Tài liệu Yếu tố văn hóa dân tộc trong hoạt động doanh nghiệp của các công ty hàn quốc tại việt nam (nghiên cứu trường hợp công ty tnhh công nghiệp nặng doosan việt nam và công ty tnhh mỹ hưng vượng)

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN ----------------------------- NGUYỄN BÁ NGỌC YẾU TỐ VĂN HÓA DÂN TỘC TRONG HOẠT ĐỘNG DOANH NGHIỆP CỦA CÁC CÔNG TY HÀN QUỐC TẠI VIỆT NAM (NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÔNG TY TNHH CÔNG NGHIỆP NẶNG DOOSAN VIỆT NAM VÀ CÔNG TY TNHH MỸ HƯNG VƯỢNG) LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Châu Á học Hà Nội-2014 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN ----------------------------- NGUYỄN BÁ NGỌC YẾU TỐ VĂN HÓA DÂN TỘC TRONG HOẠT ĐỘNG DOANH NGHIỆP CỦA CÁC CÔNG TY HÀN QUỐC TẠI VIỆT NAM (NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÔNG TY TNHH CÔNG NGHIỆP NẶNG DOOSAN VIỆT NAM VÀ CÔNG TY TNHH MỸ HƯNG VƯỢNG) Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành: Châu Á học Mã số :60 31 06 01 Người hướng dẫn khoa học : PGS.TS LÊ ĐÌNH CHỈNH Hà Nội-2014 LỜI CẢM ƠN Luận văn thạc sĩ với đề tài “Yếu tố văn hóa dân tộc trong hoạt động doanh nghiệp của các công ty Hàn Quốc tại Việt Nam (Nghiên cứu trường hợp công ty TNHH công nghiệp nặng Doosan Việt Nam và công ty TNHH Mỹ Hưng Vượng)” đã đƣợc hoàn thành với nỗ lực của bản thân tác giả và sự quan tâm, giúp đỡ từ nhiều phía. Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới giáo viên hƣớng dẫn - PGS.TS. Lê Đình Chỉnh, ngƣời đã nhiệt tình chỉ dẫn, giúp đỡ và động viên tôi rất nhiều trong suốt quá trình thực hiện luận văn. Xin cảm ơn các thầy giáo, cô giáo thuộc Khoa Đông Phƣơng, Trƣờng Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn đã giúp đỡ và chia sẻ nhiều thông tin giúp tôi hoàn thành đề tài nghiên cứu. Luận văn khó tránh khỏi thiếu sót, tác giả rất mong nhận đƣợc những ý kiến phản hồi và góp ý. Tác giả Nguyễn Bá Ngọc MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN ................................................................................................... 1 MỤC LỤC ......................................................................................................... 1 PHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................... 5 Chƣơng 1: KHÁI QUÁT VỀ VĂN HÓA DÂN TỘC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA HAI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHIỆP NẶNG DOOSAN VIỆT NAM VÀ CÔNG TY TNHH MỸ HƢNG VƢỢNG ....... Error! Bookmark not defined. 1.1.Khái niệm văn hóa dân tộc..................... Error! Bookmark not defined. 1.2.Tính cách dân tộc và một số yếu tố văn hóa dân tộc của Hàn Quốc, có so sánh với Việt Nam ................................... Error! Bookmark not defined. 1.2.1. Một số phong tục tập quán ngƣời Hàn Quốc Error! Bookmark not defined. 1.2. 2. Tính cách của ngƣời Hàn so sánh với ngƣời Việt Nam ........ Error! Bookmark not defined. 1.2.3. Đàm phán kinh doanh tại Hàn QuốcError! Bookmark not defined. 