BỘ GIÁO DỤC & ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM
------o0o------
HỨA BÁ MINH
ẢNH HƯỞNG CỦA TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI
CỦA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ CAM KẾT
CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC
LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ
TP. Hồ Chí Minh – năm 2013
BỘ GIÁO DỤC & ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM
------o0o------
HỨA BÁ MINH
ẢNH HƯỞNG CỦA TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI
CỦA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ CAM KẾT
CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Mã số: 60340102
LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:
TS. BÙI THỊ THANH
TP. Hồ Chí Minh – năm 2013
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan luận văn thạc sỹ “Ảnh hƣởng của trách nhiệm xã
hội của doanh nghiệp đến sự cam kết của nhân viên với tổ chức” là kết
quả của quá trình học tập, nghiên cứu khoa học độc lập và nghiêm túc.
Các số liệu trong luận văn đƣợc thu thập từ thực tế có nguồn gốc rõ ràng,
đáng tin cậy, đƣợc xử lý trung thực và khách quan. Các số liệu điều tra, kết
quả nghiên cứu nêu trong luận văn là trung thực và chƣa từng đƣợc công bố
trong bất kỳ tài liệu nào khác.
Tác giả
Hứa Bá Minh
MỤC LỤC
TRANG PHỤ BÌA
LỜI CAM ĐOAN
MỤC LỤC
TÓM TẮT LUẬN VĂN
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
DANH MỤC BẢNG BIỂU
DANH MỤC HÌNH VẼ
DANH MỤC CÁC PHỤ LỤC
CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU ............................................... 1
1.1. Bối cảnh và lý do chọn đề tài ......................................................................... 1
1.2. Mục tiêu nghiên cứu ....................................................................................... 5
1.3. Đối tƣợng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu ............................................. 5
1.4. Phƣơng pháp nghiên cứu ............................................................................... 6
1.5. Ý nghĩa của nghiên cứu ................................................................................. 6
1.6. Kết cấu bố cục đề tài ...................................................................................... 7
Tóm tắt chương 1............................................................................................... 7
CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU............... 8
2.1. Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) ............................................. 8
2.1.1 Khái niệm................................................................................................... 8
2.1.2 Lợi ích của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp ................................... 10
2.2 Cam kết của nhân viên với tổ chức (OC) ................................................... 13
2.3 Mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và sự cam kết
của nhân viên với tổ chức ................................................................................... 13
2.4 Tổng quan về các đề tài nghiên cứu trƣớc ................................................. 16
2.4.1 Mô hình nghiên cứu của Steven Brammer, Andrew Millington và Bruce
Rayton (2005).................................................................................................... 16
2.4.2 Nghiên cứu của nhóm giảng viên trƣờng đại học Islamabad, Pakistan
(2010) ................................................................................................................ 17
2.4.3 Nghiên cứu của Duygu Turker (2008)..................................................... 19
2.5 Đề xuất mô hình nghiên cứu ảnh hƣởng của trách nhiệm xã hội của
doanh nghiệp đến sự cam kết của nhân viên với tổ chức ................................ 20
Tóm tắt chương 2............................................................................................. 27
CHƢƠNG 3: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .............................................. 28
3.1. Quy trình nghiên cứu ................................................................................... 28
3.2. Nghiên cứu định tính.................................................................................... 29
3.2.1. Thiết kế nghiên cứu định tính ................................................................ 29
3.2.2. Kết quả nghiên cứu định tính ................................................................ 29
3.3. Nghiên cứu định lƣợng ................................................................................ 33
3.3.1. Thiết kế mẫu nghiên cứu ....................................................................... 33
3.3.2. Thiết kế bảng câu hỏi ............................................................................ 34
