Công tác quản lý khoản phải thu của doanh nghiệp

  • Số trang: 79 |
  • Loại file: DOC |
  • Lượt xem: 12 |
  • Lượt tải: 0
nganguyen

Đã đăng 34173 tài liệu

Mô tả:

Website: http://www.docs.vn Email :1lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 LỜI MỞ ĐẦU 1.Sự cần thiết của đề tài Vốn, nguyên vật liệu, trang thiết bị và sức lao động luôn được coi là điều kiện kiên quyết của hoạt động sản xuất. Vì vậy mà người sử dụng lao động, nhà quản lý các Doanh nghiệp luôn quan tâm và coi trọng việc đầu tư duy trì và phát triển sản xuất. Trong quá trình sản xuất, các chủ Doanh nghiệp luôn coi nguyên vật liệu trong đó có năng lượng, lúc nào cũng được tìm cách để đưa ra giá thấp nhất trên thị trường mà ít khi tính đến việc khai thác yếu tố về môi trường và con người. Việc sử dụng sức lao động được thuê với giá rẻ của các chủ Doanh nghiệp không hề tính đến các nguy hiểm có hại có thể xảy ra khi điều kiện lao động căng thẳng đã ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ và năng suất lao động của người lao động. Thực trạng này đang diễn ra đối với tất cả các nước có nền công nghiệp phát triển và các nước có nền công nghiệp chưa phát triển. Và như vậy tầm quan trọng của cải thiện điều kiện lao động và hạnh phúc của người lao động đã bị bỏ qua và các vấn đề về môi trường cũng bị lãng quên. Điều này đòi hỏi tổ chức Công đoàn, các nhà chính trị - xã hội, các phong trào phi chính phủ phải đặc biệt quan tâm và làm tốt hơn nữa việc cân bằng giữa việc làm, tiền lương, chất lượng, khối lượng công việc, sức khoẻ người lao động. Hiện nay môi trường và điều kiện lao động đã được quan tâm, cải thiện, được nhận thức và chấp nhận là một giá trị xã hội cũng như là một yêu cầu vô điều kiện cho sự phát triển bền vững. Vì vậy, tôi chọn đề tài “Cải thiện điều kiện lao động trong Công ty Cổ phần Chế tạo Bơm Hải Dương” để từ đó có lời khuyên, góp ý tới công ty nhằm cải thiện điều kiện lao động giúp người lao động và người sử dụng lao động hài lòng. 2. Đối tượng và phương pháp nghiên cứu 2.1. Đối tượng nghiên cứu - Tổ chức lao động tại Công ty - Điều kiện lao động tại các phân xưởng sản xuất bao gồm các yếu tố : ánh sáng, tiếng ồn, vi khí hậu, bụi, hơi khí độc - Tình hình sức khỏe của cán bộ công nhân viên trong Công ty, đặc biệt là người lao động trực tiếp Nguyễn Thị Bích Ngọc_CQ482026 Lớp: QTNL 48 Website: http://www.docs.vn Email :2lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 2.2. Phương pháp nghiên cứu Chuyên đề được nghiên cứu theo các phương pháp sau : - Phương pháp hồi cứu số liệu về điều kiện lao động tại các phân xưởng sản xuất, thống kê báo cáo về tình hình sức khỏe, bệnh tật của người lao động. - Phương pháp nghiên cứu mô tả, điều tra cắt ngang phỏng vấn 82 người lao động trực tiếp tại phân xưởng Đúc. Các biến số và chỉ số nghiên cứu : - Quá trình hình thành và phát triển, tình hình sản xuất, đặc điểm bộ máy tổ chức quản lý của Công ty, quy trình sản xuất các sản phẩm chủ yếu. - Đánh giá thực trạng các yếu tố điều kiện lao động được tiến hành theo phương pháp hồi cứu thu thập số liệu của phòng Quản lý chất lượng năm 2009  Các yếu tố ánh sáng, tiếng ồn  Các yếu tố vi khí hậu : nhiêt độ, độ ẩm, tốc độ gió  Các chỉ số về bụi  Các chỉ số về hơi khí độc - Đánh giá thực trạng sức khỏe người lao động. 3. Kết cấu đề tài Đề tài bao gồm lời mở đầu, nội dung chính và kết luận. Trong đó nội dung chính được chia làm 3 chương: Chương I : Cơ sở lý luận về cải thiện điều kiện lao động trong doanh nghiệp Chương II : Thực trạng cải thiện điều kiện lao động trong Công ty cổ phần chế tạo Bơm Hải Dương Chương III : Một số kiến nghị nhằm cải thiện điều kiện lao động trong Công ty cổ phần chế tạo Bơm Hải Dương Cuối cùng, xin được gửi lời cảm ơn chân thành tới sự giúp đỡ của giáo viên hướng dẫn PGS.TS Vũ Thị Mai; các cán bộ phòng Quản lý chất lượng, phòng Kế toán – tài vụ và đặc biệt là phòng Tổ chức Lao động đã tạo điều kiện thuận lợi để chuyên đề này được hoàn thành. Vì khoảng thời gian thực tập tại Công ty cổ phần chế tạo Bơm Hải Dương chỉ kéo dài 15 tuần, nên những nhận định về điều kiện lao động và các biện pháp cải thiện điều kiện lao động có thể còn nhiều thiếu sót. Do vậy, tác giả rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến để đề tài được hoàn thiện hơn. Xin chân thành cảm ơn ! Nguyễn Thị Bích Ngọc_CQ482026 Lớp: QTNL 48 Website: http://www.docs.vn Email :3lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Chương I Cơ sở lý luận của cải thiện điều kiện lao động trong doanh nghiệp 1. Vai trò của cải thiện điều kiện lao động trong doanh nghiệp 1.1. Khái niệm về điều kiện lao động Lao động tạo ra của cải vật chất nhằm thỏa mãn nhu cầu về đời sống của con người. Không những thế lao động còn là điều kiện cần thiết để con người khỏe mạnh. Tuy nhiên, lao động phải dựa trên cơ sở có khoa học có nghĩa là trong quá trình lao động, cơ thể phải thích ứng với tốt nhất với môi trường xung quanh cũng như điều kiện lao động. Khái niệm điều kiện lao động đã được nói đến nhiều trong các công trình khoa học trong và ngoài nước với nhiều cách diễn giải khác nhau nhưng đều thống nhất ở khái niệm : “Điều kiện lao động là tổng thể các yếu tố tồn tại trong môi trường làm việc bao gồm các yếu tố vệ sinh, tâm lý xã hội và thẩm mỹ có tác động lên trạng thái chức năng của cơ thể con người, khả