1.3.Sơ lƣợc về quá trình hoạt động của Công ty TNHH Công Nghiệp Nặng Doosan Việt Nam ......................................... Error! Bookmark not defined. 1.4 Sơ lƣợc về quá trình hoạt động của Công ty TNHH Mỹ Hƣng Vƣợng ...................................................................... Error! Bookmark not defined. TIỂU KẾT CHƢƠNG 1.................................. Error! Bookmark not defined. Chƣơng 2: YẾU TỐ VĂN HÓA DÂN TỘC CỦA CÁC CÔNG TY HÀN QUỐC TẠI VIỆT NAM (NGHIÊN CỨU TRƢỜNG HỢP CÔNG TY TNHH CÔNG NGHIỆP NẶNG DOOSAN VIỆT NAM VÀ CÔNG TY TNHH MỸ HƢNG VƢỢNG) ....................... Error! Bookmark not defined. 2.1. Văn hóa dân tộc Hàn trong các công ty Hàn Quốc tại Việt Nam . Error! Bookmark not defined. 1 2.1.1.Sự đa dạng trong yếu tố văn hóa Hàn Quốc ... Error! Bookmark not defined. 2.1.2. Ảnh hƣởng của văn hóa Việt Nam trong các công ty Hàn Quốc tại Việt Nam ................................................... Error! Bookmark not defined. 2.1.3. Cơ cấu nhân sự của Việt Nam trong doanh nghiệp Hàn Quốc Error! Bookmark not defined. 2.2. Văn hóa Hàn Quốc trong quan hệ giao tiếp ngôn ngữError! Bookmark not defined. 2.2.1. Khác biệt về ngôn ngữ trong hoạt động của các doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam. ................................... Error! Bookmark not defined. 2.2.2. Khác biệt về phong tục, tập quán, lễ nghi, tôn giáo trong hoạt động của các doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam. ....... Error! Bookmark not defined. 2.2.3. Khác biệt về vị trí và thu nhập của ngƣời lao động Việt Nam và lao động Hàn Quốc. ........................................ Error! Bookmark not defined. TIỂU KẾT CHƢƠNG 2.................................. Error! Bookmark not defined. Chƣơng 3: TÁC ĐỘNG CỦA YẾU TỐ VĂN HÓA DÂN TỘC ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP HÀN QUỐC TẠI VIỆT NAM ....... Error! Bookmark not defined. 3.1. Tác động tích cực .................................. Error! Bookmark not defined. 3.2. Ảnh hƣởng tiêu cực ............................... Error! Bookmark not defined. 3.3.Một số giải pháp và khuyến nghị về xây dựng mối quan hệ hợp tác thƣơng mại giữa các Doanh nghiệp Hàn Quốc và Việt Nam ............... Error! Bookmark not defined. 3.3.1.Nhóm các giải pháp tạo điều kiện cho việc xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp của các công ty Hàn Quốc tại Việt Nam. ...... Error! Bookmark not defined. 2 3.3.2. Nhóm giải pháp về hỗ trợ các doanh nghiệp Hàn Quốc xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệptại Việt Nam ......... Error! Bookmark not defined. 3.3.3.Nhóm giải pháp cho các doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam. ................................................................... Error! Bookmark not defined. 3.3.4. Một số giải pháp giúp các doanh nghiệp Hàn Quốc phòng ngừa, hạn chế và giải quyết các tình huống xung đột, khó xử về văn hóa. ......... Error! Bookmark not defined. TIỂU KẾT CHƢƠNG 3.................................. Error! Bookmark not defined. PHỤ LỤC ........................................................ Error! Bookmark not defined. DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ........................................................ 11 3 DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng 2.1: Số liệu khảo sát về mức độ giao tiếp với cấp trên của hai doanh nghiệp.............................................................. Error! Bookmark not defined. Bảng 2.2: Thống kê chỉ số quyền lực giữa các quốc gia Error! Bookmark not defined. Bảng 2.3: Biểu hiện của văn hóa doanh nghiệp ở hai công ty ................ Error! Bookmark not defined. Bảng 2.4: Mức độ chủ động giải quyết công việc của nhân viên ............ Error! Bookmark not defined. Bảng 2.5: Khảo sát độ tuổi của lao động Hàn Quốc tại hai doanh nghiệp ......................................................................... Error! Bookmark not defined. Bảng 2.6: Khảo sát độ tuổi lao động Việt Nam tại hai công ty .............. Error! Bookmark not defined. Bảng 2.7: Khảo sát thu nhập của lao động Việt Nam và Hàn Quốc tại hai doanh nghiệp ................................................... Error! Bookmark not defined. Bảng 2.8: Khảo sát tƣơng quan mức thu nhập giữa lao động Việt Nam và Hàn Quốc ................................................................ Error! Bookmark not defined. 4 DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ Hình 2.1:Di chuyển thiết bị khử mặn siêu trƣờng, siêu trọng lên tàu tại cảng Doosan Việt Nam ............................................ Error! Bookmark not defined. Hình 2.2: Chƣơng trình khám chữa bệnh từ thiện cho ngƣời nghèo của công ty Doosan Việt Nam ........................................ Error! Bookmark not defined. Hình 2.3: Tóm lƣợc quá trình hoạt động công ty Mỹ Hƣng Vƣợng ........ Error! Bookmark not defined. Hình 2.4: Hình ảnh cẩu máy biến thế nặng 485 tấn của công ty Mỹ Hƣng Vƣợng tại cảng BUSAN ................................. Error! Bookmark not defined. Hình 2.5: Vận chuyển máy biến thế nặng 485 tấn từ Hải Phòng về dự án nhiệt điện Mông Dƣơng 2 năm 2012 ....................... Error! Bookmark not defined. Biểu đồ 2.1: Độ khó khi gặp cấp quản lí. ....... Error! Bookmark not defined. Biểu đồ 2.2: so sánh chỉ số quyền lực Việt Nam – Hàn Quốc................ Error! Bookmark not defined. Biểu đồ 2.3: Mức độ chủ động giải quyết công việc của nhân viên ....... Error! Bookmark not defined. Biểu đồ 2.4: Độ tuổi lao động của lao động Hàn Quốc tại hai doanh nghiệp. ......................................................................... Error! Bookmark not defined. Biểu đồ 2.5: Độ tuổi lao động của ngƣời lao động Việt Nam tại hai ...... Error! Bookmark not defined. doanh nghiệp. .................................................. Error! Bookmark not defined. Biểu đồ 2.6: Sự tƣơng quan giữa thu nhập của lao động Hàn Quốc và ViệtNam .......................................................... Error! Bookmark not defined. 