LỜI MỞ ĐẦU
Sau 25 năm đổi mới, Việt Nam đã có những thay đổi kì diệu. Nước ta
đã trở thành một điểm sáng trên bản đồ thế giới về thu hút vốn đầu tư nước
ngoài, cũng là một trong số ít các quốc gia có tốc độ phát triển nhanh nhất
thế giới. Cùng với sự phát triển của quốc gia, trong những năm qua các
doanh nghiệp Việt Nam đã không ngừng lớn mạnh, tăng trưởng nhanh
chóng cả về số lượng và chất lượng. Cũng chính vì vậy mà sự cạnh tranh
giữa các doanh nghiệp trong nước và các doanh nghiệp nước ta với các công
ty nước ngoài ngày càng trở nên gay gắt.
Trong bối cảnh đó, văn hoá doanh nghiệp chính là một chìa khoá vạn
năng, là tài sản vô giá giúp doanh nghiệp có thể vượt qua khó khăn, tồn tại
và phát triển. Nhận thức rõ vai trò quan trọng của văn hoá doanh nghiệp,
trong những năm qua Công ty cổ phần Vimeco đã không ngừng bồi dưỡng
vun đắp và phát huy các giá trị văn hoá, trở thành một công ty lớn có uy tín
trong lĩnh vực xây dựng. Bài tiểu luận “Phân tích văn hoá công ty cổ phần
Vimeco” của nhóm 3 lớp Anh 1 sẽ mang đến một cái nhìn tổng quan về tình
hình văn hoá tại công ty, đánh giá những điểm tích cực và hạn chế, cuối
cùng đưa ra một số kiến nghị và giải pháp.
Bài tiểu luận gồm có 3 chương:
Chương I: Tổng quan về Công ty cổ phần Vimeco
Chương II: Phân tích văn hoá doanh nghiệp của Công ty cổ phần
Vimeco
Chương III: Đánh giá và đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện
Văn hoá doanh nghiệp của công ty.
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN VIMECO
1.Lịch sử hình thành và phát triển
Tên giao dịch: Công ty cổ phần
Vimeco
Trụ sở chính: Lô E9, đường Phạm
Hùng, Trung Hoà, Cầu Giấy, Hà
Nội.
Điện thoại: (84.4)7848204
Fax: (84.4)7848202
Website: www.vimeco.com
Công ty cổ phần cơ giới lắp máy và xây dựng được thành lập vào
ngày 24/03/1997 là doanh nghiệp nhà nước thuộc Tổng công ty xuất nhập
khẩu xây dựng Việt Nam Vinaconex, có tên giao dịch quốc tế là Machinery
erection and construction joint stock company. Nay đổi tên thành Công ty
Cổ phần Vimeco. Tên giao dịch quốc tế là Vimeco joint stock company, viết
tắt là Vimeco.
Các đơn vị thành viên của công ty:
Công ty cổ phần Vimeco cơ khí và thương mại M&T
Trường mầm non Vimeco
Trạm nghiền sàng đá Hà Nam
Trạm nghiền sàng đá Đồng Vỡ
Xưởng sửa chữa cơ khí Ngọc Hồi
Sau 14 năm xây dựng và phát triển công ty đã vươn lên trở thành một
doanh nghiệp hàng đầu có uy tín trong lĩnh vực xây dựng. Với những đóng
góp to lớn của công ty vào sự phát triển chung của đất nước, công ty đã vinh
dự được nhà nước trao tặng huân chương lao động hạng II nhân dịp kỉ niệm
10 năm thành lập công ty cùng nhiều danh hiệu cao quý khác.
2.Các lĩnh vực hoạt động chính
Năm 1997, công ty chỉ tham gia vào hoạt động là xây lắp cùng với sản
xuất và cung cấp bê tông thương phẩm . Đến nay công ty đã trở thành một
công ty đa ngành, đa nghề. Trong đó, các lĩnh vực trở thành thế mạnh của
công ty là:
Thi công các công trình hạ tầng kỹ thuật, khu đô thị, khu công
nghiệp, các công trình giao thông thuỷ lợi thuỷ điện.
