QUẢN LÝ NHÂN SỰ
MỤC LỤC
NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN………………………………….. 4
LỜI NÓI ĐẦU…………………………………………………………………......
5
CHƯƠNG I: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI……………………………………………...
6
1.1. Một số khái niệm về quản lý……………………………………………
6
1.2. Mục đích của đề tài…………………………………………………….
6
1.3. Cơ sở đề tài…………………………………………………………….
7
1.4. Biện pháp thực hiện……………………………………………………..
7
CHƯƠNG 2: KHẢO SÁT THỰC TẾ…………………………………………….
9
2.1. Giới thiệu công ty………………………………………………………
9
2.2. Khảo sát thực tế bài toán………………………………………………..
10
2.2.1. Lý lịch nhân viên……………………………………………….
10
2.2.2. Hợp đồng lao động……………………………………………..
10
2.2.3. Bảo hiểm………………………………………………………… 10
2.2.4. Quản lý quá trình công tác …………………………………….
11
2.2.5. Theo dõi biến động nhân sự…………………………………….
11
2.2.6. Nghỉ việc………………………………………………………..
11
2.2.7. Công NVBH……………………………………………………..
11
2.2.8. Lương + Thưởng……………………………………………….
12
2.2.9. Hệ thống báo cáo……………………………………………….
13
2.3. Mục tiêu………………………………………………………………..
14
SVTH: Trần Thanh Quốc – Trương Thị Nữ - Nguyễn Thị Lâm Chi
Trang 1
QUẢN LÝ NHÂN SỰ
2.4. Chức năng và nhiệm vụ…………………………………………………
15
2.5. Đảm bảo………………………………………………………………..
16
CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH HỆ THỐNG………………………………………..
3.1 Phân tích chức năng……………………………………………………..
17
17
3.1.1 Các chức năng chính của hệ thống……………………………….
17
3.1.2 Chức năng "Đăng nhập" …………………………………………
18
3.1.3 Chức năng "Quản lý danh mục"………………………………….
19
3.1.4 Chức năng "Quản lý Hồ sơ"……………………………………..
20
3.1.5 Chức năng “Chấm công – Lương”………………………………
21
3.1.6 Chức năng “Tìm kiếm”………………………………………….
23
3.1.7 Chức năng “Thống kê / In”………………………………………
24
3.1.8 Chức năng "Trợ giúp"……………………………………………
25
3.2 Phân tích dữ liệu…………………………………………………………. 27
3.2.1 Sơ đồ luồng dữ liệu mức đỉnh của hệ thống……………………...
27
3.2.2 Sơ đồ luồng dữ liệu Quản lý chấm công và tiền lương…………..
28
3.2.3 Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh Quản trị hệ thống……….... 33
3.2.3 Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh Quản lý hồ sơ…………….
33
3.2.4 Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh Quản lý danh mục………... 34
3.2.5 Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh Thống kê/In……………..
35
CHƯƠNG 4: MÔ HÌNH HÓA DỮ LIỆU………………………………………
4.1. Mô hình quan niệm dữ liệu…………………………………………….
36
SVTH: Trần Thanh Quốc – Trương Thị Nữ - Nguyễn Thị Lâm Chi
Trang 2
QUẢN LÝ NHÂN SỰ
4.2. Mô hình tổ chức dữ liệu………………………………………………..
38
4.3. Mô hình vật lý dữ liệu………………………………………………….
40
CHƯƠNG 5: MÔ HÌNH VẬT LÝ XỬ LÝ……………………………………….. 55
CHƯƠNG 6: THIẾT KẾ GIAO DIỆN…………………………………………..
60
CHƯƠNG 7: THUẬT TOÁN CHƯƠNG TRÌNH………………………………
71
7.1. Xây dựng lớp dùng chung……………………………………………..
71
7.2. Kiểm tra sự trùng mã……………………………………………………
71
7.3. Cập nhật thông tin……………………………………………………….
72
7.4. Sửa thông tin…………………………………………………………….
74
7.5. Xoá thông tin…………………………………………………………..
75
7.6. Tra cứu thông tin thông tin…………………………………………………..
76
7.7. Thống kê báo cáo……………………………………………………….
77
CHƯƠNG 8: TỔNG KẾT VÀ ĐÁNH GIÁ…………………………………….
