Đăng ký Đăng nhập
Trang chủ Giáo dục - Đào tạo Cao đẳng - Đại học Chuyên ngành kinh tế Luận văn phân tích và đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ giáo ...

Tài liệu Luận văn phân tích và đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên trường trung học kinh tế kỹ thuật tỉnh hòa bình.

.PDF
112
535
62

Mô tả:

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI TRẦN DUY MẠNH PHÂN TÍCH VÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN TRƯỜNG TRUNG HỌC KINH TẾ - KỸ THUẬT TỈNH HÒA BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRẦN THỊ BÍCH NGỌC HÀ NỘI, NĂM 2012 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, luận văn là công trình nghiên cứu khoa học, độc lập của cá nhân. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn được tập hợp từ nhiều nguồn tài liệu và liên hệ thực tế, các thông tin trong luận văn là trung thực và có nguồn gốc rõ ràng. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung của luận văn này. Hà Nội, ngày 29 tháng 3 năm 2012 TÁC GIẢ LUẬN VĂN Trần Duy Mạnh Khoá: Cao học 2010 - 2012 LỜI CẢM ƠN Tác giả luận văn xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới cô giáo hướng dẫn khoa học: TS. Trần Thị Bích Ngọc đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ và tạo mọi điều kiện để tác giả thực hiện luận văn. Tác giả cũng xin chân thành cảm ơn tập thể thầy giáo, cô giáo trong Khoa Kinh tế và Quản lý trường Đại học Bách Khoa Hà Nội đã tạo mọi điều kiện giúp đỡ cho tác giả được nghiên cứu, học tập và hoàn thành luận văn. Xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu cùng các thầy giáo, cô giáo trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hòa Bình đã tạo điều kiện giúp đỡ cho tôi trong suốt quá trình nghiên cứu đề tài. Xin cảm ơn gia đình, bạn bè, đồng nghiệp đã động viên, giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn này. TÁC GIẢ LUẬN VĂN Trần Duy Mạnh Khoá: Cao học 2010 - 2012 DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Tổng hợp kết quả đánh giá phẩm chất đạo đức của giáo viên trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hoà Bình..........................................................37 Bảng 2.2: Thống kê trình độ giáo viên trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hoà Bình (tính đến ngày 31/6/2011).............................................................................38 Bảng 2.3: Tổng hợp kết quả đánh giá năng lực sư phạm của giáo viên trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hoà Bình ....................................................................39 Bảng 2.4: Tổng hợp kết quả đánh giá khả năng tin học, ngoại ngữ của giáo viên trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hoà Bình...............................................40 Bảng 2.5: Tổng hợp kết quả đánh giá khả năng NCKH của giáo viên trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hoà Bình ....................................................................42 Bảng 2.6: Tổng hợp kết quả đánh giá từ phía học sinh, sinh viên nhà trường.........43 Bảng 2.7: Tổng hợp kết quả đánh giá từ các doanh nghiệp sử dụng học sinh, sinh viên của trường sau khi tốt nghiệp .........................................................................44 Bảng 2.8: Tổng hợp kết quả đánh giá về sự phù hợp giữa công việc của giáo viên với ngành nghề đào tạo của trường .......................................................................45 Bảng 2.9: Tổng hợp kết quả đánh giá về khả năng phát triển của đội ngũ giáo viên của nhà trường ......................................................................................................45 Bảng 2.10: Tổng hợp kết quả đánh giá về mức độ hoàn thành nhiệm vụ của giáo viên .......................................................................................................................46 Bảng 2.11: Tổng hợp kết quả đánh giá về lý do không tham gia NCKH của giáo viên trường Trung học KT - KT tỉnh Hoà Bình......................................................47 Bảng 2.12: Tổng hợp kết quả đánh giá về công tác tuyển dụng giáo viên ..............51 Bảng 2.13: Tổng hợp kết quả đánh giá về mức độ phù hợp công việc của giáo viên .....52 Bảng 2.14: Thống kê số lượng giáo viên được đào tạo mới từ năm 2006 - 2010 trường Trung học Kinh tế - Kĩnh thuật ..................................................................55 Bảng 2.15: Thống kê số lượng giáo viên tham gia các khoá bồi dưỡng từ năm 2008 - 2010 trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật...........................................................56 Bảng 2.16: Tổng hợp kết quả đánh giá về những hạn chế trong học tập nâng cao trình độ của giáo viên trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hoà Bình.................................58 Bảng 2.17: Tổng hợp kết quả đánh giá về công tác ĐTBD của giáo viên trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hoà Bình..........................................................58 Bảng 2.18 - Thu nhập bình quân hàng tháng của giáo viên ....................................59 Bảng 2.19: Tổng hợp kết quả đánh giá về cơ sở vật chất trường Trung học Kinh tế Kỹ thuật tỉnh Hoà Bình..........................................................................................61 Bảng 3.1. Tổng hợp dự kiến bổ xung lực lượng giáo viên......................................65 Bảng 3.2: So sánh thực trạng và đề xuất giải pháp về công tác tuyển dụng giáo viên trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hoà Bình...............................................75 Bảng 3.3: So sánh thực trạng và đề xuất giải pháp về công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giáo viên trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hoà Bình...................83 Bảng 3.4: So sánh thực trạng và đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác kiểm tra, đánh giá giáo viên trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật Tỉnh Hoà Bình................85 DANH MỤC HÌNH Hình 1.1 Sơ đồ quan niệm về chất lượng đào tạo...................................................17 DANH MỤC SƠ ĐỒ Biểu đồ 2.1: Thống kê trình độ giáo viên trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hoà Bình ........................................................................................................................38 Sơ đồ 2.2 - Sơ đồ quá trình tuyển dụng..................................................................49 Sơ đồ 3.1 - Sơ đồ quá trình tuyển dụng..................................................................70 MỤC LỤC MỞ ĐẦU ................................................................................................................1 1. Lý do lựa chọn đề tài .........................................................................................1 2. Mục đích nghiên cứu của luận văn ...................................................................3 3. Khách thể nghiên cứu........................................................................................3 4. Giới hạn của đề tài.............................................................................................3 5. Nhiệm vụ nghiên cứu.........................................................................................3 7. Cấu trúc luận văn ..............................................................................................5 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN..6 1.1. MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ GIÁO DỤC TRUNG CẤP CHUYÊN NGHIỆP .................................................................................................................6 1.1.1. Giáo dục trung cấp chuyên nghiệp ..................................................... 6 1.1.1.1. Hệ thống và loại hình trường trung cấp chuyên nghiệp trong hệ thống giáo dục................................................................................................6 1.1.1.2. Đặc điểm hoạt động đào tạo bậc trung cấp chuyên nghiệp...............6 1.1.1.3. Nhiệm vụ và quyền hạn của trường trung cấp chuyên nghiệp .........7 1.1.2. Giáo viên các trường trung cấp chuyên nghiệp................................... 9 1.1.2.1. Khái niệm giáo viên trường trung cấp chuyên nghiệp. .....................9 1.2.1.2. Đặc điểm lao động của nghề dạy học ................................................9 1.2.1.3. Tiêu chuẩn và nhiệm vụ giáo viên trường trung cấp chuyên nghiệp. ... 13 1.2. KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ CHẤT LƯỢNG VÀ QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG.. 14 1.2.1 Khái niệm về chất lượng. .................................................................. 14 1.2.2. Khái niệm về quản lý chất lượng. ..................................................... 15 1.2.3. Quan niệm về chất lượng đào tạo. .................................................... 16 1.3. VAI TRÒ CỦA ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN ĐỐI VỚI CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO...................................................................................................................... 17 1.4. CÁC PHƯƠNG PHÁP VÀ CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN ....................................................................................... 18 1.4.1. Một số phương pháp đánh giá chất lượng đội ngũ giáo viên. ............ 