Gia cố xử lý nền móng bằng các loại cột bê tông cốt thép, cọc
nhồi, cọc cát, cọc bấc thấm, cọc ống thép, cừ théo Larsen, tường vây, cọc
barret
Cung cấp bê tông thương phẩm, vật liệu xây dựng, các loại phụ
gia theo yêu cầu
Gia công lắp đặt thiết bị vật tư
Kinh doanh bất động sản
Kinh doanh xuất nhập khẩu vật tư thiết bị
Trong đó hoạt động xây dựng ( sản xuất, thi công, kinh doanh trong
lĩnh vực xây dựng) là một hoạt động chính mang lại doanh thu nhiều nhất
cho công ty. Công ty cũng được biết đến như là một nhà sản xuất, nhà cung
cấp có uy tín trong ngành. Hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty vì vậy
cũng mang nhiều đặc thù của các doanh nghiệp ngành xây dựng. Đó là công
ty đòi hỏi một đội ngũ lao động lớn, cơ cấu, chất lượng, thành phần phức
tạp. Bên cạnh lao động chính thức công ty còn cần phải thuê thêm lao động
thời vụ để bù đắp lượng lao động thiếu hụt những lúc nhiều việc. Đây là lực
lượng lao động nhìn chung có chất lượng không cao, khó quản lý. Hơn nữa
xây dựng là một ngành nghề có nhiều hoạt động nguy hiểm. Do đó đòi hỏi
công ty phải chăm lo đến công tác thực hiện vệ sinh an toàn lao động. Hoạt
động xây dựng cũng cần phải sử dụng nhiều máy móc nên doanh nghiệp
phải không ngừng cải tiến công nghệ, sử dụng nhiều phương pháp sản xuất
thi công mới. Chính vì vậy lao động công ty cần được đào tạo thường xuyên
để nâng cao trình độ và có khả năng nắm bắt, vận hành máy móc công nghê.
Tất cả những đặc điểm trên đã tác động đến hoạt động quản trị nguồn nhân
lực công ty nói chung và công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nói
riêng.
3. Sơ đồ tổ chức
ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ
ĐÔNG
HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ
Đại diện lãnh đạo
GIÁM ĐỐC CÔNG TY
PHÓ GĐ
P. Đầu tư
Chi
nhánh
tại các
tỉnh
TP
PHÓ GĐ
Cơ giới vật
tư
Ban
QLDA
PHÓ GĐ
P. kế hoạch
kỹ thuật
Các công
trường
xây dựng
Các trạm
trộn bê
tông
PHÓ GĐ
Tài chính kế
toán
Trạm
nghiền
sàng đá
PHÓ GĐ
Tổ chức hành
chính
Xưởng cơ
khí sửa
chữa
4 Kết quả sản xuất kinh doanh những năm gần đây
Bộ phận QLCL
và XTTM
Ban quản
lý nhà và
đô thị
Trung
tâm xuất
nhập
khẩu XD
dựng
Kết quả sản xuất kinh doanh chính là thước đo quan trọng nhất đánh
giá hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Và bảng chỉ tiêu
tổng doanh thu của công ty từ năm 2006 – 2010 dưới đây sẽ cho ta một cái
nhìn rõ nét hơn về hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.
BẢNG TỔNG HỢP DOANH THU GIAI ĐOẠN 2006 - 2010
Đơn vị tính: triệu đồng
Năm
2007
2008
2009
2010
Chỉ tiêu
2006
Tổng doanh thu
485.218 563.319
Tốc độ tăng trưởng
116,1%
(%)
DT xây lắp
260.861 290.028
138.180183.839262.50733
111,18%
1082.485 1203.871 1491.120
192,16% 111,21% 123,86%
651.183 571.166
224,52% 87,71%
779.037
136,39%
7.957Tốc độ tăng trưởng
(%)
Tốc
độ
tăng
trưởng
91,16%
133,04% 142,79% 128,74%
DT sx CN, VLXD
DT XNK hàng hoá
14.428
Tốc độ tăng trưởng
18.006
124,8%
9.200
51,09%
8.648
94%
(%)
DT gia công, chế tạo 30.095
28.110
47.600
22.451
cơ khí
Tốc độ tăng trưởng
93,4%
17.821
169,33% 37,44%
125,98%
(%)
DT kd nhà, đô thị và 2.831
75.442
154.009
321.787
(%)151.573
hạ tầng kt
319.047
12.476
144,26%
Tốc độ tăng trưởng
2664,85% 204,14% 207,16% 100,86%
(%)
Doanh thu khác
25.430
Tốc độ tăng trưởng
13.553
53,29%
36.654
24.682
270,45% 67,34%
17.412
70,55%
(%)
Nguồn: Phòng phát triển nhân lực
Kết quả sản xuất kinh doanh của công ty trong những năm gần đây đã
cho thấy tình hình hoạt động kinh doanh của công ty ngày càng vững bước
đi lên.Ngoài những ngành thế mạnh truyền thống là xây lắp và cung cấp bê
tông thương phẩm, công ty còn mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh sang
các ngành khác như kinh doanh bất động sản, chế tạo sửa chữa cơ khí máy
móc, kinh doanh xuất nhập khẩu với sự tăng trưởng rất khả quan. Nhìn vào
bảng số liệu trên, ta thấy tổng giá trị sản xuất kinh doanh của công ty luôn có
năm sau cao hơn so với năm trước với tốc độ tăng trưởng khá cao. Trong đó,
lĩnh vực chiếm tỷ trọng doanh thu lớn nhất là lĩnh vực xây lắp. Công ty tham
gia vào lĩnh vực kinh doanh nhà và đô thị muộn hơn nhưng lĩnh vực này lại
là lĩnh vực có tốc độ tăng trưởng doanh thu rất ấn tượng. Đặc biệt là từ năm
2006 đến năm 2007.
