Tài liệu Quản lý chấm công sử dụng thẻ quẹt

Quản lý chấm công sử dụng thẻ quẹt MỤC LỤC Error! Not a valid bookmark self-reference. ....................................... 4 CHƯƠNG I: KHẢO SÁT HỆ THỐNG ............................................. 5 1- Giới thiệu chung ........................................................................ 5 2- Các chức năng chính cần quản lý .............................................. 6 2.1 – Quản lý nhân sự ................................................................ 6 2.2 – Quản lý chấm .................................................................... 6 2.3 – Quản lý tiền lương ............................................................. 6 3- Quy trình xử lý của hệ thống hiện tại ....................................... 6 3.1 – Quy trình chấm công ......................................................... 6 3.2 - Quy trình tổng hợp báo cáo đi muộn về sớm ..................... 7 3.3 – Quy trình tổng hợp báo cáo làm thêm .............................. 7 3.4 – Quy trình tổng hợp báo cáo chấm công ............................ 8 4. Hạn chế của hệ thống hiện tại .................................................... 9 5- Xây dựng hệ thống chấm công tự động .................................... 10 5.1 – Yêu cầu đặt ra cho hệ thống mới ....................................... 10 5.2 - Giới thiệu công nghệ cần sử dụng ..................................... 10 5.2.1 – Thẻ từ ......................................................................... 10 5.2.2 – Đầu đọc thẻ ................................................................ 11 5.3 – Quy trình xử lý của hệ thống chấm công mới ................... 12 5.3.1 – Thiết lập cổng đọc thẻ................................................ 12 5.3.2 - Quản lý nhân sự ......................................................... 13 5.3.3 – Nhập dữ liệu chấm công hàng ngày .......................... 13 5.3.4 - Quy trình tính lương .................................................. 17 CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH HỆ THỐNG ........................................... 19 1. Biểu đồ phân cấp chức năng ...................................................... 19 Bùi Công Nhượng – Đoàn Ngọc Dũng – Lê Quang Thắng 1 Quản lý chấm công sử dụng thẻ quẹt 2. Đặc tả các nghiệp vụ trong hệ thống ......................................... 20 2.1 – Nghiệp vụ quản lý nhân sự ................................................. 20 2.2 – Nghiệp vụ chấm công ......................................................... 21 2.3 – Nghiệp vụ quản lý lương .................................................... 22 3. Biểu đồ luồng dữ liệu các mức .................................................. 23 3.1 – Biểu đồ luồng dữ liệu mức khung cảnh ............................. 23 3.2 – Biều đồ luồng dữ liệu mức đỉnh ......................................... 24 3.3 – Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh ................................ 25 3.3.1 – Biều đồ phân rã chức năng Quản lý nhân sự ............... 25 3.3.2 – Bỉều đồ phân ra chức năng Chấm công ....................... 26 3.3.3 - Biểu đồ phân ra chức năng Quản lý tiền lương ........... 28 4. Sơ đồ thực thể liên kết ............................................................... 