18 1.4.1.1. Phương pháp phân tích - tổng hợp.................................................. 19 1.4.1.2. Phương pháp điều tra - khảo sát. .................................................... 19 1.4.1.3. Phương pháp chuyên gia................................................................. 20 1.4.2. Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ giáo viên. .......................... 20 1.4.2.1. Về phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp, lối sống. .................... 20 1.4.2.2. Về trình độ chuyên môn. ................................................................. 22 1.4.2.3. Về năng lực sư phạm....................................................................... 22 1.4.2.4. Về năng lực phát triển nghề nghiệp, nghiên cứu khoa học. ........... 25 1.6. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN .................................................................................................................... 26 1.6.1. Công tác tuyển dụng. ....................................................................... 26 1.6.2. Sử dụng đội ngũ giáo viên. ............................................................... 26 1.6.3. Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giáo viên.................................. 27 1.6.4. Cơ chế, chính sách sử dụng đội ngũ giáo viên. .................................. 28 1.6.5. Các yếu tố khác................................................................................ 28 CHƯƠNG 2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN TRƯỜNG TRUNG HỌC KINH TẾ - KỸTHUẬT TỈNH HOÀ BÌNH.. 31 2.1. KHÁI QUÁT VỀ TRƯỜNG TRUNG HỌC KINH TẾ - KỸ THUẬT TỈNH HOÀ BÌNH .......................................................................................................... 31 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hoà Bình. ................................................................................. 31 2.1.1.1. Lịch sử phát triển nhà trường. ........................................................ 31 2.1.1.2. Cơ cấu tổ chức, bộ máy của trường ( Hạng trường: hạng I)............ 32 2.1.2. Quy mô và ngành nghề đào tạo hiện nay. ......................................... 32 2.1.3. Những nét chung về đội ngũ giáo viên, cán bộ công nhân viên. ......... 33 2.1.4. Công tác hợp tác quốc tế. ................................................................. 34 2.1.5. Thành tích đã đạt được. ................................................................... 34 2.2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN TRƯỜNG TRUNG HỌC KINH TẾ - KỸ THUẬT TỈNH HOÀ BÌNH ........... 36 2.2.1. Phương pháp phân tích. ................................................................... 36 2.2.2. Phân tích thực trang đội ngũ giáo viên trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hoà Bình. ................................................................................. 36 2.2.2.1. Phẩm chất đạo đức nghề nghiệp. .................................................... 36 2.2.2.2. Trình độ chuyên môn. ..................................................................... 37 2.2.3. Nhận xét chung về đội ngũ giáo viên trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hoà Bình. ................................................................................. 42 2.3. PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG GIÁO VIÊN TRƯỜNG TRUNG HỌC KINH TẾ - KỸ THUẬT TỈNH HOÀ BÌNH. 48 2.3.1. Công tác tuyển dụng. ....................................................................... 48 2.3.2. Sử dụng đội ngũ giáo viên. ............................................................... 52 2.3.3. Công tác đào tạo, bồi dưỡng giáo viên. ............................................. 54 2.3.4. Cơ chế, chính sách đối với giáo viên. .................................................... 59 2.3.5. Các yếu tố khác................................................................................ 59 CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN TRƯỜNG TRUNG HỌC KINH TẾ - KỸ THUẬT TỈNH HOÀ BÌNH.......................................................................................................... 64 3.1. ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN TRƯỜNG TRUNG HỌC KINH TẾ - KỸ THUẬT TỈNH HÒA BÌNH............................................. 64 3.1.1. Định hướng phát triển đội ngũ giáo viên. ......................................... 64 3.1.2. Một số tiêu chí và chỉ tiêu phát triển đội ngũ giáo viên. .................... 64 3.2. CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN TRƯỜNG TRUNG HỌC KINH TẾ - KỸ THUẬT HOÀ BÌNH ...................... 66 3.2.1. Những nguyên tắc đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật Hòa Bình. .................. 