5 PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lí do chọn đề tài: Sau nhiều năm mở cửa hội nhập quốc tế và đón nhận đầu tƣ từ nƣớc ngoài, Việt Nam nhận đƣợc sự hợp tác đầu tƣ của hơn 70 quốc gia trên thế giới. Trong đó, Hàn Quốc là một trong những quốc gia hàng đầu đang đầu tƣ vào Việt Nam. Với tỷ trọng vốn đầu tƣ lớn, các doanh nghiệp Hàn Quốc có những tác động vô cùng quan trọng và ảnh hƣởng sâu rộng không chỉ về mặt kinh tế mà còn về mặt xã hội và văn hóa tại Việt nam. Sau hơn 20 năm thiết lập quan hệ hợp tác toàn diện, với mục tiêu hội nhập cùng phát triển, Hàn Quốc đã trở thành quốc gia chiếm vị trí thứ hai về kim ngạch đầu tƣ tại Việt Nam với 3.134 dự án có tổng số vốn 24,5 tỉ USD và hơn 1.500 doanh nghiệp Hàn Quốc hoạt động tại Việt Nam. [36, tr. 1] Ngày 18/12/2013, Tổng thống đƣơng nhiệm của Hàn Quốc, Bà Park Geun Hye đã cam kết nâng cao quan hệ hợp tác với Việt Nam nhằmnỗ lực thúc đẩy việc đƣa quan hệ hợp tác của hai nƣớc lên một tầm cao mới, ngày càng đƣợc củng cố phát triển. Có đƣợc những thành công đó là nhờ sự phấn đấu của cả hai bên Hàn Quốc và Việt Nam, của những ngƣời lao động chủ các doanh nghiệp trong kinh doanh và sản xuất, trong việc sắp xếp quản lý lao động cũng nhƣ trong tổ chức doanh nghiệp. Bên cạnh những doanh nghiệp kinh doanh hiệu quả với nhiều đóng góp cho sự phát triển kinh tế và xã hội nhƣ trên, vẫn còn một số doanh nghiệp còn khó khăn, hạn chếnhƣ tình trạng mâu thuẫn giữa ngƣời lao động Việt Nam và cấp quản lý ngƣời Hàn dẫn tới hành vi bạo lực, đình công ảnh hƣởng tới cả hai phía. Những doanh nghiệp thành công vànhững doanh nghiệp còn khó khăn ấy đang đi tìm nguyên nhân ở sự hòa hợp, đồng thuận có 6 tính nội bộ kết cấu doanh nghiệp, mà nhân sự và văn hóa là những yếu tố vô cùng quan trọng. Nguyên nhân thành công và thất bại này có phải là do mức độkết hợp và dung hòa các yếu tố văn hóa dân tộc Hàn Quốc và Việt Nam hay không? Câu hỏi này đang trở thành vấn đề lớn, không chỉ góp phần cho việc phát triển kinh doanh của các công ty Hàn Quốc, mà còn tác động đến mối quan hệ bang giao giữa hai nƣớc. Nhằm tìm lời giải đáp cho các câu hỏi đã nêu, luận văn sẽ tập trung phân tích, tìm hiểu về yếu tố văn hóa dân tộc đang hiện hữu trong hoạt động doanh nghiệp của các công ty Hàn Quốc ở Việt Nam, nghiên cứu trƣờng hợp Công ty TNHH Công Nghiệp Nặng Doosan Việt Namvà doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ: Công ty TNHH Mỹ Hƣng Vƣợng. Là doanh nghiệp đƣợc thành lập từ một trong nhữngtập đoàn lớn nhất của Hàn Quốc, Công ty TNHH Công Nghiệp Nặng Doosan Việt Namlà công ty điển hình của Doanh nghiệp Hàn Quốc trong việc đầu tƣ hợp tác thƣơng mại tại thị trƣờng Việt Nam. Với qui mô vốn đầu tƣ lên đến 300 triệu USD, Công ty TNHH Công Nghiệp Nặng Doosan Việt Namđã đóng góp và không ngừng phát triển trong lĩnh vực sản xuất và cung ứng các thiết bị xử lý, xây dựng cho ngành công nghiệp phát triển chế tạo cung cấp hai nguồn năng lƣợng đặc biệt quan trọng và thiết yếu cho xã hội là điện và nƣớc. Trƣờng hợp nghiên cứu thứ hai là Công ty TNHH Mỹ Hƣng Vƣợng. Công ty đƣợc thành lập vào tháng 12 năm 2010 do một doanh nhân Hàn Quốc đầu tƣ với số vốn điều lệkhiêm tốn là hai tỷ đồng Việt Nam. Đây là doanh nghiệp đại diện cho những công ty vừa và nhỏ của Hàn Quốc. Hoạt động của doanh nghiệp gồm các lĩnh vực chính nhƣ: dịch vụ vận tải hàng hóa; thủ tục khai báo hải quan, hỗ trợ các tập đoàn lớn của Hàn Quốc trong khâu vận chuyển hàng hóa vào Việt Nam. Công ty đã ký đƣợc nhiều hợp đồng với những đối tác Hàn Quốc tại Việt Nam để thực hiện việc vận chuyển quốc tế, 7 khai báo hải quan, vận chuyển nội địa: Nhiệt điện Mông Dƣơng II, Công ty công nghiệp nặng Doosan Việt Nam, Cảng Cái Mép… Với sứ mệnh hỗ trợ và phát triển các dự án xây dựng hạ tầng và chuyển giao công nghệ do Hàn Quốc làm chủđầu tƣ, trong nhiều năm qua Công ty TNHH Mỹ Hƣng Vƣợng đã có những đóng góp vàocông cuộccông nghiệp hóa, hiệnđại hóa ở Việt Nam. Từ những nội dung nêu trên, việc nghiên cứu yếu tố văn hóa dân tộc trong các doanh nghiệp Hàn Quốc đang hoạt động ở Việt Nam góp phần vào việc đẩy mạnh quan hệ hợp tác chiến lƣợc toàn diện giữa hai nƣớc có ý nghĩa quan trọng và cần thiết cả về lý luận và thực tiễn. Là một học viên chuyên ngành châu Á học Khoa Đông Phƣơng học, đồng thời cũng là ngƣời đã có nhiều năm làm việc tại các công ty Hàn Quốc, tôi nhận thấy đề tài này không chỉ có ý nghĩa khoa học mà còn mang tính thực tiễn cao. Vì vậy, tôi đã chọn chủ đề : “ Yếu tố văn hóa dân tộc trong các công ty Hàn Quốc tại Việt nam” làm đề tài luận văn của mình. Cũng thông qua nội dung nghiên cứu của đề tài này, tôi hy vọng có thể rút ra những bài học kinh nghiệm để tham khảo cho lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp nói chung và các doanh nghiệp Việt Nam đang có vốn đầu tƣ ở nƣớc ngoài nói riêng, góp phần vào sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa của nƣớc ta hiện nay. 2. Lịch sử nghiên cứu đề tài Yếu tố văn hóa dân tộc trong hoạt động doanh nghiệp của các công ty Hàn Quốc tại Việt Nam là một vấn đề quan trọng có ý nghĩa lý luận và thực tiễn đã đƣợc nhiều học giả trong và ngoài nƣớc nghiên cứu. A. Tình hình nghiên cứu ngoài nước Về cơ sở lí luận của yếu tố văn hóa dân tộc trong hoạt động doanh nghiệp của các công ty Hàn Quốc tại Việt Nam, qua khảo sát hầu nhƣ chƣa có công trình nghiên cứu nào nghiên cứu một cách có hệ thống và toàn diện về vấn đề này. Tuy nhiên trong một chừng mực nhất định, cũng có một số công 8 trình đề cập đến vấn đề văn hóa doanh nghiệp của Hàn Quốc tại Việt Nam từ góc độ đặc trƣng ứng xử của các dân tộc và sự khác biệt về văn hóa hai nƣớc. Các nghiên cứu đó đã đƣa ra đƣợc một số giải pháp cụ thể nhằm cải thiện quan hệ trong văn hóa kinh doanh nhƣng chƣa đƣa ra đƣợc một hệ thống lí luận cụ thể, một giải pháp cụ thể để giải quyết mẫu thuẫn giữa các yếu tố trong văn hóa doanh nghiệp. Chẳng hạn: Bettina Buchel - Gillbert Probst Christiane Prange - Charles Clemens ruling (Biên dịch: Nguyễn Mĩnh Hạnh Minh Đức), (2002), Liên doanh và Quản lý liên doanh, Nxb Trẻ, Hà Nội; Fons Trompenaars - Charle Hampden - Turner (2006), Chinh phục các làn sóng văn hóa, Nxb Trí thức, Hà Nội; Fredr David (2006), Khái luận về Quản trị chiến lƣợc, Nxb Thống kê, Hà