29 4.1 – Bảng mô tả các thực thể ..................................................... 29 4.1.143.1.1– Bảng Hồ sơ: ....................................................... 30 4.1.2Error! Reference source not found............................. 30 4.1.3Error! Reference source not found. ……………… .. 30 4.1.4Error! Reference source not found.……………. ...... 30 4.1.5Error! Reference source not found.……………. ...... 31 4.1.6- Bảng Đăng ký nghỉ:……….. ....................................... 31 4.1.7- Bảng Đăng ký làm thêm:… ......................................... 31 4.1.8- Bảng Người dùng:…………........................................ 31 4.1.9- Bảng Chức năng:…………. ........................................ 32 4.1.10 4.1.10- Bảng Quyền người dùng:… ....................................... 32 4.1.114.1.11- Bảng Thiết lập cổng:…… ............................... 32 4.1.124.1.12- Bảng tạm ứng:…………….............................. 32 4.1.134.1.13- Bảng Báo cáo chi tiết:…… .............................. 33 Bùi Công Nhượng – Đoàn Ngọc Dũng – Lê Quang Thắng 2 Quản lý chấm công sử dụng thẻ quẹt 4.1.144.1.14- Bảng Báo cáo giờ vào ra: ................................. 33 4.1.15Error! Reference source not found........................... 34 4.1.16Error! Reference source not found........................... 34 4.1.17Error! Reference source not found........................... 35 4.2 – Sơ đồ thực thể liên kết ........................................................ 35 CHƯƠNG III: THIẾT KẾ HỆ THỐNG ............................................. 36 1. Thiết kế menu trong chương trình ............................................ 36 2. Thiết kế các Form ..................................................................... 38 3. Thiết kế CSDL .......................................................................... 40 3.1 – Thiết kế vật lý dữ liệu......................................................... 40 3.2 – Mô tả ràng buộc toàn vẹn .................................................. 41 3.2.1 – Ràng buộc bối cảnh 1 quan hệ ................................... 41 3.2.2 – Ràng buộc bối cảnh nhiều quan hệ ............................ 41 4. Một số giao diện chính của chương trình ................................. 42 4.14.1- Giao diện Đăng .............................................................. 42 4.2 4.2- Chính ................................................................................... 43 4.3 4.3- Thiết lập cổng đọc ............................................................... Bùi Công Nhượng – Đoàn Ngọc Dũng – Lê Quang Thắng 43 3 Quản lý chấm công sử dụng thẻ quẹt 4.4 4.4- Sao lưu dữ liệu..................................................................... 44 4.5Error! Reference source not found. .................................... 44 4.6Error! Reference source not found. lý nhân sự .................. 45 4.7 mới Hồ sơ nhân viên .................................................................. 46 4.8Error! Reference source not found. Hồ sơ nhân viên ........ 46 4.9Error! Reference source not found. kiếm Hồ sơ nhân viên 47 4.10Error! Reference source not found. .................................. 47 4.11Error! Reference source not found. .................................. 48 4.12Error! Reference source not found. .................................. 