66 3.2.1.1. Các giải pháp đề xuất phải đảm bảo tính mục tiêu. ........................ 66 3.2.1.2. Nguyên tắc đảm bảo tính đồng bộ. .................................................. 67 3.2.1.3. Nguyên tắc đảm bảo tính thực tiễn mang lại hiệu quả cao. ............ 67 3.2.1.4. Nguyên tắc đảm bảo tính khả thi..................................................... 67 3.2.1.5. Các giải pháp đề xuất đảm bảo tính kế thừa. .................................. 67 3.2.2. Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng giáo viên trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hoà Bình. ............................................................. 68 3.2.2.1. Căn cứ đề xuất giải pháp................................................................. 68 3.2.2.2. Nội dung giải pháp. ......................................................................... 69 3.2.2.3. Điều kiện thực hiện. ........................................................................ 77 3.2.3. Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giáo viên trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hoà Bình. ................................ 77 3.2.3.1. Căn cứ đề xuất giải pháp................................................................. 77 3.2.3.2. Nội dung đào tạo, bồi dưỡng. .......................................................... 78 3.2.3.3. Điều kiện thực hiện. ........................................................................ 81 3.2.4. Giải pháp hoàn thiện công tác kiểm tra, đánh giá giáo viên. ............. 83 3.2.4.1. Căn cứ giải pháp. ............................................................................ 83 3.2.4.2. Nội dung. ......................................................................................... 83 3.2.4.3. Điều kiện thực hiện. ........................................................................ 84 3.2.5. Giải pháp đẩy mạnh công tác nghiên cứu khoa học trong đội ngũ giáo viên nhà trường. ....................................................................................... 86 3.2.5.1. Căn cứ đề xuất giải pháp................................................................. 86 3.2.5.2. Nội dung giải pháp. ......................................................................... 86 3.2.5.3. Điều kiện thực hiện. ........................................................................ 87 3.2.6. Giải pháp tạo môi trường làm việc và động lực để giáo viên có thể phát huy được năng lực, sở trường của mình trong giảng dạy và nghiên cứu khoa học. ........................................................................................................... 88 3.2.6.1. Mục tiêu........................................................................................... 88 3.2.6.2. Nội dung giải pháp. ......................................................................... 88 3.2.6.3. Điều kiện thực hiện. ........................................................................ 89 3.3. MỐI QUAN HỆ GIỮA CÁC GIẢI PHÁP .................................................. 90 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ ............................................................................. 93 1. Kết luận............................................................................................................ 93 2. Kiến nghị .......................................................................................................... 93 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ............................................................ 95 PHỤ LỤC............................................................................................................. 96 MỞ ĐẦU 1. Lý do lựa chọn đề tài Hội nghị lần thứ 2 Ban chấp hành Trung ương khoá VIII Đảng Cộng Sản Việt Nam đã khẳng định: để nâng cao chất lượng giáo dục - đào tạo thì giải pháp có tính quyết định là xây dựng phát triển đội ngũ nhà giáo. Ngày 15 tháng 06 năm 2004 Ban Bí thư Trung ương Đảng ra chỉ thị số 40- CT/TW về việc xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục. Trong chỉ thị này Ban Bí thư đã nhấn mạnh: “…phải tăng cường xây dựng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục một cách toàn diện. Đây là nhiệm vụ vừa đáp ứng yêu cầu trước mắt, vừa mang tính chiến lược lâu dài, nhằm thực hiện thành công chiến lược phát triển giáo dục 2001- 2010 và chấn hưng đất nước”. Chỉ thị số 40/CT-TW của Ban Bí Thư Trung ương Đảng đã khẳng định “Phát triển giáo dục và đào tạo là quốc sách hàng đầu, là một trong những động lực quan trọng thúc đẩy sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước; là điều kiện để phát huy nguồn lực con người. Đây là trách nhiệm của toàn đảng, toàn