năng làm việc, thái độ lao động, sức khỏe, quá trình tái sản xuất sức lao động và hiệu quả lao động của họ trong hiện tại cũng như về lâu dài.” 1.2. Các nhân tố của điều kiện lao động Cùng với sự phát triển của kinh tế - xã hội nói chung và bộ môn Tổ chức lao động khoa học nói riêng, điều kiện lao động trong thực tế hiện nay rất phong phú và đa dạng. Người ta phân các nhân tố của điều kiện lao động thành 5 nhóm là : nhóm điều kiện tâm sinh lý lao động, nhóm điều kiện vệ sinh phòng bệnh của môi trường, nhóm điều kiện thẩm mỹ của lao động, nhóm điều kiện tâm lý xã hội, nhóm điều kiện chế độ làm việc và nghỉ ngơi. 1.2.1. Nhóm điều kiện tâm sinh lý lao động Nhóm điều kiện tâm sinh lý lao động gồm các yếu tố :  Sự căng thẳng về thể lực  Sự căng thẳng về thần kinh  Nhịp độ lao động  Tư thế lao động  Tính đơn điệu của lao động Nguyễn Thị Bích Ngọc_CQ482026 Lớp: QTNL 48 Website: http://www.docs.vn Email :4lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 1.2.2. Nhóm điều kiện vệ sinh phòng bệnh của môi trường Điều kiện để đảm bảo thường xuyên sức khỏe và khả năng làm việc của con người ở mức độ cao là sự phù hợp giữa điều kiện sản xuất với các quy luật về vệ sinh phòng bệnh của môi trường gồm :  Vi khí hậu  Tiếng ồn, rung động, siêu âm  Môi trường không khí  Tia bức xạ, tia hồng ngoại, ion hóa và chiếu sáng  Sự tiếp xúc với dầu mỡ, hóa chất độc  Phục vụ vệ sinh và sinh hoạt Nhóm điều kiện vệ sinh phòng bệnh của môi trường là nhân tố quan trọng để nâng cao nâng suất lao động và bảo vệ sức khỏe người lao động. 1.2.3. Nhóm điều kiện thẩm mỹ của lao động Nhóm điều kiện thẩm mỹ của lao động có tác dụng lớn đối với tâm lý người lao động. Thẩm mỹ của lao động tạo nên sự yên tâm và phấn khởi cho người lao động. Trang thiết bị thuận tiện sử dụng và có hình dáng, bố trí đẹp, nhà xưởng, cảnh quan xung quanh phù hợp với quá trình sản xuất sẽ có tác dụng làm tăng chất lượng của sản phẩm làm ra, giảm bớt phế phẩm, tăng năng suất lao động. Nhóm điều kiện thẩm mỹ của lao động bao gồm các yếu tố :  Bố trí không gian sản xuất và sự phù hợp với thẩm mỹ  Sự phù hợp của trang thiết bị với yêu cầu của thẩm mỹ  Một số nhân tố khác của thẩm mỹ : âm nhạc, trang trí, cảnh quan môi trường 1.2.4. Nhóm điều kiện tâm lý xã hội Ngày nay, sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế thì con người luôn muốn nhận được nhiều thứ từ công việc chứ không phải chỉ có tiền và các thành tựu nhìn thấy, họ muốn thỏa mãn các nhu cầu được quan hệ với những người khác để có thể thể hiện và chấp nhận tình cảm, sự chăm sóc và sự hiệp tác, họ muốn được tôn trọng, được trưởng thành và phát triển, được biến các năng lực của mình thành hiện thực hoặc đạt được các thành tích mới. Vì vậy, các nhà quản lý cần cải thiện nhóm điều kiện tâm lý xã hội gồm :  Bầu không khí tâm lý trong tập thể, tác phong của người lãnh đạo, khen thưởng và kỷ luật Nguyễn Thị Bích Ngọc_CQ482026 Lớp: QTNL 48 Website: http://www.docs.vn Email :5lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368  Điều kiện để thể hiện thái độ đối với người lao động, thi đua, phát huy sáng kiến 1.2.5. Nhóm điều kiện chế độ làm việc và nghỉ ngơi Nhóm điều kiện chế độ làm việc và nghỉ ngơi gồm các yếu tố :  Sự luân phiên giữa làm việc và nghỉ giải lao  Độ dài thời gian nghỉ, hình thức nghỉ 1.3. Tầm quan trọng của cải thiện điều kiện lao động trong doanh nghiệp Mục đích của cải thiện điều kiện lao động là đạt kết quả lao động đồng thời đảm bảo sức khỏe, an toàn cho người lao động, phát triển toàn diện người lao động và góp phần củng cố mối quan hệ xã hội của người lao động, giúp doanh nghiệp phát triển. Với mục đích đó, có nhiều lý do để nói rằng cải thiện điều kiện lao động là quan trọng và cần được quan tâm trong doanh nghiệp. Trong đó có ba lý do chủ yếu là : Thứ nhất, cải thiện điều kiện lao động đáp ứng nhu cầu tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Con người đóng vai trò trung tâm và quyết định trong việc xây dựng doanh nghiệp, giúp cho doanh nghiệp tồn tại và phát triển. Doanh nghiệp có đứng vững trong sự phát triển của kinh tế hay không một phần quan trọng là có con người khỏe mạnh hay không. Nhiệm vụ của cải thiện điều kiện lao động là nhằm bảo vệ sức khỏe,an toàn cho người lao động. Khi điều kiện lao động tốt có nghĩa là con người được đảm bảo về mọi mặt thì họ sẽ sẵn sàng và luôn đáp ứng yêu cầu của công việc, nói cách khác là đáp ứng nhu cầu tồn tại của doanh nghiệp. Thứ hai, cải thiện điều kiện lao động tạo điều kiện cho việc áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật và quản lý vào doanh nghiệp bởi vì một trong những phương pháp cải thiện điều kiện lao động là áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật nhằm tạo một môi trường làm việc an toàn cho người lao động. Mặt khác, cải thiện điều kiện lao động còn là tạo môi trường làm việc lành mạnh giúp người lao động có thể tác động đến chính công việc của họ, đến các kỹ năng quản lý, các khả năng phát triển và học hỏi trong công việc của từng người nên đã tạo điều kiện cho doanh nghiệp áp dụng phương thức quản lý mới. Thứ ba, cải thiện điều kiện lao động là giải pháp có tính chiến lược tạo ra lợi thế cạnh tranh của doanh nghiêp. Cải thiện điều kiện lao động nhằm tạo ra một nơi làm việc lành mạnh và an toàn cho người lao động giúp người lao động có được Nguyễn Thị Bích Ngọc_CQ482026 Lớp: QTNL 48 Website: http://www.docs.vn Email :6lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 trạng thái tối ưu để làm việc, từ đó làm tăng năng suất lao động nên tiết kiệm được lao động sống trên một đơn vị sản phẩm giúp giảm giá thành sản phẩm, tăng khả năng cạnh tranh và tạo cơ hội cho doanh nghiệp. Hơn nữa, cải thiện điều kiện lao động cũng là tạo thương hiệu cho doanh nghiệp giúp thu hút được nhiều lao động giỏi đến với doanh nghiệp. Từ những lý do trên có thể thấy được vai trò quan trọng của cải thiện điều kiện lao động trong doanh nghiệp. Vì vậy, các nhà quản lý cần phải thường xuyên quan tâm và đưa ra thảo luận tại các cuộc trao đổi khi xây dựng chương trình, chiến lược phát triển của doanh nghiệp. 