Có được kết quả sản xuất kinh doanh như vậy là nhờ công ty đã có
một chiến lược kinh doanh đúng và một phương thức hành động hiệu quả, là
kết quả của sự nỗ lực và phấn đấu hết mình vì mục tiêu chung của tập thể
cán bộ nhân viên công ty.
CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP CỦA
CÔNG TY CỔ PHẦN VIMECO
I. CẤU TRÚC HỮU HÌNH CỦA CÔNG TY VIMECO
1.Kiến trúc đặc trưng:
Đối với một công ty, toà nhà chính hay còn còn gọi là trụ sở rất được
coi trọng, là nơi diễn ra các hoạt động chính, nơi giao dịch của công ty với
đối tác và khách hàng.Toà nhà còn là biểu tượng cho phương châm chiến
lược của tổ chức, đặc biệt là đối với công ty xây dựng. Do đặc thù là một
công ty về xây dựng, đã từng tham gia nhiều dự án xây dựng lớn nên công ty
đã phát huy thế mạnh của mình để thiết kế một toà nhà đẹp và tiện lợi cho
mọi nhân viên làm việc.Toạ lạc lại lô E9- đường Trung Hoà- Cầu Giấy- Hà
Nội, trụ sở của công ty cổ phần xây dựng Vimeco rất dễ được nhận ra bởi
kiến trúc đẹp và trang nhã. Điểm đặc biệt của toà nhà này là toà nhà này
chính là sự kết hợp giữa trụ sở làm việc với nhà ở của cán bộ công nhân viên
công ty. Dự án xây dựng trụ sở làm việc cùng nhà ở cán bộ công nhân viên
đưa vào sử dụng đồng bộ từ tháng 5 năm 2006 bao gồm: khu văn phòng làm
việc 5 tầng của Vimeco, tại tầng 1 có diện tích 240m2 được cho thuê làm
showroom hoặc văn phòng đại diện; khu văn phòng cho thuê dài hạn; 141
căn hộ chung cư và 14 căn biệt thự cao cấp.
Về trang trí văn phòng, đến với trụ sở chính của công ty Vimeco, điều
đầu tiên để lại ấn tượng với khách hàng và đối tác là sảnh chính rộng rãi với
nhân viên luôn nở nụ cười chào đón. Để tạo nên một không gian thoải mái
nhất cho nhân viên làm việc, các phòng ban của công ty được trang bị đầy
đủ thiết bị máy tính, máy fax, máy in,… mỗi nhân viên có một không gian
riêng để tăng cường sự tập trung cho công việc. Mặt khác để tăng tính liên
kết, ở mỗi phòng ban đều được sắp xếp một không gian chung, nơi mọi
người có thể gặp mặt giao ban đầu tuần, đón khách và tổ chức những sự kiện
nhỏ. Trên tầng 3 của công ty có Hội trường là nơi tổ chức các sự kiện lớn
như giao lưu văn hoá hay họp đại hội đồng cổ đông… Có một điều đặc biệt
khi đến với trụ sở công ty đó là gam màu xanh dương được sử dụng đồng
nhất từ sảnh chính tới các phòng ban. Mục đích là tạo điểm nhấn cho trụ sở
công ty, mặt khác màu xanh mang lại sự thư giãn cho nhân viên sau những
giờ làm việc căng thẳng.