3.3.3. Phƣơng pháp thu thập dữ liệu................................................................ 35
Tóm tắt chương 3............................................................................................. 39
CHƢƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ......................................................... 40
4.1. Mô tả mẫu khảo sát ...................................................................................... 40
4.2. Đánh giá sơ bộ thang đo .............................................................................. 41
4.2.1. Đánh giá thang đo bằng hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha ..................... 41
4.2.2. Kiểm định thang đo bằng phân tích nhân tố khám phá EFA ................ 43
4.3. Phân tích hồi quy .......................................................................................... 48
4.4. Dò tìm sự vi phạm các giả định cần thiết trong hồi quy tuyến tính ........ 52
4.4.1. Kiểm tra mối quan hệ tuyến tính giữa biến phụ thuộc và các biến độc
lập cũng nhƣ hiện tƣợng phƣơng sai thay đổi ............................................... 52
4.4.2. Kiểm định giả thuyết về phân phối chuẩn ............................................. 53
4.4.3. Kiểm định giả thuyết nghiên cứu .......................................................... 54
4.5. Phân tích phƣơng sai (kiểm định ANOVA) ............................................... 55
4.5.1. Kiểm định khác biệt về sự cam kết của nhân viên với tổ chức theo giới
tính (nam, nữ) ................................................................................................ 55
4.5.2. Kiểm định khác biệt về sự cam kết của nhân viên với tổ chức theo trình
độ……… ....................................................................................................... 56
4.5.3. Kiểm định khác biệt về sự cam kết của nhân viên với tổ chức theo độ
tuổi……......................................................................................................... 56
4.6. Thảo luận kết quả nghiên cứu ..................................................................... 56
Tóm tắt chương 4 ................................................................................................. 63
CHƢƠNG 5: KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN..................................................... 64
5.1. Những kết quả đạt đƣợc .............................................................................. 64
5.2. Kiến nghị ....................................................................................................... 64
5.3. Hạn chế và hƣớng nghiên cứu tiếp theo ..................................................... 68
TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC
TÓM TẮT LUẬN VĂN
Trách nhiệm xã hội là một khái niệm đã xuất hiện từ khá lâu trên thế giới và
đã trở thành một tiêu chí đánh giá bắt buộc ở nhiều nƣớc phát triển. Tuy nhiên, đây
vẫn là khái niệm mới tại Việt Nam. Tuy mới mẻ, nhƣng trách nhiệm xã hội của
doanh nghiệp (Corporate Social Responsibility – CSR) tại Việt Nam ngày càng
đƣợc quan tâm, khi mà khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp không chỉ còn đóng
khung trong giá cả và chất lƣợng sản phẩm, mà còn gắn liền với trách nhiệm đối với
con ngƣời và cộng đồng xã hội.
Xuất phát từ tình hình đó, mục tiêu nghiên cứu là đề xuất đƣợc mô hình lý
thuyết về các yếu tố ảnh hƣởng của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đến sự
cam kết của nhân viên với tổ chức. Từ đó giúp các nhà quản trị có thể đánh giá
đúng và hiểu rõ hơn về những tác động và hiệu quả của trách nhiệm xã hội của
doanh nghiệp và tác động của nó đối với cam kết của nhân viên với tổ chức
(Organizational Commitment - OC).
Trên cơ sở lý thuyết và các yếu tố ảnh hƣởng trách nhiệm xã hội của doanh
nghiệp đến sự cam kết của nhân viên với tổ chức, theo những kết quả nghiên cứu
này, mô hình nghiên cứu đề nghị ban đầu đƣợc hiệu chỉnh từ 4 yếu tố là CSR đến
nhân viên, CSR đến khách hàng, CSR đến chính phủ và CSR đến các bên liên quan
(xã hội và phi xã hội) với 20 biến quan sát. Các biến này đƣợc đánh giá thông qua
chỉ số Cronbach’ Alpha, và để đảm bảo độ tin cậy nên tiếp tục đƣợc đƣa vào phân
tích nhân tố khám phá EFA. Kết quả phân tích EFA cho thấy có 4 yếu tố tác động
đến OC đã đƣợc đánh giá lại cho phù hợp với điều kiện của Việt Nam vẫn không
thay đổi.
Mô hình hồi quy tuyến tính thu đƣợc giải thích đƣợc 61,9% biến thiên sự cam
kết nhân viên với tổ chức. Các yếu tố CSR với nhân viên, CSR với các bên liên
quan (đến xã hội và phi xã hội), CSR với khách hàng, CSR với chính phủ đều có tác
động cùng chiều đến sự cam kết của nhân viên.
Cƣờng độ tác động của các biến độc lập đến sự cam kết của nhân viên với tổ
chức lần lƣợt là: CSR với khách hàng, CSR với chính phủ, CSR với nhân viên và
CSR với các bên liên quan.