2. Các phương pháp đánh giá về điều kiện lao động 2.1. Phương pháp khảo sát Phương pháp khảo sát là phương pháp dùng phương tiện kỹ thuật đo lường để ghi chép, theo dõi về hiện trạng các yếu tố điều kiện lao động, tương ứng với nó là ghi chép các mức đọ tác động lên trạng thái cơ thể con người trong quá trình làm việc. Phương pháp này có ưu điểm là cho phép đánh giá chính xác về điều kiện lao động, biết được ảnh hưởng trực tiếp của điều kiện lao động lên trạng thái sức khỏe của người lao động, biết được nguyên nhân gây ra các điều kiện không tốt đối với người lao động, biết được mức độ ảnh hưởng của điều kiện lao động – mức độ nặng nhọc của lao động. Nhưng phương pháp này có nhược điểm là tốn thời gian và chi phí. Mức độ nặng nhọc của điều kiện lao động là mức độ ảnh hưởng của tổng thể các yếu tố thuộc môi trường làm việc lên trạng thái, chức năng cơ thể của con người và ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng sản xuất và tái sản xuất của người lao động. Tùy thuộc vào tình hình phát triển của mỗi quốc gia, mức độ nặng nhọc của điều kiện lao động ở mỗi quốc gia gồm nhiều loại khác nhau. Ở Việt Nam, Viện Khoa học lao động và các vấn đề xã hội của Bộ Lao động đã chia mức độ nặng nhọc của điều kiện lao động thành 6 loại sau : - Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 1 : Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 1 khi nó được thực hiện trong điều kiện lao động nhẹ nhàng thoải mái, những công việc loại này thường có tác dụng tập luyện, nâng cao khả năng làm việc và góp phần nâng cao sức khỏe người lao động. - Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 2 : Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 2 là điều kiện làm việc phù hợp với điều kiện vệ sinh an toàn lao Nguyễn Thị Bích Ngọc_CQ482026 Lớp: QTNL 48 Website: http://www.docs.vn Email :7lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 động và mức tiêu chuẩn sinh lý ở mức độ cho phép của điều kiện cơ thể của người lao động. - Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 3 : Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 3 khi nó được thực hiện trong điều kiện lao động tương đối không thuận lợi hoặc có một số yếu tố tiêu chuẩn vượt mức cho phép ở mức không đáng kể, khả năng làm việc của người lao động chưa ảnh hưởng nhiều các biến đổi tâm sinh lý trong quá trình lao động được phục hồi nhanh, sức khỏe lâu dài của người lao động cũng như trước mắt không bị ảnh hưởng đáng kể. - Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 4 : Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 4 là công việc mà dưới tác động của những yếu tố điều kiện không thuận lợi (độc hại và nguy hiểm) có thể dẫn đến phản ứng đặc trưng của trạng thái tiền bệnh lý và tới hạn của những người thực sự khỏe mạnh, khả năng làm việc của người lao động bị ảnh hưởng xấu ở mức độ nhất định và sức khỏe giảm sút. Những công việc này không thích hợp với những người kém sức khỏe hoặc mắc bệnh. - Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 5 : Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 5 là những trường hợp khi người lao động làm việc trong những điều kiện rất không thuận lợi, xuất hiện các yếu tố vệ sinh môi trường vượt tiêu chuẩn cho phép nhiều lần, cường độ lao động lớn, hoạt động thần kinh tâm lý căng thẳng,… Phản ứng đặc trưng của cơ thể ít nhiều chuyển sang trạng thái bệnh lý sau lao động, cần có thời gian dài để phục hồi các chức năng bị rối loạn do lao động sinh ra. Ở những công việc này tỷ lệ người mắc bệnh nghề nghiệp cao. - Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 6 : Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 6 khi lao động được tiến hành trong những điều kiện lao động rất nặng nhọc, độc hại, các yếu tố vệ sinh môi trường vượt tiêu chuẩn cho phép quá cao ở xấp xỉ ngưỡng chịu đựng tối đa cho phép của cơ thể, thời gian làm việc quá dài. Ở những công việc loại này sẽ làm phản ứng đặc trưng của trạng thái chức năng cơ thể chuyển sang trạng thái bệnh lý, mất đi khả năng bảo vệ và đền bù. 2.2. Phương pháp thống kê Đây là phương pháp đánh giá điều kiện lao động dựa theo báo cáo định kỳ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tình trạng sức khỏe của người lao động. - Tai nạn lao động là tai nạn xảy ra trong quá trình trực tiếp hoặc liên quan đến lao động, công tác do tác động đột ngột của các yếu tố nguy hiểm từ bên ngoài Nguyễn Thị Bích Ngọc_CQ482026 Lớp: QTNL 48 Website: http://www.docs.vn Email :8lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 làm chết người hoặc làm tổn thương hoặc hủy