dân trong đó đội ngũ nhà giáo là lực lượng nòng cốt, có vai trò rất quan trọng”. Tổ chức văn hoá giáo dục Liên Hợp Quốc UNESCO đã khuyến cáo: “Bước sang thế kỷ 21, học suốt đời là hành trình với nhiều hướng đi, trong đó đào tạo nghề nghiệp là hướng đi chủ yếu trong cuộc hành trình này”. Đúng như vậy, đào tạo nghề là một phân hệ của hệ thống giáo dục quốc dân và đảm nhận tới 70% nhân lực qua đào tạo trong cơ cấu lao động của đất nước. Luật Giáo dục nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2005 (Điều 33) quy định: “Đào tạo người lao động có kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp ở các trình độ khác nhau, có đạo đức, lương tâm nghề nghiệp, ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp, có sức khỏe nhằm tạo điều kiện cho người lao động có khả năng tìm việc làm hoặc tiếp tục học nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, củng cố quốc phòng an ninh”. Chiến lược phát triển giáo dục 2001 - 2010 đã chỉ ra những yếu kém của đội ngũ giáo viên hiện nay là “thiếu về số lượng và nhìn chung thấp về chất lượng, chưa 1 đáp ứng được yêu cầu vừa gia tăng nhanh về qui mô, vừa phải đảm bảo và nâng cao chất lượng, hiệu quả”. Đồng thời chiến lược đã đề ra 7 giải pháp lớn trong đó “phát triển đội ngũ nhà giáo” được xác định là giải pháp trọng tâm. Quyết định số 09/2005/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt đề án “Xây dựng nâng cao chất lượng nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục giai đoạn 2005 - 2010” với những nội dung chính sau: “Xây dựng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục theo hướng chuẩn hóa, nâng cao chất lượng, đảm bảo đủ về số lượng, động bộ về cơ cấu. Đặc biệt chú trọng nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống, lương tâm nghề nghiệp và trình độ chuyên môn của nhà giáo, đáp ứng đòi hỏi ngày càng cao của sự nghiệp giáo dục trong công cuộc đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”. Tháng 07 năm 2011 Nhà trường đã xây dựng đề án thành lập trường Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hoà Bình trên cơ sở trường Trung học cấp Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hoà Bình nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong vùng và địa phương. Trước những đòi hỏi trên, những năm qua đội ngũ giáo viên của nhà trường đã thực sự là nòng cốt trong việc hoàn thành tốt các nhiệm vụ đào tạo thế hệ sinh viên mới. Tuy nhiên, trước những yêu cầu mới về nâng cao chất lượng đào tạo của bản thân Nhà trường cũng như những đòi hỏi của quá trình xây dựng nền kinh tế ở nước ta, đội ngũ giáo viên Trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hoà Bình cần tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo để thực sự đáp ứng được yêu cầu đổi mới giáo dục - đào tạo như đề án: “ Xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục giai đoạn 2005- 2010” của Chính phủ phê duyệt ngày 11 tháng 01 năm 2005 theo quyết định số 09/2005/QĐ-TTg. Xuất phát từ những lý do trên, tôi lựa chọn vấn đề “Phân tích và đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hòa Bình” làm đề tài nghiên cứu cho luận văn thạc sỹ của mình. 2 2. Mục đích nghiên cứu của luận văn Nghiên cứu về lý luận phát triển đội ngũ giáo viên và thực trạng đội ngũ giáo viên, trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hoà Bình. 3. Khách thể nghiên cứu Chất lượng đội ngũ giáo viên dạy nghề trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hoà Bình. 4. Giới hạn của đề tài - Thời gian: Từ khi trường học Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hoà Bình thành đến nay. - Nội dung: Một số biện pháp chủ yếu về quản lý nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên dạy nghề của trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hoà Bình. 5. Nhiệm vụ nghiên cứu 5.1. Nghiên cứu cơ sở lý luận Chất lượng phát triển đội ngũ giáo viên dạy nghề trong hệ thống Trung học Kinh tế - Kỹ thuật. 5.2. Nghiên cứu thực trạng Nghiên cứu đội ngũ giáo viên, thực trạng quản lý phát triển đội ngũ giáo viên dạy nghề của trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hòa Bình. 5.3. Đề xuất giải pháp Một số giải pháp quản lý phát triển đội ngũ giáo viên dạy nghề trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hòa Bình. 6. Nhóm các phương pháp nghiên cứu 6.1. Nhóm phương pháp nghiên cứu lý luận Nghiên cứu, phân tích, tổng hợp các vấn đề lý luận từ những chủ chương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật của các bộ, ngành, những công trình nghiên cứu, sách báo, tạp chí, luận án, luận văn trong và ngoài nước có liên quan đến vấn đề nghiên cứu. 3 6.2. Nhóm phương pháp nghiên cứu thực tiễn Đánh giá chất lượng đào tạo nhà trường, qua đó xác định năng