2.Logo:
Ngày nay, logo có một vai trò đặc biệt quan trọng trong viêc tạo dựng
thương hiệu cho công ty. Nhận thức được tầm quan trọng đó, công ty
Vimeco ngay từ khi thành lập đã không ngừng quảng bá thương hiệu, tạo
dấu ấn và củng cố hình ảnh trong lòng khách hàng. Logo công ty có thể thấy
thường xuyên xuất hiện trên các trang thiết bị máy móc, phương tiện chuyên
chở như xe bom, xe tải chạy trên đường, cần cẩu tại công trường, trên mũ
bảo hộ hay trang phục của từng nhân viên.
Do công ty cổ phần Vimeco là công ty con của Tổng công ty cổ phần
xuất nhập khẩu và xây dựng Việt Nam- Vinaconex nên logo công ty được
xây dựng dựa trên logo công ty mẹ và ở dưới có chữ VIMECO là tên công
ty. Logo công ty có thiết kế đơn giản dễ nhớ, có hình ảnh biểu trưng dễ tạo
nên sự liên tưởng đối với người xem. Logo có màu xanh nước biển, hình quả
địa cầu cùng chữ S được lồng vào trong xuyên dài từ cực Bắc tới cực Nam
mang một ý nghĩa vô cùng đặc biệt. Công ty không chỉ muốn là một doanh
nghiệp hàng đầu của Việt Nam trong lĩnh vực xây dựng mà còn mang theo
ước mơ hội nhập thế giới và tiến ra biển lớn. Dòng chữ Vimeco là chữ viết
tắt tên gọi thời kì đầu của công ty ( công ty cổ phần cơ giới lắp máy và xây
dựng – Viet nam machinery erection and construct company). Bây giờ đổi
tên thành công ty cổ phần Vimeco. Tên gọi ngắn gon, dễ đọc lại nghe như có
tiết tấu giai điều nên dễ nhớ. Trên logo tên công ty được thiết kế với nét chữ
khoẻ cứng tạo nên sự vững chãi thể hiện cho khát vọng phát triển nhanh
mạnh và bến vững.
3.Slogan
Trong quá trình xây dựng thương hiệu của mình, cũng như nhiều doanh
nghiệp khác công ty đã gặp rất nhiều khó khăn trong việc chọn một slogan
truyền tải thông điệp của công ty. Có nhiều phương án như “Make
difference- tạo nên sự khác biệt”, “your belief- niềm tin của bạn”… và cuối
cùng phương án được đưa ra là “ Nghĩ cùng bạn, làm cho bạn”. Thông điệp
ngắn gọn nhưng đã truyền tải được đầy đủ sứ mệnh và mục tiêu của công ty
đó là trở thành một người bạn chân thành đáng tin cậy của mọi khách hàng.
Vimeco luôn ý thức được khách hàng chính là nhân tố quyết định cho sự
thành công và phát triển bền vững. Chính vì vậy công ty luôn cố gắng tìm
hiểu và đáp ứng tốt nhất những nhu cầu của khách hàng, nghĩ cùng khách
hàng để tạo nên những sản phẩm công trình có chất lượng làm hài lòng cả
những khách hàng khó tính nhất.
4. Trang phục
Có thể nói trang phục của nhân viên giống như bộ mặt của công ty. Thông
qua đó có thể đánh giá được phần nào văn hoá doanh nghiệp mà công ty
đang theo đuổi. Để tạo nên sự thống nhất và nề nếp trong công ty, sự thoải
mái, năng động và an toàn trong công việc, tạo nên hình ảnh một nhân viên
Vimeco chuyên nghiệp và lịch sự khi tiếp xúc với khách hàng, Vimeco đã
ban hành một quy chế về xây dựng văn hoá doanh nghiệp điều chỉnh cách ăn
mặc của người lãnh đạo trưởng các bộ phận và nhân viên gồm có quy định
về lễ phục, thường phục và thẻ cán bộ công nhân viên.
a. Lễ phục
Lễ phục của cán bộ công nhân viên là trang phục chính thức được sử
dụng trong các nghi lễ chính thức trong các cuộc họp trọng thể, tiếp
khách, đối ngoại.
Lễ phục của nam: Bộ comple, áo sơ mi, cà vạt
Lễ phục của nữ: áo dài truyền thống hoặc bộ comple nữ.