48 4.13Error! Reference source not found. .................................. 48 KẾT LUẬN ……………………………………………………………..50 TÀI LIỆU THAM KHẢO ................................................................... 52 CHƯƠNG I: KHẢO SÁT HỆ THỐNG 1 – Giới thiệu chung Công ty cổ phần thương mại AZLAZ là công ty chuyên sản xuất, gia công phần mềm, thiết kế Web, Thương mại điện tử. Số lượng cán bộ, nhân viên hiện tại của công ty là 50 người chia làm các phòng ban chính sau: GIÁM ĐỐC Bùi Công Nhượng PHÓ GIÁM ĐỐC – Đoàn Ngọc Dũng – Lê Quang PHÓThắng GIÁM ĐỐC Phòng Nhân Sự 4 Quản lý chấm công sử dụng thẻ quẹt Nhân viên làm theo giờ hành chính, 8giờ/1ngày, một tuần làm việc 6 ngày từ thứ Hai đến thứ Bảy, một năm được nghỉ 8 ngày đó là (Ngày 30/4, 1/5, 2/9, Tết dương lịch, Tết âm lịch..) theo đúng quy định của công ty. 2 – Các chức năng chính cần quản lý 2.1 - Quản lý nhân sự Chức năng này dùng để cập nhập thông tin về nhân viên như tên tuổi, ngày tháng năm sinh, giới tính, quê quán, trình độ học vấn, ngày vào công ty, chức vụ… 2.2- Quản lý chấm công Giúp quản lý được việc đi làm của nhân viên như thời gian đi làm, thời gian nghỉ, thời gian làm thêm…từ đó đưa ra báo cáo chấm công của nhân viên vào cuối tháng. Bùi Công Nhượng – Đoàn Ngọc Dũng – Lê Quang Thắng 5 Quản lý chấm công sử dụng thẻ quẹt 2.3- Quản lý tiền lương Từ báo cáo chấm công của nhân viên sẽ tính lương cho nhân viên vào cuối tháng. Lập báo cáo gửi các phòng ban liên quan và trả lương cho nhân viên. 3 – Quy trình xử lý của hệ thống hiện tại 3.1- Quy trình chấm công Hiện tại công tác quản lý chấm công của công ty cổ phần thương mại AZLAZ được thực hiện như sau: - Việc chấm công do nhân viên chấm công thực hiện trên giấy tờ, sau mỗi kỳ chấm công, nhân viên này gửi số liệu chấm công lên bộ phận chấm công và làm lương của phòng Kế toán. - Bộ phận chấm công và làm lương sẽ tổng hợp lại số liệu nhận được và đưa ra bảng chấm công của tháng. - Nhân viên chấm công làm nhiệm vụ chấm công cho các nhân viên mỗi khi nhân viên đến làm việc (nhân viên chấm công ghi giờ đến và giờ về của từng ngày làm của từng nhân viên). Hiện tại công ty quy định mỗi nhân viên phải báo cáo tối đa 4 lần, tối thiểu 2 lần một ngày đó là giờ đến và giờ về đối với nhân viên nghỉ trưa. - Đối với nhân viên trưa ở lại công ty thì chỉ cần báo cáo 2 lần một ngày. - Tổng số thời gian làm việc của một ngày là 8 tiếng chưa bao gồm thời gian nghỉ trưa là 1giờ 30 phút và thời gian làm thêm. - Khi nhân viên có nhu cầu làm thêm thì nhân viên đó phải đăng ký làm thêm. Quy định về thời gian làm việc: + Từ thứ 2 đến thứ 7. + Sáng: từ 7h30 đến 11h30. + Chiều: từ 13h đến 17h. Bùi Công Nhượng – Đoàn Ngọc Dũng – Lê Quang Thắng 6 Quản lý chấm công sử dụng thẻ quẹt Quy định về thời gian làm thêm: + Thời gian làm thêm là các ngày chủ nhật, ngày lễ, tết + Ngày thường từ thứ 2 đến thứ 7 thời gian làm thêm từ 17h đến 22h. 3.2- Quy trình tổng hợp báo cáo đi muộn về sớm - Cuối tháng nhân viên chấm công tổng hợp nên bảng chấm công tháng. Căn cứ thời gian thực tế của từng nhân viên đi làm để tổng hợp nên báo cáo đi muộn về sớm của các nhân viên. - Việc đi muộn về sớm thực chất là một bởi đều phản ánh sự vi phạm kỷ luật của người lao động làm không đủ thời gian quy định. - Đi muộn về sớm sẽ được tính độc lập không có sự bù trừ thời gian