78
8.1. Ưu điểm…………………………………………………………………. 78
8.2. Khuyết điểm……………………………………………………………..
78
8.3. Hướng mở rộng…………………………………………………………
78
TÀI LIỆU THAM KHẢO……………………………………………………….
79
LỜI KẾT…………………………………………………………………………...
80
SVTH: Trần Thanh Quốc – Trương Thị Nữ - Nguyễn Thị Lâm Chi
Trang 3
QUẢN LÝ NHÂN SỰ
NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
…………………………………
Nhóm sinh viên thực hiện
Giáo viên hướng dẫn
Trần Thanh Quốc
KS. Vũ Đình Hồng
T ương Thị Nữ
Nguyễn Thị Lâm Chi
SVTH: Trần Thanh Quốc – Trương Thị Nữ - Nguyễn Thị Lâm Chi
Trang 4
QUẢN LÝ NHÂN SỰ
LỜI NÓI ĐẦU
Ngày nay, đi đôi với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học kỹ thuật là sự phát
triển của Công nghệ thông tin, cụ thể là những ứng dụng của chúng trong đời sống xã
hội. Ngay từ lúc ra đời chiếc máy tính điện tử đầu tiên lớn nhất thế giới có tên Eniac
vào năm 1945 đã đánh dấu bước đầu, mở ra một thời đại phát triển rực rỡ của công
nghệ thông tin. Sự ra đời của chiếc máy vi tính vào năm 1981 của hãng IBM, cho đến
nay sau hơn 20 năm với sự thay đổi về tốc độ, về bộ vi xử lý và các phần mềm ứng
dụng, công nghệ thông tin đã ở một bước phát triển cao đó là số hóa mọi loại thông tin,
số liệu âm thanh, hình ảnh đều có thể chuyển tới được cho mọi người nhờ sự ra đời của
mạng Internet toàn cầu, với sự phát triển mạnh mẽ của internet cũng như ứng dụng của
nó, người ta nói đến một nền tri thức, một chính phủ điện tử, một siêu xa lộ thông tin,
một văn phòng ảo hay một công ty hợp doanh ảo... máy vi tính đã xuất hiện khắp nơi,
mọi cơ quan, xí nghiệp, trường học, có mặt ở mọi gia đình và là công cụ không thể
thiếu trong đời sống.
Công nghệ thông tin được ứng dụng trong mọi lĩnh vực đời sống nhằm phục vụ
cho nhu cầu và lợi ích của con người. Trong đó, việc xây dựng các phần mềm phục
vụ cho công việc là một trong những vấn đề mà các nhà lập trình viên luôn quan tâm
hàng đầu. Đi đôi với sự phát triển về kinh tế là nhiều công ty được thành lập, và vấn
đề đặt ra ở đây là cần một phần mềm quản lý để phục vụ công tác nghiệp vụ của mỗi
công ty. Vì vậy, phần mềm Quản lý nhân sự ra đời, nó là một trong những ứng dụng
mà con người quan tâm nhiều nhất, nó phục vụ cho công tác nghiệp vụ công ty của
con người, làm giảm thiểu tối đa những vất vả trong công việc.
Với tinh thần không ngừng học hỏi và mong muốn ứng dụng những gì đã được
học trong nhà trường vào thực tiễn đời sống hằng ngày, chúng em đã đi vào tìm hiểu về
cách thức tổ chức và hoạt động của một số công ty để từ đó quyết định xây dựng một
phần mềm Quản lý nhân sự. Ứng dụng phần mềm có thể chưa hoàn chỉnh, nhưng một
phần nào đã thể hiện được sự cố gắng của chúng em trong những bước đầu hòa nhập
với môi trường làm việc bên ngoai và thế giới công nghệ mới. Chúng em mong quý
thầy cô trong khoa tạo điều kiện giúp đỡ để chúng em hoàn thành đề tài của mình được
tốt hơn..
