Tài liệu 20 đề thi tuyển công chức tỉnh năm 2016 môn thi trắc nghiệm nghiệp vụ chuyên ngành chính sách lao động

ĐỀ THI TUYỂN CÔNG CHỨC TỈNH NĂM 2016 MÔN THI TRẮC NGHIỆM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG Thời gian làm bài: 45 phút ( không kể thời gian giao đề) Hình thức thi: Thi trắc nghiệm Họ và tên thí sinh:……………………………………………..Số BD:…………… ( Thí sinh làm bài ngay trên đề thi) Cán bộ coi thi 1 (ký, họ tên) Cán bộ coi thi 2 (ký, họ tên) Số phách GIÁM KHẢO 1 (ký, họ tên) GIÁM KHẢO 2 (ký, họ tên) Số phách Số câu trả lời đúng:………;Điểm bằng số:………;Điểm bằng chữ:……………….. ( Đề thi gồm 09 trang, 25 câu) Đề thi số: 01 “Anh (chị) hãy chọn phương án đúng trong các phương án của các câu hỏi sau đây: (Cách chọn: A B C D: Chọn A A B C D: Chọn C, bỏ chọn A B C D: Chọn lại A, bỏ chọn C)” Câu 1: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng bao nhiêu mức lương của công việc đó? A. Ít nhất phải bằng 55%. B. Ít nhất phải bằng 65%. C. Ít nhất phải bằng 75%. D. Ít nhất phải bằng 85%. 1 Câu 2: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì người lao động chưa thành niên là người lao động dưới bao nhiêu tuổi ? A. Dưới 18 tuổi. B. Dưới 19 tuổi. C. Dưới 20 tuổi. D. Dưới 21 tuổi. Câu 3: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp phải làm thành bao nhiêu bản? A. 02 bản. B. 03 bản. C. 05 bản. D. 07 bản. Câu 4: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2013 thì tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn bao nhiêu ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp? 2 A. 03 ngày. B. 05 ngày. C. 07 ngày. D. 09 ngày. Câu 5: Ít nhất bao nhiêu ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 ? A. 30 ngày. B. 25 ngày C. 20 ngày D. 15 ngày Câu 6: Theo nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì trường hợp nào sau đây đủ điều kiện hưởng lương hưu ? A. Người lao động bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao, đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 5 năm trở lên thì được hưởng lương hưu. B. Người lao động bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao, đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 10 năm trở lên thì được hưởng lương hưu. C. Người lao động bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao, đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu. D. Người lao động bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao, đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm trở lên thì được hưởng lương hưu. 3 Câu 7: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng nào sau đây? A. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 24 tháng. B. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. C. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 48 tháng. D. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng. Câu 8: Theo nghị định số 61/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 7 năm 2015 của Chính phủ quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việc làm thì đối với mức vay bao nhiêu từ Quỹ, cơ sở sản xuất kinh doanh phải có tài sản bảo đảm tiền vay theo quy định của pháp luật ? A. Trên 20 triệu đồng. B. Trên 30 triệu đồng. C. Trên 40 triệu đồng. D. Trên 50 triệu đồng. Câu 9: Theo Luật Việc làm năm 2013 thì tổ chức dịch vụ việc làm bao gồm: A. Trung tâm dịch vụ việc làm và doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm. B. Hợp tác xã dịch vụ việc làm. C. Liên minh hợp tác xã việc làm. 4 D. Trung tâm đào tạo nghề. Câu 10: Theo nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thân nhân dưới 18 tuổi đang hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 thì từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 được tiếp tục hưởng trợ cấp tuất hằng tháng cho đến khi đủ 18 tuổi, trừ trường hợp bị suy giảm khả năng lao động từ bao nhiêu phần trăm trở lên ? A. 71% B. 81% C. 61% D. 31% Câu 11: Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc được quy định như thế nào trong Bộ luật Lao động năm 2012 ? A. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 03 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc. B. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 04 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc. C. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 05 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc. D. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc. Câu 12: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 khi thoả ước lao động tập thể hết hạn mà hai bên vẫn tiếp tục thương lượng thì thoả ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời gian không quá bao nhiêu ngày ? A. 60 ngày B. 90 ngày C. 120 ngày D. 150 ngày 5 Câu 13: Mọi chi phí thương lượng tập thể ký kết, sửa đổi bổ sung gửi và công bố thoả ước lao động tập thể được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2012 do ai chi trả ? A. Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thoả ước lao động tập thể do người lao động chi trả. B. Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thoả ước lao động tập thể do người sử dụng lao động chi trả. C. Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thoả ước lao động tập thể do Bảo hiểm xã hội tỉnh chi trả. D. Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thoả ước lao động tập thể do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội chi trả. Câu 14: Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng như thế nào theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 ? A. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc ba tháng một lần. B. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc hai tháng một lần. C. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. D. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc một tuần một lần. Câu 15: Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng bao nhiêu tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 ? A. Ít nhất bằng 20%. B. Ít nhất bằng 30%. C. Ít nhất bằng 50%. D. Ít nhất bằng 60%. 6 Câu 16: Trong trường hợp phải ngừng việc, nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả lương như thế nào theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 ? A. Được trả đủ tiền lương. B. Được trả 50% tiền lương; C. Không phải trả lương; D. Trả bù vào cuối năm nếu có lợi nhuận. Câu 17: Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá bao nhiêu tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 ? A. Không được quá 30%. B. Không được quá 32%. C. Không được quá 35%. D. Không được quá 36%. Câu 18: Giờ làm việc ban đêm được tính như thế nào theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 ? A. Từ 20 giờ đến 4 giờ sáng ngày hôm sau. B. Từ 21 giờ đến 5 giờ sáng ngày hôm sau. C. Từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau. D. Từ 23 giờ đến 7 giờ sáng ngày hôm sau. Câu 19: Trường hợp làm việc ban đêm, thì thời gian người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất bao nhiêu phút tính vào giờ làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 ? A. 25 phút. B. 35 phút. C. 45 phút. 7 D. 60 phút. Câu 20: Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất bao nhiêu giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 ? A. 06 giờ. B. 08 giờ. C. 10 giờ. D. 12 giờ. Câu 21: Người sử dụng lao động sử dụng từ bao nhiêu người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 ? A. Từ 10 người lao động trở lên. B. Từ 08 người lao động trở lên. C. Từ 05 người lao động trở lên. D. Từ 03 người lao động trở lên. Câu22: Đăng ký nội quy lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 thì trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động? A. 10 ngày. B. 15 ngày. C. 20 ngày. D. 30 ngày. Câu 23: Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải theo Bộ luật Lao động năm 2012 quy định bao nhiêu trường hợp? A. 03 trường hợp. B. 04 trường hợp. C. 05 trường hợp. 8 D. 06 trường hợp. Câu 24: Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng bao nhiêu tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012? A. 30% tiền lương B. 40% tiền lương C. 50% tiền lương D. 60% tiền lương Câu 25: Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp nào sau đây theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 ? A. Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. B. Đang nuôi con dưới 15 tháng tuổi. C. Đang nuôi con dưới 24 tháng tuổi. D. Đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi. 9 ĐỀ THI TUYỂN CÔNG CHỨC TỈNH NĂM 2016 MÔN THI TRẮC NGHIỆM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG Thời gian làm bài: 45 phút ( không kể thời gian giao đề) Hình thức thi: Thi trắc nghiệm Họ và tên thí sinh:……………………………………………..Số BD:…………… ( Thí sinh làm bài ngay trên đề thi) Cán bộ coi thi 1 (ký, họ tên) Cán bộ coi thi 2 (ký, họ tên) Số phách GIÁM KHẢO 1 (ký, họ tên) GIÁM KHẢO 2 (ký, họ tên) Số phách Số câu trả lời đúng:………;Điểm bằng số:………;Điểm bằng chữ:……………….. ( Đề thi gồm 08 trang, 25 câu) Đề thi số: 02 “Anh (chị) hãy chọn phương án đúng trong các phương án của các câu hỏi sau đây: (Cách chọn: A B C D: Chọn A A B C D: Chọn C, bỏ chọn A B C D: Chọn lại A, bỏ chọn C)” Câu 1: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng nào sau đây ? A. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 24 tháng. 1 B. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. C. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 48 tháng. D. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng. Câu 2: Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình được quy định như thế nào trong Bộ luật Lao động năm 2012 ? A. Người sử dụng lao động không phải ký kết hợp đồng lao động với người giúp việc gia đình. B. Người sử dụng lao động chỉ cần thỏa thuận hợp đồng lao động bằng miệng với người giúp việc gia đình. 2 C. Người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình. D. Người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản hoặc giao kết bằng miệng với người giúp việc gia đình. Câu 3: Ít nhất bao nhiêu ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 ? A. 30 ngày. B. 25 ngày C. 20 ngày D. 15 ngày Câu 4: Một trong các nội dung nào dưới đây của Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về kết thúc thời gian thử việc ? A. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. B. Trong thời gian thử việc, mỗi bên không có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. C. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc nhưng cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. D. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Câu 5: Đối tượng nào được vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm theo quy định trong Luật Việc làm năm 2013 ? 3 A. Công chức. B. Bộ đội tại ngũ. C. Sinh viên đang học Đại học, Cao đẳng chính quy tập trung. D. Doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ kinh doanh và người lao động. Câu 6: Theo nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì lấy mốc tuổi như thế nào để tính số năm nghỉ hưu trước tuổi làm cơ sở tính giảm tỷ lệ hưởng lương hưu? A. Đủ 50 tuổi đối với nam và đủ 50 tuổi đối với nữ. B. Đủ 55 tuổi đối với nam và đủ 50 tuổi đối với nữ. C. Đủ 55 tuổi đối với nam và đủ 45 tuổi đối với nữ. D. Đủ 60 tuổi đối với nam và đủ 55 tuổi đối với nữ. Câu 7: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng bao nhiêu mức lương của công việc đó? A. Ít nhất phải bằng 55%. B. Ít nhất phải bằng 65%. C. Ít nhất phải bằng 75%. D. Ít nhất phải bằng 85%. Câu 8: Người lao động là người từ đủ bao nhiêu tuổi trở lên theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 ? A. Từ đủ 15 tuổi trở lên. B. Từ đủ 14 tuổi trở lên. C. Từ đủ 13 tuổi trở lên. D. Từ đủ 12 tuổi trở lên. Câu 9: Có bao nhiêu Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2012 ? A. 04 chính sách. B. 05 chính sách. 4 C. 06 chính sách. D. 07 chính sách. Câu 10: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2013 thì người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp với mức bằng bao nhiêu tiền lương tháng ? A. Bằng 1% tiền lương tháng. B. Bằng 2% tiền lương tháng. C. Bằng 3% tiền lương tháng. D. Bằng 4% tiền lương tháng. Câu 11: Theo Bộ luật Lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động được quy định có bao nhiêu quyền? A. 02 quyền. B. 03 quyền. C. 04 quyền . D. 05 quyền. Câu 12: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động có bao nhiêu nghĩa vụ? A. 04 nghĩa vụ. B. 05 nghĩa vụ. C. 06 nghĩa vụ. D. 07 nghĩa vụ. Câu 13: Có bao nhiêu nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2012 ? A. 02 nguyên tắc. B. 03 nguyên tắc. C. 04 nguyên tắc. D. 05 nguyên tắc. Câu 14: Có bao nhiêu hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết thực hiện hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 ? A. 02 hành vi. 5 B. 03 hành vi. C. 04 hành vi. D. 05 hành vi. Câu 15: Theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 có bao nhiêu loại hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động chọn một loại để ký giao kết? A. 02 loại. B. 03 loại. C. 04 loại. D. 05 loại. Câu 16: Theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 thì hợp đồng lao động có bao nhiêu nội dung chủ yếu ? A. 09 nội dung. B. 10 nội dung. C. 11 nội dung. D. 12 nội dung. Câu 17: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc không quá bao nhiêu ngày ? A. 150 ngày. B. 120 ngày. C. 90 ngày. D. 60 ngày. Câu 18: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá bao nhiêu ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động ? 