với làm thêm, có nghĩa là làm thêm vẫn được tính làm thêm nhưng đi muộn về sớm vẫn bị phạt. 3.3- Quy trình tổng hợp báo cáo làm thêm Việc làm thêm của nhân viên được tính toán như sau: - Nhân viên chỉ được tính làm thêm giờ nếu như nhân viên đó có đăng ký làm thêm (đăng ký thời gian cụ thể). Từ đó thời gian làm thêm của nhân viên đó mới được chấp nhận. Ngược lại nếu nhân viên này không đăng ký làm thêm mà giờ về của nhân viên này lớn hơn giờ kết thúc làm việc do công ty quy định thì nhân viên đó không được tính làm thêm. - Làm thêm căn cứ vào khoảng thời gian làm việc và múi giờ mà nhân viên đó đăng ký. Làm thêm này sẽ được cộng dồn từng ngày vào cuối tháng và quy ra giờ để trả lương cho nhân viên. - Có 3 dạng làm thêm đó là: Làm thêm ngày thường, làm thêm ngày nghỉ, làm thêm ngày Lễ. Mỗi dạng được tách riêng trong một tháng để tính toán với hệ số khác nhau. 3.4- Quy trình tổng hợp báo cáo chấm công Bùi Công Nhượng – Đoàn Ngọc Dũng – Lê Quang Thắng 7 Quản lý chấm công sử dụng thẻ quẹt - Đối với việc tính toán thời gian làm việc của nhân viên được căn cứ vào thời gian có mặt của nhân viên, nếu đi muộn hoặc về sớm mà không có giấy xin phép nghỉ được phòng nhân sự đồng ý thì vẫn bị tính là đi muộn về sớm. - Thời gian làm thêm của nhân viên được tính bằng 1.5 lần ngày thường, Thời gian làm thêm ngày lễ tết được tính gấp 2.5 – 3 ngày thường. - Chế độ nghỉ của nhân viên được căn cứ theo quy định của công ty và được định nghĩa thành 2 dạng nghỉ đó là: Nghỉ có trả lương và Nghỉ không trả lương. Ta có bảng sau: Các dạng nghỉ Nghỉ có trả lương hoặc không trả lương Nghỉ ốm Nghỉ thai sản Nghỉ việc riêng Nghỉ không lý do Nghỉ ngày lễ Nghỉ phép Nghỉ đi công tác Nghỉ đi học … Có Có Không Không Có Có Có Có Dựa vào các tiêu chuẩn đó người phụ trách việc chấm công phải tổng hợp lên một bảng chấm công đầy đủ. 4- Hạn chế của hệ thống hiện tại Do công tác chấm công của công ty theo kiểu thủ công nên nó bộc lộ một số hạn chế sau: - Tất cả các thao tác chấm công cho nhân viên chủ yếu cộng trừ bằng cách nhập toàn bộ số giờ đăng ký của nhân viên vào bảng Excel, sau Bùi Công Nhượng – Đoàn Ngọc Dũng – Lê Quang Thắng 8 Quản lý chấm công sử dụng thẻ quẹt đó cộng trừ thời gian đi muộn về sớm, làm thêm, thời gian thực tế làm việc trong tháng. Như vậy là rất mất thời gian, thông thường việc chấm công cho 100 nhân viên của một nhân viên phòng kế toán chiếm mất 2.5 ngày của do phải tổng hợp quá nhiều yếu tố sau đó mới có thể tổng hợp nên 2 báo cáo trên. - Do phải nhập một lượng dữ liệu quá lớn nên các sai sót thường xuyên xảy ra, ảnh hưởng đến ngày công của nhân viên. - Đối với bộ phận Kế toán, công đoạn tính tiền lương, thưởng, phạt, phụ cấp, tạm ứng, làm thêm…cho tất cả nhân viên của công ty, điều đó không thể tránh khỏi sự nhầm lẫn và mất thời gian. - Khi cần báo cáo với người quản lý về tình trạng đi làm của nhân viên thì mất rất nhiều thời gian để tổng hợp, nó ảnh hưởng đến việc đề ra các quyết định trong quản lý. - Khi tra cứu về thời gian làm việc của nhân viên trong một thời điểm nào đó trong năm thì cũng rất mất thời gian do toàn bộ dữ liệu để trên giấy tờ. - Khi số lượng nhân viên tăng thêm nhiều thì việc chấm công sẽ tiêu tốn rất nhiều thời gian, tính chính xác sẽ giảm xuống. - Không kiểm soát được chi tiết, chính xác từng phút mà nhân