Chúng em xin chân thành cảm ơn!
SVTH: Trần Thanh Quốc – Trương Thị Nữ - Nguyễn Thị Lâm Chi
Trang 5
QUẢN LÝ NHÂN SỰ
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI
1.1. Một số khái niệm về quản lý
Quản lý là một khái niệm chung dùng để chỉ việc điều hành hoạt động trong các
tổ chức cơ quan nhà máy, xí nghiệp. Nó đóng vai trò quan trọng là nhân tố quyết định
sự tồn tại và phát triển của cơ quan, xí nghiệp.
Với trào lưu chung của thế giới hiện nay, phát triển không ngừng của nền kinh tế
thị trường làm cho luồng khối lượng thông tin trở nên quá lớn điều đó càng làm cho
công tác quản lý trở nên khó khăn và phức tạp về mọi phương diện.
Theo truyền thống việc giải quyết các nhiệm vụ quản lý thường dựa trên kinh
nghiệm và trực giác của người lãnh đạo và quản lý. Nhưng ngày nay đứng trước nhiệm
vụ đầy khó khăn và phức tạp của công tác quản lý với phương pháp cổ truyền không
thể giải quyết kịp những công việc hàng ngày theo ý muốn vì chiếm quá nhiều thời
gian. Đó chính là một trong những nguyên nhân gây nên sự kìm hãm pháp triển tài
năng sáng tạo của các nhà quản lý. Trói buộc họ vào các công việc nhàm chán. Trong
thực tế hiện nay để hoàn thành được nhiệm vụ chính trị kinh doanh. đòi hỏi phải đáp
ứng kịp thời thông tin phải đầy đủ và chính xác. Điều đó cho thấy có phương tiện máy
tính trợ giúp các nhà quản lý là hết sức cần thiết.
1.2. Mục đích của đề tài
Việc xây dựng chương trình "Quản lý nhân sự" của Công ty TNHH Thời Trang
Hạ Vàng với các mục đích như sau:
-
Quản lý hồ sơ nhân viên. Cung cấp hệ thống thông tin phản ánh có hệ thống, khái
quát và chi tiết vấn đề có liên quan đến đội ngũ nhân viên trong công ty.
Trên cơ sở thông tin của từng nhân viên trong công ty, cán bộ quản lý thực hiện
các công việc sau:
+ Xây dựng hệ thống chương trình lưu trữ, tra cứu nhanh các thông tin với
độ chính xác, tin cậy cao trong thời gian nhanh nhất.
SVTH: Trần Thanh Quốc – Trương Thị Nữ - Nguyễn Thị Lâm Chi
Trang 6
QUẢN LÝ NHÂN SỰ
+ Cung cấp nhanh chóng, đầy đủ chính xác thông tin theo yêu cầu của cán
bộ quản lý, các cấp lãnh đạo có liên quan.
+ Xem trên màn hình các biểu mẫu báo cáo tổng quát hay chi tiết theo từng
chức vụ.
-
Chấm công cho nhân viên trong công ty.
-
Tính lương cho từng nhân viên cụ thể, hay tính lương cho từng bộ phận, từng
phòng ban trong công ty.
Do đó, mục đích của đề tài này là xây dựng cơ sở dữ liệu thống nhất cho việc
quản lý nhân sự, cụ thể là quản lý thông tin nhân viên, chấm công và tính lương cho
nhân viên trong công ty Hạ Vàng, giúp cho việc tra cứu thông tin và tính lương một
cách nhanh chóng chính xác. Chương trình cho phép lưu trữ, thống kê, tra cứu, in các
báo cáo theo yêu cầu của cán bộ quản lý.
1.3. Cơ sở đề tài
Đề tài được làm dựa trên cơ sở chủ yếu sau:
-
Những yêu cầu cụ thể về công việc của người quản lý của từng phòng ban
trong công ty.
-
Những góp ý đề nghị thêm của bản thân để làm cho việc quản lý nhân sự
được gần gũi với tin học.
1.4. Biện pháp thực hiện
Xây dựng một hệ thống thông tin quản lý hoàn chỉnh là một việc làm hết sức khó
khăn chiếm nhiều thời gian và công sức cũng như về tài chính. Thông thường việc áp
dụng tin học hoá trong việc quản lý phải dẫn tới đòi hỏi thực hiện hàng loạt các biện
pháp to lớn về tổ chức cũng như thay đổi hình thức tài liệu, bảng biểu, thay đổi cơ cấu
các cơ quan chức năng, cách thức kiểm tra. không chỉ riêng bộ phận nào mà ở tất cả
các bộ phận có liên quan.
SVTH: Trần Thanh Quốc – Trương Thị Nữ - Nguyễn Thị Lâm Chi
Trang 7
QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Chương trình được thiết kế trên hệ quản trị cơ sở dữ liệu SQL và ngôn ngữ lập
trình C#. Với những mặt mạnh của nó so với các phần mềm khác thì nó có nhiều ưu
điểm vượt trội: đa dạng, phong phú đặc biệt rất ít tốn kém, phù hợp với điều kiện
kinh tế đối với các cơ quan hành chính có kinh tế eo hẹp, phù hợp với nghiệp vụ
công tác hồ sơ.
SVTH: Trần Thanh Quốc – Trương Thị Nữ - Nguyễn Thị Lâm Chi
Trang 8
QUẢN LÝ NHÂN SỰ
CHƯƠNG 2: KHẢO SÁT THỰC TẾ
2.1. Giới thiệu công ty
CÔNG TY TNHH THỜI TRANG HẠ VÀNG được thành lập vào ngày
11/09/2003 theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 4102017690 do Sở Kế
hoạch và Đầu tư TP HCM cấp.
Tên công ty viết bằng tiếng nước ngoài: GOLDEN SUMMER FASHIONS CO.,
LTD
Mã số thuế: 0303083083
Địa chỉ trụ sở chính: 415-416 Tầng 5, Chung Cư 104-106 Nguyễn Huệ, Phường
Bến Nghé, Quận 1, TP HCM.
Điện thoại: 08. 829 5172
Fax: 08. 829 5172
Ngành nghề hoạt động chính của công ty: Mua bán quần áo, quần áo thể thao,
giày dép, đồng hồ, mắt kính, túi xách, ví, dây nịt, mỹ phẩm, đồ trang sức. Mua bán đồ
dùng và đồ chơi trẻ em( trừ đồ chơi có hại cho giáo dục nhân cách, sức khoẻ của trẻ em
hoặc ảnh hưởng tới an ninh trật tự an toàn xã hội). Đại lý ký gởi hàng hoá. Gia công
các mặt hàng may mặc(trừ tẩy nhuộm). Thiết kế tạo mẫu. Cho thuê nhà.
Mô hình tổ chức công ty:
GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH
Bộ phận
Hành chính
Nhân sự
Bộ phận
Kinh doanh
Bộ phận
Điều phối
hàng hóa
Bộ phận
Bán hàng
Nhân viên
Nhân viên
Nhân viên
Nhân viên
SVTH: Trần Thanh Quốc – Trương Thị Nữ - Nguyễn Thị Lâm Chi
Trang 9
QUẢN LÝ NHÂN SỰ
2.2. Khảo sát thực tế bài toán
2.2.1. Lý lịch nhân viên
- Quản lý thông tin nhân viên: một số thông tin cơ bản như họ tên, năm sinh,
số CMND, Ngày cấp, Nơi cấp, địa chỉ thường trú, Địa chỉ tạm trú, Nơi làm
việc, số điện thoại liên lạc….
- Quản lý lý lịch nhân viên: quản lý một số thông tin chi tiết, các thông tin
trong bảng sơ yếu lý lịch
- Quản lý các mối quan hệ gia đình cũng như thân nhân của nhân viên: quản
lý họ tên, năm sinh, quê quán, nghề nghiệp.