hoại chức năng hoạt động bình thường của một bộ phận nào đó của cơ thể. Theo tình trạng chấn thương, tai nạn lao động được chia thành 3 loại : tai nạn lao động chết người, tai nạn lao động nặng, tai nạn lao động nhẹ. Để đánh giá tình hình tai nạn lao động, ngoài con số tuyệt đối thống kê được, người ta còn xác định tần suất tai nạn lao động : KTNLĐ = n/N * 1000 Trong đó : n : số trường hợp bị tai nạn lao động trong doanh nghiệp N : tổng số lao động trong doanh nghiệp trong thời điểm thống kê Đơn vị : phần nghìn (%0). - Bệnh nghề nghiệp là một hiện trạng bệnh lý mang tính chất đặc trưng nghề nghiệp hoặc liên quan đến nghề nghiệp mà nguyên nhân sinh ra bệnh là do tác hại thường xuyên và kéo dài của điều kiện lao động xấu. Cũng có thể nói rằng đó là do sự suy yếu dần về sức khỏe gây nên bệnh tật cho người lao động do tác động của các yếu tố nguy hiểm và có hại phát sinh trong quá trình sản xuất. Đánh giá tình hình mắc bệnh nghề nghiệp người ta dùng chỉ tiêu tần suất mắc bệnh nghề nghiệp : KBNN = m/N * 1000 Trong đó : m : số người mắc bệnh nghề nghiệp trong doanh nghiệp N: tổng số lao động trong doanh nghiệp trong thời điểm thống kê Đơn vị : phần nghìn (%0). Thông qua phân tích hệ số K mà các nhà chuyên môn trong lĩnh vực này có thể đánh giá tình hình tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp trong doanh nghiệp cao hay thấp, giảm hay tăng. Hiện nay, các doanh nghiệp đang đề ra chiến dịch “K=0”, nghĩa là phấn đấu tiến đến không xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. 3. Những điều kiện vệ sinh phòng bệnh trong sản xuất 3.1. Chiếu sáng trong sản xuất 3.1.1. Ý nghĩa của chiếu sáng trong sản xuất Trong sản xuất, ánh sáng là một yếu tố quan trọng, không những ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động mà còn ảnh hưởng đến năng suất lao động và chất lượng sản phẩm. Ánh sáng là một dạng năng lượng bức xạ điện tử, trong đó, ánh sáng tự nhiên là ánh sáng ban ngày do mặt trời chiếu sáng thích hợp và có tác dụng tốt đối với sinh lý con người, ánh sáng nhân tạo được phát ra từ hệ thống đèn chiếu sáng nhân Nguyễn Thị Bích Ngọc_CQ482026 Lớp: QTNL 48 Website: http://www.docs.vn Email :9lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 tạo. Chiếu sáng hiệu quả tại nơi làm việc phải đảm bảo kết hợp chiếu sáng tự nhiên và chiếu sáng nhân tạo. Thị lực mắt người lao động bị phụ thuộc rất nhiều vào độ chiếu sáng trong sản xuất. Độ chiếu sáng đạt tới mức quy định thì thị lực của mắt phát huy được năng lực làm việc cao nhất và độ ổn định của thị lực mắt càng bền. Thành phần quang phổ của nguồn ánh sáng cũng có tác dụng lớn đối với mắt. Ánh sáng màu vàng, màu da cam giúp cho mắt làm việc tốt hơn. Trong thực tế sản xuất, ánh sáng được bố trí đầy đủ, màu sắc của ánh sáng thích hợp thì năng suất lao động tăng từ 20 – 30%. Nếu không đảm bảo điều ấy sẽ làm cho mắt chóng mệt mỏi, dẫn đến cận thị làm giảm khả năng lao động và có thể dẫn đến tai nạn lao động. 3.1.2. Tác hại của việc chiếu sáng không hợp lý Nếu làm việc trong điều kiện chiếu sáng không đạt tiêu chuẩn, mắt phải điều tiết nhiều dẫn đến mệt mỏi. Tình trạng mắt bị mệt mỏi kéo dài sẽ gây căng thẳng và khả năng phân biệt của mắt đối với sự vật dần dần bị sút kém. Đó là nguyên nhân làm tăng mức phế phẩm trong sản xuất và làm giảm năng suất lao động. Người lao động trẻ tuổi nếu làm việc trong điều kiện thiếu ánh sáng kéo dài sẽ sinh ra tật cận thị. Ngoài ra do ánh sáng quá thiếu, sự phân biệt các vật bị nhầm lẫn dẫn đến làm sai các động tác và do đó sẽ xảy ra tai nạn lao động. Nếu cường độ chiếu sáng quá lớn hoặc bố trí chiếu sáng không hợp lý sẽ dẫn đến tình trạng lóa mắt tức là tình trạng mắt bị chói quá là nhức mắt và do đó cũng làm giảm thị lực của người lao động. Tác hại do chiếu sáng quá chói hoặc bố trí không hợp lý cũng dẫn đến giảm năng suất lao động và tăng tai nạn lao động. . Tiêu chuẩn chiếu sáng Sự tương phản giữa vật và nền Đặc điểm của nền Nhỏ Nhỏ trung bình Lớn trung bình Lớn Tối Tối trung bình Sáng trung bình Sáng Độ rọi nhỏ nhất (lux) Dùng đèn huỳnh quang Dùng đèn sợi đốt Chiếu sáng Chiếu sáng Chiếu sáng Chiếu sáng hỗn hợp chung hỗn hợp chung 1500 500 750 200 1000 400 500 200 750 300 400 150 500 200 300 100 Nguyễn Thị Bích Ngọc_CQ482026 Lớp: QTNL 48 Website: http://www.docs.vn Email 10 : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 3.2. Tiếng ồn Trong sản xuất công nghiệp, tiếng ồn là một nhân tố phổ biến của điều kiện lao động. Tùy theo đặc điểm sản xuất của từng ngành, tiếng ồn phát ra ở mức độ khác nhau. Chống lại tiếng ồn ngày nay không còn là một vấn đề lý luận mà đã trở thành một yêu cầu cấp bách của một số ngành sản xuất. Tiếng ồn là tập hợp các âm thanh hỗn độn gây cho con người những cảm giác khó chịu. 3.2.1. Phân loại tiếng ồn Tiếng ồn trong sản xuất được chia thành nhiều loại nhưng có 2 cách phân loại chủ yếu :  Theo đặc tính của nguồn ồn : căn cứ vào nguồn gốc phát ra tiếng ồn ta có thể chia thành các loại : - Tiếng ồn cơ học do chuyển động của các bộ phận máy. - Tiếng ồn do va chạm như quá trình rèn, dập, tán. - Tiếng ồn khí động do hơi chuyển động với vận tốc cao : tiếng động cơ phản lực, tiếng máy nén hút khí,… - Tiếng nổ hoặc xung động khi động cơ đốt trong hoặc diesel làm việc.  