Phù hiệu
b. Trang phục
Đối với cán bộ, nhân viên làm việc thường xuyên ở cơ quan công
ty và các đơn vị trực thuộc, trang phục phải lịch sự, gọn gàng hoặc
mặc đồng phù theo quy định từng phòng ban, không mặc áo
phông, trang phục loè loẹt, không đi dép lê khi làm việc.
Đối với cán bộ, kỹ sư, nhân viên và công nhân trực tiếp chỉ đạo
hoặc sản xuất ở các công trình, nhà máy của công ty, trang phục
bảo hộ lao động theo quy định. Trên trang phục có gắn logo và tên
công ty.
Riêng đối với nhân viên nhà ăn, có trang phục dành cho đầu bếp.
c. Thẻ cán bộ công nhân viên
Cán bộ nhân viên cơ quan công ty phải đeo thẻ trong khi làm việc.
Cán bộ công nhân công ty làm việc trong các nhà máy công trường
phải mang thẻ trong khi thi hành nhiệm vụ.
5. Nghi lễ
a. Nghi lễ Chuyển giao:
Vào những dịp cuối năm và đầu năm mới, công ty thường tổ chức buổi lễ
tổng kết thành tích cuối năm và lễ ra quân đầu năm, nhằm tạo nên một
không khí làm việc vui vẻ hăng say trong toàn thể công ty, thúc đẩy cán bộ
nhân viên phấn đấu hết mình để hoàn thành mục tiêu đã đặt ra. Bên cạnh đó,
các phòng ban trong công ty cũng tổ chức các buổi lễ nhỏ chúc mừng việc
nhân viên lên chức, các buổi lễ ra mắt giới thiệu thành viên mới….
b. Củng cố
Đúng như tên gọi, nhằm biểu dương sự nỗ lực hết mình của nhân viên, hàng
năm vào ngày thành lập công ty 24/03, bên cạnh các hoạt động văn hoá văn
nghệ sôi nổi công ty tổ chức buổi lễ trao thưởng mang tên “ Nhân tài rạng
danh Vimeco” tuyên dương các các nhân và tập thể xuất sắc đã có những
đóng góp to lớn cho sự thành công của Vimeco trong năm. Bên cạnh đó
công ty cũng thưởng một tháng lương cho toàn bộ cán bộ công nhân viên
trong công ty như lời cảm ơn vì tất cả những nỗ lực của họ Ngoài ra hàng
tháng công ty cũng có những phần thưởng với các cá nhân có thành tích đặc
biệt xuất sắc nhằm thúc đẩy và động viên kịp thời tinh thần làm việc cảu
nhân viên Vimeco.
Ví dụ như với dự án xây dựng công
trình tháp Ngân hàng đầu tư và phát
triển Việt Nam – BIDV với tổng khối
lượng 400 tấn và tương đương giá trị
gần 8000 tỷ đồng. Các cán bộ, công
nhân viên Vimeco không kể ngày đêm
dốc sức triển khai công việc. Giữa cái
nắng tháng 6 gay gắt, nhịp sống và làm
việc tại công trường như hối hả, sôi động hơn. Ai cũng muốn dốc hết sức
mình vào công việc để hoàn thành tốt công việc mà Tổng Công ty đã giao
phó. 52 cán bộ công nhân viên thuộc trung tâm xây dựng của Vimeco hoàn
thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Ban quản trị công ty cùng với chủ đầu tư
đã quyết định ken thưởng và trao tặng các cán bộ, công nhân viên trực tiếp
làm việc tại công trường số tiền 100 triệu đồng. Phần thưởng này là sự động
viêc khích lệ rất lo lớn đối với cán bộ công nhân viên tại công trường nói
riêng và toàn thể công ty Vimeco nói chung.