2.2.2. Hợp đồng lao động
- Danh sách nhân viên hết thời gian thử việc, Hết hạn hợp đồng (2th, 1năm,
3 năm, Không xác định thời hạn).
- Phiếu đánh giá: Thử việc, sau kết thúc thúc Hợp đồng thời vụ (2th).
- Danh sách đề nghị ký Hợp đồng lao động
- Hợp đồng lao động: 2 tháng – HĐLĐ Thời vụ, 1 năm, 3 năm, không xác
định thời.
- Phụ lục HĐLĐ
- Thông tin Về HĐLĐ & PLHĐ LĐ: Họ tên, Ngày ký, Số HĐ, Loại Hợp
đồng, …
2.2.3. Bảo hiểm:
- Biểu mẫu: Tờ khai tham gia BHXH, Tăng BH (1a), Tăng-Giảm (3a), Thai
sản, Nghỉ phục hồi sau khi sinh, Ốm đau, xác nhận quá trình TGBHXH,…
- Điều chỉnh hồ sơ bảo hiểm XH: Thẻ BHYT, Nhân thân,…
- Dữ liệu nguồn –BHXH: Họ tên, Ngày tham gia, Mức lương tham gia
BHXH, Ngày tháng Thay đổi mức đóng BHXH ,….
SVTH: Trần Thanh Quốc – Trương Thị Nữ - Nguyễn Thị Lâm Chi
Trang 10
QUẢN LÝ NHÂN SỰ
- Danh sách Nhân viên tham gia BHXH : đã có sổ và nộp sổ, đã có sổ nhưng
chưa nộp sổ, đang làm thủ tục nhận sổ, nghỉ việc đang chốt sổ, nghỉ việc đã
nhận sổ, nghỉ việc chưa nhận sổ.
- Quyết toán BHXH .
- Danh sách nhân viên nhận thẻ BHYT.
2.2.4. Quản lý quá trình công tác:
- Thâm niên : Ngày nhận việc, Ngày kết thúc thử việc, Tổng thời gian làm
việc tính đến ngày cần tính,…
- Lưu trữ quá trình thay đổi công tác của nhân viên từ trước và sau khi
tuyển dụng vào cơ quan.
- Quá trình thay đổi phòng ban, chức vụ.
- Quản lý ngày nghỉ của nhân viên:
• Ngày nghỉ lễ
• Ngày nghỉ phép
2.2.5. Theo dõi biến động nhân sự:
- Nhân sự tuyển vào trong tháng : VP, NVBH HCM (Geox + Furla ) NVBH
HN => NĂM.
- Nhân sự nghỉ việc trong tháng : VP, NVBH HCM (Geox + Furla ) NVBH
HN -> Tổng thời gian làm việc => NĂM.
2.2.7. Nghỉ việc:
- Danh sách nhân viên nghỉ việc: Họ tên, Năm sinh, Ngày vào, Ngày nghỉ,
Số chứng minh nhân dân, Lý do nghỉ (Nghỉ ngang, Cty cho thôi việc, Xin
nghỉ), Số Quyết định thôi việc, Ghi chú.
2.2.8. Công NVBH.
- Cấp thẻ NVBH
SVTH: Trần Thanh Quốc – Trương Thị Nữ - Nguyễn Thị Lâm Chi
Trang 11
QUẢN LÝ NHÂN SỰ
- Dữ liệu chấm công từ máy chấm công (nếu có).
+ Các lần ra vào Công ty
+ Tổng thời gian làm việc.
+ Danh sách nhân viên ra về sau giờ làm.
+ Danh sách nhân viên đi trễ.
+ Danh sách nhân viên về sớm
- Bảng công nhân viên BH.
- Bảng công nhân viên VP.
- Danh sách ca làm việc.
- Bảng xếp ca.
2.2.9. Lương + Thưởng:
2.2.9.1. Lương:
- Lương thử việc.
- Lương chính thức.
- Điều chỉnh lương
+ Danh sách nhân viên điều chỉnh lương hàng tháng.