viên đó đi muộn hoặc về sớm. - Tất cả những hạn chế trên làm tăng chi phí sản xuất ảnh hưởng không nhỏ đến lợi nhuận của công ty. 5- Xây dựng hệ thống chấm công tự động 5.1- Yêu cầu đặt ra cho hệ thống mới - Hệ thống phải đáp ứng được việc làm giảm tối đa thời gian chấm công cho các nhân viên chấm công. - Bất kỳ thời điểm nào người quản lý cũng có thể biết được tình trạng đi làm của của nhân viên của công ty, kịp thời có những biện pháp nhắc nhở đối với những nhân viên kém tích cực trong khi làm việc. Bùi Công Nhượng – Đoàn Ngọc Dũng – Lê Quang Thắng 9 Quản lý chấm công sử dụng thẻ quẹt - Đảm bảo được tính chính xác khi tổng hợp ngày công, số giờ làm thêm, số phút đi muộn về sớm trong tháng của nhân viên. - Bổ sung được nhiều thông tin phục vụ cho công tác quản lý tra cứu về số liệu chấm công của nhân viên. - Đảm bảo được tính bảo mật cho các chức năng, cấp quyền truy nhập cho từng đối tượng có chức năng cụ thể. 5.2 - Giới thiệu công nghệ cần sử dụng 5.2.1- Thẻ từ Thẻ từ: Được làm từ chất liệu nhựa PVC Laminate, kích thước: 86mm54mm0.76mm theo chuẩn ISO quốc tế. Mặt trước của thẻ in ảnh nhân viên, tên công ty, logo tên nhân viên, phòng ban, chức vụ mã số. Thẻ rất tiện ích cho việc nhân viên đeo thẻ khi ra vào công ty. Mặt sau thẻ có một dải băng từ, trên dải băng từ có ghi mã nhân viên lên đó. Thẻ được xử lý qua một hệ thống chuyên dụng để phủ một dải băng từ 3 track mã hoá. Track 1: In theo dạng ký tự (8 bit nhớ) Track 2: In theo dạng số (8 bit nhớ) Track 3: In theo dạng số và ký tự đặc biệt (8 bit nhớ) Khi một nhân viên quẹt thẻ qua đầu đọc thì mã nhân viên đó sẽ được truyền về máy tính và máy tính sẽ ghi lại giờ quẹt thẻ của nhân viên đó để làm căn cứ chấm công. Để đảm bảo cho việc kiểm soát vào ra thì máy tính đặt ở vị trí phòng bảo vệ để tiện cho việc kiểm soát nhân viên, khi quẹt thẻ trên màn hình sẽ hiện lên Mã nhân viên, ảnh, tên phòng ban, giờ vào ra của nhân viên đó. 5.2.2- Đầu đọc thẻ Bùi Công Nhượng – Đoàn Ngọc Dũng – Lê Quang Thắng 10 Quản lý chấm công sử dụng thẻ quẹt Đầu đọc: Đầu đọc quẹt thẻ kiểm soát cổng ra vào là loại đầu đọc được thẻ, có vạch dải băng từ, phù hợp với tiêu chuẩn ISO/ANSI. Đầu đọc phù hợp với các loại máy tính cá nhân hoặc bất kỳ loại máy tính nào kèm theo bộ ghép nối RS-232. Đọc thẻ bằng cách quẹt thẻ, để phần có vạch xuống phía dưới và quẹt bề mặt có vạch bên cạnh về phía đèn LED màu xanh, quét ngược hoặc xuôi đều được. Đèn hiển thị màu xanh (Điôt phát quang) ở đầu đọc sáng giúp cho người thao tác biết được đầu đọc đang hoạt động. Khi cần cắm điện nguồn, đầu đọc truyền tín hiệu trên thẻ từ. Khoảng 0.15 giây thì bộ DTR được đưa vào hoạt dộng, đầu đọc truyền số của chương trình cơ sở vào theo mẫu sau: 21088819A01. Tám ký tự đầu chỉ số chương trình cơ sở, chữ cái tiếp theo là so sánh với dãy chữ số từ 01 đến 99. Tín hiệu cài đặt trên thẻ gồm 3 nhóm chữ số. Khi điện áp đầu vào thấp, điện dung của tụ điện tại đầu đọc sẽ bị thay đổi theo, để duy trì quá trình nạp cho đầu đọc để phù hợp trong suốt quá trình hoạt động. Nhằm giảm sự tiêu hao nguồn điện bên trong lúc truyền dữ kiện, dữ liệu đầu ra được truyền trong 0.05 đến 0.06 giây, khoảng cách giữa hai lần quẹt thẻ là 0.1 giây để có thời gian nạp lại điện. Phần mềm máy tính có thể chấp nhận khoảng trống giữa các ký tự là 0.1 giây. Các