Nội; Lucinda Watson (2006), Vì sao họ thành công, Nxb Trẻ, Hà Nội. Trompenars, F. and Wooliams, (2004), Business across cultures, Published by Capstone Publisher; Thomas L. Friedman (2007), Thế giới phẳng, Nxb trẻ, Hà Nội… B.Tình hình nghiên cứu trong nước Nghiên cứu văn hóa dân tộc Hàn trong lịch sử nói chung và trong hoạt động doanh nghiệp của các công ty Hàn Quốc ở Việt Nam nói riêng đã có một số công trình nghiên cứu nhƣ: Công trình nghiên cứu“ Hàn Quốc Lịch sử - Văn hóa (Từ khởi thủy đến 1945)”, Nxb Văn hóa, Hà Nội của các tác giả Nguyễn Văn Ánh, Đỗ Đình Hãng, Lê Đình Chỉnh; Công trình nghiên cứu” Dẫn nhập lịch sử tƣ tƣởng Hàn Quốc” của các tác giả Kim Seong Beom, Kim Sang Ho, Đào Vũ Vũ, Viện Khoa học Xã hội Việt nam, Viện Triết học, Nxb KHXH, Hà Nội năm 2011; Lịch sử và văn hóa bán đảo Triều Tiên của Andrew C.Nahm, Biên dịch Nguyễn Kim Dân, Nxb Văn hóa Thông tin; Hàn Quốc- Lịch sử và Văn hóa, dịch từ bản tiếng Anh Korea-Its History & Culture, Cơ quan thông tin hải ngoại Hàn Quốc, Nxb Seoul 1994, Nxb Chính trị Quốc gia- Hà Nội 1995. 9 Nhìn chung, những công trình nghiên cứu nêu trên ít nhiều có liên quan đến chủ đề nghiên cứu nhƣ giới thiệu về tiến trình lịch và văn hóa bán đảo Triều Tiên, trong đó điển hình đề cập đến các vấn đề quan trọng liên quan đến yếu tố văn hóa dân tộc Hàn nhƣ dòng chảy của tƣ tƣởng Nho giáo, Phật giáo, Shaman giáo… Có thể thấy, cùng với sự hình thành và phát triển dân tộc Hàn, tâm lý, tƣ tƣởng, tình cảm của ngƣời Hàn Quốc hôm nay đã chịu ảnh hƣởng khá sâu đậm nét văn hóa đặc trƣng của dân tộc Hàn trong lịch sử. Tƣơng tự, liên quan đến yếu tố văn hóa dân tộc Hàn, văn hóa kinh doanh của ngƣời Hàn còn có các công trình nghiên cứu: Hàn Quốc – Câu chuyện kinh tế về một con rồng của tác giả Hoa Hữu Lân, Nxb Chính trị Quốc gia. Trong tác phẩm này, tác giả đã tập trung khái quát con đƣờng công nghiệp hóa, hiện đại hóa của nền kinh tế Hàn Quốc từ năm 1950 đến nay, cơ cấu kinh tế xã hội Hàn Quốc, quan hệ kinh tế Việt nam Hàn Quốc, nhất là đề cập đến bài học kinh nghiệm và triển vọng kinh tế Hàn Quốc trƣớc thềm thế kỷ XXI. Về phƣơng diện khoa học, tác phẩm trên là nguồn tài liệu tham khảo có giá trị cho chủ đề nghiên cứu. Liên quan đến chủ đề nghiên cứu còn có các tác phẩm khác nhƣ “Quá trình phát triển kinh tế-xã hội của Hàn Quốc ( 1961-1993) và kinh nghiệm đối với Việt nam của tác giả Hoàng Văn Hiển; Công trình nghiên cứu “ Tƣơng đồng văn hóa Việt nam - Hàn Quốc gồm tập hợp các bài viết của các nhà khoa học tại hội thảo quốc tế “ Những vấn đề văn hóa Việt Nam- Hàn Quốc”, Khoa Ngữ văn, Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn; Đại học Quốc gia Hà Nội; Hwang Gwi Yeon –Trịnh Cẩm Lan (2002), Tra cứu văn hoá Hàn Quốc, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội; Nguyễn Thành Long (1998), Hoạt động của các doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam – Bài học rút ra từ kinh nghiệm Hàn Quốc,Khoá luận tốt nghiệp, Trƣờng Đại học KHXH và NV Hà Nội; Đặng Văn Lung (2002), Tiếp cận văn hoá Hàn Quốc, NXB Văn hoá 10 thông tin, Hà Nội; Nguyễn Mạnh Quân (2004), Giáo trình đạo đức kinh doanh và văn hoá doanh nghiệp”, NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội; Đỗ Hoài Nam, Ngô Xuân Bình, Sung-Yeal Koo, (2005), Hợp tác kinh tế Việt Nam - Hàn Quốc trong bối cảnh hội nhập Đông Á. Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội. Nhìn chung, các công trình nghiên cứu nêu trên đã cung cấp cho đề tài những lƣợng thông tin cần thiết về văn hóa Hàn Quốc nói chung và văn hóa doanh nghiệp nói riêng, nhất là giúp cho đề tài luận văn có cái nhìn hệ thống, toàn diện khi nghiên cứu về văn hóa dân tộc Hàn trong hoạt động doanh nghiệp. Liên quan đến chủ đề nghiên cứu còn có một số khóa luận tốt nghiệp, luận văn cao học của sinh viên và học viên các trƣờng đại học: Đại học Ngoại Thƣơng; Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội, Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn. Ví dụ: Văn hóa doanh nghiệp của các công ty Hàn Quốc và áp dụng cho Việt Nam của Bùi Thị Thu Hà lớp Anh 2 Khóa 45A Trƣờng Đại học Ngoại thƣơng năm 2010. Trong đó, tác giả đã cung cấp những thông tin cần thiết về những yếu tố ảnh hƣởng đến văn hóa doanh nghiệp của các doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam. Tƣơng tự, luận văn thạc sĩ của học viên Nguyễn Viết Lộc thuộc chuyên ngành Quản trị kinh doanh thuộc Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội cũng cung cấp cho đề tài luận văn những nguồn tƣ liệu quan trọng về văn hóa doanh nghiệp của các công ty nƣớc ngoài tại Việt Nam nói chung và các công ty Hàn Quốc nói riêng. Luận văn thạc sỹ kinh tế đối ngoại, Trƣờng Đại học Kinh tế - ĐHQGHN của Nguyễn Đức Nhuận (2007), Quan hệ kinh tế Việt Nam - Hàn Quốc giai đoạn 1992 đến nay; Luận văn thạc sĩ của Phạm Thị Linh có tiêu đề “ Tác động của tăng trƣởng kinh tế đối với vấn đề phúc lợi xã hội ở Hàn Quốc giai đoạn từ 1997 đến 2010, chuyên ngành châu Á học, Trƣờng Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, 11 Đại học Quốc gia Hà Nội cũng là nguồn tài liệu tham khảo có liên quan đến nội dung nghiên cứu của đề tài. DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Nguyễn Văn Ánh, Đỗ Đình Hãng, Lê Đình Chỉnh 1996:Hàn Quốc Lịch sử Văn hóa (Từ khởi thủy đến 1945.-Nxb Văn hóa, Hà Nội. 2. Ban nghiên cứu Hàn Quốc 2000: Hàn Quốc trên đường phát triển. NXB Thống Kê, Hà Nội. 3. Lê Đình Chỉnh 2003:Vài nét về sự hưng thịnh và suy sụp của Shilla trên bán đảo Hàn từ thế kỉ VII đến thế kỉ X – nhìn từ góc độ sử học. Kỉ yếu Hội thảo Quốc gia Kỉ niệm 10 năm thiết lập quan hệ Việt Nam-Hàn Quốc.- Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội. 4. Choi Choe-sok 1976: 최채석. 한국인의사회적성격. 현음사. (Tính cách xã hội của người Hàn). 5. ChoiChun Sik 1997: 최준식.1997.한국에게문화는있는가?.사계절(Ngƣời Hàn Quốc có văn hóa không?) 6. Chae Young Sook 2008: 채영숙.한국문화유산. 한국헤밍웨이. (Di sản văn hóa Hàn Quốc). 7. Edgar H.Schein 2008 :Văn hóa doanh nghiệp và sự lãnh đạo. - NXB Thời đại. 8. Edward Burnett Tylor 1871:Primitive Culture. - Albemarle street, 9. Fons Trompenaars with Charles Hampden-Tuner 2009:Chinh phục các đợt sóng văn hóa. - Công ty sách Anpha. 