+ Thời gian.
+ Số lần .
2.2.9.2 Thưởng:
- Thưởng trưởng ca.
- Thưởng lễ.
- Thưởng sản phẩm.
SVTH: Trần Thanh Quốc – Trương Thị Nữ - Nguyễn Thị Lâm Chi
Trang 12
QUẢN LÝ NHÂN SỰ
- Thưởng target ngày.
- Thưởng Target tháng.
- Thưởng hệ thống.
2.2.10. Hệ thống báo cáo:
- Lý lịch nhân viên
+ Thâm niên
+ Danh sách bảo hiểm
+…
- Lương
+ Bảng lương nhân viên
+ Bảng tổng lương (Theo phòng ban, cả công ty…)
+ Bảng Lương căn bản.
+ Thưởng
Phần mềm quản lý nhân sự để phục vụ công tác quản lý nhân sự, người
quản lý có khả năng bao quát và điều hành nhân sự, chịu trách nhiệm đưa ra các
thống kê, báo cáo định kỳ và thường xuyên về tình hình hoạt động của công ty.
Các khâu chuyên trách khác của nhân sự sẽ do Nhân viên trong bộ phận nhân sự
quản lý đảm nhiệm. Quản lý nhân sự sẽ có các bộ phận chuyên trách riêng cho
các công việc liên quan đến nghiệp vụ nhân sự:
Bộ phận quản lý nhân sự thực hiện các công việc như nhập thông tin
về nhân sự, nhập bộ phận hoặc phòng ban khi có thêm bộ phận hoặc
phòng ban mới…
Bộ phận quản lý danh mục chịu trách nhiệm biên mục cho các thông
tin của nhân sự.
SVTH: Trần Thanh Quốc – Trương Thị Nữ - Nguyễn Thị Lâm Chi
Trang 13
QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Bộ phận quản lý chế độ thực hiện quản lý các chế độ của nhân viên
trong công ty như chế độ khen thưởng, chế độ kỷ luật, chế độ thai
sản….
Bộ phận quản lý tiền lương thực hiện quản lý thông tin liên quan về
lương của nhân viên như bảng công, làm thêm giờ, …..
Tra cứu thông tin nhân viên theo một tiêu chí nào đó
Ngoài ra, hệ thống còn giúp người quản trị quản lý nhân sự thông qua các
nhóm người dùng bằng cách cung cấp quyền sử dụng các chức năng tương ứng
với quyền hạn được kiểm soát thông qua các tài khoản đăng nhập nhằm làm bảo
mật hơn hệ thống quản lý nhân sự.
2.3. Mục tiêu:
Nghiên cứu bài toán quản lý nhân sự nói chung và bài toán quản lý nhân sự của
công ty TNHH Thời Trang Hạ Vàng nói riêng để thiết kế và lập trình phần mềm nhằm
hỗ trợ công tác quản lý của công ty.
Dự kiến lập trình phần mềm quản lý nhân sự ở cồng ty TNHH Thời Trang Hạ
Vàng đạt được các mục tiêu chính sau:
-
Cập nhật hồ sơ nhân viên mới vào công ty
-
Cập nhật phòng ban hoặc bộ phận khi công ty phát sinh thêm các bộ
phận hoặc phòng ban mới.
-
Quản lý danh mục cho công ty như trình độ, chức danh, loại hợp
đồng….
-
Quản lý chế độ cho nhân viên giúp cho nhân viên được hưởng các chế
độ ưu đãi cũng như kỷ luật của công ty.
-
Tìm kiếm, tra cứu thông tin nhân viên trong công ty
-
Kết xuất bảng thống kê danh sách nhân viên
SVTH: Trần Thanh Quốc – Trương Thị Nữ - Nguyễn Thị Lâm Chi
Trang 14
QUẢN LÝ NHÂN SỰ
-
Kết xuất bảng công trong công ty
-
Kết xuất phiếu làm thêm giờ, những người tham gia bảo hiểm trong
công ty…
2.4. Chức năng và nhiệm vụ:
-
Hệ thống yêu cầu đăng nhập trước khi quản trị (hay nhân viên quản lý nhân sự)
muốn quản lý, và sử dụng các chức năng quản lý tương ứng với quyền hạn của
người đăng nhập (quản lý, người dùng).