Từ kết quả nghiên cứu cho thấy doanh nghiệp muốn cải thiện chỉ số cam kết
của nhân viên với tổ chức (OC) thì điều đầu tiên cần tập trung là hoạt động CSR đối
với các bên liên quan (xã hội và phi xã hội). Môi trƣờng chính là điều kiện sống của
mọi ngƣời và của chính bản thân mỗi chúng ta, việc gìn giữ và bảo vệ môi trƣờng
xanh, trong sạch không phải là trách nhiệm của riêng ai và đối với doanh nghiệp
Việt Nam thì điều này càng phải xem trọng.
Đối tƣợng kế đến gắn với doanh nghiệp chính là những nhân viên của họ,
những ngƣời góp phần xây dựng công ty lớn mạnh. Do vậy, doanh nghiệp nên có
những chính sách thiết thực để có thể giữ chân ngƣời tài nhƣ chính sách, thù lao,
đào tạo cũng nhƣ tạo môi trƣờng công bằng cho tất cả nhân viên.
Bên cạnh đó, yếu tố quan trọng kế tiếp là doanh nghiệp cần phải tích cực
chung tay góp sức xây dựng cộng đồng và xã hội cùng với chính phủ, bằng việc
trung thực trong các hoạt động kinh doanh, thực hiện các nghĩa vụ theo quy định
của pháp luật và đóng góp cho cộng đồng (giáo dục, văn hóa, y tế,...).
Đối tƣợng cuối cùng và quan trọng nhất chính là khách hàng – nó chính là một
trong những nhân tố sống còn của doanh nghiệp. Khách hàng mất niềm tin, xem
nhƣ doanh nghiệp mất tất cả. Do vậy, chạy theo lợi nhuận không chú trọng tới bảo
vệ khách hàng, môi trƣờng và những nhân tố khác thì sẽ khiến cho doanh nghiệp chỉ
phát triển trong một thời gian chứ không thể nào phát triển lâu dài đƣợc. Đây không
chỉ là một chiến lƣợc để công ty có thể giới thiệu tổ chức với bên ngoài mà còn là
những hoạt động thiết thực mà nhân viên có thể thấy, có thể cùng tham gia; họ sẽ
cảm thấy tự hào và muốn đƣợc gắn bó lâu dài khi đƣợc làm việc trong một tổ chức
luôn coi trọng trách nhiệm xã hội của mình đối với cộng đồng. Việc công ty nhấn
mạnh trách nhiệm xã hội của mình ngay trong chiến lƣợc và định hƣớng cho thấy sự
phát triển bền vững và ổn định của chính công ty đó.
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
Từ viết tắt
Ý nghĩa của từ viết tắt
EFA
Phân tích nhân tố khám phá
CSR
Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp
OC
Cam kết của nhân viên với tổ chức
CSR - XH
Trách nhiệm xã hội đối với các bên liên quan về
mặt xã hội và phi xã hội
CSR – CP
Trách nhiệm xã hội đối với chính phủ
CSR – NV
Trách nhiệm xã hội đối với nhân viên
CSR - KH
Trách nhiệm xã hội đối với khách hàng
SIT
Lý thuyết bản sắc xã hội
KMO
Chỉ số Kaiser-Mayer-Olkim
OLS
Phƣơng pháp bình phƣơng nhỏ nhất
DANH MỤC BẢNG BIỂU
Số hiệu
Nội dung
Trang
Bảng 4.1
Mô tả về nhân khẩu học của đáp viên
40
Bảng 4.2
Hệ số Cronbach’s Alpha của các thang đo CSR-KH,
CSR-NV, CSR-XH, CSR-CP
42
Bảng 4.3
Hệ số Cronbach’s Alpha của thang đo OC
43
Bảng 4.4
Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA
44
Bảng 4.5
Hệ số Cronbach’s Alpha của các thang đo CSR-KH,
CSR-NV, CSR-XH, CSR-CP sau khi phân tích nhân tố
46
khám phá
Bảng 4.6
Kết quả phân tích nhân tố khám phá (EFA) của biến phụ
47
thuộc
Bảng 4.7
Ma trận hệ số tƣơng quan giữa các biến Correlations
49
Bảng 4.8
Đánh giá sự phù hợp của mô hình theo R2
50
Bảng 4.9
Kết quả kiểm định Anova
50
Bảng 4.10
Kết quả hồi quy theo phƣơng pháp Enter
51
Bảng 4.11
Kết quả kiểm định giả thiết
54
Bảng 4.12
Kết quả kiểm định khác biệt theo giới tính
55
DANH MỤC HÌNH VẼ
Số hiệu
Hình 2.1
Nội dung
Mô hình nghiên cứu của Bammer và cộng sự
Trang
16
Mô hình CSR, cam kết của nhân viên với doanh nghiệp và
Hình 2.2
hiệu quả tổ chức
18
Hình 2.3
Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đến cam kết của
nhân viên với tổ chức.