lực của đội ngũ giáo viên; tác giả sử dụng một số phương pháp nghiên cứu dưới đây: 6.2.1. Phương pháp điều tra Sử dụng một số bộ câu hỏi dành cho cán bộ, giáo viên đang công tác tại trường; bộ câu hỏi dành cho học sinh, sinh viên đang học tại trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Bình để đánh giá tình hình thực tế chất lượng đội ngũ giáo viên của trường (các phụ lục - phiếu điều tra); 6.2.2. Phương pháp phỏng vấn Trò chuyện với một số cán bộ quản lý, giáo viên trong nhà trường có tâm huyết, có kinh nghiệm để hiểu thêm thực tiễn về nhà trường nhằm làm sáng tỏ hơn nội dung nghiên cứu bằng phương pháp điều tra trên phiếu hỏi. 6.2.3. Phương pháp quan sát Quan sát thực tế công tác quản lý của lãnh đạo và cán bộ quản lý nhà trường; quan sát tình hình giảng dạy trên lớp của giáo viên; quan sát tình hình học tập của học sinh... những gì đang diễn ra tại nhà trường. 6.2.3. Phương pháp tổng kết kinh nghiệm giáo dục Tổng kết, rút kinh nghiệm từ trong thực tiễn của trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hòa Bình về công tác quản lý chất lượng và phát triển đội ngũ giáo viên. 6.3. Nhóm phương pháp bổ trợ 6.3.1. Phương pháp thống kê Nhằm thu thập số liệu để đánh giá thực trạng công tác quản lý chất lượng và phát triển đội ngũ qua các năm là cơ sở đề ra các giải pháp - sự thành công của đề tài nghiên cứu. 6.3.2. Phương pháp chuyên gia Lấy ý kiến các chuyên gia về thực trạng cũng như góp ý, tư vấn về tình hình quản lý chất lượng và phát triển đội ngũ giáo viên trước khi đưa ra những giải pháp phù hợp, hữu hiệu. Từ đó đưa ra giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên . 4 7. Cấu trúc luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận và kiến nghị, luận văn gồm có 3 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận về chất lượng đội ngũ giáo viên Chương 2: Phân tích thực trạng chất lượng đội ngũ giáo viên trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hòa Bình. Chương 3: Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hòa Bình. 5 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN 1.1. MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ GIÁO DỤC TRUNG CẤP CHUYÊN NGHIỆP 1.1.1. Giáo dục trung cấp chuyên nghiệp 1.1.1.1. Hệ thống và loại hình trường trung cấp chuyên nghiệp trong hệ thống giáo dục Theo quyết định số 43/2008/QĐ-BGDĐT ngày 29 tháng 7 năm 2008 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo 1. Trường TCCN bao gồm: a) Trường TCCN trực thuộc Bộ, Ngành. b) Trường TCCN thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (gọi chung là trường TCCN thuộc tỉnh). 2. Trường TCCN được tổ chức theo các loại hình công lập và tư thục. a) Trường công lập do Nhà nước thành lập, đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, bảo đảm kinh phí cho các nhiệm vụ chi thường xuyên. b) Trường tư thục do các tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức kinh tế hoặc cá nhân thành lập, đầu tư xây dựng cơ sở vật chất và bảo đảm kinh phí hoạt động bằng vốn ngoài ngân sách nhà nước. 1.1.1.2. Đặc điểm hoạt động đào tạo bậc trung cấp chuyên nghiệp. Để xác định rõ bản chất, đặc điểm hoạt động đào tạo bậc học này, cần căn cứ vào mối quan hệ giữa hoạt động nhận thức của loài người với hoạt động học tập của học sinh và mối quan hệ giữa hoạt động giáo viên và hoạt động học tập trong quá trình giáo dục - đào tạo ở trường Trung cấp chuyên nghiệp. Hoạt động đào tạo bậc trung cấp chuyên nghiệp có một số đặc điểm nổi bật sau: Thứ nhất, đối tượng học sinh là những người đã trưởng thành. Học sinh đang học tại các khoá đào trung cấp chuyên nghiệp chính quy. Học viên đang học tại các khoá đào tạo trung cấp chuyên nghiệp hệ vừa học vừa làm, phát triển tương đối đầy đủ về sinh lý, tâm lý. 6 Thứ hai, học sinh, học viên là những người có năng lực nhận thức tốt, đã được chọn lọc.Trong quá trình học tập tại trường mỗi học sinh phải tự mình chiếm lĩnh, hệ thống tri thức, kỹ năng, phải nắm vững những cơ sở nghề nghiệp tương lai ở trình độ tương ứng được đào tạo và có tiềm năng vươn lên thích ứng với những yêu cầu trước mắt và lâu dài do thực tiễn xã hội và cách mạng khoa học, công nghệ đặt ra. Thứ ba, mục tiêu đào tạo là đào tạo người lao động, kỹ thuật viên, nhân viên nghiệp vụ có kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp ở trình độ trung cấp, có đạo đức, lương tâm nghề nghiệp, ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp, có sức khoẻ nhằm tạo điều kiện cho người lao động có khả năng tìm việc làm, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, củng cố quốc phòng, an ninh. Thứ tư, nội dung đào tạo là đào tạo chuyên ngành, mang tính nghề nghiệp và hiện đại. Học sinh, sinh viên trong quá trình học tập phải hoàn