-
Menu chính bao gồm các menu con, mỗi menu thường là điểm vào của một
chức năng.
-
Chức năng hệ thống (cập nhật thông tin thủ thư, cập nhật các thông tin nhân
viên (thêm, xoá, sửa) chỉ được sử dụng bởi người quản lý.
-
Chức năng tìm kiếm có thể áp dụng cho: quản lý (nhân viên phòng nhân sự).
-
Chức năng Quản lý chế độ chỉ được sử dụng bởi người quản trị phần mềm
này.
-
Chức năng Quản lý danh mục chỉ được sử dụng bởi: quản lý hoặc nhân viên
phòng nhân sự.
-
Kết xuất báo cáo, thống kê chỉ được áp dụng cho người quản lý thuộc phòng
nhân sự.
-
Chức năng quản lý lương chỉ được áp dụng cho người trực tiếp quản lý bộ
phận làm lương cho nhân viên trong công ty thông qua một số thông tin như
bảng công, danh sách làm thêm giờ….
-
Chức năng thông báo danh sách nhân viên thôi việc của công ty khi có yêu cầu
của cấp trên chỉ được thực hiện bởi nhân viên phòng nhân sự.
SVTH: Trần Thanh Quốc – Trương Thị Nữ - Nguyễn Thị Lâm Chi
Trang 15
QUẢN LÝ NHÂN SỰ
2.5. Đảm bảo:
Hệ thống Quản lý nhân sự được thiết kế để đảm bảo:
9 Thời gian xử lý nhanh.
9 Tra cứu dữ liệu được xử lý chính xác các thông tin về nhân viên trong công
ty nhằm phục vụ cho các thao tác hoặc các chức năng sau nó.
9 Dễ sử dụng với những giao diện đồ hoạ thân thiện phù hợp với người sử
dụng.
SVTH: Trần Thanh Quốc – Trương Thị Nữ - Nguyễn Thị Lâm Chi
Trang 16
QUẢN LÝ NHÂN SỰ
CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH HỆ THỐNG
Hình 3.1 Sơ đồ mối quan hệ của hệ thống với các đối tượng khác
Lãnh Đạo Công Ty
QuảnLý
NhânSự
Các Phòng Ban Và
Đơn Vị Trực thuộc
Cơ Quan Quản Lý
Nhà Nước
Nhân Viên
3.1 Phân tích chức năng
3.1.1 Các chức năng chính của hệ thống
Qua khảo sát quy trình hoạt động của hệ thống, nghiên cứu các nghiệp vụ, ta
thấy nổi bật 4 chức năng chính là: Quản lý hồ sơ, Quản lý danh mục, Tìm kiếm và
Thống kê in ấn.
-
Chức năng Quản lý hồ sơ có nhiệm vụ quản lý thông tin về nhân viên
(thêm, xửa, xoá), bộ phận và phòng ban cho công ty. Và công việc này
chỉ được sử dụng bởi người quản lý.
-
Chức năng Quản lý danh mục chỉ được sử dụng bởi: quản lý hoặc nhân
viên phòng nhân sự: chức năng này cho phép người quản lý nhập
SVTH: Trần Thanh Quốc – Trương Thị Nữ - Nguyễn Thị Lâm Chi
Trang 17
QUẢN LÝ NHÂN SỰ
thông tin về trình độ học vấn, tôn giáo, chức vụ, loại hợp đồng, chức
danh của từng nhân viên trong công ty.
-
Chức năng tìm kiếm có thể áp dụng cho: quản lý (nhân viên phòng
nhân sự). chức năng này phục vụ cho hoạt động tìm kiếm, tra cứu
thông tin của nhân viên một cách nhanh nhất bằng cách tìm theo mã
nhân viên, theo họ tên nhân viên, tìm theo CMTND của nhân viên.