6 A. 60 ngày. B. 90 ngày. C. 120 ngày. D. 150 ngày. Câu 19: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất bao nhiêu ngày làm việc ? A. 02 ngày. B. 03 ngày. C. 04 ngày. D. 05 ngày. Câu 20: Theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 thì hợp đồng lao động được tạm hoãn thực hiện trong bao nhiêu trường hợp? A. 02 trường hợp. B. 03 trường hợp. C. 04 trường hợp. D. 05 trường hợp. Câu 21: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, trong thời hạn bao nhiêu ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác ? A. 05 ngày. B. 10 ngày. C. 15 ngày. D. 20 ngày. 7 Câu 22: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất bao nhiêu ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung ? A. 03 ngày. B. 04 ngày. C. 05 ngày. D. 06 ngày. Câu 23: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong bao nhiêu trường hợp? A. 01 trường hợp. B. 02 trường hợp. C. 03 trường hợp. D. 04 trường hợp. Câu 24: Người sử dụng lao động có bao nhiêu nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2012? A. 05 nghĩa vụ. B. 06 nghĩa vụ. C. 07 nghĩa vụ. D. 08 nghĩa vụ. Câu 25: Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2012 có bao nhiêu nghĩa vụ ? A. 02 nghĩa vụ. B. 03 nghĩa vụ. C. 04 nghĩa vụ. D. 05 nghĩa vụ. 8 ĐỀ THI TUYỂN CÔNG CHỨC TỈNH NĂM 2016 MÔN THI TRẮC NGHIỆM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG Thời gian làm bài: 45 phút ( không kể thời gian giao đề) Hình thức thi: Thi trắc nghiệm Họ và tên thí sinh:……………………………………………..Số BD:…………… ( Thí sinh làm bài ngay trên đề thi) Cán bộ coi thi 1 (ký, họ tên) Cán bộ coi thi 2 (ký, họ tên) Số phách GIÁM KHẢO 1 (ký, họ tên) GIÁM KHẢO 2 (ký, họ tên) Số phách Số câu trả lời đúng:………;Điểm bằng số:………;Điểm bằng chữ:……………….. ( Đề thi gồm 08 trang, 25 câu) Đề thi số: 03 “Anh (chị) hãy chọn phương án đúng trong các phương án của các câu hỏi sau đây: (Cách chọn: A B C D: Chọn A A B C D: Chọn C, bỏ chọn A B C D: Chọn lại A, bỏ chọn C)” Câu 1: Đối tượng được vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm theo quy định như thế nào trong Luật Việc làm năm 2013? A. Công chức. B. Bộ đội tại ngũ. C. Sinh viên đang học Đại học, Cao đẳng chính quy tập trung. D. Doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ kinh doanh, người lao động. 1 Câu 2: Người lao động là người từ đủ bao nhiêu tuổi trở lên theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 ? A. Từ đủ 15 tuổi trở lên. B. Từ đủ 14 tuổi trở lên. C. Từ đủ 13 tuổi trở lên. D. Từ đủ 12 tuổi trở lên. Câu 3: Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012? A. 01 hình thức. B. 02 hình thức. C. 03 hình thức. D. 04 hình thức. Câu 4: Theo nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thân nhân dưới 18 tuổi đang hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 thì từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 2 được tiếp tục hưởng trợ cấp tuất hằng tháng cho đến khi đủ 18 tuổi, trừ trường hợp bị suy giảm khả năng lao động từ bao nhiêu phần trăm trở lên ? A. 71% B. 81% C. 61% D. 31% Câu 5: Theo Luật Việc làm năm 2013 thì tổ chức dịch vụ việc làm bao gồm? A. Trung tâm dịch vụ việc làm và doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm. B. Hợp tác xã dịch vụ việc làm. C. Liên minh hợp tác xã việc làm. D. Trung tâm đào tạo nghề. Câu 6: Theo nghị định số 61/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 7 năm 2015 của Chính phủ quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việc làm thì đối tượng vay vốn được vay vốn từ Ngân hàng chính sách xã hội với thời hạn vay vốn không quá bao nhiêu tháng? A. 60 tháng. B. 72 tháng. C. 84 tháng. D. 96 tháng. Câu 7: Theo nghị định số 61/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 7 năm 2015 của Chính phủ quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việc làm thì mức vay tối đa là bao nhiêu chi phí đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ký kết giữa người lao động và doanh nghiệp dịch vụ, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ? A. 100% chi phí. B. 70% chi phí. C. 50% chi phí. 3