Theo tần số âm thanh : căn cứ vào sức nghe của tai người có các loại : - Hạ âm có tần số < 20Hz, tai người không nghe thấy. - Âm tai người nghe được có tần số 20Hz – 16KHz. - Siêu âm có tần số > 20KHz, tai người không nghe thấy. Ngoài ra người ta có thể phân loại tiếng ồn theo dải tần số, cách lan truyền nguồn ồn, theo phổ,… 3.2.2. Tác hại của tiếng ồn Nếu làm việc tiếp xúc với tiếng ồn quá lâu sẽ làm cho cơ quan thính giác bị mệt mỏi. Lúc đầu chức năng thính giác vẫn thích nghi tốt để làm việc. Nhưng nếu tiếng ồn liên tục làm cho ngưỡng nghe tăng lên, cảm giác nghe dần dần bị sút kém và trở nên kém thích nghi. Thính giác bị mệt mỏi lâu ngày không phục hồi sẽ là nguyên nhân dẫn đến điếc nghề nghiệp. Đối với toàn thân, làm việc tiếp xúc với tiếng ồn quá nhiều cơ thể dần bị mệt mỏi, ăn uống sút kém và không ngủ được. Tình trạng đó kéo dài dẫn đến bệnh suy Nguyễn Thị Bích Ngọc_CQ482026 Lớp: QTNL 48 Website: http://www.docs.vn Email 11 : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 nhược thần kinh và suy nhược cơ thể, dẫn đến giảm sút khả năng lao động của người lao động, làm tăng phế phẩm, tai nạn lao động. Tiêu chuẩn tiếng ồn cho phép Dải tần số (Hz) Mức âm (dBA) 63 125 250 500 1000 2000 4000 8000 103 96 91 88 85 83 81 80 3.3. Rung động trong sản xuất Trong lao động sản xuất, các thiết bị máy móc, dây chuyền công nghệ thường phát sinh cả tiếng ồn và rung động. Rung động là những dao động cơ học của thiết bị hay các bộ phận của nó xung quanh vị trí cân bằng.  Rung toàn thân Thương tật do rung toàn thân thường xảy ra đối với những người làm việc trên phương tiện giao thông, máy hơi nước, máy nghiền,… Chấn động làm co hệ thống huyết mạch, tăng huyết áp và nhịp đập tim. Tùy theo đặc tính chấn động tạo ra thay đổi ở từng vừng, từng bộ phận trên cơ thể người.  Chấn động từng bộ phận Rung ở từng bộ phận có ảnh hưởng cục bộ như stress cục bộ xuất hiện ở tay, ngón tay khi làm việc với cưa máy, búa máy, máy đánh bóng. Rung gây ra chứng bợt tay, mất cảm giác, ngoài ra còn gây thương tổn huyết quản, thần kinh, khớp xương, cơ bắp, xúc giác và lan rộng, thâm nhập vào hệ thống thần kinh trung ương, hệ tuần hoàn nội tiết. Tiêu chuẩn cho phép rung toàn thân Tần số (Hz) 1 2 4 8 3,216 631,1 Nguyễn Thị Bích Ngọc_CQ482026 Vận tốc rung (cm/s) Rung đứng Rung ngang 12,6 5 7,1 3,5 2,5 3,2 1,3 3,2 1,1 3,2 1,1 3,2 Lớp: QTNL 48 Website: http://www.docs.vn Email 12 : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 31,5 125 250 1,1 1,1 3,2 3,2 3.4. Vi khí hậu trong sản xuất Vi khí hậu là nhân tố thường gặp trong sản xuất và có ảnh hưởng lớn tới khả năng làm việc và sức khỏe của người lao động. Vi khí hậu được hiểu là khí hậu trong giới hạn môi trường sản xuất. Vi khí hậu là tình trạng vật lý của không khí bao gồm các yếu tố về nhiệt độ không khí, độ ẩm, bức xạ nhiệt và luồng không khí trong phạm vi môi trường sản xuất của Doanh nghiệp. Những yếu tố của vi khí hậu trong sản xuất tác động trực tiếp đến cơ thể người lao động gây ảnh hưởng đên sức khỏe nên làm giảm khả năng lao động của người lao động. 3.4.1. Những yếu tố của vi khí hậu  Nhiệt độ Nhiệt độ là nguồn nhiệt được tạo nên bởi năng lượng tự nhiên hoặc nhân tạo trong quá trình hoạt động sản xuất. Nhiệt độ thay đổi theo các địa dư khác nhau, theo thời gian trong ngày, theo mùa và theo quy trình sản xuất. Nhiệt độ thể hiện sự hấp thụ nhiệt của không khí và các vật thể xung quanh con người. Trong sản xuất có các nguồn sinh nhiệt chủ yếu sau : - Nhiệt độ do cơ năng máy móc hoạt động sinh ra - Các lò đun, nồi hơi - Hơi nóng từ các ống dẫn vật đựng, khe hở lò cao - Ánh sáng mặt trời, hệ thống chiếu sáng nhân tạo - Cơ thể công nhân tỏa ra khi làm việc  Độ ẩm Độ ẩm là lượng hơi nước có trong 1m³ không khí. Nếu độ ẩm không khí cao, hơi nước trong không khí khi bão hòa sẽ đông lại thành sương mù, nếu gặp lạnh sẽ bị đọng lại thành từng giọt rơi xuống. Đây là yếu tố thường kết hợp với nhiệt độ tạo nên cảm giác dễ chịu hoặc khó chịu đối với cơ thể con người.  Bức xạ nhiệt Nguyễn Thị Bích Ngọc_CQ482026 Lớp: QTNL 48 Website: http://www.docs.vn Email 13 : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Nhiệt là một dạng động năng luôn truyền từ vật có nhiệt độ cao sang vật có nhiệt độ thấp, sự truyền nhiệt được tiến hành đến khi nhiệt độ của các vật cân bằng mới thôi. Có ba hình thức truyền nhiệt là : dẫn nhiệt, đối lưu và bức xạ nhiệt. Trong môi trường lao động, bức xạ nhiệt xuất hiện từ các vật dụng nóng, lò nấu chảy kim loại,… Đây là yếu tố có hại rất nguy hiểm.  Luồng không khí Luồng không khí biểu thị bằng tốc độ chuyển động của không khí tình bằng m/giây. Luồng không khí có tốc độ đều cũng như luồng không khí mà tốc độ và phương hướng thay đổi nhanh chóng đều có ý nghĩa vệ sinh quan trọng trong sản xuất. 3.4.2. Tác hại của vi khí hậu nóng và vi khí hậu lạnh  Tác hại của vi khí hậu nóng Khi làm việc trong điều kiện vi khí hậu nóng thì các hệ thống của cơ thể như: hệ thần kinh trung ương, hệ tuần hoàn, hệ hô hấp,… đều phải tăng cường hoạt động để chống nóng, đảm bảo cho cơ thể giữ được một nhiệt độ thích hợp. Làm việc trong điều kiện vi khí hậu nóng thì hiệu suất của lao động trí óc giảm rõ rệt. Đối với lao động chân tay thì tốc độ phản xạ và sự chú ý giảm sút, sự phối hợp cử động kém chính xác nên dễ xảy ra tai nạn lao động, năng suất lao động thấp, cơ thể mệt mỏi. Nếu vi khí hậu nóng, độ ẩm không khí cao, cường độ bức xạ nhiệt lớn thì người lao động có thể bị say nóng, say nắng, choáng, ngất,…,nếu không được cấp cứu kịp thời có thể gây tử vong.  