mã số, rãnh đọc và các tiêu chuẩn liên quan tới đầu đọc cụ thể như sau: Mã số 21040071 21040073 21040075 21040079 21040080 21040081 Số rãnh đọc 1 và 2 2 và 3 2 1 và 2 2 1 và 2 Tiêu chuẩn ISO/ANSI ISO/ANSI ISO/ANSI ISO/ANSI ISO/ANSI ISO/ANSI Hiện nay có nhiều loại đầu đọc thẻ từ qua tìm hiểu các thông tin trên mạng Internet thì cho thấy chủng loại đầu từ Magtek của Mỹ đạt được các tính năng yêu cầu và giá thành nó phù hợp với khả năng tài chính của công ty. 5.3- Quy trình xử lý của hệ thống chấm công mới Bùi Công Nhượng – Đoàn Ngọc Dũng – Lê Quang Thắng 11 Quản lý chấm công sử dụng thẻ quẹt Phần mềm chấm công ngoài việc phải khắc phục được những hạn chế của hệ thống chấm công cũ, còn phải bổ sung thêm các chức năng mới nhằm đảm bảo hiệu quả cao nhất cho công tác tính lương. 5.3.1- Thiết lập cổng đọc thẻ Khi nhân viên đăng nhập vào hệ thống lần đầu tiên, chức năng thiết lập cổng đọc thẻ sẽ hiện ra để nhân viên thiết lập cổng đọc thẻ cho tài khoản của mình. Quá trình này giúp truy cập hoặc thiết lập cổng giao tiếp (Cổng COM) và thông số đầu đọc. Mỗi đầu đọc thẻ được kết nối với máy tính thông qua cổng giao tiếp. Trên mỗi máy tính thường có từ 1 đến 4 cổng giao tiếp được định danh bởi COM1, COM2, COM3, COM4. Chọn cổng giao tiếp tương ứng với đầu đọc đã kết nối đến. Nếu chọn cổng giao tiếp mà cổng đó không có trong máy tính hoặc đang được sử dụng thì sẽ xuất hiện thông báo. Dải băng từ trên mỗi thẻ nhân viên có 3 rãnh từ để mã hoá dữ liệu. Chọn một trong ba rãnh tương ứng với rãnh được mã hoá trên thẻ nhân viên để đầu đọc truyền dữ liệu đó về máy tính. Quá trình này có thể chỉ làm 1 lần duy nhất trong lần đầu tiên đăng nhập hệ thống hoặc có thể được sửa đổi khi nhân viên thấy cần thiết. 5.3.2- Quản lý nhân sự Quá trình quản lý nhân bao gồm: Cập nhật thông tin nhân viên và tìm kiếm nhân viên. Quá trình cập nhật thông tin nhân viên chỉ dành cho người quản lý. Khi có một nhân viên mới vào công ty, Phòng nhân sự sẽ tạo mới một Hồ sơ nhân viên, cập nhật thông tin của nhân viên này và lưu trữ Hồ sơ nhân viên này vào cơ sở dữ liệu của hệ thống. Hồ sơ nhân viên cũng có thể được sửa hoặc xóa bởi người quản lý. Quá trình tìm kiếm cho phép tìm kiếm tất cả các thông tin về nhân viên và xuất dưới dạng file *.cls. Tất cả các nhân viên của công ty đều có quyền tìm kiếm thông tin nhân viên. Người tìm kiếm sẽ chọn các thuộc Bùi Công Nhượng – Đoàn Ngọc Dũng – Lê Quang Thắng 12 Quản lý chấm công sử dụng thẻ quẹt tính cần tìm và nhập các điều kiện tìm kiếm, hệ thống sẽ dựa vào đó để truy vấn đến cơ sở dữ liệu và trả về kết quả tìm kiếm. 5.3.3- Nhập dữ liệu chấm công hàng ngày Hệ thống mới cho phép nhập dữ liệu chấm công hằng ngày bằng hai cách: nhân viên quẹt thẻ khi ra vào hoặc là người quản trị nhập dữ liệu bằng tay khi xảy ra sự cố quẹt thẻ. Mỗi nhân viên của công ty sẽ được phát một thẻ từ nhân viên. Khi nhân viên đến công ty bắt đầu làm việc và kết thúc công việc ra về phải tiến hành quẹt thẻ để hệ thống cập nhật thông tin ngày giờ làm việc của nhân viên. Thông thường mỗi nhân viên sẽ tiến hành quẹt thẻ 4 lần trong 1 ngày: bắt đầu vào làm, nghỉ trưa, sau nghỉ trưa và trước khi ra về. Trong trường hợp đầu đọc quẹt thẻ bị hư, mất dữ liệu, quẹt thiếu… hệ thống chấm công mới cũng cho phép người quản trị thao tác cập nhật từ bên ngoài