19
Hình 2.4
Mô hình nghiên cứu đề xuất
26
Hình 3.1
Quy trình nghiên cứu
28
Hình 4.1
Mô hình nghiên cứu sau phân tích hồi quy
52
Hình 4.2
Đồ thị phân tán Scatter plot
52
Hình 4.3
Biểu đồ phân phối chuẩn
53
DANH MỤC CÁC PHỤ LỤC
Số hiệu
Nội dung
Phụ lục 1
Dàn bài thảo luận nhóm
Phụ lục 2
Bảng câu hỏi nghiên cứu định lƣợng
Phụ lục 3
Mô tả các biến nghiên cứu
Phụ lục 4
Kiểm định sự tin cậy của các thang đo
Phụ lục 5
Phân tích nhân tố khám phá (EFA) của các biến độc lập
Phụ lục 6
Phân tích nhân tố khám phá (EFA) của các biến phụ thuộc
Phụ lục 7
Ma trận hệ số tƣơng quan
Phụ lục 8
Mô hình hồi quy
Phụ lục 9
Dò tìm sự vi phạm các giả định cần thiết trong hồi quy
Phụ lục 10
Phân tích Anova
Phụ lục 11
Thống kê mô tả các biến
Phụ lục 12
Danh sách các công ty khảo sát, các thành viên và nhà quản trị
1
CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU
1.1. Bối cảnh và lý do chọn đề tài
Chúng ta đang sống trong một thời đại mới, thời đại công nghệ thông tin ngày
càng phát triển; xu hƣớng toàn cầu hóa, quốc tế hóa trở thành một tất yếu khách
quan; mối quan hệ giữa các nền kinh tế ngày càng trở nên mật thiết và gắn bó; hoạt
động giao lƣu thƣơng mại giữa các quốc gia ngày càng phát triển mạnh mẽ, sự cạnh
tranh giữa các doanh nghiệp ngày càng gay gắt…thì các doanh nghiệp cần phải tìm
cách để tạo ra đƣợc những lợi thế cạnh tranh bền vững. Nếu trƣớc đây các chiến
lƣợc mà các công ty thƣờng sử dụng nhƣ đa dạng hóa mẫu mã sản phẩm, nâng cao
chất lƣợng hàng hóa … để có thể giành lợi thế cạnh tranh, thì ngày nay để củng cố
thƣơng hiệu và uy tín trên thƣơng trƣờng thì việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp,
đạo đức kinh doanh là một giải pháp đang đƣợc áp dụng và bƣớc đầu đem lại hiệu
quả tích cực. Và một xu hƣớng mới đã và đang lớn mạnh trên thế giới, trở thành
một yêu cầu “mềm” đối với các doanh nghiệp trong quá trình hội nhập chính là
doanh nghiệp cần thực hiện tốt trách nhiệm xã hội.
Trách nhiệm xã hội là một khái niệm đã xuất hiện từ khá lâu trên thế giới và
đã trở thành một tiêu chí đánh giá bắt buộc ở nhiều nƣớc phát triển. Tuy nhiên, đây
vẫn là khái niệm mới tại Việt Nam. Khi nhìn vào sự thành công của một doanh
nghiệp Việt Nam, nhiều ngƣời mới chỉ dừng lại ở việc xem xét các chỉ tiêu hữu
hình nhƣ doanh số, lợi nhuận, mức lƣơng trả cho nhân viên hay số thuế đóng góp
cho ngân sách nhà nƣớc… Trong khi đó, để thực hiện trách nhiệm xã hội, doanh
nghiệp sẽ cần phải thực hiện hàng loạt vấn đề nhƣ: nâng cao đời sống tinh thần cho
ngƣời lao động, đảm bảo sự bình đẳng giới, an toàn lao động, quyền lợi lao động,
trả lƣơng công bằng, đào tạo và phát triển nhân viên, bảo vệ môi trƣờng, xử lý rác
thải và nƣớc thải, tuân thủ pháp luật, trách nhiệm đóng thuế đầy đủ theo quy định ...