Tác hại của vi khí hậu lạnh Trong môi trường lao động có vi khí hậu lạnh do tác động của thời tiết hay do tác động của công nghệ sẽ tác động xấu đến người lao động. Khi thân nhiệt giảm cơ thể tự điều chỉnh để tăng thân nhiệt bằng phản ứng sinh hóa, hoạt động tim mạch tăng lên, xuất hiện hiện tượng rét run. Nếu thân nhiệt tiếp tục giảm gây thiếu ôxi, co thắt huyết quản, hoạt động tim mạch yếu dần, mệt mỏi, buồn ngủ, co thắt mạch gây cảm giác tê cóng, lâm râm ngứa các đầu chi, làm giảm khả năng vận động, mất cảm giác sau đó sinh chứng đau cơ, viêm cơ, viêm thần kinh ngoại biên,…làm năng suất kém, phế phẩm tăng, dễ bị tai nạn lao động. Nguyễn Thị Bích Ngọc_CQ482026 Lớp: QTNL 48 Website: http://www.docs.vn Email 14 : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Tiêu chuẩn vi khí hậu cho phép Thời gian (mùa) Loại lao động Mùa lạnh Nhẹ Trung bình Nặng Nhẹ Trung bình Nặng Mùa nóng Nhiệt độ không khí (độ C) Tối đa Tối thiểu 20 18 16 34 32 30 Độ ẩm không khí (%) ≤ 80 ≤ 80 Tốc độ Cường độ bức xạ nhiệt không (W/m²) khí (m/s) 0,2 35 – khi tiếp xúc trên 50% 0,4 diện tích cơ thể con người 70 – khi tiếp xúc trên 25% 1,5 diện tích cơ thể con người 100 – khi tiếp xúc dưới 25% diện tích cơ thể con người 3.5. Bụi Bụi là những phần tử nhỏ chất rắn nằm lơ lửng trong không khí trong một thời gian nhất định. Bụi không những gây ra những tác hại về mặt kỹ thuật như bám vào máy móc, thiết bị làm cho chúng bị chóng mòn, bụi bám vào các ổ trục làm tăng ma sát, bám vào các mạch của động cơ gây hiện tượng đoản mạch, làm cháy động cơ. Về mặt kinh tế, bụi làm hỏng sản phẩm. Nhưng chủ yếu bụi gây tác hại lớn đối với sức khỏe người lao động, làm giảm năng suất của người lao động. 3.5.1. Phân loại bụi Có những cách phân loại bụi chủ yếu sau :  Theo tính chất nguồn gốc : tùy theo loại bụi phát sinh từ loại vật liệu nào, chất liệu nào được đặt tên theo loại bụi đó. - Bụi hữu cơ : bụi gạo, bụi bông, bụi gỗ,… - Bụi vô cơ : bụi khoáng chất, bụi kim loại sắt. - Bụi có cấu trúc phức tạp : bụi của nhựa nhân tạo, chất dẻo,…  Theo kích thước : - Bụi thông thường : có nhìn thấy, dễ lắng xuống, không vào được phế nang. Bụi này có kích thước ≥ 10µm. - Bụi hô hấp : là loại bụi phát sinh nhiều nhất trong sản xuất, đi sâu vào phế nang và giữ lại ở phổi. Bụi có kích thước ≤ 5µm. Nguyễn Thị Bích Ngọc_CQ482026 Lớp: QTNL 48 Website: http://www.docs.vn Email 15 : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Ngoài ra còn có các cách phân loại bụi như : theo tính chất xâm nhập vào đường hô hấp, theo tác hại, độ phân tán, độ hòa tan,… 3.5.2. Tác hại của bụi đối với cơ thể Bụi gây nên tổn thương, suy giảm chức năng đường hô hấp, gây biến chứng lao phổi, suy phổi, tâm phế mãn, viêm phổi,… do xơ hóa hoặc giãn phổi. Các bệnh bụi phổi rất nguy hiểm do tác hậu gây ung thư và tiếp tục tiến triển kể cả sau khi không hít thêm bụi và có thể dẫn đến tử vong. Bụi gây các tác hại về đường hô hấp như : viêm mũi, họng, khí phế quản; viêm phù thũng, viêm loét lòng khí phế quản; viêm loét thủng vách mũi; viêm mũi, viêm phế quản dạng hen, gây ung thư,... Bụi bám vào da và niêm mạc gây ra viêm các bộ phận này, gây dị ứng, kích thích da và nhiễm trùng. Bụi bám vào mắt gây ra các bệnh về mắt như viêm màng tiếp hợp, viêm giác mạc. Bụi kim loại có cạnh sắc nhọn khi bám vào mắt làm sây sát hoặc thủng giác mạc làm giảm thị lực mắt của người lao động. Nếu là bụi vôi khi bắn vào mắt gây ra bỏng ở mắt. Bụi vào miệng gây ra viêm lợi và gây bệnh sâu răng. Bụi có thể gây ra sây sát niêm mạc dạ dày, viêm loét dạ dày hoặc gây những rối loạn tiêu hóa. Nếu bị nhiễm các bụi độc như hóa chất, thuốc trừ sâu, chì, thủy ngân, thạch tín,... khi vào cơ thể, bụi được hòa tan vào máu và gây nhiễm độc cho toàn cơ thể. Tiêu chuẩn cho phép về bụi Hàm lượng Silic (%) 100 >50 – 100 >20 – 50 >5 – 20 1–5 <1 Nồng độ bụi toàn phần (mg/m³) Lấy theo ca Lấy theo thời điểm 0,3 0,5 1, 2, 2, 4, 4, 8, 6, 12, 8, 16, Nồng độ bụi (5µmg/m³) Lấy theo ca Lấy theo thời điểm 0,1 0,3 0,5 1, 1, 2, 2, 4, 3, 6, 4, 8, 3.6. Hoá chất độc Hóa chất độc là những chất khi xâm nhập vào cơ thể với một lượng rất nhỏ cũng gây nên những rối loạn các chức phận sinh lý bình thường của cơ thể. Nguyễn Thị Bích Ngọc_CQ482026 Lớp: QTNL 48 Website: http://www.docs.vn Email 16 : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Trong sản xuất, chất độc tồn tại dưới các dạng đặc, lỏng, khí và hơi. Tính chất, mức độ tác hại phụ thuộc vào nhiều yếu tố nhưng quan trọng nhất là hàm lượng, thời gian tác động, trạng thái của tổ chức hấp thụ chất độc và tình trạng chung của toàn bộ cơ thể. 3.6.1. Đường xâm nhập của hóa chất độc vào cơ thể người - Đường hô hấp : khi hít thở các háo chất độc dưới dạng khí, hơi hay bụi vào đường hô hấp sẽ kích thích màng nhầy của đường hô hấp trên và phế quản. Sau đó chúng sẽ xâm nhập sâu vào phổi gây tổn thương phổi hoặc lưu thông trong máu. - Hấp thụ qua da : hóa chất dính trên da có thể có các phản ứng sau : phản ứng với bề mặt của da gây viêm da xơ phát; xâm nhập qua da, kết hợp với tổ chức protein gây cảm ứng da; xâm nhập qua da vào máu. Khi da bị tổn thương do các vết xước hoặc các bệnh về da thì nguy cơ bị hóa chất thâm nhập vào cơ thể qua da sẽ tăng