C. Nghi lễ Nhắc nhở:
Việc sinh hoạt văn hóa chuyên môn nhằm duy trì cơ cấu và làm tăng thêm
năng lực tác nghiệp cho tổ chức là vô cùng cần thiết. Nắm rõ được điều này
và để khuyến khích người lao động làm việc, cũng như tăng năng lực chuyên
môn, tác nghiệp của cán bộ công nhân viên, công ty thường xuyên tổ chức
những đợt tập huấn nghiệp vụ, sinh hoạt văn hoá cho nhân viên. Điển hình là
các đợt tập huấn nghiệp vụ phòng cháy chữa cháy, các cuộc thi nâng cấp bậc
cho công nhân kỹ thuật… Với các hoạt động này, cán bộ công nhân viên
trong công ty vừa được nâng cao
tay nghề vừa hiểu rõ hơn trách
nhiệm của mình trong công việc
cũng như trách nhiệm của mình
đối với công ty
D. Nghi lễ Liên kết:
Với mục tiêu khôi phục và khích lệ chia sẻ tình cảm và
sự thông cảm nhằm gắn bó các thành viên với nhau và
với tổ chức. Công đoàn công ty cũng luôn tìm hiểu đời
sống nhân viên trong công ty, đặc biệt là những người có hoàn cảnh khó
khăn để có những sự hỗ trợ kịp thời, giúp người lao động ổn định cuộc sống,
nhanh chóng trở lại làm việc. Thể hiện truyền thống và nét văn hoá Vimeco,
cùng tinh thần tương than tương ái, nghĩa tình đồng nghiệp cao đẹp, công ty
đã lập quỹ “ Tình đồng nghiệp” , đồng thời kêu gọi sự ủng hộ trong toàn thể
cán bộ công nhân viên giúp đỡ người lao động. Đại diện ban lãnh đạo cùng
Đoàn thể đã tận tình tới thăm hỏi,
động viên và chuyển số tiền ủng hộ tới
cho những người lao động chẳng may
bị đau ốm. Nhờ sự thăm hỏi động
viên, giúp đỡ của công ty, người lao
động đều cảm thấy gắn bó, cố gắng
cống hiến thể lực và trí lực cho công
ty.
Ngoài ra, công ty cũng thường xuyên tổ chức lễ hội, thăm quan du lịch, giao
lưu văn nghệ, thi đấu thể thao, vui chơi giải trí nhằm tăng cường sự đoàn kết
giao lưu giữa các các nhân, đơn vị, phòng ban. Qua các hoạt động này
Vimeco một lần nữa muốn khẳng định “con người là tài sản quý giá, là nhân
tố quyết định tạo nên sự thành công của công ty” Do đó chăm lo đến đời
sống vật chất, tinh thần của nhân viên cũng là cách công ty tăng cường sự
gắn bó lòng trung thành của nhân viên với công ty, giữ chân nhân viên giỏi.
Không chỉ chú trọng tổ chức những hoạt động trong nội bộ công ty, công ty
còn luôn hướng cán bộ công nhân viên tới những hoạt động xã hội khác như
hiến máu nhân đạo, chào mừng 1000 năm Thăng Long- Hà Nội. Công ty
Vimeco đã khơi dậy được sự nhiệt tình, sự cảm thông chia sẻ và trách nhiệm
với xã hội của người lao động .
6. Các ấn phẩm
Đối với nhân viên, công ty thường xuyên ban hành các tài liệu hướng dẫn
thực hiện công việc sao cho nhanh và hiệu quả. Đối với khách hàng, công ty
có các tài liệu quảng cáo giới thiệu sản phẩm và công ty. Bên cạnh đó, công
ty còn có các báo cáo thường niên, và website giới thiệu lịch sử hình thành
phát triển của công ty, cơ cấu tổ chức, các thành tích đã đạt được và các sự
kiện nội bộ… Trên website, nhân viên có thể gửi mail vào hòm thư công ty
để đóng góp ý kiến và phản hồi. Như vậy có thể nói website không chỉ là
một kênh quảng bá của doanh nghiệp tới khách hàng mà còn là một bảng tin
nội bộ, là cầu nối giữa công ty và nhân viên.
II. CÁC BIỂU TƯỢNG PHI TRỰC QUAN
1.Tầm nhìn
VIMECO phấn đấu trở thành nhà thầu quản lý chuyên nghiệp với
tôn chỉ “ Nghĩ cùng bạn, làm cho bạn", góp phần xây dựng Tổng công
ty cổ phần VINACONEX trở thành một tập đoàn kinh tế trong lĩnh vực
xây dựng và bất động sản, hoạt động có hiệu quả, tăng trưởng bền vững,
quan tâm đến trách nhiệm xã hội, đóng góp ngày càng nhiều cho sự phát
triển đất nước.
Tầm nhìn của Vimeco không chỉ hướng tới xây dựng một doanh
nghiệp bền vững mà còn hướng tới cộng đồng và sự phát triển của đất nước.