10.Hwang Gwi Yeon –Trịnh Cẩm Lan 2002:Tra cứu văn hoá Hàn Quốc. NXB Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội. 12 Đỗ Thu Hà 1996:Tìm hiêu một số biểu tượng trong nền văn 11. hóa truyền thống Korea . Tương đồng văn hóa VIệt Nam Hàn Quốc (tr. 145).- NXB Văn hóa , Hà Nội. 12. Ko Yong-bok 2001: 고영복. 한국인의성격 - 그변혁을위한과제. 사회문화소. (Tính cách người Hàn: bàn về sự cả i cá ch). 13. Kim Jae-un 1992: The Koreans: Their Mind and (translated by Kim Kyong-dong). - Seoul, Kyobo Book Centre. 14.Nguyễn Thành Long 1998: Hoạt động của các doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam – Bài học rút ra từ kinh nghiệm Hàn Quốc, Khoá luận tốt nghiệp.- Trƣờng Đại học KHXH và NV Hà Nội. 15.Hoa Hữu Lân 2000 :Hàn Quốc – Câu chuyện kinh tế về một con rồng.NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội. 16.Đặng Văn Lung 2002:Tiếp cận văn hoá Hàn Quốc. - NXB Văn hoá thông tin, Hà Nội. 17.Vũ Chí Lộc 1997 :Giáo trình Đầu tư nước ngoài. - NXB Giáo dục. 18.Võ Đại Lƣợc 2000:Công nghiệp hoá - hiện đại hoá Việt Nam đầu năm 2000. - NXB Thanh niên. 19.Trần Nhâm (chủ biên) 1995:Có một Việt Nam như thế – Such is Vietnam. - NXB Chính trị Quốc gia (Việt Nam) – Công ty Truyền thông và xuất bản Ishou (Singapore). 20.Park Yong-sun 2002: 박영순. 한국문화론. 한국문화사. (Luạ n văn hóa Hàn Quốc) 21.Hoàng Phê (chủ biên) 1997:Từ điển tiếng Việt. - NXB Đà Nẵng. 22. Danh Phong 2004:Những nét đặc sắc trong văn hoá doanh nghiệp ở Hàn Quốc. - Tạp chí Công nghiệp, số 9 (55), Hà Nội. 13 23.Nguyễn Mạnh Quân 2004:Giáo trình đạo đức kinh doanh và văn hoá doanh nghiệp. - NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội. 24.Nguyễn Vĩnh Sơn 1999: Tìm hiểu Hàn Quốc.- Viện Nghiên Cứu và Phổ Biến Tri Thức Bách Khoa, Hà Nội. 25.NguyễnTrƣờng Tân 2011:Tìm hiểu văn hóa Hàn Quốc. - NXB Văn hóa thông tin,. 26.Nguyễn Bá Thành 1996:Tương đồng văn hoá Việt Nam – Hàn Quốc. NXB Văn hoá, Hà Nội. 27.Song Thành1999: Hồ Chí Minh nhà văn hóa kiệt xuất. - NXB Chính trị, Quốc Gia , Hồ Chí Minh. 28.Trần Ngọc Thêm 2010:Tìm về bản sắc văn hóa Việt Nam. - NXB Văn học. 29.Trần Ngọc Thêm 2010: Cơ sở văn hóa Việt nam. - NXB Văn học. 30.Trầ n Ngo ̣c Thêm , Vai trò của tính cách dân tộc trong tiến trình phát triển ở Hàn Quốc, T/c Nghiên cứu con ngƣời, số 6, 2004 31.Lƣu Vĩnh Thụy 2000: Kinh điển quản lý và kinh doanh thành công của các doanh nghiệp châu Á. - NXB Thống Kê, Hà Nội. 32.Nguyễn Thị Ngọc Thủy 2007: Những tác động của môi trường văn hóa đến Thương mại Quốc tế. - Trƣờng ĐH Ngoại Thƣơng. 33.Vũ Quang Tuấn, Bộ KH-ĐT 2010: Kỳ vọng đổi mới và những vấn đề cần lưu ý. -Tạp chí Tài chính. 34.Yun Tae-rim 1964: 윤태림. 한국인의성격. (Tính cách người Hàn). 35.Trần Quốc Vƣợng 2008:Cơ sở văn hóa Việt Nam. - NXB Giáo dục 36.ATP, Hội thảo đàm phán FTA Việt Nam - Hàn Quốc, http://dangcongsan.vn/, http://www.cpv.org.vn/CPV/Modules/News_English/News_Detail_E.a spx?CN_ID=559920&CO_ID=10004,12/12/2012 14 37. Korean Statistical Information Service – Tổng cục thống kê Hàn Quốc, http://kosis.kr. 38.http://www.doosan-vina.com/ 15