lên. - Đường tiêu hóa : do bất cẩn để chất độc dính trên môi, miệng rồi vô tình nuốt phải hoặc ăn uống, hút thuốc lá những nguyên nhân chủ yếu để hóa chất xâm nhập vào cơ thể theo đường tiêu hóa. 3.6.2. Tác hại của hóa chất độc Trong trường hợp nhiễm độc cấp tính chất độc có thể làm biến đổi tính chất của chất huyết sắc tố và do đó làm trở ngại chức năng vận chuyển O 2 và CO2 của máu hoặc chất độc có thể làm tan huyết gây ra bệnh vàng da thiếu máu. Hoá chất độc gây ra viêm da; kích thích niêm mạc đường hô hấp gây ra ho, hắt hơi,…; làm viêm dây thần kinh, các hội chứng về tinh thần như : tinh thần sa sút, hưng phấn tinh thần, bệnh tinh thần phân lập,…; hóa chất độc làm cho viêm đường tiết niệu, đặc biệt rất dễ viêm thận, viêm bàng quang, một số hóa chất độc còn gây ra ung thư bàng quang. Nguyễn Thị Bích Ngọc_CQ482026 Lớp: QTNL 48 Website: http://www.docs.vn Email 17 : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Tiêu chuẩn cho phép về một số hóa chất độc trong không khí tại cơ sở sản xuất Tên hóa chất Công thức Dạng Bụi Anhydrit cacbonic Oxyt cacbon Anhydrit sunfuro Focmandhyt Nitrit kim loại CO2 CO SO2 HCHC NO2 + + + + + + Nồng độ cho phép (mg/l) 0,1%0 0,030 0,020 0,005 0,001 4. Thực trạng điều kiện lao động trong các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay Qua kết quả kiểm tra, giám sát hàng năm của Trung tâm Sức khỏe lao động – Môi trường cho thấy, điều kiện lao động trong các doanh nghiệp hiện nay rất đáng lo ngại, đặc biệt là đối với doanh nghiệp vừa và nhỏ, doanh nghiệp tư nhân nằm ngoài các khu công nghiệp. Khoảng 50 – 60 % doanh nghiệp không có cơ sở riêng, họ phải thuê hoặc sử dụng ngay nhà mình làm cơ sở sản xuất, trong khi sản xuất không ổn định, ngại đầu tư sửa chữa nâng cấp. Công nghệ sản xuất của các doanh nghiệp còn khá lạc hậu, năng suất thấp. Theo kết quả khảo sát của Sở Khoa học và Công nghệ thành phố Hồ Chí Minh thì trong số 429/830 doanh nghiệp đang hoạt động tại 12 khu công nghiệp chỉ có 3/429 doanh nghiệp có trình độ công nghệ tiên tiến, số doanh nghiệp có trình độ lạc hậu chiếm đa số tới 51%. Bên cạnh đó tình hình vệ sinh kém chiếm tỷ lệ rất cao, trên 30%, vệ sinh trung bình khoảng 25% và khoảng 70% doanh nghiệp ngoài các khu công nghiệp không có hệ thống xử lý nước thải, hệ thống ống khói không đảm bảo, các công trình vệ sinh, công trình phúc lợi không đảm bảo yêu cầu; điều kiện vệ sinh nhà xưởng, bảo hộ lao động không đảm bảo; thiếu cán bộ theo dõi sức khỏe và an toàn lao động, nếu doanh nghiệp nào có kiến thức thì còn hạn chế. Nhìn chung, điều kiện lao động ở các doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp trong các khu công nghiệp thì có khá hơn nhiều so với các doanh nghiệp nằm ngoài khu công nghiệp, 100% các doanh nghiệp đều xây dựng ống khói tương đối đạt tiêu chuẩn, có hệ thống xử lý nước thải công nghiệp riêng theo từng doanh nghiệp, sau đó được thải ra hệ thống xử lý nước chung của từng khu, cụm công nghiệp; hàng năm đều cải tạo, nâng cấp và trang bị bảo hộ lao động tương đối đầy đủ cho người Nguyễn Thị Bích Ngọc_CQ482026 Lớp: QTNL 48 Website: http://www.docs.vn Email 18 : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 lao động,… Tuy nhiên, qua kết quả kiểm tra cho thấy vẫn còn khoảng 15% doanh nghiệp lớn có tình hình vệ sinh kém. Vừa qua, các ngành chức năng cũng đã tiến hành đo đạc môi trường lao động ở 110 doanh nghiệp bao gồm các doanh nghiệp lớn, nhỏ và vừa cho thấy : số mẫu không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép còn chiếm tỷ lệ khá cao, đặc biệt là ô nhiễm môi trường do bụi, tiếng ồn, chiếm 5,14 – 16,72%; hơi khí độc có số mẫu vượt tiêu chuẩn cho phép chiếm 20,63%, có doanh nghiệp hơi khí độc vượt quá 10 lần so với tiêu chuẩn vệ sinh cho phép. Kết quả kiểm tra môi trường lao động theo ngành nghề cho thấy : về nhiệt độ, ngành gốm sứ chiếm tỷ lệ cao nhất (36,6% không đạt tiêu chuẩn cho phép), tiếp theo là ngành gỗ 34,1%, ngành giày da 21,4%. Chỉ tiêu về ánh sáng : ngành gỗ chiếm 9,44% không đạt tiêu chuẩn cho phép, rồi đến ngành gốm và ngành may mặc. Ô nhiễm do tiếng ồn, cao nhất là nhành cơ khí sắt thép, tiếp theo là ngành gỗ và ngành gốm sứ từ 18,85 – 28,93%. Còn về ô nhiễm do bụi thì ngành xây dựng là ô nhiễm cao nhất 24,40%, sau đó là ngành gốm sứ và gỗ 7,10% hay ô nhiễm về khí độc thì ngành gỗ chiếm tỷ lệ cao nhất (36,54%), sau đó là ngành giày da,… Tất cả các điều kiện lao động nêu trên sẽ tăng nguy cơ tai nạn lao động và nguy cơ tiềm tàng gây ảnh hưởng xấu đến sức khỏe, đặc biệt là gây nguy cơ mắc các bệnh nghề nghiệp cao, từ đó dẫn đến giảm năng suất lao động. 5. Phương hướng cải thiện điều kiện lao động Công nghiệp hóa – hiện đại hóa đặt ra vấn đề cải thiện điều kiện lao động, nâng cao hiệu quả công tác an toàn - vệ sinh lao động, bảo vệ tốt hơn sức khoẻ và tính mạng của người lao động trong các quá trình lao động xã hội. Đồng thời, đảm bảo lợi ích hài hoà giữa người sử dụng lao động, người lao động, Nhà nước và xã hội, tạo môi trường sinh sống thuận lợi của dân cư. Để đạt được mục tiêu này, các doanh nghiệp cần chú trọng vào một số biện pháp cải thiện điều kiện lao động sau : 5.1. Biện pháp về mặt kỹ thuật Cơ giới hóa, tự động quá trình lao động như sử dụng các phương tiện điều khiển từ xa ở nơi làm việc có thể thay thế được với mục đích là tách người lao động ra