thành nhiệm vụ chủ yếu là tiếp thu một cách sáng tạo, có phê phán ở trình độ cao những hiểu biết và những kỹ năng cơ bản về nghề nghiệp tương lai. Nói cách khác, họ phải nắm được cơ sở của nghề nghiệp mà họ cần đảm nhiệm sau khi tốt nghiệp với tư cách là người cán bộ khoa học - kĩ thuật, người cán bộ quản lý, có trình độ nghiệp vụ. Do đó, những tri thức mà hoc sinh, sinh viên lĩnh hội không phải là những tri thức phổ thông cơ bản mà là hệ thống những tri thức cơ bản, cơ sở của chuyên ngành, tri thức chuyên ngành và hệ thống những kỹ năng, kĩ xảo thực hành tương ứng về một ngành khoa học, kĩ thuật, văn hoá nhất định. Thứ năm, phương pháp dạy học ở hệ đào tạo trung cấp nói riêng và giáo duc đại học, cao đẳng nói chung định hướng nghiên cứu và tự điều khiển. Trong Luật Giáo dục 2005, Điều 40, Mục IV, Chương II có ghi “Phương pháp đào tạo trình độ cao đẳng, trình độ đại học phải coi trọng việc bồi dưỡng ý thức tự giác trong học tập, năng lực tự học, tự nghiên cứu, phát triển tư duy sáng tạo, rèn luyện kỹ năng thực hành, tạo điều kiện cho người học tham gia nghiên cứu, thực nghiệm, ứng dụng”. 1.1.1.3. Nhiệm vụ và quyền hạn của trường trung cấp chuyên nghiệp Điều lệ trường Trung cấp chuyên nghiệp (Quyết định số 43/2008/QĐ BGDĐT ngày 29 tháng 7 năm 2008 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo) đã 7 quy định nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của trường Trung cấp chuyên nghiệp như sau: Điều 3. Nhiệm vụ và quyền hạn của trường Trung cấp chuyên nghiệp 1. Xây dựng chỉ tiêu tuyển sinh, tổ chức tuyển sinh, tổ chức giảng dạy, học tập, quản lý người học và các hoạt động giáo dục khác theo mục tiêu, chương trình giáo dục; công nhận tốt nghiệp và cấp văn bằng, chứng chỉ theo thẩm quyền. 2. Xây dựng chương trình đào tạo, kế hoạch giảng dạy trên cơ sở chương trình khung do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành. Tổ chức biên soạn và duyệt giáo trình của các ngành đào tạo trên cơ sở thẩm định của Hội đồng thẩm định do Hiệu trưởng nhà trường thành lập. 3. Tổ chức nghiên cứu khoa học; ứng dụng, phát triển và chuyển giao công nghệ; thực hiện các dịch vụ khoa học - kỹ thuật, sản xuất kinh doanh theo quy định của pháp luật. 4. Tổ chức bộ máy nhà trường, tuyển dụng, quản lý, sử dụng và đãi ngộ cán bộ, viên chức. 5. Tự đánh giá chất lượng giáo dục và chịu sự kiểm định chất lượng giáo dục của cơ quan có thẩm quyền về kiểm định chất lượng giáo dục. Xây dựng hệ thống giám sát và đánh giá chất lượng giáo dục. 6. Được nhà nước giao hoặc cho thuê đất, giao hoặc cho thuê cơ sở vật chất; được miễn, giảm thuế; vay tín dụng; huy động, quản lý, sử dụng các nguồn lực theo quy định của pháp luật. 7. Xây dựng cơ sở vật chất, kỹ thuật theo yêu cầu chuẩn hoá, hiện đại hoá. 8. Sử dụng nguồn thu từ hoạt động kinh tế để đầu tư xây dựng cơ sở vật chất nhà trường, mở rộng sản xuất, kinh doanh, dịch vụ và chi cho các hoạt động giáo dục theo quy định của pháp luật. 9. Phối hợp với gia đình người học, tổ chức, cá nhân, trong hoạt động giáo dục; tổ chức cho cán bộ, viên chức và người học tham gia các hoạt động xã hội. 10. Liên kết với các tổ chức kinh tế, giáo dục, văn hoá, thể dục thể thao, y tế, nghiên cứu khoa học nhằm nâng cao chất lượng giáo dục, gắn đào tạo với sử dụng 8 và việc làm, phục vụ sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội, bổ sung nguồn lực cho nhà trường. 11. Hợp tác với các tổ chức kinh tế, giáo dục, văn hóa, thể dục thể thao, y tế, nghiên cứu khoa học của nước ngoài theo quy định. 12. Thực hiện quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm và các nhiệm vụ, quyền hạn khác theo quy định của pháp luật. 1.1.2. Giáo viên các trường trung cấp chuyên nghiệp 1.1.2.1. Khái niệm giáo viên trường trung cấp chuyên nghiệp. Theo Luật Giáo dục 2005 “Nhà giáo là người làm nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục trong nhà trường, cơ sở giáo dục khác. Nhà giáo giảng dạy ở cơ sở giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông, giáo dục nghề nghiệp gọi là giáo viên...” Như vậy, đội ngũ giáo viên gồm các nhà giáo thực hiện nhiệm vụ giảng dạy trong các cơ sở giáo dục đại học - loại lao động chủ yếu thực hiện nhiệm vụ chủ yếu của cơ sở giáo dục đại học. 1.2.1.2. Đặc điểm lao động của nghề dạy học * Dạy học là một nghề trong xã hội. Dân tộc ta từ lâu vốn có truyền thống tốt đẹp Tôn sư trọng đạo: “Nhất tự vi sư, bán tự vi sư” (một chữ cũng là thầy, nửa chữ cũng là thầy). Bác Hồ đã khẳng định: “Không có thầy giáo thì không có giáo dục, nhiệm vụ của thầy cô giáo là rất quan trọng và rất vẻ vang”. Cố Thủ tướng Phạm Văn Đồng cũng đã nói: “Nghề dạy học là nghề cao quý nhất trong các nghề cao quý, nghề sáng tạo nhất trong các nghề sáng tạo”. Tục