Tuy nhiên, để có thể thực hiện đƣợc những vấn đề nêu trên không phải là điều
dễ dàng gì và với Việt Nam thì trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với cộng
2
đồng lại là một khái niệm khá xa vời. Thậm chí, có tình trạng các doanh nghiệp tìm
cách đá “quả bóng trách nhiệm” ra càng xa mình càng tốt. Phần lớn các doanh
nghiệp đều mạnh ai nấy làm, mạnh ai nấy đề xuất chính sách có lợi cho mình mà
không cân nhắc đến lợi ích của các nhóm đối tƣợng khác.
Mặc dù gần đây Việt Nam đã đạt đƣợc những thành quả kinh tế ấn tƣợng
nhƣng nó cũng đem lại nhiều thách thức mới cho các doanh nghiệp Việt Nam.
Những đòi hỏi từ các công ty quốc tế, các nhà nhập khẩu hàng hóa Việt Nam và
ngƣời tiêu dùng toàn cầu đối với các doanh nghiệp Việt Nam trong việc tuân thủ
các chuẩn mực toàn cầu về an toàn lao động, chăm sóc sức khỏe ngƣời lao động,
bảo vệ môi trƣờng ngày càng gia tăng. Luật chơi trong thời hội nhập đòi hỏi
các doanh nghiệp Việt Nam phải tuân thủ các vấn đề trên nếu không muốn rời khỏi
cuộc chơi. Do vậy yếu tố trụ cột gắn liền với mục tiêu của doanh nghiệp không chỉ
là lợi nhuận mà còn phải kể đến việc tạo ra những đóng góp cho xã hội.
Tuy yếu tố này vẫn còn khá mới mẻ nhƣng trách nhiệm xã hội của doanh
nghiệp Việt Nam ngày càng đƣợc quan tâm, khi mà khả năng cạnh tranh của doanh
nghiệp không chỉ còn đóng khung trong giá cả và chất lƣợng sản phẩm, mà nó còn
gắn liền với trách nhiệm đối với con ngƣời và cộng đồng xã hội. Mặt khác, nó cũng
cho thấy việc thực hiện cũng nhƣ đánh giá trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp
không phải là câu chuyện đơn giản, dễ dàng.
Đầu tiên và dễ thấy nhất khi nói về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp,
chính là các hoạt động từ thiện. Không khó để đánh giá hoạt động này thông qua
việc thống kê số lần, số tiền, số các trợ giúp khác cũng nhƣ ý nghĩa của những công
việc này mà doanh nghiệp đã làm.
Trách nhiệm xã hội còn là trách nhiệm với môi trƣờng tự nhiên. Bảo vệ môi
trƣờng tự nhiên là một trách nhiệm bắt buộc đối với các doanh nghiệp nếu tính chất
hoạt động của mình có khả năng gây ô nhiễm cho môi trƣờng. Để ngăn ngừa và
giảm thiểu nguy cơ này, thì ngay từ khâu hình thành dự án phải tính toán đánh giá
3
tác động môi trƣờng, có biện pháp giảm thiểu những tác động xấu, đồng thời phải
nghiêm túc thực hiện suốt trong quá trình vận hành nhà máy.
Thực tế cho thấy, để giảm chi phí cho sản phẩm, nhiều doanh nghiệp đã không
ngần ngại sử dụng nhiều chiêu thức xả bẩn ra môi trƣờng, qua mặt các cơ quan chức
năng. Hậu quả là, khi vụ việc đƣợc phát giác thì hình ảnh thƣơng hiệu của doanh
nghiệp bao năm qua dày công xây dựng bị sứt mẻ nghiêm trọng dƣới con mắt của
công chúng. Hấp lực từ việc gây ô nhiễm nhiều lúc là rất mạnh vì nó làm giảm đáng
kể chi phí của các doanh nghiệp trong khâu xử lý chất thải, tuy nhiên những việc xả
thải ấy đến lƣợt nó lại góp phần hình thành cái không khí ô nhiễm mà chính doanh
nghiệp cũng phải gánh chịu.