khỏi môi trường làm việc độc hại từ đó tăng năng suất lao động, tăng hiệu quả thực hiện công việc. Sử dụng công nghệ sạch, công nghệ cao nhằm hạn chế những tác động xấu của công nghệ ảnh hưởng tới sức khỏe người lao động. Nguyễn Thị Bích Ngọc_CQ482026 Lớp: QTNL 48 Website: http://www.docs.vn Email 19 : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Sử dụng công nghệ - máy móc thiết bị hiện đại, đảm bảo tiêu chuẩn an toàn vệ sinh lao động. Đối với một số ngành (điện tử, viễn thông, hàng không, chế tạo máy, sản xuất bằng công nghệ sử học, vật liệu mới...), cần đi thẳng vào công nghệ hiện đại không những để tạo ra các sản phẩm có hàm lượng tri thức và giá trị gia tăng lớn mà còn có vai trò thúc đẩy tạo ra các chỗ làm việc có điều kiện lao động an toàn, thuận lợi. Mặt khác, loại bỏ nhập khẩu công nghệ - máy móc thiết bị lạc hậu, hết khấu hao, không đảm bảo an toàn - vệ sinh lao động và kiểm soát hiệu quả nhập khẩu công nghệ - máy móc thiết bị, vật tư, các chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn- vệ sinh lao động. Tăng cường áp dụng biện pháp tổ chức nơi làm việc khoa học, phù hợp với yêu cầu công việc đặt ra như bảo trì, bảo dưỡng, sửa chữa theo định kỳ và tính đột xuất đảm bảo sản xuất được liên tục, hạn chế tối đa vật cản trong quá trình lao động. Dùng thiết bị che chắn, thiết bị bảo hiểm, tín hiệu báo hiệu nguy hiểm. Áp dụng khoa học - kỹ thuật bảo hộ lao động để cải thiện các yếu tố điều kiện lao động, phòng chống cháy nổ, trang bị hệ thống, kỹ thuật vệ sinh lao động, hệ thống tín hiệu, báo động của doanh nghiệp, trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân... 5.2. Biện pháp giáo dục Định kỳ tuyên truyền, hướng dẫn với nhiều hình thức phong phú, hiệu quả, để nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật lao động của người sử dụng lao động và người lao động. Trong đó có các hình thức như: phổ biến, huấn huyện và cấp chứng chỉ; tổng kết, khen thưởng; hội thảo trợ giúp hoạt động nghiên cứu, ứng dụng chuyển kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động; chuyển giao công nghệ sạch, công nghệ không ô nhiễm; thay thế và sử dụng nguyên nhiên - vật liệu, năng lượng không làm phát sinh các yếu tố ô nhiễm môi trường lao động; trợ giúp nghiên cứu, sản xuất, phân phối, chuyển giao công nghệ sản xuất phương tiện bảo vệ cá nhân phù hợp với điều kiện lao động của từng ngành; nâng cao năng lực của doanh nghiệp trong quản lý, kiểm soát an toàn- vệ sinh lao động. 5.3. Biện pháp hành chính Xây dựng quy chế, quy chuẩn về an toàn lao động và bảo hộ lao động, bổ sung và hoàn chỉnh những điều còn thiếu hoặc không phù hợp. Tiến hành kiểm tra định kỳ về an toàn lao động và bảo hộ lao động ( theo tháng, quý, 6 tháng hoặc 1 năm ). Nguyễn Thị Bích Ngọc_CQ482026 Lớp: QTNL 48 Website: http://www.docs.vn Email 20 : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Thanh tra về an toàn lao động và bảo hộ lao động phải nghiêm minh hơn trong việc kiểm tra an toàn lao động và bảo hộ lao động. Nâng cao năng lực tổ chức Công đoàn trong Công ty nhằm bảo vệ người lao động, đảm bảo điều kiện lao động cho người lao động. Hợp tác với cơ quan quản lý lao động địa phương. 5.4. Biện pháp về mặt kinh tế Sử dụng hợp lý, nghiêm túc các hình thức thưởng phạt để khuyến khích, động viên cá nhân, tập thể thực hiện tốt công tác cải thiện điều kiện lao động và có tính chất răn đe để ngăn chặn các trường hợp vi phạm an toàn và bảo hộ lao động. 6. Sự cần thiết cải thiện điều kiện lao động trong doanh nghiệp Cải thiện điều kiện lao động trong doanh nghiệp là một trong những điều kiện quyết định để một doanh nghiệp tồn tại và đi lên trong cạnh tranh. Sự cần thiết đó được thể hiện trên ba mặt kinh tế, xã hội, tâm sinh lý. Về mặt kinh tế, cải thiện điều kiện lao động cho phép nâng cao năng suất lao động và tăng cường hiệu quả sản xuất do người lao động có sức khỏe, tâm lý ổn định sẽ sử dụng tối đa công suất máy móc làm giảm thời gian khấu hao hữu hình và vô hình. Khi điều kiện lao động tốt còn giảm được thời gian ngừng việc, nghỉ việc do người lao động bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp hoặc bị chấn thương giúp doanh nghiệp giảm tải được chi phí sản xuất. Mặt khác, điều kiện lao động xấu có thể khiến người lao động gây ra sự cố tai nạn có thể gây hỏng nhà xưởng, máy móc thiết bị, sản phẩm, bán sản phẩm,…khiến cho sản xuất bị gián đoạn gây thiệt hại cho doanh nghiệp. Về mặt xã hội, cải thiện điều kiện lao động giúp doanh nghiệp giảm sức ép trong công việc, tăng cường an toàn và vệ sinh lao động trong sản xuất, loại trừ yếu tố môi trường có hại trong sản xuất, tạo điều kiện tăng sức khỏe cho người lao động, giảm tải rủi ro đáng tiếc. Hơn nữa, cải thiện điều kiện lao động còn là bộ mặt của doanh nghiệp, ảnh hưởng tới sự phát triển ổn định của doanh nghiệp, ảnh hưởng tới uy tín và thương hiệu sản phẩm của doanh nghiệp. Về mặt tâm sinh lý, tạo điều kiện lao động thuận lợi giúp người lao động phát triển toàn diện về sức khỏe, trí tuệ, nhân cách lao động, duy trì khả năng làm việc và về lâu dài là cho ra đời thế hệ lao động kế cận khỏe mạnh, thông minh. Tóm lại,cải thiện điều kiện lao động rất cần thiết trong doanh nghiệp và là một trong những yêu cầu khách quan của sản xuất và của bất cứ nền sản xuất nào. Nguyễn Thị Bích Ngọc_CQ482026 Lớp: QTNL 48
- Xem thêm -