ngữ cũng đã dạy: “Không thầy đố mày làm nên” đủ thấy được lòng trân trọng, kính yêu của nhân dân ta dành cho nhà giáo - những kỹ sư tâm hồn của mọi thời đại như thế nào. Ngày xưa, dạy học chưa được coi là một nghề thực sự, ngày nay lịch sử đã sang trang nghề dạy học - nghề cao quý, thiêng liêng, thanh cao đã được thơ ca, nhạc, hoạ tôn vinh. Tuy nhiên, có thể khẳng định rằng nghề dạy học là một trong những nghề phức tạp nhất, bởi vì đối tượng lao động của họ là con người, công cụ lao động của 9 người thầy là tri thức, kỹ năng, kỹ xảo, thái độ nghề nghiệp. Ngoài những cái đó, họ còn phải có một phương pháp truyền thụ, dẫn dắt đối tượng lao động để tạo ra kết quả lao động tốt. Hiểu biết đã khó, nhưng truyền thụ còn khó hơn. Trong xã hội có rất nhiều người có học vấn, có trình độ chuyên môn, có nhận thức trong xã hội… nhưng trong số đó rất ít người có thể làm được nghề dạy học và lại càng ít người có thể trở thành thầy giỏi. * Đặc điểm lao động sư phạm của giáo viên. Nghề dạy học là nghề đòi hỏi người giáo viên phải có nhiều phẩm chất và năng lực. Thực tế cho thấy, năng lực và phẩm chất của người giáo viên có ảnh hưởng rất lớn không chỉ đối với người học mà còn đối với toàn xã hội. Ta có thể nêu đặc điểm lao động cơ bản của nghề dạy học như sau: + Mục đích của lao động sư phạm. Như chúng ta đã biết, mỗi loại hình lao động đều có những đặc trưng riêng, nhờ đó mới có thể phân biệt giữa loại hình lao động này với loại hình lao động khác. Theo Điều 2 của Luật Giáo dục của nước Cộng hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam: “Mục tiêu giáo dục là đào tạo con người Việt Nam phát triển toàn diện, có đạo đức, trí thức, sức khoẻ, thẩm mĩ và nghề nghiệp, trung thành với lí tưởng độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, hình thành và bồi dưỡng nhân cách, phẩm chất và năng lực của công dân, đáp ưng yêu cầu xây dựng và bảo vệ Tổ quốc”. Đây chính là định hướng của nền giáo dục Việt Nam, vì vậy lao động sư phạm của giáo viên phải phục vụ mục tiêu đó. Lao động sư phạm của giáo viên là loại hình lao động có ý nghĩa như là một yếu tố góp phần “sáng tạo ra con người”, mang tính “khai sáng” chon con người, từng bước cải biến con người tự nhiên thành con người xã hội, tạo dựng nên con người đáp ứng yêu cầu của thời đại. Sản phẩm của lao động đặc thù này cũng tạo ra những nét khác biệt. Đó là loại lao đông sản xuất ra giá trị nhân bản với sự tổng hoà của các mối quan hệ xã hội. + Ðối tượng của lao động sư phạm. Bất cứ loại hình lao động nào cũng có đối tượng tác động. Vậy lao động sư phạm của giáo viên có đối tượng rất đặc biệt - đó là nhân cách con người, dẫn dắt học 10 sinh lĩnh hội tri thức, phát triển trí tuệ, hình thành phẩm chất đạo đức. Giáo viên dùng cả trí tuệ và nhân cách của mình để tác động tới học sinh (người hoc); hay nói cách khác dùng một nhân cách đã hình thành để tác động tới các nhân cách đang được rèn luyện từng bước trưởng thành. Đối tượng giáo dục là con người (người học) nên họ không thụ động mà trái lại có ý thức, có tính tích cực, chủ động, sáng tạo. Vì vậy, thành quả lao động sư phạm của giáo viên mang lại mà không chỉ phụ thuộc vào đạo đức, trí tuệ, trình độ nghề nghiệp, nghệ thuật sư phạm của mình mà còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác như quan hệ thầy trò, khả năng nhận thức, hành vi, cách cư xử, giao tiếp, trạng thái tâm lí, hoàn cảnh gia đình, hoàn cảnh xã hội đặc biệt là nhân cách của học sinh. + Công cụ lao động sư phạm. Trong dạy học, ngoài các phương tiện hướng dẫn thực hành thí nghiệm, các loại máy móc, thiết bị và các phương tiện dạy học khác còn một công cụ quan trọng và không thể thiếu trong nghề dạy học là ngôn ngữ. Ngôn ngữ không chỉ có chức năng chuyển tải những kiến thức khoa học mà còn là công cụ truyền đạt tư tưởng, quan niệm, tình cảm và niềm xúc cảm đến học sinh, sinh viên (HSSV). Như vậy, muốn làm một người thầy tốt thì trước hết cần phải có một khả năng ngôn ngữ đặc biệt nhằm thu hút học sinh, sinh viên vào bài giảng của mình, đó cũng là một nghệ thuật của người thầy giáo. + Điều kiện lao động. Nét đặc trưng cơ bản nhất của điều kiện lao động của nghề dạy học là môi trường mô phạm - đạo đức. Mọi hoạt động của nhà trường, của thầy và trò đều nhằm vào việc hình thành và phát triển nhân cách ở mỗi học trò. Học trò sẽ lớn lên trong môi trường giáo dục đó, chiếm lĩnh lấy kinh nghiệm xã hội - lịch sử do thầy truyền đạt, nếu không khí "đạo đức" bị ô nhiễm thì trò không thể trở thành con người tốt. + Đặc điểm của lao động kỹ thuật. Với nhiệm vụ đào tạo những kỹ sư, kỹ thuật viên “miệng nói tay làm” của các trường đại học kinh tế kỹ thuật công nghiệp phục vụ cho sự nghiệp của công 11
- Xem thêm -

Tài liệu liên quan