Ở khía cạnh khác, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp còn thể hiện ở việc
ứng xử với ngƣời lao động - một yếu tố cấu thành của doanh nghiệp, đồng thời
chính là đối tƣợng xã hội chịu tác động trực tiếp từ các chính sách của doanh
nghiệp. Tiêu chuẩn sử dụng lao động, quyền lợi ngƣời lao động, môi trƣờng làm
việc... phải là mối quan tâm hàng đầu của ngƣời điều hành doanh nghiệp nhằm tăng
năng suất lao động, tạo sự gắn kết giữa các thành viên trong doanh nghiệp.
Trong xã hội có bao nhiêu ngƣời tiêu thụ sản phẩm do doanh nghiệp làm ra thì
có bấy nhiêu ngƣời nằm trong vùng phủ sóng trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
Đó chính là trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với ngƣời tiêu dùng. Về mặt
quy mô, có lẽ đây là trách nhiệm lớn nhất, vì liên quan đến hầu nhƣ toàn thể cộng
đồng. Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với ngƣời tiêu dùng bao gồm các
cam kết về chất lƣợng sản phẩm và dịch vụ hậu mãi, tính trung thực trong quảng bá,
giới thiệu sản phẩm, sự bảo đảm an toàn sức khỏe cho cộng đồng. Truyền thông đã
từng sôi động về việc sữa nhiễm melamine do doanh nghiệp cố tình qua mặt cơ
quan kiểm nghiệm, lừa dối ngƣời tiêu dùng, gây ra những tổn hại to lớn cho sức
khỏe cộng đồng. Không thực hiện tốt trách nhiệm xã hội đối với ngƣời tiêu dùng,
tổn thất lớn nhất mà doanh nghiệp gánh chịu không phải là sự trừng phạt của luật
pháp, mà là sự quay lƣng của ngƣời tiêu dùng.
4
Ngoài ra, trách nhiệm xã hội còn là trách nhiệm đóng thuế đầy đủ cho nhà
nƣớc và tuyệt đối tôn trọng pháp luật. Thuế là nguồn thu cho nhà nƣớc và giúp
chính phủ có thể điều hành nền kinh tế. Do vậy, một doanh nghiệp đƣợc coi là có
trách nhiệm xã hội nghĩa là phải thực hiện đầy đủ trách nhiệm với nhà nƣớc và tuân
thủ pháp luật. Trong thời gian vừa qua, nhiều công ty trốn thuế, hay lót tay cho
những cán bộ trong việc quyết toán hàng năm bị phát giác, điều này đã làm nguồn
thu của nhà nƣớc bị giảm sụt ảnh hƣởng đến những phúc lợi cho xã hội. Trƣờng
hợp nhƣ Cocacola Việt Nam trong thời gian qua liên tục báo cáo lỗ gây nhiều bức
xúc cho ngƣời dân và khiến họ phải đặt dấu chấm hỏi: phải chăng pháp luật Việt
Nam quá lỏng lẻo hay có sự thiếu tinh thần trách nhiệm xã hội của tập đoàn này.
Thực hiện trách nhiệm xã hội, vừa là đóng góp của doanh nghiệp cho xã hội,
vừa là một lợi ích tự thân, củng cố khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trong bối
cảnh hội nhập sâu vào nền kinh tế thế giới, nơi mà các chuẩn mực đạo đức trong
kinh doanh đã trở thành một thành phần bắt buộc trong từng sản phẩm.
Để có thể phát triển theo hƣớng bền vững thì cách kinh doanh “ăn xổi ở thì”
đã không còn phù hợp với nền kinh tế hội nhập toàn cầu nhƣ hiện nay. Có thể nhận
thấy một điều rằng các doanh nghiệp nếu nhƣ quan tâm đến lợi ích của những nhóm
lợi ích khác luôn luôn là những doanh nghiệp phát triển bền vững và thành công, tạo
đƣợc vị thế trên thƣơng trƣờng.
Cuối cùng, đối với nhân viên, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp cũng đóng
một vai trò quan trọng đối với sự cam kết của nhân viên với tổ chức hay doanh
nghiệp đó. Các nhân viên thƣờng có khuynh hƣớng gắn bó hơn với tổ chức nếu họ
cảm thấy tự hào về tổ chức đó. Sự cam kết của nhân viên không chỉ là sự hài lòng
hay hãnh diện vì đƣợc làm việc cho công ty, mà còn là sự cam kết mà nhân viên đó
dành cho công ty và các mục tiêu chung của công ty. Kevin Kruise viết: “Sự cam
kết nghĩa là các nhân viên thực sự quan tâm về công việc của họ và sự tồn vong của
công ty. Họ không làm việc chỉ để nhận lƣơng hay chỉ để thăng tiến mà còn làm
việc vì các mục tiêu chung của công ty.”