hoặc import từ file Excel vào cơ sở dữ liệu trong trường hợp số liệu nhiều. Khi đã có dữ liệu, chương trình sẽ tính toán được thời gian đi muộn về sớm của từng nhân viên trong ngày, đối chiếu với múi giờ đăng ký làm việc để tính toán thời gian đi muộn về sớm của nhân viên đó và lưu vào cơ sở dữ liệu của hệ thống. Một số biểu mẫu báo cáo của quá trình xử lý chấm công này: – Báo cáo số lượng nhân viên đi làm trong ngày: Bùi Công Nhượng – Đoàn Ngọc Dũng – Lê Quang Thắng 13 Quản lý chấm công sử dụng thẻ quẹt – Báo cáo nhân viên vắng mặt: Bùi Công Nhượng – Đoàn Ngọc Dũng – Lê Quang Thắng 14 Quản lý chấm công sử dụng thẻ quẹt – Báo cáo giờ vào ra của nhân viên: Bùi Công Nhượng – Đoàn Ngọc Dũng – Lê Quang Thắng 15 Quản lý chấm công sử dụng thẻ quẹt – Báo cáo Chấm công chi tiết: Bùi Công Nhượng – Đoàn Ngọc Dũng – Lê Quang Thắng 16 Quản lý chấm công sử dụng thẻ quẹt 5.3.4- Quy trình tính lương Quy trình tính lương được thực hiện nhờ chức năng Tính lương của hệ thống bằng thao tác của các nhân viên kế toán. Cách tính lương được cài đặt sẵn trong phần mềm theo đúng quy định tính lương của công ty. Ví dụ quy định về việc tính lương làm thêm: + Từ thứ Hai đến thứ Bảy: Làm thêm ngày tính hệ số 1.5. + Chủ nhật: Làm thêm ngày tính hệ số 2. + Ngày Lễ tết: Làm thêm ngày tính hệ số 3. Công ty đã định nghĩa các dạng nghỉ theo quy định của công ty đó là: Nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ không lương, nghỉ việc riêng, nghỉ hiếu hỉ, nghỉ tai nạn…đồng thời công ty cung định nghĩa dạng nghỉ nào được trả lương dạng nghỉ nào không được trả lương, để tính toán ngày công trong tháng, cụ thể nếu ngày nghỉ được trả lương thì coi như vẫn tính một công như đi làm. Bùi Công Nhượng – Đoàn Ngọc Dũng – Lê Quang Thắng 17 Quản lý chấm công sử dụng thẻ quẹt Hệ thống sẽ tự động tính toán lương của nhân viên và in ra báo cáo để phòng Kế toán gửi các phòng ban liên quan. – Báo cáo Lương tháng của từng nhân viên CHƯƠNG II – PHÂN TÍCH HỆ THỐNG CHẤM CÔNG 1– Biểu đồ phân cấp chức năng Bùi Công Nhượng – Đoàn Ngọc Dũng – Lê Quang Thắng 18 Quản lý chấm công sử dụng thẻ quẹt Báo cáo chấm công Hình 2.1: Biểu đồ phân cấp chức năng 2- Đặc tả các nghiệp vụ trong hệ thống 2.1 – Nghiệp vụ quản lý nhân sự Tên nghiệp vụ: Cập nhật thông tin nhân viên Input: Bùi Công Nhượng – Đoàn Ngọc Dũng – Lê Quang Thắng 19 Quản lý chấm công sử dụng thẻ quẹt  Họ tên nhân viên  Ngày sinh  Giới tính  Địa chỉ  Mã nhân viên  Mã phòng ban  Mã chức vụ  Hệ số lương  Số điện thoại  Số Chứng minh nhân dân  Trình độ văn hóa  Trình độ ngoại ngữ …….. Output:  Bảng hồ sơ nhân viên Xử lý: Nếu thông tin nhập vào đúng quy cách thì sẽ tạo ra bảng hồ sơ nhân viên và lưu vào kho cơ sở dữ liệu Hồ sơ nhân viên. Còn nếu không thì yêu cầu nhập lại. Tên nghiệp vụ: Tìm kiếm thông tin nhân viên Input: Các yêu cầu về thông tin tìm kiếm như:  Họ tên nhân viên  Mã nhân viên  Mã phòng ban  Số điện thoại ….. Output:  Thông tin nhân viên cần tìm kiếm Xử lý: Khi yêu cầu tìm kiếm được nhập, hệ thống sẽ truy vấn vào cơ sở dữ liệu Hồ sơ nhân viên để tiến hành tìm kiếm và trả về kết quả tìm kiếm. Nếu không tìm thấy dữ liệu theo đúng yêu cầu người tìm kiếm, hệ thống sẽ yêu cầu người tìm kiếm xem lại thông tin tìm kiếm hoặc bổ sung thông tin tìm kiếm. Bùi Công Nhượng – Đoàn Ngọc Dũng – Lê Quang Thắng 20