan tâm của các cô chính là nguồn động viên, khích lệ để em nỗ lực, cố gắng,
vươn lên trong học tập và trong cuộc sống”.
Bằng tình yêu nghề, sự nỗ lực phấn đấu không mệt mỏi , cô Liên đã đạt được
nhiều thành tích đáng khâm phục và tự hào.
- Từ năm học 2009 – 2010 đến năm học 2016- 2017: Đạt danh hiệu giáo viên dạy
giỏi cấp Quận.
- Năm học 2009 – 2010: Đạt giải nhì hội thi Giáo viên dạy giỏi cấp Quận.
- Năm học 2012 – 2013: Có sáng kiến kinh nghiệm đạt loại B cấp Thành phố; Đạt
danh hiệu “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” “Cô giáo như mẹ hiền” giai đoạn 2008 –
2013.
- Năm học 2013 – 2014: Đạt giải nhì Hội thi Giáo viên dạy giỏi cấp Quận.
- Năm học 2014 – 2015: Đạt giải ba thi soạn bài giảng Elearning cấp THCS trong
ngày hội CNTT cấp Quận.
- Năm học 2015 – 2016: Đạt giải nhất cấp Quận, giải nhì cấp Thành phố, giải nhất
cấp Quốc gia trong cuộc thi “Dạy học theo chủ đề tích hợp dành cho giáo viên trung
học”; Khen thưởng gương “Người tốt, việc tốt” quận Thanh Xuân
- Năm học 2016 – 2017: Đạt giải ba cấp Thành phố trong cuộc thi “Dạy học theo
chủ đề tích hợp dành cho giáo viên trung học”; Được khen thưởng 10 năm thực hiện
cuộc vận động “Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo” giai
đoạn 2007 – 2017; được đề nghi khen thưởng cá nhân xuất sắc 6 tháng cuối năm
2017
Tôi nhớ có ai đó đã nói: “Nghề giáo viên giống như một người truyền lửa. Muốn
thắp sáng trong trái tim học trò ngọn lửa đam mê, sáng tạo và yêu thương thì trái
tim người thầy phải có lửa”.
Cô giáo Liên thực sự là người nhóm lửa, giữ lửa và truyền lửa như thế
20
- Xem thêm -
.DOCX 
20 
396 
94 