5
Hiện nay, trên thế giới cũng nhƣ trong nƣớc, việc nghiên cứu về vấn đề này
còn khá hạn chế. Riêng với Việt Nam, trách nhiệm xã hội chỉ đƣợc hiểu nhƣ là hoạt
động từ thiện, chƣa đi sâu nghiên cứu các loại trách nhiệm xã hội khác của doanh
nghiệp đến đối tƣợng khác.
Chính vì vậy, để các nhà quản trị có thể đánh giá đúng và hiểu rõ hơn về
những tác động và hiệu quả của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, cũng nhƣ tác
động của nó đối với cam kết của nhân viên với tổ chức (doanh nghiệp) tác giả đã
lựa chọn đề tài: “Ảnh hƣởng của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đến sự
cam kết của nhân viên với tổ chức” để làm đề tài nghiên cứu của mình.
1.2. Mục tiêu nghiên cứu
Căn cứ vào những lý do lựa chọn đề tài đã đƣợc trình bày nêu trên, ngƣời viết
mong muốn thực hiện đề tài nghiên cứu này với các mục tiêu chính nhƣ sau:
- Xem xét và nghiên cứu các yếu tố thuộc trách nhiệm xã hội của doanh
nghiệp (CSR) tác động đến sự cam kết của nhân viên với tổ chức.
- Kiểm định thang đo và mô hình lý thuyết về ảnh hƣởng của trách nhiệm xã
hội của doanh nghiệp tác động đến sự cam kết của nhân viên với tổ chức.
- Đề xuất một số hàm ý (kiến nghị) rút ra từ kết quả nghiên cứu cho doanh
nghiệp trong việc nâng cao sự cam kết của nhân viên.
1.3. Đối tƣợng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu
Đối tƣợng nghiên cứu: Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, các yếu tố thuộc
trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, sự cam kết của nhân viên với tổ chức và các
vấn đề khác có liên quan.
Phạm vi nghiên cứu: nghiên cứu tập trung khảo sát nhân viên làm việc cho các
doanh nghiệp trên địa bàn TP. HCM, đó là các công ty điển hình đã hoạt động trong
thời gian khá lâu, và có những đóng góp cho cộng đồng, hoạt động trong các ngành
nhƣ nghề nhƣ: may mặc, thực phẩm, vật liệu xây dựng, sản xuất mặt hàng điện tử…
(danh sách đƣợc trình bày tại phụ lục 12). Đây cũng chính là những lĩnh vực đang
phát triển và thu hút đƣợc sự quan tâm của dƣ luận hiện nay. Các công ty đƣợc chọn
6
có vị trí địa lý và điều kiện phát triển trên các lĩnh vực khác nhau, nhằm xem xét
một cách toàn diện các nhân tố ảnh hƣởng đến sự cam kết của nhân viên với tổ
chức.
1.4. Phƣơng pháp nghiên cứu
Nghiên cứu vận dụng chủ yếu hai phƣơng pháp: nghiên cứu định tính và
nghiên cứu định lƣợng.
Nghiên cứu định tính đƣợc tiến hành thông qua kỹ thuật thảo luận nhóm tập
trung nhằm khám phá, điều chỉnh, bổ sung các yếu tố của trách nhiệm xã hội của
doanh nghiệp ảnh hƣởng đến sự cam kết của nhân viên với tổ chức, phát triển thang
đo những yếu tố này và thang đo sự cam kết của nhân viên với tổ chức.
Nghiên cứu định lƣợng đƣợc thực hiện bằng cách thu thập dữ liệu thông qua
phỏng vấn bằng bảng câu hỏi. Sau đó, dữ liệu thu thập đƣợc sẽ đƣợc xử lý thông
qua phần mềm SPSS. Thang đo đƣợc kiểm định bằng hệ số Cronbach’s Alpha và
phân tích nhân tố khám phá (EFA).
Sau khi đánh giá sơ bộ, các thang đo đƣợc đƣa vào phân tích hồi quy nhằm
xác định mức độ ảnh hƣởng của các thành phần của CSR đến sự cam kết của nhân
viên với tổ chức.