-
Chức năng thống kê in ấn: có nhiệm vụ thống kê và lập các báo cáo
theo các tiêu chuẩn khác nhau, qua đó hỗ trợ công tác quản lý, lập kế
hoạch bổ xung nhân viên cho công ty.
Hình 3.2: Sơ đồ chức năng hệ thống.
QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Đăng
nhập
Quản
lý
Danh
mục
Quản
lý
Hồ
sơ
Tìm
kiếm
Thống
kê / In
Trợ
giúp
3.1.2 Chức năng "Đăng nhập"
Hệ thống yêu cầu đăng nhập trước khi quản trị (hay nhân viên quản lý nhân
sự) muốn quản lý, và sử dụng các chức năng quản lý tương ứng với quyền hạn
của người đăng nhập (quản lý, người dùng).
Ở đây, người quản trị có thể thay đổi mật khẩu của chương trình để đảm bảo
tính bảo mật của chương trình, cập nhật và thay đổi User.
SVTH: Trần Thanh Quốc – Trương Thị Nữ - Nguyễn Thị Lâm Chi
Trang 18
QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Hình 3.3: Sơ đồ chức năng Đăng nhập hệ thống.
ĐĂNG NHẬP
Thay đổi
User
Cập nhật
User
Đổi mật
khẩu
Kết thúc
3.1.3 Chức năng "Quản lý danh mục"
Chức năng Quản lý danh mục chỉ được sử dụng bởi: Người quản trị hoặc
nhân viên phòng nhân sự sử dụng để nhập, sửa, xoá, thay đổi,về thông tin nhân
viên có các trường như: dân tộc, tôn giáo, tỉnh, bộ phận, chức vụ, hồ sơ, trình độ
học vấn, nghề nghiệp, tạm ứng, thưởng, phép.
Hình 3.4: Sơ đồ chức năng Quản lý danh mục.
QUẢN LÝ DANH MỤC
Bộ
phận
Tôn
giáo
Dân
tộc
Tỉnh
Hồ
sơ
Chức
vụ
Loại
hợp
đồng
Trình
độ học
vấn
Loại
hình
đào
tạo
Nghề
nghiệp
Lương
nhân
viên
Loại
công
việc
Tình
trạng
Tạm
ứng
Xếp
loại
Phép
Thưởng
SVTH: Trần Thanh Quốc – Trương Thị Nữ - Nguyễn Thị Lâm Chi
Trang 19
QUẢN LÝ NHÂN SỰ
3.1.4 Chức năng "Quản lý Hồ sơ"
Ở chức năng này, người trực tiếp quản lý đó là nhân viên phòng nhân sự
thực hiện được những yêu cầu sau:
+ Cập nhật tất cả các thông tin của nhân viên trong công ty như (Họ Tên,
Quê quán, năm sinh, Điện thoại, chức vụ…) bổ sung vào danh sách nhân
viên trong công ty
+ Nhập bộ phận của từng nhân viên vào phòng ban cụ thể nào đó
+Sửa chi tiết thông tin nhân viên: thực hiện việc chỉnh sửa, cập nhật bổ
sung thêm các thông tin chi tiết của từng nhân viên.
+Lập phân loại, thực hiện việc cập nhật bổ sung, chỉnh sửa phân loại nhân
viên vào từng phòng ban cụ thể.
+Xoá thông tin: thực hiện việc xoá thông tin khi nhân viên nghỉ việc hoặc
chyển đi nơi khác…
+ Báo cáo cấp trên
Hình 3.5: Sơ đồ chức năng Quản lý hồ sơ.
QUẢN LÝ HỒ SƠ
Sơ
yếu
lý
lịch
Quá
trình
công
tác
Quan
hệ
Gia
đình
Theo
giỏi
mức
lương
Quá
trình
khen
thưởng
SVTH: Trần Thanh Quốc – Trương Thị Nữ - Nguyễn Thị Lâm Chi
Trang 20
- Xem thêm -