Với một tầm nhìn rõ ràng như vậy, các thành viên trong Vimeco sẽ biết công
ty mình đang hướng đến điều gì, từ đó ban lãnh đạo công ty cùng các cán bộ
công nhân viên của Vimeco sẽ xây dựng được những kế hoạch, chiến lược
đứng đắn nhất để sớm đạt được mục tiêu đề ra. Hơn nữa, với tầm nhìn
hướng đến cộng đồng, Vimeco còn tạo được lòng tin của khách hàng, góp
phần khẳng định giá trị thương hiệu Vimeco.
2. Sứ mệnh
Sứ mệnh chính là mục đích, lý do ra đời và căn cứ tồn tại, phát triển. Sứ
mệnh của công ty chính là bản tuyên ngôn của công ty đó đối với xã hội, nó
chứng minh tính hữu ích và các ý nghĩa trong sự tồn tại của công ty đối với
xã hội. Sứ mệnh của Vimeco đã thể hiện đầy đủ các yếu tố đó:
Với khách hàng: đảm bảo chất lượng sản phẩm và dịch vụ, công nghệ
tiên phong, giá cả cạnh tranh.
Với cổ đông: tối đa hóa giá trị cổ đông.
Với đối tác: tin cậy, chân thành, hợp tác cùng phát triển.
Với người lao động: đảm bảo đời sống vật chất, tinh thần ngày càng
được cải thiện.
Với xã hội: bảo vệ môi trường và song hành cùng lợi ích cộng đồng.
Vimeco nhận thức rõ sứ mệnh cao cả là mang lại lợi ích cao nhất cho tất
cả các đối tượng trong đó khách hàng là đối tượng ưu tiên hàng đầu. Nhìn
vào đây, mọi người đều thấy ích lợi mà Vimeco sẽ đem lại cho mình vì thế
càng muốn tham gia và ủng hộ cho mọi hoạt động của công ty. Tuyên bố sứ
mệnh như trên, Vimeco ngày càng thu hút được sự ủng hộ của xã hội, yêu
mến của người tiêu dùng và cả niềm tin của nhân viên.
3.Triết lý kinh doanh
Triết lý doanh nghiệp là tư tưởng, giá trị, mục tiêu và phương châm hoạt
động chung của doanh nghiệp, chỉ dẫn cho mọi hoạt động kinh doanh của
doanh nghiệp. Vimeco quan niệm rằng để có thể phát triển bền vững, doanh
nghiệp cần tuân thủ các phương châm:
Biết lắng nghe và khơi dậy nhu cầu tiềm ẩn của khách hàng.
Muốn có sản phẩm tốt, cần phải có con người tốt
Mục tiêu đã sai thì không có biện pháp đúng.
Liên tục cải tiến, canh tân không ngừng.
Chữ tín cùng sự hài lòng của khách hàng là nền tảng cho sự ổn định bền
vững.
Triết lý kinh doanh mà Vimeco đưa ra khá đầy đủ và rõ ràng, bất kì một
nhân viên nào cũng dễ dàng hiểu và nắm bắt, hình thành cách thức làm việc
chung cho các thành viên theo một triết lý chung.
4. Giá trị cốt lõi
Xác định rõ các giá trị vững chắc chính là chìa khóa kinh doanh thành
công của mỗi doanh nghiệp. Tại Vimeco, những giá trị cốt lõi này là trọng
tâm cho mọi quyết định cũng như hoạt động của công ty:
Con Người là nhân tố quyết định cho sự thành bại của Công ty là
nguồn tài sản vô giá cần quan tâm nuôi dưỡng và phát triển.
Với phương châm “Nghĩ cùng bạn, làm cho bạn” Vimeco hy vọng là
người bạn chân thành và đáng tin cậy.
“Chữ tín” về chất lượng, tiến độ giá thành là mục tiêu cao nhất mà
Công ty muốn dành cho bạn.
Với Vimeco, việc khởi công mọi công trình đều bắt đầu từ con người.
Vimeco không chỉ gây dựng công ăn việc làm cho mọi người, mà còn góp
phần gây dựng tương lai cho các mỗi công dân Vimeco. Công ty đề cao giá
trị của từng công dân và cả mỗi công trình mà họ đang xây dựng, hơn nữa
công ty còn động viên khích lệ kịp thời những giá trị đích thực của mỗi công
- Xem thêm -
.DOC 
27 
283 
136 