1.5. Ý nghĩa của nghiên cứu
Về mặt lý thuyết
Nghiên cứu làm sáng tỏ hơn các lý thuyết đo lƣờng các thành phần của CSR
ảnh hƣởng đến sự cam kết của nhân viên với tổ chức, góp phần phát triển thang đo
và mô hình nghiên cứu ảnh hƣởng của CSR đến sự cam kết của nhân viên với tổ
chức.
Về mặt thực tiễn
Kết quả nghiên cứu sẽ là cơ sở để các doanh nghiệp hiểu và nhận dạng đƣợc
trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và ảnh hƣởng của nó đến sự cam kết của nhân
viên với tổ chức, từ đó có những chính sách phù hợp nhằm nâng cao sự cam kết của
7
nhân viên với tổ chức, hoạch định các chiến lƣợc phát triển ổn định và bền vững
trong tƣơng lai.
Nghiên cứu này cũng là tài liệu tham khảo cho các nhà nghiên cứu, nhà quản
trị trong các tổ chức và các nghiên cứu tiếp theo liên quan đến trách nhiệm xã hội
của doanh nghiệp.
1.6. Kết cấu bố cục đề tài
Báo cáo nghiên cứu đƣợc kết cấu làm 5 chƣơng với các nội dung sẽ đƣợc trình
bày theo thứ tự nhƣ sau:
Chƣơng 1: Tổng quan về nghiên cứu
Chƣơng 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
Chƣơng 3: Phƣơng pháp nghiên cứu
Chƣơng 4: Kết quả nghiên cứu
Chƣơng 5: Kiến nghị và kết luận
Tóm tắt chương 1
Chương 1 trình bày tổng quan về lý do chọn đề tài, mục tiêu, ý nghĩa và
phương pháp nghiên cứu làm cơ sở định hướng nghiên cứu ở những chương tiếp
theo.
8
CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
2.1. Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR)
2.1.1 Khái niệm
Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (gọi tắt là trách nhiệm xã hội - CSR) ra
đời sau đạo đức kinh doanh và đang là mối quan tâm hàng đầu của các doanh
nghiệp hiện nay. Vậy, CSR là gì?
Có nhiều định nghĩa khác nhau về CSR, theo Mohr và cộng sự (2001) thì CSR
là những hoạt động tối thiểu hóa hoặc loại bỏ các mối nguy hiểm phát sinh trong xã
hội cũng nhƣ tối đa hóa những hiệu quả nhất định trong thời gian dài.
Khái niệm về CSR theo Beyer (1972) và Drucker (1974) chính là tổ chức nên
thực hiện các hoạt động xã hội nhằm tạo ra phúc lợi cho cộng đồng. Bởi vì các tổ
chức kiếm đƣợc nhiều lợi nhuận từ cộng đồng và làm giảm nguồn tài nguyên thiên
nhiên của xã hội, do vậy họ phải có trách nhiệm cải thiện môi trƣờng và các nguồn
tài nguyên khác, cũng nhƣ cải thiện mức sống cho toàn xã hội.
Năm 1962, trong cuốn sách “Capitalism and Freedom” (Chủ nghĩa tƣ bản và
Sự tự do), nhà kinh tế học Milton Friedman đã viết: “Có một và chỉ một trách
nhiệm của doanh nghiệp, đó là sử dụng nguồn tài nguyên và tham gia hoạt động
nhằm tăng lợi nhuận của mình miễn sao nó vẫn tuân theo các luật chơi, nghĩa là
tham gia cạnh tranh công khai và tự do, không lừa gạt hay gian lận”. Theo cách nói
này của Friedman, chúng ta xét thấy ý kiến này mới chỉ có tác dụng hiện thực hóa
các quy tắc trong kinh doanh, chỉ chú ý tới việc chạy đua “nhằm tăng lợi nhuận”
đúng theo mối ràng buộc của các doanh nghiệp trên thƣơng trƣờng là “không lừa
gạt hay gian lận”. Có thể nói, khái niệm về CSR của Friedman mới chỉ nhìn nhận
trách nhiệm xã hội ở một phạm vi hẹp, chỉ thấy đƣợc lợi ích trƣớc mắt mà bỏ qua
lợi ích lâu dài, đó là “phát triển nhanh, mạnh và bền vững”.
- Xem thêm -